第一篇：幼兒園獎懲制度

東營聯(lián)小幼兒園制度匯編

一、園長職責

1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要》。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調整園內(nèi)工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。

二、副園長職責

1、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查、指導、考核和評估。

2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標面向全體幼兒，全面提高幼兒素質。重點抓好幼兒教養(yǎng)、安全、衛(wèi)生保健，性格習慣的培養(yǎng)，加強課題研究，不斷提高保教質量。

3、負責幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案記錄，堅持入班聽課，每周不少于三節(jié)，定期測查幼兒教學效果，并做好記錄。

4、負責組織教師業(yè)務學習，提高教師的業(yè)務能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。

5、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。

6、負責整理教師業(yè)務檔案和教育資料，指導保教人員及時添置玩具、資料、教具。

7、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。

三、教研組長職責

1、在園長領導下，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃。

2、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課。認真審閱批改教案。

3、配合園辦開展教學科研活動，開展園內(nèi)教育活動和專題研究，及時總結推廣交流經(jīng)驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

四、教師工作職責

1、嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度和師德規(guī)范。

2、全面負責本班教育和保育工作，深刻領會《綱要》精神，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況），并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、生活教師團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼兒作息制度，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與副班主任和生活教師共同搞好班內(nèi)工作。

6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。

8、做好交接班工作，家長特殊要求、患兒藥品、物品詳細登記交接。

9、密切家園聯(lián)系，做好家教宣傳，按時分發(fā)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每月繳交教學反思、教育摘抄，每學期撰寫質量較高的專題論文一至兩篇。

五、總務職責

1、參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作，落實園務計劃及管理目標。

2、認真貫徹宣傳“預防為主、增強為主”的方針，經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查衛(wèi)生制度。

3、組織開展全園的保育工作，組織生活教師和后勤人員進行業(yè)務學習，開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題研究，總結推廣，交流經(jīng)驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

4、貫徹保教結合方針，指導生活教師及后勤工作人員緊密配合教育工作，并經(jīng)常檢查督促，落實崗位責任制。

5、負責組織保健人員、后勤人員的學習培訓，進行思想教育，檢查各種制度落實情況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

6、負責全園園舍設備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理，及時督促維修指導，有人員及時增添教學設備、用品，經(jīng)常進行安全檢查。

7、與醫(yī)務人員共同決定病兒和體弱兒童的護理與飲食。

8、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況，每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況，并與醫(yī)務人員定期檢查廚房，執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情 況。

9、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。

10、做好教職工的考勤登記。

11、制定后勤工作計劃，并進行工作總結。

六、生活教師職責

1、熱愛幼兒，關心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合教師全面、細致地照顧幼兒每日生活，做好保健、教育工作。

2、熟悉本班教育計劃，做好活動前的準備和收拾工作。協(xié)助教師組織各項活動和游戲。教師因公外出時負責本班的帶班工作。根據(jù)教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。

3、嚴格執(zhí)行安全等制度，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根據(jù)天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡和夜間睡眠時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。指導幼兒洗臉、刷牙，幫助幼兒洗頭、洗澡、剪指甲。每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)。

4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況并做好記錄，發(fā)現(xiàn)病情及時報告醫(yī)務人員。班上發(fā)現(xiàn)有傳染病要及時對玩具、被褥、用具進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。

5、認真妥善保管班上幼兒衣物及本班設備、用品。負責領取和保管本班所需物品。每天幼兒起床后整理清潔好睡房，周末整理好幼兒離園的衣服和背包。

6、保持班內(nèi)環(huán)境和設備的清潔、整齊，做好餐前餐后的準備和收拾，負責指導幼兒值日生工作。下班前注意關好門窗、關熄電源。

7、認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。

七、保健醫(yī)生職責

1、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。每學期制定保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。

2、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。

3、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒護理工作，發(fā)現(xiàn)傳染病，指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，爭取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。

4、指導廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。

5、負責保管醫(yī)務室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作，協(xié)助后勤組長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。

