第一篇：深入學(xué)習(xí)貫徹市委市府文件 努力做好關(guān)心下一代工作情況匯報

深入學(xué)習(xí)貫徹市委市府文件 努力做好關(guān)心下一代工作情況匯報

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)深入貫徹市委市府〔2010〕27號文件情況

自從3月30日臺州各縣、市、區(qū)關(guān)工委主任會議在我縣召開，收到市委市政府〔2010〕27號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)關(guān)心下一代工作的意見》文件，會上又聽取了呂振歐主任關(guān)于如何認(rèn)真學(xué)習(xí)文件領(lǐng)會精神實質(zhì)，深入貫徹文件、推動我市關(guān)心下一代工作再上新臺階的講話后。我們于4月1日上午召開了縣關(guān)工委主任會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委市府〔2010〕27號文件和市關(guān)工委〔2010〕6號文件，然后，圍繞文件下發(fā)的重要意義和如何深入學(xué)習(xí)貫徹文件展開了認(rèn)真討論。大家一致認(rèn)為，這一文件以黨委政府名義專門為加強(qiáng)關(guān)心下一代工作下發(fā)是我市關(guān)工委成立20多年來的第一個文件。文件的下發(fā)將會極大地引起各級黨委政府和社會各界對關(guān)心下一代工作更加重視、關(guān)心和支持。這一文件的下發(fā)既具有很大的現(xiàn)實意義，又會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的歷史影響。這一文件的深入貫徹執(zhí)行將預(yù)示著臺州各地關(guān)心下一代工作又一個春天即將到來。會上大家在統(tǒng)一思想提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，著重研究在當(dāng)前如何在全縣上下把市委市府文件學(xué)習(xí)好貫徹好。首先，我們于4月7日，組織縣關(guān)工委全體成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道關(guān)工委專兼職副主任參加的專題學(xué)習(xí)會。會上對縣委縣府打算發(fā)文的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)關(guān)心下一代工作意見》初稿進(jìn)行熱烈討論，提出許多修改意見。

再則，我們于4月30日放在坦頭鎮(zhèn)舉辦《深入貫徹市委市府文件，切實做好關(guān)心下一代工作》專題關(guān)工委骨干培訓(xùn)班。出席對象；縣關(guān)工委成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）關(guān)工委主任、副主任，還有重點(diǎn)部門關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)村、企業(yè)關(guān)工委骨干70多人參加。培訓(xùn)會上請市關(guān)工委謝茂順同志主講一課。由縣關(guān)工委常務(wù)副主任就如何《深入貫徹市委市府文件，切實做好關(guān)心下一代工作》的專題發(fā)言。然后還有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）關(guān)工委分別作深入學(xué)習(xí)文件，努力做好關(guān)心下一代工作表態(tài)交流發(fā)言。

在邊學(xué)習(xí)邊貫徹同時，我們及時向縣委縣府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出縣里如何貫徹實施市委市府文件的建議。在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，我們于4月7日已代縣委縣府起草了《中共天臺縣委 天臺縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)關(guān)心下一代工作意見》的初稿。目前，縣委縣府領(lǐng)導(dǎo)正在各方協(xié)調(diào)溝通討論，力爭在5月份把文件正式下發(fā)。若文件下發(fā)后，在全縣各基層組織、各條戰(zhàn)線普遍開展學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，使全社會重視、支持、關(guān)心下一代工作的氛圍提高到歷史新水平，有力促進(jìn)全縣關(guān)心下一代工作再上新臺階。

二、關(guān)于貫徹落實臺州市委組織部與關(guān)工委聯(lián)合下發(fā)〔2009〕16號《關(guān)于加強(qiáng)民營企業(yè)關(guān)工委建設(shè)的通知》情況

在認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》的基礎(chǔ)上，聯(lián)系我縣實際，縣關(guān)工委與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了天關(guān)工〔2009〕3號文件《關(guān)于在民營企業(yè)中成立關(guān)工委組織的通知》，然后我們專門召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）關(guān)工委副主任會議，學(xué)習(xí)討論如何貫徹市、縣兩個文件，并對民營企業(yè)相對集中的重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下達(dá)了成立企業(yè)關(guān)工委組織任務(wù)指標(biāo)。緊接著縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)會同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道關(guān)工委相繼深入到銀象公司、天宇燈飾、祥和公司調(diào)研指導(dǎo)。還在今年1月30日縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)參加了平橋鎮(zhèn)工業(yè)用布廠關(guān)工委成立現(xiàn)場會，平橋鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)和十多家“五十強(qiáng)”民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出席會議。在大會上，縣關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)著重宣講了為什么要在企業(yè)成立關(guān)工委組織，企業(yè)關(guān)工委成立后如何開展“五抓一促”活動，促進(jìn)企業(yè)提升青年員工素質(zhì)，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。至目前，我縣已在“50強(qiáng)”民營企業(yè)中建立了23個關(guān)工委組織。去年10月份，我們又深入到部分企業(yè)關(guān)工委進(jìn)行調(diào)研督促。發(fā)現(xiàn)其中多數(shù)關(guān)工委能聯(lián)系實際開展卓有成效的關(guān)心下一代工作。如天臺縣建筑公司關(guān)工委，在關(guān)心下一代工作中，堅持十年如一日與5所山區(qū)薄弱學(xué)校結(jié)對，累計籌集資金4萬余元，資助貧困學(xué)生讀滿義務(wù)教育，獎勵長期安心于山區(qū)的先進(jìn)教師。此舉受到當(dāng)?shù)貜V大干部群眾的好評，新聞媒體作過多次宣傳報道，在社會上產(chǎn)生強(qiáng)烈反響。該企業(yè)關(guān)工委連續(xù)二屆被評為縣先進(jìn)集體。天宇燈飾關(guān)工委著重對企業(yè)外來青工進(jìn)行素質(zhì)和法規(guī)培訓(xùn)，為青工子女入學(xué)排憂解難。銀象公司關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)重視注重為企業(yè)青工辦實事解難事，專門設(shè)立“1+1”愛心基金，為企業(yè)特困職工度過難關(guān)，為職工依法落實應(yīng)該給予的所有社會保險，保障了員工的合法權(quán)益，建立了員工與企業(yè)主的和諧關(guān)系，同時還十分注重企業(yè)文化的開展，豐富青年員工的文化體育生活，增強(qiáng)了凝聚力，有力地推進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。下階段我們著力兩手抓，一手抓擴(kuò)面，重點(diǎn)放在平橋鎮(zhèn)、三合鎮(zhèn)、坦頭鎮(zhèn)、赤城街道。力爭在年內(nèi)所有“50強(qiáng)”民營企業(yè)都普遍建立關(guān)工委。另一手抓提高，計劃在七月份舉辦民營企業(yè)關(guān)工委骨干培訓(xùn)會，介紹各地先進(jìn)經(jīng)驗和本縣先進(jìn)典型，使各企業(yè)關(guān)工委在“五抓一促”上提升水平。

