第一篇：2015南寧市事業(yè)單位招聘考試第二次報(bào)名通告(機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位)

2015南寧市事業(yè)單位招聘考試第二次報(bào)名通告(機(jī)關(guān)

后勤服務(wù)崗位)

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2015年南寧市事業(yè)單位(機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位)公開考試招聘筆試工作已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《2015年南寧市事業(yè)單位(機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位)公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定：無(wú)人報(bào)考的崗位、不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，可依據(jù)相關(guān)流程報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局同意后組織實(shí)施。經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門或同級(jí)政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障局匯總審核，并經(jīng)南寧市人力資源和社會(huì)保障局同意后，共有97個(gè)崗位(計(jì)劃招聘104人)申請(qǐng)二次報(bào)名(詳見附件1)，二次報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、崗位發(fā)布時(shí)間：2015年7月20日8:30時(shí)。

二、崗位發(fā)布及受理網(wǎng)站：南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn（廣西中公教育）

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南寧市人力資源與社會(huì)保障局

2015年7月20日

第二篇：2015年南寧市事業(yè)單位招聘公告(機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位)

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2015年南寧市事業(yè)單位招聘公告（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）

為了滿足今年我市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位用人需求，根據(jù)事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公開考試招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬向社會(huì)公開考試招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。1年內(nèi)無(wú)失信行為或有失信行為但累計(jì)分值未達(dá)到6分(按《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定(試行)》認(rèn)定);(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;(六)具備2015年南寧市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公開考試招聘崗位要求的其他資格條件。

(七)定向招聘隨軍家屬人員的崗位應(yīng)具備以下資格條件：經(jīng)部隊(duì)師(旅)級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理了隨軍隨隊(duì)手續(xù)的駐邕部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含使用后勤控制數(shù))人員。

二、招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員。

三、報(bào)名和資格審查

本次考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證。

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(一)報(bào)名方式及時(shí)間

凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上報(bào)名。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄南寧人事考試職稱網(wǎng)填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》或《南寧市機(jī)關(guān)公開考試招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。報(bào)考者填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績(jī)。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位，須使用有效居民身份證報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年5月25日8：30時(shí)至6月3日17：30時(shí)。(二)資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位(主管部門)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見;對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋報(bào)考者，報(bào)考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料和改報(bào)其它崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查時(shí)間：2015年5月25日8：30時(shí)至6月4日17：30時(shí)。

報(bào)考者如遇已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開考比例而取消招考計(jì)劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2015年6月11日8:30時(shí)至6月 11日17:00時(shí)期間改報(bào)其他崗位，并在2015年6月11日8:30時(shí)至6月11日17:30時(shí)期間查詢資格審查結(jié)果。對(duì)未按時(shí)改報(bào)其它崗位的前述報(bào)考者，通過(guò)原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。

招聘崗位有年齡要求的以2015年5月25日為計(jì)算基數(shù)。招聘崗位要求的相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2015年5月25日(如：35歲及以下，為1979年5月25日以后出生)。2015年普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書;高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

招聘單位(主管部門)應(yīng)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

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(三)繳納報(bào)名考試費(fèi)及時(shí)間

經(jīng)招聘單位(主管部門)審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納公共科目考試費(fèi)。考試費(fèi)每人每科50元，合計(jì)100元，具體交費(fèi)方式在南寧人事考試職稱網(wǎng)的《報(bào)名須知》上另行通知。

繳納報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2015年5月25日8：30時(shí)至6月5日17：30時(shí)。(四)開考比例

招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。地處偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位因達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后于2015年6月9日12：00時(shí)以前以書面形式報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)批準(zhǔn)后方能開考。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知報(bào)考者。

(五)準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表打印方法及時(shí)間

已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證1份。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表打印時(shí)間：2015年6月21日至6月27日。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位工作人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

四、考試(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，以上各科的分值均為100分。

1、筆試時(shí)間：2015年6月27日(星期六)上午 09：00—11：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 下午15：00—17：00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

2、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

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3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束10個(gè)工作日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。(二)面試

面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。

對(duì)本次公開考試招聘中無(wú)人報(bào)考的崗位、不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，市直屬、市屬事業(yè)單位向主管部門說(shuō)明補(bǔ)充人員的原因和要求，各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位向同級(jí)政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門說(shuō)明補(bǔ)充人員的原因和要求，并由主管部門或同級(jí)政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門匯總審核后，于2015月7月1日前，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局同意后組織實(shí)施。南寧市人力資源和社會(huì)保障局于2015年7月20日8:30時(shí)在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報(bào)考崗位面試的人員，可于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:00時(shí)網(wǎng)上報(bào)名。各招聘單位于2015年7月21日8:30時(shí)至7月22日17:30時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核。

