第一篇：市農(nóng)業(yè)局2009年人才工作總結及2010年人才工作計劃 (4500字)

xx市農(nóng)業(yè)局

2009年人才工作總結及2010年人才工作計劃

一年來，我局在市委、市政府正確領導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和科學的人才觀，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰(zhàn)略。我們通過爭取領導重視、完善工作機制、加大培訓力度，進一步加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，為農(nóng)村培養(yǎng)了一大批實用人才，有力推進了全市新農(nóng)村建設，把農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才各項工作落到了實處，現(xiàn)將我局2009的人才工作情況匯報如下：

一、工作現(xiàn)狀

1、體系初步建立。近幾年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作成為推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要工作，得到了各級黨委和政府的高度重視。全市基本形成了以市委人才工作領導小組負總責，市農(nóng)業(yè)局具體落實，各鎮(zhèn)辦場黨委和政府配合的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。

2、目標基本明確。2008年，我們在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才調(diào)研，在全市確定了77個樣板村，通過抽樣調(diào)查，基本掌握了全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才總量，共有各類實用人才58091人，其中：種養(yǎng)人才17648人、合作組織人才1511人、生產(chǎn)生活性服務人才14313人、創(chuàng)業(yè)人才1110人、能工巧匠23509人；男性54285人、占93.4%；初中及以下50424人、占86.8%。2009年，按照《農(nóng)業(yè)部辦公廳關于開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員培訓需求調(diào)研的通知》（農(nóng)辦科[2009]49號）文件要求，我們開展了農(nóng)業(yè)從業(yè)人員培訓需求調(diào)研，預測到2015年全市從市農(nóng)業(yè)服務業(yè)、農(nóng)村社會管理、涉農(nóng)企業(yè)用工等方面的實用人才總量要達到100000人，即每年要培養(yǎng)近8000名各類實用人才。

3、工作卓有成效。一是培養(yǎng)了一批科技致富帶頭人。通過實施培訓，大部分學員對主導產(chǎn)業(yè)的相關關鍵技術有了一定的認識和掌握，成長為農(nóng)村實用人才，成為了所在示范村的科技致富骨干，帶動周邊農(nóng)戶學科技、用科技。如xx村7組李華陽網(wǎng)箱養(yǎng)鱔規(guī)模2007年共300口，2009年擴大到1200多口，純收入達到30多萬元，在他的帶動下，全村發(fā)展網(wǎng)箱養(yǎng)鱔達到50000口、養(yǎng)殖戶達到200多戶。二是推廣了農(nóng)業(yè)“三新”技術。通過實用人才培養(yǎng)，以優(yōu)良品種、測土配方施肥為主的綜合技術，以中稻直播為主的輕簡栽培技術，以鴨魚套養(yǎng)、鵝魚套養(yǎng)、豬魚套養(yǎng)為主的立體養(yǎng)殖技術，以水稻機械插秧為重點的農(nóng)機化綜合利用技術，以兩遷害蟲為重點的農(nóng)作物病蟲害綜合防治技術，以高熱病為重點的動物疫病防治技術，以戶用沼氣為主的沼氣綜合利用技術得到了大面積推廣。據(jù)初步統(tǒng)計，全市機械插秧面積達到15萬畝，測土配方施肥累計達到200萬畝，戶用沼氣達到7萬多戶，糧食、生豬良種應用技術達到95%以上。三是密切了黨群干群關系。一方面，我們以實施各類培訓項目為契機，堅持培訓不走過場，不斷創(chuàng)新培訓的方式、內(nèi)容、機制，實實在在幫助農(nóng)民群眾解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的各類技術難題，讓農(nóng)民群眾在培訓中實實在在受益，讓他們感受到了黨和政府的惠農(nóng)政策。另一方面，一些成長起來的農(nóng)村實用人才充實到村兩委班子中，提升了兩委班子的整體素質(zhì)和服務能力，能夠扎扎實實為群眾辦好事、做實事。

二、主要作法

近幾年來，我們按照“培養(yǎng)農(nóng)村實用人才、傳播農(nóng)業(yè)實用科技、提升農(nóng)民綜合素質(zhì)”的工作思路，以加強農(nóng)業(yè)科技培訓服務體系建設為切入點，以創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地為載體，以實施農(nóng)民培訓項目為抓手，大力開展農(nóng)民科技教育培訓，著力營造農(nóng)村實用人才發(fā)展的良好氛圍，為加快全市農(nóng)村實用人才隊伍建設作出了積極貢獻。我們的主要作法是：

（一）強化體系建設，提升培訓功能

農(nóng)村實用人才培養(yǎng)是一項艱巨的歷史任務，涉及面廣、投入大、見效慢。我們從加強培訓工作領導、工作機制探索、培訓師資建設等方面入手，著力強化農(nóng)村實用人才培訓體系建設，進一步提升了培訓功能。

1、組建工作專班。作為全市人才工作領導小組成員單位之一，為了切實履行培養(yǎng)農(nóng)村實用人才的職能，我們成立了以局長趙映春為組長，農(nóng)機、能源、畜牧、農(nóng)技推廣、農(nóng)民科技培訓等單位負責人為成員的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作領導小組，指導全市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作，研究解決日常工作中存在的各類問題。

2、建立長效機制。我們通過整合各類培訓資源，實現(xiàn)了“三個明確”，即明確參訓主體（種養(yǎng)業(yè)大戶、農(nóng)村服務業(yè)從業(yè)人員）、明確培訓主體（市農(nóng)民科技教育培訓中心）、明確投入主體（各類培訓項目經(jīng)費做到統(tǒng)籌安排），理順了工作關系，初步解決了“培訓誰、誰培訓、培訓經(jīng)費渠道”的問題，探索建立了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的長效機制。

