第一篇：08就業(yè)局總結(jié)

東鄉(xiāng)縣勞動就業(yè)服務局 2008年度工作總結(jié)

今年以來，我局在撫州市就業(yè)局的指導下，在東鄉(xiāng)縣委、縣政府以及主管局的正確領(lǐng)導下，緊密圍繞國家新一輪積極就業(yè)扶持政策及相關(guān)文件精神，以市局下達的2008年度工作任務為目標，創(chuàng)新工作機制，多措并舉，全力推進各項工作任務的圓滿完成，確保我縣就業(yè)服務工作邁上新臺階。2008年是國家落實新一輪積極就業(yè)扶持政策的重要一年，我局在認真貫徹執(zhí)行各項就業(yè)政策的同時，針對現(xiàn)有工作中存在的若干問題，在工作中不斷改進，逐步提高。按照年初制定的各項工作目標，發(fā)揚與時俱進，求真務實，以人為本的工作作風，經(jīng)過全體職工的共同努力，迎難而上，奮力拼搏，完成和超額完成了全年各項工作目標，為促進東鄉(xiāng)縣的社會和諧，做出了積極的項獻。下面將我局今年各項工作開展情況匯報如下：

一、2008年各工作指標完成情況

今年1-12月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4691人，完成比例100.02%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)4254人，完成比例100.8%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達94.5%，完成比例100%。城鎮(zhèn)職業(yè)培訓人數(shù)3710人，完成比例100.27%；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)309人，完成比例103%；職業(yè)技術(shù)鑒定人數(shù)3800人。

全年完成小額擔保貸款1979萬元，其中個人貸款1199萬元，小企業(yè)貸款780萬元，完成市政府下達我縣確保完成數(shù) 157 %，力爭完成任務數(shù)的 117.79 %，累計回收小額貸款3194萬元?；厥章蔬_100%，連續(xù)多年小額貸款個貸發(fā)放數(shù)額多，回收率高，扶持企業(yè)效果良好。小額貸款發(fā)放保持在全市領(lǐng)先。

08年失業(yè)保險已完成擴面人數(shù)530人，全年完成失業(yè)保險征繳任務296萬元，完成市局下達目標任務的102%；通過多種措施及渠道使今年我縣農(nóng)民工參保實現(xiàn)零的突破，全縣農(nóng)民工參保500多人。全年累計發(fā)放失業(yè)保險金315392元。

成功舉辦2008年2月15日的春季招聘大會，并于每月10日在人力資源市場舉辦園區(qū)企業(yè)招聘活動，向工業(yè)園區(qū)輸送農(nóng)村富余勞動力1800余人。累計轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達61008人，其中勞務輸出5萬余人，市、外縣內(nèi)14008人，大部分農(nóng)村勞動力和城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。1—12月份免費提供崗位、免費職業(yè)介紹6600人，幫助“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)310人，對“零就業(yè)家庭”人員實行100%安置。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6005人，完成比例100.08%；市內(nèi)轉(zhuǎn)移2416人，完成比例100.67%；1-12月共培訓農(nóng)村勞動力5500人，完成比例100%，就業(yè)率達80%以上。

根據(jù)省、市有關(guān)農(nóng)村勞動力培訓要求和江西省農(nóng)村勞動力培訓券發(fā)放和管理辦法，經(jīng)市農(nóng)村勞動力領(lǐng)導小組辦公室批準，今年我縣成立新世紀職業(yè)技能培訓中心、東鄉(xiāng)縣培訓中心、東銅職業(yè)學校、青云職業(yè)中學等五家培訓機構(gòu)為農(nóng)村勞動力培訓基地，主要圍繞縣工業(yè)園區(qū)及農(nóng)村具有特色的農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖業(yè)培訓，同時開展了計算機、縫紉工、機械加工等工種實施培訓。

二、2008年工作回顧

2008年初我局就組織了專題工作會議，對全年的各項工作及業(yè)務指標進行了細致的分析，通過查找工作重點，分析工作難點，布署落實全年各項工作。明確以落實就業(yè)扶持政策為主線，以“4050”人員認定、農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓為重點，以加強就業(yè)服務機構(gòu)建設(shè)，落實公益性崗位開發(fā)，零就業(yè)家庭就業(yè),安置大齡就業(yè)困難對象工作為著力點，以失業(yè)保險擴面為切入面，充分發(fā)揮職業(yè)介紹、崗位開發(fā)職能作用，大力開發(fā)就業(yè)崗位，竭力做好做實各項就業(yè)服務工作。

1、加強公共就業(yè)服務機構(gòu)建設(shè)

2008年我局按照制度化、專業(yè)化和社會化的建設(shè)要求，繼續(xù)推動就業(yè)服務體系建設(shè)，結(jié)合本地實際，不斷強化各項就業(yè)服務能力。隨著就業(yè)再就業(yè)工作向基層不斷深入，基層就業(yè)保障平臺逐漸成為了就業(yè)再就業(yè)工作的生力軍。我局采取一系列有效措施：一是充分發(fā)揮人力資源市場平臺作用，于每月10日在人力資源市場舉辦園區(qū)企業(yè)招聘活動，此創(chuàng)新舉措將長年為園區(qū)和求職者提供服務平臺，免費為求職人員進行職業(yè)指導、職業(yè)介紹、鼓勵更多的求職者到園區(qū)就業(yè)，解決了園區(qū)各企業(yè)用工難的矛盾。二是實現(xiàn)我縣勞動力資源網(wǎng)絡(luò)管理化，將全縣人力資源140800人，已建立臺帳的116500人全部錄入了電腦，并將紙質(zhì)

臺帳裝訂成冊，編號輸入專柜保管，實行動態(tài)管理，使我縣勞動力資源數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)臺帳得以進一步完善。三是繼續(xù)加強基層平臺工作人員的能力培養(yǎng)，加強基層人員業(yè)務能力。通過各種措施夯實基層就業(yè)平臺基礎(chǔ)，提高服務質(zhì)量和效率,使基層平臺切實發(fā)揮作用。