三、開展形式多樣的法制宣傳教育，著力推進(jìn)法制關(guān)愛幫教工作

針對在新形勢下青少年健康成長面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的實際。青少年違法犯罪比例逐年上升居高不下，犯罪年齡低齡化，形式手段智能化、團(tuán)伙化、殘忍化。嚴(yán)重威脅著青少年一代健康成長和社會穩(wěn)定和諧，這已成為社會和中央“兩會”十分關(guān)注的熱點(diǎn)。我們本著急黨政所急，想青少年所需，盡關(guān)工委所能的工作要求。近幾年來，在對廣大青少年普遍開展形式多樣的法制教育和法制關(guān)愛幫教方面做了不少工作，收到顯著成效。

首先抓調(diào)研。我們組織縣關(guān)工委法制關(guān)愛團(tuán)成員，深入到公、檢、法、司、派出所、看守所、村居、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、網(wǎng)吧等單位，通過召開座談會、問卷調(diào)查、聽取匯報、查閱有關(guān)庭審少年犯案例材料等。然后經(jīng)過討論分析、疏理、撰寫成調(diào)研文章呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位，引起領(lǐng)導(dǎo)重視，便于有針對性采取措施。我們于2006年撰寫了《加強(qiáng)網(wǎng)吧管理，預(yù)防未成年人進(jìn)入營業(yè)性網(wǎng)吧》的調(diào)研文章。2008年撰寫了《未成年人犯罪誘因及其對策》調(diào)研文章，2009年撰寫了《對失足青少年 如何做好幫教》的調(diào)研文章。這些調(diào)研文章除報送縣領(lǐng)導(dǎo)外，還在縣委辦主編的《天臺研究》刊上發(fā)表，還被省關(guān)工委簡報全文選編。為領(lǐng)導(dǎo)重視加強(qiáng)對青少年的法制教育和幫教關(guān)愛上提供了極好的參謀意見。

在調(diào)研的基礎(chǔ)上，近幾年我們著重對廣大青少年開展形式多樣貼近實際、富有特色的法制教育。在2006年，我們在全縣中學(xué)開展《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年保護(hù)法》的兩法知識學(xué)習(xí)，先將兩法印發(fā)至各學(xué)校，普遍開展學(xué)習(xí)，然后于年底全縣進(jìn)行法律知識測試，評出一、二、三等若干名個人獎和優(yōu)勝單位，給予發(fā)獎表彰。平時深入學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行法律知識宣講。從2008年開始在縣中小學(xué)生素質(zhì)培訓(xùn)基地（全縣初二年級、小學(xué)五年級、一個不漏全部集中到基地輪流進(jìn)行為期三天的素質(zhì)教育訓(xùn)練），專門設(shè)立法制教育課，由法制關(guān)愛團(tuán)同志承擔(dān)講課任務(wù)，每周上兩節(jié)法制教育課，每學(xué)期可對8000名中小學(xué)生通過“鐵打的課堂流水的學(xué)生”普遍接受法制教育，效果特別好。從2005年開始，我們每年與縣看守所聯(lián)系，篩選培育幾位少年犯，到有關(guān)中小學(xué)對廣大中小學(xué)生開展少年犯現(xiàn)身說法教育，還采用少年犯與部分學(xué)生代表互動的法制教育。用同齡人血的教訓(xùn)來教育廣大同齡人，效果十分顯著。在2008年和2009年，我們還購買了中國綜治委制錄的《與法同行》、《法與愛》光盤，選取其中針對性較強(qiáng)的幾片再次刻錄，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道關(guān)工委、派出所、學(xué)校，組織學(xué)生和家長進(jìn)行收看，受教育面廣，教育形式新穎教育效果良好。

我們在十分重視對青少年普遍開展法制教育，重視預(yù)防的同時，還十分注重對失足青少年和歸正人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。我們在調(diào)查基礎(chǔ)上，在天成職技校，聯(lián)合設(shè)立了歸正青少年培訓(xùn)基地。專門針對刑滿釋放的青少年免費(fèi)給予技能培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)介紹到企業(yè)就業(yè)。天臺縣畜禽開發(fā)有限公司，是我們關(guān)工委的聯(lián)系點(diǎn)，共安置了歸正人員42 名，為轉(zhuǎn)化歸正人員解決其就業(yè)，防止“二進(jìn)宮”、“三進(jìn)宮”收到了明顯效果。除了抓基地，我們還發(fā)動村居、社區(qū)關(guān)工委的“五老”幫扶轉(zhuǎn)化歸正人員，也取得了一定成效。如坦頭鎮(zhèn)上宅村關(guān)工委，對該村的“十進(jìn)宮”徐作林，刑滿釋放后，及時從思想、生活上給予熱情幫助。使這位上無瓦片，身無妻媳的歸正青年倍感社會溫暖，村關(guān)工委幫其找到工作（在保溫材料廠當(dāng)保安），幫其籌錢購物出工出力建造了兩間平房。幫其聯(lián)系找到鄰村的女青年為妻，村關(guān)工委“五老”和村干部還幫其操辦婚禮。使這位失足青年成家立業(yè)，成為一個合格公民。并在2006年，為保護(hù)村民利益深夜與盜竊犯搏斗英勇獻(xiàn)出生命，成為見義勇為的好典范。他的兒子徐波波從讀小學(xué)到初中都由我們縣、鎮(zhèn)關(guān)工委幫助聯(lián)系和給予一定資助。2004年坦頭鎮(zhèn)下宅村又對一位刑滿釋放的徐作戰(zhàn)歸正青年進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化。徐作戰(zhàn)回家時，因遭火災(zāi)無房棲息，只能寄住在殘疾的兄弟家中。村關(guān)工委“五老”同志看在眼里急在心頭，發(fā)動親朋好友出工、出力、出錢，幫其建造了二間一層半房屋，終于使他有個家?！拔謇稀蓖具€幫其擔(dān)保貸款和大家無息借助購買旋耕機(jī)、銼木珠機(jī)器、小四輪汽車，使其農(nóng)忙為農(nóng)戶耕田，農(nóng)閑為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)運(yùn)輸木珠，年凈收入超2萬元。解決了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。使其現(xiàn)有一妻二個孩子溫暖的家成為一個勤勞致富的好青年。

