第一篇：教師聘用合同中的違約金條款合理嗎

教師聘用合同中的違約金條款合理嗎?

在教師聘用合同中，幾乎無一例外地都有違約金條款，并且是教師違約要向校方支付違約金，而極少有校方違約向教師支付違約金的情形。據(jù)筆者對某師專31名畢業(yè)生(分別到 15所學(xué)校任教)的調(diào)查，他們與學(xué)校簽訂的聘用合同中，都有違約金條款，且都是單方違約金條款，即如果教師單方解除聘用合同，則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金；一般以沒有履行期限一年賠償校方一萬元計算，不足一年的，按一年計算。除此之外，也有一些聘用合同約定，如果教師不遵守單位工作紀(jì)律，或在年終各項(xiàng)工作綜合評比中不達(dá)標(biāo)或處于后進(jìn)的，要向校方交納 1000元至3000元不等的違約金。

近年來，因違約金原因引起的教師聘用糾紛越來越多，對聘用合同違約金條款的效力認(rèn)定，將會對雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益產(chǎn)生相當(dāng)大的影響。因此，有必要把聘用合同及違約金的性質(zhì)及責(zé)任方式認(rèn)識清楚。

一、聘用合同及違約金的性質(zhì)。

我國現(xiàn)行法律允許學(xué)校聘用教師，雙方簽訂聘用合同，但對聘用合同的性質(zhì)、聘用合同的內(nèi)容以及是否可以約定違約金條款等均沒有明確規(guī)定。在法律界，認(rèn)為教師聘用合同屬于勞動合同的范疇，應(yīng)參照《勞動法》對勞動合同的規(guī)定來簽訂聘用合同已成共識。但《勞動法》中對于勞動合同是否可以約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式，并未做出明確規(guī)定。勞動部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條雖規(guī)定了“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”，但對違約金的比例幅度及計算標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定，實(shí)踐中完全由合同當(dāng)事人自行約定。

那么，違約金的數(shù)額應(yīng)如何確定呢?先要從違約金的性質(zhì)說起。我國《合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。”“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！庇纱丝磥?，《合同法》中的違約金在功能上是為了彌補(bǔ)一方違約后給另一方所造成的損失，即違約金在性質(zhì)上屬于賠償性質(zhì)的，而不是懲罰性質(zhì)的。一般合同如此，那么勞動合同也應(yīng)如此，尤其是勞動者一方違約的違約金條款，更不應(yīng)當(dāng)是懲罰性質(zhì)的，即不應(yīng)當(dāng)用違約金由強(qiáng)勢方對弱勢方的勞動者進(jìn)行懲罰，這樣做，不符合《勞動法》所規(guī)定的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的。

違約金數(shù)額的約定，應(yīng)當(dāng)以違約可能給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失為基礎(chǔ)，違約金過高，就變成了懲罰性違約金，就違反了法律規(guī)定的精神，變成了恃強(qiáng)凌弱的工具；反過來，如果違約金過低，不能彌補(bǔ)因違約給對方所造成的損失，則違約金條款形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用。

二、處理違約金爭議時應(yīng)遵循的法律精神。

就筆者了解到的違約金爭議的情況，主要是教師一方違約而校方索取違約金的情形，主要有：合同未到期被聘用人找到了更合適的工作，單方解除了聘用合同的；因生病導(dǎo)致身體不適應(yīng)工作需要或教師家庭變故，教師只能單方解除合同的；因校方違約在先而教師單方解除合同的；教師雖工作努力，但因自身能力所限，達(dá)不到校方在合同中所約定的工作要求，只好單方解除合同的，等等。

筆者認(rèn)為，對于第一種情況，教師作為違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約給校方所造成的損失，但如果約定的違約金明顯高于校方的實(shí)際損失，高出部分則不應(yīng)得到支持。對于第二、三、四種情況，一般來說，如果教師一方?jīng)]有過錯，則不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

