第一篇：四級煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)所需材料

四級煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)所需材料

（一）山西省安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請表（一式二份）。

（二）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件、法人登記證復(fù)印件（延期、變更申請人還需提供安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件）； 2.注冊資金或開辦費(fèi)證明文件； 3.機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工有關(guān)材料；

4.法定代表人（負(fù)責(zé)人）、專職或兼職管理人員、機(jī)構(gòu)各部門負(fù)責(zé)人等任職文件及安全培訓(xùn)合格證復(fù)印件；專職管理人員的勞動(dòng)關(guān)系證明，住房公積金證明或保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)；

5.辦公場地證明文件（聯(lián)合辦學(xué)，必須提供合作協(xié)議原件）。

（三）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師情況。

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師基本情況匯總表；

2.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師登記表；

3.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師學(xué)歷證書復(fù)印件；

4.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師職稱證書或注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件；

5.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師從事安全工作證明；

6.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師教學(xué)經(jīng)歷證明；

7.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師參加師資安全培訓(xùn)考核合格證復(fù)印件；

8.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職教師勞動(dòng)關(guān)系證明，住房公積金證明或保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)；兼職教師聘任協(xié)議；

（1-8款按照逐人依次排序）

9.特種作業(yè)每個(gè)工種（項(xiàng)目）對應(yīng)教師的說明。

（四）申請單位辦學(xué)情況簡介

1.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況簡介（辦學(xué)條件、教學(xué)組織、后勤服務(wù)等情況）；

2.教學(xué)場地、教學(xué)儀器、電教設(shè)備登記表；

3.教學(xué)場地、教學(xué)儀器、電教設(shè)備證明及說明材料；

4.后勤服務(wù)、保障體系等相關(guān)證明及說明材料。

（五）規(guī)章制度 1.機(jī)構(gòu)章程；

2.規(guī)章制度執(zhí)行文件；

3.各類規(guī)章制度：負(fù)責(zé)人、專職管理人員、班主任、專職教師等崗位職責(zé)，需求分析、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理、考核管理、教學(xué)質(zhì)量控制、培訓(xùn)評估、檔案管理、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等制度，特種作業(yè)各工種操作規(guī)程等。

（六）安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自評情況。

（七）其它需要說明的相關(guān)材料。

（八）申請延期、變更的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除提交以上材料外，還應(yīng)提供從事安全培訓(xùn)工作業(yè)績。（注：申請延期的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書有效期滿前30日內(nèi)向原頒發(fā)證書的機(jī)構(gòu)申請辦理延期手續(xù)，逾期3個(gè)月不辦理延期手續(xù)者，證件自行作廢。）

以上申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并按順序裝訂成冊。

（一）、（三）

1、2、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)材料還需提交電子版。

七、辦理程序和時(shí)限要求

省安監(jiān)局每年5月和10月集中受理三、四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請，統(tǒng)一安排評估驗(yàn)收工作

第二篇：四級煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況總結(jié)

煤礦四級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

運(yùn)行情況總結(jié)

XXX煤礦XXXX年經(jīng)XXXX煤礦安全監(jiān)察局資質(zhì)認(rèn)定后確定為煤礦四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，XXXXX年首次復(fù)審，并順利通過驗(yàn)收?，F(xiàn)將三年來本四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)硬件設(shè)施及機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況匯報(bào)如下：

一、教學(xué)設(shè)施及教學(xué)條件

我礦現(xiàn)有專用培訓(xùn)教室XX間，多媒體電教室XX間，面積XXX平米，有計(jì)算機(jī)XX臺?，F(xiàn)有圖書XXX套，礦自編培訓(xùn)教材XX套，安全生產(chǎn)技術(shù)XXX套，音像制品XXX套，其他XXX冊。專門模擬安全實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地XX間。

二、師資力量

我礦現(xiàn)有職工XXXX人，有專職教師XX人，兼職教師 XX人，其中高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人。

三、教學(xué)組織和管理

設(shè)立獨(dú)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有專職培訓(xùn)工作人員XX人。礦、基層區(qū)隊(duì)建立健全培訓(xùn)管理考核制度。