2、扎實開展就業(yè)服務工作

就業(yè)工作最根本還是要解決就業(yè)問題。有效保持與促進就業(yè)，這就要求各項就業(yè)服務工作開展扎實，各項優(yōu)惠政策得到落實。在開發(fā)公益性崗位、推薦扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人，以及職業(yè)介紹、崗位開發(fā)等一系列工作中，我們充分挖掘本地崗位資源，繼續(xù)推動大齡就業(yè)困難人員安置以及零就業(yè)家庭人員就業(yè)，解決本地就業(yè)問題。并通過基層就業(yè)平臺落實各種有效措施，積極推動本地農(nóng)村勞動力走出去。在開展對外勞務在勞動事務代理、勞務派遣等就業(yè)服務工作上，也呈現(xiàn)了可喜的上升趨勢，并逐步趨于規(guī)范化，使就業(yè)服務工作得到了進一步發(fā)展。

3、落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策

繼續(xù)推動小額擔保貸款、稅費減免等省市各項優(yōu)惠政策在我縣的貫徹落實。針對我縣就業(yè)再就業(yè)人員多、身份雜、分布廣的特點，為確保我縣各項就業(yè)再就業(yè)政策落到實處，我局加大宣傳力度，采取發(fā)布電視字幕、張貼宣傳單、通知書，甚至個別電話通知等多種方式廣為宣傳，使各項政策真正做到了家喻戶曉。針對辦理人員多的現(xiàn)實情況，我局簡化程序，針對不同人員身份采

取不同審核方法，組織力量，嚴格把關(guān)，克服時間緊，業(yè)務量大的困難，保證了工作的正常開展。

4、農(nóng)村勞動力培訓工作全面開展

為落實好農(nóng)村勞動力培訓工作這項“民心工程”，明確培訓工作職責、實施步驟和工作程序，我局先后召開了多次領(lǐng)導班子會議。在工作中首先從基礎(chǔ)工作抓起，加強宣傳發(fā)動、夯實培訓基礎(chǔ)。通過采取電視臺打廣告，刊登培訓政策解答，電臺、電視臺做跟蹤報道，在人才市場豎立宣傳板等多種行之有效的方式加強宣傳，為就業(yè)培訓工作的開展打下了良好氛圍。在培訓機構(gòu)建設(shè)上，加強各培訓機構(gòu)教學設(shè)備及師資力量建設(shè)，通過聽取匯報、調(diào)查座談、現(xiàn)場查勘、查證資料、綜合評議的方式進行考察評估，經(jīng)過市農(nóng)村勞動力領(lǐng)導小組辦公室批準，確立了5家就業(yè)培訓基地，形成了以勞動就業(yè)培訓中心、職教中心、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)為一體的全方位培訓體系。

5、失業(yè)保險工作穩(wěn)步推進

為了保證今年失業(yè)保險工作的順利完成，一是做好失業(yè)保險的核定工作，強化失業(yè)保險的征繳與管理，對全縣范圍內(nèi)的各類企業(yè)事業(yè)單位開展三核定工作，掌握企業(yè)參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎(chǔ)。二是進一步深化和細化的失業(yè)人員的管理，強化了失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放，嚴格失業(yè)金申領(lǐng)登記制度，確保不發(fā)生錯發(fā)漏發(fā)，保證失業(yè)金的正常有效發(fā)放。三是與地稅、5

社保等多部門聯(lián)動，確保擴面工作扎實開展，采取多種措施加大保費收繳力度，擴大了失業(yè)保險覆蓋面。

6、加強軟環(huán)境及內(nèi)部隊伍建設(shè)

今年我們通過明確各項業(yè)務流程，加強公示制度建設(shè)，加強電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)各種媒體的信息宣傳工作，加強對就業(yè)熱點、難點問題的宣傳，引導正確的輿論導向，營造良好的就業(yè)工作氛圍，讓廣大勞動者及時、準確地掌握就業(yè)信息和政策。同時我局全面加強了內(nèi)部成員各項能力建設(shè)。在思想上、組織上、業(yè)務上全面加強能力建設(shè)，提升業(yè)務素質(zhì)和服務水平。結(jié)合各種會議與學習活動，帶動全體成員學習就業(yè)政策法規(guī)，積極宣傳和倡導學習業(yè)務，鉆研政策的風氣，使我局隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，推動了就業(yè)服務工作質(zhì)量的不斷提高。

三、存在問題及不足

09年我們將要面對新的形勢和挑戰(zhàn)，這就要求我們正視現(xiàn)有工作中的不足之處。

1、就業(yè)穩(wěn)定性依然不足。我縣一方面由于離崗失業(yè)人員技能單

一、年齡偏大等勞動者自身因素，另一方面由于勞動力總量供大于求，部分企業(yè)工資待遇偏低等各種錯綜復雜的原因，導致我縣就業(yè)穩(wěn)定性不高，突出表現(xiàn)在靈活就業(yè)人員比重大，成為我縣就業(yè)工作開展急需解決的問題。

2、就業(yè)服務工作仍需加強。經(jīng)過我局多年來的工作，在職業(yè)介紹和崗位開發(fā)方面都投入了很大的人力和財力，但在就業(yè)崗

位開發(fā)與職業(yè)介紹工作方面，仍然沒有完全發(fā)揮出其應有的龍頭帶動作用，非法職介沒有徹底清理，尚未形成以崗位帶動就業(yè)的良好運作機制和氛圍，就業(yè)服務工作任重道遠。

3、勞動保障平臺仍需改善?；鶎觿趧颖Ｕ掀脚_的工作量越來越大，但保障平臺軟硬件還不完善，仍有待改進。部分工作人員業(yè)務政策的掌握及工作服務能力不足，需要在今后的工作中進一步改進提高。

4、就業(yè)培訓工作仍有待提高。在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，加強宣傳工作力度，研究拓展培訓種類及專業(yè)，加強培訓教學設(shè)備的投入，提高培訓能力及質(zhì)量水平，加強審核、監(jiān)督與管理，完善工作程序，切實提高培訓質(zhì)量。

