第一篇：工資福利與離退休科二O一三年工作總結(jié)(新)[本站推薦]

工資福利與離退休科二O一三年

工

作

總

結(jié)

根據(jù)局黨組提出的“民生為本，人才優(yōu)先”的工作思路，工資福利與離退休科始終堅持“服務(wù)至上、效率優(yōu)先”的原則，以黨的純潔性教育和清理整頓身邊的腐敗現(xiàn)象為契機，進一步強化制度建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工資福利與離退休干部的日常管理工作穩(wěn)慎推進 主要做了五方面的工作：一是完成了各項工資審批任務(wù)。審批2013年公務(wù)員晉升級別701人，晉升級別工資檔次628人；審批參照公務(wù)員管理單位工作人員晉升級別143人，晉升級別工資檔次431人。審批2013年1月事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資9632人。審批大中專畢業(yè)生定級、工作人員職務(wù)變動、工人技術(shù)等級工資變動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動新進人員確定工資等5715人。二是完成可各項離退休干部管理工作，辦理干部退休手續(xù)128人，審批享受特貢待遇65人。三是完成了全市初、中、高級工2012年合格人員的發(fā)證工作。四是完成了全市初、中、高級工和技師共1827人報名的資格審查工作，其中技師151人，高級工7561人，中級工561人，初級工404人。五是完成了全市機關(guān)公務(wù)員工資試調(diào)查工作。

硬的，針對性予以解決。同時，注意把握尺度，既解決了問題，又未造成媒體的惡意炒作，造成負面影響。

（三）邊查邊糾、效果明顯。為了在自查自糾中全市統(tǒng)一口經(jīng)，使查出的問題根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及時處理，我們印發(fā)了“全市機關(guān)事業(yè)單位嚴格執(zhí)行工資政策的相關(guān)問題解答”，對清理的幾方面涉及的政策問題，全部進行了詳細的回答，這樣避免了對同一問題處理由于政策不一致而引發(fā)新的矛盾。

三、以提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入為重點，完成了提高公務(wù)員津補貼、事業(yè)單位績效工資等事項的審批工作。

共完成了五項工作：一是根據(jù)省人社廳、財政廳《關(guān)于晉中市提高市直機關(guān)津補貼生活水平等有關(guān)問題的復函》（晉財字函﹝2012）14號）和《關(guān)于提高省直事業(yè)單位工作人員績效工資水平的通知》（晉人社廳發(fā)﹝2012）72號）精神，下發(fā)了“關(guān)于提高市直機關(guān)公務(wù)員津補貼標準和事業(yè)單位工作人員績效工資水平的通知”（市人字﹝2013）1號），據(jù)此為市直機關(guān)事業(yè)單位15944各在職人員和1521名離退休人員提高了機關(guān)公務(wù)員津補貼、事業(yè)單位工作人員績效工資和離退休人員生活補貼。二是完成了機關(guān)公務(wù)員2009年、2011年欠發(fā)津補貼、事業(yè)單位2010年、2012年欠發(fā)績效工資的測算及補發(fā)審批工作。三是提高了全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員取暖補貼標準。市人社局、財政局聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于提高市直機關(guān)事業(yè)單位人員冬季取暖補貼標準的通知”（市人字﹝2013）3號），從2013年取暖期起，取

工作，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位工資分配制度。盡快制定《晉中市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則》，使工作人員帶薪休假制度真正落到實處。

2013年12月10日

第二篇：工資福利及離退休管理工作流程

工資福利及離退休管理工作流程

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后的工資處理 單位到人事部門領(lǐng)取調(diào)整工資表格→根據(jù)本人檔案、職務(wù)公布時間（專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間）以及現(xiàn)行工資情況，確定相應(yīng)的工資額并填寫好表格后→帶職務(wù)公布令、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或公布資格文件、聘任備案表和聘任手續(xù)，到人事部門進行審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]13號《中共山東省委組織部、山東省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后確定工資的暫行規(guī)定》。

二、機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員的工資確定程序 單位根據(jù)職務(wù)（崗位）變動情況，填寫《機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、公布令、工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。企業(yè)調(diào)入人員確定工資時，首先明確調(diào)入的單位性質(zhì)、調(diào)動后的職務(wù)（崗位）→根據(jù)本人檔案和相關(guān)文件填寫《機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、原企業(yè)單位1994年以來的考核情況證明和工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]14號《山東省人事廳關(guān)于

