第一篇：200x年勞動保障工作總結和200x年工作打算

200x年勞動保障工作總結和200x年工

作打算

XX年，全市勞動保障部門按照省廳及市委、市政府的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以建立健全維權機制為主要抓手，以提高勞動者素質(zhì)為努力方向，穩(wěn)步實施，開拓創(chuàng)新，扎實推進，各項工作取得了新的進展。

一、工作成效

（一）兩金一費”實現(xiàn)按時足額發(fā)放

全市共發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金62948萬元，月均發(fā)放5246萬元，發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險金4520萬元，發(fā)放下崗職工基本生活費903萬元，“兩金一費”實現(xiàn)按時足額發(fā)放。至12月底，全市進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)離退休人員103446人，進入失業(yè)保險的失業(yè)人員23354人，市直在中心的下崗職工全部出中心，順利實現(xiàn)下崗保障與失業(yè)保險并軌。

（二）就業(yè)再就業(yè)安置工作進展順利

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員38679人，完成全年目標任務的117.2%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)31783人，完成全年目標任務的105.9%。其中幫助困難人員再就業(yè)11093人，完成全年目標任務的123.3%；“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)6043人，完成全年目標任務的134.2%；幫助一家有兩人以上下崗失業(yè)人員家庭至少一人實現(xiàn)再就業(yè)3864戶，完成全年目標任務的120.8%；新增組織勞務輸出13786人，完成全年目標任務的172.3%。至12月底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員30475人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。

（三）再就業(yè)扶持政策得到落實

為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》35336本，完成全年目標任務的101%；核發(fā)商貿(mào)、服務型企業(yè)認定證明87家；全市共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和符合享受再就業(yè)扶持政策條件的企業(yè)減免稅收2374.74萬元，減免各類行政事業(yè)性收費327.35萬元。為916名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款1153萬元，貼息21萬元；為2.7萬人次下崗失業(yè)人員提供“四項補貼”1396.51萬元，其中社保補貼3194人、368.66萬元，崗位補貼1570人、384.95萬元，再就業(yè)培訓補貼8718人、386.86萬元，職業(yè)介紹補貼13208人、256.04萬元。

（四）社會保險擴面征繳工作取得突破

全市共征繳社會保險費66742萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄。其中養(yǎng)老保險費（含機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費3548萬元）47823萬元、失業(yè)保險費4883萬元、醫(yī)療保險費12286萬元、工傷保險費895萬元、生育保險費855萬元，完成全年目標任務的107.7%。養(yǎng)老保險新增擴面17876人，完成全年目標任務的105%；失業(yè)保險新增擴面10489人，完成全年目標任務的104.9%；醫(yī)療保險新增擴面20353人，完成全年目標任務的102%；工傷保險新增擴面5781人，完成全年目標任務的289%；生育保險新增擴面4647人，完成全年目標任務的290%。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達26.7萬人、27萬人、26.8萬人、11.3萬人和23.8萬人。企業(yè)分流人員接續(xù)社會保險關系22090人，完成全年目標任務的122.72%。

（五）職業(yè)技能培訓與鑒定工作力度加大

全市組織就業(yè)前培訓4180人，再就業(yè)培訓25540人，創(chuàng)業(yè)培訓1813人，培訓新技師1610人，農(nóng)村勞動力培訓19600人。組織技能鑒定13894人，完成全年目標任務的111.2%；取得職業(yè)資格證書12702人，完成全年目標任務的103.7%。技術工種持證率為83.9%。

（六）勞動工資管理工作穩(wěn)步推進

城鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同18.64萬人，勞動合同簽訂率達90.31%；實行工資集體協(xié)商企業(yè)77戶，簽訂集體合同企業(yè)149戶，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同5份；審核改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案14戶；發(fā)布勞動力市場工資指導價位221個；流動職工計劃生育率審驗率、合格率達100%。

（七）勞動關系協(xié)調(diào)與處理工作得到鞏固

勞動保障年檢用人單位3120家，完成全年目標任務的104%；全市共檢查用人單位2630家，查處私招濫雇企業(yè)24家，取締非法職介機構9家，責令用人單位補發(fā)拖欠工資48.3萬元，督促150戶企業(yè)補繳社會保險費850余萬元，為1120名民工追討拖欠工資281萬元；勞動保障監(jiān)察機構共受理群眾舉報投訴案件265件，結案258件，結案率為98%。全市共立案受理勞動爭議案件468件，結案462件，結案率為98.7%。主要涉及社會保險費欠繳、經(jīng)濟補償金兌付、傷殘職工待遇、違規(guī)處理職工、加班加點、拖欠和克扣工資等方面，為672名勞動者追回經(jīng)濟損失512萬元。此外，還處理群眾來信155件。

（八）基金結算和監(jiān)督工作進展順利

市直辦理社會保險登記、核發(fā)《社會保險證》單位2169家，實行“五險一單”申報單位達720家。陽新縣在全市率先實現(xiàn)了五項社會保險統(tǒng)一申報、統(tǒng)一繳費基數(shù)。市級勞動保障數(shù)據(jù)中心初步建立，并與省廳實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。

（九）勞動保障法制工作不斷鞏固

提請市政府出臺了《工傷保險實施細則》等規(guī)范性文件9件，局發(fā)規(guī)范性文件11件，規(guī)范性文件審查率、備案率均達100%；答辯行政復議案件3件，應訴行政訴訟案件4件，維持率和勝訴率均達100%。清理行政許可項目25項，報送辦理《行政執(zhí)法證》和《行政執(zhí)法監(jiān)督證》62人。

（十）勞動保障隊伍建設工作成效顯著 針對領導班子建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局開展了講團結、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，同時，啟動了科級干部首批輪崗和對二級單位領導班子副職考察工作，面向社會公開招聘13名工作人員。在全局范圍內(nèi)啟動了“四觀”學習教育活動。講團結、顧大局、務實事、論業(yè)績、樹正氣的氛圍逐步形成。

此外，機關黨建、工會、婦聯(lián)、共青團等組織工作以及、會務、調(diào)研、信息宣傳、保密、財務管理、政務公開、網(wǎng)絡建設、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。

二、主要做法

（一）層層分解，明確責任，量化工作任務

根據(jù)全年省下達的目標任務，我局從上到下建立了分解落實的責任體系。

一是將勞動保障工作分解落實到各縣（市）、區(qū)。3月中旬，在全市勞動和社會保障工作會議上，市政府與各縣（市）、區(qū)政府簽訂了XX年度勞動保障工作目標責任書。隨后，我局印發(fā)了《關于下發(fā)XX年勞動和社會保障發(fā)展計劃指標的通知》，將XX年勞動保障工作5大項、55小項目標任務分解到各縣（市）、區(qū)勞動保障部門。

