第一篇：關(guān)于認(rèn)真做好特崗教師年度考核工作的通知

關(guān)于認(rèn)真做好2010年度特崗教師考核工作的通知

各中心學(xué)校：

為認(rèn)真做好特崗教師的管理工作，根據(jù)省市有關(guān)部門(mén)對(duì)特崗教師考核管理工作的要求，結(jié)合我市教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2010年度特崗教師考核工作通知如下：

一、優(yōu)秀指標(biāo)分配辦法：

1、優(yōu)秀等次比例不能突破10%，依據(jù)特崗教師總數(shù)，四舍五入計(jì)算優(yōu)秀名額。

2、對(duì)特崗教師管理發(fā)生重大工作責(zé)任事故的中心校，不再分配優(yōu)秀指標(biāo)。

3、特崗教師年度考核單獨(dú)進(jìn)行，其優(yōu)秀指標(biāo)和事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)互不占用。

二、考核工作要求：

1、特崗教師考核應(yīng)依據(jù)法人單位《考評(píng)方案》進(jìn)行。

2、平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，直接影響年度考核工作質(zhì)量，考核過(guò)程中各單位要對(duì)特崗教師的平時(shí)考核情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，把平時(shí)考核情況作為年度考核的主要依據(jù)。積極推進(jìn)量化測(cè)評(píng)考核辦法。在年度考核中要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，適時(shí)采取量化測(cè)評(píng)的辦法，并根據(jù)《考評(píng)方案》給各自的工作量化打分，對(duì)不滿(mǎn)工作量的人員，不予定為優(yōu)秀等次。

3、各單位如有基本合格、不合格、應(yīng)參加考核而未參加考核、參加考核未定等次或緩定等次人員，要將名單及原因一起說(shuō)明上報(bào)。

4、要認(rèn)真執(zhí)行公示制度。年度考核結(jié)果和等次的確定要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于一周。

5、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

四、考核辦法和程序：

1、各單位要建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織指導(dǎo)監(jiān)督本單位的特崗教師考核工作。

2、組織特崗教師認(rèn)真學(xué)習(xí)本《通知》精神，學(xué)習(xí)本單位《考評(píng)方案》，使考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、優(yōu)秀指標(biāo)分配及有關(guān)政策人人皆知。

3、參加考核的人員，根據(jù)本年度中的崗位責(zé)任和目標(biāo)任務(wù)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告（字?jǐn)?shù)在1000字左右），并對(duì)照《考評(píng)方案》給自己的工作量化打分，同時(shí)填寫(xiě)《特崗教師年度考核登記表》。

4、述職。

5、民主測(cè)評(píng)。（1）、在被考核人員總結(jié)、打分的基礎(chǔ)上，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《考評(píng)方案》對(duì)被考核人員的工作情況進(jìn)行量化考核，綜合分?jǐn)?shù)。（2）、召開(kāi)全體人員大會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議。

6、綜合評(píng)議。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核情況，對(duì)被考核人員的工作實(shí)績(jī)，德能素質(zhì)定出分?jǐn)?shù)，填寫(xiě)《量化考核表》，提出考核等次意見(jiàn)。

7、確定格次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)進(jìn)行審核，綜合平衡后提出審核意見(jiàn)，確定格次。

8、認(rèn)真執(zhí)行公示制度?？己私Y(jié)果要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示（公示時(shí)間不少于一周）。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，將考核結(jié)果在全體人員大會(huì)上宣布或張榜公示，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)作用?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到復(fù)核申請(qǐng)十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，再以書(shū)面形式通知本人。

9、結(jié)合考核格次標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)被考核人員寫(xiě)出綜合性評(píng)價(jià)意見(jiàn)，填入《特崗教師考核登記表》。

五、上報(bào)備案材料 個(gè)人材料：

1、考核登記表（A4正反打印，1份，見(jiàn)附件1）。

2、個(gè)人工作總結(jié)。

3、考核鑒定報(bào)告（法人單位出具）。單位材料：

中心校特崗考核情況匯總說(shuō)明（加章，見(jiàn)附件3）上報(bào)材料2009年人員，2010年人員分開(kāi)。上報(bào)材料時(shí)間：2010年12月20日之前。

孟州市教育局

2010年元月22日

第二篇：關(guān)于做好對(duì)特崗教師專(zhuān)項(xiàng)考核的通知

關(guān)于做好對(duì)特崗教師專(zhuān)項(xiàng)考核的通知

全市各中小學(xué)：

為了做好對(duì)特崗教師服務(wù)期的管理工作,全面了解特崗教師在任教學(xué)校的思想工作狀況,根據(jù)《吉林省2009年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》的有關(guān)要求，教育局決定對(duì)我市特崗教師的思想工作情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一、組織機(jī)構(gòu)