6、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，為家長代煎中藥，并照顧病兒按時服藥。

7、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。

8、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務，學習《規(guī)程》、《綱要》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。

9、定期對保教人員進行有關“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛(wèi)生知識。

八、衛(wèi)生保健制度

1、必須嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部頒布的《幼兒所、幼兒園保健制度》和省、市、區(qū)有關衛(wèi)生保健制度。

2、制定合理的一日生活制度。注意飲食衛(wèi)生，兩餐間隔不少于3小時；每日體育活動不少于1小時；每日戶外活動不少于3小時。

3、每學期全面體檢一次，每2個月測量身高體重一次，每學期測視力一次，對弱視幼兒每2個月測查一次；每學期驗血色素一次；每2個月對幼兒身體健康發(fā)展狀況進行分析；建立幼兒健康檔案登記、統(tǒng)計制度。

4、堅持晨檢、午檢、晚檢制度，發(fā)現(xiàn)疾病及時處理，并做好記錄。

5、新生入園和新工作人員到崗均要先做體檢，以后半年驗血復查一次，發(fā)現(xiàn)肝炎和其它傳染病立即離校隔離和治療。

6、配合衛(wèi)生部門做預防接種工作。

7、為幼兒提供合理膳食，每周制定帶量食譜，定期計算營養(yǎng)攝取量，每月召開膳食委員會。

8、每天保證供應充足的溫度適中的開水，每天起床后、課間、運動后提醒幼兒飲水，培養(yǎng)幼兒自覺飲水的習慣。

9、培養(yǎng)幼兒良好的大小便習慣，提醒幼兒每天大便一次。

10、建立體弱幼兒檔案，定期對體弱兒進行檢查和分析，提出保健措施。

11、夏季注意為幼兒抹汗、換衣、洗澡、洗頭、洗腳；冬季注意為幼兒防寒。

12、教師必須注意培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生和生活習慣，對幼兒進行安全教育，增強自我保護意識，養(yǎng)成正確的確坐、立、行、走姿勢，為幼兒成長奠定良好基礎。

九、學習及教研制度

1、每周安排一次學習和教研活動時間。

2、學習時做到嚴肅認真，不遲到、不早退、不閑聊、積極參加討論、認真做好記錄無特殊情況不得請假。

3、外出學習時，事先準備好筆記本，不遲到、不早退，做好記錄并主動向領導匯報。

4、每月舉行一次班級匯報活動，每學期進行兩次家長開放活動以及環(huán)境布置、游戲活動的相互觀摩、檢查。

5、各年級組根據(jù)幼兒園計劃的培養(yǎng)目標，結合我園實際情況，制訂學期教研計劃，及時吸取國內(nèi)外幼教信息，有計劃地組織保教人員搜集、整理、編寫資料，定期組織學習與討論，并在實踐中探索，不斷交流總結經(jīng)驗，使教研活動有針對性，有特色性。

6、園長、副園長、段長定期或不定期抽查教師的教育計劃、教學反思，檢查保教人員一日組織活動或某生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見。

7、每學期進行一次園、班級全面總結。每學年進行一次教育、教學專題總結，并將其載入個人檔案資料。

十、獎懲制度

1、鼓勵教職工關心幼兒園，發(fā)揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

2、參加園級以上的各項比賽獲獎，或有文章刊登在區(qū)級以上刊物，按等級給予獎勵。一等獎：省級或省級以上120元，市級80元，區(qū)級50元，園級30元。二等獎：省級或省級以上100元，市級70元，區(qū)級40元，園級20元。三等獎：省級或省級以上80元，市級60元，區(qū)級30元，園級10元。

3、教師出滿勤按30元／月發(fā)放，遲到三次,遲到、早退、中途離崗累計達10分鐘以上一次,事假、病假扣發(fā)當月滿勤獎。事假半天扣30元，曠工半天扣100元。

