第一篇：三五四二幼兒園新章程

總

則

根據(jù)國家有關體制改革政策和教育部頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園教育指導綱要》及新時期的法律、法規(guī)文件。實施幼兒園管理科學化、現(xiàn)代化。提高保育和教育質量，特制定本章程。

（一）辦園思路：規(guī)范管理提高效率，提升質量求生存，彰顯特色促發(fā)展，優(yōu)質服務創(chuàng)品牌。

（二）辦園目標：為幼兒一生幸福奠基。

（三）辦園理念：以人為本，師幼共同成長、和諧發(fā)展。

（四）辦園宗旨：“一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切的孩子。”

（五）幼兒培養(yǎng)目標：活潑、健康、自信、友愛、勇敢；

教孩子學會做人，教孩子學會學習；

教孩子學會生活，教孩子學會創(chuàng)造。

（六）園風：用心工作、愛心育人、真誠服務。

（七）園訓：愛心獻孩子，放心給家長，與時代同步，樹幼教典范。

（八）幼兒園學風：樂學、會學、勤學、善學。

（九）幼兒園教風：嚴謹、善誘、好學、求真。

（十）幼兒園工作口號：嚴細實恒、精益求精。

（十一）辦園警言：家長永遠是我們的合作伙伴，保教質量是幼兒園發(fā)展的生命線。

（十二）辦園特色：小班化教育，個性化發(fā)展，生活化教育，和諧中成長。

（十三）本幼兒園特性：園所國有，園長負責，自主經(jīng)營，獨立核算，自主發(fā)展。教職工人事檔案隸屬襄陽新興際華投資發(fā)展責任有限公司，管理歸屬新三五四二幼兒園，國企發(fā)營。

（十四）課程設置：新科語言（閱讀），智能概數(shù)，音樂體能，創(chuàng)意美勞，雙語活動，生活能力開發(fā)。

一、園內職工須知

1、入職手續(xù)：到本園上班的正式職工須填寫職工登記表，與新興際華投資發(fā)展有限公司簽定勞動合同。并同意遵循幼兒園管理制度，方能到幼兒園就職。

2、工作時間：教職工每周工作五天半，日工作八小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、教育教學

1、語言（閱讀）：培養(yǎng)幼兒注意傾聽，喜歡閱讀，敢于、善于與人交流。提高對話的溝通與表達能力，了解民族文化，在活動中自然識字，產(chǎn)生對科學和自

然觀察的興趣。

2、音樂體能：引奧爾夫音樂教學，培養(yǎng)幼兒對音樂的感受力和表現(xiàn)力，創(chuàng)造力。通過開展皇家體智能活動，促進幼兒身體健康，培養(yǎng)專心、勇敢、敏捷、聰明自信的能力。

3、創(chuàng)意美勞：利用多種材料在做做、畫畫、粘粘、折折、捏捏的活動中發(fā)展孩子小肌肉的靈活性，手眼協(xié)調的創(chuàng)造力。

4、雙語活動：外語是走向世界的橋梁，兒童學習第二語言越早越好，幼兒園將美語活動融入幼兒一日生活各環(huán)節(jié)之中，讓小朋友不懼怕美語，能講日常簡單的口語，感知我國以外的文化。

5、生活能力開發(fā)：運用先進的教育原則，培養(yǎng)幼兒具有較強的生活自理能力，良好的生活、學習習慣和人際交往能力。

三、保育、安全、衛(wèi)生1、2、幼兒園做到冬暖夏涼。

教師隨時服務于孩子的各種需要并配合承擔培養(yǎng)孩子良好的學習、生活、衛(wèi)生、安全等習慣的教育。3、4、5、6、7、教師要尊重每個幼兒的人格，與幼兒平等相待。教會孩子學會各方面的自我保護。配合各衛(wèi)生部門做好孩子的疾病防治。配合各治安、消防部門做好幼兒園的安全工作。針對幼兒身體發(fā)展需要，制定合理的膳食。

四、工作原則

1、全體教職工必須按園內規(guī)定的時間上下班，認真簽到，不遲到，不早退，不曠工，認真執(zhí)行考勤制度。

2、入園后必須立即進入工作崗位，做好交按班工作。在未交面交班前，當班教師不得擅自離開工作崗位，上班應為下一班提供良好的工作環(huán)境，達到：

（1）幼兒情緒穩(wěn)定，身體健康，中午絕大多數(shù)幼兒應入睡。（2）環(huán)境、器皿、物品清潔，整齊，無任何雜物、污物、堆放物。（3）飲水桶水量應足夠幼兒飲用。