已確定的面試人選應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報(bào)考者的失信行為情況。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

招聘單位(主管部門)對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。

五、考核

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實(shí)施考核工作?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、失信行為等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

各招聘單位(主管部門)考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)、招聘單位主管部門網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

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經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》或《南寧市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員聘用備案表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

八、建立公開招聘候聘人員信息庫(kù)及相關(guān)聘用程序

凡參加本次公開考試面試但未被聘用的人員分崗位按筆試面試總成績(jī)從高分至低分的原則候聘。從候聘庫(kù)聘用人員，按以下程序辦理：

(一)申報(bào)招聘計(jì)劃。本內(nèi)，如用人單位在南寧市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公開考試招聘計(jì)劃內(nèi)，對(duì)本次公開考試招聘中無(wú)人報(bào)考的崗位或不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，由用人單位向主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃，并說(shuō)明補(bǔ)充人員的原因和要求，經(jīng)主管部門審核、報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局同意后組織實(shí)施。

(二)發(fā)布招聘公告。由南寧市人力資源和社會(huì)保障局在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上發(fā)布招聘公告。

(三)報(bào)名。凡符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。報(bào)名人員需向招聘單位提交原報(bào)考時(shí)的《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證、考試成績(jī)證明以及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件一份。

(四)資格審查。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對(duì)考試成績(jī)。(五)確定面試人員。

1、招聘單位根據(jù)報(bào)名人員原筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規(guī)定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

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(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、負(fù)責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、負(fù)責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。

(四)資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

十、其他

本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。熱線電話：

南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—5527741;南寧市“12333”人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線0771—12333;南寧市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0771-5538455;南寧市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員職位管理科0771-5533608;

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南寧市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)科0771-5505389;監(jiān)督電話：0771-5505391 原標(biāo)題： 2015年南寧市事業(yè)單位（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

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第三篇：2017上海事業(yè)單位招聘考試報(bào)名指導(dǎo)-去年冷門崗位

上海華圖

2017上海事業(yè)單位招聘考試報(bào)名指導(dǎo)-去年冷門崗位

2017年上海市事業(yè)單位招聘考試即將開始，預(yù)計(jì)4月中旬出公告，上海華圖建議考生報(bào)名的時(shí)候看下歷年事業(yè)編報(bào)名情況，本文分享的是2016年上海下半年事業(yè)單位招聘考試職位報(bào)名冷門崗位，考生可以參考。崗位名稱

主管部門

財(cái)務(wù)與人事管理(***)上海虹橋商務(wù)區(qū)管理委員會(huì)

社會(huì)工作指導(dǎo)(***)上海市殘疾人聯(lián)合會(huì)稅務(wù)表證統(tǒng)計(jì)分析(***)上海市地方稅務(wù)局 會(huì)計(jì)(***)上海市地方稅務(wù)局 信息系統(tǒng)管理開發(fā)(***)上海市地方稅務(wù)局 綜合管理(***)上海市地方稅務(wù)局 會(huì)計(jì)(***)

上海市地方稅務(wù)局

經(jīng)濟(jì)類專職教師(***)上海市地方稅務(wù)局 政治類專職教師(***)上海市地方稅務(wù)局 教師（初級(jí)職稱）(***)上海市婦女聯(lián)合會(huì) 心理咨詢項(xiàng)目主管(***)上海市婦女聯(lián)合會(huì) 會(huì)計(jì)(***)上海市婦女聯(lián)合會(huì) 人事主管(***)上海市婦女聯(lián)合會(huì) 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)項(xiàng)目主管(***)

上海市婦女聯(lián)合會(huì) 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管(***)

上海市婦女聯(lián)合會(huì) 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及宣傳(***)上海市婦女聯(lián)合會(huì) 教學(xué)設(shè)備管理(***)上海市工商行政管理局

教學(xué)行政管理(***)

上海市工商行政管理局

招聘

9月9日統(tǒng)人數(shù)

計(jì)報(bào)崗人

數(shù) 2

0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 2 0 1 0 2 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1

0

上海華圖

廣告監(jiān)測(cè)(***)數(shù)據(jù)應(yīng)用(***)

