第一篇：農業(yè)局2006年人才工作總結

文章

一、人才基本情況

1、機關黨政人才

共41人，黨員占82.9％，中專以上學歷占92.7％，副主任科員以上職務占46.3％，40歲以下的占46.3％。參加學習培訓16人，其中政治理論學習11人次，專門業(yè)務學習6人次。

2、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才

共42人，其中：管理人才18人：黨員占94.4％，中專以上學歷占89.7％，副科級以上職務占27.8％，40歲以下的占27.8％。專業(yè)技術人才38人（含部分管理人員）：黨員占65.8％，中專以上學歷占71.1％，高級職稱占5.2％、中級職稱占18.4％、初級職稱占71％，40歲以下的占63.2％。參加學習培訓15人，其中政治理論學習9人次，專門業(yè)務學習7人次。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、局直各單位主要領導座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為農業(yè)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固、農村基層干部整體素質不高等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念；在干部使用方面，樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，鍛煉提高一批心系農民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農業(yè)和農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了20名干部參加黨校組織的培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。同時選送了13名業(yè)務骨干到省、市業(yè)務部門參加技術培訓。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。三是抓好鎮(zhèn)級農技干部和農民的培訓。今年以來，我局大力實施“農業(yè)科技進村入戶工程”，深入科技示范點、災區(qū)等開展技術培訓活動。同時，積極配合省、市科技巡回展覽隊，深入區(qū)大塘、樟市等地開展大型科技咨詢活動。全年共舉辦各類科技培訓班63期，培訓農民5000多人次，舉辦科技咨詢活動31期，咨詢人數(shù)6000多人次，發(fā)放技術資料8萬多份。

（四）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區(qū)的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。

1、大力推進農業(yè)科技園區(qū)建設。去冬以來，我局在大塘東崗嶺建立面積達800畝的現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)，在示范區(qū)內大力推廣覆膜增效技術，實行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚種植秋延后和春提早上市的番茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利用小拱棚種植西葫蘆、豆角等。示范取得了明顯成效，從日本、美國、韓國和國內其他地方引進的新品種試種取得了成功，大棚番茄畝產值8000元以上，青瓜畝產值3000元以上，豆角畝產值3000元以上，西葫蘆畝產值達2500元以上。為進一步擴大示范園區(qū)建設，今秋大塘東崗嶺現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)繼續(xù)擴大示范面積，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚西葫蘆、豆角等設施種植外，認真做好沼渣、沼液的綜合利用試驗，逐步建立循環(huán)生態(tài)農業(yè)模式，同時，示范區(qū)與大塘會達農場合作，采用“公司+農戶”的形式，組織農戶示范種植冬季菠菜20畝，早春西葫蘆300畝，豆角300畝。另外，在馬壩石堡建立春提早番茄和大棚種植草莓的示范點和葡萄避雨栽培示范；在白土界灘新建一個設施栽培示范點，建立50個大棚種植秋延后春提早番茄。初步建成我區(qū)大塘—馬壩—白土農業(yè)科技示范帶。

2、良種良法得到有效應用。認真做好以水稻、花生、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣，全年共引進新品種41個，推廣新品種8個，應用新技術4項。其中引進30個水稻新品種進行區(qū)試，大力推廣“美香占”、金優(yōu)117等水稻新品種，推廣花生良種粵油7號，推廣甜玉米新品種穗甜1號和超甜43號等，蔬菜引進新品種10個，從美國、韓國、日本、荷蘭和天津等引進“美高”、“安玲”番茄、“黃歐寶”甜椒、“川島108”尖椒、“全能”菠菜以及“津優(yōu)”系列品種等，作物品種不斷得到更新，良種覆蓋率不斷提高。同時，不斷加大實用技術的推廣應用，主推農作物覆膜增效技術，在大塘、馬壩、白土建立設施栽培示范點，并在馬壩石堡進行葡萄避雨栽培示范，全區(qū)建立大棚1000多個，小拱棚2000多畝。