5、失業(yè)保險工作仍需加強。宣傳工作力度仍待加大，各部門之間配合也仍待加強，受企業(yè)經(jīng)濟效益及人員流動等多方面影響，擴面工作開展難度將越來越大。

6、內(nèi)部隊伍建設(shè)仍需加強。經(jīng)過這些年的工作，我局整體面貌在工作作風、組織紀律等方面有了很大改觀，精神文明建設(shè)方面也取得了很大的成績。但同時也要看到，我們的業(yè)務素質(zhì)、服務水平距離現(xiàn)實工作的要求還有一定的差距，在組織紀律、業(yè)務學習、服務態(tài)度等方面仍需進一步改進提高。

四、明年工作打算

2009年我們局將根據(jù)東鄉(xiāng)縣委縣政府的統(tǒng)一布署，在勞動保障局的領(lǐng)導下，以扶持弱勢群體工作為重點，加大就業(yè)崗位開

發(fā)力度，加強就業(yè)服務平臺建設(shè)，全面推動就業(yè)培訓，失業(yè)保險擴面工作，全面落實各項就業(yè)再就業(yè)工作，確保全年工作任務的完成。

為確保明年工作目標的完成，我局將采取如下措施：

1、著力打造一支思想過硬，作風端正，業(yè)務精湛的成員隊伍。通過政治及業(yè)務學習提高成員的業(yè)務素質(zhì)和能力。加強精神文明建設(shè)，不斷提高成員思想道德水平，增強社會主義法制和榮辱觀念，使每位成員都能更好適應工作，提高服務能力和水平，推動就業(yè)服務工作的整體提高。

2、不斷完善基層勞動保障平臺建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)平臺職能作用。切實保證基層就業(yè)平臺工作的開展，加強公共就業(yè)服務機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施和能力建設(shè)，逐步建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場格局，推動就業(yè)服務領(lǐng)域的不斷拓展，實現(xiàn)全方位多角度促進就業(yè)和再就業(yè)的良好格局。

3、積極開展再就業(yè)工作，確保各項優(yōu)惠政策落實。繼續(xù)加強公益性崗位開發(fā)，大齡就業(yè)困難群體安置和零就業(yè)家庭工作，落實小額擔保貸款等各項優(yōu)惠政策，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。確保工作做實做好，維護社會安定團結(jié)。

4、加大培訓工作力度，提高培訓質(zhì)量。要通過加強監(jiān)督與管理，提高培訓業(yè)務人員及教師業(yè)務能力，在提高培訓質(zhì)量上下功夫，切實提高勞動者技能素質(zhì)，全面完成培訓工作任務，充分 8

發(fā)揮勞動學校、職教中心、社會力量辦學的培訓職能，完善培訓良性運行機制。

5、繼續(xù)做好失業(yè)保險擴面及收繳工作。要加強對失業(yè)人員的管理，保證失業(yè)保險金的正常發(fā)放。同時要切實加強宣傳工作力度，全面提高失業(yè)保障的覆蓋面，加強失業(yè)保險金收繳力度，充分發(fā)揮失業(yè)保險的“減震器”的作用。

新的一年即將到來，我們要振奮精神,扎實工作，發(fā)揚求真務實，與時俱進的工作作風，進一步落實“以人為本”的服務理念，在撫州市就業(yè)局的指導下，在東鄉(xiāng)縣縣委、縣政府及勞動局的正確領(lǐng)導下，為構(gòu)建和諧社會做出積極的貢獻, 取得更輝煌的成績！

2008年12月25日

第二篇：就業(yè)局材料

化隆縣就業(yè)局開展民族團結(jié)進步工作

典型材料

化隆縣就業(yè)服務局

近年來，化隆縣就業(yè)服務局按照縣委、縣政府的安排部署，本著“抓學習、求團結(jié)、樹典型、結(jié)對子、思穩(wěn)定、促發(fā)展”的原則，將民族團結(jié)創(chuàng)建作為踐行“三個代表”重要思想實踐和科學發(fā)展觀的一項主要內(nèi)容，始終堅持“團結(jié)才能發(fā)展”的真理，充分發(fā)揮職能作用，以高度的政治責任感，加強對務工群眾的教育引導，積極組織實施與尖扎縣的民族團結(jié)創(chuàng)建活動，主動與尖扎縣兄弟單位聯(lián)系，互通信息，加強溝通，增進了解，建立長效聯(lián)系服務機制，把兩縣民族團結(jié)進步放在當前關(guān)系發(fā)展穩(wěn)定大局的重要位置來抓，通過兩縣兄弟單位和廣大人民群眾的共同努力，消除了隔閡，民族團結(jié)創(chuàng)建活動取得了一定的成效。

一、領(lǐng)導重視，認真落實民族團結(jié)工作。

領(lǐng)導重視是搞好民族團結(jié)工作的前提。長期以來，就業(yè)局領(lǐng)導始終將民族團結(jié)工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結(jié)教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。制定了民族團結(jié)工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領(lǐng)導以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發(fā)揮模范作用，使民族團結(jié)工作不僅落實在局內(nèi)部，同時也體現(xiàn)于各項服務工作之中。無論局領(lǐng)導成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結(jié)工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結(jié)的光榮傳統(tǒng)在就業(yè)局發(fā)揚光大。

二、積極開展民族團結(jié)進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結(jié)意識。

隨著就業(yè)局對外合作交流活動的廣泛開展，就業(yè)局的工作量不斷增加，但是民族團結(jié)進步教育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領(lǐng)導長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，使各族職工在不斷提高理論素質(zhì)的基礎(chǔ)上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結(jié)的重要性。為加強領(lǐng)導，局支部派專人負責思想教育工作，制定學習計劃，層層落實工作責任，統(tǒng)一領(lǐng)導和分片負責相結(jié)合，集中學習與分組討論相結(jié)合，形成了良好的學習制度。交流思想，統(tǒng)一認識，一步步地將民族團結(jié)進步教育工作引向深入。

