第一篇：女職工產(chǎn)假之新解

女職工產(chǎn)假之新解

每家用人單位都會(huì)有女職工，自然也會(huì)遇到如何支付女職工的產(chǎn)假待遇等問題。近年來，隨著國(guó)家和各地陸續(xù)推出一系列與女職工切身權(quán)益緊密相關(guān)的法律法規(guī)，特別是“單獨(dú)二胎”政策出臺(tái)以來，各地紛紛修訂人口與計(jì)劃生育條例。而貫徹女職工享受產(chǎn)假這一“老生常談”的問題，卻給廣大用人單位以及人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱“HR”）帶來了不少的困擾。

“產(chǎn)假”待遇之前世今生

【案例】2012年3月28日，任女士產(chǎn)下一名男嬰。4月底，任女士得知《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布后，把原先國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假調(diào)整為98天，當(dāng)她向單位人事部門電話確認(rèn)休假期限時(shí)，卻被告知不能享受98天產(chǎn)假，需要按照原定時(shí)間返崗報(bào)到。

任女士可以享受的產(chǎn)假究竟是90天還是98天？不同時(shí)期生育的女職工享受的產(chǎn)假期限都是多少？要解答上述疑問，需要追根溯源了解一下我國(guó)產(chǎn)假方面法律沿革的三個(gè)階段（見表1）：第一階段，自建國(guó)初期至1988年8月31日，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》的有關(guān)規(guī)定；第二階段，自1988年9月1日至2012年4月27日，適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工享受的產(chǎn)假期限大幅上升；第三階段，2012年4月28日至今，隨著《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的公布實(shí)施，女職工的產(chǎn)假進(jìn)一步延長(zhǎng)。

回到任女士的案例，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年4月28日正式公布，同時(shí)明確自公布之日起生效，因此2012年4月28日以后（包括當(dāng)日）生產(chǎn)或流產(chǎn)的女職工，可以按規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，而任女士于2012年3月28日生育，故應(yīng)享受90天產(chǎn)假。

通過對(duì)上述法律法規(guī)變革脈絡(luò)的分析，有助于HR更好地了解“產(chǎn)假”這一概念，指導(dǎo)實(shí)踐操作。

“產(chǎn)假”待遇之實(shí)務(wù)指引

如前所述，女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)后，可以按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，以下就從“假期”和“收入”兩個(gè)方面為讀者一一介紹：

●“計(jì)劃內(nèi)”、“計(jì)劃外”，均可享受產(chǎn)假

【案例】某公司員工小李剛剛生育第二胎，向公司申請(qǐng)產(chǎn)假后，卻被公司告知由于其不符合生育第二胎的條件，她這次生育屬于“計(jì)劃外生育”，因此不可以享受產(chǎn)假。小李感到難以理解，難道所謂“計(jì)劃外生育”就沒有產(chǎn)假嗎？

其實(shí)，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行之前，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工不符合“計(jì)劃生育”有關(guān)規(guī)定生育的，不能享受產(chǎn)假假期。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！钡@一規(guī)定隨著《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的施行發(fā)生了變化，女職工生育是否符合“計(jì)劃生育”有關(guān)規(guī)定已不再是其享受產(chǎn)假待遇的前提條件。因此，自2012年4月28日起，生育的女職工不論是否符合“計(jì)劃生育”的條件，均可按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》享受表1中“第三階段”的產(chǎn)假假期待遇。

●“晚育假”各地差異大

【案例】王女士是北京人，2009年大學(xué)畢業(yè)后留在上海工作并結(jié)婚、生子。近期，在北京娘家休產(chǎn)假的王女士有個(gè)疑惑，她聽說北京關(guān)于晚育的規(guī)定和上海不盡相同，那她應(yīng)該按照哪里的規(guī)定享受晚育假呢？她又能享受多久的產(chǎn)假呢？

王女士究竟應(yīng)按上海還是北京的規(guī)定享受晚育假？上海和北京關(guān)于晚育假的規(guī)定一樣嗎？如果不一樣，又分別是如何規(guī)定的呢？

與產(chǎn)假假期的一般規(guī)定不同的是，晚育假假期并無全國(guó)統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地關(guān)于晚育假假期的具體規(guī)定差異較大，這主要體現(xiàn)在享受條件以及假期期限兩方面。

首先是享受條件。各地關(guān)于享受晚育假條件的規(guī)定，主要分為以下幾種：

1.以生育時(shí)點(diǎn)確定型，規(guī)定已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女的為晚育。如：北京、天津、上海、重慶、四川、浙江等地。

