第一篇：齊齊哈爾大學(xué)專業(yè)技術(shù)務(wù)聘任工作暫行辦法.

齊大發(fā)字[2010]54號(hào)

關(guān)于印發(fā)《齊齊哈爾大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任工作暫行辦法》的通知

各部門、各單位：

《齊齊哈爾大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法》經(jīng)2010年10月20日校長辦公會(huì)議討論通過,現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

二0一0年十月二十日

主題詞：人事工作 辦法 通知 齊齊哈爾大學(xué)校長辦公室

2010年10月20日印 打字：褚偉靜

校對(duì)：范曉峰

印40份。

齊齊哈爾大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法

第一章 總

則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)范性、科學(xué)性、公開性和公正性，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任對(duì)學(xué)科建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)和其他專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)作用，依據(jù)《高等教育法》、《教師法》和黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本暫行辦法。

第二條

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)思想

深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)政策導(dǎo)向，不斷完善聘任標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作在教師隊(duì)伍、管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向功能，努力建設(shè)德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才隊(duì)伍，為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

（一）有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（二）有利于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，創(chuàng)造人才集聚和成長的制度與環(huán)境。

（三）有利于加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人。

（四）有利于促進(jìn)廣大專業(yè)技術(shù)人員提高教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的水平，促進(jìn)標(biāo)志性、高水平教學(xué)、科研成果的產(chǎn)出，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，全面增強(qiáng)學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的功能。

第二章

聘任原則

第三條

按機(jī)構(gòu)編制設(shè)崗的原則。聘任工作堅(jiān)持以科學(xué)設(shè)崗為前提，以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃為依據(jù)，服從和服務(wù)于學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的需要。

第四條

全面考核、擇優(yōu)晉升的原則。聘任工作堅(jiān)持對(duì)申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的思想政治、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績和學(xué)術(shù)水平等情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的全面考核，在此基礎(chǔ)上，擇優(yōu)晉升。

第五條

公開、公平、公正的原則。學(xué)校公開聘任工作程序和任職條件，在一定范圍公示申報(bào)人員的基本情況和申報(bào)材料，并在基層單位和有關(guān)職能部門認(rèn)真審核材料的基礎(chǔ)上組織專家進(jìn)行審議，以確保聘任工作的公正性。第六條

為建立更加靈活的用人機(jī)制，不失時(shí)機(jī)引進(jìn)人才，并鼓勵(lì)和促進(jìn)拔尖人才的成長，學(xué)校對(duì)特殊人才采取單獨(dú)聘任的原則。

第三章

組織機(jī)構(gòu)

第七條

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組是學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組由校長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及人事處、教務(wù)處、科技處、研究生處、高教研究與評(píng)估中心等處長（主任）組成；設(shè)組長一人，副組長一人；校長任組長，分管科技工作的副校長任副組長。組長為學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召集人，副組長可根據(jù)組長授權(quán)或委托召集會(huì)議。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)規(guī)劃專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作改革方案，審核決定有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)組成和調(diào)整各級(jí)聘任組織，指導(dǎo)和監(jiān)督各聘任委員會(huì)的工作。

（三）受理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定、聘任及相關(guān)的投訴、舉報(bào)和質(zhì)詢。

（四）商議決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及相關(guān)的其它重要事宜。第八條

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。辦公室根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的授權(quán)和委托，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的日常事務(wù)。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室的主要職責(zé)是：

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任政策的調(diào)研、起草、修訂、印發(fā)和歸檔。

（二）受理專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)院（部、中心）等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的申請(qǐng)、投訴、舉報(bào)、質(zhì)詢。

（三）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)。

（四）具體組織學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，為各級(jí)聘任組織提供服務(wù)等。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托的其它事務(wù)。

第九條 學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的指導(dǎo)下開展工作。

（一）各學(xué)院（部、中心）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由院長（部、中 心主任）、院（部、中心）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和本單位具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)人員5-7人組成，院長（部、中心主任）任組長。

（二）機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)黨委委員組成，校領(lǐng)導(dǎo)任組長。

（三）圖書館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由館長、館黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和本單位具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)人員5-7人組成，館長任組長。

各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單需上報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)備案。

院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)齊齊哈爾大學(xué)教師及其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)文件精神，制訂適應(yīng)本學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)需要的實(shí)施細(xì)則。

（二）根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，負(fù)責(zé)做好聘任教師和及其他系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格審查和考核推薦工作。

（三）做好學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室委托的其它事務(wù)。

第十條

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)

學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)五大系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。委員會(huì)成員經(jīng)校長提名、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，由25-27名具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，校長任聘任委員會(huì)主任。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）審閱申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人員填寫的《聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》及相關(guān)申報(bào)材料。

（二）根據(jù)相應(yīng)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)和崗位聘任限額進(jìn)行審議、投票。

第十一條

院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì) 學(xué)院（部、中心）成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，委員會(huì)成員由院長（部、中心主任）提名，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，由7--9名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，院長（部、中心主任）任聘任委員會(huì)主任。

圖書館成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，委員會(huì)成員由館長提名，專業(yè)技術(shù)職 務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，由7--9名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，館長任聘任委員會(huì)主任。

機(jī)關(guān)成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，委員會(huì)成員由校領(lǐng)導(dǎo)提名，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，由7--9名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，校領(lǐng)導(dǎo)任聘任委員會(huì)主任。

院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是：

（一）審定本單位、本系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置方案。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定聘任推薦人選。

（三）審定本單位、本系列專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員考核結(jié)果的確認(rèn)。

第四章

工作程序

第十二條

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核、聘任程序

（一）各系列大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位人員申請(qǐng)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，本人需向所在單位提出申請(qǐng)并提交業(yè)績成果、工作總結(jié)、學(xué)歷、學(xué)位證書等材料；碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位人員、獲得博士學(xué)位人員申請(qǐng)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，本人需向所在單位提出申請(qǐng)并提交工作總結(jié)、學(xué)歷、學(xué)位證書等材料。由各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核認(rèn)定后，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室審核、聘任。

（二）以考代評(píng)人員申請(qǐng)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，經(jīng)上級(jí)主管部門評(píng)定，取得相應(yīng)系列的任職資格后，本人需向所在單位提出申請(qǐng)并提交考試合格成績單、資格證書、業(yè)績成果、工作總結(jié)、學(xué)歷、學(xué)位證書等材料。由各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核并提出初步意見，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室審核、聘任。

第十三條

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核程序

（一）根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室統(tǒng)一安排部署，各單位在規(guī)定日程內(nèi)開展工作。