（4）當班的教師必須將這些工作做完方能離崗，否則按幼兒園規(guī)定處罰，若連續(xù)違犯者，或帶個人情緒怠工而造成一定后果的，承擔法律責任。

（5）做好交接班記錄（個別幼兒的教育情況，健康狀況及服藥幼兒名單，缺席幼兒名單等）。

3、上班后教師著裝應按幼教職工要求（整潔大方、可淡妝，不允許濃妝艷抹，不穿太露的衣服）不梳披肩發(fā)，炊事員應戴工作帽，各教職工出洗手間一定洗手方能上崗。

4、認真執(zhí)行幼兒教職工職業(yè)道德，以真情實意投入工作。（1）進崗后全體幼兒始終在自已的視線內，不離開幼兒，不擅自離開工作崗位。

（2）保證各項食物，物品均給予幼兒，不吃、不嘗、不拿幼兒的食物與物品。

（3）對幼兒一視同仁，與家長以誠相待，用文明、教育的語匯交流，不接受家長的禮物，不與家長發(fā)展私人關系。

（4）認真執(zhí)行一日工作程序與要求，不得隨意更改、刪減。

（5）工作中團結合作，互相幫助，不背后議論人，不吵架，不罵人，不傳閑話，有問題主動交流或請求領導解決。

5、工作時不得做與工作無關的事情。

（1）全身心的投入工作，不在幼兒面前聊天，談與工作無關的內容，不做與工作無關的事，不聽不看與工作無關的錄音及書籍。

（2）堅守崗位，不串五室（活動室、傳達室、醫(yī)務室、會計室、廚房等地）

（3）不在工作時間購物，不吃零食。

（4）工作時間不接打私人電話，不處理私人事物，不在園內洗個人衣服（除工作服外）不在園內喝酒、吸煙、喧嘩等。

（5）隨時保持在幼兒面前的良好形象，不說粗話、不叉腿、插兜、不坐窗臺，桌子，不唉聲嘆氣，不在班吹發(fā)，化妝。

（6）保證幼兒的安全和健康，不讓家長進班，不將家屬、朋友、同學、孩子帶入工作崗位，會客在會議室或傳達室。

6、安全規(guī)則

（1）防火、防盜、防惡心事故，防幼兒走失和意外事故發(fā)生是每位教職工應盡的義務和職責。

（2）嚴格遵守工作中的各項要求，防止幼兒觸電，燙傷，摔傷等意外事故的發(fā)生。

（3）遇到意外情況（包括幼兒生病、碰傷等）發(fā)生，應立即向園長報告，及時采取措施，并寫清事故報告，記錄在案。

（4）休息日或下班后不得無故滯留園內，來園應主動向值班人員講明原因并交驗攜帶物品。

（5）教職工離園如攜帶園內物品，應由主管領導簽字，否則不得離園。（6）每位教職工有義務參加園內的值班工作，履行安全保衛(wèi)的職責。

五、各項請假制度1、2、幼兒園所有教職工享受國家法定假期。

幼兒園正式教職工在無其它情況下（無連續(xù)病事假）享有帶薪寒暑假，長期、短期聘用的職工若新學期繼續(xù)任用的發(fā)放基本生活費不低于400元。

3、婚假：有新婚假三天，若繼續(xù)請假，要根據(jù)幼兒教學情況，個人寫假條，經(jīng)園領導批準后方能請假，后續(xù)時間作事假處理。

4、產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育規(guī)定者，醫(yī)院出示產(chǎn)假條，產(chǎn)假期間工資幼兒園發(fā)160元，承擔養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等八項費用，其它工資由有關部門一次性補發(fā)。

（2）產(chǎn)假前或者產(chǎn)假后需休息者，享受幼兒園提供的兩個月休息時間，這期間幼兒園承擔養(yǎng)老金、醫(yī)療、公積金等八項費用（不帶工資）超過時間，員工個人承擔這八項費用，若個人不愿意承擔，自愿離職。

5、喪假：幼兒園教職工（包括聘用職工）遇直系親屬死亡，可享有三天有薪喪假，若繼續(xù)請假，根據(jù)幼兒園教學情況，經(jīng)園長批準，后續(xù)時間作事假處理。

6、探親假：幼兒園職工均用寒暑假享受探親假。

7、公假：

（1）公假不影響全勤。

（2）以下情況為公假：婚、喪假，計劃生育假（婚檢、孕檢、原則上不占用工作時間，特殊情況須經(jīng)領導批準，上環(huán)，上環(huán)失敗懷孕而施行人工流產(chǎn)者）。

8、病假

（1）持有公費醫(yī)療醫(yī)院病假證明者，為病假。無病假證明不得算病假，其它非公費醫(yī)療證明無效。

（2）急診一天有效，超過一天需到指定醫(yī)院就診，續(xù)交指定醫(yī)院證明。（3）病假時間從假條之日算起，公休日，節(jié)假日計算在內。

（4）凡病假期間及需休息者，必須事先通知單位，應續(xù)交病假證明，有假條不休者予以表揚，并計于考核。

（5）病假時間兩個月之內幼兒園承擔養(yǎng)老等八項，并發(fā)病假工資，超過兩個月自己承擔養(yǎng)老等八項費用。若有重大疾病，出示有關部門證明需長休者，幼兒園承擔八項費用并發(fā)基本生活費每月不低于500元。

（6）看病時間要求：一般不在上班時間看病，患急病看病應提前向園領導請假，填好請假條，確有特殊情況者，可后補假條，不請假者視為曠工。

9、事假：

（1）事假一般指本人的直系親屬有病或此事與本人有密切關系，可請事假。

（2）搬家、拆遷、修房、帶親人看病、開家長會等均屬事假。（3）本人必須親自處理者可請事假，必須提前一日向園領導申請，經(jīng)核準后方離園，否則不準假，如遇突發(fā)事件須于上班前由本人用電話向園領導請假，事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。（4）學年累計事假不得超過兩個月，若超過兩個月，所有費用個人承擔，不承擔者，自動離職。

