第一篇：內(nèi)退政策

簡介

內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心 繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益

職工內(nèi)退達5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。職工內(nèi)退達5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費，解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。

在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費，解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。

相關(guān)規(guī)定

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金；享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的，不能辦內(nèi)退。

辦理條件

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業(yè)富余職（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內(nèi)退條件（國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)

3、職工本人自愿

4、企業(yè)領(lǐng)導同意

5、勞動部門備案 在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當在工會的監(jiān)督下進行。

編輯本段待遇

內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用，并繳足有關(guān)社會保險費。

（一）改制時內(nèi)退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個 月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負責按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。

上世紀90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)（集團）開展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市，剝離原來不良資產(chǎn)和富余人員進入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務(wù)人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。

1993年，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！?/p>

曾參與勞動法制定的華東政法大學教授董保華認為，內(nèi)退是為了解決國有企業(yè)富余職工問題，使國有企業(yè)富余職工退出工作崗位休養(yǎng)的一種勞

動管理形式，它是配合經(jīng)濟體制改革、轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制的產(chǎn)物，對妥善安置企業(yè)富余職工、減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力發(fā)揮了積極的歷史作用。2008年上半年，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心發(fā)布的題為“建設(shè)和諧社會要盡快解決國有企業(yè)內(nèi)退人員問題”的報告（下稱“解決內(nèi)退問題報告”），報告認為“存續(xù)分立，主業(yè)改制上市”的做法，并沒有從根本上解決國有企業(yè)存在的人員問題，實際上是一種把“人員難題掛起來再說”的權(quán)宜之計。

現(xiàn)在是否應(yīng)該取消“內(nèi)退”

“解決內(nèi)退問題報告”認為：國有企業(yè)內(nèi)退人員存在著“一多、二低、三高”的實際情況。“一多”是指內(nèi)退人員隊伍龐大，總量偏多。“二低”是指內(nèi)退人員知識技能水平低、收入水平低：“三高”是指大量的中青年內(nèi)退人員當前面臨著就業(yè)門檻高、供養(yǎng)負擔高、收入差距拉高的困境。內(nèi)退人員在國有企業(yè)各類人員中，情況最為復(fù)雜、隊伍最不穩(wěn)定、矛盾最為突出。曾辦理過多起由于“內(nèi)退”引發(fā)的勞動糾紛案件的趙敏娜律師認為，由于缺乏相應(yīng)的配套監(jiān)督機制，原本是以保護職工合法權(quán)利為目的的“內(nèi)退”政策，現(xiàn)在已經(jīng)演變成了企業(yè)肆意侵犯職工權(quán)利的工具。

理由

雖然《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他相關(guān)法律明確了3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準。同時，國家也出臺了大量關(guān)于辦理內(nèi)退的相關(guān)規(guī)定，比如，1993年，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》1994年勞動部發(fā)布的《勞動部關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》，以及勞動部、財政部、國資委《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離副業(yè)改制分流富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》等文件。導致“內(nèi)退”政策扭曲失控的原因有很多，第一，企業(yè)處于強勢地位，實施“內(nèi)退”政策的企業(yè)大多是壟斷型國企，財大氣粗，有些企業(yè)比當?shù)氐膭趧訄?zhí)法部門級別還高，勞動執(zhí)法部門很難監(jiān)督其行為。第二，工會組織未發(fā)揮應(yīng)有的作用。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員”。在辦理內(nèi)退期間，如果涉及到職工人數(shù)較多，應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，在工會的監(jiān)督下進行。但是，在很多由‘內(nèi)退’引發(fā)的勞動糾紛案件中，很難看到工會的影子。

編輯本段其它相關(guān)

伴隨著經(jīng)濟飛速發(fā)展，一邊到處在喊缺人，一邊又勁吹內(nèi)退之風，讓人覺得到處是過剩的人力。用人制度改革，最先被甩出的“包袱”就是中年人。這些頭發(fā)尚黑、年富力強的中年人是龐大的“內(nèi)退”一族的主體。這些“準老人”還不到法定退休年齡，卻已頤養(yǎng)天年。他們不夠從社會領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡線，所以只能由單位發(fā)給一定的退休費。內(nèi)退工資依單位不同數(shù)額不等。退休后生活質(zhì)量的高低，很大程度依賴于心態(tài)而不決定于物質(zhì)層面。背景不同，對內(nèi)退的感受也有天壤之別。

