第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見的通知

廈人［2002］138號

各區(qū)人事勞動和社會保障局、市直各單位：

現(xiàn)將福建省人事廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問題的處理意見》(閩人發(fā) ［2002］170號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從2002年12月9日起執(zhí)行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關(guān)于

機關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休

有關(guān)問題的處理意見

閩人發(fā)［2002］170號

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

各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動后工資確定及補發(fā)問題

擔(dān)任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動后，一時未時確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術(shù)員級的職務(wù)工資標(biāo)準。待明確職務(wù)后，再逐級就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一次申報并評審?fù)ㄟ^后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補發(fā)，并連續(xù)計算任職時間。否則，少發(fā)部分不予補發(fā)，也不連續(xù)計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務(wù)、級別工資不予恢復(fù)。

二、閩人薪［1995］1號文有關(guān)問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級專業(yè)技術(shù)任職年限可以計算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計算為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動、職務(wù)(崗位)變動轉(zhuǎn)換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務(wù)工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實際擔(dān)任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調(diào)入某機關(guān)任副處長。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長職務(wù)、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務(wù)工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動和兩年正常晉檔等有關(guān)

規(guī)定處理。

三、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇問題

(一)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務(wù)，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術(shù)級安置，則按技術(shù)工資等級確定工資待遇。

(二)軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規(guī)定予以提高10%工資標(biāo)準。

五、閩人發(fā)［1997］46號第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的工作人員(不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學(xué)校的工作人員)。

六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補貼”發(fā)放問題

(一)受黨(團)內(nèi)嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按見習(xí)人員標(biāo)準執(zhí)行。

(二)受開除留用察看處分和實行所外執(zhí)行、由原單位負責(zé)管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按生活費計發(fā)比例打折后的標(biāo)準發(fā)給。

(三)當(dāng)月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。

七、引進到我省各級各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［2000］10號)執(zhí)行。在此之前引進人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個月保留工資數(shù)額的補貼費。今后從外省事業(yè)單位引進的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個月的高出部分數(shù)額的補貼費；從外省企業(yè)引進的人員，其工資按我省同類人員標(biāo)準核定。

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學(xué)人員，工資待遇按照人事部《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見》(人發(fā)［2000］63號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、根據(jù)閩委發(fā)［2001］8號文規(guī)定，為進一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號文中關(guān)于實行工資“補差”的規(guī)定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數(shù)。

九、根據(jù)人事部《關(guān)于進一步加強國家公務(wù)員考核工作的意見》(人發(fā)［2000］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務(wù)工資。年終一次性獎金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

十、屬于全日制研究生班學(xué)歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學(xué)位的，其在研究生班學(xué)習(xí)的時間，可參照閩人發(fā)［2001］85號文規(guī)定計算連續(xù)工齡。

十一、各級政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續(xù)工齡。

十二、退伍義務(wù)兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務(wù)兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續(xù)工齡”。

十三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關(guān)于國家職工離職、辭職有關(guān)待遇問題的補充規(guī)定》(閩勞險［1991］009號)執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規(guī)定年齡條件的當(dāng)月起發(fā)給。

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［2000］212號文規(guī)定套改機關(guān)工資的，必須于2003年1月31日前套改結(jié)束。改套機關(guān)工資或不改套機關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小學(xué)教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規(guī)定享受增發(fā)退休費待遇。

第二篇：關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干概要

關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干

進行考核的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，市直各單位：

請各單位按照市人事局年初（2006年4月5日）制定的瀏陽市人事局關(guān)于印發(fā)《對全市機關(guān)事業(yè)單位工資福利專干二OO六年工作考核的方案》的通知，對各單位工資福利專干進行考核，請各單位工資專干嚴格對照該文件的考核內(nèi)容認真填寫好瀏陽市機關(guān)事業(yè)單位二OO六年工資福利專干考核表（此表在人事人才網(wǎng)工資福利科的最新動態(tài)中下載），并要求單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于2007年元月26日前交工資福利科。

瀏陽市人事局

二OO七年元月十九日

第三篇：工資福利及離退休管理工作流程

工資福利及離退休管理工作流程

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后的工資處理 單位到人事部門領(lǐng)取調(diào)整工資表格→根據(jù)本人檔案、職務(wù)公布時間（專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間）以及現(xiàn)行工資情況，確定相應(yīng)的工資額并填寫好表格后→帶職務(wù)公布令、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或公布資格文件、聘任備案表和聘任手續(xù)，到人事部門進行審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]13號《中共山東省委組織部、山東省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升后確定工資的暫行規(guī)定》。

二、機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員的工資確定程序 單位根據(jù)職務(wù)（崗位）變動情況，填寫《機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、公布令、工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。企業(yè)調(diào)入人員確定工資時，首先明確調(diào)入的單位性質(zhì)、調(diào)動后的職務(wù)（崗位）→根據(jù)本人檔案和相關(guān)文件填寫《機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、原企業(yè)單位1994年以來的考核情況證明和工資轉(zhuǎn)移單，到人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]14號《山東省人事廳關(guān)于

