第一篇：作風紀律整頓整改工作報告

開展作風紀律整頓整改工作報告

市紀委：

我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，各科室和廣大教職工對照市委提出的“十不準”重點整頓內(nèi)容，采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位、本科室以及個人在作風紀律方面存在的突出問題。通過對各種渠道意見和建議的收集，現(xiàn)將部分揭擺問題匯總?cè)缦拢?/p>

一、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。

二、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。

三、理論聯(lián)系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

四、政策理論水平不夠高。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

五、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。

六、思想解放程度不夠。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。

全體教職工對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改目標和要求，切實進行整改，確保了整改效果，具體措施如下：

（一）進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的示范作用。制定進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的意見，完善領(lǐng)導干部教育培訓、考核任用和民主監(jiān)督等機制，重點加強思想政治素質(zhì)、事業(yè)心和責任感，履行職責和工作實績，抓班子、帶隊伍，嚴于律己、清正廉潔等方面的作風建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導班子特別是“一把手”的綜合素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的示范作用。

（二）加強教育培訓，提高干部職工整體素質(zhì)。采取業(yè)務(wù)培訓、專題講座等多種方式，豐富培訓形式，增加培訓內(nèi)容，加強經(jīng)常性的行為規(guī)范教育、職業(yè)道德教育、黨史黨情教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導干部職工特別是青年干部職工加強自身修養(yǎng)，自覺增強職業(yè)意識、形象意識和責任意識，強化組織觀念和紀律觀念，從小事做起，從一點一滴做起，從自身做起，養(yǎng)成良好的工作作風，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。

（三）優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配備，完善績效考核辦法。結(jié)合機關(guān)事務(wù)工作實際，深入分析各單位機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制的情況，進一步優(yōu)化組織和人員結(jié)構(gòu)，提高組織機構(gòu)的運轉(zhuǎn)效率。改進機關(guān)績效考核辦法，真正把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，激發(fā)干部職工履行職責的積極性和主動性。

（四）嚴肅工作紀律，樹立機關(guān)工作人員良好形象。每個干部職工都要認真落實市委提出的“十不準”的要求，進一步強化機關(guān)工作人員紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，樹立機關(guān)工作人員的良好形象。

（五）完善規(guī)章制度，建立長效機制。認真完善和落實作風紀律建設(shè)方面的規(guī)章制度，充分發(fā)揮制度的規(guī)范作用，確保作風紀律建設(shè)經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。辦公室結(jié)合市委提出的“十不準”要求，完善了各項規(guī)章制度，修訂了《教職工考勤管理辦法》，明確規(guī)定了遲到早退、無故曠工、離崗或因主觀因素造成不良影響。后勤管理科制定了《水電管理制度》、《門衛(wèi)管理》，按照“誰承辦誰負責、誰主管誰負責、誰決策誰負責”的責任追究原則，教務(wù)科制定了《科研課題的確立標準與實施方案》、《科研工作量化考核辦法》等細則，充分調(diào)動了教師的工作積極性。

（六）、狠抓督查落實，進一步鞏固擴大整頓成果。作風紀律教育要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責、分管領(lǐng)導具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領(lǐng)導機制和工作格局。完善監(jiān)管措施，堅持定期檢查、抽查和通報制度，弘揚正風正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進我校各項工作的開展。

單位負責人（簽字）：

二〇一一年十月二十四日

第二篇：開展作風紀律整頓工作報告

開展作風紀律整頓工作報告】

我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領(lǐng)導下，堅決、認真地貫徹執(zhí)行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結(jié)合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構(gòu)，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發(fā)動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區(qū)黨委政府和特邀監(jiān)察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關(guān)心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局 作風建設(shè)得到了加強，服務(wù)質(zhì)量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務(wù)干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉(zhuǎn)，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務(wù)的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

活動。至目前為止，分局共開展集體學習10次、集體討論10次，收到心得體會5篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內(nèi)監(jiān)督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規(guī)定和要求，把自己的言行和舉止規(guī)范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行國家的稅收法律、法規(guī)、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務(wù)系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設(shè)的新舉措.完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一個中心，抓住兩個環(huán)節(jié)，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設(shè)新機制；三是學習了胡道新局長在2004年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發(fā)展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關(guān)違規(guī)違章案例的通報，推行分局“兩權(quán)”制約的新機制，在分局內(nèi)部，逐漸形成兩權(quán)運行到哪里，監(jiān)督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監(jiān)督無盲區(qū)的目標；五是學習了省局關(guān)于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現(xiàn)象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發(fā)了1本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎(chǔ)上，準備于6月15日對作風紀律整頓的有關(guān)內(nèi)容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關(guān)”，實施“三舉措”，認真查找分局內(nèi)作風建設(shè)中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關(guān)”，實施了“三舉措”。

