第一篇：2010-2011年度職工法律援助工作站工作總結(jié)

2010-2011年度海安縣職工法律援助工作站

工作總結(jié)

海安縣職工法律援助工作站于2010年6月7日正式成立，一年來，在縣司法局、總工會(huì)及人社局的共同管理與指導(dǎo)下，認(rèn)真履行為職工提供法律咨詢與法律援助的工作職責(zé)。各方面工作逐步走向穩(wěn)定與常態(tài)，幫助職工解決了許多維權(quán)的難題、化解了大量的勞資糾紛，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)揮著化解矛盾、定紛止?fàn)幍淖饔?，下面就工作站運(yùn)行一年來的相關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、人員配備到位，制度安排周密。

（一）人員到位，職責(zé)明確。

工作站建立之初，就明確指定一名負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)日常管理，制定了相應(yīng)的工作制度和措施，明確了責(zé)任。設(shè)立固定的法律服務(wù)窗口，由縣司法局面向全縣選聘20名具有辦理職工維權(quán)經(jīng)驗(yàn)的律師和法律工作者組成職工法律援助服務(wù)團(tuán)，提供“一站式”法律援助服務(wù)。職工法律援助服務(wù)團(tuán)成員每日輪流到職工法律援助工作站駐點(diǎn)值班，現(xiàn)場(chǎng)為困難職工提供法律咨詢和幫助，并為申請(qǐng)法律援助的困難職工辦理相關(guān)手續(xù)，受理符合條件的法律援助案件。

（二）精心組織，周密安排。

為確保職工法律援助工作能扎實(shí)有效地開展，工作站采取了一系列措施。

1、工作站針對(duì)來訪的困難職工，制定了職工法律援助案件受理范圍、援助的條件、申辦的程序、援助案件檔案的管理等工 1 作制度，在工作站的顯目位臵進(jìn)行公示，便于職工群眾了解、掌握。

2、縣法律援助中心認(rèn)真選調(diào)、安排每一位法律援助服務(wù)人員，提前打印好值班表，確保每一名值班人員準(zhǔn)時(shí)到崗。

3、工作站實(shí)行接待人員責(zé)任制，每一位接待人員都能自始至終做好來訪者的接待，承辦好每一件援助案件，為每一位咨詢者和受援人提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。

4、工作站還建立了考勤制度、援助案件審查等制度，重大疑難援助案件須提交到縣法律援助中心進(jìn)行集體研究，確保法律援助案件的辦理質(zhì)量。

二、服務(wù)盡職盡責(zé)，工作取得實(shí)效。

（一）值班人員以服務(wù)職工維權(quán)為榮，將職工法律援助工作站作為服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)愛心的平臺(tái)。

值班人員兢兢業(yè)業(yè)、按時(shí)值班，每位值班人員將職工法律援助工作看成是一種志愿行動(dòng)，是一項(xiàng)公益活動(dòng)，雖辛苦但也光榮。如今，每天來咨詢求助的職工越來越多，特別是每周一和周五，值班人員忙得幾乎無暇去廁所。但是值班人員仍然對(duì)每一個(gè)咨詢都耐心答復(fù)，用心疏導(dǎo)，努力調(diào)解化解糾紛。對(duì)需要提供法律援助代理的案件，則是全力以赴，負(fù)責(zé)到底，及時(shí)結(jié)案。

（二）各值班人員創(chuàng)新法律服務(wù)的方式積極為職工進(jìn)行維權(quán)。

1、值班人員在接待來訪的過程中，注重事前溝通，及時(shí)將矛盾在萌芽狀態(tài)中化解，做到能化解的矛盾不激化，能和解的糾紛不起訴、不仲裁。采用這種方式，最終使很多糾紛都化解在勞 2 動(dòng)仲裁或訴訟之前，既及時(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益，又實(shí)現(xiàn)了勞資糾紛零上訪，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，同時(shí)對(duì)不法業(yè)主起到了震懾作用，防范了業(yè)主的用工違法行為。