機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后確定工資的暫行規(guī)定》。

三、大中專畢業(yè)生參加工作后見習(xí)期工資和定級工資審批程序

新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后由單位對其考核鑒定，提出是否按期轉(zhuǎn)正定級的意見→填寫《高中等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》一式一份、《高中等學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表》一式兩份→帶本人檔案、畢業(yè)證書、畢業(yè)生分配報到證及《編制許可證》，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

四、新招收錄用工人學(xué)徒期（熟練期、試用期）工資和定級工資的審批程序

新招收錄用的工人，學(xué)徒期、熟練期、試用期滿后轉(zhuǎn)正定級時、各單位要對其考核并提出是否按期定級意見→填寫《工人轉(zhuǎn)正定級表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》，有中專以上學(xué)歷的帶畢業(yè)證書報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

五、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改程序

分配到機關(guān)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，需填寫《機關(guān)事

業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶組織人事部門的分配通知、《編制許可證》、本人檔案和供給關(guān)系、工資轉(zhuǎn)移單，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1995]19號《國務(wù)院、中央軍委關(guān)于確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的通知》。

六、新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期工資和定級工資審批程序

新錄用的國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期滿考核合格的→正式任命職務(wù)、確定級別→填寫《新錄用國家公務(wù)員和機關(guān)工作者試用期滿確定工資審批花名冊》一式兩份→帶本人檔案、任命職務(wù)公布令、《編制許可證》、畢業(yè)證書，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：人發(fā)[1997]33號《關(guān)于印發(fā)＜新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定＞的通知》。

七、機關(guān)事業(yè)單位工作人員到齡退休審批程序

機關(guān)事業(yè)單位工作人員到達退休年齡后→審批機關(guān)通知所在單位辦理退休手續(xù)→通知財政部門停發(fā)工資→所在單位到機關(guān)事業(yè)保險處審核養(yǎng)老金繳費情況→到人事部門領(lǐng)取《干部（工人）退休審批表》一式五份→帶本人檔案、獨生子女證明、任教三十年榮譽證書、省以上勞模證明材料，填報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)＜

國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》。

八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬補助及一次性撫恤金、喪葬費審批程序

機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，單位到人事部門領(lǐng)取《遺屬補助審批表》、《一次性撫恤金審批表》各一式三份→帶死亡通知單、遺屬戶籍證明、死者生前工資證明、工作人員所在單位和遺屬所在村居的文字證明等，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人發(fā)[2005]22號《山東省人事廳、財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標(biāo)準的通知》；民優(yōu)函[1994]212號《民政部、人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；人薪發(fā)[1994]48號《人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；（89）魯財行字125號《山東省財政廳關(guān)于修訂行政事業(yè)單位職工喪葬費開支規(guī)定的通知》。

第四篇：機關(guān)、事業(yè)單位離退休政策及待遇

機關(guān)、事業(yè)單位離退休政策及待遇

這一部分，主要是與大家共同研究學(xué)習(xí)退離休有關(guān)政策，請以正式文件為準。

我們黨和國家有一部分干部、工人，由于年齡和身體關(guān)系等因素不能繼續(xù)堅持正常工作，需從工作崗位上退下來。這些干部和工人，在長期的革命斗爭中，在我國新民主主義革命和社會主義建設(shè)事業(yè)中，為黨和人民做了許多工作，為革命事業(yè)作出寶貴貢獻，妥善安置好這些干部工人，是黨對他們的關(guān)懷和愛護，是我黨干部政策的一個重要方面，對離退休干部、退休工人，在政治上，生活上關(guān)心好他們，是我們義不榮辭的責(zé)任，我們一定要發(fā)揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，把離退休人員關(guān)心好照顧好，使他們安度晚年。離退休（職）政策

一、離休政策規(guī)定

1949年9月30日前，參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊的，在解放區(qū)參加革命工作的，并脫產(chǎn)享受供給制待遇；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前參加革命工作，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受離休待遇。

二、退休政策規(guī)定

退休條件主要是指年齡和工齡兩個方面的條件。我國職工退休的年齡與工齡條件建國以 來至1978年先后有過4次不同的規(guī)定。目前執(zhí)行的主要是國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件分別規(guī)定的干部和工人的退休條件。但國家機關(guān)實行公務(wù)員制度后，退休條件有所修正。

（一）黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休： 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明，勞力鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過鑒定完全喪失工作能力的。

（二）全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（三）《國家公務(wù)員暫行條例》中有關(guān)退休規(guī)定。國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；喪失工作能力的。

國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休； 男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿20年；工作年限滿三十年的。

三、部分適當(dāng)延長退休年齡的有關(guān)規(guī)定

（一）人事部人退發(fā)（1990）5號《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》，女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。高級專家因工作需要延長退（離）休年齡，主要指以下幾種情況：

一是已承擔(dān)的重要工作（如重點攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；二是特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的；三是技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；四是業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或?qū)W科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

（二）省人事廳蘇人八（1992）13號《關(guān)于集體所有制事業(yè)單位女同志退休年齡的通知》，集體所有制事業(yè)單位中不具備國家干部身份，但已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女技術(shù)人員以及長期（連續(xù)10年以上）在干部管理崗位上的女同志，如本人自愿，能堅持正常工作，均可參照干 部的退休年齡，延長到五十五周歲再辦理退休手續(xù)。