四、后勤保障

我礦現(xiàn)有職工食堂XX個(gè)，同時(shí)能容納500余人就餐。其具有良好的服務(wù)質(zhì)量。五、四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況

XXX礦現(xiàn)有員工XXX人，其中管理人員XX人，操作人員XXX人，全礦人員知識結(jié)構(gòu)，研究生X人，大學(xué)XXX人，大專XXX人，中專XXXX人，高中及以下XXX人；管理人員職稱結(jié)構(gòu)，高級職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XXX人；操作人員技能等級結(jié)構(gòu)，高級技師X人，技師XX人，高級工XXX人，中級工XXX人，初級工XX人，取得技術(shù)等級證的人員占操作員工總數(shù)的XX%。自XXX年以來，我礦嚴(yán)格履行四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)，嚴(yán)格按照煤礦安全培訓(xùn)大綱，舉辦新工人入礦培訓(xùn)、普通工種復(fù)訓(xùn)驗(yàn)證培訓(xùn)、不安全行為人員過關(guān)教育培訓(xùn)、入井安全常識培訓(xùn)、技能等級培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)等XX余期，XXXX余人。培訓(xùn)合格率達(dá)到XX%以上。為我礦安全生產(chǎn)及持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

現(xiàn)將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三年來所做個(gè)工作及取得的成績總結(jié)如下：

第一、構(gòu)建全員全方位教育培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)責(zé)任制管理。

按照“631”培訓(xùn)模式要求，從組織體系建設(shè)入手，在礦30% 員工教育培訓(xùn)比例中，明確工會抓班組建設(shè)，團(tuán)委抓青工課堂，組宣科抓安全宣傳教育，培訓(xùn)中心抓培訓(xùn)管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，人力資源科抓各級員工準(zhǔn)入門檻、機(jī)關(guān)科室抓本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升及對口基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)的培訓(xùn)責(zé)任，在基層60%員工教育培訓(xùn)比例中，基層區(qū)我們明確隊(duì)抓班組、班組抓員工的培訓(xùn)責(zé)任，完善了員工教育培訓(xùn)體系，形成了全礦上下齊抓共管的培訓(xùn)工作格局。一年來，各級培訓(xùn)職責(zé)充分發(fā)揮，成效顯著，班組建設(shè)工作得到了公司認(rèn)可，班組長素質(zhì)進(jìn)一步得到提升，綜采一隊(duì)班長XX、XX分別被集團(tuán)公司評為“十佳班組長”。團(tuán)委針對青工科技提升開展了“師傅傳、幫、帶、課堂顯風(fēng)采”活動(dòng)，發(fā)揮了團(tuán)委對青工的科技傳輸作用。組宣科為提升員工安全意識，結(jié)合公司“干部要到位，員工要干對”主題活動(dòng)，將礦各級領(lǐng)導(dǎo)對本次活動(dòng)的認(rèn)識體會印刷成“理論篇”，將員工在日常工作中的不安全行為印制成“警示篇”。通過全方位、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，使每一位員工正確樹立礦井安全工作就是一項(xiàng)生命工程的安全價(jià)值觀。

第二、狠抓過關(guān)學(xué)分培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作系統(tǒng)性管理 一是按照集團(tuán)公司推行過關(guān)考試及學(xué)分制的培訓(xùn)思路，我礦結(jié)合自身實(shí)際，把過關(guān)和學(xué)分培訓(xùn)結(jié)合起來，形成一套互相聯(lián)系的系統(tǒng)培訓(xùn)方式，把企業(yè)文化、安全知識、崗位知識、崗位技能等培訓(xùn)過關(guān)內(nèi)容揉和起來設(shè)計(jì)為關(guān)卡，把過關(guān)納入到培訓(xùn)學(xué)分管理范疇，同時(shí)，把培訓(xùn)工作的其他活動(dòng)，諸如參加培訓(xùn)情況、技能競賽、業(yè)務(wù)考試等全部歸入學(xué)分管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)管理工作。