一、內(nèi)查“三過關(guān)”。從5月25日至27日，利用兩天時間，分局從上到下，內(nèi)外結(jié)合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關(guān)”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關(guān)；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領(lǐng)導檢查關(guān)；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關(guān)。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角

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第三篇：關(guān)于作風紀律整頓的工作報告

關(guān)于作風紀律整頓

自查自糾活動的工作報告

市住建局:

根據(jù)市住建局關(guān)于2012年作風紀律整頓活動的要求，我辦認真開展了自查自糾活動，堅決貫徹執(zhí)行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結(jié)合我辦工作實際，成立作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組，制定了工作方案，在3月份深入地開展了宣傳動員，4月份開展了自查自糾，并做好了學習教育、查擺問題和整改工作，使全體干部職工的思想觀念明顯有了轉(zhuǎn)變，作風建設(shè)得到加強，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率得到提升，現(xiàn)將開展紀律作風整頓工作的情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視，開展部署

為了把作風紀律整頓各項工作落實到位，同時分別于3月28日、4月9日召開了作風紀律整頓大會，經(jīng)過全體人員自我剖析，指出了部分干部職工作風紀律上存在的責任感和危機感不強，思想消極，觀念滯后，紀律渙散，原則性不強，工作效率差等問題，明確了要按照市局要求，按照方案安排，在思想、觀念、作風、紀律上進行一次有計劃、有步驟、扎扎實實地把此項活動開展好，切實解決紀律作風方面存在的突出問題。

二、強化學習，提高素質(zhì)

為了打造好紀律作風整頓工作的平臺，圍繞紀律作風整頓的總體要求，我辦把作風建設(shè)與廉政自律建設(shè)、精神文明建設(shè)和效能建設(shè)相結(jié)合，開展了學習教育活動。為使作風紀律整頓取得實效，我辦每個月一次開展集體學習、集體討論，要求每周四下午16點作為自我學習時間，學習市委市政府關(guān)于黨風廉政建設(shè)和作風行風建設(shè)的有關(guān)文件要求，提高全體干部職工的政治思想理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，確保我辦各項工作的順利開展。

三、自我剖析，查找問題

在廣泛動員的基礎(chǔ)上，要求全體干部職工互相征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，通過共同討論，相互交流，歸納起來問題主要有：大局意識不夠強，創(chuàng)造性開展工作不夠；創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放，工作求穩(wěn)怕失；服務(wù)意識不強，效率意識不強，職工之間存在互相推諉扯皮時有發(fā)生的現(xiàn)象。

四、深挖根源，狠抓整改

針對存在的問題，我們召開會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產(chǎn)生的根源與危害：一是政治學習不夠。由于單位人員少，業(yè)務(wù)簡單，參與市局組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，尤其是對黨的新時期的方針政策沒有深刻領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發(fā)揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化；二是創(chuàng)新的動力不夠。由于我辦工作業(yè)務(wù)比較簡單，又缺乏專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓及省節(jié)水部門的指導，業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新能力不強。

在整改工作中，我們堅持了邊查邊整邊改的原則，對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實：一是抓學習，建立學習制度，將定期組織干部職工認真學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，形成深厚的學習氛圍；二是換思想，增強危機意識，不斷探索提高業(yè)務(wù)水平；三是正作風，要通過嚴格落實市住建有關(guān)效率考核責任制、激勵制等規(guī)章制度，把個人業(yè)績與工資績效相掛鉤，提高干部職工的積極性。四是把紀律作風整頓與效能監(jiān)察、目標考核有機結(jié)合起來。努力營造單位形成一個團結(jié)上進的集體，激勵全體干部職工爭當刻苦學習的表率、爭當真抓實干的表率、爭當密切聯(lián)系群眾的表率、爭當廉潔奉公的表率。

我們將把作風行風建設(shè)和廉政效能建設(shè)作為一項長期工作，進一步找準切入點，以時不待我的緊迫感和務(wù)求必勝的決心和信心促進單位各項工作的落實。