國家機關(guān)和全民所有制事業(yè)單位中有類似情況的，可參照上述精神辦理。

四、退職政策規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，黨政機關(guān)群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，經(jīng)過醫(yī)院證明、勞力鑒定委員會鑒定，完全喪失工作能力，又不具備退休條件（包括沒有到達規(guī)定的退休年齡，或者雖到達退休年齡但參加革命工作不滿10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應(yīng)當(dāng)退職。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退職。離退休手續(xù)的辦理及程序

根據(jù)中組發(fā)（1998）9號和蘇辦發(fā)（1986）52號、揚辦發(fā)（1988）9號以及有關(guān)文件規(guī)定，達到離退休年齡（周歲）的工作人員。不需要本人申請，按管理權(quán)限，由有關(guān)部門在其達到離退休年齡的當(dāng)月通知本人，同時辦理工作移交，并按規(guī)定辦理有關(guān)離退休手續(xù)，不再列為在編人員，從到齡的下一個月起享受離退休待遇。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員每兩年一次正常晉升職務(wù)工資檔次時，區(qū)分在職工作人員與離退休人員的依據(jù)一律按到齡時間，而不按辦理手續(xù)的時間。根據(jù)揚州市委組織部、揚州市人事局揚人二（1989）5號文件精神，確因工作需要推遲退休時間的少數(shù)高級專家，報市人事局批準，少數(shù)縣（處）級干部，確因工作需要適當(dāng)推遲退休時間的，要書面報市委批準；其他人員如確因工作需要繼續(xù)留用，須在辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)人事局批準，由單位返聘?？紤]到大、中、小學(xué)校教學(xué)工作的需要，工作人員到達離退休年齡在辦理退休手續(xù)的時間上作適當(dāng)調(diào)整，每年分兩次辦理，即每年2月開學(xué)前辦理上9月至當(dāng)年2月到齡人員退休手續(xù)；每年9月新學(xué)期開學(xué)前辦理當(dāng)年3－8月份到齡人員退休手續(xù)。

符合病退條件須提前退休的人員，其單位在收到市勞力鑒定委員會的通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，并從下月起發(fā)放退休（職）金。

具體手續(xù)承辦，先由單位填寫《干部退休審批表》、《工人退休審批表》一式三份，單位簽章同時攜帶個人檔案送主管部門審核后（蓋章）報人事局工資福利退休管理處（副處級以上報市委組織部）審批。離退休（職）人員待遇

一、退休人員退休費標(biāo)準（折率）問題

（一）基本退休費折率計算

退休費標(biāo)準，也有的叫退休費比例，為了便于理解，歸納起來講共分三個階段：

第一個階段，建國后至1978年5月。第二個階段，是1978年5月24日國發(fā)[1978]104號文下發(fā)后至1993年9 月30日，第三個階段是1993年10月工改后至今。第一階段，1957年11月16日全國人民代表大會常務(wù)委員會第85次會議原則批準，1958年2月6日國務(wù)院公布實施的《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。這段時期的規(guī)定已基本都不執(zhí)行，就不講了。

第二階段，退休費比例分國家規(guī)定部分和省提高部分。國家規(guī)定部分是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，這兩個辦法是最基本的，最適用的，有關(guān)干部、工人基本退休年齡的規(guī)定，現(xiàn)在仍按國發(fā)[1978]104號文件執(zhí)行，退休費標(biāo)準用到1993年9月30日止。其具體標(biāo)準為：工作年限滿20年的，按本人標(biāo)準工資的75％發(fā)給；工作年限滿15年不滿20年的，按本人標(biāo)準工資的70％發(fā)給； 工作年限滿10年不滿15年的，按本人標(biāo)準工資的60％發(fā)給。省提高部分執(zhí)行江蘇省財政廳、勞動局、人事局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對退休職工發(fā)給退休補助費的通知》（蘇人四 [1986]26號），文，該文件在國發(fā)[1978]104號文件基礎(chǔ)上提高了退休費標(biāo)準，1952年以前參加工作的，工作年限滿30年的，增發(fā)15％；滿20年不滿30年，增發(fā)10％；不滿二十的，增發(fā)5％。1953年1月至1957年底參加工作的，滿30年加10％，滿20年不滿30年的增發(fā)5％。1990年1 月起江蘇省財政廳、勞動局、人事局《關(guān)于對1958年以后參加革命工作的退休人員發(fā)給退休補助費問題的通知》（蘇人八[1990]4號）對蘇人四[86]26號文件有關(guān)規(guī)定進行了補充，把蘇人四[86]26號文中“1953年1月至1957年年底參加工作的”改為“1953年1月以后參加工作的”。1993年，省委組織部，省財政廳、省人事局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費和退休補助費計發(fā)辦法的通知》（蘇人八[1993]25號），該文在蘇人四[86]26號、蘇人八[1990]4號文規(guī)定的基礎(chǔ)上，將各檔退休比例再提高5％，即一九五二年底前參加工作的人員，工作年限滿三十年的，由15％提為20％；滿二十年不滿三十年的，由10％提為15％；滿十年不滿二十年的，由5％提為10％，一九五三年一月一日以后參加工作的，工作年限滿三十年的，由10％提為15％，滿二十年不滿三十年的，由5％ 提為10％，滿十年不滿二十年的，增加5％。另外，未參加1985年工改的人員每人每月增加 16元退休補助費，1993年1月起執(zhí)行。綜合以上有關(guān)文件規(guī)定，退休人員退休費折率的計算見下表：