為了加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育局成立特崗教師專(zhuān)項(xiàng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：李萬(wàn)洙

副組長(zhǎng)：關(guān)德勝、胡明順、車(chē)相默

成 員：金英姬、尹永浩、焦文鋒、鄭樹(shù)偉、鄭成玉 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科： 主 任：金英姬

二、考核對(duì)象

2009年9月份和龍市招聘的特崗教師。

三、考核內(nèi)容和辦法

1、自查總結(jié)階段（2010年6月12日至6月17日）： 由任教學(xué)校和特崗教師進(jìn)行自查，根據(jù)特崗教師的工作情況，認(rèn)真填寫(xiě)“和龍市教育局特崗教師考核表”（考核結(jié)束時(shí)由考核組帶回教育局）。

2、實(shí)地考核階段（2010年6月18日至6月30日）考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)部分共9項(xiàng)，滿(mǎn)分為100分（詳見(jiàn)考核表），考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

考核辦法：

1、考核小組依據(jù)考核內(nèi)容，采取聽(tīng)、查、訪(fǎng)、評(píng)的形式（聽(tīng)，就是聽(tīng)匯報(bào)；查，就是查學(xué)生作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、教案等；訪(fǎng)，就是走訪(fǎng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部分教師和學(xué)生代表；評(píng)，就是民主測(cè)評(píng)），逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核賦分并匯總。

2、確定考核等次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：考核總分100分，優(yōu)秀（90分以上），稱(chēng)職（70～89分），基本稱(chēng)職（60～69分），不稱(chēng)職（59分以下）。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

根據(jù)《吉林省2009年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》的文件要求，市教育局每學(xué)年對(duì)特崗教師考核一次，考核結(jié)果將作為特崗教師三年聘期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)正的依據(jù)，轉(zhuǎn)正后存入個(gè)人檔案。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份并解除聘任合同。

五、注意事項(xiàng)

1、對(duì)特崗教師進(jìn)行考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各單位要高度重視，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。在考核過(guò)程中要客觀如實(shí)地反映其工作情況，不得弄虛作假，否則將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、特崗教師的考核工作由教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并將考核結(jié)果上報(bào)州教育局，同時(shí)作為考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核及評(píng)優(yōu)晉職的重要依據(jù)。

和龍市教育局 2010年6月12日

第三篇：特崗教師通知

臨滄市2012年特崗教師招聘公告

[日期：

2012-06-22] 來(lái)源：臨滄市政府公眾信息網(wǎng)作者： 分享到：

政法干警招錄考試是又一公務(wù)員之路普洱市事業(yè)單位招聘989人6月

22日?qǐng)?bào)名結(jié)束楚雄州事業(yè)單位招聘987人網(wǎng)上報(bào)名各州市事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)麗江市事業(yè)單位招聘805人6月

25日至27日?qǐng)?bào)名大理州事業(yè)單位招聘考試復(fù)習(xí)指南 航帆培訓(xùn)云南省公務(wù)員面試協(xié)議直通班火熱報(bào)名中，公務(wù)員面試全真題庫(kù)解析，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)模擬反復(fù)訓(xùn)練加考官點(diǎn)評(píng)結(jié)合，詳情點(diǎn)擊

云南省2012年全省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)的高校畢業(yè)

生2500名，6月20日至27日網(wǎng)上報(bào)名，詳情點(diǎn)擊...為切實(shí)做好臨滄市2012年特崗教師招聘工作，按照《云南省教育廳關(guān)于下達(dá)2012中央特崗計(jì)劃招聘指標(biāo)的通知》（云教人〔2012〕19號(hào)）和《云南省教育廳關(guān)于2012年中央特崗計(jì)劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2012〕20號(hào)）要求，結(jié)合臨滄實(shí)際，現(xiàn)將我市2012年特崗教師招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2012年臨滄市特崗教師招聘計(jì)劃為226名，其中：專(zhuān)招本科及以上畢業(yè)生崗位181個(gè)，非專(zhuān)招本科及以上畢業(yè)生崗位45個(gè)。具體崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃表（匯總）》（附件1）及《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃表（分縣區(qū)）》（附件2）。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

（一）招聘范圍：面向全國(guó)招聘。

（二）招聘對(duì)象：

1、全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；

2、近三年畢業(yè)的全日制普通高校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生（不超過(guò)總招聘數(shù)的30%）；