二是將工作任務分解落實到各科室和二級單位。擬定了XX年度局機關各科室、局屬各單位勞動保障業(yè)務工作、質(zhì)化工作目標、黨風廉政建設工作責任書，采取主要領導、分管領導和責任單位負責人三級簽字的方式簽訂責任書。同時，將政府工作報告中涉及到我局的17項目標任務、21件人大代表建議和政協(xié)委員分解落實到各科室（單位），建立了領導督辦、責任單位經(jīng)辦、定期通報的制度。

三是建立責任考核機制。對各縣（市）、區(qū)和局系統(tǒng)分別印發(fā)了XX年度勞動保障工作綜合考評辦法，加強對被考評單位的考評。同時，從今年4月1日起，在全局系統(tǒng)建立激勵與約束機制，按照科員50元/月、科級干部80元/月、縣級干部100元/月的標準建立風險金。通過建立責任目標考核機制，嚴格考核，做到定期通報、半年檢查、年終獎懲，確保各項工作目標任務的完成。

（二）突出重點，抓住難點，不斷強化工作措施 一是多渠道促進就業(yè)再就業(yè)。

1、五條渠道開發(fā)崗位。利用招商引資項目新增就業(yè)崗位擴大就業(yè)。招商引資辦廠辦企業(yè)，開發(fā)出一批就業(yè)崗位。如大冶市的“輕工板塊”、等“三大經(jīng)濟板塊”安置就業(yè)5000余人；大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)擴大就業(yè)，新辦社區(qū)就業(yè)實體和服務網(wǎng)點1359個，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位16136個；大力發(fā)展民營經(jīng)濟擴大就業(yè)，目前全市有7萬多下崗失業(yè)人員通過民營經(jīng)濟實現(xiàn)再就業(yè)，其中今年新增1.2萬人；大力開展勞務輸出和勞務派遣擴大就業(yè)，新增勞務輸出13786人，向郵電等9家單位派遣下崗失業(yè)人員857人；再就業(yè)援助擴大就業(yè)。對“4050”人員和特困下崗失業(yè)人員，政府專門安排335萬元資金，出資購買4259個公益性就業(yè)崗位進行定向安置。

2、五條措施推進就業(yè)。即強化責任促就業(yè)，建立起政府責任體系、目標責任體系和社會責任體系。首次將新增就業(yè)人員納入各級黨委、政府一把手政績考核范圍，并將目標任務層層分解落實到各縣（市）、區(qū)；完善服務促就業(yè)。堅持日常招聘會與專業(yè)性招聘會、大型招聘會與微型招聘會相結合，聯(lián)合組織、工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門推出了14場專業(yè)招聘會，社區(qū)舉辦了136場微型招聘會，先后安置就業(yè)15855人；落實政策促就業(yè)。投入社保補貼等“四項補貼”1396.5萬元，直接受益的下崗失業(yè)人員達2.7萬人次。再就業(yè)稅費減免及小額貸款等工作也取得了突破性進展；提高素質(zhì)促就業(yè)。堅持再就業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)培訓、城鎮(zhèn)職工培訓與農(nóng)村勞動力培訓相結合，組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓25334人，創(chuàng)業(yè)培訓1813人，其中有510人通過創(chuàng)業(yè)培訓成為“小老板”；啟動了農(nóng)村勞動力培訓“陽光工程”，多渠道、多形式培訓農(nóng)村富余勞動力1.9萬人；就業(yè)援助促就業(yè)。在全市開展了送政策、送崗位、送保障、送培訓“四送”活動，購買社區(qū)綜治員、保潔員、機關事業(yè)單位內(nèi)勤等公益性崗位安置大齡、特困下崗失業(yè)人員上崗。二是多形式強化社會保險擴面。建立了專人專班負責制、定時定量考核制，成立了稽核專班、普查專班、擴面專班，采取了“三結合”的擴面方式，即重點突破與分片包干相結合，宣傳發(fā)動與強制擴面相結合，勞動保障部門牽頭與其他部門參與相結合，分行業(yè)推進，分戰(zhàn)線包干，分重點突破，社會保險擴面工作取得了明顯成效。如大冶市成立了市長為組長、市政府辦公室、督辦室、勞動保障等8個部門參加的養(yǎng)老保險擴面工作領導小組，組建了5個工作專班。市醫(yī)保中心服務大廳6個服務窗口全部對靈活就業(yè)人員參保服務，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保達1.9萬人。

三是多手段協(xié)調(diào)勞動關系。建立了勞動合同和集體合同臺帳，實行勞動合同簽訂、鑒證、變更、解除、終止一體化管理。注重把好改制企業(yè)職工安置方案審批關、政策落實關和權益維護關，冶鋼改制45088名待安置人員已安置42792人，達到了領導、企業(yè)和職工“三滿意”的目的。強化三方協(xié)商機制，較好地解決了七約山礦務局、冶鋼等企業(yè)改制破產(chǎn)職工安置問題。建立了勞動爭議的源頭預防機制、依法裁決機制和部門聯(lián)合辦案機制，使勞動爭議案件的處理既合法、合情、合理，又公開、公平、公正。

四是多途徑落實軍轉干部政策。全力幫助企業(yè)軍轉干部重新就業(yè)，解決其養(yǎng)老、醫(yī)療保險和生活困難問題。我市企業(yè)軍轉干部2354人（中央省屬企業(yè)831人、地方企業(yè)1523人），有就業(yè)愿望企業(yè)下崗軍轉干部283人，已經(jīng)幫助實現(xiàn)再就業(yè)283人，再就業(yè)率達100%；養(yǎng)老保險已參?；蛐袠I(yè)統(tǒng)籌2354人，參保率達100%；醫(yī)療保險離休干部統(tǒng)籌369人,其他企業(yè)軍轉干部已參?；蚱髽I(yè)自運轉1885人，參保率達100%。對未達到鄂人發(fā)[XX]7號及鄂辦發(fā)[XX]53號文件規(guī)定標準的69名企業(yè)退休軍轉干部人均月補助51元，辦理企業(yè)軍轉干部提前退休17人。