二○一二年四月二十五日

第四篇：管理局作風紀律整頓工作報告

管理局作風紀律整頓工作報告

根據(jù)市委《關(guān)于開展機關(guān)思想作風紀律整頓活動的實施意見》要求，我局利用兩個周的時間集中開展了機關(guān)思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下，我們精心組織，狠抓落實，扎實推進，圓滿完成各階段的工作任務(wù)。通過這次活動，全局干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務(wù)效能明顯提高?，F(xiàn)將匯報情況如下：

一、基本情況

按照市委的安排要求，這次整頓活動從2月10日至2月23日結(jié)束，分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段，主要從思想、作風、紀律三個方面入手，通過集中學習、認真查擺、建章立制，全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設(shè)，全面推進各項工作。

（一）領(lǐng)導重視，行動迅速。

作風整頓是否扎實有效，關(guān)鍵看領(lǐng)導。這次整頓活動，局黨委高度重視，研究制定了《XX局思想作風紀律整頓的實施方案》，成立了專門領(lǐng)導小組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協(xié)調(diào)工作。為切實做好這項活動，2月10日，局長潘高峰同志召開機關(guān)思想作風紀律整頓活動的動員大會，對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務(wù)進行了具體的安排部署，全面啟動了整頓活動。由于單位領(lǐng)導重視，部署周密，分工明確，責任落實，使整頓活動開局良好，進展迅速。

（二）組織學習，形式多樣。

整頓效果如何，學習教育是基礎(chǔ)。在學習教育階段，局黨委結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取扎實有效的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾，在時間緊、任務(wù)多的情況下，科學統(tǒng)籌、精心組織，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署，我們能夠全面落實各階段的工作任務(wù)，堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度，保證了學習任務(wù)的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了規(guī)定學習篇目外，一些干部職工還結(jié)合自己的職能職責，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。

（三）查找問題，主動認真。

查找問題是整頓活動的關(guān)鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環(huán)節(jié)，切實查找自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發(fā)放征求意見信的形式，主動征求群眾意見，查找在顧全大局、優(yōu)化服務(wù)、團結(jié)協(xié)作、重抓落實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、執(zhí)行紀律七個方面存在的突出問題。本次發(fā)放征求意見信60份，共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用《談心手冊》的形式，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎(chǔ)。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，單位及個人積極自查存在的問題，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內(nèi)部管理、制度執(zhí)行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內(nèi)容，制定切實可行的改進措施，增強了全體人員主動整改問題的意識。

（四）落實整改，注重實效。

整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題，立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題，制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內(nèi)容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規(guī)章制度，是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容。對反映出來的問題，我們認真進行了梳理歸類，結(jié)合實際，制定了加強干部職工隊伍建設(shè)的具體措施和辦法，初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結(jié)階段工作的同時，安排部署好下一步的重點工作；在總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗、好成果的同時，對個別同志存在的問題進行及時的指導，從而保證了全局整頓活動的有序開展。

二、存在的問題

（一）理論學習研究不夠。

平時忙于XX性工作，放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考，領(lǐng)會精神實質(zhì)不全，結(jié)合實際不夠緊密。

（二）深入調(diào)查研究不夠。

總認為做好本職工作、搞好服務(wù)，就是關(guān)心基層，其實是深入調(diào)查研究的意識不夠強。

（三）創(chuàng)新機制有待進一步完善。

尤其在提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)方式方法上，還有待進一步增強。

三、取得的主要成績

（一）大局觀念進一步強化。

樹立大局觀念，把全體人員的思想統(tǒng)一到XX局的整體工作上來，是這次整頓活動的一個主要目的。因此，每名干部職工都能從發(fā)展大局的高度去思考問題、開展工作，政治敏感性和全局觀念進一步增強，大局觀念進一步強化。

（二）工作作風進一步轉(zhuǎn)變。

進一步強化作風建設(shè)是這次整頓活動的一個主要內(nèi)容，其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉(zhuǎn)變。在這次整頓活動中，我們按照提高思想認識、推進作風建設(shè)、促進工作落實的工作思路，高標準地完成了各階段的工作任務(wù)，有力地推動了干部職工的作風建設(shè)。通過整頓，干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高，對查擺出的問題，都認真進行了梳理，有針對性地制定了整改措施，同時，工作積極性、主動性進一步增強，科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成，爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關(guān)的意識得到進一步加強。