二是在培訓(xùn)措施的推行上，我們始終把握針對性、實(shí)效性、可操作性、人本文化的原則，在過關(guān)形式、過關(guān)內(nèi)容設(shè)計(jì)、過關(guān)培訓(xùn)考試考核上下功夫，積極采取“兩日一題”全員培訓(xùn)模式，組織技術(shù)人員編寫各專業(yè)、各部門、各崗位培訓(xùn)習(xí)題90余套。要求職工每月學(xué)習(xí)15道題，每月組織“過關(guān)考試”對員工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)，2010年全礦共有85人當(dāng)月業(yè)務(wù)考試不過關(guān)，后經(jīng)所在區(qū)隊(duì)繼續(xù)對其實(shí)施培訓(xùn)，全部考試過關(guān)。通過一年的學(xué)習(xí)，員工對應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握轉(zhuǎn)變?yōu)楸刂貢踩庾R、安全操作技能不斷提高，設(shè)備事故率、不安全行為較前年有了很大程度的減少，安全基礎(chǔ)工作日益扎實(shí)。

第三、注重培訓(xùn)自主創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作精細(xì)化、信息化管理。

一是為進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作，簡化培訓(xùn)流程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的精細(xì)化、信息化管理。礦與上海交大技術(shù)人員聯(lián)合開發(fā)了培訓(xùn)系統(tǒng)信息化管理軟件，軟件設(shè)置了培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、現(xiàn)場培訓(xùn)管理、學(xué)分管理、考核管理、證件管理、員工信息、試題管理、教案管理、在線考試等十項(xiàng)功能，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的流程化管理。各基層區(qū)隊(duì)可以通過此平臺每月向礦申報(bào)二級培訓(xùn)需求及特種作業(yè)需求計(jì)劃；全礦各部門、各級培訓(xùn)管理人員可通過精細(xì)化管理軟件對員工持證情況進(jìn)行查閱，有效實(shí)施證件管理；全礦各級工程技術(shù)人員、專兼職教師可通過平臺進(jìn)行培訓(xùn)教案、教材交流、學(xué)習(xí)；全礦全員可以隨時(shí)查閱學(xué)分及參訓(xùn)情況。

二是為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)的實(shí)效性，加大多媒體培訓(xùn)模式在煤礦的應(yīng)用，上半年，我礦積極引進(jìn)由國家安監(jiān)局授權(quán)制作的《煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)》，此軟件包括共計(jì)16個(gè)工種，涵蓋基本常識、法律法規(guī)、事故案例等內(nèi)容，并運(yùn)用多媒體及仿真技術(shù)，將煤礦的各種主要設(shè)備及操作維護(hù)知識通過動(dòng)漫的形式表現(xiàn)出來。形象、生動(dòng)且操作簡單，任何人員登陸礦內(nèi)網(wǎng)絡(luò)辦公平臺即可學(xué)習(xí)。同時(shí)，此軟件知識量比較豐富，基本能滿足員工日常的安全教育培訓(xùn)需求。同時(shí)解決了基層單位培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)效果不明顯的現(xiàn)狀，為我礦專兼職教師開發(fā)新形式的培訓(xùn)課件起到了引領(lǐng)作用。

第四、強(qiáng)化素質(zhì)提升工程，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作戰(zhàn)略化管理 針對管理人員，我們按照一年一個(gè)新臺階的人才階梯培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃，每月組織管理人員進(jìn)行一次專題素質(zhì)提升培訓(xùn)，礦黨政一把手親自設(shè)定課程，組織觀看了“責(zé)任勝于能力”、“中層成功溝通技巧”、“領(lǐng)導(dǎo)力十二項(xiàng)修煉”等管理類主題講座，管理人員學(xué)習(xí)結(jié)束后寫學(xué)習(xí)心得，各單位還召開討論會，層層向下傳遞，各級管理人員管理素質(zhì)有所提高，保證了培訓(xùn)效果。