（二）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)本年度各單位各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任限額。

（三）學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布本單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘任崗位數(shù)、聘任條件、聘任崗位職責(zé)。

（四）申報(bào)聘任人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)聘任 工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交申請(qǐng)，并上報(bào)申報(bào)材料。

（五）學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，公布資格審查合格人員名單。

（六）資格審查合格人員需進(jìn)行業(yè)務(wù)述職，述職內(nèi)容主要是任現(xiàn)職以來的思想表現(xiàn)、業(yè)績成果情況及聘任后擬開展工作的設(shè)想。

（七）學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)資格審查合格人員的業(yè)績成果進(jìn)行公開展示。

（八）學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)聘任委員會(huì)對(duì)申報(bào)聘任人員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、教學(xué)科研等業(yè)績成果情況及本人各年度考核結(jié)果、教學(xué)評(píng)估結(jié)果，采取相應(yīng)量化辦法進(jìn)行審查和評(píng)議。將審查和評(píng)議結(jié)果向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后，根據(jù)學(xué)校下達(dá)的崗位聘任限額進(jìn)行無記名投票。同意票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)議成員的三分之二以上者（如得票數(shù)都超過三分之二，則按得票多者取至崗位聘任限額數(shù)；因得票數(shù)相同無法確定時(shí)，應(yīng)對(duì)得票相同者重新投票確定），作為擬聘人選向?qū)W校聘任委員會(huì)推薦并在本單位進(jìn)行公示。

（九）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各學(xué)院（部、中心）、圖書館、機(jī)關(guān)推薦人選的材料，組織教務(wù)處、科技處、研究生處、高教研究與評(píng)估中心等職能部門進(jìn)行全面審核，并將符合聘任條件的聘任人選的材料上交學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議。

（十）委托評(píng)審或以考代評(píng)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，在通過國家統(tǒng)一資格考試取得合格證書、經(jīng)上級(jí)主管部門評(píng)定，取得相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，并同時(shí)符合學(xué)校相應(yīng)系列聘任標(biāo)準(zhǔn)，且學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)本年度其所在單位具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任限額的，可按規(guī)定參加學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核和聘任程序，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從學(xué)校聘任委員會(huì)通過之日算起。

第十四條

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議、投票程序

（一）清點(diǎn)到會(huì)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)委員人數(shù)，到會(huì)人數(shù)超過應(yīng)到人數(shù)三分之二方可宣布開會(huì)。

（二）通過計(jì)監(jiān)票組名單，聘任委員會(huì)計(jì)監(jiān)票組由5人組成（其中至少有一名專職紀(jì)監(jiān)干部）。

（三）學(xué)習(xí)齊齊哈爾大學(xué)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)文件。

（四）宣布聘任工作紀(jì)律、任務(wù)及程序。

（五）按學(xué)科對(duì)擬聘任人選的業(yè)績成果等進(jìn)行審議，并以無記名投票形式進(jìn)行綜合排序，以排隊(duì)序號(hào)累加得數(shù)少者排名在前。

（六）投票，監(jiān)票組發(fā)放《齊齊哈爾大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員投票單》前要認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù)，發(fā)出票數(shù)應(yīng)與在場(chǎng)投票人數(shù)相同，收回票數(shù)應(yīng)與發(fā)出票數(shù)相同，否則當(dāng)次投票結(jié)果無效；未參加會(huì)議的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)委員不得以任何理由提前投票、補(bǔ)充投票或委托他人投票；如果首次投票通過人數(shù)少于崗位聘任限額數(shù)，經(jīng)三分之一以上委員要求，可將首輪投票未通過人員按所得票數(shù)由高到低的順序排列，再次制票、投票，投票原則上以兩輪為限。

（七）計(jì)票，投票單上同意票的人數(shù)小于或等于崗位聘任限額，為有效票，計(jì)票時(shí)只計(jì)算有效票單上的結(jié)果；擬聘任人選所得票數(shù)超過到會(huì)投票人數(shù)的三分之二，方為通過（若所得票數(shù)都超過三分之二，則按得票多者取至崗位聘任限額數(shù)，因得票數(shù)相同無法確定時(shí)，應(yīng)對(duì)得票相同者重新投票確定）。若所得票數(shù)超過到會(huì)投票人數(shù)三分之二的人數(shù)未滿崗位限額，則剩余的擬聘人選按照剩余的崗位限額重新投票；如果剩余的擬聘人選投票結(jié)果均相同并且所得票數(shù)均未超過到會(huì)投票人數(shù)的三分之二，則停止投票，剩余崗位限額由學(xué)校收回。

（八）通報(bào)結(jié)果，監(jiān)票組向聘任委員會(huì)通報(bào)擬聘任人選通過人數(shù)及通過人員名單。

第十五條

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任程序

（一）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室，將擬聘任人選名單在全校范圍公示7個(gè)工作日，并及時(shí)核實(shí)有關(guān)投訴、舉報(bào)、質(zhì)詢情況。

（二）公示結(jié)束、異議期（自聘任委員會(huì)通過之日起7個(gè)工作日）滿后，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室將公示及異議期間的有關(guān)情況匯總并提出初步處理意見后，向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（三）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，討論決定聘任名單。

（四）學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室負(fù)責(zé)公布聘任結(jié)果。

第五章

其它問題

第十六條

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者，不得申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（一）思想政治、職業(yè)道德考核不合格者實(shí)行一票否決，延遲1年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）近五年連續(xù)兩次教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)后10%或累計(jì)3次后10%者，或受到校級(jí)教務(wù)通報(bào)批評(píng)兩次者，延遲1年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）受學(xué)校警告處分者，延遲1年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年度考核不合 格者或受記過處分者，延遲2年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；被處以行政記大過以上處分者，延遲3年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）職稱考試作弊，謊報(bào)資歷、偽造學(xué)歷、學(xué)位、業(yè)績成果或剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條

確認(rèn)引進(jìn)（調(diào)入）人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題

（一）引進(jìn)（調(diào)入）人員引進(jìn)（調(diào)動(dòng)）前后的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和崗位均未發(fā)生變化者，且原單位已經(jīng)聘任，經(jīng)三個(gè)月考察，證明能勝任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作，按下列程序辦理確認(rèn)手續(xù)：

1、本人提出申請(qǐng)，所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核推薦，并將其學(xué)歷、學(xué)位證書、任職資格證書原件、原單位聘任手續(xù)等材料，交學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室審核。

2、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室會(huì)議研究，報(bào)校長審批后，聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任時(shí)間原則上從引進(jìn)（調(diào)入）當(dāng)月算起。