2、及時(shí)做好接待記錄與案件總結(jié)，在總結(jié)中不斷提高業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也為其他部門制定相關(guān)就業(yè)與用工政策提供第一手材料。通過接待咨詢與案件受理，值班人員經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)，發(fā)現(xiàn)我縣近半年以來的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：（1）非公有制企業(yè)案件明顯上升。不少老板為牟求高額利潤(rùn)，故意違反勞動(dòng)法律法規(guī)，如隨意解雇職工、克扣或拖欠職工工資、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，侵害職工合法權(quán)益。（2）勞資糾紛不僅以拖欠工資居多，還表現(xiàn)在職工為爭(zhēng)取社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利等形式上，保險(xiǎn)福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議出現(xiàn)的頻率也越來越高。（3）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議上升幅度較大，主要集中在產(chǎn)能落后的老企業(yè)、建筑施工單位和非公有制企業(yè)。值班人員經(jīng)過總結(jié)后，及時(shí)將其反饋至相關(guān)部門，由相關(guān)部門據(jù)此制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，可以說，工作站的該項(xiàng)工作已經(jīng)成為我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展動(dòng)向的晴雨表，也是我縣勞動(dòng)、工會(huì)、法律援助工作方向的指示針。

3、值班人員善于利用多方力量、采取多種形式化解糾紛、處理案件，如此使得各種糾紛案結(jié)事了，社會(huì)成效顯著。工作站本身是由縣司法局、縣總工會(huì)與縣人社局三家聯(lián)合成立，先天即兼具了與三個(gè)部門進(jìn)行良好溝通的條件，因此在處理勞動(dòng)糾紛的過程中，得天獨(dú)厚的可以借力于上述三部門。在實(shí)際辦案中，將總工會(huì)、人社局、司法局的力量引入，使得許多企業(yè)主在調(diào)解或 3 勞動(dòng)仲裁時(shí)不再胡攪蠻纏，同時(shí)也杜絕了企業(yè)主在不服勞動(dòng)仲裁裁決書時(shí)的纏訟、濫訟，節(jié)約了司法成本，也使得職工的合法權(quán)益及時(shí)得到維護(hù)。

如江蘇震陽(yáng)律師事務(wù)所陳賽健律師承辦的海安康馨絲綢公司職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案：海安康馨絲綢公司的生產(chǎn)帶有季節(jié)性，所以未為大部分職工參保，并拖欠職工工資。該案涉及的職工有70余名，其中工齡最短的12年，最長(zhǎng)達(dá)36年，部分職工已達(dá)或臨近退休年齡。為維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和穩(wěn)定職工情緒，同時(shí)兼顧到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，接待律師在接收咨詢后，分頭向縣法律援助中心、縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)仲裁委報(bào)告案情，利用周六、周日加班整理與審閱材料，并向海安縣勞動(dòng)勞資糾紛調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。勞資糾紛調(diào)解中心、總工會(huì)、法律援助中心在了解案情之后分別與康馨絲綢公司進(jìn)行聯(lián)系，商討解決方案，最終經(jīng)過多方聯(lián)合解決，將76名職工約180700元工資全部發(fā)放。

再如海安某扎染有限公司職工朱某某因?yàn)殚L(zhǎng)期在惡劣的工作環(huán)境中工作，患有再生性血液障礙職業(yè)病，為了維護(hù)自己的權(quán)利她求助于職工法律援助工作站，工作站的律師費(fèi)盡周折為其向南通市申請(qǐng)了職業(yè)病鑒定，南通市指派海安縣疾控預(yù)防中心作出鑒定，海安縣鑒定結(jié)論為屬于職業(yè)病。但是，某扎染公司認(rèn)為該鑒定存有問題，要求重新鑒定。而且，在鑒定中要求朱某某提供鑒定物，因?yàn)橹炷衬碂o法提供當(dāng)時(shí)在車間里的鑒定物，導(dǎo)致鑒定一直沒有最終結(jié)論，但是朱某某的病情卻一直在惡化，又沒有經(jīng)濟(jì)來源進(jìn)行治療。在這種情況下，職工法律援助工作站的援助律師出于為朱某某抓緊時(shí)間治病的考慮，及時(shí)與縣總工會(huì)聯(lián)系，請(qǐng) 4 總工會(huì)出面進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)過艱難的調(diào)解最終達(dá)成了賠償協(xié)議。受援職工朱某某為答謝職工法律援助工作站，親手送上了感謝的錦旗。