四、深入貫徹市委市府文件，使全縣關(guān)工委工作有所新突破

分析我縣關(guān)心下一代工作面臨二個難題。其一是從事關(guān)工委工作的人出現(xiàn)青黃不接，面臨人才“饑荒”。如街頭鎮(zhèn)、始豐街道從事關(guān)工委老同志都已超80高齡，還有不少接近80高齡。還如平橋鎮(zhèn)很出色的專職副主任因病難以再干，白鶴鎮(zhèn)很得力的專職副主任因事不能再干。但鎮(zhèn)里都難以物色一個合適的人來接替，即使有合適的也動員不進(jìn)來?？h教育局原退居二線的副局長是一位得心應(yīng)手的關(guān)工委副主任，因兒子在外經(jīng)商，他務(wù)必外出幫忙。卻難以在四位退居二線的副局級領(lǐng)導(dǎo)干部中動員其中一位來接替。無奈之中只有由一位中層干部頂上。原縣關(guān)工委主任楊明教同志逝世后，縣里有幾位正處領(lǐng)導(dǎo)到齡退下，卻難以動員其中一位來接替主任職務(wù)。我們想極力通過縣委縣府文件，爭取突破這一“人荒”的難題。

其二是經(jīng)費(fèi)難以保障影響關(guān)工委工作的正常開展。尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道這一級，從事關(guān)工委工作的老同志無一分補(bǔ)貼，交通、通訊等開支都要掏腰包，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)平時開展活動，比較微小的活動經(jīng)費(fèi)需老同志苦口婆心去爭取才能勉強(qiáng)到位。我們想通過縣委縣府下發(fā)較明確文件，將經(jīng)費(fèi)按轄區(qū)總?cè)丝诿咳嗣磕?.3元的標(biāo)準(zhǔn)由縣財政列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道預(yù)算，專項用于關(guān)工委活動經(jīng)費(fèi)和駐會老同志補(bǔ)貼。以此來突破經(jīng)費(fèi)瓶頸。

其三是認(rèn)真貫徹市、縣文件，對基層組織著重在鞏固、完善、提高上做文章，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道聯(lián)系實際都要培育幾個各類典型（村居、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)區(qū)基層組織關(guān)工委的典型），縣示范性校外少兒活動中心典型，家長學(xué)校典型，“五老”結(jié)對幫扶典型，以典型引路帶動、推動面上工作。以此作為貫徹文件的突破口和工作亮點(diǎn)。

第二篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹法規(guī)性文件的工作匯報

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹法規(guī)性文件的工作匯報

近期，我們按照市委組織部通知要求，對2005年7月以來全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹干部人事制度改革法規(guī)性文件情況進(jìn)行了認(rèn)真自查總結(jié)。下面，我代表區(qū)委就學(xué)習(xí)貫徹情況向檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報：

一、堅持深入學(xué)習(xí)宣傳，不斷增強(qiáng)貫徹文件的自覺性

近年來，我們始終把學(xué)習(xí)好、貫徹好、執(zhí)行好干部人事制度改革法規(guī)性文件作為加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的根本任務(wù)，從統(tǒng)一思想認(rèn)識，強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳入手，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，不斷增強(qiáng)貫徹落實的自覺性。

一是結(jié)合實際全面學(xué)。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，區(qū)委堅持把法規(guī)性文件納入中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取集體領(lǐng)學(xué)與分散自學(xué)相結(jié)合的方式，帶頭進(jìn)行學(xué)習(xí)。區(qū)委組織部把學(xué)習(xí)法規(guī)性文件精神作為“崗位練兵”的首要內(nèi)容，精心制定計劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。各級黨組織自上而下層層提要求，逐級定目標(biāo)，采取精讀原文、交流心得、專題研討等形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、組工干部深入學(xué)、黨員群眾參與學(xué)的良好局面。

二是創(chuàng)新方式廣泛學(xué)。為了推動法規(guī)性文件的深入貫徹落實，區(qū)委把《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《干部教育培訓(xùn)條例》等法規(guī)文件列入黨校主體班次教學(xué)計劃進(jìn)行專題輔導(dǎo)，2000多名黨員干部接受了系統(tǒng)培訓(xùn)。在全區(qū)黨員干部中開展了法規(guī)性文件報紙知識競賽和現(xiàn)場知識競賽，共有81個單位、2781名干部參加了競賽答題活動。充分利用廣播電視、組工網(wǎng)站、新聞在線等新聞媒體，對“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大黨員干部對法規(guī)性文件的內(nèi)容有了全面了解。

三是帶著問題深入學(xué)。針對干部教育培訓(xùn)工作中存在針對性不夠強(qiáng)、形式不夠靈活等問題，通過深入學(xué)習(xí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，制定了《甘州區(qū)貫徹〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉實施辦法》，健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部到黨校主體班次授課制度，廣泛開展菜單式培訓(xùn)和個性化選學(xué)。為進(jìn)一步加大對干部的監(jiān)督管理力度，結(jié)合對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的學(xué)習(xí)，研究制定了《甘州區(qū)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員治庸問責(zé)暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的決定》等制度，對進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出了明確要求，切實增強(qiáng)了運(yùn)用法規(guī)性文件指導(dǎo)干部管理工作和解決實際問題的能力。