3、加強師資建設。師資力量是開展實用人才培養(yǎng)的關鍵因素，我們結合生產(chǎn)實際，從三個方面加強農(nóng)村實用人才培訓師資建設，形成了理論與實踐相結合、土專家與洋專家相結合的師資體系。一是從高校、科研院（所）專家教授中選聘，如華農(nóng)陳昌福教授、龔世元教授，湖北水產(chǎn)研究院高智慧教授，武漢蔬菜研究所張原教授等；二是從全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)各類專家中選聘，如棉花專家沈金權、糧油專家何杰、植保專家劉美剛、畜牧專家榮方、水產(chǎn)專家楊新華等；三是從鄉(xiāng)土拔尖人才中選聘，如張溝養(yǎng)鱔鄉(xiāng)土專家張大治、彭長兵，彭場泥鰍養(yǎng)殖鄉(xiāng)土專家趙德山等。

（二）強化項目實施，突出培訓實效

我們先后爭取了新型農(nóng)民培訓工程、陽光工程、溫暖工程等培訓項目，在項目實施中，我們明確“四個圍繞、突出四性”抓培訓，取得了明顯成效：

1、明確四個圍繞抓培訓。一是圍繞建設特色農(nóng)業(yè)板塊開展培訓。先后圍繞建設網(wǎng)箱養(yǎng)鱔板塊，在張溝、郭河、楊林尾、彭場等地開展了網(wǎng)箱養(yǎng)鱔技術培訓；圍繞蔬菜基地建設，分別在干河、三伏潭、豆河、沔城、通海口、陳場等地開展了蔬菜養(yǎng)殖技術培訓；圍繞棉花高產(chǎn)板塊建設，在棉花生產(chǎn)大鎮(zhèn)楊林尾、鄭場、胡場等地開展了棉花高產(chǎn)技術培訓；圍繞生豬板塊建設，在鄭場、毛嘴等地開展了生豬養(yǎng)殖培訓；圍繞水產(chǎn)板塊建設，在沙湖、楊林尾、陳場等地開展了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓。二是圍繞提升科技入戶水平開展培訓。我們依托鎮(zhèn)辦農(nóng)技服務中心，結合各地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特色開展了糧棉油、畜牧、水產(chǎn)等方面新技術、新品種、新模式技術培訓，在全市培養(yǎng)了科技示范戶3500戶，輻射帶動35000戶。三是圍繞增強農(nóng)技人員能力開展培訓。農(nóng)技人員是培養(yǎng)農(nóng)村實用人才、推廣農(nóng)業(yè)實用技術的直接參與者。我們先后采取選派到高校學習、利用農(nóng)業(yè)遠程教育網(wǎng)絡培訓等方式，對我市農(nóng)技、畜牧基層農(nóng)技推廣服務人員進行了知識更新遠程教育，進一步提升了他們的推廣服務水平。四是圍繞推動農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)開展培訓。2008年以來，我們分三次組織了150名農(nóng)村實用人才到省生物職業(yè)學院和武漢市農(nóng)校參加農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓從創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)實踐等方面對他們進行了系統(tǒng)培訓，進一步提高他們的自主創(chuàng)業(yè)能力，大部分學員經(jīng)過培訓以后事業(yè)都有了明顯的擴展。2009年，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓班學員xxxxx被團市委評為全市十大杰出農(nóng)村青年。

2、突出“四性”抓培訓。一是突出培訓針對性。在培訓中，我們緊緊圍繞農(nóng)民的需要、與當前的生產(chǎn)實際相結合、與當前的新農(nóng)村建設實際相結合，有針對性地開展培訓。如我們在xxx村舉辦的朗德鵝養(yǎng)殖班和珍珠生產(chǎn)與加工培訓班，既與老百姓增收的要求相適應，又與該村以朗德鵝、珍珠養(yǎng)殖為主導產(chǎn)業(yè)的新農(nóng)村建設形勢相適應。二是突出培訓實用性。新的技術只有轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力以后，才能創(chuàng)造新的價值。也就是說只有我們培訓的技術能夠運用到實際生產(chǎn)中，才能確保培訓取得實效。如我們在全市各鎮(zhèn)辦舉辦的植保機防手培訓班，通過系統(tǒng)地培訓植保機防技術，提高了參訓學員病蟲害防治專業(yè)技能和機動噴霧器操作技能，整體提升了全市病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治能力，為確保稻飛虱防治戰(zhàn)役取得全面勝利奠定了基礎。三是突出培訓時效性。培訓的時效性主要體現(xiàn)在農(nóng)民對該項技術需要的迫切性。如近幾年我市沼氣建設任務重、時間緊、壓力大，最突出的矛盾是缺沼氣技工。而且，結合我市實際，下半年是建池最佳時期。為此，我們每年上半年在全市舉辦沼氣技工培訓班，共培訓專業(yè)技工600人，有效緩解了缺技工的矛盾。又比如，xxx村是網(wǎng)箱養(yǎng)鱔專業(yè)村，每到九月份鱔魚病害發(fā)生嚴重，農(nóng)戶一方面要提前將鱔魚上市，降低了養(yǎng)鱔收益，另一方面濫用藥物，降低了鱔魚品質(zhì)。為此，為了實現(xiàn)無公害養(yǎng)鱔，提高鱔農(nóng)養(yǎng)殖效益，我們連續(xù)三年在xx村開班，專門聘請湖北知名水產(chǎn)專家高智慧教授為學員講授無公害養(yǎng)殖技術，并針對該村實際提出了比較系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，受到參訓學員及廣大鱔農(nóng)的熱烈歡迎。四是突出培訓靈活性。農(nóng)村實用人才培訓的對象一般以中年農(nóng)民為主，并且都是當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設中的主要力量。因此，這些參訓學員不可能連續(xù)一段時期集中參加授課學習，但是這部分人又迫切需要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能。為了滿足這部分學員參加培訓的要求，我們在課程設置和授課安排上采取“三個結合”，突出培訓的靈活性。其一是集中授課與自學相結合，即聘請專家集中授課以外，安排一部分時間學員自學，學員有疑問的可以直接與專家聯(lián)系。其二是請上來與走下去相結合，即把學員集中起來授課與專家到村組、到農(nóng)戶指導相結合。其三是理論學習與實踐指導相結合，即在安排理論學習的同時，著重就實踐中的具體問題請專家為學員現(xiàn)場指導、答疑解難，提高培訓的實踐性。