三、社會(huì)充分肯定，媒體高度關(guān)注。

截止到目前，職工法律援助工作站的值班人員共接待來訪困難職工2500多人次，為困難職工和農(nóng)民工辦理法律援助案件307件，勝訴率100%，為困難職工挽回經(jīng)濟(jì)損失219萬元，受到了廣大困難職工的一致好評(píng)，得到了社會(huì)各界的充分肯定。

正是工作站的事前化解勞動(dòng)糾紛，使得法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案數(shù)減少，直接節(jié)約了大量的司法成本；也正是工作站接待并承辦了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，使得我縣實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的零上訪。

工作站自成立以來就引起了廣泛關(guān)注，一年來，省、市縣多位領(lǐng)導(dǎo)曾來工作站進(jìn)行過視察調(diào)研，多家省、市級(jí)媒體對(duì)工作站的工作方法與取得的良好社會(huì)效果曾予以深度報(bào)道。今年初，南通市委常委、政法委書記陳斌親臨工作站，實(shí)地進(jìn)行了察看調(diào)研，勉勵(lì)大家，要多為工人以及弱勢(shì)群體排憂解難，多做好事，多辦實(shí)事，為構(gòu)建和諧海安貢獻(xiàn)律師的智慧和力量?！督K工人報(bào)》南通記者站站長(zhǎng)王君東專程前來海安，對(duì)工作站的做法進(jìn)行了專訪，以“這里是為工人說話辦事的地方！”為題作了專訪報(bào)道?！度嗣袢?qǐng)?bào)》社也特派記者前來對(duì)工作站的工作進(jìn)行了采訪與調(diào)研。

四、思路繼續(xù)創(chuàng)新，作用充分發(fā)揮。

工作站一年來之所以能夠取得良好的成效，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。5 無論是工作的思路還是工作的方法，甚或工作的制度，都必須建立一套富有創(chuàng)新的機(jī)制，有創(chuàng)新才會(huì)有出路。職工的權(quán)益有時(shí)必須及時(shí)予以維護(hù)，遲到的公正對(duì)職工來說有時(shí)就是非公正。為此，建立起一套創(chuàng)新機(jī)制，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理能夠建立在短、平、快的平臺(tái)之上，是當(dāng)前以及今后工作站發(fā)展的主攻方向。

下一階段將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，并爭(zhēng)取建立一套相對(duì)穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制：

一是對(duì)值班人員加強(qiáng)培訓(xùn)，包括服務(wù)形象與服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。個(gè)別值班人員在接待來訪職工時(shí)不注重自身形象，服務(wù)態(tài)度不好，給職工一種漫不經(jīng)心的感覺，從一定程度上給工作站帶來了不好的影響。也有個(gè)別值班人員在接待來訪或接收法律援助案件時(shí)，對(duì)自己不熟悉的法律規(guī)定，不及時(shí)在查閱相關(guān)材料后給當(dāng)事人準(zhǔn)確的答復(fù)，而是張口即來而無論解答的是否合法，這是對(duì)當(dāng)事人非常不負(fù)責(zé)任的做法，也違背了當(dāng)初設(shè)立職工法律維權(quán)工作站的初衷。為此，必須嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)值班人員的培訓(xùn)，并制定相關(guān)制度對(duì)值班人員的服務(wù)禮儀和服務(wù)態(tài)度進(jìn)行規(guī)定；要加強(qiáng)對(duì)值班人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，對(duì)不合格的工作站值班人員及時(shí)予以解聘。

二是創(chuàng)新工作管理，改善工作環(huán)境。因工作站是臨時(shí)籌劃，當(dāng)時(shí)并未設(shè)立專門的辦公場(chǎng)所，所以辦公空間略顯局促，在接待過程中直接影響了辦公的效率，尤其是在來訪人數(shù)較多時(shí)，兩個(gè)值班人員同時(shí)接待來訪者，該問題表現(xiàn)的尤為突出。為此，需要向有關(guān)部門申請(qǐng)與工作性質(zhì)相適應(yīng)的專門辦公場(chǎng)所，通過改善環(huán)境以提高工作效率。另外，針對(duì)部分值班人員仍存在案結(jié)不及時(shí) 6 歸檔的問題，必須組織專人對(duì)值班人員所承辦案件進(jìn)行跟蹤，督促值班人員及時(shí)歸檔，歸檔之后對(duì)卷宗進(jìn)行質(zhì)量檢查，并由專人負(fù)責(zé)將工作站所承辦的所有案件分類（按照工會(huì)案件與援助案件）進(jìn)行報(bào)結(jié)。