二、堅持適應(yīng)形勢需求，不斷增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對性

認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，結(jié)合實際制定了《2007－2010年甘州區(qū)干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，促進(jìn)了干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是創(chuàng)新培訓(xùn)形式。根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要，在深入調(diào)查研究和全面掌握培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，優(yōu)化課程設(shè)置，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，制定了全區(qū)主體班次培訓(xùn)計劃和赴外培訓(xùn)計劃，突出基礎(chǔ)理論、能力建設(shè)、素質(zhì)培訓(xùn)和黨性修養(yǎng)四個重點(diǎn)，逐步向“菜單式”選學(xué)、個性化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?；A(chǔ)理論突出科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和省市區(qū)黨代會精神等內(nèi)容；能力建設(shè)注重提高各級干部的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和依法行政的能力；素質(zhì)培訓(xùn)側(cè)重于市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融、法律法規(guī)等內(nèi)容；黨性修養(yǎng)以榮辱觀、權(quán)力觀、政績觀教育為重點(diǎn)，使培訓(xùn)內(nèi)容既緊貼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，又緊貼培訓(xùn)對象現(xiàn)實需求。

二是拓寬培訓(xùn)渠道。充分發(fā)揮區(qū)委黨校、行政干部培訓(xùn)學(xué)校、農(nóng)村干部專修學(xué)校在干部教育培訓(xùn)方面的主渠道作用，去年以來，依托區(qū)委黨校舉辦各類主體培訓(xùn)班142期，培訓(xùn)各級干部3100人次，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、示范基地培訓(xùn)基層黨員干部11560人次。邀請省、市委黨校、河西學(xué)院和市委講師團(tuán)的專家學(xué)者開展理論對談和專題輔導(dǎo)8次；組織216名干部赴外培訓(xùn)、掛職鍛煉、到村任職或參與區(qū)委中心工作，抽調(diào)416名干部參加“萬名干部下基層集中排查調(diào)處矛盾糾紛”活動，讓干部在基層接受鍛煉。

三是規(guī)范培訓(xùn)管理。堅持從健全完善制度入手，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的管理。實行辦班審批制度，制定了《關(guān)于規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作的通知》，對培訓(xùn)班的審批、收費(fèi)、管理等方面作出了明確規(guī)定，構(gòu)建了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門齊抓共管的干部培訓(xùn)工作格局。建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨校講課制度，確定了18個黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次授課專題，選聘了24名

實踐經(jīng)驗

豐富、理論水平較高的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和

。建立激勵約束機(jī)制，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為干部選拔專家學(xué)者擔(dān)任黨校兼職教師，形成了專兼結(jié)合的師資隊伍任用、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的重要依據(jù)和考核的重要內(nèi)容，調(diào)動了干部參加培訓(xùn)的積極性。

三、堅持嚴(yán)格履行程序，不斷增強(qiáng)干部選拔任用的規(guī)范性

在干部選拔任用工作中，我們緊緊圍繞貫徹執(zhí)行干部人事制度改革法規(guī)性文件精神，不斷規(guī)范干部管理、選拔和監(jiān)督工作，形成了公開、公平、公正的選人用人機(jī)制，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一是明確選人用人導(dǎo)向。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求，堅持用好的作風(fēng)選人，用好的程序選人，用公認(rèn)的條件選人，使一大批德才兼?zhèn)?、政績突出、年輕有為、推動項目建設(shè)的優(yōu)秀干部得到了重用，營造出了“有為才有位、有位更要有為”的鮮明用人導(dǎo)向。2005年7月以來，根據(jù)工作需要，區(qū)委共提拔使用干部323人，其中絕大部分都是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線和急難險重崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗的骨干力量。

二是完善民主推薦制度。根據(jù)《條例》及有關(guān)規(guī)定，區(qū)委在干部選拔任用工作中始終做到“三不允許”：即沒有經(jīng)過民主推薦程序的不允許上會；考察材料不全的不允許上會；民主測評中滿意率比較低的不允許上會。對一些“一把手”空缺職位人選，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位負(fù)責(zé)人大會上進(jìn)行“海推”，對一些部門空缺職位人選，通過公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦范圍的方式，在本部門全體干部大會進(jìn)行“公推”。在今年8月對公、檢、法領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，區(qū)委采取會議民主推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，面向全體干警，從具備條件、群眾公認(rèn)的中層干部中推薦選拔調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)班子，使一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揚(yáng)了民主，廣泛體現(xiàn)了民意。

三是嚴(yán)格組織考察程序。區(qū)委從嚴(yán)肅考察工作紀(jì)律入手，先后制定完善了干部考察工作責(zé)任制度和考察責(zé)任追究制度?？疾烨?，及時下發(fā)考察預(yù)告通知，做到被考察對象、考察時間、考察組成員和監(jiān)督電話、反映問題途徑“四公開”?？疾熘?，圍繞擴(kuò)大民主測評和個別談話范圍，明確要求45人以下的單位，干部職工全部參加測評，45人以上的單位，班子成員和中層干部參加測評，力求對考察對象做出全面客觀的評價。考察后，由組織部牽頭，紀(jì)檢、檢察、信訪、審計、計生等部門對擬提拔任用干部進(jìn)行會審，有信訪問題或問題未查清的不上會。

四是嚴(yán)格實行票決制度。組織部門根據(jù)考核結(jié)果和民主推薦情況，提出干部配備的初步方案，在人大、政府、政協(xié)等主要領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行溝通，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門的意見，黨外干部還注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見，經(jīng)過反復(fù)比較提出最佳人選，提交常委會討論決定。區(qū)委常委會在研究干部任免時，堅持集體決策，在與會常委充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決。2005年7月以來任免的686名干部均在常委會上進(jìn)行了票決。

五是廣泛接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾公認(rèn)作為任免干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示、任前談話和任職試用期制度。對擬提拔干部，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督；新提拔干部在任職前，由區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)及組織部門會同區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行任前談話，提出工作責(zé)任、思想作風(fēng)和廉潔自律等方面的要求；嚴(yán)格按《條例》規(guī)定，對試用期滿干部進(jìn)行考核，合格的辦理正式任職手續(xù)。2005年7月以來，共對323名干部進(jìn)行了任前公示，對7名公示期間群眾反映問題的干部進(jìn)行了調(diào)查核實，并向反映人進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)。