（三）后勤管理進一步加強。

一是加強機關(guān)行政經(jīng)費管理。要繼續(xù)按照“大項支出有預算，小項開支按進度”的管理辦法，嚴格管理機關(guān)行政經(jīng)費。同時，根據(jù)機關(guān)經(jīng)費緊張的實際，繼續(xù)堅持“兼顧全面，確保重點”的工作思路，科學安排，合理調(diào)度，確保市委、市政府重點工作的開支需要，確保市里重要會議和重大活動的資金需求，保證市直機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。二是強化機關(guān)國有資產(chǎn)管理，進一步優(yōu)化資源調(diào)配。進一步加強機關(guān)國有資產(chǎn)的登記造冊工作，對機關(guān)資產(chǎn)進一步統(tǒng)一管理、調(diào)配，做到家底清楚、帳實相符，優(yōu)化資源配置。三是做好新機關(guān)食堂建設(shè)有關(guān)工作。正著手抓好新機關(guān)食堂內(nèi)部裝修及附屬設(shè)施設(shè)備招標有關(guān)工作，調(diào)研食堂經(jīng)營管理模式，確保7月1日前投入使用。

（四）服務(wù)意識進一步增強。

通過整頓活動，不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發(fā)展意識不強、創(chuàng)新亮點不突出、服務(wù)效能不高等突出問題，把為市直機關(guān)服務(wù)、為市直機關(guān)干部職工服務(wù)當作是為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)，把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創(chuàng)新服務(wù)理念。在機關(guān)服務(wù)、會議服務(wù)、房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)及幼教服務(wù)中，強化與時俱進意識，大局意識、責任意識，確立服務(wù)到位就是推動發(fā)展的理念，把管理寓于服務(wù)之中。二是提高服務(wù)水準。圍繞市直機關(guān)的工作，充分發(fā)揚“敬業(yè)、奉獻、務(wù)實、創(chuàng)新”的后勤精神，主動熱情地為領(lǐng)導、為機關(guān)、為干部職工搞好服務(wù)。在房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)上，要嚴格落實“24小時值班制度、設(shè)備設(shè)施維修制度、領(lǐng)導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應急處置制度”等五項制度，保證房產(chǎn)設(shè)施維修服務(wù)工作不出現(xiàn)任何差錯。在會議接待服務(wù)上，對召開的每一次會議，都要做到會前準備充分，會中服務(wù)細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規(guī)范化、程序化服務(wù)。在幼教服務(wù)上，倡導說話講文明，待人講禮貌，行為講規(guī)范，使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。

（五）責任機制進一步深化。

一是工作紀律有關(guān)規(guī)定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛(wèi)生等工作紀律落實，進一步改善工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結(jié)制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)，限時辦結(jié)。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規(guī)范，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務(wù)周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。

四、努力方向

（一）建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。

領(lǐng)導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關(guān)干部職工要強化發(fā)展觀念和創(chuàng)新精神，講究科學，遵循規(guī)律，以理性的思維深入研究機關(guān)XX管理工作的新任務(wù)，積極謀劃發(fā)展新思路，并積極創(chuàng)新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。

（二）建設(shè)學習型機關(guān)。

不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增加知識儲量，提高科學文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，特別要加快知識向能力轉(zhuǎn)化的過程；增強部門整體的戰(zhàn)斗力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高XX局整體創(chuàng)新能力。

（三）建設(shè)和諧型機關(guān)。

完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；干部職工之間要坦誠相見，密切協(xié)作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發(fā)揮部門的整體合力。

（四）建設(shè)廉潔型機關(guān)。

從作風建設(shè)入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，打造廉潔型機關(guān)。為此，每位干部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質(zhì)，保持平常、平和、平淡的心態(tài)，清醒地認識自己，自覺遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴于律己，清正廉潔，時時處處樹立機關(guān)干部的良好形象。

第五篇：農(nóng)業(yè)局作風紀律整頓工作報告

這是一篇關(guān)于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

按照市委的統(tǒng)一部署，我局自3月3日開始，利用一周時間，在局機關(guān)和局屬事業(yè)單位干部職工中開展了一次作風紀律整頓活動。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、領(lǐng)導重視，及時部署，切實加強對該項工作的組織領(lǐng)導

一是加強組織領(lǐng)導。市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于開展機關(guān)作風紀律整頓活動的通知》下發(fā)后，我局立即召開黨委會議進行認真學習研究。要求政工、辦公室等部門分工負責，密切配合，共同把整頓活動組織好、開展好。成立了作風紀律整頓活動領(lǐng)導小組，由黨委書記、局長于開祿同志任組長，黨委委員、總農(nóng)藝師劉本文同志任副組長，政工科長、辦公室主任和各事業(yè)黨支部書記為成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局政工科，具體負責整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導等日常工作。

