第一篇：教師內(nèi)退

教師內(nèi)退

目前我國教師退休年齡仍然是執(zhí)行我國教育困難時期的政策：男60周歲、女55周歲。

一、老政策已經(jīng)不適合新時代

隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，特別是改革開放以來，國家實施的素質(zhì)教育和新課程標(biāo)準(zhǔn)改革無疑給教育事業(yè)注入了新的生機和活力。教育信息化，教育現(xiàn)代化，教育多元化，教育智能化的全面興起，無疑給年紀(jì)大的教師出了一道無法解決的難題，從某種程度上說，中國教育由于教師年齡老化受到了嚴(yán)重的制約和發(fā)展。七中40歲至50歲的教師占到全體教師的78%，五年左右，他們將離開工作崗位。大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象將在七中出現(xiàn)。

憑良心說，現(xiàn)在45歲以上的教師在我國教育困難時期和在那種教師緊缺的年代里努力撐起了中國教育的半邊天，為中國教育的崛起做出了不可估量的貢獻(xiàn)！

但是，我們都知道，任何一個人都是會老的，隨著年齡的增大，人的感知覺、記憶、動作、思維與反應(yīng)速度都會出現(xiàn)不同程度的減退，特別是由于在感知和記憶力方面的衰退，在概念、邏輯推理和問題解決方面能力的減退，促使思維的敏捷性、流暢性、靈活性、獨特性、及創(chuàng)造性比中青年時期要差的多。而我們現(xiàn)在中小學(xué)（特別是小學(xué)），有近一半的老師都是50歲以上的，我們城區(qū)的小學(xué)尤其嚴(yán)重，從教育學(xué)角度說已經(jīng)不適合“教育從娃娃抓起”的理念了。試問教師年齡老化難道還沒有引起相關(guān)部門的重視？

二、教師老化對教育的影響

中小學(xué)教育，特別是小學(xué)教育，是學(xué)生接受教育的基礎(chǔ)階段，而且這一階段又處于孩子們身心快速發(fā)展時期?；A(chǔ)知識、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，創(chuàng)造力的培養(yǎng)等，都是在小學(xué)階段基本成型的。同時，言語學(xué)習(xí)（包括漢語、英語）乃至?xí)鴮懽⒆叩淖藙?，亦是在小學(xué)階段逐漸培養(yǎng)和鍛煉起來的。而農(nóng)村小學(xué)教師年齡老化，使農(nóng)村孩子很難有一個輕松、愉快、活躍的學(xué)習(xí)氛圍。老教師或年齡稍大的教師無論是在教育理念、教育方法的運用，與學(xué)生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的，他們中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循規(guī)蹈矩地按照自己多年形成的教育教學(xué)的傳統(tǒng)套路——傳道、授業(yè)、解惑，而忽視了對學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及個性的培養(yǎng)，忽視了與學(xué)生的溝通和關(guān)心學(xué)生個性的發(fā)展。我們很難想象也不敢想象一群天真爛漫、活潑好動的孩子整天跟滿頭白發(fā)、戴著老花鏡、步履蹣跚的老教師在一起，這些祖國的未來會變成什么樣子……沒有良好的小學(xué)教育，又想要孩子今后成人成材，適應(yīng)未來社會知識和人才的需求，其結(jié)果可想而知。

三、農(nóng)村教育的嚴(yán)峻性

新教師進(jìn)不去，年輕教師又外流，加上每年教師招考進(jìn)城，農(nóng)村優(yōu)秀教師所剩無幾。這就是現(xiàn)在農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村小學(xué)教師老齡化這一現(xiàn)象有愈演愈烈之勢。專家分析，如果這一問題不馬上著手解決，不光會影響農(nóng)村教育質(zhì)量，加劇城鄉(xiāng)教育不均衡、不公平的問題，更令人擔(dān)憂的是，若干年后，農(nóng)村小學(xué)教師隊伍將出現(xiàn)老教師退休、大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象和中青年教師的斷層現(xiàn)象，教師隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)更是嚴(yán)重失調(diào)，那時對教育改革與發(fā)展的影響就更大了。

四、采取措施，改變現(xiàn)狀！

有關(guān)教育專家呼吁，各級政府和教育行政部門必須采取有力措施，盡快加以解決：一是要調(diào)整教育投入比例，加大對農(nóng)村教育的投入，逐步改善農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件，提高農(nóng)村教師的工資、福利待遇，縮小城鄉(xiāng)教育差距，使農(nóng)村青年教師安心從教，遏制農(nóng)村青年教師外流。二是每年選拔一批師范類大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為農(nóng)村教師隊伍補充新鮮血液。三是制定相關(guān)政策，鼓勵城區(qū)優(yōu)秀青年教師到農(nóng)村支教或任教。四是改革教師內(nèi)退制度，將農(nóng)村教師的內(nèi)退年齡提前，動員年齡偏大的教師提前退休。