針對專業(yè)技術(shù)人員，我們對專業(yè)技術(shù)人員每半年進(jìn)行一次綜合素質(zhì)測評，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、解決問題能力、攻堅(jiān)克難能力的不斷提升，打造出了一批精湛的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，針對員工隊(duì)伍，為提高員工現(xiàn)場技能操作水平，我們努力尋求把課堂理論培訓(xùn)向現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的途徑。一是利用設(shè)備廠家售后服務(wù)機(jī)會，及時(shí)安排公開課，讓員工在與設(shè)備廠家交流解決問題的過程中深入學(xué)習(xí)設(shè)備運(yùn)行原理及維修技能，提高設(shè)備運(yùn)行效率，減少設(shè)備故障率。二是為進(jìn)一步推動(dòng)“拔尖人才”、“技術(shù)人才”的技術(shù)帶頭作用，礦積極組織歷年來榮獲集團(tuán)、礦“技能狀元”以及被礦授予“金、銀、銅”牌的高技能人才在工作現(xiàn)場進(jìn)行操作技能展示，展示課題均為本人技術(shù)絕活。如綜掘機(jī)司機(jī)田進(jìn)寶展示的“綜掘巷道切割一次成形”，電工李元財(cái)展示的課題“開關(guān)基本故障的排除”等課題，這些課題都是職工在現(xiàn)場工作中所遇到的難題，很受員工歡迎。2010年，我礦共組織十余名技術(shù)大拿進(jìn)行展示，有500余人參與了觀摩，技術(shù)課題現(xiàn)場展示的培訓(xùn)形式新穎，對進(jìn)一步提高各技術(shù)崗位操作人員的技術(shù)水平起到了一定的促進(jìn)作用。三是加大現(xiàn)場培訓(xùn)效果考核力度，在加強(qiáng)日常培訓(xùn)效果考核的同時(shí)，把培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換創(chuàng)新活動(dòng)納入考核范疇，通過獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工用心、用腦工作，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)財(cái)富。礦內(nèi)“小改小革、科技創(chuàng)新”工作氛圍濃厚，以員工姓名命名的技術(shù)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，“任峰鋼絲繩調(diào)整器”、“紫巖鎖”、“張東信號語言箱”、“新華扳手”等等的推廣使用，不但保障了礦井安全生產(chǎn)，而且節(jié)省了大量的人力、財(cái)力，在礦內(nèi)形成了“立足崗位、勇于創(chuàng)新”的技術(shù)革新氛圍。

第五、加強(qiáng)培訓(xùn)教材建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)工作的自主性、實(shí)用性。

首先，對各科室、各基層單位的“兩日一題”培訓(xùn)教材進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范。礦組織50余名工程技術(shù)人員分專業(yè)、工種進(jìn)行編寫，并由礦領(lǐng)導(dǎo)親自組織人員進(jìn)行審核，最后印刷成冊下發(fā)到員工手中，全礦共印刷“兩日一題”培訓(xùn)小冊3000余本。其次，為了進(jìn)一步提高職工安全意識，教育職工遠(yuǎn)離事故，礦組織人員編寫了《XXX煤礦事故案例匯編》，《匯編》搜集了XXXX煤礦及其它煤炭生產(chǎn)單位近幾年來發(fā)生的各類事故，每一期事故都詳細(xì)記錄了發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過，并對事故吸取教訓(xùn)、采取防范措施進(jìn)行了歸納、總結(jié)。對提高廣大員工事故防范能力、危險(xiǎn)辨識能力、緊急避災(zāi)能力幫助很大。第三，為了杜絕軌道運(yùn)輸事故，提高軌道運(yùn)輸崗位人員按章操作的自覺性，礦組織人員編寫了《羊場灣煤礦軌道運(yùn)輸培訓(xùn)教材》，教材涵蓋礦車使用管理制度及運(yùn)輸各崗位人員的操作規(guī)程，明確了軌道運(yùn)輸培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容，為職工業(yè)余時(shí)間自學(xué)提供了極大的方便。

三年來，我礦四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了一定的成績，受到了集團(tuán)公司及兄弟單位的一致好評，為我礦“十一五”期間的培訓(xùn)工作畫上了圓滿的句號?；仡欁哌^的三年，XXX煤礦在自身礦井規(guī)模不斷擴(kuò)大、產(chǎn)能飛速提升、做強(qiáng)做大的同時(shí)，擔(dān)當(dāng)了寧煤公司人才培養(yǎng)基地和人才成長搖籃的角色，為兄弟礦井輸送中層管理人員近200人，高技能人才近100人，支援了XXXX的發(fā)展建設(shè)，為XXX的人才培養(yǎng)工作做出了突出的貢獻(xiàn)。

