第一篇：北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

平谷區(qū)三屆政協(xié)二次會議 第149號提案的辦理報告（A1）

王亞娟委員：

您提出的“關(guān)于成立家政服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)的建議”的提案收悉，現(xiàn)將辦理情況報告如下：

目前北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校具有家政培訓(xùn)資質(zhì)。

北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)北京市勞動和社會保障局2005年批準成立的集勞動技能培訓(xùn)、考取職業(yè)資格證書為一體的培訓(xùn)單位，是北京市平谷區(qū)陽光工程辦公室指定的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的定點培訓(xùn)學(xué)校。學(xué)校的師資以農(nóng)廣校教師為主，專業(yè)教師外聘，首師大家政系教師在中級以上培訓(xùn)中，進行輔助授課。主要培訓(xùn)職業(yè)道德、法律常識、安全知識、衛(wèi)生知識、家庭禮儀、家庭烹飪、家居保潔、家 電使用、衣物洗滌熨燙、病人老人護理、嬰幼兒保教、孕產(chǎn)婦護理、超市采買與記賬等內(nèi)容。學(xué)校設(shè)有實操教室，學(xué)員可以邊學(xué)邊實踐，做到理論實踐相結(jié)合。對平谷區(qū)來校培訓(xùn)的學(xué)員（符合勞動力轉(zhuǎn)移政策的規(guī)定），實行免費培訓(xùn)。目前，該校培訓(xùn)出的家政服務(wù)員已有400余人，其中取得家政服務(wù)員初級職稱的157名，資格證書的200余名，其中大部 分學(xué)員由北京市三八家政公司，愛儂家政公司和互助勞務(wù)公司介紹就業(yè)。

目前，我區(qū)從事職業(yè)介紹的機構(gòu)是北京市平谷區(qū)京東勞動力市場管理中心，它的職能是為用人單位提供用工。從2007年7月份開始，北京市公共職業(yè)介紹機構(gòu)信息全部聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)一網(wǎng)上操作。全市聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)介紹系統(tǒng)要求企業(yè)必須提供營業(yè)執(zhí)照及法人代碼才能進入系統(tǒng)，發(fā)布招聘信息。家庭用工沒有營業(yè)執(zhí)照不能直接進入職業(yè)介紹系統(tǒng)，進行空崗信息的登記。據(jù)我們的了解其他區(qū)縣從事家政行業(yè)的基本都是私營企業(yè)，不用到勞動行政部門進行審批。這些企業(yè)只要到工商部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照即可經(jīng)營。對于您的提案，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，責成有關(guān)科室進行探討。我局將與區(qū)內(nèi)的家政公司進行合作，并與北京市一些規(guī)模較大、信譽良好的家政公司取得聯(lián)系，爭取讓他們到平谷區(qū)成立分公司，共同緩解我區(qū)家政服務(wù)人員短缺的現(xiàn)狀。

平谷區(qū)勞動和社會保障局

2008年3月14日

主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)：

承辦人及聯(lián)系電話：郭紅

69962518 委員意見： 3

第二篇：北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，是我市為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導(dǎo)企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關(guān)處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關(guān)信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，也是推動行政機關(guān)信息公開與共享，促進行政機關(guān)轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務(wù)機構(gòu)在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應(yīng)當及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關(guān)信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關(guān)于《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關(guān)部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內(nèi)做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負責本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術(shù)支持工作；負責與相關(guān)單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓(xùn)處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務(wù)中心、市社?；鸸芾碇行牡忍幨?、單位，負責本機構(gòu)審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負責對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構(gòu)查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關(guān)法律糾紛的應(yīng)訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關(guān)處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學(xué)許可證》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......

第三篇：北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

文件 北京市宣武區(qū)總工會

宣勞社資[2009]51號

關(guān)于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動和

開展勞動合同宣傳月活動的通知

各相關(guān)單位：

根據(jù)北京市勞動和社會保障局《關(guān)于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”和開展“勞動合同宣傳月”活動的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實際，定于3月至5月在全區(qū)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，同時于4月2日至4月30日開展“勞動合同宣傳月”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

為進一步推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，著力推動宣武區(qū)和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，共同開展好“春暖行動”和“勞動合同宣傳月”活動，全力推動和諧宣武建設(shè)。

二、目標任務(wù)

以十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動

者權(quán)益”為目標，鞏固國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外

商投資企業(yè)實行勞動合同制度工作成果，進一步推動非公有

制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動合同簽訂工作。結(jié)合我區(qū)

特點，以建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理、勞務(wù)派遣和非公

企業(yè)為重點行業(yè)，以農(nóng)民工和新增就業(yè)人員為重點對象，加

大對貫徹落實《勞動合同法》的宣傳、指導(dǎo)力度，增強用人

單位的法律意識，減少貫徹落實《勞動合同法》死角死面，提高勞動合同簽訂率和續(xù)訂率，進一步深化和諧勞動關(guān)系單

位的創(chuàng)建評選活動，力爭到今年年底，用人單位與農(nóng)民工普

遍簽訂勞動合同。

三、活動安排及工作職責

（一）開展“春暖行動”期間，在建筑業(yè)、餐飲服務(wù)等

重點行業(yè)，由區(qū)勞動保障局監(jiān)察牽頭，工資、仲裁配合開展

2至3次農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)專場咨詢活動，各街道三方組織到

街道社保所或者企業(yè)聚集區(qū)開展2至3次現(xiàn)場咨詢活動。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