對于違約金爭議的認(rèn)定及處理，首先看違約金條款的約定是否有效，那種只約定教師一方違約有違約金，而校方無論如何違約都沒有違約金的“霸王條款”，是沒有法律效力的，因其從根本上背離了法律的精神。在違約金有效的情況下，看違約金與因違約造成的損失是否有過大的差距，有過太差距的，一方提出要求變更的，應(yīng)當(dāng)予以變更。另外，教師一方承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)為過錯責(zé)任，即只有在教師一方有過錯的情況下，其違約才承擔(dān)違約責(zé)任；教師一方過錯的舉證責(zé)任，因違約造成實(shí)際損失的數(shù)額，都應(yīng)當(dāng)由學(xué)校一方負(fù)舉證責(zé)任。只有如此，才能實(shí)現(xiàn)我國《勞動法》所規(guī)定的“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法目的。

第二篇：聘用合同違約金上限是多少

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聘用合同違約金上限是多少

聘用合同，一般都是用人單位與勞動者所簽訂的合同。用人單位和聘用者為了維護(hù)自己的合法利益防止某一方出現(xiàn)違約的現(xiàn)象，都會簽訂約定違約條款，必要時讓違約者賠償約定的金額或者條款上的金額，那么有關(guān)聘用合同違約金上限是多少呢！下面小編將為大家總結(jié)一下聘用合同違約金上限的內(nèi)容。

一、聘用合同違約金比例

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同違約金比例的規(guī)定如下：

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提

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高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、聘用合同違約金上限

法律沒有直接規(guī)定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補(bǔ)不了守約方的經(jīng)濟(jì)損失;違約金過高，既不嚴(yán)肅也不受法律保護(hù)，《合同法》第一百一十四條規(guī)定，違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)，為守約方的實(shí)際損失，損失包括直接損失和利益損失，主要體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的百分之一百三十為原則，主要體現(xiàn)了違約金的懲罰性。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院

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不予支持?！斌w現(xiàn)了違約金的公平性。

《合同法》第一百一十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?？梢?，沒有上限的違約金，卻有明顯的調(diào)整空間，使違約金的落實(shí)更具操作性和實(shí)用性。

而因違約產(chǎn)生損失的計算方法，可以按銀行的同期貸款利率、不超過同期利率的四倍或具體損失等綜合計算。

第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、聘用合同中無效或者部分無效的內(nèi)容

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

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2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

6、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

7、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

我國相關(guān)法律沒有直接規(guī)定聘用合同違約金上限是多少金額，最高限額現(xiàn)在還沒有，但是違約金太高或是太過低都是不太好的。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，違約金的上限標(biāo)準(zhǔn)一般為守約方的實(shí)際損失，其中損

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失包括利益損失和直接損失，違約金主要就是體現(xiàn)了補(bǔ)償性。

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第三篇：合同中如何約定違約金

合同中如何約定違約金

通常我們在與相對方簽訂合同時，常常會約定一定比例或數(shù)額的違約金，以確保合同的全面履行。通過近幾年對合同的審查發(fā)現(xiàn)，我們在約定違約金時，由于對相關(guān)法律規(guī)定不甚了解，對違約金的計算方法沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，常常憑個人的主觀臆想隨意約定，一旦對方違約，很難按照約定的比例或數(shù)額支付。因此，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，對違約條款進(jìn)行規(guī)范，合理約定違約金，不僅能有效保障合同的實(shí)際履行，而且一旦發(fā)生違約，也能依照合同約定維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付約定或法定數(shù)額的金錢。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果。

違約金有法定違約金與約定違約金之分。在相關(guān)法律、法規(guī)中，由法律直接規(guī)定的為法定違約金，由當(dāng)事人協(xié)商在合同中自愿約定的，稱為約定違約金。從適用原則上講，約定大于法定，既，有約定的依照約定，沒有約定的適用法定，但前提條件是約定必須合法。