3、全力以赴地開展農業(yè)救災復產工作。面對“6.18”羅坑山洪暴發(fā)和“7.15”洪災肆虐，我局積極采取有效措施，大力開展農業(yè)救災復產工作。一是派出工作組聲帶深入災區(qū)開展抗洪救災。羅坑“6.18”洪災和“7.15”洪災，我局都迅速派出工作組深入災區(qū)指導和幫助災區(qū)做好農業(yè)救災工作，確保了災區(qū)農業(yè)稅損失降至最低。二是積極開展災后農業(yè)復產。洪災發(fā)生后，我局及時組織技術工作組深入災區(qū)指導復產，緊急調運救災物資，組織人力、機械力幫收幫耕，大力抓好災后復產示范建設和下半年農業(yè)生產管理。搶收晚稻2萬畝，搶收作物9萬多畝，有效推動了災后農業(yè)復產，為晚造農業(yè)生產爭取了時間，確保了下半年農業(yè)豐收，晚稻平均畝產達431公斤，比去年晚稻增加3公斤，有效彌補了洪災損失。

（五）積極推進黨的建設和機關作風建設，促進各項工作的開展

今年，我局結合本部門的工作實際，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力開展“三個走在前面”的排頭兵實踐活動。根據省農業(yè)廳、市農業(yè)局以及區(qū)委先進辦關于推進“實踐先進性，服務進農村”活動的有關工作部署，我局制訂了嚴密的實施方案，落實了工作責任，黨員干部積極參與“農業(yè)科技進農村”服務活動，興起了實踐先進性，服務進農村活動的熱潮。參加“農業(yè)科技進農村”服務活動的農業(yè)系統(tǒng)單位有區(qū)農業(yè)局測報站、科教股、種植業(yè)股、法規(guī)股、沼氣辦和區(qū)果樹辦、畜牧水產中心、農機局、蠶桑辦?？萍既藛T共150多人次，分別到馬壩、大塘、樟市、羅坑、大坑口、小坑、楓灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展咨詢、舉辦培訓班和技術指導等服務，共培訓農民320人次，咨詢人數(shù)達2000多人次，發(fā)放資料有關蔬菜栽培技術、畜牧飼養(yǎng)防病、果樹栽培、管理技術等資料5800多份。其中3月8日農業(yè)系統(tǒng)在樟市鎮(zhèn)舉辦了一次大型的農科咨詢活動，共發(fā)放農科資料2000多份，接受農民群眾咨詢近1000人次。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為機關事業(yè)單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是機制方面：在機關事業(yè)單位的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調動不起來。三是農技推廣服務的管理體制和方法不適應當前市場經濟發(fā)展需要，制約科技興農工作的進一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農業(yè)技術推廣工作中，方法落后，不注重實際效果，沒有轉變到優(yōu)化服務上來，農業(yè)生產組織化程度不高，參與市場、抵御市場風險的能力較差；其次是在農技推廣中只重視品種更新和技術更新，科技推廣僅停留在推廣良種良法的形式上，忽視了科技興農工作中主要服務對象——農民的科技素質的提高，還沒有完全從提高農民的整體綜合素質來促進科技興農工作的開展。四是經費投入仍然不足。近年來我區(qū)高度重視科技興農工作，不斷加大對農業(yè)科技推廣的投入，但由于區(qū)財政比較困難，因而跟不上新形勢下農業(yè)生產發(fā)展的需要，經費的不足，制約科技興農工作的進一步開展。我區(qū)的農技推廣網絡中原建有的鎮(zhèn)級農技站（農業(yè)服務站）因人事管理不明確，影響了農技推廣工作的開展。

四、明年人才工作計劃和重點解決的問題

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)單位推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

4.建議理順農技推廣的管理體制，改進推廣方法

要強化區(qū)、鎮(zhèn)兩級農技推廣機構的垂直管理關系，加強農科教協(xié)作和專群結合；推進綜合站、區(qū)域站等農技推廣服務機構的建設。要強調農技推廣不但要對上級負責，而且要對農民群眾負責。方法上要把行政干預、“強制”推廣轉變?yōu)閮?yōu)化服務。要認真實施“品種更新，技術更新、知識更新”三大工程，切實提高農民的整體綜合素質，把技術推廣與提高農民組織化程度密切結合起來，充分發(fā)揮農民在科技興農工作中的主體作用。