（三）加強調(diào)研，研究辦法，切實解決疑難問題

一是圍繞歷史遺留問題加強調(diào)研。組織專班，對養(yǎng)老保險歷年欠費進行了全面清理，全市養(yǎng)老保險欠費單位935家，欠繳養(yǎng)老保險費30107萬元，提出了市直18772萬元欠費的分類處理意見，通過分類征繳，補收歷年欠費7079萬元。針對勞動保障監(jiān)察機構體制不順、機構不全的問題，向市政府提交了取消勞動保障監(jiān)察職能、理順勞動保障監(jiān)察機構的方案，經(jīng)市編委同意成立黃石市勞動保障監(jiān)察支隊。二是圍繞當前突出問題加強調(diào)研。就醫(yī)療保險運行中出現(xiàn)的諸多問題，成立了醫(yī)保調(diào)研工作專班，強化了醫(yī)療保管理，形成了調(diào)整公務員醫(yī)療補助政策、破產(chǎn)企業(yè)退休人員參保和異地安置人員醫(yī)保辦法的初步意見。為解決市直20家困難企業(yè)下崗職工出中心問題，組織專班深入企業(yè)調(diào)查，逐家核實，逐人算帳，提出了做實養(yǎng)老保險個人帳戶和補助經(jīng)濟補償金不足的分類處理方案。對10條違規(guī)擠占挪用社?；饐栴}，指定領導，落實專人，逐條整改。

三是圍繞政策性問題加強調(diào)研。就勞動和社會保障工作中的政策性問題，研究具體辦法，充分征求意見，出臺了特殊工種退休持職業(yè)資格證辦理的規(guī)范性文件，建立就業(yè)準入與退休準入相結合的制度；取消了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙基數(shù)”，在全省率先實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費與待遇掛鉤辦法；調(diào)整了養(yǎng)老保險繳費比例，報請市政府頒布了《失業(yè)保險實施細則》和《城鎮(zhèn)職工工傷保險實施細則》，出臺了《事業(yè)單位人事制度改革社會保險暫行辦法》等。

（四）多管齊下，整體聯(lián)動，形成工作合力

一是對內(nèi)整體聯(lián)動。局機關科室與科室之間，局機關與二級單位之間，市勞動保障部門與縣（市、區(qū)）勞動保障部門之間，相互配合，相互支持。如局機關養(yǎng)老保險科與培訓科共同把好特殊工種持職業(yè)資格證退休關，自4月1日以來，已有668人補辦了職業(yè)資格證書。局勞動保障監(jiān)察科與市就業(yè)局共同組織2次大規(guī)模的勞動力市場清理整頓活動，與工資科、就業(yè)局組織開展了民工勞動保障權益保護專項行動，查處私招濫雇企業(yè)15家，處罰侵犯農(nóng)民工權益的企業(yè)77家。二是對外密切配合。對外與相關部門配合，共同做好勞動保障工作。如聯(lián)合市委組織部、市直機關工委、總工會、婦聯(lián)等有關部門，針對性舉辦了了大齡特困下崗失業(yè)人員、下崗女職工、下崗職工黨員和下崗軍隊轉業(yè)干部14次專場招聘洽談會。與公安、工商、工會等部門聯(lián)合，組織開展了農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查活動。與工商、經(jīng)貿(mào)、擔保公司、銀行等合作，開展下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓，形成“培養(yǎng)小老板，帶動大就業(yè)”的格局。與工商、稅務、財政、衛(wèi)生、城建等部門共同落實再就業(yè)扶持政策。

三是對上爭取支持。勞動保障、財政部門聯(lián)合積極對上爭取傾斜政策，爭取中央轉移支付資金18780萬元，其中養(yǎng)老保險金13099萬元，下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金5050萬元，農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險補助資金631萬元。

（五）嚴格程序，規(guī)范管理，加強隊伍建設

一是以“四講”活動為載體，加強領導班子建設。針對領導班子建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從5月份起，我局集中2個月的時間，在勞動保障系統(tǒng)二級領導班子內(nèi)部開展講團結、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，做到政治上扭成一股繩，思想上保持一個調(diào)，工作上保持一盤棋。同時，堅持四項基本制度，即堅持民主集中制、中心組學習制、大事集體研究制、情況通報制。

二是以干部輪崗為契機，推進干部人事組織改革。根據(jù)工作需要，5月中旬，我局啟動了科級干部輪崗工作，首批對機關三個工作職位相近、工作范圍相似的科室正職進行了輪崗。6月中旬，對局屬3個二級單位11名領導班子副職進行全面考察，并推薦選拔一批領導班子后備干部。

三是以公開招考為手段，大膽引進人才。為充實勞動保障隊伍干部，按照“凡進必考”的原則，5月份，我局對計算機、醫(yī)療管理、、會計等專業(yè)人才，面向社會公開招聘，共有200余人報名應聘，69人入圍，通過嚴格、規(guī)范的面試和筆試，13名競聘人員脫穎而出，保證了新進機關人員的素質(zhì)。四是以完善機制為重點，改進干部監(jiān)督工作。4月份以來，從加強機關財務工作入手，完善對干部的監(jiān)督管理機制。制定了《市勞動和社會保障局機關財務管理制度》，規(guī)范了機關財務審批制度。同時，實施“兩審一核”和“一支筆”制度。

三、存在的主要問題

（一）就業(yè)再就業(yè)壓力較大，新增就業(yè)崗位空間不足 伴隨就業(yè)總量供過于求的矛盾，就業(yè)機構性矛盾日益突出。即下崗失業(yè)人員年齡偏大、技能單

一、就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)競爭力差等自身素質(zhì)問題反映在就業(yè)市場上是大量出現(xiàn)的“有人沒事做，有事沒人做”。由此造成登記失業(yè)率上升，目前已超過4.3%，接近4.4%的控制線。

（二）養(yǎng)老保險基金收不抵支矛盾日益突出

我市是老工業(yè)基地，養(yǎng)老保險基金收不抵支的結構性、體制性矛盾突出。如市本級參保繳費職工19.42萬人，離退休人員8.39萬人，結構比例為2.32:1。平均月應收養(yǎng)老保險費為3458萬元，按90%收繳率計算月可收3112萬元，平均月發(fā)放養(yǎng)老金4478萬元，收支月缺口1366萬元，全年缺口16392萬元。至XX年12月底，全市基本養(yǎng)老保險基金結存5917萬元（其中市本級2049萬元，大冶市2502萬元，陽新縣1366萬元），支撐能力僅為1.1個月。

（三）失業(yè)保險基金支付壓力增大

我市失業(yè)保險基金每月需支付520萬元，全年支付6000余萬元，而年征收額約5000萬元，除年支付近1000萬元職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼外，資金缺口約XX萬元。隨著新一輪大中型企業(yè)改制工作的深入，歷年積累有限的失業(yè)保險基金將面臨巨大的壓力。