1952年前參加工作 1953年以后參加工作 工作年限 退休比例(%)工作年限 退休比例(%)滿30年 95(75＋15＋5)滿30年 90(75＋10＋5)20－30年 90(75＋10＋5)20－30年 85(75＋5＋5)15－20年 80(70＋5＋5)15－20年 75(70＋5)10－15年 70(60＋5＋5)10－15年 65(60＋5)不滿10年 40 不滿10年 40 說明一下，蘇人四[86]26號文下發(fā)后退休工齡的計算按周年計算，尾數(shù)不足一年的按一年計算。

第三階段即1993年工改以后退休費比例

機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加了1993年10月工資制度改革的，退休后其退休費比例按國辦發(fā)［1993］85號、人薪發(fā)［1994］3號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1993年工改后機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費比例一覽表

工作年限 35年以上 30－35年 20－30年 10－20年 不滿10年 機關(guān)干部 88% 82% 75% 60% 40% 機關(guān)工人 90% 85% 80% 70% 50% 事業(yè)人員 90% 85% 80% 70% 50%

1、機關(guān)干部退休費標(biāo)準：職務(wù)工資和級別工資打折，基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津 貼、綜合補貼不打折。

2、機關(guān)工人退休費標(biāo)準：崗位工資、技術(shù)等級工資、獎金三項之和打折，職務(wù)崗位津貼、綜合補貼不打折。

3、事業(yè)單位干部工人退休費標(biāo)準：職務(wù)（崗位）工資、津貼（活工資）打折，職務(wù)崗位 津貼、綜合補貼不打折。事業(yè)單位工作人員退休計發(fā)退休費時，單位津貼（活工資）比例是40%以上的，按40%計算津貼，單位津貼（活工資）比例是30%的按30%計算。退休工作年限的計算按工齡計算的辦法計算。

（二）退休費標(biāo)準提高的條件

1、根據(jù)蘇革發(fā)［1979］106號文《江蘇省計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：凡領(lǐng)取《獨生子女證 》按規(guī)定年齡退休的職工，增發(fā)5％的退休金；終身無子女或領(lǐng)取《獨生子女證》后子女死亡又不再生育的，按規(guī)定年齡退休后，可按100％發(fā)給退休金；終身未婚孤獨一人的退休金按勞取酬100%發(fā)給。

2、曾在西藏、青海等地海拔3500米以上地區(qū)工作的，累計工作年限超過10年的可加5％－10％。國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)[1982]36號《轉(zhuǎn)發(fā)國家人事局、勞動總局關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職的報告的通知》中規(guī)定：凡在海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿10年不滿15年的，退休費標(biāo)準提高5％；累計工作滿15年以上的退休費提高10％。

3、高級專家符合以下條件的，可提高退休費標(biāo)準5％至15％（高級專家必須取得副教授、教授及其相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被單位聘用，且兌現(xiàn)了相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的方可提高）

（1）符合下列條件之一的，可提高15%。

——獲得國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技成果獎、科學(xué)進步獎（集體獎指主要發(fā)明人或作者，下同）特等、一等、二等獎的；

——獲得全國勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者和軍以上單位授予的英雄、模范稱號兩次以上的（含兩次）；

——經(jīng)國家確認有突出貢獻的。

（2）符合下列條件之一的，可提高10%。

——獲得國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技成果獎、科技進步獎三等、四等獎的； ——獲得全國勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者和軍以上單位授予的英雄、模范稱號的；

——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關(guān)部委科技成果獎或科技進步獎一等、二等獎的； ——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關(guān)部委授予的勞動英雄、勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者稱號兩次以上的（含兩次）； ——在軍隊榮立特等功、一等功的；

——經(jīng)省、直轄市、自治區(qū)人民政府確認有突出貢獻的。（3）符合下列條件之一的，可提高5%。

——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關(guān)部委科技成果獎或科技進步獎三等、四等獎的； ——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國家機關(guān)部委授予的勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者稱號的；

——在本地區(qū)、本系統(tǒng)生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生等方面從事專業(yè)技術(shù)工作滿三十年并做出顯著成績的。

——符合上述兩種以上提高退休標(biāo)準的，可按其中最高一種辦理，但提高標(biāo)準后的退休費（包括退休補助費），不得超過本人原標(biāo)準工資。

4、其他一些行業(yè)、系統(tǒng)到齡人員退休提高退休費比例的有關(guān)規(guī)定

（1）依據(jù)蘇教人（1993）61號、蘇財行（1993）185號文《關(guān)于增發(fā)高校教師退休補助 費的通知》，各類高校中評聘了高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從事教學(xué)工作連續(xù)教齡滿30年的教師 以及從事教學(xué)工作連續(xù)教齡滿25年的女教師，其退休補助費分別補足到退休時原工資的100 ％和95％。教齡滿20年以上的教師，確因工作需要在高校內(nèi)調(diào)做其它教育工作累計滿30年的，其退休補貼費補足到本人退休時原工資的100％。