四、堅持健全工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)干部管理監(jiān)督的嚴(yán)肅性

區(qū)委在認(rèn)真貫徹落實法規(guī)性文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊伍建設(shè)的實際，積極探索干部人事制度改革的有效途徑，進(jìn)一步建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，激發(fā)了干部隊伍的生機(jī)與活力。

一是健全激勵機(jī)制。不斷擴(kuò)大選人視野，拓寬識人渠道，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，積極搭建干部展示自我的“舞臺”。采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報考人數(shù)、公開工作程序、公開選拔結(jié)果的“五公開”方式，在公安局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、衛(wèi)生局等單位實行中層干部競爭上崗，建立了充滿活力的激勵機(jī)制，158名年輕干部在競爭中脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期提拔使用干部的49%，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊伍活力。

二是推進(jìn)輪崗交流。采取回避型、輪崗型、任期型等方式，有計劃地對在同一職位上任職時間較長的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”和人、財、物等重要崗位上的干部進(jìn)行交流。2005年7月以來，根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)的實際，共對363名科級干部進(jìn)行了調(diào)整交流，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)、部門、街道之間的互動交流，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部隊伍的活力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三是加大調(diào)整力度。堅持一手抓選拔，暢通入口；一手抓調(diào)整，疏通出口。2006年以來，區(qū)委根據(jù)干部考核結(jié)果和《甘州區(qū)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員治庸問責(zé)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，對6名考核靠后、工作平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部就地免職，對47名達(dá)到任職年齡界限的干部進(jìn)行了調(diào)整，特別是對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手及公檢法領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整，在全區(qū)引起了強(qiáng)烈的反響，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部的進(jìn)取意識。

四是強(qiáng)化管理監(jiān)督。制定《區(qū)管科級干部談話制度》，綜合運(yùn)用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話六種方式，對323名科級干部進(jìn)行了各類談話。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計向?qū)弥袑徲嬔由欤?006年以來，共對45名科級干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，增強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的有效性。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方式，年終考核時實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門互相評價和區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)綜合評價的“互評制”，綜合評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。依據(jù)考核結(jié)果，對評定為“較好”等次的2個班子進(jìn)行了集體談話，并下發(fā)整改通知，限期進(jìn)行整改，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部自我監(jiān)督意識和接受監(jiān)督的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。

在學(xué)習(xí)貫徹法規(guī)性文件方面，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級組織部門的要求相比，也還存在一定的差距和不足，主要是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進(jìn)一步探索。今后，我們將繼續(xù)抓好法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)和貫徹落實。

一是深化干部人事制度改革。適應(yīng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的新形勢，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的新要求，不斷加大公開選拔、競爭上崗工作力度，今后區(qū)直部門中層干部崗位出現(xiàn)空缺時，原則上都采取競爭上崗的方式進(jìn)行選拔，通過深化干部人事制度改革，形成“能上能下、能進(jìn)能出”的競爭激勵機(jī)制，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。結(jié)合事業(yè)、企業(yè)單位的特點(diǎn)，積極探索改革領(lǐng)導(dǎo)干部選任方式，努力形成委任制、選任制、聘任制等各具特色的干部選任機(jī)制。

二是建立科學(xué)的考察評價體系。嚴(yán)格落實干部考察工作責(zé)任制，建立干部考察員隊伍，完善干部考察員信息庫，對干部考察員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在干部考察時隨機(jī)抽取考察人員，實行“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”，防止干部考察失真失實。認(rèn)真落實體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核辦法和“治庸問責(zé)”各項規(guī)定，完善考核體系，擴(kuò)大考核范圍，改進(jìn)考核方法，逐步使考核工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照靠政績、靠經(jīng)濟(jì)增長、靠群眾滿意度評價干部的要求，加大考核力度，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部把科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀有機(jī)統(tǒng)一起來，勤奮工作，創(chuàng)造實實在在的政績。

三是加大干部調(diào)整交流力度。按照“年齡結(jié)構(gòu)梯次，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和諧”的工作目標(biāo)，著眼發(fā)展建班子，圍繞項目用干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能，有計劃地對在同一職位任正職滿6年、副職滿8年或在同一單位任正副職累計滿10年的科級干部進(jìn)行交流，對在同一職位任職滿5年的中層干部進(jìn)行輪崗，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。

四是建立正常有序的退出機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，全面實行領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動審批制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部辭職行為。根據(jù)新的形勢和要求，科學(xué)制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過免職、降職、改任、輪崗、離崗學(xué)習(xí)等多種途徑，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，疏通干部正?！跋隆钡那?，真正做到能上能下，優(yōu)勝劣汰。

五是建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制。全面貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀(jì)律處分條例》，進(jìn)一步健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化監(jiān)督措施，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、重大事項報告、述職述廉、談話誡勉、回復(fù)函詢等監(jiān)督制度和措施，建立健全組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、經(jīng)濟(jì)部門聯(lián)席會議制度和情況通報制度。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，擴(kuò)大對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督范圍，重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作監(jiān)督以及生活圈和社交圈的監(jiān)督，積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”監(jiān)督和辭職從事經(jīng)營活動監(jiān)督的有效辦法，使各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常處于組織和群眾的監(jiān)督之下。

第三篇：教體系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹市委工作會議精神工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

市委工作會開幕后的第二天，我們就組織市直各中小學(xué)、幼兒園，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校，局直各科室負(fù)責(zé)人，對李書記的報告和張市長的講話，進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和討論。通過學(xué)習(xí)討論，大家一致認(rèn)為：一是市委、市政府大辦教育的決心是堅定不移的，我們必須抓住教育體育事業(yè)發(fā)展面臨的新機(jī)遇，統(tǒng)一思想，凝聚力量，迎接挑戰(zhàn)；二是打造##教育品牌，創(chuàng)建與全國百強(qiáng)縣市相匹配的教育是一項歷史性、政治性的任務(wù)，我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)##教育品牌的緊迫感、為創(chuàng)建全國百強(qiáng)縣市作貢獻(xiàn)的責(zé)任感，堅決貫徹落實市委工作會議精神。