（四）社會保險擴面難度大

目前，我市養(yǎng)老保險和失業(yè)保險已基本實現(xiàn)了全覆蓋，擴面空間十分有限。但同時，社會保險擴面難的問題較為突出。醫(yī)療保險在部分經(jīng)濟效益好的單位中難以推行，如農(nóng)行、中行等單位因職工福利待遇高不愿參加醫(yī)保，武鋼駐黃礦山系統(tǒng)、紡機、東鋼等單位，因職工工資高，收費額度高，企業(yè)承受壓力大而不愿參保。私營企業(yè)從業(yè)人員構成復雜、流動性大、社保意識淡薄，不愿意參加社會保險。一些企業(yè)由于經(jīng)營效益較差，有的處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，有的名存實亡，無法為職工辦理社會保險，無力繳納社會保險費。個體工商戶及臨時性就業(yè)人員認為參?！皠澆粊怼薄⒗U費“交不起”，待遇“等不及”，加之就業(yè)不穩(wěn)定，收入無保障，不愿意參加社會保險。

（五）醫(yī)療保險改革推進過程中一些深層次的矛盾和問題開始顯露

因醫(yī)療保險制度改革、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和藥品生產(chǎn)流通體制改革“三項改革”未能同步推進，導致醫(yī)療保險制度改革出現(xiàn)諸多問題，突出表現(xiàn)在：醫(yī)療機構違規(guī)問題突出。掛床住院、分解住院、降低入院標準、小病大治等問題不同程度地存在，定點醫(yī)療機構普遍推行科室承包制，導致醫(yī)療機構以經(jīng)濟效益為目的違規(guī)套取醫(yī)保基金。重病患者較多，醫(yī)療費用支出大。我市參保職工中45歲以上的占53 %，其中退休人員占32%，慢性重癥占2%，參保人員住院率偏高，統(tǒng)籌基金支出增大。醫(yī)療保險政策尚需完善。主要是異地就醫(yī)政策調(diào)整、住院結算辦法、縣級干部醫(yī)療待遇調(diào)整、離退干部醫(yī)療統(tǒng)籌管理、醫(yī)療救助辦法出臺等。

（六）維護勞動者合法權益任務繁重

勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、非法使用童工、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件數(shù)量年年攀升，侵權案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。

四、XX年全市勞動保障工作目標及措施

XX年全市勞動保障工作的總體要求是：以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹全市經(jīng)濟工作會議精神，圍繞落實科學發(fā)展觀這一主題，突出“并軌”和“做實”兩項改革，抓實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、發(fā)展社會保障、協(xié)調(diào)勞動關三大任務，推進政策法規(guī)、服務體系、金保工程、系統(tǒng)能力四大建設，做“五個并重”；在增加就業(yè)總量的同時注重提高就業(yè)質(zhì)量，在擴大社會保險覆蓋面的同時注重完善制度體系，在全面維護勞動者合法權益的同時注重各類社會群體利益關系的協(xié)調(diào)平衡，在緩解當前突出矛盾的同時注重研究建立長效機制，在推進各項制度改革的同時注重各項基礎建設。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，促進勞動保障工作再上新臺階。其主要目標任務為：

1、確?！皟山稹卑磿r足額發(fā)放。積極籌措資金，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，做到“不漏一人、不拖一日、不欠一分”。

2、切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3.8萬人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.45萬人，其中幫助困難人員再就業(yè)0.9萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力跨地區(qū)轉移就業(yè)1.8萬人。

3、大力推進社會保險工作。新增社會保險擴面7.69萬人，其中養(yǎng)老保險新增擴面2.3萬人，失業(yè)保險新增擴面1.33萬人，醫(yī)療保險新增擴面1.9萬人，工傷保險新增擴面2萬人，生育保險新增擴面0.16萬人。企業(yè)分流人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)率達80%。

4、加強基層勞動保障平臺網(wǎng)絡建設。企業(yè)退休人員社會化管理服務率達100%，基本形成街道、社區(qū)社會化管理服務網(wǎng)絡。

5、加強職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設。組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2.5萬人，就業(yè)前培訓4000人，創(chuàng)業(yè)培訓2550人，培訓新技師800人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1.2萬人；組織職業(yè)技能鑒定7000人，取得職業(yè)資格證書6300人。

6、依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系。城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同簽訂率達86%，勞動爭議仲裁結案率達96%以上，勞動保障監(jiān)察舉報侵權案件結案率達96%以上，勞動保障年檢3000戶。

7、完成“金保工程”一期建設。完善市級數(shù)據(jù)庫建設及城市廣域網(wǎng)建設，實現(xiàn)勞動力市場、養(yǎng)老保險與全省、全國聯(lián)網(wǎng)。

其主要措施：

（一）廣開就業(yè)門路，千方百計擴大就業(yè)再就業(yè)

一是廣開就業(yè)門路。開發(fā)就業(yè)崗位以資源為主線，民營經(jīng)濟為重點，第三產(chǎn)業(yè)為基礎，勞務輸出為補充，建立多渠道、多途徑、多領域就業(yè)格局。依托城市資源優(yōu)勢，發(fā)展經(jīng)濟增崗；全面推動非正規(guī)就業(yè)，支持社區(qū)增崗；大力培育再就業(yè)基地，組建勞務派遣組織，集中安置增崗；引導有條件的民營中小企業(yè)做大做強，實現(xiàn)增產(chǎn)增崗；鼓勵下崗失業(yè)人員外出務工，轉移就業(yè)增崗。

二是完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農(nóng)村轉移就業(yè)相結合的機制，實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。增強對靈活就業(yè)、非全日制就業(yè)的就業(yè)服務，提高勞動者的職業(yè)技能水平和崗位適應能力。

三是全面落實再就業(yè)扶持政策。重點抓好小額貸款、主輔分離、稅費減免、四項補貼、資金投入“五項政策”的落實。開展信用社區(qū)試點，充實小額貸款擔?；?，放大貸款比例，在貸款人數(shù)、金額上實現(xiàn)新的突破。完善困難企業(yè)社會保險補貼辦法，開展“4555”人員社保援助和靈活就業(yè)人員社保補貼，改社保補貼由“先繳后補”為“核定直補”，實施失業(yè)人員自謀職業(yè)的失業(yè)保險鼓勵政策。完善落實再就業(yè)部門聯(lián)席會議制度和督辦檢查制度。

四是建立失業(yè)預警制度，實行失業(yè)調(diào)控?？刂剖I(yè)源頭，規(guī)范企業(yè)裁員行為，控制企業(yè)一次性裁員程序、人數(shù)及比例，控制企業(yè)裁減人員進入失業(yè)保險規(guī)模。研究探索失業(yè)保險基金支持企業(yè)減少裁員、平穩(wěn)轉崗和擴大就業(yè)的有效形式，支持企業(yè)內(nèi)部分流安置職工，對不裁減職工的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，可采取減薪不減員、給予一定的工資補貼或職業(yè)介紹補貼等措施，幫助企業(yè)組織生產(chǎn)自救。加強失業(yè)統(tǒng)計分析和監(jiān)測，實行動態(tài)管理，合理確定失業(yè)預警線。