在民族團結(jié)進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，就業(yè)局多次組織全體職工認真學習中央有關(guān)文件精神, 及時敲響維護團結(jié)、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內(nèi)管好自己，而且在節(jié)假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩(wěn)定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質(zhì)，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，增強了搞好民族團結(jié)的自覺性和主動性。

三、在管理工作中體現(xiàn)民族團結(jié)，維護民族團結(jié)。

就業(yè)局的民族團結(jié)工作不僅局限在就業(yè)局內(nèi)部，還體現(xiàn)在各項管理工作之中。無論做什么工作，都嚴格遵循各民族一律平等的原則。針對我縣勞務輸出工作特點，要求各駐外辦事處工作人員，要積極教育引導我縣籍回族群眾在全國各大城市的“化隆牛肉拉面館”經(jīng)營當中，要著重當?shù)厝嗣竦娘L俗習慣，團結(jié)和著重當?shù)馗髯迦嗣衽c漢族和其它民族和睦相處、文明經(jīng)營、守法經(jīng)營，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。通過大量細致的教育和引導，務工群眾在外與當?shù)厝罕姵霈F(xiàn)的矛盾糾紛明顯減少，我縣務工群眾也被當?shù)厝嗣袢罕娝蛹{，形成了一個團結(jié)互助的良好局面。

長期的民族團結(jié)進步教育，培養(yǎng)了各族職工的團結(jié)意識，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，使民族團結(jié)之花四季長青。生活中，大家和睦相處，一人有難，眾人相幫，結(jié)成了榮辱與共、牢不可破的友誼。工作中，大家互幫互學、互相支持，心往一處想，勁往一處使，形成了團結(jié)奮進、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。就業(yè)局工作時間性、隨機性很強，加班加點是常事，沒有補休，也沒有加班費，但是大家毫無怨言，長年如一日，心甘情愿地做著無名英雄，使就業(yè)局的各項工作都取得了較好的成績。

四、與尖扎縣開展民族團結(jié)創(chuàng)建工作取得良好效果。

1、強化技能培訓協(xié)作，努力幫助尖扎縣群眾增強務工技能。在組織我縣農(nóng)民工技能培訓的同時，始終沒有忘記尖扎縣廣大農(nóng)民群眾，我們嚴格按照省、地關(guān)于加強職業(yè)技能培訓的要求，進程務工”、“雨露計劃”等培訓項目，充分發(fā)揮職能作用，采取獨立辦班、混合辦班等方式對尖扎縣與化隆縣接壤地農(nóng)民工與化隆縣農(nóng)民工同條件、同待遇、同要求組織實施了以“拉面匠”為

主的技能培訓，幫助他們掌握了一技之長，為今后的勞務輸出奠定了技能基礎(chǔ)。2004年共組織尖扎縣坎布拉鎮(zhèn)農(nóng)民工90人參加了技能培訓，代繳了培訓費14400元，2006年上半年，組織尖扎縣坎布拉鎮(zhèn)上李家村農(nóng)民工50人，在上李家村進行了拉面工培訓，代繳了培訓費8000元，12下旬在坎布拉鎮(zhèn)下李家村組織培訓拉面工50人，代繳培訓費17500元，在培訓內(nèi)容上改變了以往只重技能培訓而忽視素質(zhì)教育的培訓方式，對所有參加培訓的農(nóng)民工有針對性的增開法律知識、權(quán)益維護、社會主義榮辱觀教育、社會公德美德教育及民族團結(jié)教育課程。同時組織兩縣農(nóng)民工座談、技術(shù)技能比賽，以增進了解、加強團結(jié)，收到了很好的效果。

2、加強協(xié)調(diào)服務，深化民族團結(jié)。

根據(jù)化隆、尖扎兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建協(xié)議，我縣62個駐外辦事處將尖扎縣農(nóng)民工在外地經(jīng)營的拉面店及從業(yè)人員和其他務工人員納入自己的協(xié)調(diào)服務范圍，與化隆籍務工人員同等對待，發(fā)揮辦事機構(gòu)、個體協(xié)會的作用，幫助解決了諸如辦證、子女入學、矛盾糾紛調(diào)處等事宜，將尖扎縣務工群眾納入化隆籍務工人群之中，最大限度地吸納到農(nóng)民工會、個體協(xié)會統(tǒng)一管理和服務，讓廣大尖扎籍務工人員免受了許多周折，將兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作引向了深化，加快了兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建進程。與此同時地、縣主管部門曾多次安排部署化隆縣駐外辦事處認真做好尖扎籍農(nóng)民工的協(xié)調(diào)服務工作，把62個駐外辦事處對尖扎籍務工人員的協(xié)調(diào)服務工作作為考核目標之一。在各級主管部門和駐外辦事處工作人員及兩縣務工群眾的共同努力下，兩縣民族團結(jié)工作邁上

了一個新的臺階，為世代友好團結(jié)打下了堅實的基礎(chǔ)。

3、建立定期聯(lián)席機制，共謀民族團結(jié)大計。

近年來，為增進兩縣兄弟單位的了解和友誼，共謀民族團結(jié)大計，與尖扎縣就業(yè)局等兄弟單位建立了定期聯(lián)席互訪制度，規(guī)定每年雙方組織就業(yè)領(lǐng)導、業(yè)務骨干、勞務經(jīng)紀人進行一次互訪，加強聯(lián)系、溝通和學習，取長補短，共同談討加強民族團結(jié)的有效途徑，簽署民族團結(jié)創(chuàng)建備忘錄，齊心協(xié)力共謀民族團結(jié)事宜。

4、互通務工信息，共促勞務經(jīng)濟發(fā)展。

兩縣就業(yè)服務部門通過各種渠道廣泛收集各種用工信息，并及時通報和反潰（近年來共互通信息300多條），讓兩縣廣大農(nóng)民群眾及時了解和掌握了務工信息，加快了兩縣農(nóng)民群眾務工增收的步伐，促進了勞務經(jīng)濟的發(fā)展，有力地推動了兩縣農(nóng)民群眾脫貧致富奔小康進程，為兩縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

