第一篇：事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資待遇

你好！生育津貼按照工資補差的原則由單位全額發(fā)放給職工：即單位工作高于生育津貼的，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼歸單位；若單位工資低于生育津貼的，補足生育津貼標(biāo)準(zhǔn)。其他問題請咨詢紹興市勞動局勞動仲裁委員會。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（修正）第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

江蘇實施辦法

第十五條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；不得在女職工產(chǎn)期降低其工資和有關(guān)福利待遇。

第十六條 建立女職工生育社會保險制度。設(shè)立女職工生育保險基金，由有關(guān)部門的社會保險機構(gòu)統(tǒng)一籌集和管理，用于女職工生育補償。具體辦法由各設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

女職工勞動保護特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

人事部關(guān)于機關(guān) 事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)

問題的通知

來源：人薪發(fā)[1994]7號作者：人事部日期：94-02-24

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)；

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的資金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算機的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算機的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

二、本通知自1993年10月1日起執(zhí)行。

1994年2月24日

第二篇：事業(yè)單位女職工產(chǎn)假請假條

事業(yè)單位女職工產(chǎn)假請假條

關(guān)于事業(yè)單位女職工產(chǎn)假請假條

(一)女職工產(chǎn)假請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責(zé)任心強、工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批!

另附法定產(chǎn)假期限。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15。

根據(jù) 四川省《中華人民共和**嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。

共計173天

申請人：

申請時間：

(二)公司員工產(chǎn)假請假條

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇請批準(zhǔn)!

申請人：

x年x月x日

(三)教師產(chǎn)假請假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人***期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

請假人：

時間：x年x月x日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見：

第三篇：產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定（推薦）

人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知

人薪發(fā)［1994］7號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

女職工的產(chǎn)假及其待遇

——李某訴某實業(yè)有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業(yè)有限責(zé)任公司員工。

被訴人：某實業(yè)有限責(zé)任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產(chǎn)假。12月1日，李某的丈夫持醫(yī)院的證明來到某實業(yè)有限責(zé)任公司，說明李某產(chǎn)后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經(jīng)理對李某丈夫說，根據(jù)本公司內(nèi)部規(guī)定，女工享有2個月的產(chǎn)假，其間只發(fā)基本工資，有關(guān)醫(yī)療費用一律自理。產(chǎn)假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發(fā)工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負(fù)。結(jié)果李某丈夫只領(lǐng)到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)產(chǎn)假期間工資400元，報銷醫(yī)療費560元，并按25％賠償其損失。準(zhǔn)許其病休一個月。

「處理結(jié)果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認(rèn)定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費，并解除勞動關(guān)系，違反了國家有關(guān)計劃生育和女職工勞動保護的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：（1）準(zhǔn)許申訴人休產(chǎn)假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責(zé)令某實業(yè)公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資400元，并支付25％的經(jīng)濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費560元，并支付25％的經(jīng)濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產(chǎn)假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認(rèn)為其無權(quán)享受公司的有關(guān)福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，凡是在中國

境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認(rèn)事實上存在的勞動關(guān)系。而且根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權(quán)享有公司的有關(guān)福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產(chǎn)期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利及產(chǎn)假的時間；二是產(chǎn)假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關(guān)于女職工產(chǎn)假的有關(guān)問題?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！睆亩苑傻男问劫x予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復(fù)身體健康?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規(guī)定外，國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產(chǎn)假制度作了較細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，女職工至少享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可以將超出的天數(shù)按病假處理。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果從事教師職業(yè)的婦女產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明外，其超過產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規(guī)定女職工可以請哺乳假，但其性質(zhì)已不屬產(chǎn)假。目前我國尚未統(tǒng)一規(guī)定這種假期。