（三）強化政策支持，發(fā)揮人才作用

1、在輿論宣傳上支持，營造人才發(fā)展的良好氛圍。充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農(nóng)村實用人才能帶動廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對農(nóng)村實用人才隊伍建設的認識，形成全社會關心、支持農(nóng)村實用人才隊伍建設的良好氛圍。同時，在工作中我們注重及時捕捉輻射面廣、經(jīng)濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，并利用多種形式擴大這些典型的示范效應，充分體現(xiàn)實用人才的價值。

2、在技術培訓上支持，提升人才隊伍的整體實力。從總體上來看，現(xiàn)有的農(nóng)村實用人才自身素質(zhì)還不是很高、能力還不是很強，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要還不相適應。為此，我們大力開展培訓實用技術培訓、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提高他們的綜合素質(zhì)和輻射帶動能力。

3、在發(fā)展生產(chǎn)上支持，發(fā)揮人才帶動的積極作用。農(nóng)村實用人才生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，勞動在農(nóng)村，和當?shù)厝罕娊Y合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。為充分調(diào)動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發(fā)展，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富，我們在政策上給予農(nóng)村實用人才必要的扶持和一定的政策傾斜。重點是支持實用人才興辦企業(yè)。幫助他們跑項目、跑資金、搞論證、興辦個體、私營企業(yè)，鼓勵他們把自己的成果、經(jīng)營管理方法運用到生產(chǎn)上去，直接創(chuàng)造效益，吸納農(nóng)村剩余勞動力，帶富一方人民，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。如養(yǎng)鴨大鎮(zhèn)陳場鎮(zhèn)圍繞鴨產(chǎn)業(yè)，支持一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村實用人才發(fā)展配套企業(yè)近50家，其中仙發(fā)飼料廠年產(chǎn)飼料10萬噸，雙園公司等36家蛋品加工企業(yè)年加工鮮蛋800萬斤，另有12家抱房年孵化供應鴨苗200多萬只，共吸納勞動力1000多人。

三、存在的主要問題

一是總量不足，尤其是具有較高素質(zhì)的人才缺乏。據(jù)調(diào)查顯示全市農(nóng)村實用人才只有58000多人，僅占全市勞動力的9%左右，初中以下學歷占87%，省級鄉(xiāng)土拔尖人才只有10人，這與實現(xiàn)xx發(fā)展戰(zhàn)略所需的人才數(shù)量和素質(zhì)差距較大；

二是結構不優(yōu)，實用人才在各行業(yè)的分布結構不盡合理。農(nóng)業(yè)種養(yǎng)人才、農(nóng)村合作組織人才、農(nóng)村生產(chǎn)生活服務性人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才、農(nóng)村能工巧匠分別占人才總數(shù)的30.38%、2.60%、24.64%、1.91%、40.47%。由此可以看出實用人才仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，農(nóng)村合作組織人才、創(chuàng)業(yè)型人才嚴重短缺；

三是機制不活，造成人才資源不足和浪費現(xiàn)象并存。政府在農(nóng)村實用人才管理機制建設方面滯后于經(jīng)濟發(fā)展，還沒有建立農(nóng)村實用人才評價、使用、管理、獎勵、扶持等方面的相關管理體系，特別是農(nóng)村實用人才培養(yǎng)體系還不健全，不利于農(nóng)村實用人才的成長與發(fā)展。同時，一部分農(nóng)村實用人才思想觀念滯后于經(jīng)濟發(fā)展，習慣于自給自足小農(nóng)經(jīng)濟模式，沉浸于“小富即安、安于現(xiàn)狀、固步自封”的狀況，不愿意帶動其他人致富；一部分農(nóng)民道德法律意識滯后于經(jīng)濟發(fā)展，不僅不能為確定的“領頭雁”鼓勁撐腰，反而不時暴露出“怕自己窮、怕別人富”的陰暗心態(tài)，打擊了農(nóng)村基層人才帶頭致富、帶動一方致富的熱情和信心；

四是投入不夠，一方面是投入資金不夠。就我市而言，盡管市鄉(xiāng)兩級財政在運轉艱難的情況下，將農(nóng)村實用人才開發(fā)經(jīng)費列入財政預算，有效地促進了農(nóng)村實用人才開發(fā)工作，但仍不能完全滿足工作需要。特別是在農(nóng)村實用人才培訓方面，所需教材資料、實踐操作現(xiàn)場、教師授課補助、參觀學習資金均難以落實，直接影響農(nóng)村實用人才開發(fā)的順利進展，影響實用技術的應用和普及。另一方面是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不夠。由于大部分人員生長在農(nóng)村，經(jīng)濟基礎薄弱，再加上沒有相應的資金扶助，許多有理想、有技術、有文化的實用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使得一部分實用人才“英雄無用武之地”，想率先致富、帶領群眾共同致富卻“心有余而力不足”。