5、未雨綢繆謀穩(wěn)定，放眼未來求發(fā)展。

我局在本職工作中經(jīng)常了解和掌握兩縣廣大群眾的思想動態(tài)，對有些群眾存在的不良情緒和意識傾向及時從政策、法律和思想道德上分析根源，說服教育，未雨綢繆，將矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)，教育大家從大局出發(fā)，摒棄歷史恩怨，放眼未來，共同締造民族團結(jié)、和諧融洽的新型民族關(guān)系，取得了實效。

經(jīng)過兩縣兄弟單位和各族人民的共同努力，兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作取得了實質(zhì)性進展，今后我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，以加強團結(jié)、加快發(fā)展為主題，通過本職工作，努力搞好兩縣民族團結(jié)創(chuàng)建工作。

第三篇：關(guān)于就業(yè)局工作總結(jié)

關(guān)于就業(yè)局工作總結(jié)精選范文

在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設(shè)為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出工作已完成人，完成全年目標的％；開展職業(yè)技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質(zhì)建設(shè)，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。

完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務咨詢?nèi)舜我陨稀Ｅc各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。

通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。

三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。

加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。

完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業(yè)職能建設(shè)，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化

一是加大發(fā)證力度。

《再就業(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。

二是加大宣傳力度。

將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設(shè)立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三是抓社區(qū)平臺建設(shè)，促進就業(yè)服務社會化。

社區(qū)平臺建設(shè)是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設(shè)，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設(shè)登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設(shè)的一項重要舉措。

四、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。

二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止月日，為已辦理解除托管關(guān)系的人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有戶企業(yè)，名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡(luò)，為以后完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。

下一步工作打算。

就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓工作中急需的培訓設(shè)施，落實培訓基地建設(shè)。

在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。

要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。

大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（五）、健全服務網(wǎng)絡(luò)，大力推進勞務輸出。

發(fā)展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設(shè)，通過開展創(chuàng)建勞務輸出服務工作標準化社區(qū)活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者；輸出生產(chǎn)者，引回經(jīng)營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè)。

要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！

第四篇：就業(yè)局簡答題

簡答題：

1、什么是“零就業(yè)家庭”？

答：“零就業(yè)家庭”是指具有本市城鎮(zhèn)戶口的家庭成員（包括父母、子女和其他共同生活的直屬親戚）中，在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的成員（不含已退休人員）均處于失業(yè)狀態(tài)（一年內(nèi)從事有收入的勞動活動時間累計不足三個月）。

2、對于“零就業(yè)家庭”中的勞動力，在24小時內(nèi)幫助實現(xiàn)一人就業(yè)，應該同時符合哪些條件？ 答：應該同時符合以下三個條件：

（1）有勞動能力；（2）有就業(yè)愿望；（3）對崗位不挑不揀。

3、“零就業(yè)家庭”的認定程序是什么？

答：（1）、符合“零就業(yè)家庭”認定條件的家庭，由家庭成員憑身份證、戶口簿到居住地所在社區(qū)提出申請，填寫《認定表》；（2）、社區(qū)應在申請人登記之日起7個工作日內(nèi)完成審查和公示程序（公示時間為3天），并在《認定表》上簽署審核意見蓋章后，報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所；（3）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行審核，符合條件的報區(qū)（縣）勞動保障部門審核；（4）區(qū)（縣）勞動保障行政部門收到街道報送的《認定表》及相關(guān)材料后，在3個工作日內(nèi)審批確認。對符合條件的，在《認定表》上加蓋公章。

4、開展創(chuàng)建 “充分就業(yè)社區(qū)”工作的指導思想是什么？

答：進一步加強社區(qū)勞動保障工作平臺促進就業(yè)服務功能。依托社區(qū)全面宣傳貫徹《就業(yè)促進法》、《新疆維吾爾自治區(qū)就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定實施細則》等法律法規(guī)，落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，廣開就業(yè)門路，幫助下崗失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，消除“零就業(yè)家庭”，使社區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)充分就業(yè)，推動我市就業(yè)再就業(yè)工作不斷健康發(fā)展。

5、創(chuàng)建及保持“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建成果的硬性指標是什么？ 答：轄區(qū)內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員安置就業(yè)率保持在90%以上。其中:“零就業(yè)家庭”100%消除；城鎮(zhèn)“4050”人員的安置就業(yè)率達到90%以上；大中專畢業(yè)生的安置就業(yè)率達到85%以上。

6、在開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作中要求社區(qū)100%完成的相關(guān)指標有哪些？

答: 社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)勞動者就業(yè)狀況及城鎮(zhèn)各類失業(yè)人員情況調(diào)查摸底工作（入戶率）達到100%；居民個人信息平臺錄入率達到100%；“零就業(yè)家庭”消除達到100%。

7、“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作于何年啟動？目前我市已創(chuàng)建的“充分就業(yè)社區(qū)”共有多少家？

答：我市于2006年開展“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建試點工作，2007年全面鋪開，截止目前，我市共有441個社區(qū)創(chuàng)建成為“充分就業(yè)社區(qū)”。

8、我市于哪一年印發(fā)了《關(guān)于烏魯木齊市建立充分就業(yè)社區(qū)長效機制實施意見的通知》？

答：我市于2010年印發(fā)了《關(guān)于烏魯木齊市建立充分就業(yè)社區(qū)長效機制實施意見的通知》（烏就培[2010]32號），“充分就業(yè)社區(qū)”工作重點由創(chuàng)建轉(zhuǎn)移為保持和鞏固創(chuàng)建成果。

1、申請小額擔保貸款選擇抵押方式有哪幾種？ 房產(chǎn)抵押、擔保人、和五戶聯(lián)保。

2、承擔我市小額擔保貸款工作的擔保公司主要有水區(qū)雨露擔保公司和陽光擔保公司。

3、小額擔保貸款的期限為二年。大中專畢業(yè)生（畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)），貸款期限可延長至三年。

4、借款應具備的條件

（1）、新疆戶籍，符合國家法定勞動年齡，具有完全民事行為能力；（2）、已在工商行政部門登記注冊；（3）、有經(jīng)營場地

（4）、無不良信用記錄，有近期還本付息的能力

5、哪些人員可以申請小額擔保貸款：（1）、城鎮(zhèn)失業(yè)人員(2)、部隊復員轉(zhuǎn)業(yè)退出現(xiàn)役軍人(3)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工(4)、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生。