5.建議加大對農業(yè)科技推廣的扶持力度，促進科技興農工作進一步開展。農業(yè)是國民經濟的基礎，但它又是一個弱質產業(yè)，經濟效益比較低，同時又承受自然和市場雙重風險，這需要各級政府的高度重視、扶持和保護，加大對農業(yè)的投入，特別是農業(yè)科技推廣的投入，應以科技為先導。為此我區(qū)需繼續(xù)加大對農技推廣的投入，同時爭取上級支持，保證基層技術推廣專項經費及時、足額到位，以確保農技推廣工作順利進行，促進科技興農工作進一步開展。

第二篇：農業(yè)局2006年人才工作總結

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十五屆五中、六中全會及省、市人才工作會議精神，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，效益農業(yè)和特色農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，努力克服特大洪災等自然災害的影響，農業(yè)農村經濟保持了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

1、機關黨政人才

共41人，黨員占82.9％，中專以上學歷占92.7％，副主任科員以上職務占46.3％，40歲以下的占46.3％。參加學習培訓16人，其中政治理論學習11人次，專門業(yè)務學習6人次。

2、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才

共42人，其中：管理人才18人：黨員占94.4％，中專以上學歷占89.7％，副科級以上職務占27.8％，40歲以下的占27.8％。專業(yè)技術人才38人（含部分管理人員）：黨員占65.8％，中專以上學歷占71.1％，高級職稱占5.2％、中級職稱占18.4％、初級職稱占71％，40歲以下的占63.2％。參加學習培訓15人，其中政治理論學習9人次，專門業(yè)務學習7人次。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了胡錦濤總書記在看望全國政協(xié)四次會議的委員時關于“八榮八恥”的重要講話，以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、局直各單位主要領導座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為農業(yè)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固、農村基層干部整體素質不高等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念；在干部使用方面，樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，鍛煉提高一批心系農民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農業(yè)和農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了20名干部參加黨校組織的培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。同時選送了13名業(yè)務骨干到省、市業(yè)務部門參加技術培訓。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。三是抓好鎮(zhèn)級農技干部和農民的培訓。今年以來，我局大力實施“農業(yè)科技進村入戶工程”，深入科技示范點、災區(qū)等開展技術培訓活動。同時，積極配合省、市科技巡回展覽隊，深入區(qū)大塘、樟市等地開展大型科技咨詢活動。全年共舉辦各類科技培訓班63期，培訓農民5000多人次，舉辦科技咨詢活動31期，咨詢人數(shù)6000多人次，發(fā)放技術資料8萬多份。

（四）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區(qū)的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。

1、大力推進農業(yè)科技園區(qū)建設。去冬以來，我局在大塘東崗嶺建立面積達800畝的現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)，在示范區(qū)內大力推廣覆膜增效技術，實行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚種植秋延后和春提早上市的番茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利用小拱棚種植西葫蘆、豆角等。示范取得了明顯成效，從日本、美國、韓國和國內其他地方引進的新品種試種取得了成功，大棚番茄畝產值8000元以上，青瓜畝產值3000元以上，豆角畝產值3000元以上，西葫蘆畝產值達2500元以上。為進一步擴大示范園區(qū)建設，今秋大塘東崗嶺現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)繼續(xù)擴大示范面積，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚西葫蘆、豆角等設施種植外，認真做好沼渣、沼液的綜合利用試驗，逐步建立循環(huán)生態(tài)農業(yè)模式，同時，示范區(qū)與大塘會達農場合作，采用“公司+農戶”的形式，組織農戶示范種植冬季菠菜20畝，早春西葫蘆300畝，豆角300畝。另外，在馬壩石堡建立春提早番茄和大棚種植草莓的示范點和葡萄避雨栽培示范；在白土界灘新建一個設施栽培示范點，建立50個大棚種植秋延后春提早番茄。初步建成我區(qū)大塘—馬壩—白土農業(yè)科技示范帶。