（二）引進(jìn)（調(diào)入）人員引進(jìn)（調(diào)動(dòng)）前后的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容或崗位發(fā)生變化者，按轉(zhuǎn)聘辦理確認(rèn)手續(xù)：

1、本人必須到校從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，并符合擬聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，方可提出申請(qǐng)。

2、所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核推薦，并將其學(xué)歷、學(xué)位證書、任職資格證書原件、業(yè)績成果等材料，交學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室審核。

3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘的，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室會(huì)議研究，報(bào)校長審批，聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘的，按學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序聘任。聘任時(shí)間均從學(xué)校通過聘任時(shí)間算起。

（三）引進(jìn)（調(diào)入）的人員，凡無現(xiàn)聘任崗位工作經(jīng)歷者，須到校工作滿一年且符合擬聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，方可申報(bào)聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條

特殊人才聘任

為建立更加靈活的用人機(jī)制，不失時(shí)機(jī)引進(jìn)人才，并鼓勵(lì)和促進(jìn)拔尖人才的成長，學(xué)校對(duì)特殊人才采取單獨(dú)聘任。

（一）特殊人才范圍

建設(shè)省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心（基地）的負(fù)責(zé)人；一級(jí) 學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人；列入學(xué)科建設(shè)梯隊(duì)的學(xué)術(shù)骨干人才；取得博士學(xué)位聘任副教授或者副研究員滿五年并且達(dá)到教授或研究員水平的留學(xué)歸國人員；《齊齊哈爾大學(xué)引進(jìn)特殊人才辦法》中所規(guī)定人員。

（二）特殊人才聘任條件

參加聘任的特殊人才必須符合學(xué)校教學(xué)或研究系列聘任標(biāo)準(zhǔn)，并在國內(nèi)外取得突出成績或有較大影響，年齡一般應(yīng)在45歲以下，身體健康。

（三）特殊人才聘任

1、經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室資格審查合格后，將特殊人才的材料提交學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議。

2、對(duì)特殊人才的聘任，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)采取一次性投票方式進(jìn)行。

第十九條

關(guān)于業(yè)績成果有效時(shí)限問題

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳等相關(guān)職能部門文件規(guī)定，申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的業(yè)績成果有效期均截止到申報(bào)當(dāng)年的8月31日。

第六章

附

則

第二十條

本辦法未盡事宜以相應(yīng)的附件為處理依據(jù)。第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職；

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.5解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者；

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。

21、其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

A、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件A：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條&n

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職；

7.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

7.3初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；

4.3能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；

5.6能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期：年月

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級(jí)副職；

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級(jí)副職。

初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。

基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；

由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者；

脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。

21、其他按xx、xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：

一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：

原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；

能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；

能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；

能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；

全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；

有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；

在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；

能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條 受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達(dá)到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

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第五篇：蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法

蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)并深化教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革，進(jìn)一步完善我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)我校教師教學(xué)水平和科研能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)江蘇省教育廳關(guān)于教師職務(wù)聘任的文件精神和《蘇州大學(xué)教師職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作實(shí)施方案》（蘇大人[2006]51號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，按照分類指導(dǎo)的原則，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

第一條 適用范圍及崗位分類

一、本辦法適用于在我校專職從事教學(xué)、科研工作的在職在崗人員，不包括已達(dá)到學(xué)校規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為助教、講師、副教授、教授。教師高級(jí)職務(wù)按崗位性質(zhì)分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型、應(yīng)用推廣型、臨床教學(xué)型五種。教學(xué)為主型崗位教授主要承擔(dān)大類基礎(chǔ)課程、專業(yè)教學(xué)課程和通識(shí)教育課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)為主型崗位副教授主要承擔(dān)通識(shí)教育課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)科研并重型崗位教師承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)，科研為主型崗位教師主要在研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室從事科學(xué)研究工作，應(yīng)用推廣型崗位教師主要在學(xué)院（部）和相關(guān)科研機(jī)構(gòu)從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)換和校企合作等工作,臨床教學(xué)型崗位教師承擔(dān)臨床醫(yī)學(xué)院臨床教學(xué)任務(wù)。

第二條 應(yīng)聘各級(jí)教師職務(wù)的基本條件

一、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參與學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。任現(xiàn)職期間考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優(yōu)秀。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎(chǔ)上延遲應(yīng)聘或不能應(yīng)聘：

（一）考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應(yīng)聘。

（二）考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應(yīng)聘。

（三）受行政處分或黨員紀(jì)律處分期限內(nèi)，不能應(yīng)聘。

（四）根據(jù)教育部《關(guān)于嚴(yán)肅處理高等學(xué)校學(xué)術(shù)不端行為的通知》（教社科（2009）3號(hào)）文件精神，有下列弄虛作假行為和學(xué)術(shù)不端行為者，不能應(yīng)聘。

1、偽造學(xué)歷、學(xué)位。

2、抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果。

3、篡改他人學(xué)術(shù)成果。

4、偽造或者篡改數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)，捏造事實(shí)。

5、偽造注釋。

6、未參加創(chuàng)作，在他人學(xué)術(shù)成果上署名。

7、未經(jīng)他人許可，不當(dāng)使用他人署名。

8、一稿多投。

二、學(xué)歷資歷要求

（一）應(yīng)聘助教

1、具有學(xué)士學(xué)位，從事教學(xué)、科研工作1年以上。

2、獲得碩士學(xué)位從事教學(xué)、科研工作，經(jīng)考察能勝任和履行助教職責(zé)，可以直接聘任助教職務(wù)。

3、助教職務(wù)不實(shí)行學(xué)歷資歷破格應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘講師

1、具有學(xué)士學(xué)位，受聘助教職務(wù)4年以上。

2、獲得第二學(xué)士學(xué)位后，受聘助教職務(wù)3年以上。

3、獲得碩士學(xué)位后，受聘助教職務(wù)2年以上。

4、獲得博士學(xué)位從事教學(xué)、科研工作，經(jīng)考察能勝任和履行講師職責(zé)，可以直接聘任講師職務(wù)。

5、講師職務(wù)不實(shí)行學(xué)歷資歷破格應(yīng)聘。

（三）應(yīng)聘副教授

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，受聘講師職務(wù)5年以上。

2、獲得博士學(xué)位后，受聘講師職務(wù)2年以上。3、1963年1月1日以后出生者（音樂、體育、美術(shù)等特殊專業(yè)40周歲以下者），應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位。