以上總結(jié)如有不到之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

羊場灣煤礦四級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

運(yùn)行情況總結(jié)

羊場灣煤礦四級安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 二〇一一年八月二十五日

第三篇：申報(bào)所需上傳材料

1、申報(bào)截止時(shí)間：高級7月30日、中級8月8日前，逾期一律拒收；

2、未報(bào)電子版花名冊的，申報(bào)材料一律不收（拒收U盤和郵件）；

3、花名冊一律采用共享內(nèi)的統(tǒng)一格式（高、中級有別），不同版本一律不收，花名冊名命：如：高級花名冊—寶業(yè)；花名冊初審合格后再報(bào)書面材料；

4、申報(bào)高級的每個(gè)申報(bào)者還需提供：網(wǎng)上申報(bào)時(shí)上傳的照片，文件命名：姓名-身份證號碼、word版本、PDF版本綜合表（共4頁，不得增頁、附頁，文件命名：紹興-專業(yè)-姓名，這三個(gè)文件每個(gè)申報(bào)者單獨(dú)發(fā)（不要用壓縮文件的形式）；

5、申報(bào)材料中如外語、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育、學(xué)歷認(rèn)證、論文、社保憑證、答辯合格證等不齊的，一律拒收。

第四篇：四級機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

四級機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

? 學(xué)習(xí)內(nèi)容

在2011年3月13日—3月18日如期召開了2011年第一期四級機(jī)構(gòu)高管人員培訓(xùn)班。在這歷時(shí)5天的培訓(xùn)時(shí)間里，在山東保監(jiān)局、山東省保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會和山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注下，本次培訓(xùn)對保險(xiǎn)公司四級機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營和防范風(fēng)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管與合規(guī)經(jīng)營、新保險(xiǎn)法重點(diǎn)法條解讀與使用、國家經(jīng)濟(jì)金融形勢與政策、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)與操守、基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、基層公司財(cái)務(wù)管理在理論上給與了詮釋。

（一）保險(xiǎn)公司四級機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營和防范風(fēng)險(xiǎn)

保監(jiān)會稽查局陳晉平處長從四部分對行業(yè)發(fā)展與監(jiān)管背景、稽查局開展綜合性檢查情況、檢查發(fā)現(xiàn)的問題成因及思考、保險(xiǎn)業(yè)存在問題的法律界定及追訴進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：1.針對2010年10月中旬，審計(jì)署向國務(wù)院上報(bào)的《關(guān)于當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展中存在突出問題及建議的報(bào)告》中提出的三亂五講加強(qiáng)監(jiān)管力度，出重拳、動(dòng)真格，要加大對違法違規(guī)行為的處罰力度，要抓法人、抓高管、抓風(fēng)險(xiǎn)、抓合規(guī)。2.分析了多個(gè)違法違規(guī)案例，給人們敲響警鐘。

（二）壽險(xiǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管與合規(guī)經(jīng)營

山東保監(jiān)局人身險(xiǎn)監(jiān)管處處長助理劉勝從四部分對壽險(xiǎn)經(jīng)營的特性、壽險(xiǎn)經(jīng)營規(guī)律、壽險(xiǎn)監(jiān)管體系、幾點(diǎn)具體要求進(jìn)行了闡述。感悟及關(guān)鍵點(diǎn)：根據(jù)馬斯洛需求論分析，壽險(xiǎn)產(chǎn)品不是消費(fèi)品而是為

了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有達(dá)到一定生活水準(zhǔn)的人才能購買；這是提高人均產(chǎn)能的理論導(dǎo)向和支持。1.在新形勢下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)強(qiáng)化保護(hù)投保人和被保險(xiǎn)人的監(jiān)管理念，以此作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，花大力氣加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)。2.正確認(rèn)識當(dāng)前形勢，切實(shí)做到居安思危；尊重壽險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營規(guī)律，走科學(xué)發(fā)展之路；加強(qiáng)自主創(chuàng)新，努力拓寬服務(wù)領(lǐng)域；提高服務(wù)水平，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者利益；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司核心競爭力。