“十一五”期間我市教育體育工作的總體思路是：緊緊圍繞“創(chuàng)建與全國百強(qiáng)縣市相匹配的一流教育”這一中心目標(biāo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“鞏固成果、深化改革、提高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展”的工作方針，扎實、有效實施“四化、三改、兩提高”戰(zhàn)略，使我市的義務(wù)教育在農(nóng)村達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化，基礎(chǔ)教育在城區(qū)邁向現(xiàn)代化，不斷推進(jìn)我市教育體育工作健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。所謂“四化”是指：義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化、城鄉(xiāng)教育均衡化、基礎(chǔ)教育一體化、學(xué)科教育科學(xué)化；所謂“三改”是指：深化中小學(xué)人事和分配制度的改革、深化辦學(xué)體制和機(jī)制的改革、深化教育教學(xué)課程的改革；所謂“兩提高”是指：全面提高校長和教師隊伍素質(zhì)、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

2006年我們要圍繞四個目標(biāo)，抓好八項主要 工作：

四個目標(biāo)：

一是義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要有大的突破。二是教育教學(xué)質(zhì)量要有新的提高，高考達(dá)線總?cè)藬?shù)要突破800人，創(chuàng)歷史最高水平。三是職業(yè)教育的規(guī)模、質(zhì)量要有新的擴(kuò)大和提高。四是學(xué)前教育要進(jìn)一步完善發(fā)展的基本格局。

八項主要工作：

第一、切實抓好保安全、保穩(wěn)定工程，引深“平安校園”創(chuàng)建活動。一是要抓好校園安全長效機(jī)制的健全和完善；二是要抓好安全隱患的排查和整改；三是要抓好校園周邊環(huán)境的綜合治理。

第二、繼續(xù)鞏固提高“兩基”成果，提高普及學(xué)前三年教育水平。一是要保持我市“兩基”水平在全省的領(lǐng)先位置；二是要加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設(shè)步伐，努力提高農(nóng)村幼兒學(xué)前教育年限和水平；三是要完成建東幼兒園驗收省示范幼兒園工作； 四是要進(jìn)一步規(guī)范民辦幼兒園的管理。

第三、加強(qiáng)教學(xué)管理，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，使我市中高考成績在去年的基礎(chǔ)上有新的較大的提高。一是繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)校管理，特別是教學(xué)五環(huán)節(jié)的管理，加大質(zhì)量監(jiān)控力度，嚴(yán)格執(zhí)行市局制定的辦學(xué)水平考核方案和“三進(jìn)三退，兩頭獎罰”制度；二是要深化內(nèi)部改革，擴(kuò)大對外開放，采取有效措施，積極應(yīng)對中考改革，集中力量備戰(zhàn)06年高考。

第四、加快農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)步伐，加大學(xué)校布局調(diào)整力度，擴(kuò)大城區(qū)辦學(xué)規(guī)模，不斷整合優(yōu)化教育資源。一是進(jìn)一步制定我市農(nóng)村中小學(xué)校布局調(diào)整的長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)，并付諸實施，確保不盲目撤并，不重復(fù)建設(shè)，做到科學(xué)健康發(fā)展；二是要在寄宿制學(xué)校的安全、教學(xué)、食宿等方面的管理上下功夫、做文章；三是要積極配合市政府實施：完善##中學(xué)、新建永安路小學(xué)、擴(kuò)建府西街小學(xué)，續(xù)建第七中學(xué)四大工程。

第五、大力發(fā)展職業(yè)教育，為我市創(chuàng)建全國百強(qiáng)縣市多出、快出實用、技能型人才。一是在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，采取“多渠道投入，多元化辦學(xué)”，積極擴(kuò)大職業(yè)教育規(guī)模；二是要進(jìn)一步鞏固、加強(qiáng)、完善職教中心的教育教學(xué)管理，不斷調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，更好地發(fā)揮職教中心在職業(yè)教育領(lǐng)域里的龍頭示范作用。

第六、深化教育教學(xué)改革，推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革，積極探索分配制度和辦學(xué)體制改革。一是今年要選擇部分市直學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校搞好分配制度改革的試點(diǎn)。試點(diǎn)先行，穩(wěn)步推進(jìn)，打破鐵飯碗，取消大鍋飯，把廣大教師的內(nèi)在積極性最廣泛、最充分地調(diào)動起來；二是要積極探索民辦公助、民建公辦、公辦民助等多元辦學(xué)的管理辦法，努力形成以政府辦學(xué)為主體，公辦學(xué)校和民辦學(xué)校共同發(fā)展的良好態(tài)勢；三是要緊緊圍繞師德師風(fēng)建設(shè)和學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育這兩個核心狠抓德育工作；四是要繼續(xù)探索校本研訓(xùn)、課堂教學(xué)、評價制度的配套改革，推出新課程理念下的“中小學(xué)教學(xué)常規(guī)”，啟動綜合實踐活動和校本課程的實驗研究；五是要制定基礎(chǔ)教育課程改革的考試和招生政策。

第七、圍繞義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，著力提高中小學(xué)的裝備水平。爭取各方面支持，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委兩級的支持，加強(qiáng)實驗、圖書、信息技術(shù)等教育裝備建設(shè)，完成農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育工程，啟動##教育局域網(wǎng)建設(shè)工程。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn]

第八、完成##中學(xué)申報驗收山西省示范高中、##二中申報驗收**市示范高中工作，繼續(xù)完成好**市“雙百示范校”建設(shè)工作。要制定我市創(chuàng)建省、市示范高中的工作方案，根據(jù)驗收目標(biāo)要求，查漏補(bǔ)缺，實施整改。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知06年是“十一五”的開局之年，也是我市教育體育事業(yè)迎難而上，再上新臺階，再求新

突破的關(guān)鍵之年。我將進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教育工作者，靠主觀奮斗求成功，靠苦干實干求發(fā)展，靠改革創(chuàng)新求進(jìn)步，同心同德，積極進(jìn)取，不負(fù)眾望，不辱使命，為圓滿完成市委工作會議提出的各項工作目標(biāo)任務(wù)，為沖刺全國百強(qiáng)縣市做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：學(xué)習(xí)貫徹十七大精神努力做好國資監(jiān)管工作