4、破格應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，受聘講師職務(wù)3年以上，或獲得博士學(xué)位后，受聘講師職務(wù)1年以上。

（四）應(yīng)聘教授

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，受聘副教授職務(wù)5年以上。2、1963年1月1日以后出生者須具有博士學(xué)位，1958年1月1日至1962年12月31日之間出生者須具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。音樂、體育、美術(shù)等特殊專業(yè)教師的學(xué)歷（學(xué)位）要求可適當(dāng)放寬，1963年1月1日以后出生者須具有碩士及以上學(xué)位。

3、破格應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，受聘副教授職務(wù)3年以上。

三、出國（境）要求

2013年起教師應(yīng)聘教授職務(wù)，須具有在國（境）外研修、訪學(xué)、合作研究的經(jīng)歷，其中人文社會(huì)科學(xué)類教師要求連續(xù)6個(gè)月以上(對(duì)公共體育課教師不作要求)，自然科學(xué)類教師要求連續(xù)12個(gè)月以上。今后將適時(shí)對(duì)應(yīng)聘副教授職務(wù)者提出出國（境）研修經(jīng)歷的要求。

四、外語要求

熟練掌握一門外語，取得國家或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試合格證書（應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)者須取得高級(jí)合格證書，應(yīng)聘中級(jí)職務(wù)者須取得中級(jí)以上合格證書）。具備下列條件之一可免考：

（一）具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。

（二）具有外語專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（三）在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。

（四）年齡在50周歲以上。

（五）市（廳）級(jí)以上科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

（六）經(jīng)省教育廳審核確認(rèn)在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻(xiàn)及從國內(nèi)外引進(jìn)的有突出成就的人員。

五、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

具有開展教育教學(xué)、科研和管理工作所需的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力，取得省人事、教育主管部門頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或全國職稱計(jì)算機(jī)考試合格證書。具備下列條件之一可免考：

（一）具有計(jì)算機(jī)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（二）參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格。

（三）應(yīng)聘計(jì)算機(jī)學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、高等學(xué)校教師資格證書要求

應(yīng)聘教授、副教授、講師職務(wù)者，必須取得高等學(xué)校教師資格證書。

七、新教師崗前培訓(xùn)合格證書要求

凡1997年(含1997年)以后補(bǔ)充到高校的教師，應(yīng)聘中級(jí)、副高級(jí)職務(wù)的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓(xùn)，并取得合格證書。

八、社會(huì)工作要求

受聘現(xiàn)職務(wù)以來，應(yīng)積極承擔(dān)各項(xiàng)校內(nèi)社會(huì)工作及公益性工作，包括承擔(dān)教學(xué)、科研管理工作，參與學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生科技活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作。

第三條 應(yīng)聘各級(jí)教師職務(wù)的教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、講師

（一）受聘現(xiàn)職務(wù)以來基本教學(xué)業(yè)績要求

1、通識(shí)教育課程、大類基礎(chǔ)課程的教師，獨(dú)立系統(tǒng)擔(dān)任過１門以上課程的講授工作，專業(yè)教學(xué)課程的教師擔(dān)任過某些專業(yè)課部分或全部講授工作，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)綜合考核在良好以上。

2、承擔(dān)過１門以上課程的輔導(dǎo)、答疑、課堂討論、習(xí)題課、實(shí)驗(yàn)課等教學(xué)工作，專業(yè)課和實(shí)踐課教師還須參加指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。

3、有１篇以上具有獨(dú)立見解的教學(xué)總結(jié)。

（二）受聘現(xiàn)職務(wù)以來基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力要求

SCI、EI收錄的論文1篇（自然科學(xué)類），或二類以上核心期刊論文1篇（人文社科類）;或省級(jí)以上刊物論文2篇；或參加編撰正式出版的學(xué)術(shù)專著或教材1部，本人撰寫３萬字以上，同時(shí)省級(jí)以上刊物論文1篇。

二、副教授、教授

受聘現(xiàn)職務(wù)以來應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績與學(xué)術(shù)能力要求見附件。

第四條 校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議

一、校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。對(duì)應(yīng)聘教授（除教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型外）職務(wù)者，學(xué)校聘請(qǐng)7名校外正高級(jí)同行專家進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議；對(duì)應(yīng)聘副教授（除教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型外）職務(wù)者，學(xué)校聘請(qǐng)5名校外正高級(jí)同行專家進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。校外同行學(xué)術(shù)評(píng)議結(jié)論三分之二以上為“已達(dá)到”的，方可由學(xué)院（部）聘任小組進(jìn)行評(píng)議。

二、應(yīng)聘教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型教授、副教授職務(wù)者，由學(xué)校聘請(qǐng)相關(guān)校內(nèi)外專家召開會(huì)議對(duì)其進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。

三、應(yīng)聘者提供給校內(nèi)、外專家的評(píng)議材料主要包括：個(gè)人簡歷、教學(xué)業(yè)績（承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教改項(xiàng)目、教學(xué)獲獎(jiǎng)等）、科研業(yè)績（主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、承擔(dān)科研項(xiàng)目、科研獲獎(jiǎng)、發(fā)明專利、出版著作、發(fā)表論文目錄及論文被引用情況等）、任現(xiàn)職以來代表作（正式出版著作或發(fā)表的論文5種左右）等。教學(xué)為主型教師還須提供教案、多媒體課件等材料。

第五條 隔年申報(bào)制度

實(shí)行教師職務(wù)隔年申報(bào)制度。第一次應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)未獲通過者，須間隔一年后方可再次應(yīng)聘，第二次應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)未獲通過者，須間隔兩年后方可再次應(yīng)聘，以此類推。次年底前達(dá)到規(guī)定退休年齡者可不受此限制。

第六條 對(duì)少數(shù)受聘現(xiàn)職務(wù)以來具有很強(qiáng)的教學(xué)科研能力并在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得非常突出成績者，可不受基本條件限制進(jìn)行應(yīng)聘，學(xué)校將聘請(qǐng)6位（本人可推薦3位人選）國（境）外專家進(jìn)行同行學(xué)術(shù)評(píng)議。若國（境）外同行專家一致同意推薦其晉升相應(yīng)職務(wù)，則由學(xué)院（部）聘任小組推薦，學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)表決聘任。若應(yīng)聘未獲通過者，須間隔三年后方可再次應(yīng)聘。

第七條 聘任程序

一、應(yīng)聘人員遞交書面申請(qǐng)及相應(yīng)材料，并按規(guī)定進(jìn)行公開展示。應(yīng)聘者提交相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)對(duì)本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實(shí)作出承諾。