機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后確定工資的暫行規(guī)定》。

三、大中專畢業(yè)生參加工作后見習期工資和定級工資審批程序

新參加工作的大中專畢業(yè)生見習期滿后由單位對其考核鑒定，提出是否按期轉(zhuǎn)正定級的意見→填寫《高中等學校畢業(yè)生見習期考核鑒定表》一式一份、《高中等學校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表》一式兩份→帶本人檔案、畢業(yè)證書、畢業(yè)生分配報到證及《編制許可證》，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

四、新招收錄用工人學徒期（熟練期、試用期）工資和定級工資的審批程序

新招收錄用的工人，學徒期、熟練期、試用期滿后轉(zhuǎn)正定級時、各單位要對其考核并提出是否按期定級意見→填寫《工人轉(zhuǎn)正定級表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》，有中專以上學歷的帶畢業(yè)證書報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

五、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改程序

分配到機關(guān)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，需填寫《機關(guān)事

業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶組織人事部門的分配通知、《編制許可證》、本人檔案和供給關(guān)系、工資轉(zhuǎn)移單，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1995]19號《國務(wù)院、中央軍委關(guān)于確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的通知》。

六、新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期工資和定級工資審批程序

新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期滿考核合格的→正式任命職務(wù)、確定級別→填寫《新錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期滿確定工資審批花名冊》一式兩份→帶本人檔案、任命職務(wù)公布令、《編制許可證》、畢業(yè)證書，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：人發(fā)[1997]33號《關(guān)于印發(fā)＜新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定＞的通知》。

七、機關(guān)事業(yè)單位工作人員到齡退休審批程序

機關(guān)事業(yè)單位工作人員到達退休年齡后→審批機關(guān)通知所在單位辦理退休手續(xù)→通知財政部門停發(fā)工資→所在單位到機關(guān)事業(yè)保險處審核養(yǎng)老金繳費情況→到人事部門領(lǐng)取《干部（工人）退休審批表》一式五份→帶本人檔案、獨生子女證明、任教三十年榮譽證書、省以上勞模證明材料，填報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)＜

國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》。

八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬補助及一次性撫恤金、喪葬費審批程序

機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，單位到人事部門領(lǐng)取《遺屬補助審批表》、《一次性撫恤金審批表》各一式三份→帶死亡通知單、遺屬戶籍證明、死者生前工資證明、工作人員所在單位和遺屬所在村居的文字證明等，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人發(fā)[2005]22號《山東省人事廳、財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》；民優(yōu)函[1994]212號《民政部、人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；人薪發(fā)[1994]48號《人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；（89）魯財行字125號《山東省財政廳關(guān)于修訂行政事業(yè)單位職工喪葬費開支規(guī)定的通知》。

第三篇：工資福利退休科工作總結(jié)

工資福利退休科工作總結(jié)

XX年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。

一、目標完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成XX年年1月機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔XX年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開“市XX年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。

（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標準337人。

（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作

（1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發(fā)（XX）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。

（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。

4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關(guān)待遇。

（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。

（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓；

（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。

7、其他工作

（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。

（3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。

（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復核和工資業(yè)務(wù)清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。

②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。

8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息

14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

（2）對水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業(yè)務(wù)知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確保XX年年科室各項工作穩(wěn)步推進、順利開展。我們在結(jié)合當前工作實際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》、《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《市XX年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市XX年年二次人才開發(fā)工作實施方案》。《計劃》和《方案》的制定，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過

程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。

（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關(guān)鍵

工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。

三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

（三）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。

（5）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

2、事業(yè)單位績效工資管理

在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。

3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市2012年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集

天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：XX年年5月16日

活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實

結(jié)合我市技術(shù)工人學歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《2012年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。

4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。

5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。

第四篇：工資福利退休科工作總結(jié)

工資福利退休科工作總結(jié)

工資福利退休科工作總結(jié)1

一、日常工資審批管理

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的'前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利退休科工作總結(jié)2

，我科在上級人事部門的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。

一、目標完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成1月機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開“清鎮(zhèn)市工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個月補發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個月補發(fā)）。

（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標準337人。

（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，

3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作

（1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。

（2）按照黔府發(fā)45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。

（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《清鎮(zhèn)市二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《清鎮(zhèn)市二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。

4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。

6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實際，制定《清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關(guān)待遇。

（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。

（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓；

（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。

7、其他工作

（1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。

（3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。

（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復核和工資業(yè)務(wù)清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。

②新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)貴州人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓和正式啟用升級培訓。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。

8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對貴州化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