6、自治區(qū)規(guī)定小額擔保貸款的工作日為（25個工作日）

1問：職業(yè)介紹服務標準是什么？ 答：文明服務，公平服務，優(yōu)質(zhì)服務，高效服務，靈活服務，公開服務。

2問：什么是服務承諾制度？

答：服務承諾制度是指為方便服務對象，服務標準，服務質(zhì)量等方面做出承諾的制度。

3問：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應具有哪些條件？

答：1按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按照規(guī)定的月繳費義務已崗一年以上。2非因本人意愿終止失業(yè)

3辦理失業(yè)登記，并有求職愿望的。4需本人辦理，不得代辦。

4問：代辦退休手續(xù)送報審批的范圍是什么？

答：為在中心人力資源市場寄存檔案的各類人員辦理病退，工傷，退職，特殊工種和正常退休業(yè)務。

一、職業(yè)培訓類別有哪些？

（一）職業(yè)技能培訓

（二）專項職業(yè)能力培訓

（三）職業(yè)指導

（四）就業(yè)引導性培訓

（五）專門雙語培訓

（六）創(chuàng)業(yè)培訓（SYB創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬實訓）

（七）勞動預備制培訓

（八）用人單位新錄用人員崗前培訓

（九）職業(yè)培訓重點工種（緊缺職業(yè)工種）培訓

（十）自治區(qū)人力資源和社會保障廳、市委市政府確定開展的其他職業(yè)培訓

二、職業(yè)培訓補貼標準有哪些？ A類職業(yè)每人培訓（工種）補貼1700元 B類職業(yè)每人培訓（工種）補貼1200元 C類職業(yè)每人培訓（工種）補貼750元 D類職業(yè)每人培訓（工種）補貼350元 E類職業(yè)每人培訓（工種）補貼200元

三、創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準有哪幾類？補貼金額是多少？

SYB創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準每人1250元；創(chuàng)業(yè)模擬實訓標準每人900元

四、就業(yè)引導性培訓補貼標準時多少？培訓須多少課時以上？ 就業(yè)引導性培訓補貼標準每人50元，培訓須20課時以上

五、職業(yè)培訓補貼申請資料包括哪些？

包括：培訓人員身份證復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件或申請表復印件、申請職業(yè)培訓補貼人員花名冊、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明等材料。

六、哪些培訓補貼屬于幫扶式培訓補貼？

勞動預備制培訓、新錄用人員職業(yè)培訓、專門的雙語培訓、就業(yè)引導性培訓、農(nóng)村勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、重點工種培訓、以及四類人群免費職業(yè)培訓。

七、職業(yè)技能培訓補貼比例

考試合格，從證書頒發(fā)之日算起6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按照補貼標準的100%一次性給予培訓補貼，6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按補貼標準的80%給予培訓補貼。

八、創(chuàng)業(yè)培訓補貼比例

取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》，一年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，按照補貼標準的100%一次性給予培訓補貼，一年內(nèi)沒有實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，按照補貼標準的52%給予培訓補貼。

九、職業(yè)培訓補貼對象？

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

（二）農(nóng)村勞動力

（三）未就業(yè)大中專技校畢業(yè)生及其即將畢業(yè)在校生

（四）城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初、中畢業(yè)生

（五）復轉(zhuǎn)軍人

（六）用人單位新錄用人員

（七）用人單位在崗職工及公崗人員

（八）外來流動人口

（九）殘疾人、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)特困人員

（十）職業(yè)培訓重點工種（緊缺職業(yè)工種）培訓

（十一）自治區(qū)人力資源和社會保障廳、市委市政府確定的其他人員

十、對于全程參加了職業(yè)技能培訓而職業(yè)技能鑒定考試在12月時間內(nèi)始終沒有達到合格的人員，視同已經(jīng)參加過一次享受補貼的職業(yè)培訓，不得申領(lǐng)該次職業(yè)技能培訓的補貼。

十一、對于全程參加了創(chuàng)業(yè)培訓而《創(chuàng)業(yè)計劃書》沒有及格的人員，視同當年已經(jīng)參加過一次享受補貼的創(chuàng)業(yè)培訓，當年不得再參加享受補貼的創(chuàng)業(yè)培訓，也不得申領(lǐng)該次不得申領(lǐng)該次職業(yè)技能培訓的補貼。

1、自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍的勞動者在哪里申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》，其辦理期限為幾日？ 答：自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶籍的勞動者，在戶籍地或居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障事務所（站）申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》。其辦理期限為10個工作日。

2、各類企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)，給予企業(yè)哪幾項補貼？期限是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)，給予企業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險三項補貼。

補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

3、社會保險補貼實行什么方式？

答：社會保險補貼實行“先繳后補、按季申報”的方式。

4、社會保險補貼中“新招用”的概念是什么？

答：新招用指在招用前一年內(nèi)在該企業(yè)無就業(yè)經(jīng)歷和社會保險繳費情況。

5、企業(yè)招用新疆籍員工的補貼標準及期限如何規(guī)定的? 答：補貼標準按企業(yè)所招用符合規(guī)定條件人員繳納的基本養(yǎng)老保險的50%計算，當年繳費基數(shù)補貼標準不超過自治區(qū)上社平工資。補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。

1、我國現(xiàn)行國家職業(yè)資格證書制度等級是如何設(shè)置的？ 答：共分為五個級別：初級，中級，高級，技師，高級技師。

2、考評人員的主要任務有哪些？

答：共有三項：（1）檢查鑒定現(xiàn)場（2）實施考評（3）審評鑒定結(jié)果

3、考評人員的基本權(quán)利及義務有哪些？ 答：（1）考評員有依法并獨立實施考評的權(quán)利

（2）有權(quán)益受到侵害時申述的權(quán)利

（3）有客觀公正實施考評的義務

（4）有真實反映考評工作情況的義務

4、全國計算機信息高新技術(shù)考試遵循的原則？

答：（1）實用性原則（2）適應性原則（3）統(tǒng)一性原則（4）嚴整性原則（5）先進性原則

5、建立國家職業(yè)資格證書制度的意義？

答：（1）建立技能人才的成長通道，推動勞動者提高自身素質(zhì)的需要

（2）引導教育的方向，特別是職業(yè)教育的方向需要

（3）促進培育和發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭有序的勞動力市場需要

1、填空題：2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議，通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。簡答題：