（5）不請假，無故不上班者，未經(jīng)批準擅自離崗者，視為曠工，曠工超過十天者，按自動離職處理。

（6）未說明正當理由遲到、早退、中途離崗者按曠工處理。

六、考勤

1、一學年累計請病、事假二個月以上，下一年度下浮工資一級，第二年恢復原工資。

2、計算考核辦法，看上月出勤情況，當月發(fā)當月的工資，當月若沒上班，無工資（因上月工資已發(fā)）。

3、子女在一周歲內的母親，每天有一小時的喂奶時間。

4、根據(jù)幼兒園效益情況，幼兒園設全勤獎。無理由不在崗超過兩個月者，取消年終獎。

七、人事任用

1、幼兒園對教職工實行聘用制。

2、聘用條件：能夠認真履行幼兒園教職工道德，教職工崗位職責，幼兒園的一切規(guī)章制度和要求。

3、根據(jù)教職工現(xiàn)實發(fā)展水平，可確定在冊長聘、在崗短聘，留崗試用等形式。

4、園長依據(jù)個人是否適合做幼兒教師條件，個人在與際華投資發(fā)展有限公司簽訂合同的情況下再與幼兒園簽訂工作管理歸屬合同（幼兒園蓋章有效）。

5、因諸多原因不適合做幼兒教師的在冊職工，先在園內調整其工作崗位，若園內無崗。其它部門仍無崗（投資公司），自謀出路或自動離職。

6、園內職工不予聘用或終止聘用人員的條件。（1）綜合考評不合格者。

（2）違反職業(yè)道德，園規(guī)，引起家長強烈不滿者，幼兒身心受到嚴重傷害者。（3）無任何理由不上崗者。（4）嚴拒工作安排的。

（5）未經(jīng)允許兼代園外職務領取薪水者。

（6）執(zhí)意不愿離崗者A：自已交納養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等八項費用。

B：有悔改表現(xiàn)者，經(jīng)園務會討論重新考核，留崗試用，留崗試用仍不履行工作職責，不遵守職業(yè)道德，園方有權終止考核。自謀出路或自動離職。

7、凡調離人員，應辦妥如下手續(xù)（1）工作交接，雙方簽字有效。（2）物品償還，須由有關部門簽字。

8、退休

（1）執(zhí)行工廠有關退休手續(xù)。

（2）凡退休前兩年（女48歲，男58歲）幼兒園送200元進入檔案工資。（3）凡退休前兩年，連續(xù)工齡，教齡在28年以上，年齡在女48，男58歲的教職工，因個人或家里諸多原因，可提前兩年在家休息，幼兒園負責交納八項費用，不影響退休，不影響幼兒園贈送的每月200元。

八、福利

1、本園采取寒暑假教職工輪流值班制度，在值班期間無任何過失，良好完成各項任務的情況下，每天補助30元。

2、凡遇有法定節(jié)假日值班的職工，園方根據(jù)經(jīng)濟狀況給予一定的加班補助，每天30元。

3、加班補助：有特殊工作需在八小時以外完成，幼兒園根據(jù)經(jīng)濟狀況，根據(jù)時間給予一定的加班補助。

九、獎懲

1、獲園內優(yōu)秀教師，優(yōu)秀保育員，優(yōu)秀職工，優(yōu)秀班主任等榮譽稱號，可獲得每月30—60元獎勵進入檔案工資，其標準為：（1）模范遵守工作時間，全年全勤。（2）模范遵守園內各項規(guī)章制度。

（3）愛崗敬業(yè)，努力鉆研業(yè)務，實際工作優(yōu)秀者。（4）工作中開拓創(chuàng)新，成績突出者。（5）參加學習，競賽成績優(yōu)秀者。（6）創(chuàng)造性的完成園內指派的工作者。（7）為家長、幼兒服務熱情周到，受到好評者。（8）積極制作教具，學具，優(yōu)秀完成教學任務者。（9）帶病堅持工作，良好完成任務者。

（10）積極團結協(xié)作，不挑事，造事，化解矛盾、助人為樂者。

2、獲“敬業(yè)創(chuàng)業(yè)”獎，獎金為80—100元，其標準為：（1）能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者。（2）能沉著冷靜處理意外情況，為幼兒園財產(chǎn)減少損失者。

（3）對園方交待的專項工作，如：課題結題，食堂晉升等級，教師專項設計被園方認可，采納者。創(chuàng)造性完成任務者。

（4）能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者。

（5）所帶班級均獲得良好的發(fā)展，出勤率保持在95%以上，測查考評名列前茅者。

（6）受大家贊揚，被新聞媒體采訪，為幼兒園樹立良好形象者。（7）積極開展教科研，撰寫文章在報刊發(fā)表者。

3、犯有輕微過失標準

（1）工作態(tài)度不認真，散漫，無精打采，違反工作原則。（2）消極怠工，無教具學具，無準備工作者。

（3）隨意更改工作計劃，時間，減少工作程序，不執(zhí)行工作職責者。（4）未按時完成領導布置的工作任務者。（5）在園內吵架，影響團結者。

（6）損壞，浪費園內資產(chǎn)，丟失幼兒物品者。（7）拿取或偷吃幼兒食物者。

（8）以上按幼兒園考核制度扣除工資或獎金。

4、犯有嚴重過失標準

（1）違反職業(yè)道德，隱形影響幼兒健康者。（2）工作中發(fā)生安全事故者。

（3）有曠工行為者（連續(xù)遲到三次，記一天曠職，連續(xù)出現(xiàn)三次不到崗計曠工一天，串崗、脫崗、溜崗、誤崗連續(xù)三次計曠職一天，若因以上原因發(fā)生不該發(fā)生的事故，承擔法律責任）。