（2）對貴州水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。

（5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準備工作。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。

（二）共性目標完成情況

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班，切實做到按章辦事。

2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進度報送，堅持按時報送周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下工作計劃。

3、積極組織科室人員準時參加上級（包括本局）安排的`各種學習、活動和會議，按照要求撰寫學習心得體會。同時，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4、認真做好xx接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導安排的xx事件全部處理辦結(jié)。

5、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《貴州省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強業(yè)務(wù)知識學習，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

一年來，工資科認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學習具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神、政策文件學習，并按時報送學習心得體會外。同時，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學習，通過學習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。

（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提

為確?？剖腋黜椆ぷ鞣€(wěn)步推進、順利開展。我們在結(jié)合當前工作實際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》、《清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實施方案》、《清鎮(zhèn)市二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《清鎮(zhèn)市二次人才開發(fā)工作實施方案》。《計劃》和《方案》的制定，突出了重點，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實過程中，可以按秩序有條不紊地進行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實施。

（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關(guān)鍵

工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進。

三、存在的問題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。

（二）新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)

工資福利退休科工作總結(jié)3

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標

1、全面完成20xx年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。

11、結(jié)合實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。

13、按照管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。

14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調(diào)整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓證書478個。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的`增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

第五篇：教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務(wù)辦事指南

教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務(wù)辦事指南

為方便各學校人事、政工人員辦理工資福利及離退休業(yè)務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行工資福利及離退休政策規(guī)定，對辦理各項業(yè)務(wù)審批時須帶的有關(guān)材料和辦事程序，結(jié)合實際分類細化為十五項，通過《辦事指南》確保工作效率和提高服務(wù)質(zhì)量。

注：所有通過工資軟件辦理的業(yè)務(wù)，需要打印表格的，必須在上報上級單位前打印。

一、調(diào)入人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】102號等文件

規(guī)定，工作人員調(diào)動，應(yīng)同時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、任命文；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)須有市人事局科干處驗印章），聘干需提供聘干審批表；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、工資轉(zhuǎn)移介紹信；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、《高唐縣人事工資與統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)》（以下簡稱“工資軟件”）打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，經(jīng)主管部門審核同意后報人事局審批；

7、如系從外地機關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)調(diào)入，還應(yīng)帶個人人事檔案以便核對和建立個人人事工資信息數(shù)據(jù)庫。

二、調(diào)出人員工資

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】102號等文

件規(guī)定，工作人員調(diào)動，應(yīng)同時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的調(diào)動介紹信；

2、單位開具的工資轉(zhuǎn)移介紹信；

3、工資檔案；

4、通過工資軟件辦理人員調(diào)出并上報上級單位。

5、教育局審核同意后，到人事局開停資通知單，1

再到財政部門辦理停發(fā)工資手續(xù)，并持停資證明回人事局辦理工資轉(zhuǎn)移介紹信。

三、職務(wù)（職稱、崗位、技術(shù)等級）變動工資審批

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】100號、魯

人發(fā)【2007】101號等文件規(guī)定，在辦理工資變動時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批表》和設(shè)崗方案，晉升技術(shù)等級的須帶《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》和《山東省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核呈批表》；

2、工資檔案；

3、事業(yè)單位聘干人員需提供聘干審批表；４、通過工資軟件辦理相關(guān)手續(xù)并上報上級單位；

5、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，并加蓋公章到教育局審核同意后，再報人事局審批。

四、新參加工作人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

3、畢業(yè)證書原件；

4、個人人事檔案（送教育局檔案室建檔）；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、通過工資軟件新增工作人員，填全相應(yīng)欄目，上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

五、轉(zhuǎn)正定級工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號文件規(guī)定，新錄（聘）用人員試用期滿后，按工資政策確定職務(wù)、級別工資標準。在辦理時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任（任命）高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批（審核）表》；

2、組織部、教育局開具的行政介紹信；

3、編辦開具的增加工作人員通知單；

4、畢業(yè)證書；

5、通過工資軟件辦理轉(zhuǎn)正定級業(yè)務(wù)，上報上級單位；

6、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

六、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號與國家有關(guān)文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信；

2、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員審批表》；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、軍轉(zhuǎn)干部的工資介紹信；

5、個人人事檔案交教育局檔案室留存建檔；

6、通過工資軟件辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

七、公務(wù)員考核連續(xù)兩年稱職以上正常晉升級別工資檔次及考核連續(xù)五年稱職以上晉升級別工資；事業(yè)單位工作人員考核定為合格以上晉升薪級工資