根據(jù)自愿原則，雖然《合同法》對當(dāng)事人在合同中約定的違約金沒有具體明確，只是給出了一個原則性的規(guī)定，但如果當(dāng)事人隨意約定，且約定的違約金過高或過低的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)予以調(diào)整，但必需經(jīng)過法定程序來實(shí)現(xiàn)，無形中增加了當(dāng)事人的訴訟成本，這一點(diǎn)應(yīng)引起注意?！逗贤ā返谝话僖皇臈l規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

那么我們應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來約定違約金？眾所周知，合同法規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任的形式之一是損失賠償，因此在約定違約金時我們應(yīng)以可能造成的損失為基礎(chǔ)，根據(jù)《合同法》第一百一十三條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見

到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。該條款實(shí)際上就是我們所說的法定違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，換言之，如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

既然是約定違約金，那么在約定違約金時就不能完全依照實(shí)際損失來計算，況且違約金兼有補(bǔ)償性和懲罰性的特點(diǎn)，因此在約定違約金時，違約金的數(shù)額應(yīng)以不超過造成損失的30%來確定。這在最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）第二十九條中就有明確的規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

另外，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）對違約金的實(shí)現(xiàn)也作了更為具體的規(guī)定：

第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條規(guī)定：當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。

從上述《合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，關(guān)于對違約金的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。因此，在訂立合同時必須清楚法律不保護(hù)過高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的，同時為以后解決糾紛增加了時間和訴訟上的成本。

第四篇：淺論合同違約金

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淺論合同違約金

合同違約金是合同內(nèi)容重要的組成部分，到底合同違約金有什么詳細(xì)規(guī)定?具體操作的時候又有哪些實(shí)踐意義呢?小編為您帶來淺論違約金。

一、概念。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。

二、類型。

1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

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2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。

3、懲罰性違約金懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務(wù)人除須支付違約金外，其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任，均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外，還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生之損害賠償。

4、賠償性違約金賠償性違約金，是當(dāng)事人雙方預(yù)先估計的損害賠償總額，又叫做損害賠償額的預(yù)定。由于債權(quán)人于對方違約而請求損害賠償時，須證明損害及因果關(guān)系。而此類舉證，不但困難，且易產(chǎn)生糾紛，因而當(dāng)事人為避免上述困難及糾紛，預(yù)先約定損害賠償數(shù)額或者其計算方法，不失為良策，一方面可以激勵債務(wù)人履行債務(wù)，另一方面，如發(fā)生違約，則其責(zé)任承擔(dān)簡單明了。此種損害賠償?shù)念A(yù)定，也是一種違約金。此種違約金，如相當(dāng)于履行之替代，則請求此種違約金之后，便不能夠再請求債務(wù)履行或者不履行的損害賠償。

三、法律法規(guī)。

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《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。

一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%.但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

四、功能與作用督促當(dāng)事人履行合同。

補(bǔ)償一方違約給對方造成的損失;

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制裁違約方;

五、合同違約金如何支付。

1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。

違約金應(yīng)如何支付?當(dāng)事人可以依法請求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補(bǔ)救的合理性。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2、違約金的計算辦法及支付期限應(yīng)明確約定。

為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。

六、兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

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1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

來源：（淺論合同違約金http://s.yingle.com/ht/148927.html）合同糾紛.相關(guān)法律知識

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第五篇：教師聘用合同

教 師 聘 用 合 同

甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：

法定代表人： 身份證號碼：

組織機(jī)構(gòu)代碼 郵箱

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自_____年 ___月___ 日至 ____年 ___ 月 ___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、工作地點(diǎn)：

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）、乙方的權(quán)利

1、按約定取得薪酬__________。

2、要求甲方提供必要的教學(xué)環(huán)境和設(shè)施設(shè)備。

3、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

（二）、乙方的義務(wù)

1、應(yīng)為甲方的培訓(xùn)積極準(zhǔn)備教案；按時、認(rèn)真上課，布置作業(yè)；保證每次的課時完整，內(nèi)容的充實(shí)與豐富；