四、2010工作計劃

(一)進一步加大農(nóng)村實用人才培訓力度

1、大力實施農(nóng)民實用技術培訓計劃。要積極組織廣大農(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)牧業(yè)專家，常年深入農(nóng)村基層，通過專家講授，現(xiàn)場咨詢，發(fā)放宣傳資料等形式，面向廣大農(nóng)民講政策、講技術、增強農(nóng)民的科技意識和科技應用能力，并隨時解決農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到的困難和問題，每年要組織農(nóng)民參加實用技術培訓達8000人(次)。

2、組織實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓計劃。圍繞全市農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展重點，培養(yǎng)一批農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、加工、農(nóng)機維修和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀營銷等方面的創(chuàng)業(yè)型人才。使其成為發(fā)展農(nóng)村家庭產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，推動我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的骨干。要重視各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培養(yǎng)，通過典型帶路，引導廣大農(nóng)村青年積極就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，努力走出一條以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)帶增效的農(nóng)村發(fā)展道路。(二)進一步加大農(nóng)村實用人才培訓范圍

積極建立新型農(nóng)民培訓教育基地體系。積極籌建區(qū)域性勞動力轉移就業(yè)培訓基地，把各類農(nóng)業(yè)科技示范場、科技園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)技術協(xié)會等作為農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的實踐基地，加大農(nóng)村實用人才的培訓范圍。并大力開展引導性培訓和轉產(chǎn)轉崗技能培訓，逐步形成一個政府扶持、面向市場、結構合理、功能齊全、多層次、多渠道、多形式的新型農(nóng)民教育培訓體系。

(三)進一步發(fā)揮農(nóng)村實用人才的培訓作用

不斷增加培訓資金，充實培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，完善培訓機制，加強項目資金監(jiān)管，以培訓促輸轉，以技能促就業(yè)，以品牌打市場，促進我市勞務經(jīng)濟的輸出由數(shù)量型向質(zhì)量型，由體力型向技能型，由季節(jié)短期輸出向常年穩(wěn)定輸出轉變，不斷提高勞務輸出的層次和效益，(四)進一步落實農(nóng)村實用人才的待遇

加強對農(nóng)村實用人才的政策扶持，對于激勵廣大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶動作用具有十分重要的意義，要引導支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，興辦科研和經(jīng)濟實體，領辦農(nóng)村合作經(jīng)濟組織和各類專業(yè)協(xié)會，在審批辦證、創(chuàng)業(yè)培訓、科技立項、稅收、信貸等方面給予優(yōu)惠和扶持。

二ο一ο年一月十八日

第二篇：農(nóng)業(yè)局人才工作計劃

銅川市印臺區(qū)農(nóng)村實用人才中長期規(guī)劃

根據(jù)《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，特制定本工作計劃：

一、指導思想

十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設工作為中心，著力加強對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進。

二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題

印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動力6萬人。近年來，按照主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農(nóng)民進行實用技術培訓，目前全區(qū)有農(nóng)村實用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術培訓的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓，但知識還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗操作；二是受認識水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓工作開展比較困難；三是參加培訓的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓，造成培訓效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術人員水平參差不齊，影響培訓人員積極性；五是培訓教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓經(jīng)費短缺，正常工作開展有一定難度。

三、發(fā)展目標：

按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強對農(nóng)民的培訓力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。

到2015年農(nóng)村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。

到2020年力爭達到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。

四、保障措施

1、建立健全人才開發(fā)工作機制。局領導班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負責人為成員的人才工作領導小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設體系。

2、提高認識，增強搞好工作的自覺性。農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。在隊伍建設方面，政策上要給予扶持，技術上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展。

3、突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓是人才開發(fā)工作的關鍵。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災后科學重建和新農(nóng)村建設，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓。突出培訓內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和項目需求來安排培訓內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務工人才三支隊伍建設。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。

4、創(chuàng)新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結合實際，定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應。

4、長期開展人才工作經(jīng)驗的交流。要認真總結和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。

人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強農(nóng)張略起到積極作用。

印臺區(qū)農(nóng)業(yè)局 2010年11月10日

第三篇：農(nóng)業(yè)局2006年人才工作總結

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十五屆五中、六中全會及省、市人才工作會議精神，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，效益農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大洪災等自然災害的影響，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟保持了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

1、機關黨政人才

共41人，黨員占82.9％，中專以上學歷占92.7％，副主任科員以上職務占46.3％，40歲以下的占46.3％。參加學習培訓16人，其中政治理論學習11人次，專門業(yè)務學習6人次。

2、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才

共42人，其中：管理人才18人：黨員占94.4％，中專以上學歷占89.7％，副科級以上職務占27.8％，40歲以下的占27.8％。專業(yè)技術人才38人（含部分管理人員）：黨員占65.8％，中專以上學歷占71.1％，高級職稱占5.2％、中級職稱占18.4％、初級職稱占71％，40歲以下的占63.2％。參加學習培訓15人，其中政治理論學習9人次，專門業(yè)務學習7人次。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了胡錦濤總書記在看望全國政協(xié)四次會議的委員時關于“八榮八恥”的重要講話，以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設，協(xié)調(diào)利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、局直各單位主要領導座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，能積極為農(nóng)業(yè)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固、農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)不高等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念；在干部使用方面，樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的機關干部隊伍，鍛煉提高一批心系農(nóng)民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了20名干部參加黨校組織的培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。同時選送了13名業(yè)務骨干到省、市業(yè)務部門參加技術培訓。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。三是抓好鎮(zhèn)級農(nóng)技干部和農(nóng)民的培訓。今年以來，我局大力實施“農(nóng)業(yè)科技進村入戶工程”，深入科技示范點、災區(qū)等開展技術培訓活動。同時，積極配合省、市科技巡回展覽隊，深入?yún)^(qū)大塘、樟市等地開展大型科技咨詢活動。全年共舉辦各類科技培訓班63期，培訓農(nóng)民5000多人次，舉辦科技咨詢活動31期，咨詢?nèi)藬?shù)6000多人次，發(fā)放技術資料8萬多份。