（4）對家長，幼兒粗魯，影響幼兒身心健康者。

（5）工作中推卸責任，扯皮拖延，瀆職，毀壞丟失園內財物、設備者。（6）以上犯有嚴重過失者，根據(jù)情節(jié)扣除工資獎金外，嚴重的承擔法律責任。

5、犯有嚴重過失處罰標準

（1）犯有嚴重過失者，根據(jù)情況，幼兒園有權解除勞動合同。更嚴重者交予有關部門處罰。

（2）一學期內，犯有輕微過失一次，扣除當月獎金5元，第二次10元，第三次30元，計為一次嚴重過失。

（3）犯有嚴重過失者一次扣除當月獎金30元，第二次扣除當月獎金60元，第三次下浮工資（200）一年，第二年根據(jù)情況重新核定。情節(jié)嚴重者交有關部門處罰。

6、處罰權限及程序

（1）園領導發(fā)現(xiàn)教職工過失，有權直接填寫過失單。（2）處罰過失事報園務會討論，園長批準執(zhí)行。（3）教職工處罰決定存入本人檔案。

十、考核評價

1、幼兒園對在崗職工實行考核評價制。

2、考核方法分為：自我評價，集體評價，數(shù)據(jù)評價，家長、社區(qū)評價。

3、考評形式分為：單項崗位程序考評，參與活動考評，隨機抽查考評，半日崗位履行職責考評，整體綜合考評。

4、考評制度為：每月小評，每學期大評，每學年度總評。

5、考評內容依據(jù)各崗位職責確定考評標準為：

保育工作：護理，生活衛(wèi)生，是否與本班教學老師配合默契。教育工作：對幼兒測查能力，智力，是否與保育配合。管理工作：（保管）資產(chǎn)、設備、日常用品消耗、班務、事務。本人工作：制定計劃，各項記錄，參與活動，執(zhí)行制度，履行職責。

6、考評分數(shù)與獎金掛鉤，減一分扣獎金5元，以此類推。

7、本章程、制度從2013年元月執(zhí)行

新三五四二幼兒園（蓋章）

2013年元月

第二篇：三五四二幼兒園保育園長發(fā)言稿

三五四二幼兒園保育園長發(fā)言稿

劉小玲

各位襄樊職業(yè)技術學院的學生們大家好！首先我代表幼兒園對你們的到來表示歡迎！我園是一所省級示范幼兒園，一直和職業(yè)技術學院幼師專業(yè)合作見習、實習基地，長期承擔指導幼兒專業(yè)的見、實習工作，本周職院11名學生在我園進行為期五天的保育見習工作。

為幫助見習生們更好地完成本次見習任務，我園采取了多項有力措施：一是成立了以業(yè)務園長為指導的保教指導隊伍和后勤服務組織，確保見習工作順利展開；二是組織廣大教職工進行見習指導培訓，為給見習生一個正確、完整的教學指導提前做好準備；三是形成了“思想重視，態(tài)度端正；規(guī)范示范，細致指導；言傳身教，示范引領；關注關心，溝通交流” 等四大共識。

見習生們通過對幼兒園一日保教工作的全面觀摩，加強了對幼兒園保育、教育工作特點的了解以及對各個年齡段幼兒學習特點的正確認識，強化專業(yè)意識，加深對幼兒教育的理解，樹立正確的教育觀與兒童觀；同時通過一系列的保教常規(guī)觀察實踐，讓實習生在保育和教育兩方面均得到有效的見習學習。

通過這幾天的觀察，我們的小老師在幼兒園也是表現(xiàn)的很好，早上很早就到了，因為離的比較遠，中午我看到有幾個老師如可樂班的那位老師都沒有休息，很辛苦。

在幼教行業(yè)保教是不分家的，我們通過在這次為期五天實習任務，初步了解了幼兒一日保教生活，實際上保育任務不足以完全體現(xiàn)，俗話說革命尚未成功，同志仍需努力！最后祝愿在座的各位準老師成為新一代優(yōu)秀的幼教工作者！

2012-11-23

第三篇：三五四二幼兒園優(yōu)秀后勤工作人員評選標準

三五四二幼兒園優(yōu)秀后勤工作人員評選標準

1、熱愛幼兒園，在工作上有強烈的事業(yè)心和責任感。服從上級領導安排，既分工又協(xié)作。尊重同事，團結同志。嚴守紀律，自覺遵守各項規(guī)章制度。注重勤儉節(jié)約，節(jié)約用水、用電及其它用品等。