當時改革試點企業(yè)為擺脫沉重的人力成本，號召合乎條件的員工踴躍報名內(nèi)退。內(nèi)退條件放得非常寬泛。年輕的退休者拿著退休金另選高枝發(fā)揮“余熱”。為了鼓勵內(nèi)退消化冗員，企業(yè)還給內(nèi)退職工大漲工資，一段時間退休的居然比上班的拿錢還多，大大打擊了在職者的積極性。

那些“急流勇退”的嘗鮮者大都精明強干，有前瞻眼光，會鉆政策空子。他們拿著內(nèi)退工資在外邊干得生龍活虎，而留下的多是平庸之輩，除了靠企業(yè)吃碗平安飯外別無他長。這些各級主管喜歡的安分下屬，恰恰多是國企真正的冗員；那些讓領(lǐng)導去之而后快的內(nèi)退者，卻多是有個性和創(chuàng)造性的優(yōu)秀人才。于是內(nèi)退之門很快關(guān)上，撈了保障再去打天下的好事沒了，讓許多動作太慢的人后悔不迭。

內(nèi)退年齡限制一般定在40歲以上，不再有選擇走與留的權(quán)利。被迫內(nèi)退的職工許多已為單位奉獻出了最好的年華，進入腦力體力的衰退時期，更可怕的是，他們除了專業(yè)一無所長。內(nèi)退造就了一支龐大的“家庭婦男”大軍，他們或天天提籃上菜場，或成天扎堆打牌下棋。當然，還有更多人內(nèi)退后不甘寂寞要去職場折騰一番。

內(nèi)退中斷了不少人的職業(yè)生涯，也讓不少人重新發(fā)現(xiàn)了自我，還暴露了人事制度的弊端。不少內(nèi)退人員被國企當包袱扔出來，卻被新機制/企業(yè)當成財富，喜獲物質(zhì)精神雙豐收，人才的浪費與利用形成一種奇特的職場生態(tài)。

內(nèi)退，是鐵飯碗變泥飯碗的過渡，也是體制內(nèi)員工變換位置的出路。內(nèi)退，畢竟是新舊體制交替時期一種不得已的選擇。人盡其才社會才更繁榮，由被迫提前退休，到自由選擇退休時間，路漫漫其修遠兮。

第二篇：內(nèi)退人員工資所得稅政策

內(nèi)退人員工資的稅前列支

關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何列支，如何在企業(yè)所得稅稅前扣除是一個熱門話題。有種觀點認為，內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費用――勞動保險費”，主要理由是：內(nèi)退人員不上班，應(yīng)屬于退休或退職。

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號）規(guī)定，雇員離退休、退職待遇的各項支出不作為工資薪金支出。另根據(jù)相關(guān)會計制度規(guī)定，會計科目“管理費用――勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。內(nèi)退人員工資屬于退休或退職工資，可以在其中列支。

我們先來明確一下，內(nèi)退到底是不是退休？是不是退職？內(nèi)退一詞其實是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年第111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》。該規(guī)定明確，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。按照本規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。從中可以看出，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。

那么，內(nèi)退是否視作退職呢？至今仍然有效的1978年全國人大通過的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對退職作了界定：不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。顯然，內(nèi)退也不是退職。

解讀國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在稅前扣除

又到了企業(yè)所得稅匯算清繳期，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在所得稅稅前扣除的討論再次成為熱門。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)（如電信、煙草和部分銀行）賬務(wù)處理時和某些稅務(wù)機關(guān)網(wǎng)站解答咨詢時認為內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費用―勞動保險費”。

認為內(nèi)退人員工資應(yīng)當列入“勞動保險費”的理由主要是：

（一）根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第18條規(guī)定：“雇員離退休，退職待遇的各項支出”不作為工資薪金支出。內(nèi)退人員不上班，應(yīng)屬于是退休或退職，其工資應(yīng)不被視做工資薪金支出；