關(guān)于女職工懷孕期間流產(chǎn)的假期及待遇問題，以及女工產(chǎn)假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關(guān)案例中詳細(xì)論述，這里就不再贅述了。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問題應(yīng)當(dāng)如何處理？《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應(yīng)根據(jù)不同的工資制度來確定。目前我國企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個部分：基本工資、職務(wù)（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權(quán)領(lǐng)取。因為產(chǎn)期女職工畢竟沒有上班，沒有創(chuàng)造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。至于產(chǎn)假期間的醫(yī)療費用，勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

本案中某實業(yè)有限責(zé)任公司只給予李某2個月的產(chǎn)假，違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予李某休產(chǎn)假3個月，并補發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資。李某產(chǎn)后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應(yīng)得到滿足，某實業(yè)公司還應(yīng)支付醫(yī)療費。對于欠付的工資、醫(yī)療費，該公司還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關(guān)勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業(yè)向社會保險機構(gòu)交納生育保險費、女工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）與有關(guān)醫(yī)療費用，由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發(fā)生在1995年以后，則應(yīng)照此支付有關(guān)費用。

「法律依據(jù)」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育人數(shù)的生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本

企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

第四篇：女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定

女職工孕期產(chǎn)假哺乳期工資待遇及法律規(guī)定

按照《女職工勞動保護規(guī)定》女職工孕期產(chǎn)假哺乳期及工資享受待遇并同時具備下列條件：

一、女職工產(chǎn)假待遇：

1、《女職工勞動保護規(guī)定》懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

3、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

4、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

5、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

6、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

二、女職工產(chǎn)假期間的工資：

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者可延長至半年，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育時每多生育1個嬰兒增加15天。女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資發(fā)放。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。按照規(guī)定，女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。

三、根據(jù)該《法規(guī)》內(nèi)容如有有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如因在孕期間遇特殊情況需要請假的，只要有醫(yī)院各項證明就可以向單位以病假形式申請，并享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。

四、晚婚晚育者產(chǎn)假：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！迸毠ね砘闉?3周歲，男職工晚婚為25周歲。晚婚對產(chǎn)假沒有影響,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

第五篇：事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)(網(wǎng)上下載材料)20160422

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?？?理 溫家寶二○一二年四月二十八日

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。人事部《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》人薪發(fā)〔1994〕7號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1.機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資； 2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

天津市發(fā)布生育津貼新規(guī)定（2016年1月1日實施）

為進一步簡化女職工生育津貼申領(lǐng)發(fā)放程序，提高服務(wù)效能，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、適用范圍和條件

屬于企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發(fā)放至本人社會保障卡賬戶。

機關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發(fā)放給本人。

用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續(xù)繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領(lǐng)條件;連續(xù)繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領(lǐng)生育津貼。

二、申請與核撥

(一)網(wǎng)上申請。用人單位應(yīng)于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內(nèi)，為女職工及時辦理生育津貼申報手續(xù)。申請時需登陸市人力社保局門戶網(wǎng)站“生育津貼申報”欄目，網(wǎng)上填寫女職工生育津貼申報信息核對表，并加蓋單位電子公章和電子簽名，上傳相關(guān)信息，完成網(wǎng)上申報。

用人單位和女職工可在網(wǎng)上查詢生育津貼申報流程、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放進度等相關(guān)信息。

機關(guān)事業(yè)單位申報女職工生育津貼的，按照上述網(wǎng)上申報的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)審核劃撥。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在申報受理后10個工作日內(nèi)完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。

晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再對該證書實施審核。

用人單位應(yīng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，確定女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資高于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將差額部分按約定的工資支付日期，足額發(fā)放給女職工本人。機關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產(chǎn)假工資比對后，將高出產(chǎn)假工資部分的生育津貼，及時發(fā)放給本人。

本通知自2016年1月1日起施行。此前本市有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。2015關(guān)于事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

產(chǎn)假屬于國家的法定假日，按照法律規(guī)定產(chǎn)假期間是有工資的。很多人對產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不是很了解，不能正確維護自身的利益。那么國家對于企業(yè)和事業(yè)單位產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的呢?

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。