（2）根據(jù)蘇教人（1990）22號、蘇財行（1990）33號《關(guān)于對中小學(xué)教師增發(fā)退休補貼費若干問題的處理意見》，教齡滿30年的教師，以及教齡滿20年，確因工作需要在上述范 圍內(nèi)從事其它教育工作累計滿30年的人員，退休補貼費可補足到本人退休前原工資的100％。教齡滿25年不滿30年的女教師，退休補貼費可補足到本人退休前原工資的95％。（3）根據(jù)蘇人（1997）49號、蘇人薪（1997）10號、蘇財行（1997）86號《關(guān)于農(nóng)村 中小學(xué)教師浮動職務(wù)工資等有關(guān)問題的通知》，全省各級各類中小學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校的女教師，凡符合國發(fā)（1978）104號文件退休條件，且55周歲時教齡滿25年，并在其相應(yīng)的教育教學(xué)崗位上退休的，其退休費可補足到本人退休前原工資的100％。（4）根據(jù)蘇人復(fù)（1998）102號、蘇教人（1998）41號《關(guān)于蘇人薪（1997）10號文件有關(guān)問題的答復(fù)》，因工作需要，經(jīng)組織批準超過55周歲退休的女教師，若55周歲時教齡不滿25年、退休時教齡滿25年不滿30年的，其退休費不應(yīng)按蘇人薪（1997）10號文件規(guī)定補足到退休前原工資的100％，但可按蘇教人（90）22號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。蘇人薪（1997）10號文件規(guī)定增發(fā)退休補貼費的范圍不包括1993年10月1日前退休的人員。1993年10月1日前退休、教齡滿25年不滿30年的女教師仍按蘇教人（90）22號、蘇人八（93）25號文件規(guī)定執(zhí)行。

（5）根據(jù)蘇人八（1995）8號、蘇財農(nóng)（1995）52號、蘇農(nóng)科（1995）26號文件《關(guān)于提高基層國家農(nóng)業(yè)技術(shù)人員退休費標(biāo)準的通知》，國家農(nóng)業(yè)技術(shù)人員具有中等以上學(xué)歷或技 術(shù)員以上職稱的和經(jīng)省人事局與業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一組織考試、考核合格后聘用的，在縣、鄉(xiāng)兩級直接從事推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機、水利和經(jīng)營管理等工作崗位滿30年，其 中必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣政府所在鎮(zhèn)以及縣以上農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門）直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工 作時間不少于20年（女性25年，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于15年），并在縣或鄉(xiāng)級推廣崗位退休的。其退休費標(biāo)準可提高到本人退休前原標(biāo)準工資的100％，計算“農(nóng)業(yè)推廣工作年限”按蘇人險（1997）11號、蘇農(nóng)科（1997）20號文規(guī)定執(zhí)行。

（6）依據(jù)蘇省僑政字（1993）37號、蘇財行（1993）134號文《關(guān)于對工齡滿30年的歸僑職工退休后補足原工資等若干問題的處理意見》，即中華人民共和國成立后，在國家機關(guān)、國有和集體企業(yè)事業(yè)單位工作，工齡滿30年以上的歸僑職工退休后，其工資可以按100％發(fā)給。

5、關(guān)于勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者享受提高退休費待遇問題

根據(jù)蘇人四（1994）15號、揚人二（1995）16號文規(guī)定，全國勞動模范、先進工作者，國務(wù)院各部委辦局及省級、市級勞勸模范（先進工作者），退休時仍保持榮譽的，可適當(dāng)提高退休費標(biāo)準。（1）享受范圍

全國勞動模范、先進工作者；國務(wù)院各部委辦局及省政府授予的勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者；****年以前由省委、省政府頒發(fā)獎狀（證書）的各系統(tǒng)先進工作（生產(chǎn)者）；****年以后省各工作部門（系統(tǒng)）報經(jīng)省政府批準，經(jīng)省人事部門審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進工作（生產(chǎn)）者；部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號及榮立軍以上單位授予一等功、二等功的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時仍保持榮譽的。上述對象均不包括其他單項業(yè)務(wù)性的受獎人員。（2）提高標(biāo)準幅度

①獲全國勞動模范、勞動英雄、先進工作（生產(chǎn)）者稱號的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退休時退休費標(biāo)準可提高15％。

②獲國務(wù)院各部、委、辦、局及省政府授予的勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人原在部隊獲軍以上單位批準榮立特等或一等功一次的，退休時退休費標(biāo)準可提高10％，兩次以上的，可以提高15％。

③****年以前省委、省政府頒發(fā)獎狀（證書）的各系統(tǒng)先進工作（生產(chǎn)）者和****年以后省各工作部門（系統(tǒng)）報經(jīng)省政府批準，經(jīng)省人事局審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進工作（生產(chǎn)）者一至兩次的，退休時退休費標(biāo)準可以提高5%，三次以上的提高 10％。

④復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，退休時退休費按標(biāo)準可提高5％。

⑤經(jīng)市委、市政府頒發(fā)獎狀（證書）的勞動模范、先進工作（生產(chǎn)）者一至兩次的，退休時退休費標(biāo)準可提高5％，三次以上的提高10％。對授予勞動模范后已享受過獎勵晉級的 對象不再提高。