2.以懷孕時(shí)點(diǎn)確定型，規(guī)定已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。如：廣東、湖北、山東、黑龍江等地。

3.生育、懷孕時(shí)點(diǎn)兼可型，規(guī)定女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。如：江蘇、湖南、貴州等地。

4.標(biāo)新立異型，遼寧規(guī)定已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，并同時(shí)規(guī)定符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻同樣享受晚育待遇。

其次是假期期限。關(guān)于晚育假假期期限的規(guī)定各地則各具特色，此處將上海、北京、廣東、江蘇、四川等地的有關(guān)規(guī)定梳理如下：

上海：晚育女職工增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天，晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

北京：晚育女職工增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。另外，女職工憑《獨(dú)生子女父母光榮證》，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

廣東：晚育女職工增加產(chǎn)假15天。另外，女職工可憑《獨(dú)生子女父母光榮證》，再增加產(chǎn)假35天，男方也可憑證享受10天的看護(hù)假。

江蘇：晚育女職工增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。

四川：晚育女職工增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

綜上，用人單位需要對(duì)于所在地的省、直轄市或自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行全面了解，掌握當(dāng)?shù)仃P(guān)于女職工晚育假享受條件，以及享受期限等具體規(guī)定，這樣在計(jì)算女職工可以享受的產(chǎn)假期限（含晚育假期限）時(shí)才能

做到有備無患、心中有底。

●產(chǎn)假收入因人而異

【案例】

李小姐是某外資企業(yè)的員工，十月懷胎之后喜得貴子，并開始享受產(chǎn)假。不久前，她收到了發(fā)放工資的短信，但是顯示的數(shù)額只有基本工資，不禁有點(diǎn)疑惑，產(chǎn)假工資只發(fā)基本工資嗎？

李小姐在產(chǎn)假期間應(yīng)如何享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資該由誰支付？

對(duì)于用人單位而言，女職工享受的產(chǎn)假待遇中，比假期期限更為重要的就是女職工產(chǎn)假期間的工資該如何支付。女職工是否生育后都能享受“產(chǎn)假工資”，女職工產(chǎn)假期間的收入應(yīng)由“誰”保證，用人單位需要承擔(dān)多少責(zé)任等，都是實(shí)務(wù)中令人頭痛的問題。要回答這些問題，必須先區(qū)分女職工是“計(jì)劃內(nèi)生育”還是“計(jì)劃外生育”，這將直接影響到產(chǎn)假工資的構(gòu)成和計(jì)算方法。

1.屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”的情況

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二條即開宗明義，“我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策”，因此我國(guó)女職工生育的情況絕大多數(shù)屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”（包括計(jì)劃內(nèi)的生產(chǎn)、自然流產(chǎn)及人工流產(chǎn)），所以，先來分析一下這種“主流”的情況下，女職工如何享受“產(chǎn)假工資”。

“計(jì)劃內(nèi)生育”的條件。從法律規(guī)定角度而言，各地人口與計(jì)劃生育條例對(duì)于“計(jì)劃內(nèi)生育”均有明確的界定，以《上海市人口與計(jì)劃生育條例》為例，其規(guī)定除了“一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女”的情形外，夫妻雙方符合一定情形并經(jīng)相關(guān)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政管理部門批準(zhǔn)后所發(fā)生的生育行為，也屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”，其中就包括近年來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“單獨(dú)二胎”情形。

從實(shí)務(wù)處理角度而言，鑒于我國(guó)實(shí)行嚴(yán)格的“計(jì)劃生育”政策，婦女在生育前需要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和計(jì)劃生育行政管理部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能拿到相關(guān)證明材料，俗稱“準(zhǔn)生證”，所以用人單位及HR可以根據(jù)女職工提供的“準(zhǔn)生證”來判斷女職工是否屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”。

生育津貼的領(lǐng)取。從法律規(guī)定角度而言，女職工生育后領(lǐng)取“生育津貼”的前提條件之一就是符合“計(jì)劃內(nèi)生育”。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)?！备鞯氐牡胤叫砸?guī)定對(duì)此有更為具體的表述，如《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時(shí)具備的條件，其中就有“屬于計(jì)劃內(nèi)生育”。

據(jù)此，女職工“計(jì)劃內(nèi)生育”后，可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，按照所在用人單位上年度職工月平均工資享受生育津貼。不過需要用人單位注意的是，各地關(guān)于計(jì)算生育津貼的具體規(guī)定還是存在一定差異的，以上海和北京兩地為例加以說明：