2、良種良法得到有效應用。認真做好以水稻、花生、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣，全年共引進新品種41個，推廣新品種8個，應用新技術4項。其中引進30個水稻新品種進行區(qū)試，大力推廣“美香占”、金優(yōu)117等水稻新品種，推廣花生良種粵油7號，推廣甜玉米新品種穗甜1號和超甜43號等，蔬菜引進新品種10個，從美國、韓國、日本、荷蘭和天津等引進“美高”、“安玲”番茄、“黃歐寶”甜椒、“川島108”尖椒、“全能”菠菜以及“津優(yōu)”系列品種等，作物品種不斷得到更新，良種覆蓋率不斷提高。同時，不斷加大實用技術的推廣應用，主推農作物覆膜增效技術，在大塘、馬壩、白土建立設施栽培示范點，并在馬壩石堡進行葡萄避雨栽培示范，全區(qū)建立大棚1000多個，小拱棚2000多畝。

3、全力以赴地開展農業(yè)救災復產工作。面對“6.18”羅坑山洪暴發(fā)和“7.15”洪災肆虐，我局積極采取有效措施，大力開展農業(yè)救災復產工作。一是派出工作組聲帶深入災區(qū)開展抗洪救災。羅坑“6.18”洪災和“7.15”洪災，我局都迅速派出工作組深入災區(qū)指導和幫助災區(qū)做好農業(yè)救災工作，確保了災區(qū)農業(yè)稅損失降至最低。二是積極開展災后農業(yè)復產。洪災發(fā)生后，我局及時組織技術工作組深入災區(qū)指導復產，緊急調運救災物資，組織人力、機械力幫收幫耕，大力抓好災后復產示范建設和下半年農業(yè)生產管理。搶收晚稻2萬畝，搶收作物9萬多畝，有效推動了災后農業(yè)復產，為晚造農業(yè)生產爭取了時間，確保了下半年農業(yè)豐收，晚稻平均畝產達431公斤，比去年晚稻增加3公斤，有效彌補了洪災損失。

（五）積極推進黨的建設和機關作風建設，促進各項工作的開展

今年，我局結合本部門的工作實際，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力開展“三個走在前面”的排頭兵實踐活動。根據省農業(yè)廳、市農業(yè)局以及區(qū)委先進辦關于推進“實踐先進性，服務進農村”活動的有關工作部署，我局制訂了嚴密的實施方案，落實了工作責任，黨員干部積極參與“農業(yè)科技進農村”服務活動，興起了實踐先進性，服務進農村活動的熱潮。參加“農業(yè)科技進農村”服務活動的農業(yè)系統(tǒng)單位有區(qū)農業(yè)局測報站、科教股、種植業(yè)股、法規(guī)股、沼氣辦和區(qū)果樹辦、畜牧水產中心、農機局、蠶桑辦?？萍既藛T共150多人次，分別到馬壩、大塘、樟市、羅坑、大坑口、小坑、楓灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展咨詢、舉辦培訓班和技術指導等服務，共培訓農民320人次，咨詢人數(shù)達2000多人次，發(fā)放資料有關蔬菜栽培技術、畜牧飼養(yǎng)防病、果樹栽培、管理技術等資料5800多份。其中3月8日農業(yè)系統(tǒng)在樟市鎮(zhèn)舉辦了一次大型的農科咨詢活動，共發(fā)放農科資料2000多份，接受農民群眾咨詢近1000人次。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為機關事業(yè)單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是機制方面：在機關事業(yè)單位的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調動不起來。三是農技推廣服務的管理體制和方法不適應當前市場經濟發(fā)展需要，制約科技興農工作的進一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農業(yè)技術推廣工作中，方法落后，不注重實際效果，沒有轉變到優(yōu)化服務上來，農業(yè)生產組織化程度不高，參與市場、抵御市場風險的能力較差；其次是在農技推廣中只重視品種更新和技術更新，科技推廣僅停留在推廣良種良法的形式上，忽視了科技興農工作中主要服務對象——農民的科技素質的提高，還沒有完全從提高農民的整體綜合素質來促進科技興農工作的開展。四是經費投入仍然不足。近年來我區(qū)高度重視科技興農工作，不斷加大對農業(yè)科技推廣的投入，但由于區(qū)財政比較困難，因而跟不上新形勢下農業(yè)生產發(fā)展的需要，經費的不足，制約科技興農工作的進一步開展。我區(qū)的農技推廣網絡中原建有的鎮(zhèn)級農技站（農業(yè)服務站）因人事管理不明確，影響了農技推廣工作的開展。