符合以上提高退休費標(biāo)準的人員，按最高一項獎勵標(biāo)準計算，不得累加。且最高不得超過本人原工資標(biāo)準。

6、因公（工）致殘?zhí)岣咄诵葙M比例的規(guī)定

因公（工）致殘完全喪失工作能力人員的退休費可在國家現(xiàn)行規(guī)定最高退休費計發(fā)比例的標(biāo)準上提高5%，即：機關(guān)干部為93%，工人為95%，事業(yè)單位職工為95%。因公（工）致殘完全喪失工作能力，飲食起居完全不能自理人員的退休費可在國家規(guī)定的最高退休費計發(fā)比例的標(biāo)準上提10%，即：機關(guān)干部為98%，工人為100%，事業(yè)單位職工為100%。

二、離休干部有關(guān)待遇

（一）職級的認定

1、享受地市級待遇的離休干部，按副市（廳）級工資待遇執(zhí)行；部分享受地市級待遇的離休干部，按正縣（處）級工資待遇執(zhí)行；享受縣（處）級待遇的離休干部，按副縣（處）級工資待遇執(zhí)行。（蘇人四[1994]18號文）。

2、凡屬1937年7月6日前參加革命工作的正處級及其以下干部可比照副市（廳）工資待遇執(zhí)行，凡屬1942年12月31日前參加革命工作的副處級以下干部，可比照正縣（處）級工資待遇執(zhí)行；凡屬1945年9月2日前參加革命工作的正科級以下干部，可比照副縣（處）級工資待遇執(zhí)行；凡屬1949年9月30日前參加革命工作的副科級以下干部，可比照正科級工資待遇執(zhí)行。（蘇人四[1994]18號）。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在1993年10月套改職級工資時，教授及相當(dāng)職務(wù)人員，可對應(yīng)在正廳級；副教授相當(dāng)職務(wù)人員可以對應(yīng)正處級；講師及相當(dāng)職務(wù)人員，可對應(yīng)正科級。（蘇人四[1995] 11號）。

以上所講的職務(wù)對應(yīng)關(guān)系，只限1993年10月工改時套改和工資兌現(xiàn)時使用，不涉及政治、生活待遇。

（二）離休人員離休費的構(gòu)成及提高待遇問題

1、按平均增資額增加離休費的計算辦法 我市離休干部按此辦法增資的基本沒有。

2、比照機關(guān)同職務(wù)同條件人員，為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資加級別工資加工齡工資加職務(wù)崗位津貼加綜合補貼（簡稱6項之和）加離休后按政策規(guī)定增加的離退休費。

3、關(guān)于離休人員增加生活補貼問題。對于1945年9月2日及其以前參加革命工作的，離休后除照發(fā)本人原標(biāo)準工資外，還可再增發(fā)一部分生活補貼。生活補貼的數(shù)額為：（1）1937年7月6日以前參加革命工作的，每年增發(fā)兩個月的本人原標(biāo)準工資；（2）1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的，每年增發(fā)一個半月的本人原標(biāo)準工資。

（3）1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，每年增發(fā)一個月的本人原標(biāo)準工資。

發(fā)放標(biāo)準：按機關(guān)職級工資制套改的為職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、基礎(chǔ)工資、職崗津貼五項之和 ；事業(yè)單位為職務(wù)等級工資（固定部分）、事業(yè)津貼（活津貼）、職崗津貼三項之和，其他有關(guān)問題仍按揚人二（2002）1號文的精神執(zhí)行。

三、離退休人員的綜合補貼標(biāo)準

（一）、1985年工改前退休的人員各種津貼、補貼合計252.5元。

（二）、1985年工改后至1987年8月前退休的人員，各種津貼補貼合計228.5元。

（三）、1987年9月至1993年10月工改前退休的人員，各種津貼補貼合計223.5元。

（四）、參加1993年10月工改的離退休人員，各種津貼補貼195元。

上述補貼標(biāo)準均含我市規(guī)定的30元誤餐費作為生活補貼。

四、離退休人員的職務(wù)崗位津貼（含基礎(chǔ)津貼35元）

職務(wù)崗位津貼是由獎金到獎勵工資變化而來的，1992年2月前是發(fā)人均一個半月獎金，1992年3月起建立獎勵工資（獎金），1992年12月調(diào)整標(biāo)準時改為職務(wù)（崗位）津貼（獎勵工資）。離退休人員的職務(wù)（崗位）津貼比照同職務(wù)同條件在職人員標(biāo)準執(zhí)行，分別于1995年11月、1996年10月、1998年10月、2000年10月隨同在職人員增加標(biāo)準。

五、1993年10月工改后基本離退休費增加情況

（一）1993年10月增加離退休費。

離休人員增加離休費有兩個渠道：一是比照本單位在職同職務(wù)同條件增加離休費（蘇人 四[1994]18號）；二是按平均增資額增加離休費（蘇人四[1994]4號）。