3、取得相應(yīng)教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30周歲（1982年7月1日后出生）以下的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。

（三）招聘條件：

1、政治素質(zhì)好，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何紀(jì)律處分，為人師表，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育；

2、符合服務(wù)崗位要求，應(yīng)聘初中教師的學(xué)歷要求為本科及以上；應(yīng)聘英語(yǔ)、音、體、美學(xué)科教師的，原則上要求所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申請(qǐng)服務(wù)崗位學(xué)科一致；

3、身體條件符合云南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；

4、普通話(huà)水平應(yīng)達(dá)到《<教師資格條例>實(shí)施辦法》規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求，并取得相應(yīng)等級(jí)的《普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)》。

5、取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。

6、申請(qǐng)到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣農(nóng)村學(xué)校服務(wù)的師范院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生、全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，可免筆試，直接進(jìn)入面試考核錄用。

7、在崗特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

三、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月26日—6月29日

2、報(bào)名地點(diǎn)：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對(duì)面）。聯(lián)系人：曹玉寶、茶文力，聯(lián)系電話(huà)：2124315。同時(shí)在臨滄師專(zhuān)招生就業(yè)處就業(yè)辦公室報(bào)名點(diǎn)接受師專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)名，聯(lián)系人：李虹，聯(lián)系電話(huà)：8882661。

3、報(bào)名辦法：

畢業(yè)生自行下載《臨滄市2012年特崗教師公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件3），如實(shí)填寫(xiě)一式2份，應(yīng)屆生交所在學(xué)校的學(xué)生就業(yè)工作部門(mén)審查蓋章，往屆生由個(gè)人檔案所在單位或托管單位審查蓋章，再到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

為方便廣大畢業(yè)生報(bào)名，按省教育廳的統(tǒng)一部署，6月26日（全天）9：00—17：30我市將派出工作人員到云南師大接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員可報(bào)兩個(gè)縣(區(qū))崗位，并明確是否服從調(diào)劑。

報(bào)名時(shí)需交半寸正規(guī)照片4張并提供身份證、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生可用學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表暫代畢業(yè)證）、學(xué)位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教師資格“兩學(xué)”考試合格證、普通話(huà)等級(jí)證原件、已蓋章的報(bào)名登記表的原件和復(fù)印件一式一份?？忌ＷC所提供證件材料及信息的真實(shí)性，并嚴(yán)格對(duì)照崗位條件及相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名，如隱瞞有關(guān)問(wèn)題或提供虛假信息及材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)考資格，2年內(nèi)不得報(bào)考特崗教師，所造成的損失及責(zé)任由本人承擔(dān)。

（二）筆試

筆試時(shí)間：2012年7月21日（星期六）上午9：00-11：30。

筆試地點(diǎn)：臨滄市第一中學(xué)（考試時(shí)須帶身份證等相關(guān)證件）

筆試參照普通高考各項(xiàng)要求組織進(jìn)行，采取分學(xué)科閉卷考試。試卷由省教育廳統(tǒng)一命制、統(tǒng)一閱卷，命題范圍和內(nèi)容為《云南省特崗教師招聘考試大綱》（可到臨滄市“特崗”辦——市教育局人事科選購(gòu)），命題體現(xiàn)實(shí)施素質(zhì)教育要求和基礎(chǔ)教育課程改革的方向，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和能力?？荚嚳颇糠譃?個(gè)類(lèi)別：應(yīng)聘小學(xué)特崗教師分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)7個(gè)學(xué)科；應(yīng)聘中學(xué)特崗教師分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)13個(gè)學(xué)科。初中、小學(xué)分學(xué)科使用不同試卷。筆試滿(mǎn)分100分，其中80分為報(bào)考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。報(bào)考學(xué)前教育者在小學(xué)語(yǔ)文或小學(xué)數(shù)學(xué)中任選一門(mén)參加考試，并在報(bào)名表上注明。

2012年7月19日—20日領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取地點(diǎn)：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對(duì)面）。

（三）資格復(fù)審及面試

1、發(fā)布面試公告：時(shí)間為7月31日左右，在云南教育網(wǎng)、臨滄市政府公眾信息網(wǎng)、臨滄新聞網(wǎng)發(fā)布。

2、確定面試人員：根據(jù)省特崗辦通知的筆試分?jǐn)?shù)，確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，根據(jù)每個(gè)學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)（分別以專(zhuān)招本科生崗位和非專(zhuān)招本科生崗位），按1:1.2的比例從高到低確定面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單將在臨滄市政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公布。