4、教師認真組織幼兒愉快安全的學習，每月按30元發(fā)放，出現(xiàn)小事故（破皮、腫包、烏青等）取消30元，出現(xiàn)大事故（骨折、縫針、燙傷、幼兒出走等）取消月考核獎及安全獎，且不能參加年度評先評優(yōu)，情節(jié)特別嚴重的，年度考核定為不合格，在醫(yī)藥費處理上（200元以下按幼兒園付50%，個人付50%，200元以上扣滿200元后其余部分由幼兒園承擔）。隱瞞不報加倍反扣。

5、每班超生，幼兒園給予獎勵，班級數(shù)按（托兒班及小班25人、中班30人、大班35人）規(guī)定，超生期末按5元／人發(fā)放，行政、醫(yī)務人員領教師的平均數(shù)。溜生一人反扣20元。

6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。

十一、考勤制度

1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時打卡。未打卡（無法打卡需事先登記），遲到10分鐘以內(nèi)三次，遲到、早退、中途離崗達10分鐘以上，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、因事、因病不能上班需請假，必須事先寫請假條向園長請假，病假一天要寫請假條，三天以上要有醫(yī)生證明，一周以上填寫請假報告送教育局審批。未經(jīng)批準離開以曠工處理。事假需事先調課，事假半天30元，曠工半天100元。

3、因事需臨時調課，必須副園長批準，無大事不能隨便調班。

4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

十二、安全檢查制度

1、以幼兒為中心，關注幼兒在各項活動中的安全。

2、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數(shù)，戶外活動外出返回均要認真清點人數(shù)，家長來接孩子一定要按幼兒園的接送程序進行，不能違反。

3、值午睡班時，生活教師勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外。

4、經(jīng)常檢查幼兒的口袋，不讓幼兒玩帶玻璃、硬幣等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。

5、妥善保管藥物，喂藥時要仔細核對，有毒物品由專人管理，嚴禁在班上存放，藥物的保管和服用由醫(yī)務人員負責。

6、熱湯熱粥時要加蓋，防止發(fā)生燙傷和中毒事故。

7、注意房屋、場地、家具、用具、玩具、活動器械、電器設備的安全使用，每月檢查一次，大型體育器械、電器每周檢查一次，并做好檢查記錄。避免觸電、砸傷和摔傷等事故發(fā)生。

8、發(fā)生人身事故的必須交保健醫(yī)生處理。

9、事故責任人必須在一天內(nèi)寫出報告，園內(nèi)召開事故分析會，做好事故的善后處理。

10、每月召開一次全園安全工作會議，由各部門的負責人組成安全小組，加強防護措施，消除事故隱患。

11、任何人不得私自留人在幼兒園住宿，如有親屬要暫時留宿，必須先報告給園長審批同意后方能留宿。

十三、幼兒園安全防火制度

1、幼兒園的全體教職員工要認真學習安全防火知識，學會消防栓、滅火筒操作，學會保護孩子。

2、幼兒園安全檢查小組每周檢查一次幼兒園電路、電器、防火設備情況，做好記錄，消除隱患。

3、幼兒園的所有電器（電熱水器、電吹風、洗衣機、電視機、錄象機等）在用完后，馬上拔出插頭并要放置在干燥地方，以保安全。

4、生活教師下班前，要關好所有電器，電熱水器每天晚上要切斷電源，不能開過夜。

5、各班睡室、活動室之間的門口，通道要保持暢通，孩子在室內(nèi)時，不準上鎖，發(fā)生火災事故時，教師要沉著鎮(zhèn)靜，迅速從安全通道疏散幼兒，不能丟下孩子不管。

6、經(jīng)常對幼兒進行防火安全教育，使幼兒懂得不能玩電插頭，發(fā)現(xiàn)情況及時報告大人。

十四、班級日常安全制度

1、幼兒安全教育“五不”。不觸摸各種電器開關；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不把小物件銜在口中；不放臟東西和危險品在口袋里；不離開老師。

2、帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野。一般情況下，不接電話和會見客人。

3、活動前做“三檢查”（即檢查場地、設備、幼兒情緒、衣著）；“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內(nèi)容和方式；活動后清點幼兒人數(shù)并講評。