四、明年人才工作計劃和重點解決的問題

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)單位推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

4.建議理順農技推廣的管理體制，改進推廣方法

要強化區(qū)、鎮(zhèn)兩級農技推廣機構的垂直管理關系，加強農科教協(xié)作和專群結合；推進綜合站、區(qū)域站等農技推廣服務機構的建設。要強調農技推廣不但要對上級負責，而且要對農民群眾負責。方法上要把行政干預、“強制”推廣轉變?yōu)閮?yōu)化服務。要認真實施“品種更新，技術更新、知識更新”三大工程，切實提高農民的整體綜合素質，把技術推廣與提高農民組織化程度密切結合起來，充分發(fā)揮農民在科技興農工作中的主體作用。

5.建議加大對農業(yè)科技推廣的扶持力度，促進科技興農工作進一步開展。農業(yè)是國民經濟的基礎，但它又是一個弱質產業(yè)，經濟效益比較低，同時又承受自然和市場雙重風險，這需要各級政府的高度重視、扶持和保護，加大對農業(yè)的投入，特別是農業(yè)科技推廣的投入，應以科技為先導。為此我區(qū)需繼續(xù)加大對農技推廣的投入，同時爭取上級支持，保證基層技術推廣專項經費及時、足額到位，以確保農技推廣工作順利進行，促進科技興農工作進一步開展。

第三篇：農業(yè)局人才工作總結2011年

農業(yè)局

2011年人才工作總結

縣委人才工作領導小組：

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，我局的人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認真落實各項工作措施，使我局的人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局2011年人才工作情況總結如下：

一、加強領導，狠抓人才的管理和培養(yǎng)工作

我局做為縣人才工作領導小組成員之一，局黨委一直很重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長（局黨委書記）任組長，副局長茍宏偉任副組長，局屬各單位領導為成員的人才工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導牽頭抓、單位領導負責抓、工作人員具體抓，一級抓一級、層層抓好落實的齊抓共管的良好格局，為做好人才工作奠定了堅實的基礎。

二、強化人才培養(yǎng)，切實提高人才業(yè)務能力和工作水平根據縣上的安排和工作需要，我局我有計劃地開展了多形式多層次的人才培訓、培養(yǎng)工作。一是加強全體干部政治理論理論和業(yè)務知識學習，不斷提高干部職工的政治素質和

業(yè)務水平，努力營造立足本職成才的良好氛圍，使廣大干部做到在其位謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。二是選派科級優(yōu)秀后備干部2人參加縣委組織部組織的黨課培訓班，提高他們的政治理論修養(yǎng)，用先進的理論武裝他們的頭腦，為以后走上領導崗位打好堅實的理論基礎。三是為優(yōu)秀業(yè)務骨干評定職稱。根據干部在日常工作中的表現(xiàn)及業(yè)務上所取得的成績，今年為1名同志申報了高級職稱，3名同志申報了中級職稱。四是積極參加市上組織的農民技術人才職稱評審活動，從農機、農技、畜牧行業(yè)挖掘農民技術人才。

三、加快人才引進，充實基層干部隊伍

今年，我局充分利用大學生就業(yè)優(yōu)惠政策，為基層單位選調3名大學生來我局見習，為農業(yè)干部隊伍注入新鮮血液。讓他們在工作中學習農業(yè)知識，在工作中了解農業(yè)事業(yè)，讓他們逐漸喜歡農業(yè)事業(yè)。我局為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，寬松的干事環(huán)境，在工作中照顧他們，生活中關心他們，在使他們有用武之地，人盡其才，盡快成為本單位的業(yè)務骨干。

四、加強農村實用人才的培訓工作

今年以來，根據就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實用人才的培訓力度。一是大力開展農村實用技術培訓。配合縣上的產業(yè)政策調，主要開展蔬菜無公害生產技術和生豬養(yǎng)殖技術培訓。全年共舉辦各類培訓班302期，培訓3.62萬人次，發(fā)放各種技術資料6000余份，發(fā)放教材400多本。二是開展農業(yè)技術推廣培訓。三次組織我局畜牧、農技干部赴省干部培訓學校，參加省市農業(yè)系統(tǒng)干部農機推廣培訓班，2