上海市工商行政管理局

上海市工商行政管理局

上海市工商行政管理1 1 1 0 0 0 計(jì)算機(jī)應(yīng)用(***)局

法務(wù)助理(***)

上海市工商行政管理局

法務(wù)助理(***)上海市工商行政管理局

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)分析和檢測(cè)(***)

上海市國(guó)家保密局 教學(xué)技術(shù)保障(***)上海市國(guó)家保密局 采購(gòu)技術(shù)支持(***)上海市國(guó)家保密局 國(guó)資統(tǒng)計(jì)分析(***)上海市國(guó)家保密局 人力資源(***)上海市國(guó)家保密局 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(***)上海市國(guó)家保密局 會(huì)務(wù)管理(***)上海市國(guó)家保密局 電氣維修(***)上海市國(guó)家保密局 管道維修(***)上海市國(guó)家保密局 中央空調(diào)維修(***)上海市國(guó)家保密局 綜合管理(***)上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 財(cái)務(wù)管理(***)

上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 網(wǎng)絡(luò)管理員(***)上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 信息系統(tǒng)管理員(***)上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 財(cái)務(wù)兼綜合管理崗上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督(***)管理委員會(huì) 國(guó)資稽查(***)

上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 0 1 0 3 0 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2

上海華圖

文秘(***)

上海市紅十字會(huì)

綜合技術(shù)（物業(yè)）(***)上海市紅十字會(huì) 應(yīng)急救援（培訓(xùn)）(***)上海市紅十字會(huì) 醫(yī)療監(jiān)督專干(***)上海市紅十字會(huì) 業(yè)務(wù)咨詢專干(***)上海市紅十字會(huì) 綜合辦公文員(***)上海市紅十字會(huì) 三獻(xiàn)工作專管(***)上海市紅十字會(huì) 環(huán)境質(zhì)量和污染源綜合分析(***)上海市環(huán)境保護(hù)局

機(jī)動(dòng)車污染監(jiān)測(cè)(***)上海市環(huán)境保護(hù)局

污染源數(shù)據(jù)綜合分析崗(***)上海市環(huán)境保護(hù)局

環(huán)境監(jiān)測(cè)項(xiàng)目管理(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 環(huán)境監(jiān)測(cè)信息管理(***)

上海市環(huán)境保護(hù)局 固定資產(chǎn)管理(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 會(huì)計(jì)(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 環(huán)境宣傳(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 環(huán)保應(yīng)用軟件開發(fā)與管理(***)

上海市環(huán)境保護(hù)局 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 放射環(huán)境監(jiān)測(cè)(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 電磁輻射檢測(cè)管理(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 財(cái)務(wù)(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 固廢管理(***)上海市環(huán)境保護(hù)局 通信維護(hù)操作技術(shù)員上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理(***)

局

通信維護(hù)檢修助理工程師或工程師上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理(***)

局

通信軟件工程師(***)

上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 1 3 1 1

上海華圖

業(yè)務(wù)綜合管理崗位上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理(***)局 資產(chǎn)事務(wù)管理崗位上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理(***)

局 多媒體維護(hù)(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 教學(xué)運(yùn)行管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 學(xué)員信息管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 學(xué)員裝備管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 課程開發(fā)管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 安全生產(chǎn)管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 綜合管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 文化活動(dòng)管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 財(cái)務(wù)管理(***)上海市監(jiān)獄管理局 1 老干部服務(wù)管理工作人員(***)上海市糧食局 1 檔案管理(***)上海市糧食局 1 人事管理(***)上海市糧食局 1 投訴受理員(***)上海市旅游局 2 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)管理上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

基層黨建(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

花卉質(zhì)檢(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

生態(tài)定位監(jiān)測(cè)(***)上海市綠化和市容管

理局（上海市林業(yè)局）1

種苗質(zhì)量監(jiān)管與品種審定上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

財(cái)務(wù)管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

經(jīng)濟(jì)林技術(shù)推廣(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

安全質(zhì)量監(jiān)督(***)

上海市綠化和市容管1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

上海華圖

理局（上海市林業(yè)局）

城市規(guī)劃編制研究上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業(yè)局）1

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

風(fēng)景園林規(guī)劃編制研究上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

林業(yè)碳匯計(jì)量監(jiān)測(cè)上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

植物病蟲害調(diào)查及實(shí)驗(yàn)分析上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業(yè)局）1

土壤檢測(cè)分析(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

濕地生態(tài)學(xué)研究(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

環(huán)衛(wèi)定額標(biāo)準(zhǔn)研究分析上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