4、拿飯、拿水時要打招呼，要躲開幼兒走。剛煮沸的湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。

5、幼兒進食時不得談笑，不得含飯在口中就去做其它事。

6、藥品和洗滌水（粉）的保管：①寫好名，（幼兒的藥品要寫好藥名和人名，洗衣粉和洗廁精要寫好品名放置幼兒拿不到的地方）；②大人的無論什么藥都不能放在外面。

7、不讓幼兒接觸電源開關、刀器、滾水和火。

8、下班前要仔細核對幼兒人數(shù)、關好門窗、關掉電器、開關，鎖好貴重物品。

9、幼兒受傷后，當班老師要冷靜沉著，耐心詢問、仔細查看傷口。如果是燙傷要迅速離開熱源，是骨折要固定好傷口位置，再迅速護送到醫(yī)務室處理。

10、發(fā)生事故后，要立即報告醫(yī)生和園長。

十五、班級衛(wèi)生工作制度

1、每周五大掃除1次，徹底搞好班上和包干區(qū)的衛(wèi)生。

2、幼兒玩具每0.3%的消毒水泡15分鐘，書籍陽光下曬1小時。

3、保持室內(nèi)外清潔、空氣流通，每日早晨、下午起床后開窗換氣。

4、班上廁所每天沖洗5次，周五用潔廁精洗1次。

5、班上活動室每天拖地1次。周五用消毒水拖地1次。桌椅柜每天抹1次，電風扇每月抹1次。

6、班上寢室每天掃地1次，每周拖地2次。

7、每天用紫外線消毒燈消毒1次睡室和活動室，每次30~40分鐘，（幼兒不在場時）。

8、幼兒飯前便后要用肥皂洗手，開飯前要抹桌子。

9、工作人員要保持儀表整潔，不留長指甲。

十六、班級外出活動制度

1、要事先熟悉活動地點的環(huán)境，了解周圍是否有危險隱患。

2、每次活動必須事先寫好計劃、報告，并上交區(qū)教育局審批。

3、出發(fā)前要對幼兒進行安全教育、紀律教育，清點幼兒人數(shù)，檢查幼兒衣物和身體。

4、行進時教師應時刻走在幼兒隊伍的外側和兩頭。

5、上汽車時老師必須在兩頭照顧，行車時，不能讓幼兒探頭手出窗外。下車時，必須有一名教師先下車接孩子。

6、活動時，每換一個活動地點或內(nèi)容都要及時提醒幼注意安全，并清點人數(shù)。

十七、班級交接班制度

1、上下午班老師要互相溝通，配合一致地向幼兒進行體、智、德、美全面發(fā)展的教育，及時交換情況，研究解決的辦法。

2、要求交班老師認真填寫交班記錄，接班老師認真檢查每一個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責，如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責。因此交班人應要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己名字方可離崗。

3、交班記錄內(nèi)容如下：

（1）幼兒基本情況（人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱兒照顧等）。

（2）幼兒進食情況、教育教學情況、活動情況。

（3）有無事故發(fā)生（包括小傷、破皮情況）。

（4）家長工作

4、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。

十八、班務財產(chǎn)管理制度

1、分配各班使用的財產(chǎn)、物資要分類編號，立冊登記，每學年結束前，清點班務財產(chǎn)，如數(shù)交班，數(shù)目相符在交接欄內(nèi)簽名，以示班務財產(chǎn)物資交接清楚。

2、各班保管使用的財產(chǎn)、物資，非本班人員不得擅自拿用，特殊需要的可向該班教師借用，定期歸還，如有損壞負責賠償。

3、班務財產(chǎn)在使用期間有損壞、遺失，由班主任向總務報告，屬合理損耗的準予注銷并根據(jù)需要重新補發(fā)，登記入冊。如無需要不補發(fā)，屬不合理損耗，當事人負責賠償。