（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。

1、大力推進農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設。去冬以來，我局在大塘東崗嶺建立面積達800畝的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，在示范區(qū)內(nèi)大力推廣覆膜增效技術，實行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚種植秋延后和春提早上市的番茄、青瓜、茄子、豆角、西瓜等作物，利用小拱棚種植西葫蘆、豆角等。示范取得了明顯成效，從日本、美國、韓國和國內(nèi)其他地方引進的新品種試種取得了成功，大棚番茄畝產(chǎn)值8000元以上，青瓜畝產(chǎn)值3000元以上，豆角畝產(chǎn)值3000元以上，西葫蘆畝產(chǎn)值達2500元以上。為進一步擴大示范園區(qū)建設，今秋大塘東崗嶺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)繼續(xù)擴大示范面積，除抓好大棚番茄、青瓜、辣椒小拱棚西葫蘆、豆角等設施種植外，認真做好沼渣、沼液的綜合利用試驗，逐步建立循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)模式，同時，示范區(qū)與大塘會達農(nóng)場合作，采用“公司+農(nóng)戶”的形式，組織農(nóng)戶示范種植冬季菠菜20畝，早春西葫蘆300畝，豆角300畝。另外，在馬壩石堡建立春提早番茄和大棚種植草莓的示范點和葡萄避雨栽培示范；在白土界灘新建一個設施栽培示范點，建立50個大棚種植秋延后春提早番茄。初步建成我區(qū)大塘—馬壩—白土農(nóng)業(yè)科技示范帶。

2、良種良法得到有效應用。認真做好以水稻、花生、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣，全年共引進新品種41個，推廣新品種8個，應用新技術4項。其中引進30個水稻新品種進行區(qū)試，大力推廣“美香占”、金優(yōu)117等水稻新品種，推廣花生良種粵油7號，推廣甜玉米新品種穗甜1號和超甜43號等，蔬菜引進新品種10個，從美國、韓國、日本、荷蘭和天津等引進“美高”、“安玲”番茄、“黃歐寶”甜椒、“川島108”尖椒、“全能”菠菜以及“津優(yōu)”系列品種等，作物品種不斷得到更新，良種覆蓋率不斷提高。同時，不斷加大實用技術的推廣應用，主推農(nóng)作物覆膜增效技術，在大塘、馬壩、白土建立設施栽培示范點，并在馬壩石堡進行葡萄避雨栽培示范，全區(qū)建立大棚1000多個，小拱棚2000多畝。

3、全力以赴地開展農(nóng)業(yè)救災復產(chǎn)工作。面對“6.18”羅坑山洪暴發(fā)和“7.15”洪災肆虐，我局積極采取有效措施，大力開展農(nóng)業(yè)救災復產(chǎn)工作。一是派出工作組聲帶深入災區(qū)開展抗洪救災。羅坑“6.18”洪災和“7.15”洪災，我局都迅速派出工作組深入災區(qū)指導和幫助災區(qū)做好農(nóng)業(yè)救災工作，確保了災區(qū)農(nóng)業(yè)稅損失降至最低。二是積極開展災后農(nóng)業(yè)復產(chǎn)。洪災發(fā)生后，我局及時組織技術工作組深入災區(qū)指導復產(chǎn)，緊急調(diào)運救災物資，組織人力、機械力幫收幫耕，大力抓好災后復產(chǎn)示范建設和下半年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理。搶收晚稻2萬畝，搶收作物9萬多畝，有效推動了災后農(nóng)業(yè)復產(chǎn)，為晚造農(nóng)業(yè)生產(chǎn)爭取了時間，確保了下半年農(nóng)業(yè)豐收，晚稻平均畝產(chǎn)達431公斤，比去年晚稻增加3公斤，有效彌補了洪災損失。