二是下發(fā)專門通知。為使整頓活動扎實有效，局黨委于3月3日下發(fā)了《關(guān)于開展作風紀律整頓活動的通知》，對開展活動進行了具體部署和要求。

三是召開專門會議進行動員。召開了由局機關(guān)全體工作人員和局屬各單位負責人參加的作風整頓動員會議。局長于開祿同志親自作了動員講話，要求各單位、各科室做到思想認識、組織領(lǐng)導和工作落實“三到位”，及時解決干部職工思想作風紀律方面存在的問題，確保整頓活動取得實效。

二、認真學習，切實提高整頓工作重要性的認識

活動一開始，我們要求各單位、各科室組織干部職工認真學xxx省委、市委和上級業(yè)務(wù)部門的一系列決策部署和工作安排，認真學習胡錦濤同志在中紀委十七屆五次全會上的講話精神，學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，學習市委書記王培廷同志和市長孫述濤同志在2012全市工作總結(jié)表彰大會上的重要講話，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風整頓活動中來。全體干部職工紛紛表示：一定要以作風紀律整頓活動為契機，深入學習領(lǐng)會王培廷書記和孫述濤市長講話精神，始終堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹落實市委提出的各項工作任務(wù)，以高度的革命責任感和事業(yè)心，以飽滿的工作熱情和積極向上的開拓精神，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。

三、認真查擺，努力解決工作中存在的突出問題

在全面學習、提高認識基礎(chǔ)上，我們要求每個單位（科室），每個干部職工按照市委要求，聯(lián)系思想和工作實際，圍繞自身作風紀律、服務(wù)態(tài)度及工作落實情況，對照《準則》等紀律要求，對照基層和群眾反映強烈的突出問題，通過自己找，領(lǐng)導點，同志之間提，實事求是地剖析自己，找出問題。局領(lǐng)導班子成員以身作則，率先垂范，帶頭參與整頓，做到領(lǐng)導干部努力樹立八個方面的良好風氣，既能干事，又能共事，同時帶領(lǐng)分管科室的同志按照“三個對照”，即：對照工作目標找“欠帳”，對照黨員標準找不足，對照戚恩雨等先進找差距，認真檢驗自己的思想和行為，用自己的表率作用來影響和帶動其他同志積極投身于整頓活動之中。各科室的查擺做到與承擔的職責相結(jié)合，與局機關(guān)目標相結(jié)合，與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效目標相結(jié)合，認真查擺問題和不足。通過歸納，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是綜合素質(zhì)有待進一步提高。有的干部職工對政治理論學習的重視程度不高，鉆研業(yè)務(wù)的自覺性和主動性不夠，對一些國家大政方針理解得不透，專業(yè)知識掌握得不精，從而導致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢的需要。

二是開拓創(chuàng)新意識有待進一步增強。有的干部職工缺乏銳氣，缺少創(chuàng)新的工作思路，不善于根據(jù)本單位、科室的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況解決新問題。

三是工作作風不夠嚴謹。深入基層調(diào)查研究不夠，第一手材料掌握不足，缺乏工作的前瞻性和針對性。主動服務(wù)意識有待進一步增強，服務(wù)質(zhì)量需要進一步提高，趕“科技大集”、送科技下鄉(xiāng)的次數(shù)還不能滿足群眾需求。

四是工作紀律不夠嚴謹。個別干部職工不能嚴格遵守各項規(guī)章制度，不同程度存在工作時間串崗、上網(wǎng)瀏覽與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的知識等現(xiàn)象。