（二）推進社會保險制度改革，完善社會保障體系

一是改革社會保險制度。啟動做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作，分年做實新的養(yǎng)老保險個人帳戶；推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文化、血防事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，擴大企業(yè)年金實施范圍。出臺失地農(nóng)民社會保障政策，保障失地農(nóng)民合法權益。研究失業(yè)保險基金“三個延伸”辦法，開展擴大使用范圍試點。實現(xiàn)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，將“三條保障線”并為“兩條保障線”。建立社會醫(yī)療救助制度，完善異地居住人員以及靈活就業(yè)人員參保和就醫(yī)的管理辦法，調(diào)整公務員醫(yī)保政策，實施參保人員住院按病種和醫(yī)療機構等級結算辦法，探索職工家屬基本醫(yī)療保險辦法。

二是擴大社會保險覆蓋面。以非公有制企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)三類人員為重點，集中開展擴面核定征繳工作，全市社會保險擴面新增參保人員7.69萬人，較上年增長30%以上。建立社會保險綜合服務大廳，全面實行統(tǒng)一申報核定、一票征收、按比例分帳的辦法，做到“統(tǒng)一地點、統(tǒng)一表格、統(tǒng)一基數(shù)”。落實職工申報簽字制度，建立核定責任制。配合地稅部門征收社會保險費8.1億元，實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。

三是規(guī)范基礎管理。規(guī)范城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保繳費政策，實行按上年度職工平均工資100%—300%確定繳費基數(shù)辦法。穩(wěn)步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，社會化管理服務率達100%，其中社區(qū)管理比例達到65%以上。加強失業(yè)保險基礎管理，完善個人繳費記錄，規(guī)范業(yè)務流程。強化醫(yī)療保險基金監(jiān)管，以計算機全程動態(tài)監(jiān)控為突破口，通過實行駐院專管員專管、醫(yī)保監(jiān)督員監(jiān)督、規(guī)范協(xié)議管理、定期組織重點抽查、年度考核、招標確定定點藥店等措施，引入競爭機制，優(yōu)化醫(yī)療服務，降低住院率，減少不合理醫(yī)療費用支出。

（三）協(xié)調(diào)處理勞動關系，切實維護勞動者合法權益

一是加強勞動合同管理和收入分配指導。在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中，全面推行勞動合同制度，重點加強對國有企業(yè)臨時用工、非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂、履行的監(jiān)督檢查。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，充分發(fā)揮勞動關系三方機制的協(xié)調(diào)作用。調(diào)整最低工資標準，督促企業(yè)尤其是建筑行業(yè)和民營企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資制度。大力推行以崗位工資為主的基本工資制度改革，指導企業(yè)建立崗薪制、經(jīng)營者年薪制、生產(chǎn)要素參與收益分配制、科技人員年薪制和持股分配制以及技術工人骨干收入分配制。進一步推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位制度建設。

二是加強勞動爭議處理。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調(diào)解體系建設，積極預防和妥善處理勞動保障工作中的熱點難點問題，重點做好集體勞動爭議處理工作。進一步改進辦案方式，簡易案件，做到快審快結，重大案件要由三方參加辦案，集體審理。加強規(guī)范仲裁庭、仲裁員隊伍建設。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全面貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，加大執(zhí)法力度，重點對社會保險參保繳費、簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資支付和勞動力市場秩序規(guī)范情況開展專項檢查，做好舉報投訴案件的查處，結案率要達到98%左右。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，完善勞動保障監(jiān)察協(xié)查制度，探索建立勞動保障法律監(jiān)督員制度。

四是做好改組改制企業(yè)職工安置和ww工作。做好國有企業(yè)改制職工分流安置、國有大中型企主輔分離中勞動關系的處理和社保接續(xù)、促進再就業(yè)工作。確保有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率達到三個100%。完善不穩(wěn)定因素的排查、統(tǒng)計、重大情況上報和處理制度，積極穩(wěn)妥處理群體性、突發(fā)性事件。做好信訪接待工作，及時處理群眾反映的問題。

（四）加強職業(yè)技能培訓鑒定工作，努力提高職工素質(zhì)

一是加大各類技能培訓工作力度。要根據(jù)市場需求和下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動力年齡、特點，實施定向訂單培訓、校企聯(lián)合培訓、實用技能培訓、轉移開發(fā)培訓、免費再就業(yè)培訓，實行培訓結業(yè)證、職業(yè)資格證和再就業(yè)優(yōu)惠證“三證”制度。組建鄂東南職業(yè)技術培訓學院，充分發(fā)揮各級就業(yè)訓練中心、各類技校的基地作用，重點開展新技術、新工藝、新設備、新材料培訓，著力提高勞動者的復合技能和創(chuàng)新能力。指導企業(yè)開展崗前培訓、輪崗培訓，提高職工勞動技能。

二是全面推行職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度。進一步完善職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度，拓展鑒定領域，加強質(zhì)量管理，從就業(yè)、用工分配、社會保障等方面研究制定相關政策，對高技能人才在待遇上予以傾斜，對有突出貢獻的予以重獎，對技工學校、勞動預備培訓、技能人才表彰和職業(yè)技能競賽資金的支持，落實好再就業(yè)培訓經(jīng)費和企業(yè)職工培訓經(jīng)費。同時，全面推行技術工種職業(yè)資格證書與退休掛鉤的制度。

（五）加強基礎建設，提升管理水平

一是加快金保工程建設。加大資金投入，更新設備，整合資源，完善市級數(shù)據(jù)中心，力爭今年實現(xiàn)省、市、縣信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通。完成視頻會議系統(tǒng)，完善勞動保障網(wǎng)站建設，建立市級“12333”電話咨詢服務系統(tǒng)。推廣網(wǎng)上遠程申報，方便個人參保繳費。

二是夯實基層工作平臺。充實街道社區(qū)勞動保障服務機構專職工作人員，加強業(yè)務培訓，落實辦公經(jīng)費和養(yǎng)老、醫(yī)療保險。發(fā)展勞動保障中介服務組織，做好農(nóng)村富余勞動力調(diào)查、勞務輸出和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保工作。

三是加強統(tǒng)計工作。完善月報（快報）和調(diào)查統(tǒng)計制度，繼續(xù)開展社區(qū)就業(yè)和社會保障狀況入戶調(diào)查，建立參保資源數(shù)據(jù)庫。

（六）加強機關效能建設，努力造就一支合格的勞動保障隊伍

一是在解決“事難辦”問題上有所突破。實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”。加強電子政務建設，建立醫(yī)療保險網(wǎng)，構建網(wǎng)上辦事大廳等新型辦事平臺，為群眾辦事提速提效。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等具體制度，逐步建立健全失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。