（三）新保險(xiǎn)法重點(diǎn)法條解讀與使用

山東保監(jiān)局法制處科長張鳳云從四部分對新保險(xiǎn)法實(shí)施以來的情況簡介、保險(xiǎn)法解讀、保險(xiǎn)合同法部分、保險(xiǎn)業(yè)法部分進(jìn)行了闡述。感悟及關(guān)鍵點(diǎn)：認(rèn)真貫徹落實(shí)保險(xiǎn)法及配套規(guī)章，做良好服務(wù)的提供者，合規(guī)經(jīng)營機(jī)構(gòu)管理者。給業(yè)務(wù)隊(duì)伍做保險(xiǎn)法方面的宣導(dǎo)和詮釋，做到真正把合規(guī)理念滲透到隊(duì)伍中去，把保險(xiǎn)法對投保人、被保險(xiǎn)人的利好告訴客戶，便于業(yè)務(wù)員展業(yè)，這是業(yè)務(wù)員一個(gè)很好展業(yè)理由，提升業(yè)務(wù)品質(zhì)、做道德標(biāo)準(zhǔn)最高的業(yè)務(wù)人員。

（四）國家經(jīng)濟(jì)金融形勢與政策

山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長劉國亮從三部分對改革開放以來的中國經(jīng)濟(jì)增長、當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨的問題：通貨膨脹與結(jié)構(gòu)調(diào)整、對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的展望進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：因?yàn)橹袊擞泻芏嗷ㄥX的理由，所以儲蓄起來了！真正通過目前通貨膨脹和中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與養(yǎng)老頂頭相結(jié)合，做到人人會講兩個(gè)1%;熟知產(chǎn)品對提升人均產(chǎn)能起到至關(guān)重要的作用。

（五）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)與操守

山東大學(xué)管理學(xué)院副教授班博從四部分對正確的認(rèn)識管理、管理者與管理職能、管理者的技能與素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了闡述。感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：管理者的境界路”；個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與學(xué)習(xí)力：讀萬卷書 行千里路閱人無數(shù)

（六）基層保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人保壽險(xiǎn)山東分公司總經(jīng)理孫鐵男從三部分對淺析行業(yè)經(jīng)營特質(zhì)與時(shí)代要求、發(fā)展中強(qiáng)化經(jīng)營管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、提高職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：正確處理好“六個(gè)作用”的關(guān)系，1.思想上的導(dǎo)向作用2.決策上的拍板作用3.團(tuán)結(jié)上的凝合作用4.工作上的組織作用5.協(xié)調(diào)上的主角作用6.為人上的師表作用；團(tuán)隊(duì)和個(gè)人情緒上的處理上的認(rèn)識，其實(shí)和我們處理其它事務(wù)的問題解決步驟一樣，如，針對部屬的不平、不滿情緒在解決時(shí)主要就需要通過：a、每月制造一次全體員工溝通的場合；b、委托他人代替主持會議；c、直接與部屬面談等方式來解決。日常工作真正做到：四級機(jī)構(gòu)高管對上級聽話照做、有效執(zhí)行；對同級良好協(xié)作、有效配合；對下屬決策有方、支持到位；對外部營造環(huán)境、塑造品牌。充分體現(xiàn)合作是一切團(tuán)隊(duì)和事業(yè)的前提，發(fā)自內(nèi)心的尊重是獲得人心的基礎(chǔ)、爭得朋友的更本。

（七）基層公司財(cái)務(wù)管理

山東新華保險(xiǎn)財(cái)務(wù)處處長李洪亮從六部分對會計(jì)基本理念、保險(xiǎn)

公司稅法知識、保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理、關(guān)于預(yù)算管理、保險(xiǎn)公司內(nèi)部控制基本準(zhǔn)則、保險(xiǎn)公司費(fèi)用管控指導(dǎo)意見進(jìn)行了闡述。

感悟與關(guān)鍵點(diǎn)：遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，做到清正廉潔，規(guī)范運(yùn)作。在日常工作里我更加諒解了財(cái)務(wù)為什么這樣做!做到事前要先預(yù)算，合理的分配好資源，真真做到資源利用率高的目的。