（五）積極推進黨的建設和機關作風建設，促進各項工作的開展

今年，我局結合本部門的工作實際，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力開展“三個走在前面”的排頭兵實踐活動。根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局以及區(qū)委先進辦關于推進“實踐先進性，服務進農(nóng)村”活動的有關工作部署，我局制訂了嚴密的實施方案，落實了工作責任，黨員干部積極參與“農(nóng)業(yè)科技進農(nóng)村”服務活動，興起了實踐先進性，服務進農(nóng)村活動的熱潮。參加“農(nóng)業(yè)科技進農(nóng)村”服務活動的農(nóng)業(yè)系統(tǒng)單位有區(qū)農(nóng)業(yè)局測報站、科教股、種植業(yè)股、法規(guī)股、沼氣辦和區(qū)果樹辦、畜牧水產(chǎn)中心、農(nóng)機局、蠶桑辦?？萍既藛T共150多人次，分別到馬壩、大塘、樟市、羅坑、大坑口、小坑、楓灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展咨詢、舉辦培訓班和技術指導等服務，共培訓農(nóng)民320人次，咨詢?nèi)藬?shù)達2000多人次，發(fā)放資料有關蔬菜栽培技術、畜牧飼養(yǎng)防病、果樹栽培、管理技術等資料5800多份。其中3月8日農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在樟市鎮(zhèn)舉辦了一次大型的農(nóng)科咨詢活動，共發(fā)放農(nóng)科資料2000多份，接受農(nóng)民群眾咨詢近1000人次。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為機關事業(yè)單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。二是機制方面：在機關事業(yè)單位的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。三是農(nóng)技推廣服務的管理體制和方法不適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展需要，制約科技興農(nóng)工作的進一步開展。表現(xiàn)為一些地方在開展農(nóng)業(yè)技術推廣工作中，方法落后，不注重實際效果，沒有轉變到優(yōu)化服務上來，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織化程度不高，參與市場、抵御市場風險的能力較差；其次是在農(nóng)技推廣中只重視品種更新和技術更新，科技推廣僅停留在推廣良種良法的形式上，忽視了科技興農(nóng)工作中主要服務對象——農(nóng)民的科技素質(zhì)的提高，還沒有完全從提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)來促進科技興農(nóng)工作的開展。四是經(jīng)費投入仍然不足。近年來我區(qū)高度重視科技興農(nóng)工作，不斷加大對農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，但由于區(qū)財政比較困難，因而跟不上新形勢下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)費的不足，制約科技興農(nóng)工作的進一步開展。我區(qū)的農(nóng)技推廣網(wǎng)絡中原建有的鎮(zhèn)級農(nóng)技站（農(nóng)業(yè)服務站）因人事管理不明確，影響了農(nóng)技推廣工作的開展。

四、明年人才工作計劃和重點解決的問題

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)單位推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

4.建議理順農(nóng)技推廣的管理體制，改進推廣方法

要強化區(qū)、鎮(zhèn)兩級農(nóng)技推廣機構的垂直管理關系，加強農(nóng)科教協(xié)作和專群結合；推進綜合站、區(qū)域站等農(nóng)技推廣服務機構的建設。要強調(diào)農(nóng)技推廣不但要對上級負責，而且要對農(nóng)民群眾負責。方法上要把行政干預、“強制”推廣轉變?yōu)閮?yōu)化服務。要認真實施“品種更新，技術更新、知識更新”三大工程，切實提高農(nóng)民的整體綜合素質(zhì)，把技術推廣與提高農(nóng)民組織化程度密切結合起來，充分發(fā)揮農(nóng)民在科技興農(nóng)工作中的主體作用。

5.建議加大對農(nóng)業(yè)科技推廣的扶持力度，促進科技興農(nóng)工作進一步開展。農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎，但它又是一個弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟效益比較低，同時又承受自然和市場雙重風險，這需要各級政府的高度重視、扶持和保護，加大對農(nóng)業(yè)的投入，特別是農(nóng)業(yè)科技推廣的投入，應以科技為先導。為此我區(qū)需繼續(xù)加大對農(nóng)技推廣的投入，同時爭取上級支持，保證基層技術推廣專項經(jīng)費及時、足額到位，以確保農(nóng)技推廣工作順利進行，促進科技興農(nóng)工作進一步開展。

第四篇：農(nóng)業(yè)局人才工作總結2011年

農(nóng)業(yè)局

2011年人才工作總結

縣委人才工作領導小組：

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，我局的人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認真落實各項工作措施，使我局的人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局2011年人才工作情況總結如下：

一、加強領導，狠抓人才的管理和培養(yǎng)工作

我局做為縣人才工作領導小組成員之一，局黨委一直很重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長（局黨委書記）任組長，副局長茍宏偉任副組長，局屬各單位領導為成員的人才工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導牽頭抓、單位領導負責抓、工作人員具體抓，一級抓一級、層層抓好落實的齊抓共管的良好格局，為做好人才工作奠定了堅實的基礎。

二、強化人才培養(yǎng)，切實提高人才業(yè)務能力和工作水平根據(jù)縣上的安排和工作需要，我局我有計劃地開展了多形式多層次的人才培訓、培養(yǎng)工作。一是加強全體干部政治理論理論和業(yè)務知識學習，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和

業(yè)務水平，努力營造立足本職成才的良好氛圍，使廣大干部做到在其位謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。二是選派科級優(yōu)秀后備干部2人參加縣委組織部組織的黨課培訓班，提高他們的政治理論修養(yǎng)，用先進的理論武裝他們的頭腦，為以后走上領導崗位打好堅實的理論基礎。三是為優(yōu)秀業(yè)務骨干評定職稱。根據(jù)干部在日常工作中的表現(xiàn)及業(yè)務上所取得的成績，今年為1名同志申報了高級職稱，3名同志申報了中級職稱。四是積極參加市上組織的農(nóng)民技術人才職稱評審活動，從農(nóng)機、農(nóng)技、畜牧行業(yè)挖掘農(nóng)民技術人才。

三、加快人才引進，充實基層干部隊伍

今年，我局充分利用大學生就業(yè)優(yōu)惠政策，為基層單位選調(diào)3名大學生來我局見習，為農(nóng)業(yè)干部隊伍注入新鮮血液。讓他們在工作中學習農(nóng)業(yè)知識，在工作中了解農(nóng)業(yè)事業(yè)，讓他們逐漸喜歡農(nóng)業(yè)事業(yè)。我局為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，寬松的干事環(huán)境，在工作中照顧他們，生活中關心他們，在使他們有用武之地，人盡其才，盡快成為本單位的業(yè)務骨干。