黨的十七大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，我黨支部對學(xué)習(xí)貫徹好大會精神高度重視。大會期間，我黨支部先后2次組織黨員通過電視觀看大會盛況，并認(rèn)真聆聽了胡錦濤同志向大會作的報告；大會閉幕后，我黨支部按湘國資黨委〔2007〕58號文件的要求，組織了4次集中學(xué)習(xí)與討論，先后學(xué)習(xí)了十七大報告原文、委領(lǐng)導(dǎo)在傳達(dá)十七大精神大會

上的講話、修訂后的黨章，并結(jié)合十七精神就如何加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)、如何加強(qiáng)國資監(jiān)管工作等專題進(jìn)行了深入討論?，F(xiàn)將我黨支部的學(xué)習(xí)心得匯報如下。

一、學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神的前提是要培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性

要提高學(xué)習(xí)十七大精神的效率與效果，首先需要培養(yǎng)學(xué)習(xí)十七大精神的自覺性。黨的第十七次全國代表大會，不僅對未來五年國家的各項事業(yè)發(fā)展提出了具體的任務(wù)和目標(biāo)，而且也提出了馬克思主義中國化、堅持特色社會主義道路等許多新理論、新觀點(diǎn)、新論斷，對中國的歷史進(jìn)程都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，具有重要的歷史地位與歷史意義。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，關(guān)系黨和國家工作全局，關(guān)系中國特色社會主義事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)系國有企業(yè)改革發(fā)展和國資監(jiān)管工作的順利推進(jìn)。因此必須克服應(yīng)付差事、照本宣科、淺嘗輒止等不良傾向，而是要把主要精力用在深鉆細(xì)研，領(lǐng)會實質(zhì)，真正學(xué)懂弄通上來，切實做到由學(xué)到通，由通到信，不斷堅定對新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體的信賴，對黨的創(chuàng)新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對全面建設(shè)小康社會的信心，自覺把深入學(xué)習(xí)、全面貫徹十七大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，不斷把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神引向深入。要把黨的十七大精神學(xué)習(xí)貫徹好，在提高學(xué)習(xí)自覺性的同時，還必須要堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，用言行一致的良好學(xué)風(fēng)作保證，堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。

二、學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神的重點(diǎn)是要把握好四大切入點(diǎn)

要系統(tǒng)地、深入地學(xué)深學(xué)透十七大精神，達(dá)到融會貫通，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，重點(diǎn)是要把握好四大切入點(diǎn)。一是要從“中國特色社會主義道路”的主題切入。中國特色社會主義，是中國共產(chǎn)黨的正確選擇和偉大創(chuàng)造。實踐充分證明，中國特色社會主義是完全正確的主義，中國特色社會主義道路是完全正確的道路。二是要從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的角度切入。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。三是要從實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求切入，從這一新要求看，現(xiàn)階段我們黨要建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；要進(jìn)一步擴(kuò)大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義；要建設(shè)社會主義先進(jìn)文化，社會主義核心價值體系要進(jìn)一步深入人心；要建設(shè)社會主義和諧社會，人民生活要全面提高。四是要從十七大報告提出的新觀點(diǎn)、新概括、新舉措切入。十七大提出的新觀點(diǎn)、新概括、新舉措，表明我們黨發(fā)展中國特色社會主義的理念越來越清晰，具體路徑越來越明確。

三、學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神的關(guān)鍵是要加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)

黨員干部的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系工作成敗，要學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神則必須要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)。作為從事國資監(jiān)管工作的黨員干部，身處經(jīng)濟(jì)工作的前沿，尤其需要加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。一是要樹立良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)。國資監(jiān)管工作是一項極具探索性、極具挑戰(zhàn)性、極具風(fēng)險性的工作，并隨著國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革的深化，對國資監(jiān)管工作提出了新的、更高的要求，要做好這項工作，堅持持續(xù)學(xué)習(xí)是前提。通過學(xué)習(xí)積累知識，自覺把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任與追求，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，做學(xué)習(xí)型與創(chuàng)新型黨員干部，為履行國資監(jiān)管職責(zé)奠定堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二是要樹立良好的生活作風(fēng)。要始終牢記“兩個務(wù)必”，堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦奮斗的政治本色，做到清正廉潔，做到嚴(yán)格自律。管得住身手，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，時刻自重、自省、自警、自勵。要淡泊名利，按《省國資委廉潔從政和作風(fēng)建設(shè)禁止性規(guī)定》及“國家公務(wù)員行為規(guī)范”的要求來約束自己，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和職業(yè)道德操守。三是樹立良好的工作作風(fēng)。要常懷感恩之心，珍惜現(xiàn)在的崗位，努力施展自身才華，為企業(yè)職工多辦實事，為國有資產(chǎn)的保值增值建功立業(yè)，把個人的理想追求和事業(yè)融進(jìn)國資監(jiān)管的實踐之中，依法依規(guī)開展監(jiān)督檢查工作。

四、學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神的目的是要努力做好本職工作

學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用，對黨的十七大精神不僅要學(xué)深學(xué)透，更重要的是要指導(dǎo)實踐，落到實處。作為國資監(jiān)管干部，學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，最終目的就是要做好國資監(jiān)管的各項工作，促使國有資產(chǎn)保值增值。監(jiān)事會監(jiān)督作為出資人監(jiān)督的重要形式，在新形勢下做好國資監(jiān)管工作，必須做到三點(diǎn)。一是敢于監(jiān)管。在工作要有敢于碰硬的精神，敢于唱“黑臉”，敢于說“不”，要做到“真查”、“真幫”，切實樹立公道正派、秉公監(jiān)管的良好形象。二是

要善于監(jiān)管。要通過列席企業(yè)有關(guān)會議，分析企業(yè)月度財務(wù)快報、查閱企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)資料和訪談座談等多種形式，加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督、決策監(jiān)督、經(jīng)營監(jiān)督、重大事項監(jiān)督及負(fù)責(zé)人的行為監(jiān)督。并適應(yīng)新形勢的需要，變靜態(tài)監(jiān)督為動態(tài)監(jiān)督，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，變事后監(jiān)督為事前和事中監(jiān)督，變粗放監(jiān)督為精細(xì)監(jiān)督，變單純監(jiān)督為監(jiān)督服務(wù)并舉；同時必須熟悉行業(yè)