二、各學(xué)院（部）對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進(jìn)行審查，并根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，將教學(xué)、科研成果報(bào)學(xué)校相關(guān)職能部門審核匯總。人文社會(huì)科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)論文、科研項(xiàng)目、科研獲獎(jiǎng)等科研業(yè)績的審核；教務(wù)處、研究生部負(fù)責(zé)教學(xué)論文、教學(xué)工作量、教改項(xiàng)目、教學(xué)獲獎(jiǎng)等教學(xué)業(yè)績的審核。審核結(jié)果須在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

三、各學(xué)院（部）根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘教授、副教授人員是否具備應(yīng)聘基本條件和業(yè)務(wù)條件提出明確意見，并將具備條件人員報(bào)學(xué)校審核，視為正式應(yīng)聘，交納相關(guān)評(píng)審費(fèi)用。

四、學(xué)校對(duì)學(xué)院（部）上報(bào)的應(yīng)聘人員進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋至學(xué)院（部）。

五、應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員在學(xué)院（部）規(guī)定的范圍內(nèi)（人數(shù)不少于15人）作述職報(bào)告，并進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為學(xué)院（部）聘任小組評(píng)議的參考。

六、學(xué)院（部）思想政治考核小組、教學(xué)質(zhì)量考核小組進(jìn)行考核，確定考核等第（教學(xué)質(zhì)量考核須排序）。

七、學(xué)校統(tǒng)一組織將應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員的材料送校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議。校外同行專家學(xué)術(shù)評(píng)議結(jié)果達(dá)到相關(guān)要求后，由學(xué)院（部）聘任工作小組評(píng)議。

八、學(xué)院（部）聘任工作小組、校教學(xué)為主型教師職務(wù)聘任工作小組及校應(yīng)用推廣型教師職務(wù)聘任工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員的教學(xué)科研情況、同行專家評(píng)議意見以及崗位數(shù)等情況，對(duì)照有關(guān)職務(wù)崗位的任職條件進(jìn)行評(píng)議，在限額內(nèi)對(duì)應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員提出推薦意見，對(duì)應(yīng)聘中級(jí)職務(wù)人員提出聘任意見。

九、校教師職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)擬聘高、中級(jí)職務(wù)崗位人員進(jìn)行審核評(píng)議，確定聘任人選，公示聘任結(jié)果。

公示期間，對(duì)結(jié)果有異議者可向校教師職務(wù)聘任工作監(jiān)督委員會(huì)署名提供相關(guān)證據(jù)和書面材料。經(jīng)核實(shí)后，報(bào)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)研究，如有必要，以票決方式作出決定。

學(xué)院（部）聘任工作小組、校教學(xué)為主型教師職務(wù)聘任工作小組、校應(yīng)用推廣型教師職務(wù)聘任工作小組、校教師職務(wù)聘任委員會(huì)須有四分之三以上成員出席方能舉行會(huì)議，在通過人選時(shí)，其同意票數(shù)均須達(dá)到出席人數(shù)的三分之二以上。

十、學(xué)校將聘任結(jié)果報(bào)省教育廳、省人力資源與社會(huì)保障廳審核通過后，按《蘇州大學(xué)崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》（蘇大人[2009]56號(hào)）有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘書。

第八條 對(duì)公派出國（境）的教師，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)可參加學(xué)校教師職務(wù)聘任的評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^的教師，在批準(zhǔn)期限（包括批準(zhǔn)延長時(shí)間）內(nèi)回國的，回國報(bào)到后學(xué)校發(fā)文聘任，從評(píng)審?fù)ㄟ^時(shí)起聘；逾期回國的，須重新參加學(xué)校的職務(wù)聘任。

第九條 非學(xué)校編制臨床帶教醫(yī)師申請(qǐng)應(yīng)聘教師職務(wù)的，必須已聘任相應(yīng)級(jí)別衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)。

第十條 應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)人員的現(xiàn)職務(wù)系列必須和所申請(qǐng)晉升職務(wù)系列一致，不得轉(zhuǎn)崗應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)。

第十一條 海外引進(jìn)的高層次人才，其任職條件可不受資歷限制，免試外語及計(jì)算機(jī)，高校教師資格證書、新教師崗前培訓(xùn)等可以采取“先評(píng)后補(bǔ)”的方式，根據(jù)本人實(shí)際水平、能力和業(yè)績成果直接應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)。

第十二條 專職科研人員應(yīng)聘研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員職務(wù)的要求參照本辦法執(zhí)行，其中對(duì)高校教師資格證書、教學(xué)業(yè)績的相關(guān)條件可不作要求，科研水平及學(xué)術(shù)能力的基本要求按相同學(xué)科教學(xué)科研并重型教師要求的2倍執(zhí)行。

第十三條

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行教師職務(wù)聘任試點(diǎn)工作的學(xué)院（部），按學(xué)校審核同意的方案組織本學(xué)院（部）的教師職務(wù)聘任工作。

第十四條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。若學(xué)校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

附件一：應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)（除教學(xué)為主型外）應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績

附件二：應(yīng)聘教學(xué)為主型高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件三：應(yīng)聘應(yīng)用推廣型高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件四：應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（除藝術(shù)學(xué)、外語小語種外）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件五：應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（藝術(shù)學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件六：應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（外語小語種）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件七：應(yīng)聘理科類（數(shù)學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件八：應(yīng)聘理科類（物理學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件九：應(yīng)聘理科類（化學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十：應(yīng)聘工科類（材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十一：應(yīng)聘工科類（建筑學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十二：應(yīng)聘工科類（除材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、建筑學(xué)外）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十三：應(yīng)聘生物醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)類高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十四：本辦法有關(guān)詞語或概念的解釋

附件一：

應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)（除教學(xué)為主型外）應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績

一、每學(xué)年至少系統(tǒng)擔(dān)任1門全日制本科生主干課程的講授工作，教學(xué)工作量飽滿（應(yīng)聘科研為主型職務(wù)者教學(xué)工作量須達(dá)到同學(xué)科專任教師平均教學(xué)工作量的三分之一以上）。

二、教學(xué)綜合考核須在“良好”以上，其中應(yīng)聘教授職務(wù)者，教學(xué)綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應(yīng)聘教學(xué)科研并重型教授職務(wù)應(yīng)具備下列任兩項(xiàng)（須跨項(xiàng)），應(yīng)聘教學(xué)科研并重型副教授、科研為主型、應(yīng)用推廣型和臨床教學(xué)型職務(wù)者應(yīng)具備下列任一項(xiàng)。來校工作不滿3年者不作要求。