三是經(jīng)常組織與勞動(dòng)調(diào)解中心、勞動(dòng)仲裁委及法院的對(duì)接，互通有無。工作站作為我縣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要窗口，每天將處理很多勞動(dòng)糾紛，為了能將糾紛及時(shí)的化解，從立案到辦案再到結(jié)案，必須保持程序上的順暢，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要事先想好。為此，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)調(diào)解中心、勞動(dòng)仲裁委及法院（尤其是勞動(dòng)調(diào)解中心與勞動(dòng)仲裁委）進(jìn)行有效對(duì)接，了解上述部門的立案條件、立案所需證據(jù)材料、辦案的依據(jù)等等。在充分了解了之后，將會(huì)給工作站的值班人員帶來事半功倍的效果，而不會(huì)為了一個(gè)案件在立案上反復(fù)折騰，也不會(huì)在辦案過程中再為證據(jù)而奔波，白白耽誤了職工的維權(quán)時(shí)機(jī)。

四是走進(jìn)企業(yè)，獲取多樣反饋信息，多方面提高工作站的服務(wù)水平。工作站雖是為職工維權(quán)而設(shè)，但是職工所帶來的許多問題其根源還在于其工作的企業(yè)。與企業(yè)進(jìn)行有效溝通，不僅能夠及時(shí)解決作為個(gè)案的職工維權(quán)問題，還能從長(zhǎng)遠(yuǎn)來切實(shí)完善整個(gè)企業(yè)的用工問題。同時(shí)，通過與企業(yè)的溝通，也能夠了解到企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)的實(shí)際需求，為工作站在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)提供多樣的解決方案，而不必僅僅通過訴訟或勞動(dòng)仲裁，從而最大限度的在維護(hù)了職工合法權(quán)益的同時(shí)又有效地緩解了勞資矛盾，不會(huì)導(dǎo)致維護(hù)了權(quán)益卻激化了矛盾。另外，通過在結(jié)案時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通反饋，可以了解承辦工作人員的辦案情況，對(duì)今后 7 工作中的查缺補(bǔ)漏無疑也有重大的指導(dǎo)作用。

五是值班人員之間多多進(jìn)行辦案心得交流，集眾人之合力求辦案之速效。

每一個(gè)律師都有自己的辦案特點(diǎn)與辦案方法，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短是我們?cè)诠ぷ髦行枰冀K堅(jiān)持的原則之一。在工作站中接待與辦理的案件較多，有一些案件還比較棘手，如果每個(gè)律師在接到案件之后完全憑借自己的力量去研究去思考，那么將會(huì)既浪費(fèi)很多時(shí)間又不一定將案件辦好?？紤]到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大都是成批成類出現(xiàn)的，各個(gè)律師在承辦案件的過程中可能會(huì)碰到各種類型的案件，如果每個(gè)律師在處理自己未曾碰到的案件類型時(shí)能夠及時(shí)與其他律師進(jìn)行交流，從中學(xué)取經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)既節(jié)約了時(shí)間，又能取得良好效果。為此，今后工作站將會(huì)建立定期進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流的常規(guī)制度。

海安縣職工法律援助工作站

2011年 6月28日

第二篇：烏蘭縣職工法律援助工作站主要做法及成效

烏蘭縣職工法律援助工作站主要做法及成效

烏蘭縣總工會(huì)職工法律援助工作站2004年成立以來，依法履行法律援助的職能，由縣司法局和縣總工會(huì)工作人員兼任接待，為困難職工提供了法律服務(wù)，受到了廣大困難職工和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

一是領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確。工作站建立之初，就成立了以縣總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)為站長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為副站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了相應(yīng)的工作制度和措施，明確責(zé)任?？h總工會(huì)和縣司法局兼職人員嚴(yán)格遵守值班制度，按時(shí)到崗，對(duì)來訪的困難職工群眾提出的問題認(rèn)真處理，耐心解答。為來訪職工講清維權(quán)的途徑和方法，提高職工的法律知識(shí)，指導(dǎo)職工運(yùn)用法律來解決問題。