2、勞動合同法修正案的主要內(nèi)容是什么？

答：（1）進一步規(guī)范勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；（2）從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實；（3）把勞務派遣用工控制在合理范圍內(nèi)，不能讓它成為勞動用工的主渠道；（4）加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。

3、什么是勞務派遣用工中“三性”崗位？

答：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施。

4、辦理勞服企業(yè)工齡認定的依據(jù)是什么？

答：辦理依據(jù)：（1）《關(guān)于城鎮(zhèn)合作社（組）人員招收到全民所有制單位后的工齡計算和工資待遇問題的通知》自治區(qū)勞動局勞新字【1981】103號。（2）《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》（中華人民共和國國務院【1990】66號令）

5、辦理勞服企業(yè)工齡認定的范圍？

答：具有勞動行政部門下達的招工指標，在烏魯木齊地區(qū)城鎮(zhèn)勞動服務公司所屬集體企業(yè)和街道辦事處勞服企業(yè)及“五七”家屬企業(yè)職工。

6、辦理勞服工齡認定對象應具備什么條件？ 答：（1）必須是烏魯木齊常住戶口。

（2）年齡在十六周歲以上。

（3）具有勞動行政部門下達的招工指標（4）個人檔案中能證明在城鎮(zhèn)勞動服務公司所屬小集體企業(yè)和街道辦事處勞服企業(yè)及“五七”家屬企業(yè)工作的記載或證明。

7、勞服企業(yè)工齡最早從什么時間計算？

答：根據(jù)[1981]103號文件規(guī)定,勞服企業(yè)工齡最早從1979年10月起開始計算。

8、辦理勞服企業(yè)工齡認定的程序是什么？

答：（1）個人(或單位勞資人員)攜帶檔案，經(jīng)企業(yè)科工作人員根據(jù)[1981]103號文件規(guī)定審核后。

（2）填寫《烏魯木齊市勞動就業(yè)服務企業(yè)集體人員登記表》。

（3）基層單位和各系統(tǒng)勞服企業(yè)管理機構(gòu)審核簽署意 見，加蓋公章。

（4）市就業(yè)服務管理局勞服企業(yè)管理科審核認定。

第五篇：就業(yè)局工作總結(jié)

就業(yè)工作總結(jié)

近三年來，在縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的正確領(lǐng)導和指導下，在相關(guān)部門的配合支持下，班子集體團結(jié)協(xié)作，帶領(lǐng)單位全體干部職工共同努力，克難求進，按照中省市縣關(guān)于就業(yè)再就業(yè)政策要求，以全方位就業(yè)管理和服務為己任，以實現(xiàn)充分就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為重點，以依法行政、機關(guān)效能建設(shè)為抓手，緊緊圍繞市縣下達的工作目標任務，不斷完善就業(yè)服務體系，就業(yè)管理服務工作始終保持健康協(xié)調(diào)發(fā)展勢頭，各項任務超額完成。單位先后獲得全省轉(zhuǎn)移就業(yè)工作先進集體、全省小額貸款擔保貸款工作先進單位、省級優(yōu)質(zhì)服務窗口，市級文明單位，勞務輸出先進縣，市級“巾幗文明崗”等榮譽稱號。職工個人多次得到省市表彰獎勵。

一、工作任務完成情況 1.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

2012年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬人，占全年任務7.8萬人的115.4%，勞務創(chuàng)收6.452億元，占全年任務5億元的129.1%。市級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣順利通過驗收。

2013年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9.13萬人，占全年任務7.66萬人的119.1%，勞務創(chuàng)收6.64億元，占全年任務5億元的132.8%。

2014年1—10月份全縣實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.59萬人，占年任務7.2萬人的105%，勞務創(chuàng)收5.45億元，占年任務5.6億的97%。

2.就業(yè)和再就業(yè)工作。

-1-2012年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2435人，占年任務1500人的162.3%，其中下崗職工就業(yè)800人，占年任務600人的133.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)400名,占年任務110人的363.6%。免費職業(yè)介紹100名，占年任務50人的200%。累計為2130人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。

2013年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1818人，占年任務1500人的121.2%，其中下崗職工就業(yè)719人，占年任務600人119.8%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)126名,占年任務110人的114.5%，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》2300本。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%以內(nèi)。開發(fā)公益性崗位284個，受理兌現(xiàn)就業(yè)困難人員社保補貼1168人588.9萬元。爭取資金557萬元（其中小貸貼息資金454萬，獎補103萬）。

2014年1—10月城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)1645人，占年任務1900人的86.5%。其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)420人，占年任務800人的52.5%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)230名,占年任務400人的57.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.3%。累計辦理就業(yè)失業(yè)登記證465本。

3.創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款擔保工作。

2012年為全縣2031名各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貼息貸款1.1074億元，占年任務7000萬元的158.2%。全市小額貸款擔?，F(xiàn)場觀摩會在鎮(zhèn)安召開。

2013年為全縣1413名各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款8115萬元，占年任務6000萬元的135%。

2014年1—10月為全縣各類符合扶持對象的自主創(chuàng)業(yè)者辦理小

-2-額貸款擔保 戶審核發(fā)放小額擔保貸款2408萬元，占年任務3500萬元的69%，還有

戶資料上報和審核正在有序進行。

4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作。

2012年我局就業(yè)培訓中心開展就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓550人，占年任務500人的110%，其中技能培訓230人，培訓合格率100%，就業(yè)成功率86%，創(chuàng)業(yè)培訓320人，培訓合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率92%。