2、具備崗位要求的專業(yè)知識和技能，有較強的工作實踐能力。能熟練掌握工作，并能獨立有效地執(zhí)行。主動學習崗位技能知識，豐富知識面，開拓視野。工作中樂于幫助同事，能與同事攜手完成工作。能勝任職責范圍內規(guī)定的工作，工作中具有前瞻性，能發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議。辦事不推諉，能積極主動承擔重任。

3、能聽取和接受領導及同事提出的正確意見，能愉快地接受上級安排的各項工作。能按時、按質、按量完成本職工作和其他的一些臨時性事務，能自動自發(fā)地工作。服從安排、工作勤懇、主動積極、一絲不茍、任勞任怨、責任心強。

4、不遲到不早退。努力出全勤，不無故請假。能規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，減輕幼兒園調配工作的壓力。

5、認真準備、組織每日工作，工作到位，不做與工作無關的事。積極參加幼兒園的會議。

6、工作成績突出，相關事項井然有序，做到有計劃、有布置、有檢查、有總結。辦事效率高，無重大失誤，無重大安全事故。關心愛護理解同事，辦好事，辦實事。

第四篇：幼兒園章程

仲山鎮(zhèn)狼西小學附屬幼兒園章程

第一章 總則

第一條 為適應現(xiàn)代教育發(fā)展的需要，深化教育改革，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量和辦學效益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)制定本章程。

第二條 本園全稱為仲山鎮(zhèn)狼西小學附屬幼兒園。是一所公辦全日制幼兒園，隸屬于仲山鎮(zhèn)狼西小學。是具有法人資格的辦學機構。

本園實行園長負責制。園長是本園的法定代表人。

第三條 辦園理念與辦園目標：

第四條 本園的培養(yǎng)目標是：促進幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調發(fā)展，增強體質二培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。發(fā)展幼兒智力，培養(yǎng)正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識，培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。萌發(fā)幼兒愛家鄉(xiāng)、愛祖國、愛集體、愛勞動、愛科學的情感，培養(yǎng)誠實、自信、好問、友愛、勇敢、愛護公物、克服困難、講禮貌、守紀律等良好的品德行為和習慣，以及活潑開朗的性格。培養(yǎng)幼兒初步的感受美和表現(xiàn)美的情趣和能力。

第五條 辦園特色：讓幼兒釋放天性。

第二章 幼兒園的權利和義務

第六條 幼兒園享有下列權利：

（一）按照章程依法治園，自主管理；

（二）組織實施幼兒一日活動；

（三）依據(jù)幼兒園規(guī)程和的有關規(guī)定招收幼兒；

（四）依據(jù)相關法規(guī)和政策自主聘任教職工，實施獎勵或處分；

（五）妥善管理、使用本園的設施和經(jīng)費；

（六）拒絕任何組織和個人對教育教學的非法干涉；

（七）依法維護幼兒園合法權益不受侵犯；

（八）依法享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第七條 幼兒園應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，全面實施素質教育，促進幼兒身心健康發(fā)展；

（三）維護幼兒、教師以及其他職工的合法權益；

（四）以適當?shù)姆绞剑瑸榧议L了解幼兒在園及其他情況提供便利；

（五）遵照國家有關規(guī)定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受幼兒家長、社會、政府綜合部門及教育主管部門監(jiān)督；

（七）建立安全管理制度，履行安全管理職責。

第三章 組織機構

第八條 幼兒園實行園長負責制，園長是幼兒園法定代表人，全面負責幼兒園行政工作。園長由校長任命（或聘任）。

第九條 有條件的幼兒園按照規(guī)定建立中國共產(chǎn)黨支部，幼兒園充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用。加強領導班子建設和后備干部的考察、培養(yǎng)，加強教工隊伍的建設和師德教育，保證、監(jiān)督幼兒園行政工作的正常運行。

第十條 幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，其主要職責如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級主管部門的規(guī)定；

（二）領導教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作；

（三）組織制訂并實施幼兒園的發(fā)展規(guī)劃；

（四）負責建立并執(zhí)行各種規(guī)章制度；

（五）負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲；

（六）負責工作人員的思想工作，組織文化、業(yè)務學習，并為他們的政治和文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件，關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益；

（七）組織管理園舍、設備和經(jīng)費；

（八）組八織和指導家長工作；

（九）負責與社區(qū)聯(lián)系和合作。

第十一條 幼兒園在園長領導下建立園務委員會，下設年級組、教研組、后勤組等職能部門，分別承擔相應的管理職能。

第十二條 幼兒園建立教育工會。作為教職工代表大會的工作機構，參與幼兒園重大問題的決策，實施民主管理、民主監(jiān)督，維護教職工的合法權益；建立女工工作小組；建立退休教職工管理委員會，保障退休教職工的合法權益，為幼兒園的發(fā)展提供建設性的意見和建議。

以上各機構組成幼兒園管理網(wǎng)絡，各司其職，又分工合作，互相配合，確保政令暢通，圓滿完成各項工作。

第四章 教師及其他職工的權利和義務

第十三條 教師有下列權利：

（一）依據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標準，結合本班幼兒的具體情況，自主制定和執(zhí)行教育教學工作計劃，進行一日教育活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）參加教育教學科研、園本培訓、進修學習等活動。