四、加強農(nóng)村實用人才的培訓工作

今年以來，根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓力度。一是大力開展農(nóng)村實用技術培訓。配合縣上的產(chǎn)業(yè)政策調(diào)，主要開展蔬菜無公害生產(chǎn)技術和生豬養(yǎng)殖技術培訓。全年共舉辦各類培訓班302期，培訓3.62萬人次，發(fā)放各種技術資料6000余份，發(fā)放教材400多本。二是開展農(nóng)業(yè)技術推廣培訓。三次組織我局畜牧、農(nóng)技干部赴省干部培訓學校，參加省市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部農(nóng)機推廣培訓班，2

學習先進的養(yǎng)豬技術和管理技術，不斷發(fā)展壯大我縣生豬養(yǎng)殖及蔬菜事業(yè)。三是開展陽光培訓工程。平木鎮(zhèn)白蟒寺村和巖灣鄉(xiāng)巖灣村分別開辦了蔬菜培訓班，嚴格按市上規(guī)定進行培訓，使學員系統(tǒng)地掌握了蔬菜生產(chǎn)技術，成為本地蔬菜生產(chǎn)的行家里手。

五、2012年人才工作計劃

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

2011年12月17日

第五篇：市農(nóng)業(yè)局##人才工作總結和下年工作打算

某某市農(nóng)業(yè)局##人才工作總結和下年工作打算

#年，我局緊緊圍繞全市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，深入貫徹黨十七屆三中、四中全會精神和中央1號文件精神，深入學習、實踐科學發(fā)展觀，緊緊抓住培養(yǎng)、引進、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設，積極探索市場經(jīng)濟條件下人才工作的新途徑、新方法，為我市農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展，提供了強有力的智力支持和人才保證。

一、注重黨對人才工作的領導

1、強化組織領導，明確工作責任。明確一名副局長分管人才工作，人事科具體抓人才工作，確保人才工作有計劃、有部署、有落實。年初制定了《農(nóng)業(yè)局2009年人才工作計劃》，進一步明確了人才工作的具體目標、要求和措施。

2、強化制度建設，明確工作要求。為進一步強化責任，使人才工作健康有序地開展，2009年，我局下發(fā)了《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》、《農(nóng)技人員高效農(nóng)業(yè)知識更新工程實施方案》、《職稱聘用辦法》等項人才工作制度，提高了各類人才工作積極和主動性。

3、強化激勵約束機制，明確工作實效。按照《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》規(guī)定，將參加考核人員的臨時性津貼（300元/人.月）作為考核基數(shù)，設考勤津貼、考績津貼。其中考勤津貼100元/人.月、考績津貼200元/人.月，考勤津貼按月考核，每季一發(fā)，考績津貼年終考核發(fā)放?？伎兘蛸N分設一、二、三等。一等發(fā)考績基數(shù)的125%，二等發(fā)考績基數(shù)的100%，三等發(fā)考績基數(shù)的75%，各直屬站人員考績按年初分工，年終考核發(fā)放。同時注重考核結果的運用，考核一等的，當年考核為優(yōu)秀和局表彰先進個人。考核三等以下的，當年給予戒勉談話，連續(xù)3年三等以下停調(diào)1檔薪級工資，2年內(nèi)不得晉升技術職稱。

二、注重人才隊伍建設

1、組織人才培訓學習。一是舉辦面授輔導班。3月1-9日舉辦了第一期學歷提升班面授輔導班脫產(chǎn)學習，大專班60人、本科班36人，由揚州大學教授來興授課，系統(tǒng)學習《鄧小平理論》、《植物生理學》、《計算機應用基礎》。二是組織繼續(xù)教育公需課培訓學習。專門下發(fā)興農(nóng)人[2009]39號《關于開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課科目教育培訓的通知》，決定從今年4月份起開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課培訓科目教育培訓，凡是擬晉升初、中、高職稱的專業(yè)技術人員每年須參加公需課培訓，否則不得晉升高一級職稱。三是舉辦演講比賽。結合學習實踐科學發(fā)展觀，要求每一個專業(yè)技術人員圍繞“保增長、惠民生、促和諧，我為興化發(fā)展作貢獻”開展大討論，撰寫學習心得，在此基礎上組織兩個層次的演講比賽（農(nóng)技中心組織的農(nóng)技干部演講比賽和局機關組織的全系統(tǒng)演講比賽），取得預期效果。

2、組織人才深入基層。一是繼續(xù)開展科技進村入戶工程，這是省惠農(nóng)項目在我市實施的第5年，農(nóng)技人員深入到村、到戶、到田，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人的科技成果轉化應用的新機制，并給農(nóng)技人員發(fā)工作筆記本，也給受培農(nóng)民發(fā)筆記本，同時將電話號碼公布，隨時接受省、市、縣的檢查。二是開展農(nóng)民培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，農(nóng)技干部人人掛鉤到村，村村辦班。2009年，全市共辦班1898場次，受訓農(nóng)民達68260萬多人，舉辦農(nóng)民上網(wǎng)培訓10期，培訓農(nóng)民400人。通過項目的實施，不斷增強農(nóng)技干部服務農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)村、服務農(nóng)民的意識。三是開展萬人結對幫扶工作，及時幫扶解困。局成立了領導小組，明確了具體負責人，分解了目標，明確了責任，制定了具體實施計劃和幫扶措施，將60名幫扶對象與幫扶人結成對子。9月8日局領導班子全體成員、農(nóng)技中心負責人分三3組前往新垛鎮(zhèn)走訪、慰問4個村的60戶貧困戶，并送去慰問金12000元。