2013年我局就業(yè)培訓中心開展創(chuàng)業(yè)培訓12期300人，占年任務300人的100%，培訓合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率90%。

2014年1—10月我局就業(yè)培訓中心開展創(chuàng)業(yè)培訓10期250人。占年任務300人的85——培訓合格率100%，創(chuàng)業(yè)成功率90%。

6、自身建設(shè)工作。

以群眾路線教育為契機，切實加強機關(guān)效能建設(shè)。規(guī)范細化工作流程，規(guī)范操作辦法，創(chuàng)新工作手段，實行陽光辦公。修訂完善各項規(guī)章制度匯編成冊，有效提高機關(guān)工作效能，加大公開、公示力度，增加工作透明度，解決門難進、臉難看、事難辦的問題。建立健全考核獎懲機制，確保既定的任務保質(zhì)保量完成。

二、主要工作措施及成效

1、搭建就業(yè)平臺，努力建設(shè)勞務強縣。三年來分別舉辦了8次“勞務輸出及企業(yè)用工招聘會”，發(fā)布用工信息450條，向社會提供就業(yè)崗位5000多個。投入60多萬元開展以“送政策、送崗位、送信息、送服務、送車票、送保險”為主題的“春風行動”活動，還依托“西安火車站鎮(zhèn)安團體農(nóng)民工服務處”幫助農(nóng)民工購買火車

-3-票6000余張，為新疆輸送拾棉工1800余人。努力打造勞務品牌，組建駐外勞務機構(gòu)，加強對務工人員的組織管理。

2、強化就業(yè)服務，積極兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。我們進一步做好對新增就業(yè)對象的調(diào)查摸底、審核，確保符合范圍的下崗職工都能享受到國家的各類優(yōu)惠政策。對享受社保補貼的人員分、分類型進行歸類，通過規(guī)范業(yè)務流程，實行政務公開，對享受社保補貼人員名單在單位網(wǎng)站公示、街道櫥窗張貼等方式進行公示，真正做到讓各類就業(yè)困難對象陽光、公開、透明盡享國家優(yōu)惠政策，提升就業(yè)服務水平。

3、以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。科學規(guī)劃，創(chuàng)新培訓模式，積極圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，適時因地制宜開展各類培訓。三年來共開展創(chuàng)業(yè)培訓36期1100人，其中開展創(chuàng)業(yè)培訓34期870人。經(jīng)過有針對性、實用性培訓，參與培訓人員無論從創(chuàng)業(yè)意識、經(jīng)營理念，還是經(jīng)營方式、從業(yè)技能上都有很大改觀，經(jīng)營效益倍增，形成了吸納從業(yè)人員更多，培訓促進創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性格局。

4、加大扶持力度，簡化小貸款程序。從提高工作效益、理順工作層次為出發(fā)點，充分發(fā)揮就業(yè)資金的產(chǎn)能，突出創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的積極作用，簡化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額貸款擔保工作程序，扶持更多的人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。三年來共為各類符合扶持對象的自主創(chuàng)業(yè)者3600戶辦理小額擔保貸款2.15億元，為我縣經(jīng)濟建設(shè)做出了極大貢獻。

5、擴大宣傳渠道，樹立良好公眾形象。為擴大單位業(yè)務知曉率，-4-提高單位知名度，我們建設(shè)開通了“就業(yè)管理局”網(wǎng)站，給各業(yè)務辦公室下達了業(yè)務工作宣傳考核指標，加強與縣委宣傳部門的配合協(xié)作，各業(yè)務工作備受社會媒體關(guān)注。

三、存在的問題

1、就業(yè)形勢依然嚴峻。勞動力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾在短期內(nèi)不會根本改變，熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，用工單位的工資待遇與勞動者愿望差距較大，農(nóng)村還有一定數(shù)量的勞動力有待于引導轉(zhuǎn)移。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，使得就業(yè)市場的壓力驟增，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

2、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)貸款擔保貼息資金難以及時籌集到位。按文件規(guī)定，每季度撥付一次貼息資金，但是貼息資金不能按時撥付，致使對貸款對象的利息補貼難以及時兌現(xiàn)，不少創(chuàng)業(yè)人員到擔保中心詢問，不僅影響小額擔保貸款工作的正常運行，也影響了政府的公信度。

四、下一步工作打算

1、創(chuàng)新途徑，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加大信息通報發(fā)布力度，拓展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。

2、多措并舉，積極搞好城鎮(zhèn)新增就業(yè)和再就業(yè)服務工作。按照“政府引導就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、勞動者自主就業(yè)”的要求，積極拓展就業(yè)崗位，擴大就業(yè)。

3、規(guī)范操作，認真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)貸款擔保工作。嚴格執(zhí)行“個人申請、資格審查、小貸中心擔保、銀行核貸”的工作程序。對符

-5-合小貸對象申報的創(chuàng)業(yè)項目100%深入現(xiàn)場初審核實，堅決杜絕人情放貸或非創(chuàng)業(yè)貸款；按照新政策做好宣傳和擔保工作。陜財辦金?2013?52號文件規(guī)定，在做好個人創(chuàng)業(yè)貸款的基礎(chǔ)上，重點向勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移。要通過積極的政策幫扶，形成政策扶持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性循環(huán)，讓小額擔保貸款成為創(chuàng)業(yè)人員的“創(chuàng)業(yè)助跑器”。

4、強化培訓，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓工作成效。扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓，做到“四個結(jié)合”。即與創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市相結(jié)合，與城鎮(zhèn)化進程和移民搬遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與部門重點工作相結(jié)合，與創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放有機結(jié)合，保證培訓的針對性和實效性。進一步按照規(guī)范要求更新添置教學設(shè)施，做好教材、輔導資料、學習用品和課間茶歇物品的準備，為培訓提供物質(zhì)保障。規(guī)范教學管理，提高培訓質(zhì)量，做到設(shè)備、師資、時間三個保障。扎實做好創(chuàng)業(yè)培訓的跟蹤服務，確保培訓學員的創(chuàng)業(yè)成功率不斷提升，使創(chuàng)業(yè)培訓取得倍增效應。