十九、園務財產(chǎn)管理制度

1、凡園內(nèi)公共活動場地所陳設的體育器械、電器設備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由保管員、總務立冊登記、管理，這些物資未經(jīng)總務同意不得擅自搬動挪用，違反者總務有權追究責任，對毀壞、遺失者要處理并賠償。

2、體育活動器械班級因授課需要移動使用后，要負責放回存放地點，有損壞應向總務報告及時檢修。

3、各功能室的財產(chǎn)、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學期清點一次，發(fā)現(xiàn)毀、損、錯、漏要報告保管員，檢查原因，各班級向教具室、資料室借用的教材教具要登記，定期退還。遺失或損壞，視情節(jié)輕重負責修理或賠償，醫(yī)務室搞好醫(yī)療器材的保管外，還要進行藥物建賬核算，每學期清點一次。

二十、患兒、體弱兒管理制度

1、幼兒患傳染病立即隔離治療，所在班級必須徹底消毒。患兒痊愈后經(jīng)醫(yī)生診斷方可回園。

2、幼兒離園一個月以上要經(jīng)醫(yī)生診斷后方可回園。

3、幼發(fā)燒38℃以上，幼兒摔傷，須送醫(yī)務室處理。幼兒無其它原因長哭不安，情緒低落，也應送醫(yī)務室診斷。

4、對活動期佝僂病、貧血、身高、體重低于2個標準差及患有哮喘、營養(yǎng)不良，過于肥胖的幼兒要建立卡片，專案觀察，加強與家長的聯(lián)系，加強生活護理，適當參加活動。

5、保健醫(yī)生為患兒、體弱兒調配營養(yǎng)餐。二

十一、幼兒園物品購買、領取、借用制度

1、班級必須在每學期開學第一周制定出一學期所需的辦公用品計劃，經(jīng)園長審批后，由總務統(tǒng)一購買。

2、需購買急用物品時，必須先寫請購單，經(jīng)園長批準后由采購員購買，購買物品票據(jù)齊全方能報銷。

3、各教職工平時需要領物品，必須提前一周把領物計劃交總務。

4、各領物計劃的預算量不能超過兩件以上，應實報實銷，不得積壓。

5、借用幼兒園財產(chǎn)（包括圖書等），須寫借條或簽名，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。如有損壞或不按時歸還者，視情節(jié)輕重，照價賠償或加倍賠償。賠償金從本月工資中扣除。

幼兒園工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核、年度考核相結合，個人自評與園內(nèi)評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

幼兒園獎勵制度

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況，酌情給與一次性的表彰獎勵。

2、努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當?shù)莫剟睢?/p>

4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵。

6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。

第二篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度（執(zhí)行時間2014.2）

一、榮譽獎勵(獎額根據(jù)園經(jīng)費而定，標準鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎勵0.2分。臨時請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學期累計10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個小時，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。如果因為失職而出事有幼兒園和教師各負一半。暫停

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。藝術節(jié)鎮(zhèn)第一獎100元，定州第一200元。藝術節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎勵。

10、成績獎勵(期末總評在全園前三分之一，第一獎300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個班的按總數(shù)的2/3倍計算，二人一個班的按0.5倍計算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計算。

12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行懲。對懲條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子、工會討論，做出相關的懲決定，并按懲決定進行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀扣50元

3、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學習生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除福利補助

4、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除除福利補助

6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權重30分，工作量按安全檢查結果最高30分，本規(guī)定解釋權在評估小組。

2014.2

第三篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度1

1、獎懲定義

A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進行處罰。

2、獎懲原則

A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。

B、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎懲作為當年年終考核參考。

3、獎勵規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

B、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

E、對意外事件能適時處理而避免災害發(fā)生的。獎勵20元。

F、對公共關系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。

I、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發(fā)現(xiàn)未關一次扣10元。

G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。

H、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進行教學。

M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負責的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，當事人?0元。（基本工資）

W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：

若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn)，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達到某種個人目的.。

C、故意破壞或嚴重浪費公物。

D、犯案經(jīng)司法機關起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

6、醫(yī)療安全事故責任承擔

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應及時報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。

扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

7、獎懲申請、審核

經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。

8、獎懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。

幼兒園獎懲制度2

一、崗位工資：

xxx元

二、效益工資：

xxx元

1、每周五下午xx點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

2、嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分，總分為xx分。

三、獎金：

xxx元

A、職業(yè)道德獎xxx元（1、2、3、4）

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結協(xié)作。

注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分?？踴x———xx元。

5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。

7、每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學期獎給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?？瑟剎xx元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎xxx元。

12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。

注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

五、懲罰

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關處理。

8、班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

9、不服從領導安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度3

一、建立教職工考核制度

對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領導小組

組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

2、細化考核項目及權重

考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內(nèi)評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀守法、潔身自好

（1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正常活動。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務考核制度〔30分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領導制定并實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度4

一、獎勵：全園獎勵設先進獎、學術成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體（被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎）。

2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎者給予獎勵。

4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學期末視情予以獎勵。

二、懲處：

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。

4、服務態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發(fā)生責任事故的，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。

（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。

9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業(yè)班費。

幼兒園獎懲制度5

一、考核內(nèi)容

中小學教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學教師職業(yè)道德考核要素》

二、考核方法和程序

教師職業(yè)道德考核與考核和績效考核結合進行。

1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。農(nóng)村學?？筛鶕?jù)實際情況確定述評范圍。

2、組織實施考核評議。學?？己私M采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行。考核組隨機抽取一定數(shù)量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

3、確定考核等次?？己私M根據(jù)學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。

三、考核等級

1、考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學生的;

(3)在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織

(4)向學生或家長索要錢、物、有價證券的;

(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。

四、考核結果的使用

1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

幼兒園獎懲制度6

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度7

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）

1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）

優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數(shù)最多的，加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長的考核標準：

1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協(xié)調溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎上增加50%。

幼兒園獎懲制度8

一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

三、榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

六、教育教學獎項：

1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?/p>

3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

一等獎100元二等獎80元

教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

幼兒園一等獎40元二等獎30元

教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。

教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本的評優(yōu)。

十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發(fā)當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。

十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

十五、凡因住院的`長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度9

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的'給予獎勵。

二、懲罰：

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度10

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

（一）獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內(nèi)推；輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的'發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班群眾、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

5、每學期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務必根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔損失賠償職責，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有職責事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

幼兒園獎懲制度11

為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

一、教科研獎

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設計者，獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。

7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

二、工作制度獎

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據(jù)實際情況扣50—100元，情節(jié)嚴重者從嚴處理。

7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對園內(nèi)的物資不準外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規(guī)定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的`法律責任外，扣一切費用的70%。

16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。

20、保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣100—1000元。

三、其它

1、出勤率：各班人數(shù)在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎懲制度12

為加強師德師風建設，提高全體教師的思想道德素質，使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，真正實施素質教育，使我校教學工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內(nèi)容如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

(2)認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務學習。

(3)積極參加學校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

2、業(yè)務能力方面：

(1)為獻身教育事業(yè)樂于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高自身的素質和技能。

(2)積極參加教研活動，進一步提高執(zhí)教的能力。

(3)注重教學的每個環(huán)節(jié)，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴格遵守學校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學，不敷衍了事。

3、道德品質方面：

(1)加強個人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據(jù)，辦事力求從實際出發(fā)，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護公共場所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論。

二、獎勵措施

1、在一學年中，基本按照學校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

2、積極按照學校師德師風基本規(guī)范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。

三、處罰措施

1、有下列情形之一的`教師予以批評。

①政治活動無故缺席二次者。

②備課、作業(yè)比進度慢二天者。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的。

②體罰或變相體罰學生一次。

③不積極參加教研活動者。

④監(jiān)考失職者。

⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，師德考核為不合格。

①無視國法校紀，對教育教學工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

②體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

幼兒園獎懲制度13

一、幼兒園消防安全領導小組對學校的.消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質獎勵：

1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發(fā)現(xiàn)重大火災隱患及時報告者；

3、發(fā)現(xiàn)初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：

1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6、無故不參加消防培訓者。

四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責任：

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者；

2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；

5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志；

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

幼兒園獎懲制度14

為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

一、考核獎懲原則：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的'提高。

二、考核獎罰內(nèi)容：

履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語言文字用語規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團結的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。