2、上課期間對學(xué)生進(jìn)行興趣激勵及考勤和管理：

3、遵守甲方的各種規(guī)章制度，嚴(yán)禁私自誘導(dǎo)甲方學(xué)生進(jìn)行其他單位、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，嚴(yán)禁乙方在其他單位、機(jī)構(gòu)所兼職相同課程，嚴(yán)禁模仿甲方辦學(xué)模式等一切損害甲方利益的行為，以上行為如有一項(xiàng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賠付甲方違約金人民幣20000元整。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）、甲方的權(quán)利

1、要求乙方按培訓(xùn)計劃按時完成授課，編寫教學(xué)計劃并參與教研活動，維持授課時的教學(xué)秩序。

2、組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行評議，并根據(jù)學(xué)生的評議對授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

3、有權(quán)根據(jù)自身情況對課時進(jìn)行調(diào)整，對授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

（二）甲方的義務(wù)

1、向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

2、為乙方的教學(xué)提供必要的教學(xué)授課環(huán)境和設(shè)施設(shè)備。

四、本合同的變更、終止和解除。

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方協(xié)商一致，按變更程序變更合同。

3、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

五、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

六、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

（一）乙方須遵守甲方制定各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊；

（二）乙方須保守甲方各項(xiàng)商業(yè)及人事機(jī)密；

（三）乙方急辭工，甲方將扣除乙方上月工資的20%。

（四）合同期內(nèi)，乙方不得同時受聘于其他任何單位或個人，否則甲方有權(quán)直接解除本合同，并有權(quán)向乙方追索乙方兼職期間在甲方領(lǐng)取的全部收入；

（五）未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式自營或委托他人經(jīng)營與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，否則乙方因此取得的收入及獲取的利益應(yīng)歸甲方所有；如乙方在甲方經(jīng)營活動覆蓋的區(qū)域內(nèi)（以甲方各教學(xué)點(diǎn)為中心周圍五公里范圍為準(zhǔn)）從事前述行為、導(dǎo)致甲方生源被分流的，除相應(yīng)收入和利益應(yīng)收歸甲方外，乙方還應(yīng)按照本條款第（六）項(xiàng)“乙方分流生源”約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方因此遭受的損失。

（六）合同期內(nèi)及乙方自甲方離職之后兩年內(nèi)，乙方不得以任何形式分流甲方（含甲方合作辦學(xué)單位）的既有生源及/或潛在生源，否則應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)計付應(yīng)賠償甲方的損失：每個學(xué)生按在校3年、共計30個月，以甲方經(jīng)批準(zhǔn)的當(dāng)期收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算學(xué)費(fèi)總額；如該學(xué)生已入學(xué)的，可以學(xué)費(fèi)總額扣除該學(xué)生已就讀時間所發(fā)生的費(fèi)用，以其差額部分作為甲方損失。

潛在生源是指家庭居住、工作單位或就讀學(xué)校位于以甲方任一教學(xué)點(diǎn)或者合作辦學(xué)單位為中心周圍五公里范圍內(nèi)，且甲方或合作辦學(xué)單位在該區(qū)域曾進(jìn)行過品牌宣傳、招生宣傳或其他任何形式的廣告宣傳活動的學(xué)員。

（七）乙方須按甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，并同意如甲方為乙方參加的培訓(xùn)單次支出費(fèi)用達(dá)到800元及以上的，乙方于該次培訓(xùn)結(jié)束后在甲方的服務(wù)期限應(yīng)不低于1年，該期限不因本合同期限屆滿而解除，并可因符合前述條件的培訓(xùn)次數(shù)增加而累計計算，乙方于該期限屆滿前離職的，應(yīng)向甲方賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。

（八）協(xié)議解除:乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習(xí)合同，但必須提交給學(xué)校見習(xí)老師，并提前一個月通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。見習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習(xí)，解除本協(xié)議

八、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人： 聯(lián)系電話

簽訂日期： 年 月 日