上海市規(guī)定，“生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)”，“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)”。因此，上海的用人單位每年一季度需要向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)上年度職工月平均工資，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)合單位申報(bào)信息按照上述規(guī)定計(jì)發(fā)生育生活津貼。

北京市規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)”。因此，用人單位無需申報(bào)上年度職工月平均工資，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)直接根據(jù)用人單位的月平均繳費(fèi)基數(shù)按照上述規(guī)定計(jì)發(fā)生育津貼。

從實(shí)務(wù)角度而言，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)關(guān)于生育津貼申領(lǐng)主體的規(guī)定不盡相同，主要分為兩種方式：以上海為代表的地區(qū)，生育津貼由生育婦女本人或其委托人申領(lǐng)；以北京為代表的地區(qū)，生育津貼由用人單位申領(lǐng)。因此，生育津貼的具體領(lǐng)取方式應(yīng)根據(jù)各地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位的補(bǔ)充責(zé)任。如上所述，女職工“計(jì)劃內(nèi)生育”后可以享受社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，作為用人單位，在女職工產(chǎn)假期間是否就完全無需承擔(dān)“產(chǎn)假工資”了呢？其實(shí)并不能簡(jiǎn)單地得出這樣的結(jié)論，在一定條件下，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充（補(bǔ)足）責(zé)任。

從法律規(guī)定角度而言，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生

育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”這就引申出了一種用人單位的補(bǔ)充責(zé)任。但用人單位具體如何補(bǔ)充，還是要根據(jù)不同地方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行區(qū)分對(duì)待，以下試舉幾地的規(guī)定詳細(xì)分析。

上海地區(qū)對(duì)于用人單位規(guī)定了雙重的補(bǔ)充責(zé)任：“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差”，“本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行”?？偨Y(jié)下來，對(duì)于高薪單位或高薪人員，用人單位在女職工領(lǐng)取生育津貼后既要補(bǔ)足到用人單位上年度職工月平均工資，又要補(bǔ)足到女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京地區(qū)僅對(duì)用人單位規(guī)定了單一的補(bǔ)充責(zé)任：“生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”因此，用人單位僅需對(duì)高薪人員補(bǔ)足其生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

成都地區(qū)除像北京地區(qū)一樣規(guī)定了單一的補(bǔ)充責(zé)任外（此處不再贅述），還規(guī)定了特殊的補(bǔ)充責(zé)任：“符合國(guó)家、省、市規(guī)定的晚育或母乳喂養(yǎng)增加的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資待遇由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”因此，女職工晚育增加的產(chǎn)假期間由用人單位發(fā)放工資。

從實(shí)務(wù)處理角度而言，用人單位可以結(jié)合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的單據(jù)上注明的生育津貼發(fā)放金額，根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定補(bǔ)足女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受的“產(chǎn)假工資”。

用人單位的違法責(zé)任。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼??對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

因此，用人單位應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中特別需要注意懷孕女職工在轉(zhuǎn)換身份期間，如勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)等情況下，需要做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)的銜接，以免產(chǎn)生支付全額“產(chǎn)假工資”的風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)上述關(guān)于女職工“計(jì)劃內(nèi)生育”后享受“產(chǎn)假工資”的規(guī)定，這里可以為大家總結(jié)十二個(gè)字，即“單位給假、社保給錢、高薪補(bǔ)足”。

2.不屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”的情況

女職工發(fā)生不屬于計(jì)劃內(nèi)的生育行為后，是否就肯定不能享受“產(chǎn)假工資”了呢？我們不能一概而論，需要分兩種情形：

實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)——給假給錢。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，“公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假”，也就是說女職工不屬于計(jì)劃生育情況下的人工流產(chǎn)（計(jì)劃生育手術(shù)中的一種），也可以享受相關(guān)待遇。

關(guān)于女職工實(shí)行人工流產(chǎn)后享受的待遇，各地人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)均有詳細(xì)規(guī)定，以上海為例，《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給??第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”這也就是說對(duì)于女職工不屬于計(jì)劃生育情況下的，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，享受上述產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)。

綜上所述，對(duì)于女職工不屬于計(jì)劃生育情況下實(shí)行的人工流產(chǎn)，用人單位需要“給假又給錢”。

不屬于“計(jì)劃內(nèi)生育”——給假不給錢。對(duì)于女職工發(fā)生不屬于計(jì)劃內(nèi)的生產(chǎn)行為或自然流產(chǎn)行為的，如前所述，用人單位還是需要保證其享受相應(yīng)的產(chǎn)假，但是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的精神，以及眾多地方法規(guī)的規(guī)定，女職工在享受產(chǎn)假期間，用人單位就不需要支付任何工資待遇了。如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定“對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇??”因此，只有在這種情形下，用人單位才真正可以“給假不給錢”。