1995年7月根據(jù)蘇人四（1995）11號文件，事業(yè)單位的離休干部套改機關(guān)職級工資，低 于機關(guān)同職級同條件人員工資標(biāo)準的，按機關(guān)的工資執(zhí)行，高于機關(guān)工資標(biāo)準的，高出部分作保留工資。離休時已享受提高10％工資標(biāo)準和教齡、護齡津貼不再執(zhí)行。根據(jù)蘇政發(fā)［1994］年3號文件規(guī)定，1993年9月30日前已退休人員，按照同職務(wù)在職人員增資額分三個年限段確定。1993年9月30日前退休的人員如按國家和我省規(guī)定其退休費的計提標(biāo)準已達到原工資95%和100%的退休人員，在這次增加退休費時，可分別按同職務(wù)在職人員平均增資額的95%和100%發(fā)給，最高不超過100%，退休折率低于90%按90%標(biāo)準執(zhí)行。

（二）1995年10月增加離退休費（蘇政發(fā)[1996]73號）。

1、離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個工資檔次的增資額增加離休費。（1）1993年9 月30日前辦理離休手續(xù)人員，選擇蘇人四（1994）18號文件規(guī)定，比照所在單位同職務(wù)、同條件在職人員“套改”工資計發(fā)離休費的，可按照本人在“套改”后確定的本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次的辦法增加離休費。選擇以本人工改前執(zhí)行的離休費加我省蘇人四［1994］4號文件規(guī)定在職人員工改人均增資額的辦法計發(fā)離休費的，可按照本人離休前的職務(wù)，對照標(biāo)準增加離休費。（2）事業(yè)單位的離休人員中，1995年7月1日起，根據(jù)我省蘇人四（1995）11號文件的精神，比照機關(guān)同職務(wù)、同條件離休人員“套改”機關(guān)職級工資制的，按相關(guān)職務(wù)工資標(biāo)準增加檔差。

2、退休人員增加退休費。1993年9月30日前辦理退休手續(xù)的人員，每月增加20元退休費，1993年10月1日至1995年9月30日辦理退休手續(xù)的，可在退休時本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的基礎(chǔ)上，按照所在單位同職務(wù)在職人員晉升一個工資檔次的辦法，提高本人計發(fā)退休費的基數(shù)。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，可按每月15元增加退職費。

3、這次增加離退休費的最低增資水平，離休人員低于25元的按25元增加，退休人員低 于20元的，按每月20元增加。

4、事業(yè)單位離退休人員按在職同職務(wù)同條件增加一檔的職務(wù)工資，津貼（活工資）不增加。

5、我省機關(guān)、事業(yè)單位離休人員中，如按機關(guān)或事業(yè)同職務(wù)、同條件增加離休費低于本人按工改人均增資額辦法計發(fā)的離休費總額的，也可以按平均增資額增加離休費。離休人員選擇增加離休費的方法（選機關(guān)或事業(yè)套改）這是最后一次，從1995年10月起不再選擇，今后，執(zhí)行什么工資標(biāo)準就按此標(biāo)準增加離休費。

（三）1997年增加離退休費 蘇人通（1997）27號文件規(guī)定：（1）從1997年7月1日起，對1997年6月30日前已辦理離休退休退職的人員，每人每月增加離休退休退職費20元。（2）從1997年10月1日起，對1997 年9月30日前已辦理離休退休退職人員增加離休退休和退職生活費。離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個職務(wù)工資檔次的檔差增加離休費，低于25元的按25元增加。1995年9月30日前已辦理退休手續(xù)的人員按每月20元增加退休費。1995年10月1日至1997年9月30日辦理退休手續(xù)的人員，可在其退休時本人職務(wù)（技術(shù)職務(wù)）工資的基礎(chǔ)上按所在單位同職務(wù)在職人員晉升一個工資檔次的辦法（事業(yè)單位不含津貼）增加退休費。因晉升職務(wù)或提前晉升等原因1995年10月1 日不符合兩年正常升級條件于1996年10月1日方可升級的人員，若1996年9月30日前已辦理了退休手續(xù)而沒有升級的可按上條原則自1996年10月1日起提高本人退休費基數(shù)，若1996年10月日后退休的，則可按退休人員增加退休費的辦法，每月增加20元。根據(jù)國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每15元增加退職生活費。

（四）1999年增加離退休費

從1999年7月1日起增加離退休費（蘇政辦發(fā)）[1999]110號文）。離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費。對少數(shù)1993年按平均增資額增加離休費的人員按其離休前所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的增資額增加離休費。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費。省級每人每月210元，廳級、教授及相當(dāng)職務(wù)每人每月170元，處級、副教授及相應(yīng)職務(wù)每人每月140元，科級、講師及相當(dāng)職務(wù)每人每月110元，科辦事助教及其以下職務(wù)、高級工以下及普通工每人每月90元。根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每月80元增加退職生活費。

1999年10月1日起增加離休退休退職費比照1997年10月增資方法增加離休退休退職費。

（五）2001年1月增加離退休費。

從2001年1月1日起離退休人員增加離退休費（國辦發(fā)［2001］14號文件）。離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數(shù)額不足100元的，按100元增加。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費。省級每人每月270元，廳級、教授及相當(dāng)職務(wù)每人每月180元，處級、副教授及相應(yīng)職務(wù)每人每月130元，科級、講師及相當(dāng)職務(wù)每人每月100元，科辦員助教及其以下職務(wù)、高級工以下及普通工人每人每月80 元。根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每月70元增加退休生活費。