（一）在省級(jí)以上刊物上獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表教學(xué)研究論文1篇（在刊物的“增刊”、“特刊”、“?？薄ⅰ皩］嫛鄙习l(fā)表的論文以及論文集收集的論文不在之列）。

（二）編著、主編（第一副主編）出版本科生用教材1本（應(yīng)聘教授者，本人編寫15萬字以上，應(yīng)聘副教授者，本人編寫10萬字以上）。

（三）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國家示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、國家級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)、國家級(jí)精品教材建設(shè)和國家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前五名）；省級(jí)精品課程（含雙語）、省級(jí)品牌特色專業(yè)、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、省級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)、省級(jí)精品教材建設(shè)、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前三名）。

（四）參加國家級(jí)教改項(xiàng)目（前三名），或省級(jí)教改項(xiàng)目（前二名），或主持校級(jí)教改項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)應(yīng)取得與該項(xiàng)目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎(jiǎng)等）。

（五）獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（均取前五名）。

（六）獲省級(jí)以上多媒體課件競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（前二名）。

（七）獲校級(jí)以上教學(xué)競(jìng)賽、專業(yè)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或獲得校級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）1項(xiàng)。

（八）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級(jí)以上優(yōu)秀論文1項(xiàng)。

（九）指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上。

（十）獨(dú)立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級(jí)、省級(jí)和校級(jí)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、莙政研修計(jì)劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文，或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

附件二：

應(yīng)聘教學(xué)為主型高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、每學(xué)期至少系統(tǒng)擔(dān)任1門全日制本科生課程的講授工作，每學(xué)期完成的全日制本科生教學(xué)課時(shí)數(shù)不少于200課時(shí)。

二、教學(xué)綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應(yīng)聘教授職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備下列第一項(xiàng)和其它任三項(xiàng)(須跨項(xiàng))：

（一）核心期刊論文8篇，其中教學(xué)研究論文至少4篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫15萬字以上），同時(shí)核心期刊論文6篇（其中教學(xué)研究論文至少2篇）。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國家示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、國家級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)和國家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前三名）；省級(jí)精品課程（含雙語）、省級(jí)品牌特色專業(yè)、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、省級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)和省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前二名）。

（三）參加國家級(jí)教改項(xiàng)目1項(xiàng)（前三名），或主持省級(jí)教改項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)取得與該項(xiàng)目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎(jiǎng)等）。

（四）獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前三名）；或獲省（部）級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前兩名）；或獲?。ú浚┘?jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第一名）。

（五）獲省級(jí)以上多媒體課件競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排一）。

（六）獲校級(jí)以上教學(xué)競(jìng)賽、專業(yè)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或獲校級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）1項(xiàng)。

（七）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級(jí)以上優(yōu)秀論文1項(xiàng)。

（八）指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上。

（九）獨(dú)立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級(jí)、省級(jí)和校級(jí)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、莙政研修計(jì)劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文;或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

四、應(yīng)聘副教授職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備下列第一項(xiàng)和其它任三項(xiàng)：（須跨項(xiàng)）

（一）核心期刊論文5篇，其中教學(xué)研究論文至少2篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫10萬字以上），同時(shí)核心期刊論文2篇。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國家示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、國家級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)和國家優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前五名）；省級(jí)精品課程（含雙語）、省級(jí)品牌特色專業(yè)、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)點(diǎn)、省級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)、省級(jí)以上精品教材建設(shè)、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)等的主要成員（均取前三名）。

（三）主持校級(jí)以上教改項(xiàng)目1項(xiàng)，或主要參加省（部）級(jí)以上教改項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)取得與該項(xiàng)目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎(jiǎng)等）。

（四）獲?。ú浚┘?jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（前五名）。

（五）獲省級(jí)以上多媒體課件競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（前二名）。

（六）獲校級(jí)以上教學(xué)競(jìng)賽、專業(yè)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)；或獲校級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）1項(xiàng)；

（七）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）獲省級(jí)以上優(yōu)秀論文1項(xiàng)。

（八）指導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽二等獎(jiǎng)以上。

（九）獨(dú)立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級(jí)、省級(jí)和校級(jí)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、莙政研修計(jì)劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文；或獲國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

附件三：

應(yīng)聘應(yīng)用推廣型高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（一）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）核心期刊論文5篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件;或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于6件。

（二）主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)300萬（人民幣）以上；或主持單項(xiàng)縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)300萬元（人民幣）以上，并獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（四）獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（一）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）核心期刊論文3篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

（二）作為主要項(xiàng)目骨干（每個(gè)項(xiàng)目除主持人外，骨干不超過2人）參與的單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬（人民幣）以上，或參與單項(xiàng)縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)200萬元（人民幣）以上，并獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)。

（四）獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

注：人文社科類不設(shè)應(yīng)用推廣型高級(jí)職務(wù)。

附件四：

應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（除藝術(shù)學(xué)、外語小語種外）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、二類以上核心期刊論文8篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或二類以上核心期刊論文6篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）；或一類核心期刊論文4篇。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)并主持?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文10篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目、?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目各1項(xiàng)；或主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)200萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、二類核心期刊論文5篇；或二類以上核心期刊論文3篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或一類核心期刊論文2篇。

2、主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)50萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（前二名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文7篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)累計(jì)100萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（前二名）1項(xiàng)。

注：

在2012年教師職務(wù)聘任中，仍可執(zhí)行《蘇州大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)類學(xué)科教師應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)部分政策調(diào)整意見》（蘇大人[2008]101號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定：應(yīng)聘者可以選擇按照07版目錄也可選擇08版目錄（含今后的微調(diào)部分）。選擇07版目錄者，仍執(zhí)行蘇大人[2008]29號(hào)第八條第五點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。即：“應(yīng)聘教授（研究員）職務(wù)者，須獨(dú)立或作為第一作者在一類、二類權(quán)威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇（其中，一類權(quán)威核心期刊上至少1篇）；應(yīng)聘副教授（副研究員）職務(wù)者，須獨(dú)立或作為第一作者在一類、二類權(quán)威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。”

附件五：

應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（藝術(shù)學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績 及學(xué)術(shù)能力

一、職務(wù)類型

藝術(shù)類專業(yè)教師分為理論型教師和實(shí)踐型教師。理論型教師是指主要從事美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、音樂史論教學(xué)和研究的教師。實(shí)踐型教師是指主要從事美術(shù)（含設(shè)計(jì)美術(shù)基礎(chǔ)教學(xué)）、藝術(shù)設(shè)計(jì)（含染織美術(shù)、服裝藝術(shù)、平面設(shè)計(jì)、媒碼藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、陶藝等）、音樂（含器樂、聲樂等）等技法、技能、技巧等實(shí)踐動(dòng)手教學(xué)和研究的教師。