學習先進的養(yǎng)豬技術和管理技術，不斷發(fā)展壯大我縣生豬養(yǎng)殖及蔬菜事業(yè)。三是開展陽光培訓工程。平木鎮(zhèn)白蟒寺村和巖灣鄉(xiāng)巖灣村分別開辦了蔬菜培訓班，嚴格按市上規(guī)定進行培訓，使學員系統(tǒng)地掌握了蔬菜生產技術，成為本地蔬菜生產的行家里手。

五、2012年人才工作計劃

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

2011年12月17日

第四篇：農業(yè)局人才工作計劃

銅川市印臺區(qū)農村實用人才中長期規(guī)劃

根據《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結合我區(qū)農業(yè)農村工作實際，特制定本工作計劃：

一、指導思想

十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設工作為中心，著力加強對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設社會主義新農村，大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、特色農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，努力克服特大旱澇等自然災害的影響，農村經濟保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進。

二、目前我區(qū)農業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題

印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農戶，9萬農業(yè)人口，其中，農村勞動力6萬人。近年來，按照主導產業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農民進行實用技術培訓，目前全區(qū)有農村實用人才550人。目前在發(fā)展農村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術培訓的農民較少，雖然常年開展培訓，但知識還是比較零亂，整體素質較低，大多只是憑經驗操作；二是受認識水平、農事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓工作開展比較困難；三是參加培訓的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓，造成培訓效果不夠理想；四是講課的農業(yè)技術人員水平參差不齊，影響培訓人員積極性；五是培訓教材、內容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓經費短缺，正常工作開展有一定難度。

三、發(fā)展目標：

按照發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的總體要求，以農民增收為中心，以鼓勵農民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強對農民的培訓力度，提高農民的綜合素質和就業(yè)能力，在提高農民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農民收入。

到2015年農村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經營人才20人，農村經紀人50人，農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。

到2020年力爭達到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經營人才30人，農村經紀人120人，農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。

四、保障措施

1、建立健全人才開發(fā)工作機制。局領導班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負責人為成員的人才工作領導小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農業(yè)人才建設體系。

2、提高認識，增強搞好工作的自覺性。農村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推動區(qū)域經濟發(fā)展的主力軍。在隊伍建設方面，政策上要給予扶持，技術上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農村實用人才隊伍健康發(fā)展。

3、突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。人才培訓是人才開發(fā)工作的關鍵。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災后科學重建和新農村建設，培養(yǎng)一大批農業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓。突出培訓內容的實用性。根據農業(yè)產業(yè)結構調整和項目需求來安排培訓內容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好農村骨干人才、農村實用人才和農村外出務工人才三支隊伍建設。另一方面，要充分發(fā)揮農村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經濟組織和龍頭企業(yè)的作用，調動社會、企業(yè)和個人辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。

4、創(chuàng)新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農業(yè)人才選拔和管理辦法。結合實際，定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。

4、長期開展人才工作經驗的交流。要認真總結和積極推廣在開展人才工作中的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。

人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農業(yè)人才強農張略起到積極作用。

印臺區(qū)農業(yè)局 2010年11月10日

第五篇：縣農業(yè)局2008年人才工作總結及2009年

縣農業(yè)局2008年人才工作總結及2009年

人才工作計劃

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有干職工共41人（其中行政人員13人，事業(yè)人員28人），黨員占69%，有農藝師7人，助理農藝師10人，技術員1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不

遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為農業(yè)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展農業(yè)和農村工作提供堅強的人才支持和組織

保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了20名干部參加各種培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。同時選送了13名業(yè)務骨干到省、市業(yè)務部門參加技術培訓。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好農民培訓工作。

1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。今年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的5500人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專

業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業(yè)務工，達到了增加收入的目的。

2、積極舉辦農村實用技術培訓。今年我局開展了雙孢菇、有機毛豆、有機草莓、有機水稻等新技術培訓班100余次，培訓人數(shù)達5000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。

3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各站、股、辦、隊、種子局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，全局有23人參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干；五是開展打造“五型”干部，繼續(xù)評選“十佳”農技員，扎實開展“三幫三扶三進門”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

2009年人才工作計劃

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要

以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

二00八年十一月十七日