（二）根據(jù)相關(guān)會計制度規(guī)定，會計科目“管理費用-勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金，內(nèi)退人員工資屬于退休或退職工資可以在其中列支；

（三）根據(jù)財稅字[1999]258號《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整計稅工資扣除限額等有關(guān)問題的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)在列支工資時,下列人員不得列入計稅工資人員基數(shù)：①與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工；②雖未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費的人員；③由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工?！眱?nèi)退人員工資由勞動保險費列支，應(yīng)不計入計稅工資人員基數(shù)。這種觀點理解過于片面，內(nèi)退終歸不是真正的退，該種觀點先入為主，直接就把內(nèi)退定位于退休或退職，不能讓人接受。稅務(wù)機關(guān)更是不能盲目的認為內(nèi)退就是退休，如同內(nèi)部銀行或內(nèi)部貨幣不是真正的銀行或貨幣的道理一樣，稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法需要的是相關(guān)法律法規(guī)的支持。

內(nèi)退一詞其實是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，該規(guī)定第9條列明：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算?！钡?1條又規(guī)定：“按照本規(guī)定第8條、第9條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支?！痹撘?guī)定以國務(wù)院令的形式下發(fā)，法律效力僅低于全國人大通過的相關(guān)法律，較低級別的法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對該類情況的解釋應(yīng)不違背該規(guī)定主旨，從中我們可以明顯看出，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費而非養(yǎng)老金，必須到法定年齡辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取的才是養(yǎng)老金。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關(guān)于福利費的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。

關(guān)于離退休人員行業(yè)自建補助等統(tǒng)籌外費用，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。

《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付的離退休職工統(tǒng)籌外退休津貼、統(tǒng)籌外費用，不屬于與取得收入直接相關(guān)的支出，不能在企業(yè)所得稅前直接扣除。

對此各地也有相關(guān)規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務(wù)機關(guān)溝通處理為妥：

《山東省青島市國家稅務(wù)局關(guān)于做好2008企業(yè)所得稅匯算清繳的通知》：企業(yè)在社保局發(fā)放基本養(yǎng)老金之外支付給退休人員的生活補貼和節(jié)日慰問費不屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

參考《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費用應(yīng)計入職工福利費內(nèi)。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。

雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費用，實質(zhì)上屬于延期支付福利。

因此，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費用，暫定可按照職工福利費相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費用要符合企業(yè)的相關(guān)制度、不以避稅為目的。

但在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，則按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行，主要有以下特殊要求：

一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提離退休人員統(tǒng)籌外費用，由重組后企業(yè)承擔人員管理責任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從預(yù)提費用中直接核銷，不作為企業(yè)職工福利費。

二是企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。

第三篇：內(nèi)退申請書

內(nèi)退申請書

尊敬的教育局領(lǐng)導、學校領(lǐng)導：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現(xiàn)年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業(yè)于莒南師范，后經(jīng)本人自學，取得大專學歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責和義務(wù)。

三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了洛河中學的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。三十多年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現(xiàn)在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領(lǐng)導提出申請內(nèi)退，請給予批準為盼！祝各級領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領(lǐng)導根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領(lǐng)導斟酌我的申請書，望各位領(lǐng)導首懇為感！

第四篇：內(nèi)退申請

內(nèi)退申請

公司領(lǐng)導：

我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導請求給予辦理內(nèi)退為盼。

當否呈請領(lǐng)導批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日

第五篇：內(nèi)退協(xié)議書

附件5

內(nèi) 部 退 養(yǎng) 協(xié) 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細住址及郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。

四、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，維護甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。

五、乙方對在崗工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。

六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議或按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

七、內(nèi)退生活費待遇如下：

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、月內(nèi)退生活費應(yīng)發(fā)：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費工資作為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例繳納；

4、生活費調(diào)整由省公司根據(jù)有關(guān)政策研究決定。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手?。?/p>

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協(xié)議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份