二、應(yīng)聘教授職務(wù)

（一）理論型教師（須同時(shí)具備下列兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)）

1、核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少2篇）；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個(gè)人學(xué)術(shù)專著（20萬字以上）1部，同時(shí)核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

2、主要參加?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目、藝術(shù)項(xiàng)目1項(xiàng)。

3、主持到帳經(jīng)費(fèi)為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項(xiàng)。

4、主持有重大文化意義的省級(jí)（含教育廳）相關(guān)課題2項(xiàng)。

5、主持有重大政治、文化意義的國際合作項(xiàng)目1項(xiàng)；或在國外工作學(xué)習(xí)期間作為課題負(fù)責(zé)人完成所在國科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

6、獲省級(jí)以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第一）；或獲省級(jí)專業(yè)團(tuán)體優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省社會(huì)團(tuán)體成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（排名第一）。

（二）實(shí)踐型教師（須同時(shí)具備下列兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)）

1、核心期刊論文6篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個(gè)人學(xué)術(shù)專著（10萬字以上）1部（或合著通用教材2部，其中至少有1部本人為第一作者），同時(shí)核心期刊論文3篇。

2、主要參加?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目、藝術(shù)項(xiàng)目1項(xiàng)。

3、主持到帳經(jīng)費(fèi)為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項(xiàng)。

4、入圍全國美展兩次；或在全國單項(xiàng)權(quán)威專業(yè)大展中獲獎(jiǎng)；或在其它全國性權(quán)威比賽中獲獎(jiǎng)（含中國美協(xié)藝委會(huì)舉辦的全國性權(quán)威大展）。

5、由省級(jí)以上機(jī)構(gòu)組織在省級(jí)以上美術(shù)館、音樂廳舉辦個(gè)人畫展、音樂會(huì)等。

6、獲省級(jí)以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第一）；或獲國家級(jí)專業(yè)團(tuán)體優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省社會(huì)團(tuán)體成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（排名第一）。

三、應(yīng)聘副教授職務(wù)

（一）理論型教師（須同時(shí)具備下列兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)）

1、核心期刊論文4篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個(gè)人學(xué)術(shù)專著（8萬字以上）1部，同時(shí)核心期刊論文2篇。

2、主要參加省級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

3、主持到帳經(jīng)費(fèi)為5萬元（人民幣）以上的橫向課題1項(xiàng)。

4、獲市（廳）級(jí)以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（前二名）；或獲省級(jí)專業(yè)團(tuán)體優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省社會(huì)團(tuán)體成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（前二名）。

（二）實(shí)踐型教師（須同時(shí)具備下列兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)）

1、核心期刊論文3篇；或編撰正式出版的通用教材（5萬字以上）1部，同時(shí)核心期刊論文1篇。

2、主持到帳經(jīng)費(fèi)為10萬元（人民幣）以上的橫向課題1項(xiàng)。

3、作品入圍全國美展；或獲省級(jí)以上美術(shù)展覽、設(shè)計(jì)（音樂）比賽三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

4、獲市（廳）級(jí)以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（前二名）；或獲國家級(jí)專業(yè)團(tuán)體優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、省社會(huì)團(tuán)體成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（前二名）。

注：正式出版100頁以上的個(gè)人畫集在職務(wù)聘任中可視同1篇核心期刊論文，且僅限1本。

附件六：

應(yīng)聘人文社會(huì)科學(xué)類（外語小語種）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（一）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少3篇）。

（二）主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（三）獲?。ú浚┘?jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（一）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

（二）主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（三）獲市（廳）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（前二名）1項(xiàng)。注：

一、外語小語種是指除英語、俄語、日語以外的外語專業(yè)。

二、外語小語種核心期刊目錄：

學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)院公布的核刊以及下列刊物：

1、辭書研究

2、外國語文（四川外語學(xué)院學(xué)報(bào)）

3、山東外語教學(xué)

4、上海翻譯

5、中國科技翻譯

6、外語小語種國際期刊：由人文社會(huì)科學(xué)院認(rèn)定。

附件七：

應(yīng)聘理科類（數(shù)學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（1）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、概率與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（1）SCIE論文6篇（其中SCI收錄論文至少4篇）。

（2）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持省（部）級(jí)重點(diǎn)重大項(xiàng)目1項(xiàng)。

（3）獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

2、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、大學(xué)數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)

（1）SCI（或SSCI）收錄論文3篇。

（2）主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)并主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（3）獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、系統(tǒng)生物中心

（1）SCIE論文9篇（其中SCI收錄論文至少6篇）。

（2）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持省（部）級(jí)重點(diǎn)重大項(xiàng)目1項(xiàng)。

（3）獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第（一）項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）SCIE論文2篇或數(shù)學(xué)類核心期刊論文3篇（其中SCI收錄論文至少1篇；應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、大學(xué)數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)方向的教師，其中SCI或SSCI收錄論文至少1篇）。系統(tǒng)生物中心（科研為主型）的教師，須SCIE論文3篇（其中SCI收錄論文至少2篇）。

（二）主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（三）獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

注：

數(shù)學(xué)類核心期刊目錄：

1、中國科學(xué)

2、數(shù)學(xué)學(xué)報(bào)

3、數(shù)學(xué)年刊

4、應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)報(bào)

5、數(shù)學(xué)物理學(xué)報(bào)

6、計(jì)算數(shù)學(xué)

7、系統(tǒng)科學(xué)與數(shù)學(xué)

8、應(yīng)用概率統(tǒng)計(jì)

9、力學(xué)學(xué)報(bào)。

附件八：

應(yīng)聘理科類（物理學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)重大項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)重大項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文3篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)60萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到 帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

注：有Physical Review Letters 和 Advanced?Materials?或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件九： 應(yīng)聘理科類（化學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

注：有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十：

應(yīng)聘工科類（材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI或EI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）；或SCI或EI收錄論文6篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇），同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）；或SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇），同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)180萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)250萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI或EI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）；或SCI或EI收錄論文3篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)120萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少4篇）；或SCI或EI收錄論文6篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)120萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)180萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。注：

1、有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的，或工科類世界頂級(jí)期刊論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十一：

應(yīng)聘工科類（建筑學(xué)）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)化到帳經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少4篇；或核心期刊論文8篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)重大項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文3篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少1篇；或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)50萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)60萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇；或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