? 學(xué)習(xí)感悟

通過參加2011年第一期四級機(jī)構(gòu)高管培訓(xùn)，使我深一步了解必須更新思想觀念、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提升自我整體素質(zhì)；增強(qiáng)自我的五種意識，即：市場意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、合規(guī)意識、效益意識、行為意識。提升自我的五種能力，即：執(zhí)行法律法規(guī)、監(jiān)管制度的能力；防范風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營的能力；誠實(shí)守信、履約踐行的能力；追求卓越、創(chuàng)新服務(wù)的能力；把握政策、化解矛盾的能力。對職業(yè)經(jīng)理人的定位、職責(zé)與類型從理念的角度有了更深的詮釋；知道了事情、正確、做3個(gè)詞的排列方式：高層，做正確的事情；中層：把事情做正確；基層，正確的做事。講到了執(zhí)行是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的基本素養(yǎng)，從骨子里認(rèn)識到做一個(gè)學(xué)會按按鈕的人；保持一種良好心態(tài)和上進(jìn)心是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人做好事情的根本，如果每天都在用批判的眼光來審視組織安排的工作和懷疑組織的決策，必然會造成不能把事情做正確或執(zhí)行打折；所以我認(rèn)為必須正確的詮釋服從組織的6大原則：1.組織絕對不會有錯(cuò)；2.如果發(fā)現(xiàn)組織有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)；3.如果我沒有看錯(cuò)；一定是我的錯(cuò)才害組織犯錯(cuò)；4.如果是他自己的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是

我的錯(cuò)；5.如果組織不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。

6.組織絕對不會有錯(cuò)。這次培訓(xùn)對我來說收獲很大，對我自身的提升有了很大的幫助，在今后的工作中我會將學(xué)到的內(nèi)容融會貫通，落到實(shí)處，真正做到以司為家，關(guān)心團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行決策與合眾的兄弟姐妹共建我們的和諧家園。

在此非常感恩**總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，沒有你們每次 的諄諄教導(dǎo)和指點(diǎn)迷境，就沒有我的成長和堅(jiān)定的信念！

2011-03-22

第五篇：申報(bào)中級職稱所需相關(guān)材料

附件1：

申報(bào)人員應(yīng)報(bào)送的材料及有關(guān)要求

一、申報(bào)人員應(yīng)報(bào)送的材料

1、委托評審函一份?？h（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、臺投區(qū)企事業(yè)單位需提供同級公務(wù)員局職改部門委托評審函。在同一份委托評審函委托多名人員的，申報(bào)者須每人復(fù)印一份。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式二份，一律用Ａ４紙雙面打印，復(fù)印件無效。（下載地址：http://004km.cn或ISSN刊號，并經(jīng)新聞出版總署認(rèn)可。請申報(bào)對象自行核實(shí)刊物的真?zhèn)?，發(fā)表在增刊、套刊、電子刊、一號多刊等刊物上的論文一律不予認(rèn)可。

4、評審材料按附件4順序裝訂成冊，并將附件4附在材料首頁；再將所有評審材料整理裝入檔案袋，并在檔案袋正面貼上附件3。破格申報(bào)者應(yīng)在檔案袋右上角注明“破格”字樣，并在簡明表備注欄注明符合破格晉升條件的具體條款。

5、申報(bào)人員所在單位應(yīng)將評審人員的《申報(bào)—級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位公示7天，經(jīng)公示無異議的須在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中的“單位推薦意見”欄內(nèi)注明“經(jīng)公示（公示期為某年某月某日至某日），材料真實(shí)無異議，符合申報(bào)—級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,同意推薦”。

6、在申報(bào)、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)過程中，弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，虛報(bào)業(yè)績的；抄襲、剽竊他人成果，或讓他人代寫論文、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)報(bào)告的，一經(jīng)查實(shí)，二年內(nèi)取消申報(bào)資格。對用不正當(dāng)或非法手段騙取了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消其任職資格和所聘職務(wù)，在二年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)，同時(shí)對申報(bào)者及所在單位予以通報(bào)批評，并記入不良記錄檔案。