責(zé)任區(qū)環(huán)境質(zhì)量評(píng)估上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業(yè)局）1

水生植物研究(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）2

水環(huán)境監(jiān)測(cè)(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）2

基建工程(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

生活垃圾處置費(fèi)結(jié)算上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

生活垃圾處理設(shè)施規(guī)劃上海市綠化和市容管(***)理局（上海市林業(yè)局）1

末端設(shè)施運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目監(jiān)管及分析上海市綠化和市容管(***)

理局（上海市林業(yè)局）2

微博微信編輯(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

上海華圖

園林養(yǎng)護(hù)與管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

基建工程管理(***)上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

軟件工程師(***)

上海市綠化和市容管理局（上海市林業(yè)局）1

科研（防災(zāi)減災(zāi)）(***)上海市民防辦公室（上

海市人民防空辦公室）1

信息管理員(***)上海市民防辦公室（上海市人民防空辦公室）1

風(fēng)水電設(shè)備管理員上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）1

指揮中心通信信息要素管理員上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）1

民防科普宣傳教育上海市民防辦公室（上(***)海市人民防空辦公室）3

人事(***)上海市民政局 1 財(cái)務(wù)(出納)(***)上海市民政局 1 網(wǎng)管員(***)上海市民政局 1 文員(***)上海市民政局 1 中級(jí)會(huì)計(jì)(***)上海市民政局 1 初級(jí)會(huì)計(jì)(***)上海市民政局 1 社工(***)上海市民政局 1 文秘(***)

上海市民政局 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

第四篇：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位員工管理辦法

員工管理資料共享

機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位員工管理辦法

第一章總則

第一條（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位是為集團(tuán)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)的崗位，要滿足機(jī)關(guān)各部門用車、用餐和會(huì)議的需求，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

第二條根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章第六十五條規(guī)定，集團(tuán)公司后勤服務(wù)崗位采用勞務(wù)派遣用工形式。

第三條集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，集團(tuán)公司為用工單位，勞務(wù)派遣公司為用人單位。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位自動(dòng)解除員工勞務(wù)派遣關(guān)系。

第四條后勤服務(wù)崗位主管部門根據(jù)工作需要提出用工計(jì)劃，人力資源部門按著勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)核定崗位定員編制，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

第五條后勤服務(wù)崗位定員編制一經(jīng)批準(zhǔn)，必須認(rèn)真執(zhí)行。特殊情況需調(diào)整定員編制或臨時(shí)用工的，報(bào)集團(tuán)公司審批。

第二章員工錄用與辭退

第六條員工招錄按照發(fā)布招工公告（明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項(xiàng)），應(yīng)聘報(bào)名，資格審查、專業(yè)知識(shí)與執(zhí)業(yè)能力考核、身體檢查、擇優(yōu)錄用、向勞動(dòng)部門登記備案的程序進(jìn)行。

第七條員工可以勞務(wù)派遣公司錄用完全派遣，也可以用工主管部門錄用轉(zhuǎn)接派遣，但須經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司人力資源部門審核錄用標(biāo)準(zhǔn)，履行派遣手續(xù)。

第八條滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同條件或符合《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中辭退規(guī)定的員工，方可辭退遣返回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司處置勞動(dòng)關(guān)系。

第九條員工在工作中的語(yǔ)言、行為、態(tài)度嚴(yán)重影響到了集團(tuán)公司的工作，造成不良后果者（中斷用車、用餐服務(wù)、影響會(huì)議），經(jīng)教育沒(méi)有悔改表現(xiàn)的，辭退遣返勞務(wù)派遣公司。

第十條辭退遣返員工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并履行辭退遣返手續(xù)。第十一條員工自動(dòng)離職的，需提前三十日以書面形式寫出辭職報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部門辦理辭退遣返手續(xù)后，由勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章員工管理

第十二條員工可以申請(qǐng)?jiān)趧诹ε汕补净蚣瘓F(tuán)公司依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身的權(quán)益。

第十三條員工由后勤服務(wù)崗位主管部門負(fù)責(zé)管理、考核、使用。

第十四條員工要遵守集團(tuán)公司和主管部門的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任。監(jiān)理英才網(wǎng)人力資源部分享資料

第十五條員工對(duì)于工作中發(fā)生的問(wèn)題或?qū)芾?、考核和使用中存在的意見和建議，可以向工會(huì)、人力資源部門和勞務(wù)派遣公司反映。