3、組織人才開展調(diào)研活動。一是邀請外國專家、省市專家及大專院校專家來興講學，今年5月，在市人事局幫助下，通過引智項目，引進荷蘭農(nóng)業(yè)專家安索文先生來興指導高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，重點圍繞我市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展和大棚蔬菜生產(chǎn)，特別是陳堡鎮(zhèn)的番茄生產(chǎn)進行考察、調(diào)研、講學，幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)實際問題。通過引進外國智力，開闊了人們的視野，幫助農(nóng)民解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，更新了經(jīng)營者的管理理念，增進了兩國之間技術交流與合作。二是邀請省市專家來興講學，成功舉辦了高效農(nóng)業(yè)論壇和紅皮小麥論壇。三是組織農(nóng)技干部外出參觀考察。11月6-7日，由局長彭瑞慶帶隊，局黨委班子成員和科室主要負責人、農(nóng)技推廣中心班子成員和各專業(yè)站負責人共24人，赴上海市嘉定區(qū)農(nóng)業(yè)服務中心、農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)、上海市哈密瓜研究所、嘉定區(qū)馬陸葡萄主題公園的生產(chǎn)基地、華亭農(nóng)業(yè)園區(qū)、嘉定區(qū)城市蔬菜生產(chǎn)基地和蘇州昆山星期九生態(tài)休閑農(nóng)莊，進行了為期兩天的實地考察和參觀學習，通過觀看錄像、聽取介紹、座談交流、實地察看、現(xiàn)場咨詢等形式，對上海等地發(fā)展高效農(nóng)業(yè)的理念有了進一步認識，開拓了視野，增長了見識。

三、注重人才培養(yǎng)與使用

1、建立片區(qū)工作責任制。在科學發(fā)展觀學習調(diào)研階段和剖析檢查階段，為進一步提高部門工作水平，推進高效農(nóng)業(yè)發(fā)展，我局在完善各項制度的基礎上，研究制定了《興化市農(nóng)業(yè)局片區(qū)工作責任制》。局領導班子成員、各科室（站）負責人及取得副高以上職稱人員到分工掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、科技示范戶、種田大戶開展“零距離服務”活動，要求做到3個“三必”。一是“三必訪”：規(guī)模種植大心戶必訪、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)必訪、農(nóng)民專業(yè)合作組織必訪。二是“三必查”：關鍵農(nóng)時工作情況必查、出現(xiàn)農(nóng)業(yè)事故必查、農(nóng)業(yè)項目實施中出現(xiàn)問題必查。三是“三必到”：發(fā)生重大自然災害必到、開展農(nóng)業(yè)重大活動必到、招引重大農(nóng)業(yè)項目必到。

2、主動關心人才，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務。一是主動向市人事局打報告請求解決中青年專家（蔣長富、朱會林）崗位職數(shù)；二是主動為興化市泓海果蔬專業(yè)合作社劉偉申報（農(nóng)村實用人才）高級農(nóng)藝師資格；三是按規(guī)定發(fā)放圖書補貼費；四是組織專家體檢。

3、加強人才管理，嚴格人才考核。目前，我局有各類人才23人，其中省333工程培養(yǎng)對象2人、泰州市311工程培養(yǎng)對象4人、興化市313工程培養(yǎng)對象17人。根據(jù)培養(yǎng)對象管理、培養(yǎng)、考核工作要求，督促、幫助他們在規(guī)定期限完成科研課題及目標任務，做好考核工作。

4、積極培養(yǎng)使用優(yōu)秀人才。一是提拔省333培養(yǎng)對象蔣長富同志任農(nóng)業(yè)局局長助理；二是發(fā)展農(nóng)技中心高級農(nóng)藝師、興化市313培養(yǎng)對象周有炎同志為中共預備黨員；三是推薦興化市313培養(yǎng)對象阮書江同志為副局級后備干部。同時配合市委組織部做好“人才之星”專欄宣傳，宣傳農(nóng)業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才事跡。

四、下年工作打算

1、繼續(xù)抓好人才的培訓學習。一是學歷培訓，繼續(xù)辦好兩個班，一個本科班，一個大專班，舉辦2次集中面授輔導。二是對專業(yè)技術人員進行知識更新，圍繞高效農(nóng)業(yè)發(fā)展進行培訓。三是職稱申報評定要求，對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育、公需課、計算機培訓學習。

2、繼續(xù)開展農(nóng)民培訓、科技入活動。根據(jù)省市要求，做好惠農(nóng)項目的組織、實施，所有的專業(yè)技術人員都掛鉤到村，指導農(nóng)民科學種田，注重“實際、實用、實效”，為農(nóng)民提供“零距離”服務，同時做好項目的跟蹤督查、驗收。

3、舉辦一期學術交流活動。凡中級職稱以上的專業(yè)技術人員撰寫一篇專業(yè)文章參加專題學術交流，打算在2010年第3季度舉行，同時請省市專家參加評選，對獲獎人員進行表彰獎勵。

4、做好農(nóng)村實用人才方面相關工作。一是構建農(nóng)村實用人才網(wǎng)絡，建立農(nóng)村實用人才資源庫；二是加強培訓，提升農(nóng)村實用人才綜合素質(zhì)；三是搭建人才平臺，發(fā)揮農(nóng)村實用人才的能動作用；四是抓好典型宣傳，主要是專業(yè)戶、種田大戶、示范戶；五是為農(nóng)村實用人才評定技術職稱。

5、做好招引人才工作。根據(jù)市編辦[2009]16號《關于申報2010機關事業(yè)單位人事代理聘用計劃的通知》精神，明年我局打算招考2名本科以上學歷人員，專業(yè)要求為植保、農(nóng)作物栽培。

6、配合組織部、人事局做好相關工作。一是做好“人才之星”宣傳工作；二是做好專業(yè)技術人員到特色村掛職的9對接、協(xié)調(diào)；三是做好各類人才的管理、考核工作。