（三）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的帶薪休假和其他福利待遇；

（四）通過教代會或其他形式參與幼兒園管理，對本園工作提出意見和建議；重大事務有知情權；對不公正待遇或對處分不服有申訴權；

（五）使用幼兒園設施、圖書、音像資料及其他教育教學用品；

第十四條 教師應當履行下列義務：

（一）遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，為人師表；

（二）遵守規(guī)章制度，認真履行職責，完成教育教學工作任務；

（三）關心、愛護全體幼兒，尊重幼兒人格，促進幼兒身心和諧發(fā)展；

（四）嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，配合保育員管理本班幼兒生活，開展安全健康常識教育；

（五）履行人人都是德育工作者的職責，經(jīng)常與幼兒家長保持聯(lián)系，開展家庭教育指導，共同做好幼兒教育工作；

（六）制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為，批評和制有害于幼兒健康成長的現(xiàn)象；不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平；

（七）定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

第十五條 為保障教職工完成幼兒園工作，幼兒園應當履行下列職責：

（一）提供符合國家標準的教育教學設施和設備，不斷改善教職工的辦公條件；

（二）提供必需的圖書、音像資料及其他教育教學用品；

（三）支持教師制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為；

（四）評估教職工的工作，并給予鼓勵、幫助和獎懲。

第十六條 幼兒園保育員享有與教師同等的權利。其應當履行的職責是：

（一）負責本班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作；

（二）在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師組織教育活動；

（三）在醫(yī)務人員和本班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度；

（四）妥善保管幼兒衣物和本班的設備、玩具。

第十七條 幼兒園醫(yī)務人員享有與教師同等的權利。其應當履行的主要職責是：

（一）協(xié)助園長組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）負責指導調配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環(huán)境衛(wèi)生；

（三）密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構的聯(lián)系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作；

（四）向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛(wèi)生保健等常識；

（五）妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具和藥品。

第十八條 其他職工的權利及義務參照教師的相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 幼兒的權利和監(jiān)護人的義務

第十九條 幼兒享有下列權利：

（一）參加一日教學計劃安排的各項活動，使用幼兒園教育教學設施、設備、圖書資料和玩具；

（二）在情感、態(tài)度、能力、知識、技能的發(fā)展上獲得公正評價；

（三）享受平等的學習與發(fā)展機會；

（四）對幼兒園、教師侵犯其合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第二十條 監(jiān)護人應當履行下列義務：

（一）協(xié)助本園對幼兒進行教育，尊敬師長，養(yǎng)成良好的個性品質和行為習慣；

（二）支持幼兒參與幼兒園各項活動，讓幼兒在集體活動中與同伴友好交往；

（三）遵守本園的有關管理制度；

第六章 課程設置、開發(fā)與教學

第二十一條 幼兒園的課程設置要遵循幼兒教育規(guī)律，遵循課程改革的原則，以以幼兒發(fā)展為本的課程理念全面安排共同性課程和選擇性課程。貫徹國家課程、地方課程和幼兒園課程三級管理的政策，認真執(zhí)行國家和地方課程計劃，積極開發(fā)園本課程，形成適合本園的課程體系。

第二十二條 幼兒園要組織教師開展教學改革，借鑒國內外先進教育理論，積極探索符合素質教育要求的各種教學模式，滿足每個幼兒對安全與健康、關愛與尊重的基本需要，并為幼兒提供平等的學習與發(fā)展機會；與幼兒階段的學習特點與身心發(fā)展水平相適應，激發(fā)幼兒積極、主動地學習；尊重幼兒學習與發(fā)展的個體差異，體現(xiàn)個別化教育，努力提高教育教學質量。

第二十三條 本園使用普通話和規(guī)范漢字，引導幼兒用普通話表達自己的想法。

第七章 衛(wèi)生保健管理

第二十四條 搞好園內整體規(guī)劃，從幼兒園實際出發(fā)，分步創(chuàng)設符合幼兒特點的凈化、美化、綠化、童化的綠色校園，把幼兒園建成孩子的樂園。

第二十五條 嚴格管理園內環(huán)境衛(wèi)生，建立健全衛(wèi)生包于的監(jiān)督評比制度，努力創(chuàng)建衛(wèi)生整潔的工作、學習和生活環(huán)境，確保園內無果殼，紙屑、煙頭、痰跡、污跡，公物無損壞。

第二十六條 切實加強安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、防電、防毒工作，及時發(fā)現(xiàn)和排除各種隱患，確保財產(chǎn)安全和人身安全。嚴格執(zhí)行接送制度，食品、藥物的管理制度，防止發(fā)生失火、觸電、砸傷、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物和防止幼兒將異物放人眼、耳、鼻、口腔內以及交通安全等事故，確保幼兒的人身安全。