第十六條用工部門要認(rèn)真履行員工考勤職責(zé)，逐日記錄考勤結(jié)果。每月五日前，將上月考勤情況報(bào)集團(tuán)公司人力資源部門核算工資獎(jiǎng)金。

第十七條員工按規(guī)定辦理事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假請(qǐng)假手續(xù)，隨考勤情況一并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部門。

第十八條員工在工作期間發(fā)生意外傷害，第一時(shí)間告知集團(tuán)公司人力資源部門，以便通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司進(jìn)行工傷事故認(rèn)定。認(rèn)定工傷的，其待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第十九條國(guó)家法定休假節(jié)日原則上安排員工休假。特殊情況不能安排休假的，用工部門在休假節(jié)日前提交加班計(jì)劃，經(jīng)主管部門同意后報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第二十條員工每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，超時(shí)工作的員工盡可能在第二天安排相同時(shí)間的休息，最遲一周內(nèi)安排補(bǔ)休。由于工作需要，員工在休息日上班的，用工部門要在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。

第二十一條每日超時(shí)工作、休息日上班和補(bǔ)休情況，用工部門將原始記錄隨報(bào)工、考勤情況報(bào)集團(tuán)公司人力資源部門。

第四章薪酬管理

第二十二條實(shí)行崗位工資、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和社會(huì)保險(xiǎn)薪酬管理制度。集團(tuán)公司對(duì)后勤服務(wù)崗位實(shí)行月份工資總額預(yù)算管理，工資總額包括崗位工資、加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。第二十三條崗位工資按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)工資由用工部門根據(jù)績(jī)效考核情況按月或季度隨崗位工資一并發(fā)放。

第二十四條法定休假節(jié)日、休息日、延時(shí)加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資。法定休假節(jié)日加班工資按加班審批計(jì)劃單獨(dú)列支，休息日和延時(shí)加班工資在月份工資總額中列支。

第二十五條按員工自己申請(qǐng)的自愿，集團(tuán)公司為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金及大病救助。

第二十六條一般事假不發(fā)工資。申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，病假、產(chǎn)假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資。未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，自請(qǐng)假之日起停發(fā)工資。第二十七條每月十日前，用工部門匯同人力資源部門根據(jù)考勤報(bào)工情況核算上月工資獎(jiǎng)金明細(xì)表；十五日前人力資源部門與勞務(wù)派遣公司核實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理支款手續(xù)；二十日前由勞務(wù)派遣公司將員工薪酬打入指定銀行賬戶，并返回員工薪酬發(fā)放明細(xì)表；

員工到指定銀行確認(rèn)薪酬后，在明細(xì)表上簽字認(rèn)可。二十五日前將簽字后的明細(xì)表返回人力資源部門。

第二十八條員工自動(dòng)離職未在三十日前提出書面申請(qǐng)的，不予支付離職當(dāng)月薪酬。

第五章附則

第二十九條用工部門產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主訴方（或雙方）可以向集團(tuán)公司或勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人遵照?qǐng)?zhí)行；經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或仲裁不受理的，可向人民法院提起訴訟。

第三十條集團(tuán)公司人力資源部門要對(duì)用工部門勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)用工中存在的問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

第三十一條各用工主管部門根據(jù)本管理辦法和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用工崗位實(shí)際情況，制定勞動(dòng)規(guī)章制度和績(jī)效考核辦法。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：2017渭南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位招聘公告

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017渭南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位招聘公告

渭南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心現(xiàn)根據(jù)工作需要，按照“因事設(shè)崗、按需定員、以崗定人、滿負(fù)荷工作”的原則，面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位：

渭南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心相關(guān)科室工作人員。

二、招聘條件：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(2015年7月1日前取得)，會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)(計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程)專業(yè);工作認(rèn)真敬業(yè)，有責(zé)任心，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)。2、1988年12月31日至1998年12月31日期間出生的男性未就業(yè)高校畢業(yè)生。

3、符合崗位要求，具有兩年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷。

三、薪酬待遇：

工資待遇不低于渭南市最低工資標(biāo)準(zhǔn);繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

四、招聘程序：

本次公開招聘程序?yàn)椋含F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用。(一)報(bào)名：

1、表格下載：登錄渭南市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://004km.cn.com 聯(lián)系人： 劉 瑩 聯(lián)系電話：0913-2363171（原標(biāo)題：渭南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心公益性崗位招聘公告）點(diǎn)擊下載：報(bào)名登記表

渭南市人力資源和社會(huì)保障局

2017年1月3日

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