二是在解決“素質(zhì)不高”問題上有所突破。在各級領導班子和領導干部中開展“三樹一創(chuàng)”活動，即樹立科學的發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的群眾觀，創(chuàng)為民、務實、清廉好班子活動，打牢求真務實的思想基礎。在干部職工隊伍中開展“三優(yōu)一滿意”活動，即開展優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)良作風、優(yōu)質(zhì)服務，讓服務對象滿意活動，加強業(yè)務學習，改善知識結構，增強工作能力，提高辦事效率。

三是在解決干部“能上能下”問題上有所突破。實行部分單位、部分科室、部分崗位的輪崗交流，全面開展對機關科室主要負責人的述職評議，選拔一批后備干部到系統(tǒng)內(nèi)掛職鍛煉，到基層鍛煉。

二○○五年一月十三日

第二篇：200x年勞動保障工作總結和200x年工作打算

2004年，全市勞動保障部門按照省廳及市委、市政府的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以建立健全維權機制為主要抓手，以提高勞動者素質(zhì)為努力方向，穩(wěn)步實施，開拓創(chuàng)新，扎實推進，各項工作取得了新的進展。

一、工作成效

（一）兩金一費”實現(xiàn)按時足額發(fā)放

全市共發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金62948萬元，月均發(fā)放5246萬元，發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險金4520萬元，發(fā)放下崗職工基本生活費903萬元，“兩金一費”實現(xiàn)按時足額發(fā)放。至12月底，全市進入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)離退休人員103446人，進入失業(yè)保險的失業(yè)人員23354人，市直在中心的下崗職工全部出中心，順利實現(xiàn)下崗保障與失業(yè)保險并軌。

（二）就業(yè)再就業(yè)安置工作進展順利

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員38679人，完成全年目標任務的117.2%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)31783人，完成全年目標任務的105.9%。其中幫助困難人員再就業(yè)11093人，完成全年目標任務的123.3%；“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)6043人，完成全年目標任務的134.2%；幫助一家有兩人以上下崗失業(yè)人員家庭至少一人實現(xiàn)再就業(yè)3864戶，完成全年目標任務的120.8%；新增組織勞務輸出13786人，完成全年目標任務的172.3%。至12月底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員30475人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。

（三）再就業(yè)扶持政策得到落實

為符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》35336本，完成全年目標任務的101%；核發(fā)商貿(mào)、服務型企業(yè)認定證明87家；全市共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和符合享受再就業(yè)扶持政策條件的企業(yè)減免稅收2374.74萬元，減免各類行政事業(yè)性收費327.35萬元。為916名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款1153萬元，貼息21萬元；為2.7萬人次下崗失業(yè)人員提供“四項補貼”1396.51萬元，其中社保補貼3194人、368.66萬元，崗位補貼1570人、384.95萬元，再就業(yè)培訓補貼8718人、386.86萬元，職業(yè)介紹補貼13208人、256.04萬元。

（四）社會保險擴面征繳工作取得突破

全市共征繳社會保險費66742萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄。其中養(yǎng)老保險費（含機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費3548萬元）47823萬元、失業(yè)保險費4883萬元、醫(yī)療保險費12286萬元、工傷保險費895萬元、生育保險費855萬元，完成全年目標任務的107.7%。養(yǎng)老保險新增擴面17876人，完成全年目標任務的105%；失業(yè)保險新增擴面10489人，完成全年目標任務的104.9%；醫(yī)療保險新增擴面20353人，完成全年目標任務的102%；工傷保險新增擴面5781人，完成全年目標任務的289%；生育保險新增擴面4647人，完成全年目標任務的290%。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達26.7萬人、27萬人、26.8萬人、11.3萬人和23.8萬人。企業(yè)分流人員接續(xù)社會保險關系22090人，完成全年目標任務的122.72%。

（五）職業(yè)技能培訓與鑒定工作力度加大

全市組織就業(yè)前培訓4180人，再就業(yè)培訓25540人，創(chuàng)業(yè)培訓1813人，培訓新技師1610人，農(nóng)村勞動力培訓19600人。組織技能鑒定13894人，完成全年目標任務的111.2%；取得職業(yè)資格證書12702人，完成全年目標任務的103.7%。技術工種持證率為83.9%。

（六）勞動工資管理工作穩(wěn)步推進

城鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同18.64萬人，勞動合同簽訂率達90.31%；實行工資集體協(xié)商企業(yè)77戶，簽訂集體合同企業(yè)149戶，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同5份；審核改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案14戶；發(fā)布勞動力市場工資指導價位221個；流動職工計劃生育率審驗率、合格率達100%。

（七）勞動關系協(xié)調(diào)與處理工作得到鞏固

勞動保障年檢用人單位3120家，完成全年目標任務的104%；全市共檢查用人單位2630家，查處私招濫雇企業(yè)24家，取締非法職介機構9家，責令用人單位補發(fā)拖欠工資48.3萬元，督促150戶企業(yè)補繳社會保險費850余萬元，為1120名民工追討拖欠工資281萬元；勞動保障監(jiān)察機構共受理群眾舉報投訴案件265件，結案258件，結案率為98%。全市共立案受理勞動爭議案件468件，結案462件，結案率為98.7%。主要涉及社會保險費欠繳、經(jīng)濟補償金兌付、傷殘職工待遇、違規(guī)處理職工、加班加點、拖欠和克扣工資等方面，為672名勞動者追回經(jīng)濟損失512萬元。此外，還處理群眾來信155件。

（八）基金結算和監(jiān)督工作進展順利

市直辦理社會保險登記、核發(fā)《社會保險證》單位2169家，實行“五險一單”申報單位達720家。陽新縣在全市率先實現(xiàn)了五項社會保險統(tǒng)一申報、統(tǒng)一繳費基數(shù)。市級勞動保障數(shù)據(jù)中心初步建立，并與省廳實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。

（九）勞動保障法制工作不斷鞏固

提請市政府出臺了《工傷保險實施細則》等規(guī)范性文件9件，局發(fā)規(guī)范性文件11件，規(guī)范性文件審查率、備案率均達100%；答辯行政復議案件3件，應訴行政訴訟案件4件，維持率和勝訴率均達100%。清理行政許可項目25項，報送辦理《行政執(zhí)法證》和《行政執(zhí)法監(jiān)督證》62人。

（十）勞動保障隊伍建設工作成效顯著

針對領導班子建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局開展了講團結、講民主、講紀律、講大局“四講”活動，同時，啟動了科級干部首批輪崗和對二級單位領導班子副職考察工作，面向社會公開招聘13名工作人員。在全局范圍內(nèi)啟動了“四觀”學習教育活動。講團結、顧大局、務實事、論業(yè)績、樹正氣的氛圍逐步形成。