3、資格復(fù)審、抽簽、面試的時(shí)間、地點(diǎn)：以《臨滄市2012年特崗教師面試公告》為準(zhǔn)。

所有進(jìn)入面試人員須持相關(guān)證件再次進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者方能參加面試。資格復(fù)審時(shí)仍需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教

師資格“兩學(xué)”考試合格證、普通話(huà)等級(jí)證、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及報(bào)名時(shí)未交的復(fù)印件。資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的空缺名額，從上線(xiàn)人員中依次遞補(bǔ)。

（四）確定擬聘人員

筆試成績(jī)加面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員的綜合成績(jī)，擬聘人員按綜合成績(jī)從高到低確定。出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在服從調(diào)劑的落聘者中擇優(yōu)確定。

在確定擬聘人員時(shí)，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。免筆試者以面試成績(jī)進(jìn)行排名。

（五）體檢

擬聘人員名單報(bào)經(jīng)省特崗辦核準(zhǔn)后組織進(jìn)行體檢，體檢由各縣（區(qū)）依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年3月修訂）統(tǒng)一組織實(shí)施。

（六）公示

體檢合格后，市特崗辦統(tǒng)一通過(guò)媒體向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)舉報(bào)或雖有舉報(bào)但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，即可辦理聘用手續(xù)。由各縣（區(qū)）教育局與應(yīng)聘者簽訂《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書(shū)》，組織不少于45學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)后安排上崗。

四、招聘監(jiān)督

為保證我市特崗教師招聘的公平、公正，由臨滄市紀(jì)委派出第三紀(jì)工委對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。如對(duì)招聘過(guò)程或結(jié)果等有意見(jiàn)或舉報(bào)，請(qǐng)與臨滄市紀(jì)委派出第三紀(jì)工委聯(lián)系。電話(huà)：0883—2162001。

五、招聘信息查詢(xún)方式

臨滄市特崗教師招聘信息發(fā)布渠道為：

云南教育網(wǎng)（http://）

臨滄市政府公眾信息網(wǎng)（http://）

臨滄新聞網(wǎng)（http://）

各有關(guān)單位和畢業(yè)生可登錄查閱相關(guān)信息。

招聘服務(wù)電話(huà)：0883—2124315（臨滄市“特崗”辦）

特此公告

臨滄市“特崗”辦

二○一二年六月二十一日

附件: 臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃表、公開(kāi)招聘報(bào)名表

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臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃表（匯總）

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃表（分縣區(qū)）

第四篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2012]號(hào)

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局

關(guān)于做好2011-2012學(xué)年特崗教師考核工作的通知

各總校、直屬校： 根據(jù)《河北省教育廳、河北省財(cái)政廳、河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室“關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國(guó)家特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（冀教師?2010?15號(hào)、?2011?15號(hào)）等文件精神，對(duì)我縣2010、2011年招聘的特崗教師進(jìn)行2011-2012學(xué)考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

我縣2010、2011年招聘的、且正在學(xué)校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，分別對(duì)2010、2011年招聘的特崗教師進(jìn)行考核，按2010、2011入職分別對(duì)特崗教師確定考核等次。

特崗教師在2011-2012學(xué)工作有變動(dòng)的回原單位考核。對(duì)本學(xué)無(wú)故曠工3天、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的或被其他企

事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、敬業(yè)精神、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)等方面（詳見(jiàn)附件2）。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高。正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心接受指導(dǎo)，努力鉆研業(yè)務(wù)，工作勤奮，較快適應(yīng)本職崗位的教育教學(xué)工作，業(yè)績(jī)突出。

2、合格：思想政治素質(zhì)較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，業(yè)務(wù)有所進(jìn)步，素質(zhì)和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學(xué)工作。

3、不合格：思想政治素質(zhì)較差，不遵守學(xué)校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責(zé)，不能按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，素質(zhì)能力低下，經(jīng)指導(dǎo)仍無(wú)法改進(jìn)，不能勝任本職崗位的教育教學(xué)工作。

四、考核程序

對(duì)特崗教師考核采取平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，按下列程序進(jìn)行：

1、動(dòng)員部署。各單位召開(kāi)本單位全體教職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結(jié)合本單位實(shí)際提出具體安排意見(jiàn)。

2、個(gè)人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責(zé)撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，提交有關(guān)業(yè)務(wù)成果的證明材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

3、考核測(cè)評(píng)。單位根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，參考述職打分情況，提出考核等次意見(jiàn)，并在全校范圍內(nèi)公示7天，群眾無(wú)異議后上報(bào)。