第二篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

（第619號(hào)國(guó)務(wù)院令）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總 理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會(huì)

常務(wù)委員會(huì)公告

第51號(hào)

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計(jì)劃生育條例

第四章 生育調(diào)節(jié)

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

第四十九條 實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；

（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；

（四）本條 前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休息十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內(nèi)中止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人

民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個(gè)子女的，由雙方提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會(huì)證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨(dú)生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡；

（三）獨(dú)生子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（四）退休時(shí)，夫妻雙方所在單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列規(guī)定支付：

（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無業(yè)居民個(gè)體工商戶或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔(dān)；

（三）離開原單位并保留勞動(dòng)關(guān)系的人員由原單位承擔(dān)，有接收單位的由接收單位承擔(dān)；

（四）雙方為無業(yè)居民、個(gè)體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔(dān)；

第五十五條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

再婚夫妻一方持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個(gè)子女并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，再給予二百元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》

（1953年1月26日發(fā)）

產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假（原產(chǎn)假為56天）。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的規(guī)定》

（[55]國(guó)人常字第12號(hào)）

產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理

第三篇：女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013

女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這 90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù) 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子 女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn) 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮 證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產(chǎn)15天。

3、晚育15天。

4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5 個(gè)月，150天。

相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：產(chǎn)假期間有哪些待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資 的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就 是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

第四篇：女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2014

女職工產(chǎn)假新規(guī)定

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

（一）產(chǎn)假：

98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（每多生一個(gè)嬰兒）+15（有獨(dú)生子女證）第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； 第三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假

（二）產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻）。

二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇

（一），保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

（二），產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

（三），產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保

處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).（四），哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第619號(hào)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)

院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；

（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第五篇：最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017

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最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017

懷孕是每個(gè)女性必經(jīng)的一個(gè)過程，部分職業(yè)女性由于工作原因在懷孕時(shí)無暇顧及自己的身體，這時(shí)國(guó)家通過制定法律來體現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)女性懷孕時(shí)期的關(guān)心與照顧。那么在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中關(guān)于女性職工產(chǎn)假的詳細(xì)規(guī)定有哪些呢?對(duì)于男性職工在妻子懷孕時(shí)請(qǐng)陪產(chǎn)假又有哪些有關(guān)規(guī)定呢?下面由贏了網(wǎng)的小編來為大家詳細(xì)解答。

一、女性職工的產(chǎn)假分類、福利

(一)產(chǎn)假分類

1、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)

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前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

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晚育假、晚育護(hù)理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)(二)產(chǎn)假福利

1.孕期安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>

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2.產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！比嗣窬W(wǎng)北京2017年4月19日電(記者仝宗莉)國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

①順產(chǎn)產(chǎn)假：98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

②晚育假期：98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

③生育多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天

④難產(chǎn)產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;

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吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。

⑤流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)為15天

懷孕不滿4個(gè)月為30天;

懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)為42天;

懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活為75天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

⑥上班哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)

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間?！?/p>

⑦產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

⑧生育保險(xiǎn)

A.生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

B.生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。

C.醫(yī)療費(fèi)

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a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。

c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

D.一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

a.正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%。

b.難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資 50%。

E.一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。

二、男性職工的陪產(chǎn)假規(guī)定

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

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職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

三、夫妻雙方均為獨(dú)生子女父母時(shí)的優(yōu)待

第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天

2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)

3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排

4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)

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5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)

6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。

由于人們對(duì)人權(quán)的認(rèn)識(shí)及了解程度不斷提高，國(guó)家對(duì)公民工作待遇和福利的重視程度逐漸加深，導(dǎo)致現(xiàn)有關(guān)公民工作待遇政策不斷完善，人們的待遇和所享受的福利越來越好，人們的幸福感也越來越高。在有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定上并不是全國(guó)完全統(tǒng)一的，部分產(chǎn)假規(guī)定與當(dāng)事人所在的省市有關(guān)，所在地區(qū)不同部分規(guī)定細(xì)則也會(huì)不同。所以當(dāng)事人在遇到此類問題時(shí)可與贏了網(wǎng)的在線律師聯(lián)系，我們將根據(jù)您的實(shí)際情況為您研究并提出最合適的請(qǐng)產(chǎn)假方案，為您爭(zhēng)取最大福利。

來源：（最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017http://s.yingle.com/ld/221065.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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