此外，機關黨建、工會、婦聯(lián)、共青團等組織工作以及文秘、會務、調(diào)研、信息宣傳、保密、財務管理、政務公開、網(wǎng)絡建設、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。

二、主要做法

（一）層層分解，明確責任，量化工作任務

度改革出現(xiàn)諸多問題，突出表現(xiàn)在：醫(yī)療機構違規(guī)問題突出。掛床住院、分解住院、降低入院標準、小病大治等問題不同程度地存在，定點醫(yī)療機構普遍推行科室承包制，導致醫(yī)療機構以經(jīng)濟效益為目的違規(guī)套取醫(yī)?；?。重病患者較多，醫(yī)療費用支出大。我市參保職工中45歲以上的占

53%，其中退休人員占32%，慢性重癥占2%，參保人員住院率偏高，統(tǒng)籌基金支出增大。醫(yī)療保險政策尚需完善。主要是異地就醫(yī)政策調(diào)整、住院結算辦法、縣級干部醫(yī)療待遇調(diào)整、離退干部醫(yī)療統(tǒng)籌管理、醫(yī)療救助辦法出臺等。

（六）維護勞動者合法權益任務繁重

勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、非法使用童工、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件數(shù)量年年攀升，侵權案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。

四、2005年全市勞動保障工作目標及措施

2005年全市勞動保障工作的總體要求是：以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，認真貫徹全市經(jīng)濟工作會議精神，圍繞落實科學發(fā)展觀這一主題，突出“并軌”和“做實”兩項改革，抓實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、發(fā)展社會保障、協(xié)調(diào)勞動關三大任務，推進政策法規(guī)、服務體系、金保工程、系統(tǒng)能力四大建設，做“五個并重”；在增加就業(yè)總量的同時注重提高就業(yè)質(zhì)量，在擴大社會保險覆蓋面的同時注重完善制度體系，在全面維護勞動者合法權益的同時注重各類社會群體利益關系的協(xié)調(diào)平衡，在緩解當前突出矛盾的同時注重研究建立長效機制，在推進各項制度改革的同時注重各項基礎建設。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，促進勞動保障工作再上新臺階。

其主要目標任務為：

1、確?！皟山稹卑磿r足額發(fā)放。積極籌措資金，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，做到“不漏一人、不拖一日、不欠一分”。

2、切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3.8萬人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.45萬人，其中幫助困難人員再就業(yè)0.9萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力跨地區(qū)轉移就業(yè)1.8萬人。

3、大力推進社會保險工作。新增社會保險擴面7.69萬人，其中養(yǎng)老保險新增擴面2.3萬人，失業(yè)保險新增擴面1.33萬人，醫(yī)療保險新增擴面1.9萬人，工傷保險新增擴面2萬人，生育保險新增擴面0.16萬人。企業(yè)分流人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)率達80%。

4、加強基層勞動保障平臺網(wǎng)絡建設。企業(yè)退休人員社會化管理服務率達100%，基本形成街道、社區(qū)社會化管理服務網(wǎng)絡。

5、加強職業(yè)培訓和技能人才隊伍建設。組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2.5萬人，就業(yè)前培訓4000人，創(chuàng)業(yè)培訓2550人，培訓新技師800人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1.2萬人；組織職業(yè)技能鑒定7000人，取得職業(yè)資格證書6300人。

6、依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系。城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同簽訂率達86%，勞動爭議仲裁結案率達96%以上，勞動保障監(jiān)察舉報侵權案件結案率達96%以上，勞動保障年檢3000戶。

7、完成“金保工程”一期建設。完善市級數(shù)據(jù)庫建設及城市廣域網(wǎng)建設，實現(xiàn)勞動力市嘗養(yǎng)老保險與全盛全國聯(lián)網(wǎng)。

其主要措施：

（一）廣開就業(yè)門路，千方百計擴大就業(yè)再就業(yè)

一是廣開就業(yè)門路。開發(fā)就業(yè)崗位以資源為主線，民營經(jīng)濟為重點，第三產(chǎn)業(yè)為基礎，勞務輸出為補充，建立多渠道、多途徑、多領域就業(yè)格局。依托城市資源優(yōu)勢，發(fā)展經(jīng)濟增崗；全面推動非正規(guī)就業(yè)，支持社區(qū)增崗；大力培育再就業(yè)基地，組建勞務派遣組織，集中安置增崗；引導有條件的民營中小企業(yè)做大做強，實現(xiàn)增產(chǎn)增崗；鼓勵下崗失業(yè)人員外出務工，轉移就業(yè)增崗。

二是完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農(nóng)村轉移就業(yè)相結合的機制，實現(xiàn)勞動力資源的有效配置。增強對靈活就業(yè)、非全日制就業(yè)的就業(yè)服務，提高勞動者的職業(yè)技能水平和崗位適應能力。

三是全面落實再就業(yè)扶持政策。重點抓好小額貸款、主輔分離、稅費減免、四項補貼、資金投入“五項政策”的落實。開展信用社區(qū)試點，充實小額貸款擔保基金，放大貸款比例，在貸款人數(shù)、金額上實現(xiàn)新的突破。完善困難企業(yè)社會保險補貼辦法，開展“4555”人員社保援助和靈活就業(yè)人員社保補貼，改社保補貼由“先繳后補”為“核定直補”，實施失業(yè)人員自謀職業(yè)的失業(yè)保險鼓勵政策。完善落實再就業(yè)部門聯(lián)席會議制度和督辦檢查制度。

四是建立失業(yè)預警制度，實行失業(yè)調(diào)控?？刂剖I(yè)源頭，規(guī)范企業(yè)裁員行為，控制企業(yè)一次性裁員程序、人數(shù)及比例，控制企業(yè)裁減人員進入失業(yè)保險規(guī)模。研究探索失業(yè)保險基金支持企業(yè)減少裁員、平穩(wěn)轉崗和擴大就業(yè)的有效形式，支持企業(yè)內(nèi)部分流安置職工，對不裁減職工的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，可采取減薪不減員、給予一定的工資補貼或職業(yè)介紹補貼等措施，幫助企業(yè)組織生產(chǎn)自救。加強失業(yè)統(tǒng)計分析和監(jiān)測，實行動態(tài)管理，合理確定失業(yè)預警線。

（二）推進社會保險制度改革，完善社會保障體系

一是改革社會保險制度。啟動做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作，分年做實新的養(yǎng)老保險個人帳戶；推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文化、血防事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，擴大企業(yè)年金實施范圍。出臺失地農(nóng)民社會保障政策，保障失地農(nóng)民合法權益。研究失業(yè)保險基金“三個延伸”辦法，開展擴大使用范圍試點。實現(xiàn)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，將“三條保障線”并為“兩條保障線”。建立社會醫(yī)療救助制度，完善異地居住人員以及靈活