4、考核結(jié)果。單位考核小組將考核結(jié)果報(bào)縣教育局審核，上報(bào)優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)考核總數(shù)的13%?？h教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績(jī)、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報(bào)表?yè)P(yáng)，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

考核結(jié)果為合格及以上的作為期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式教師的基本條件之一。

考核結(jié)果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立特崗教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，單位“一把手”任組長(zhǎng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹(shù)典型，真正把思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的特崗教師推薦出來(lái)。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，實(shí)事求是地對(duì)特崗教師師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報(bào)送縣教育局材料包括：《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評(píng)分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報(bào)表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》。上報(bào)材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其

余材料全部用A4紙打印交紙質(zhì)文稿，以總校（或直屬校）為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報(bào)送。

4、按時(shí)上報(bào)。各單位務(wù)于6月28至7月2日（周六日除外）將考核紙質(zhì)材料報(bào)教育局人事股馬老師，所報(bào)電子稿件發(fā)送至qljyjrsg@163.com郵箱。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評(píng)分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報(bào)表。

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局二〇一二年六月十六日

主題詞：教育特崗考核通知

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局辦公室2012年6月16日印發(fā)（共印50份）

第五篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2011]112號(hào)

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局

關(guān)于做好2010-2011學(xué)年特崗教師考核工作的

通 知

各總校、直屬校：

根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（教師?2009?1號(hào)），以及《河北省教育廳、河北省財(cái)政廳、河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室“關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國(guó)家特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（冀教師?2009?15號(hào)、?2010?15號(hào)）等文件精神，對(duì)我縣2009、2010年招聘的特崗教師進(jìn)行2010-2011學(xué)考核，相關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

我縣2009、2010年招聘的、且正在學(xué)校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，對(duì)2009、2010年特崗教師分別進(jìn)行考核，按入職確定考核等次。

特崗教師在2010-2011學(xué)工作有變動(dòng)的回原單位考核。對(duì)本學(xué)無(wú)故曠工3天、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的或被其他企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、敬業(yè)精神、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)等方面（詳見(jiàn)附件2）。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高。正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心接受指導(dǎo)，努力鉆研業(yè)務(wù)，工作勤奮，較快適應(yīng)本職崗位教育教學(xué)工作，業(yè)績(jī)突出。

2、合格：思想政治素質(zhì)較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，業(yè)務(wù)有所進(jìn)步，素質(zhì)和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學(xué)工作。

3、不合格：思想政治素質(zhì)較差，不遵守學(xué)校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責(zé)，不能按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠，素質(zhì)能力低下，經(jīng)指導(dǎo)仍無(wú)法改進(jìn)，不能勝任本職崗位教育教學(xué)工作。

四、考核程序

對(duì)特崗教師考核采取平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，按下列程序進(jìn)行：

1、動(dòng)員部署。各單位召開(kāi)本單位全體教職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結(jié)合本單位實(shí)際提出具體安排意見(jiàn)。

2、個(gè)人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責(zé)撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，提交有關(guān)業(yè)務(wù)成果的證明材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

3、考核測(cè)評(píng)。單位根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，參考述職打分情況，提出考核等次意見(jiàn)，并在全校范圍內(nèi)公示7天，群眾無(wú)異議后上報(bào)。

4、單位考核小組將考核結(jié)果報(bào)縣教育局審核。上報(bào)優(yōu)秀等次比例不超過(guò)考核總數(shù)的50%。

5、縣教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績(jī)、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，參照事業(yè)單位人員考核辦法，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報(bào)表?yè)P(yáng)，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

考核結(jié)果為合格及以上的作為期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式編制教師的基本條件之一。

考核結(jié)果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立特崗教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，單位“一把手”任組長(zhǎng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹(shù)典型，真正將那些思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的特崗教師推薦上來(lái)。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，實(shí)事求是對(duì)特崗教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報(bào)送縣教育局材料包括《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評(píng)分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報(bào)表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件（須有單位蓋章和考核組至少兩個(gè)人簽字證明）。

上報(bào)材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其余材料全部用A4紙打印交紙質(zhì)文稿，以總校為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報(bào)送。

4、按時(shí)上報(bào)。各校于2011年11月15日前將考核紙質(zhì)材料及電子稿件報(bào)教育局人事股馬老師（***）。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評(píng)分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報(bào)表。

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局

二〇一一年十月十八日

主題詞：教育 特崗 考核 通知

青龍滿(mǎn)族自治縣教育局辦公室 2011年10月18日印發(fā)

（共印50份）