第二十七條 制定科學合理的幼兒一日生活作息制度。

第二十八條 幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡的檔案，按規(guī)定每年體檢一次。

第二十九條 幼兒園統(tǒng)一使用消毒餐具，建立病患兒童隔離制度，積極做好計劃免疫和疾病防治工作。

第三十條 為幼兒提供合理膳食，編制營養(yǎng)平衡的幼兒食譜，定期計算幼兒的進食量和營養(yǎng)素攝取量。

第三十一條 保證幼兒隨時飲水的條件，培養(yǎng)幼兒良好的大小便習慣，不得限制幼兒大小便的次數(shù)，時間等。

第三十二條 幼兒園要逐步改善條件，夏季做好防暑降溫工作，冬季做好防寒保暖工作。

第八章 幼兒園的其他管理

第三十三條 本園應依法建立健全各項規(guī)章制度，實施依法治園，按章辦事。

第三十四條 實行校務公開，民主辦園，建設和諧校園。

第三十五條 本園建立園務會議制度。重大問題經(jīng)園務委員會醞釀，在調查研究、認真聽取群眾意見的基礎上，由園長提交全體教工會議審議討論決定；與教工福利待遇密切相關的問題，提交全體教工會議討論通過。

第三十六條 本園園長室、工會、教研組、后勤組等機構組成管理網(wǎng)絡，分工合作、各司其職。

第三十七條 本園在人事管理上遵循如下原則：

（一）本園根據(jù)教育行政主管部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件以及本園的相關制度聘用教職工。

（二）本園聘用的教師必須持有相應的教師資格證書；聘用的保育員和醫(yī)務人員必須具有法律法規(guī)規(guī)定的相關資格和任職條件。

（三）教職工的聘用由校務會集體決定。

（四）本園成立人事爭議調解小組，就人員聘用、獎懲、待遇等方面發(fā)生的爭議進行調解。調解不成，按相關法律法規(guī)和政策辦理。

第九章 幼兒園與家庭

第三十八條 本園建立家長委員會。家長委員會在幼兒園園長指導下工作。其主要任務是，幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求，監(jiān)督幼兒園工作，反映家長的意見和建議，在學校的指導下辦好家長學校。

第三十九條 本園每學期召開至少1次家長委員會會議，介紹幼兒園發(fā)展規(guī)劃、教育教學工作和學校發(fā)展中存在的間題以及解決問題的設想、措施，聽取家長委員會的意見。

第四十條 本園教師應廣泛聯(lián)系家長，按要求做好家庭訪問工作。

第十章 幼兒園與社區(qū)

第四十一條 本園應密切同社區(qū)的聯(lián)系與合作、宣傳幼兒教育的知識，支持社區(qū)開展有益的文化教育活動，爭取社區(qū)支持和參與幼兒園建設。

第四十二條 本園要依托社區(qū)，努力開發(fā)社區(qū)教育資源，依靠社區(qū)開展社會實踐活動。本園熱情為社區(qū)服務，組織老師和幼兒為社區(qū)做一些力所能及的事。

第四十三條 依靠居委會（村委會）、派出所開展校園內及周邊地區(qū)的綜合治理工作，優(yōu)化辦園環(huán)境。

第十一章 幼兒園的經(jīng)費管理

第四十四條 本園是教辦財政全額撥款單位，建立經(jīng)費預算和決算審核制度，嚴格執(zhí)行有關財務制度。經(jīng)費的預算和決算，應提交園務委員會或教職工大會審議，并接受財務和審計部門的監(jiān)督檢查。

第四十五條 本園按要求定期向教職工公開財務情況，接受群眾監(jiān)督。

第四十六條 本園對幼兒膳食費實行民主管理制度，保證全部用于幼兒膳食，每月向家長公布賬目。

第四十七條 本園不以培養(yǎng)幼兒某種專項技能為由另外收取費用；亦不得以幼兒表演為手段，進行以營利為目的的活動。

第十二章 辦園監(jiān)督

第四十八條 本園黨組織對辦園實行組織監(jiān)督。

第四十九條 本園教職工代表大會對辦園實行民主監(jiān)督，對本園主要領導成員的學習、廉政、實績等狀況實行一年一次的民主評議和考核。

第五十條 本園接受人民政府教育督導室的政府監(jiān)督。

第五十一條 本園接受審計機構的審計，接受上級主管部門的檢查監(jiān)督。

第五十二條 本園接受家長委員會和社區(qū)代表的社會監(jiān)督。

第十三章 附則

第五十三條 本園園址：仲山鎮(zhèn)狼西村；郵政編碼：272400。

第五十四條 本章程經(jīng)幼兒園教職工大會通過，經(jīng)嘉祥縣教育局批準后實施。

第五十五條 本章程的修改權在教職工教職工大會。修改提議獲得參加會議的三分之二及以上有效多數(shù)票方得以修改，并報教育局批準后即生效。

第五十六條 本章程的解釋權在本園園務委員會。

第五篇：幼兒園章程

附件 1-1

幼 兒 園 章 程

第一章

總則

第一條

本園的名稱：北京市××幼兒園。

第二條

本園的性質：經(jīng)××區(qū)教育委員會批準，由××公司出資舉辦的民辦非企業(yè)單位，是實施學前教育的公益性社會服務組織。

第三條

本園的宗旨：搞好社會主義精神文明建設，促進學齡前兒童身心和諧發(fā)展。遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚。