報經(jīng)縣政府同意后，在辦理時須帶材料：

1、有關(guān)的《考核花名冊》原件；

2、工資檔案；

3、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

八、調(diào)整工資標準

根據(jù)省、市相關(guān)文件規(guī)定，報經(jīng)縣政府同意后，由人事局工

資福利科的工資軟件統(tǒng)一打印出相關(guān)審批表、花名冊、方案，經(jīng)單位核對無誤后加蓋公章。辦理時須帶材料：

1、工資軟件打印出的相關(guān)審批表和花名冊各一式三份；

2、工資檔案。

九、獎懲人員工資審批

辦理時須帶材料：

1、獎勵升級：省部級以上獎勵升級的需持有關(guān)獎勵升級的文件及證書和省以上人事部門同意獎勵升級的文件；懲處：持紀委、監(jiān)察等有關(guān)部門的處分決定或監(jiān)察建議書等材料；

2、工資檔案；

3、通過工資軟件辦理業(yè)務(wù)，上報上級單位；

4、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

十、行業(yè)（崗位）津貼、補貼審批

根據(jù)有關(guān)行業(yè)（崗位）津貼、補貼文件規(guī)定，在辦理時須帶

材料：

1、崗位證明、有關(guān)審批表、文件依據(jù)；

2、通過工資軟件辦理津補貼調(diào)整業(yè)務(wù)，并上報上級單位；

3、工資軟件打印出的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批；

4、有關(guān)人員需提供當月考勤情況表。

十一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員更改工齡審批

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、個人申請、單位關(guān)于更改工齡的報告及有關(guān)原始材料；

2、個人人事檔案。

單位報告的內(nèi)容需有經(jīng)單位核實的申請人簡歷、原參加工作(工齡)時間、申請更改參加工作(工齡)時間。審核參加工作時間(工齡)應(yīng)以個人檔案最早的原始記載、相關(guān)原始材料為依據(jù)。

十二、機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇

政策依據(jù)：《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】103號文件和《公務(wù)員法》。

所需材料：

1、工資檔案；三十年教齡《教師榮譽證書》原件及復

印件；教師資格證原件及復印件；縣委管理的干部須有縣委組織部批準退休的審批表；

2、根據(jù)山東省計生條例可享受獨生子女提高比例的須填寫《獨生子女父母提高退休費比例申請表》一式五份；

3、通過工資軟件辦理退休業(yè)務(wù)，報上級單位；

4、單位填寫《山東省高唐縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休呈報表》一式五份，在背面通過工資軟件打印《機關(guān)事業(yè)單位退（離）休人員審批表》，加蓋單位公章，到教育局審核同意后，報人事局工資福利與離退休科審批。另報：《教育系統(tǒng)退休人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十三、機關(guān)事業(yè)單位退休人員享受特殊貢獻待遇

政策依據(jù)：《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、魯政辦發(fā)【2006】108號文件。

所需材料：

1、獲獎證書及復印件（一份）；

2、單位填寫《退休干部享受特殊貢獻待遇呈批表》一式伍份加蓋單位公章，到教育局審核并加蓋公章后，送縣人事局報市人事局工資福利與離退休處核定。

十四、喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助費的辦理

機關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員死亡后，由單位主辦工資業(yè)務(wù)人員持:

1、死亡證明、死亡人員火化單原件、死者戶籍注銷證明（轄區(qū)派出所開具）；

2、工資（離退休費）檔案；

3、享受生活困難補助的遺屬情況所需證明材料：村委會或居委會出具的無固定收入證明、戶口所在單位證明、轄區(qū)派出所的戶籍證明、近期1寸免冠照片一張、享受生活困難補助人員的身份證原件及復印件、在校上學的需開具在校證明（研究生不在享受范圍）、身有殘疾者出

具殘疾證原件及復印件；

4、民政部門開具的享受生活困難補助人員是否享受最低生活保障的證明；

5、填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費、撫恤金審批表》及《遺屬生活困難補助審核表》（一式三份）到教育局審核后，報人事局工資福利與離退休科審批。

另報：《教育系統(tǒng)死亡人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十五、技術(shù)工人等級考核

按照聊城市技工考核辦公室和縣人事局的安排，組織我縣教

育系統(tǒng)符合條件的技術(shù)工人到人事局報名、接收資格審查，對考核合格人員領(lǐng)取技術(shù)等級證書人員辦理調(diào)資手續(xù)。