發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，不同行業(yè)的企業(yè)面臨的市場形勢、發(fā)展機(jī)遇、政策法規(guī)等環(huán)境差別較大，要對監(jiān)管企業(yè)有準(zhǔn)確的認(rèn)識與評價，要提高監(jiān)管工作的有效性，防范監(jiān)督檢查風(fēng)險，就必須熟悉派駐企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢。三是樂于監(jiān)管。監(jiān)事會的工作，人少事多，點(diǎn)多面廣，任務(wù)繁雜，責(zé)任重大，要做好這項工作，每個專職監(jiān)事就必須做到愛崗敬業(yè)，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，不計較個人得失。

我黨支部將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按“專業(yè)、務(wù)實、廉潔、和諧”的要求，牢固樹立出資人意識，當(dāng)好國有資產(chǎn)的守護(hù)人、經(jīng)營風(fēng)險的預(yù)警人、真實信息的報告人，促使國有資產(chǎn)保值增值，為國資監(jiān)管事業(yè)做出應(yīng)有的最大貢獻(xiàn)。

第五篇：學(xué)習(xí)貫徹江西省第十三次黨代會精神,努力做好新形勢下黨的建設(shè)工作

學(xué)習(xí)貫徹江西省第十三次黨代會精神，努力做好新形勢下黨的建設(shè)工作

江西省第十三次黨代會上，蘇榮書記作了《推進(jìn)科學(xué)發(fā)展加快綠色崛起 為建設(shè)富裕和諧秀美江西而不懈奮斗》的重要報告，報告主題鮮明、內(nèi)涵豐富、催人奮進(jìn)。蘇榮書記在報告中特別對黨的建設(shè)、組織工作和人才工作作了高度概括的肯定。他提到，這五年來“黨的建設(shè)全面加強(qiáng)，共謀發(fā)展的氛圍空前濃厚。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得明顯成效，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進(jìn)，干部人事制度改革力度不斷加大，人才工作成效顯著。”對存在的問題也進(jìn)行客觀闡述。例如，“一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作作風(fēng)與新形勢新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)”，“一些基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強(qiáng)”。

面對當(dāng)今的新形勢，蘇書記對我們提出了更高的要求：“我們務(wù)必保持清醒頭腦，高度重視并采取有效措施切實解決前進(jìn)中的問題，不斷開創(chuàng)各項工作新局面?！碧K書記的話，是鞭策，也是警鐘。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求、新的挑戰(zhàn)。我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為建設(shè)富裕和諧秀美江西提供堅強(qiáng)的思想、政治、組織保證。要牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，堅持用改革的思路研究黨建工作新情況，用創(chuàng)新的精神解決黨建工作面臨的新問題，以創(chuàng)新理念為先導(dǎo)、以服務(wù)發(fā)展為核心、以健全機(jī)制為保障，全面提高黨建工作科學(xué)化水平。

一、以創(chuàng)新理念為先導(dǎo)，推動黨建工作科學(xué)發(fā)展 一是引入“規(guī)劃”理念謀劃黨建工作。黨建工作必須要有系統(tǒng)科學(xué)的思想、方法和措施，堅持科學(xué)規(guī)劃，才能拓寬思路、整合資源、形成合力，發(fā)揮整體效益；二是引入“管理”理念推動黨建落實。把企業(yè)管理的理念、手段和方法引入到黨建工作中，引導(dǎo)黨組織在組織設(shè)置、活動載體、制度機(jī)制等方面推陳出新，著力破解一批黨建工作的共性難題；三是引入“營銷”理念打造黨建品牌。要充分借鑒“營銷”的成功經(jīng)驗，努力提升黨建品牌價值，逐步擴(kuò)大黨建品牌的社會影響。

二、以服務(wù)發(fā)展為核心，實現(xiàn)黨建工作和中心工作互動雙贏

黨建工作能否推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是檢驗黨建工作實際價值的直接的評判標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作只有緊扣中心工作找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和興奮點(diǎn)，黨建工作才能保持旺盛的生命力。一是找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，在推動科學(xué)發(fā)展、群眾得實惠中增強(qiáng)黨建工作的吸引力。要善于找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，要將“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”貫穿黨建工作的全過程，做好“結(jié)合”文章，服務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展；二是找準(zhǔn)服務(wù)群眾的切入點(diǎn)，在釋民惑、聚民心、解民難中增強(qiáng)黨建工作的影響力。要將“以人為本、執(zhí)政為民”貫穿黨建工作的全過程，找準(zhǔn)服務(wù)群眾的切入點(diǎn)，察民情解民憂，切實幫助解決實際問題，密切黨群關(guān)系，夯實群眾基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)黨建工作的影響力；三是找準(zhǔn)創(chuàng)新載體的興奮點(diǎn)，在與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新中增強(qiáng)黨建工作的活力。創(chuàng)新黨建載體是保持黨組織生機(jī)與活力的源泉，要堅持以改革創(chuàng)新的精神貫穿基屋黨建工作的全過程。

三、以健全機(jī)制為保障，構(gòu)建黨建常抓常新工作格局 一是堅持“書記抓、抓書記”的黨建工作責(zé)任制。黨建工作是各級黨組織書記的“自留地、責(zé)任田”，堅持書記抓，就抓住了關(guān)鍵。堅持抓書記，就抓住了關(guān)鍵中的關(guān)鍵；二是完善黨建經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。加強(qiáng)對黨建經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管、把有限的經(jīng)費(fèi)用在刀刃上是夯實黨建基礎(chǔ)、增強(qiáng)工作實效的有效保障；三是強(qiáng)化黨建考核激勵機(jī)制。再好的思路和措施，如果考核不力、獎懲不夠硬，都難以落到實處。要建立實績掛鉤等考核激勵機(jī)制，堅持把抓黨建工作情況作為工作實績評價的重要內(nèi)容，與獎勵懲戒掛鉤。