三方成員單位代表在大觀園南門廣場開展現(xiàn)場咨詢活動，統(tǒng)一啟動我區(qū)“勞動合同宣傳月”活動。各勞動保障工作站結(jié)

合各自情況，在單位集中地區(qū)、街道政務(wù)大廳或社保所開展

現(xiàn)場咨詢活動。

（三）4月中旬，與區(qū)私個協(xié)共同組織10戶規(guī)模以上

用人單位，召開貫徹實施《勞動合同法》座談會。由區(qū)勞動

保障局勞動工資科、勞動爭議仲裁科、勞動監(jiān)察（科）大隊

參加，針對企業(yè)在用工管理中存在的問題，開展宣傳和指導(dǎo)，進一步規(guī)范勞動關(guān)系。

（四）召開宣武區(qū)2008創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位總

結(jié)表彰大會，向和諧單位頒發(fā)獎牌、證書，并發(fā)放辦理勞動

保障業(yè)務(wù)綠色通道服務(wù)卡，由和諧單位代表介紹典型經(jīng)驗，推動和諧勞動關(guān)系單位的創(chuàng)建工作。

（五）年內(nèi)舉辦不少于10期的法律、法規(guī)培訓(xùn)班。重點

培訓(xùn)近兩年之內(nèi)發(fā)生勞動爭議敗訴以及被依法查處的企業(yè)

法人及人力資源干部。

（六）就勞動合同簽訂、變更、解除和終止的條件、程序

和經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定，編寫《勞動合同法》宣傳問答，通過《宣

武報》、宣武網(wǎng)站等媒體進行宣傳；制作法律、法規(guī)宣傳板

在春風行動現(xiàn)場咨詢活動中展出。

（七）結(jié)合勞動用工備案制度，督促用人單位建好包括農(nóng)

民工在內(nèi)的基礎(chǔ)臺賬，準確掌握用人單位戶數(shù)、職工人數(shù)及

勞動合同簽訂情況。

四、活動要求

（一）區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方負責“春暖行動”和“勞動

合同宣傳月”的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌開展宣傳咨詢、監(jiān)督檢查等

各項活動，確保工作取得實效。

（二）以開展勞動合同宣傳月為契機，進一步宣傳貫徹勞

動合同法，規(guī)范企業(yè)（特別是30人以下非公企業(yè)）的勞動

用工管理行為，不斷提高勞動合同的簽訂率和履約率，大力

推動我區(qū)開展和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動，依法維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工會，分別將宣傳月

活動情況書面報送區(qū)勞動保障局勞動工資科和區(qū)總工會基

層部。

宣武區(qū)勞動和社會保障局宣武區(qū)總工會

二〇〇九年二月十六日

主題詞：勞動關(guān)系農(nóng)民工通知抄送：市勞動保障局

宣武區(qū)勞動和社會保障局辦公室2009年2月26日印發(fā)

第四篇：北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

海勞社培發(fā)〔2004〕13 號關(guān)于對北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等四所社

會培訓(xùn)機構(gòu)予以緩辦的通告

轄區(qū)各職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：

根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》及《關(guān)于頒布<北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法>的通知》（京勞社培發(fā)[2001]135號）相關(guān)規(guī)定，因北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、北京市海淀區(qū)國土資源和房屋管理局職業(yè)技能培訓(xùn)中心、北京科技大學(xué)職業(yè)技能培訓(xùn)部未按照規(guī)定參加年檢，北京市海淀區(qū)雯麗雅職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校年檢不合格，經(jīng)研究決定，對上述四校予以緩辦。緩辦整頓自2004年3月1日起，為期兩個月。在此期間，各緩辦單位應(yīng)規(guī)范辦學(xué)行為，改善辦學(xué)條件，改正自身工作中存在的問題，逾期不改正的，勞動保障行政部門將對其予以撤銷處理，特此通告。

二○○四年二月二十四日 主題詞：民辦學(xué)校 緩辦△通告

抄送：市勞動保障局職業(yè)技能培訓(xùn)處，區(qū)教委，區(qū)民政局。海淀區(qū)勞動和社會保障局辦公室2004年2月24日印發(fā)

第五篇：勞動合同書北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲方： 法定代表人 注冊地址 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方工作應(yīng)達到 標準。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300工資報酬。4 乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按 執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動

紀律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。對工資的其他約定。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 5 執(zhí)行。甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇 6 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 一 甲乙雙方協(xié)商一致的； 二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，即使本合同無法履行的； 三 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)要求變更合同的一方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同： 一 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 二 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 8 三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 五 義務(wù)服兵役期間的； 六 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內(nèi)的； 二甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿； 9 二合同約定的終止條件出現(xiàn)； 三乙方達到離休、退休、退職條件。有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； 二勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的； 出現(xiàn)本條第二款情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： 一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25的經(jīng)濟補償金； 二支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經(jīng)濟補償金。10 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 一經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)

過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： 一乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 三甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。11 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50的醫(yī)療補助費，患絕癥的加法100的醫(yī)療補助費。甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守

商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。雙方約定 12 第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 13 雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同的附件如下 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14 甲方（公 章）乙方（簽 章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)（蓋章）簽證員（簽章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 15 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 勞動合同變更書 16 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽 章）年 月 日 17

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十五條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2001年3月修訂