第四條

本園的登記管理機關：××民政局；本園的業(yè)務主管單位：××區(qū)教育委員會和××區(qū)民政局。第五條

本園的住所地：×××。

第六條

本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第二章

舉辦者、開辦資金和業(yè)務范圍 第七條

本園的舉辦者是××公司。舉辦者享有下列權利并承擔相關責任：

（一）向北京市××區(qū)教育委員會提出幼兒園籌設的申請和方案；

（二）推薦董事長、董事和監(jiān)事；

（三）制定幼兒園章程；

（四）了解本園經(jīng)營狀況和財務狀況；

（五）有權查閱董事會會議記錄和本園財務會計報告；

（六）依照法律、法規(guī)和幼兒園章程規(guī)定決定幼兒園重大事宜；

（七）幼兒園終止后，依法進行幼兒園剩余財產(chǎn)的清算。

（八）舉辦者必須遵守幼兒園章程，按期繳納所認繳的出資，依其所認繳的出資額承擔幼兒園的債務。在幼兒園辦理登記注冊手續(xù)后，舉辦者不得抽逃出資；

（九）舉辦者必須提供根據(jù)幼兒園設置標準所需達到的辦學場地、辦學設備等辦學條件。第八條

本園開辦資金：×××萬元；出資者：××公司。

第九條

本園的業(yè)務范圍：3～6歲學前教育，采用全日制教育形式。第三章

組織管理制度

第十條

本園設董事會，其成員為×人。董事會是本園的決策機構。

董事由舉辦者、幼兒園園長職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及業(yè)務主管單位推選產(chǎn)生。董事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。第十一條

董事會行使下列事項的決定權：

（一）修改章程；

（二）業(yè)務活動計劃；

（三）財務預算、決算方案；

（四）增加開辦資金的方案；

（五）本園的分立、合并或終止；

（六）聘任或解聘本園園長和其提名聘任或解聘的本園副園長及財務負責人；

（七）罷免、增補董事；

（八）內部機構的設置；

（九）制定內部管理制度；

（十）從業(yè)人員的工資報酬；

（十一）決定幼兒園其他重大事項。

第十二條

董事會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開兩次。臨時會議由董事長或者1/3以上成員提議方可召開。

第十三條

董事會設董事長1名。董事長由董事會以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。第十四條

董事長不能行使職權時，由董事長指定一名董事代其行使職權。

第十五條

召開董事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體董事。董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席董事會，委托書必須載明授權范圍。

第十六條

董事會會議應由2/3以上的董事出席方可舉行。董事會會議實行1人1票制。董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事過半數(shù)通過方為有效。

第十七條

董事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的董事審閱、簽名。董事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本園遭受損失的，參與決議的董事應當承擔責任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該董事可免除責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。第十八條

董事長行使下列職權：

（一）召集和主持董事會會議；

（二）檢查董事會決議的實施情況；

（三）法律、法規(guī)和本園章程規(guī)定的其他職權。第十九條

本園園長對董事會負責，并行使下列職權：

（一）主持幼兒園的日常工作，組織實施董事會的決議；

（二）組織實施幼兒園業(yè)務活動計劃；

（三）擬訂幼兒園內部機構設置的方案；

（四）擬訂內部管理制度；

（五）提請聘任或解聘幼兒園副職和財務負責人；

（六）聘任或解聘內設機構負責人；

（七）合理使用幼兒園辦學經(jīng)費;

（八）定期向董事會報告幼兒園工作和幼兒園財務狀況；

（九）行使董事會的其他授權。

第二十條

本園監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與董事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第二十一條

監(jiān)事在舉辦者、本園從業(yè)人員或業(yè)務主管單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。本園董事、園長及財務負責人，不得兼任監(jiān)事。第二十二條

監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查本園財務；

（二）對本園董事、園長違反法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當本園董事、園長的行為損害本園的利益時，要求其予以糾正。監(jiān)事列席董事會會議。

第二十三條

監(jiān)事提出的意見和建議，本園董事、園長必須及時改正。第四章

法定代表人

第二十四條

本園的法定代表人為董事長。

第二十五條

有下列情形之一的，不得擔任本園的法定代表人：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。第五章

資產(chǎn)管理、使用原則及勞動用工制度 第二十六條

本園經(jīng)費來源：

（一）開辦資金；

（二）在業(yè)務范圍內開展服務活動的收入；

（三）其他合法收入。

第二十七條

經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展。

第二十八條

執(zhí)行國家規(guī)定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監(jiān)督和會計監(jiān)督。

第二十九條

配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十條

本園換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。

第三十一條

本園按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機關組織的檢查。

第三十二條

本園勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動保障行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章

章程的修改

第三十三條

本章程的修改，須經(jīng)董事會表決通過后15日內，報業(yè)務主管單位審查同意；自業(yè)務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。第七章

終止和終止后資產(chǎn)處理

第三十四條

本園有下列情形之一的，應當終止：

（一）完成章程規(guī)定宗旨的；

（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的；

（三）發(fā)生分立、合并的；

（四）自行解散的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條

本園終止，應當在董事會表決通過后15日內，報業(yè)務主管單位審查同意。

第三十六條

本園辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業(yè)務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產(chǎn)，完成清算工作。

剩余財產(chǎn)，應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。本園應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。第三十七條

本園自登記管理機關發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。第八章

附則

第三十八條

本章程經(jīng)××××年××月××日董事會表決通過。第三十九條

本章程的解釋權屬董事會。

第四十條

本章程自登記管理機關核準之日起生效。