盡管這些現(xiàn)象和問題發(fā)生在個別單位（科室）、個別人身上，但它影響了機關(guān)的整體形象，影響了正常的工作秩序，妨礙了工作的正常開展。

四、制訂措施，深入整改，努力造就一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)干部隊伍

針對存在問題，結(jié)合工作實際，我們從四個方面制定了整改措施：

（一）加強政治理論和業(yè)務(wù)學習，切實提高自身綜合素質(zhì)。牢固樹立“終身學習”、“學習也是一種工作”的理念，進一步抓好局黨委中心組、干部職工的政治理論和科學文化知識學習，不斷增強學習理論、學習業(yè)務(wù)知識的自覺性和主動性。堅持集中學習和自學相結(jié)合，堅持學習和檢查考核相結(jié)合，堅持學習和解決實際問題相結(jié)合。進一步完善學習制度、考勤制度、補課制度等行之有效辦法，加大考核力度，以此進一步提高全體干部職工的綜合素質(zhì)，不斷增強駕馭全局工作的能力，增強戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)的信心和勇氣，以飽滿的工作熱情和十足的干勁積極，圓滿完成市委、市政府交給的各項工作任務(wù)。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層調(diào)查研究。一是認真開展調(diào)查研究。局領(lǐng)導班子各成員要努力減少工作中的應酬，緊緊圍繞全市工作大局，抓住當前影響農(nóng)業(yè)發(fā)展和群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題，深入基層，認真開展調(diào)查研究，切實把握工作的主動性，增強工作的預見性，提高領(lǐng)導的決策指揮能力，力求避免和減少工作中的失誤。結(jié)合實際，年內(nèi)重點完成十大熱點問題的調(diào)研：

1、“如何在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中充分發(fā)揮部門作用”，由于開祿局長牽頭，辦公室負責；

2、“如何發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研部門公益性職能，讓農(nóng)民零距離感受科技實惠”，由遲萬勝副局長牽頭，農(nóng)科院負責；

3、“威海農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)問題的難點及化解對策”，由副調(diào)研員牽頭，經(jīng)管站負責；

4、“全面落實惠農(nóng)政策，夯實農(nóng)民增收基礎(chǔ)”，由遲萬勝副局長牽頭，生產(chǎn)科負責；

5、“發(fā)展節(jié)約型循環(huán)型農(nóng)業(yè)的思考”，由王德光副局長牽頭，土肥站負責；

6、“如何搞好我市農(nóng)村沼氣建設(shè)的發(fā)展與服務(wù)”，由王德光副局長牽頭，能源站負責；

7、“狠抓龍頭企業(yè)建設(shè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展”，由孫法春副局長牽頭，市場信息科負責；

8、“加大農(nóng)民培訓力度，積極打造農(nóng)村實用人才隊伍”，由劉本文總農(nóng)藝師牽頭，法規(guī)科教科負責；

9、“全面打造農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全放心市”，由孫法春副局長牽頭，農(nóng)安辦負責；

10、“威海蘋果提質(zhì)擴量增效的探索與實踐”，由王德光副局長牽頭，果樹站負責。其他單位和科室，也要結(jié)合各自的實際，開展本職業(yè)務(wù)工作調(diào)研，最少形成1篇調(diào)研報告，為領(lǐng)導決策當好參謀。二是帶著感情下鄉(xiāng)，扎實開展“送科技下鄉(xiāng)”活動。3月份開始，組織全市農(nóng)技人員深入開展“農(nóng)技人員下鄉(xiāng)促春管”和“送科技下鄉(xiāng)”活動，急農(nóng)民所急，幫農(nóng)民所需，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的困難和問題。

（三）強化制度，嚴格管理，樹立機關(guān)良好形象。建立健全更加完善的規(guī)章制度和考核制度，強化工作管理，嚴肅工作紀律，嚴格工作考核，把業(yè)務(wù)工作、思想作風、工作能力、考勤等納入機關(guān)干部考核管理之中。結(jié)合作風紀律整頓活動，修訂下發(fā)《關(guān)于進一步嚴格作息時間嚴肅工作紀律的通知》，使全體干部職工的思想、作風和組織紀律有一個明顯的改善和較大的提高，開拓創(chuàng)新意識、團結(jié)合作的意識進一步增強，想事業(yè)、干事業(yè)的信心更足、勁頭更大，在本質(zhì)崗位上做出新的更大的貢獻。

（四）切實提高勤勉意識，確保廉潔從政。要求黨員干部職工充分認識學習貫徹《準則》的極端重要性，切實做到把《準則》作為自己的行動綱領(lǐng)和處事指南，認真學習《準則》、嚴格執(zhí)行《準則》，認真解決在遵守車改紀律、禁酒令、嚴禁領(lǐng)導干部子女婚嫁大操大辦等規(guī)定方面存在的問題。

（五）狠抓工作落實，確保完成今年各項工作任務(wù)。緊緊圍繞農(nóng)民增收這條主線，毫不放松抓好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作，全力打造農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全最放心城市。下大力氣實施蘋果提質(zhì)擴量增效工程，充分挖掘果業(yè)增收潛力。加強農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展，不斷農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平。切實抓好糧食直補、良種補貼、政策性農(nóng)業(yè)保險等惠農(nóng)政策落實工作，確保農(nóng)民長期、真正得實惠。大力實施陽光工程，做好農(nóng)民工技能培訓，拓寬農(nóng)民增收渠道。穩(wěn)步抓好農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)工作，推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，維護農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。