教師工作只要教齡年滿30年，年齡未到60歲（女55），自己認(rèn)為還能勝任教學(xué)，可繼續(xù)干；如認(rèn)為從事教學(xué)很困難，即可退休，其待遇與到齡退休同等?；蛘?，政策規(guī)定男55周歲，女50周歲。

而現(xiàn)在是老牛拉“新車”，“車”好跑不快。嚴(yán)重影響了中國教育改革的強力推進(jìn)，同時也導(dǎo)致許多教師積勞成疾，許多人沒到退休就疾病纏身，甚至沒到退休就累死在講臺上，可悲呀！許多人退休之后沒過上幾天好日子就病逝了，教師安度晚年從何談起？

相對于有些機關(guān)干部而言，40出頭就“退居二線”，50歲、55歲就享有主任科員的待遇，其實就是在家休息了，教師怎么就辦不到呢？

呼吁全社會都來關(guān)心教育吧，國家要強大必須靠教育，教育要提升必須靠政策！希望那些干到80歲都不累的“理論家”來教學(xué)第一線體驗一下，五、六十歲的教師是怎樣熬到退休的？！

現(xiàn)在竟然還有些只拿工資不做事的官員說：教師的退休年齡應(yīng)該推遲到65，那么請問，你是否想讓中國的教育開倒車呢？

教師年齡老化應(yīng)該引起全社會的關(guān)注！本人轉(zhuǎn)寫這篇文章是讓我們學(xué)校的教師和領(lǐng)導(dǎo)看到我們學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理，為了學(xué)校，為了學(xué)生，也為了教師自己的健康，更為了祖國的未來，呼吁吧！

第二篇：內(nèi)退申請書

內(nèi)退申請書

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現(xiàn)年50歲，大專學(xué)歷，中學(xué)高級教師。本人1981年7月畢業(yè)于莒南師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學(xué)任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

三十多年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了洛河中學(xué)的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十多年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現(xiàn)在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼！祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進(jìn)入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項工有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進(jìn)展，因此，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退

當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學(xué)校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學(xué)中對每一位學(xué)生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請書，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感！

第三篇：內(nèi)退申請

內(nèi)退申請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導(dǎo)請求給予辦理內(nèi)退為盼。

當(dāng)否呈請領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日

第四篇：內(nèi)退協(xié)議書

附件5

內(nèi) 部 退 養(yǎng) 協(xié) 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細(xì)住址及郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達(dá)到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。

四、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，維護(hù)甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。

五、乙方對在崗工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議或按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

七、內(nèi)退生活費待遇如下：

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、月內(nèi)退生活費應(yīng)發(fā)：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費工資作為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納；

4、生活費調(diào)整由省公司根據(jù)有關(guān)政策研究決定。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協(xié)議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份

第五篇：內(nèi)退協(xié)議書

內(nèi)退協(xié)議書

甲方：

乙方：

根據(jù)人民政府批轉(zhuǎn)市衛(wèi)生局市人事局關(guān)于《直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見》（號）文件精神，現(xiàn)就乙方提出內(nèi)退要求，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方提出內(nèi)退申請，內(nèi)退時間暫定一年八個月，時間從2010年1月1日起至2011年8月31日止。期滿后可按政策規(guī)定繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議書。

二、內(nèi)退期間待遇，甲方按乙方實際工齡和2002年12月份工資總額（不含西部開發(fā)補貼部分）分別計算：即25年—30年為60%，31年—35年為65%，36年以上70%給付作為乙方生活費。

三、內(nèi)退期間，乙方仍然是甲方的正式職工，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理，也有義務(wù)幫助乙方解決其他困難，并享受政策規(guī)定給予的其他待遇。如遇工資調(diào)整，按政策規(guī)定給予調(diào)整并記入本人檔案工資內(nèi)，作為計算退休工資的依據(jù)。

四、甲方因工作需要，又有合適崗位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方可重新上崗。

五、乙方在內(nèi)退期間達(dá)到退休年齡時，甲方按政策規(guī)定及時辦理正式退休手續(xù)。

六、內(nèi)退后，乙方不得在本地申請開設(shè)醫(yī)療機構(gòu)和從事診療活動。

七、在內(nèi)退期間，乙方每年應(yīng)于12月回醫(yī)院參加考核，并提交考核自我鑒定，作為正常晉升檔案工資的依據(jù)。

八、乙方在內(nèi)退期間必須貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，如有違反，甲方按正式職工要求視情節(jié)輕重給予處理。

九、甲乙雙方在執(zhí)行本協(xié)議期間，如有新的政策規(guī)定，應(yīng)停止本協(xié)議，按新的政策規(guī)定實行。

十、協(xié)議未盡事宜，雙方按政策規(guī)定協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

法人代表：聯(lián)系方式：

2010年1 月 1日年月日