注：

一、建筑學(xué)核心期刊目錄：

1、國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊：《建筑學(xué)報(bào)》、《城市規(guī)劃》、《中國園林》。

2、國內(nèi)核心期刊：《建筑師》、《世界建筑》、《時(shí)代建筑》、《新建筑》、《華中建筑》、《城市規(guī)劃匯刊》、《規(guī)劃師》、《現(xiàn)代城市研究》、《室內(nèi)設(shè)計(jì)與裝修》、《裝飾》、《中國環(huán)境科學(xué)》、《應(yīng)用聲學(xué)》、《照明設(shè)計(jì)》。

3、國外重要的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物（視同為國內(nèi)核心期刊）：Architectural Record, Architectural Review, Architectural Journal，Journal of APA（American Planning Association），Architectural Design，Urban Study，Town Planning Review，新建筑（日），近代建筑（日），Global Architecture，Interior Design，Landscape Architecture。

二、國家級(jí)項(xiàng)目

1、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和其他學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)膰铱v向科研項(xiàng)目。

2、兩個(gè)以上省部委聯(lián)合立項(xiàng)的縱向科學(xué)研究項(xiàng)目。

3、國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)術(shù)論著、國家級(jí)重點(diǎn)教材和國家法定技術(shù)規(guī)范的編撰項(xiàng)目。

4、國家設(shè)立的規(guī)模宏大或意義重大的標(biāo)志性建筑和城市規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

5、國家級(jí)建筑和城市規(guī)劃設(shè)計(jì)競(jìng)賽項(xiàng)目，指包括在國內(nèi)外和全國范圍內(nèi)公開征集方案、規(guī)模較大、專家評(píng)選、結(jié)果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為國家級(jí)建筑及規(guī)劃設(shè)計(jì)院、著名院校及境外知名規(guī)劃設(shè)計(jì)事務(wù)所的高水平競(jìng)賽。

三、?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目

1、省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目和其他學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)氖。ú浚┘?jí)縱向科研項(xiàng)目。

2、省部設(shè)立的規(guī)模較大、意義重要的標(biāo)志性建筑和城市規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

3、?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)學(xué)術(shù)論著、省內(nèi)統(tǒng)編教材和?。ú浚┘?jí)技術(shù)規(guī)范的編撰項(xiàng)目。

4、省（部）級(jí)建筑和城市規(guī)劃設(shè)計(jì)競(jìng)賽項(xiàng)目，包括在地區(qū)和省內(nèi)范圍公開征集方案、規(guī)模較大、專家評(píng)選、結(jié)果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為省內(nèi)外甲級(jí)城市規(guī)劃和建筑設(shè)計(jì)院的高層次競(jìng)賽。

附件十二：

應(yīng)聘工科類（除材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、建筑學(xué)外）高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少5篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少4篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件；

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，累計(jì)縱向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不少于50萬元；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)180萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)250萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費(fèi)250萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于1件。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時(shí)獲授權(quán)發(fā)明專利不少于1件。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

附件十三：

應(yīng)聘生物醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)類高級(jí)職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇或SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（二）臨床教學(xué)型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI收錄論文至少3篇（其中SCI三區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，同時(shí)主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬元（人民幣）。

3、獲國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前五名）1項(xiàng)；或獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時(shí)具備下列條件中的兩項(xiàng)，其中第1項(xiàng)為必備項(xiàng)：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文2篇。

2、主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（二）臨床教學(xué)型

1、核心期刊論文4篇，其中SCI收錄論文至少1篇。

2、主持市（廳）級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主要參加國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)50萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)60萬元。

3、獲省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文2篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持單項(xiàng)橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）1項(xiàng)；或獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）1項(xiàng)。

附件十四：

本辦法有關(guān)詞語或概念的解釋

一、“延遲1年”：如正常年限未滿，按正常期限+1年計(jì)算；如正常年限已滿，按受處分之日起向后延遲1年計(jì)算?！把舆t2年”、“延遲3年”計(jì)算方法同“延遲1年”。

二、論文須為獨(dú)立或作為第一作者、通訊作者公開發(fā)表的本專業(yè)論文（在刊物的“增刊”、“特刊”、“?？薄ⅰ皩］嫛鄙习l(fā)表的論文以及論文集收集的論文均不在之列）。

三、“核心期刊”指人文社會(huì)科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部公布的核心期刊，一類、二類核心期刊論文指人文社會(huì)科學(xué)院公布的人文社會(huì)科學(xué)類核心期刊目錄中所規(guī)定的一類、二類核心期刊上發(fā)表的論文，二類以上核心期刊論文指在一類或二類核心期刊上發(fā)表的論文。核心期刊有特別說明的以說明為準(zhǔn)。省級(jí)以上刊物指省級(jí)以上部門主辦的公開出版的學(xué)術(shù)刊物和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(bào)（須有ISSN或CN刊號(hào)）。

四、SCI、SCIE、EI論文指被SCI、SCIE、EI收錄的論文，SCI一區(qū)（二區(qū)、三區(qū)）論文指根據(jù)中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心按和學(xué)科對(duì)SCI期刊進(jìn)行的4個(gè)等級(jí)的分區(qū)。

五、經(jīng)校人文社會(huì)科學(xué)院認(rèn)定的專著，可在職務(wù)聘任中視同2篇二類核心期刊論文，且僅限1本。經(jīng)?？茖W(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部認(rèn)定的專著，可在職務(wù)聘任中視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1本；獲國家授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)可視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1項(xiàng)，對(duì)專利有特殊規(guī)定的除外。

六、主持項(xiàng)目指為該項(xiàng)目的主持人，主要參加項(xiàng)目指項(xiàng)目的前三名。

七、有推薦申報(bào)國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)資格的行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)審的獎(jiǎng)項(xiàng)等同于?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

八、規(guī)定的數(shù)量、等級(jí)均含本級(jí)，如1項(xiàng)以上含1項(xiàng)，市（廳）級(jí)以上項(xiàng)目含市（廳）級(jí)項(xiàng)目，二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)含二等獎(jiǎng)。

九、交叉學(xué)科的教師根據(jù)所從事的領(lǐng)域選擇應(yīng)聘學(xué)科，其成果亦應(yīng)與所應(yīng)聘的學(xué)科專業(yè)相關(guān)。

十、市廳級(jí)科研項(xiàng)目不包括校級(jí)科研項(xiàng)目，市廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)不包括校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、橫向課題到帳經(jīng)費(fèi)均不含工程款。?? ?? ?? ??