善知識結構，增強工作能力，提高辦事效率。

三是在解決干部“能上能下”問題上有所突破。實行部分單位、部分科室、部分崗位的輪崗交流，全面開展對機關科室主要負責人的述職評議，選拔一批后備干部到系統(tǒng)內(nèi)掛職鍛煉，到基層鍛煉。

二○○五年一月十三日

第三篇：街道勞動保障工作總結及明年工作打算

20xx年以來，**街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處正確領導下，在**市、**區(qū)勞動保障局有關部門的業(yè)務指導下，以“親民、愛民、為民、惠民”為宗旨，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，“用心想事、用心謀事、用心干事”，圍繞“民生工程”目標任務，緊緊抓住社會保障和就業(yè)再就業(yè)工作重點，進一步增強工作執(zhí)行力，依法行政，狠抓落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，目前先后有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”和“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等各項工作進一步健康有序地開展，保質(zhì)保量地完成了各工作目標任務，為打造“宜居宜工”的街道做出積極貢獻。

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。從20xx年以來，根據(jù)《**市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》等有關文件精神。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至目前：我街道登記下崗失業(yè)人員累計1783人，就業(yè)再就業(yè)1751人，就業(yè)率98%，其中“4050”失業(yè)人員1582人，就業(yè)1558人，就業(yè)率達98%。目前有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。五年來，我們共組織社區(qū)舉辦了50多場“大型專場招聘會”、“春風送崗”等各種招聘會，共聯(lián)系了100多家用人單位現(xiàn)場招聘，提供1000余個就業(yè)崗位。我們依靠政府實施的就業(yè)政策，加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，建全完善區(qū)、街、社區(qū)三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，我們建立鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。五年來，我們共計為42名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計162萬元，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。

4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。20xx年為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我們對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1472本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作循序漸進。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開專項工作會議，全面部署了工作任務。以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使居民應保盡保。截止目前，我們已為6050名居民辦理了醫(yī)保。

2、認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計4931人。接收率100%。我們要求各社區(qū)勞動站建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5個社區(qū)被省授予“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，今年，我們已為304名靈活就業(yè)人員辦理了社保補貼，從而保障了靈活就業(yè)“4050”人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

第四篇：街道勞動保障工作總結及明年工作打算

街道勞動保障工作總結及明年工作

打算

2006年以來，**街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處正確領導下，在**市、**區(qū)勞動保障局有關部門的業(yè)務指導下，以“親民、愛民、為民、惠民”為宗旨，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，“用心想事、用心謀事、用心干事”，圍繞“民生工程”目標任務，緊緊抓住社會保障和就業(yè)再就業(yè)工作重點，進

一步增強工作執(zhí)行力，依法行政，狠抓落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，目前先后有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”和“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等各項工作進一步健康有序地開

展，保質(zhì)保量地完成了各工作目標任務，為打造“宜居宜工”的街道做出積極貢獻。

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。從2006年以來，根據(jù)《**市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》等有關文件精神。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至目前：我街道登記下崗失業(yè)人員累計1783人，就業(yè)再就業(yè)1751人，就業(yè)率98%，其中“4050”失業(yè)人員1582人，就業(yè)1558人，就業(yè)率達98%。目前有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。五年來，我們共組織社區(qū)舉辦了50多場“大型專場招聘會”、“春風送崗”等各種招聘會，共聯(lián)系了100

多家用人單位現(xiàn)場招聘，提供1000余個就業(yè)崗位。我們依靠政府實施的就業(yè)政策，加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，建全完善區(qū)、街、社區(qū)三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，我們建立鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。五年來，我們共計為42名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計162萬元，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。

4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。2010年為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我們對失業(yè)登記人員及時辦理

《就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1472本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作循序漸進。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開專項工作會議，全面部署了工作任務。以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使居民應保盡保。截止目前，我們已為6050名居民辦理了醫(yī)保。

2、認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計4931人。接收率100%。我們要求各社區(qū)勞動站建立社會化管理 的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5個社區(qū)被省授予“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，今年，我們已為304名靈活就業(yè)人員辦理了社保補貼，從而保障了靈活就業(yè)“4050”人員的合法利益，確保社保

補貼申請工作圓滿完成。

**街道勞動保障工作2011年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認12全文查看

第五篇：街道勞動保障工作總結及明年工作打算

2006年以來，**街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處正確領導下，在**市、**區(qū)勞動保障局有關部門的業(yè)務指導下，以“親民、愛民、為民、惠民”為宗旨，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，“用心想事、用心謀事、用心干事”，圍繞“民生工程”目標任務，緊緊抓住社會保障和就業(yè)再就業(yè)工作重點，進

一步增強工作執(zhí)行力，依法行政，狠抓落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，目前先后有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”和“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等各項工作進一步健康有序地開展，保質(zhì)保量地完成了各工作目標任務，為打造“宜居宜工”的街道做出積極貢獻。

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。從2006年以來，根據(jù)《**市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》等有關文件精神。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至目前：我街道登記下崗失業(yè)人員累計1783人，就業(yè)再就業(yè)1751人，就業(yè)率98%，其中“4050”失業(yè)人員1582人，就業(yè)1558人，就業(yè)率達98%。目前有5個社區(qū)被省評為“充分就業(yè)社區(qū)”。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。五年來，我們共組織社區(qū)舉辦了50多場“大型專場招聘會”、“春風送崗”等各種招聘會，共聯(lián)系了100多家用人單位現(xiàn)場招聘，提供1000余個就業(yè)崗位。我們依靠政府實施的就業(yè)政策，加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，建全完善區(qū)、街、社區(qū)三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，我們建立鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。五年來，我們共計為42名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計162萬元，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。

4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。2010年為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我們對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1472本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作循序漸進。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開專項工作會議，全面部署了工作任務。以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使居民應保盡保。截止目前，我們已為6050名居民辦理了醫(yī)保。

2、認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計4931人。接收率100%。我們要求各社區(qū)勞動站建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5個社區(qū)被省授予“企業(yè)退休人員社會化管理工作達標社區(qū)”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，今年，我們已為304名靈活就業(yè)人員辦理了社保補貼，從而保障了靈活就業(yè)“4050”人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

**街道勞動保障工作2011年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認

真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；加強公共就業(yè)服務體系建設，繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì)；加強信息網(wǎng)絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“**市勞動力資源管理系統(tǒng)”，加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作，進一步提高管理水平和服務質(zhì)量；繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策，做到應保盡保，做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人、低保戶的參保工作，讓醫(yī)保政策惠及每一位居民。

（三）銳意進取，努力做好其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；繼續(xù)完善窗口服務制度建設，切實轉變工作作風，改善精神面貌，提升業(yè)務能力；進一步簡化辦事程序，服務群眾，樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。