（六）從2001年10月增加離退休費

從2001年10月1日起增加離退休人員離退休費（國辦發(fā)［2001］70號文）。離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數(shù)額不足100元的，按100元增加。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費。省（部）級以上職務(wù)280元、廳（局）級185元、處級125元、科級80元、科辦員55元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)180元、副教授及相當(dāng)職務(wù)120元、講師及相當(dāng)職務(wù)80元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)55元；工人，高級技師和技師80元、高級工以下（含高級工）及普通工55元。根據(jù)國發(fā)［1978］104號文件規(guī)定退職的人員，按每人每月50元增加退職生活費。

2001年10月起增加離休退休退職人員生活費比照1999年10月增資辦法進行。五十年代（含六零年）精簡退職人員生活待遇

五十年代精簡退職人員從1982年實施定補以來，其定補的標(biāo)準已有若干次的調(diào)整提高。根據(jù)省人事廳、財政廳蘇人險（1997）5號、蘇財社（1997）23號文件精神，結(jié)合我市實際情況，對符合蘇人四（1982）151號文件規(guī)定，享受定期生活補助的五十年代（含1960 年）部分退職人員，每月發(fā)放生活補助，其現(xiàn)行標(biāo)準［揚人二（2001）10號文］為：農(nóng)村戶口、抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月392元；解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月377元；建國后參加工作的，每人每月359元。城市戶口，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月397元，解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月382元；建國后參加工作的，每人每月362元。

原城鎮(zhèn)戶口另發(fā)的煤糧油價格補貼每人每月35元予以保留。今后凡國家和我省退休（退職）人員調(diào)整生活待遇時，五十年代部分退職人員可按機關(guān)、事業(yè)單位中根據(jù)國發(fā)（1978）104號文件辦理退職手續(xù)的同工齡人員調(diào)整退職費的50％相應(yīng)調(diào)整生活補助費標(biāo)準。

五十代退職人員死亡后，可按原補助標(biāo)準一次性發(fā)給四個月的退職生活補助費，并從死亡的下個月起停發(fā)退職生活補助費。（關(guān)于六十年代初精簡下放退職人員的補助費問題，由民政部門管理，請按民政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第五篇：縣機關(guān)事業(yè)單位2014年離退休協(xié)會自查報告（推薦）

根據(jù)縣糾風(fēng)工作的要求，堅持完善糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，規(guī)范行業(yè)從業(yè)行為，著力在解決損害群眾和企業(yè)利益的突出問題和防治不正之風(fēng)上下功夫。不斷鏟除腐敗現(xiàn)象，以實際成效取信于民進行動員部署，協(xié)會結(jié)合本部門實際對照開展檢查，自查自糾匯報如下。

一是協(xié)會基本情況;

**縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會在2005年10月成立，會長祝永堂，常務(wù)副會長張 副會長余智能 周興元 陳衛(wèi)軍萬開軍，協(xié)會專職三人，現(xiàn)在有八年了，這八年來，現(xiàn)有會員2318人，單位會員213個，個人每年收起會費標(biāo)準100元，單位每年收起會費標(biāo)準 10000元。自成立協(xié)會起，主管部門與協(xié)會財務(wù)資產(chǎn)分開;2012年會費收，2013年 開支 會費收入開支，二是開展活動情況

近年來在民政局和人社局的指導(dǎo)下，為老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所為，促進協(xié)會組織科學(xué)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》規(guī)定要求，積極協(xié)助人社部門探索創(chuàng)新社會化管理服務(wù)模式，努力維護離退休人員的合法權(quán)益，特別是在組織離退人員開展各種活動，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協(xié)會每年所組織的重陽節(jié)、春節(jié)坐談會活動，外出參觀學(xué)習(xí)。讓全體協(xié)會會員齊聚一堂，感激和倍加珍惜協(xié)會我們搭建的這些“舞臺。在硬件投資構(gòu)制各種棋牌類、書刊，跑步機等健身器材。在協(xié)會近年來的發(fā)展進程中，有過光榮輝煌的時刻，曾經(jīng)到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。

三是協(xié)會工作中的若干問題和不足

1、主管部門與協(xié)會組只人員分開不夠;

2、主管部門與協(xié)會辦公場地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業(yè)協(xié)會長效監(jiān)管機制，進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會服務(wù)和收費行為，將在近期召開協(xié)會大會改選副會長，讓非黨政領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)任會長副會長，主管局領(lǐng)導(dǎo)不再任會長和副會長，真正做到協(xié)會和主管局四分開。何人不得私自占用、挪用。協(xié)會設(shè)立了賬冊及財務(wù)清單，由協(xié)會財務(wù)人員詳細列載經(jīng)費收支，并定期向協(xié)會負責(zé)人進行匯報，并接受協(xié)會民局政、財政局的監(jiān)督。協(xié)會在經(jīng)費使用上，協(xié)會經(jīng)費必須用于協(xié)會的相關(guān)工作和活動，經(jīng)費使用以高效和節(jié)約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預(yù)算，活動過后提交正規(guī)、清單的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)報帳。

xx縣機關(guān)事業(yè)單離退休協(xié)會

二0一四年xx月xx日