幼兒園獎懲制度15

一，獎勵

1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。

2，嚴格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內(nèi)容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決。及時主動溝通。

6，培養(yǎng)每一位幼兒良好的`習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。

7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

二，懲罰

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

5，教師必須依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領導安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

10，每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。

第四篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

1、獎懲定義

A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進行處罰。

2、獎懲原則

A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。

B、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎懲作為當年年終考核參考。

3、獎勵規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵 30元。

B、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。E、對意外事件能適時處理而避免災害發(fā)生的。獎勵20元。F、對公共關系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損

害的。獎勵20元。

H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。I、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣

5元

D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發(fā)現(xiàn)未關一次扣10元。

G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。H、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進行教學。

M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負責的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常

教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，當事人?0元。（基本工資）W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn)，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達到某種個人目的。

C、故意破壞或嚴重浪費公物。

D、犯案經(jīng)司法機關起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

6、醫(yī)療安全事故責任承擔

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應及時報告并妥善處理，當事

人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當

事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當

月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故。

扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

7、獎懲申請、審核

經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。

8、獎懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。

第五篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度園內(nèi)授予出勤安全獎50元。

二、考勤部分：

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工 論處。

3、遲到一次（10分鐘以內(nèi)），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。

三、教育教學

1、教學獎（論文、優(yōu)質課、教玩具)非教育系統(tǒng)組織的減半

①國家級：一等獎160元

二等獎140元

三等獎120元 ②省 級：一等獎100元

二等獎80元

三等獎60元 ③州 級：一等獎80元

二等獎60元

三等獎40元 ④縣 級：一等獎40元

二等獎30元

三等獎20元 ⑤園 級：一等獎20元

二等獎15元

三等獎10元

2、活動輔導獎(指導繪畫、講故事、舞蹈等)非教育部門組織的減半

①省 級：一等獎80元

二等獎60元

三等獎40元 ②州 級：一等獎60元

二等獎40元

三等獎20元 ③縣 級：一等獎40元

二等獎30元

三等獎20元 ④園 級：一等獎30元

二等獎20元

三等獎10元

3、工作評優(yōu)獎(布置教室公開課等)

一等獎60元

二等獎40元

三等獎20元

對外公開課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。

4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進工作者”獎金50 元。評為州“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。

四、教師上課

1、必須結合班級實際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。

2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

3教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。

4、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20——50元。

5、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20——

7、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班 人員必須在臥室內(nèi)，違者扣10元。

五、幼兒安全、護理部分

1、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故

造成不良影響的，相關人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品 衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、坎事員相關人 員的責任，承擔相應的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針 以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重 度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如 屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

10、教師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活 動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師 的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯 了法律，由當事人承擔一切法律責任。'

11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢査好場地和環(huán)境的 安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如 果發(fā)現(xiàn)大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化;消防設施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及 時上報園長，如果領導沒有及時處理，出現(xiàn)的問題，由幼兒園負責； 但是，如果老師沒有做到細心排杳場地或沒有及時上報而發(fā)生意外事 故，由本班教師負全責。

12、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負 責任而造成的意外事故，教師負全部責任。

13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，教師一定 要按家長的要求和劑量親自看著并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥 瓶等及時處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒有做到以h的 要求，出現(xiàn)的責任事故有當班教師負全部責任。

14、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚 口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生 危險事故，則由本班老師負責。

15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺，要準備隨 時給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時應付突發(fā)性事件，確保孩子安 全、健康。

16、以上規(guī)定凡幼兒出現(xiàn)不安全事故，視其情節(jié)追究當事人的

責任

讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個 孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長！