二是精心組織，周密安排。為確保法律援助工作能扎實(shí)有效地開展，工作站采取了一系列措施。工作站針對(duì)來訪的困難職工，制定了法律援助案件受理范圍、援助的條件、申辦的程序、援助案件檔案的管理等工作制度，在工作站的顯目位置進(jìn)行公示，便于職工群眾了解、掌握。重大疑難援助案件須提交到縣司法局進(jìn)行集體研究，確保法律援助案件的辦理質(zhì)量。

三是圍繞中心，服務(wù)大局。法律援助工作站在為困難職工提供法律服務(wù)的同時(shí)，還緊緊圍繞黨委和政府的中心開展

工作。一是為因拆違而造成家庭生活困難的職工提供法律服務(wù)；二是為需要受援的農(nóng)民工進(jìn)行法律幫助。每到年底，農(nóng)民工的工資問題都是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，工作站一方面及時(shí)為農(nóng)民工提供法律咨詢服務(wù)，面對(duì)符合法律援助的農(nóng)民工案件，及時(shí)進(jìn)行辦理，開設(shè)綠色通道，采取特事特辦的原則，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

截止到目前，總工會(huì)職工法律援助工作站接待來訪的困難職工000多人次，為困難職工和農(nóng)民工辦理法律援助案件件00，受到了廣大困難職工的一致好評(píng)，得到了社會(huì)各界的充分肯定。通過開展職工法律援助工作，一方面向職工群眾宣傳了黨和國(guó)家法律法規(guī)和政策，增強(qiáng)了職工群眾的法律意識(shí)；另一方面維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使職工群眾明白能夠運(yùn)用法律武器來處理問題，解決矛盾。

第三篇：法律援助工作站法律援助范圍

法律援助工作站法律援助范圍

1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?/p>

2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；

3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；

4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；

5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者因勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)模?/p>

6、因身體遭受嚴(yán)重?fù)p害請(qǐng)求賠償?shù)模?/p>

7、因遭受家庭暴力、虐待或者遺棄要求變更或者解除收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)關(guān)系的；

8、因遭受家庭暴力、虐待或者遺棄、對(duì)方重婚或者配偶與他人同居的受害方要求離婚的；

9、國(guó)家和省規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第四篇：法律援助工作站職責(zé)

法律援助工作站職責(zé)

一、免費(fèi)解答轄區(qū)內(nèi)公民提出的有關(guān)法律事務(wù)方面的咨詢，接待群眾來信來訪。

二、熱情為困難群眾宣傳相關(guān)法律、法規(guī)。免費(fèi)為其提供法律幫助，辦理法律事務(wù)。

三、協(xié)助本轄區(qū)內(nèi)各單位，依法化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四、辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)交辦的其他事項(xiàng)。

干警行為規(guī)范

一、依法行政，不得越級(jí)、越權(quán)、侵犯；

二、嚴(yán)守法紀(jì)，不得貪贓枉法；

三、秉公盡責(zé)，不得以權(quán)謀私；

四、忠于職守，不得推委、貽誤工作；

五、維護(hù)職務(wù)信譽(yù)，不得弄虛作假；

七、艱苦奮斗，不得奢侈浪費(fèi)；

八、樹立宗旨意識(shí)，不得侵犯群眾利益；

九、遵守社會(huì)公德，不得酗酒滋事、參與或者支持黃、賭、毒活動(dòng)。

第五篇：學(xué)校法律援助工作站（范文模版）

四川省中江縣龍臺(tái)中學(xué)

關(guān)于建立法律援助工作站的通知

為維護(hù)青少年學(xué)生的合法權(quán)益，引導(dǎo)青少年學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)、提高維護(hù)自身權(quán)益的能力，營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)青少年學(xué)生的良好社會(huì)氛圍，根據(jù)《四川省法律援助條例》、中江縣依法治縣和“法律七進(jìn)”工作的相關(guān)規(guī)定和江司發(fā)【2014】71號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際決定建立法律援助工作站，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、目的意義

提高學(xué)校師生的法律意識(shí)，依法為青少年學(xué)生提供法律援助，維護(hù)青少年學(xué)生的合法權(quán)益，構(gòu)建平安和諧校園，推進(jìn)依法治縣進(jìn)程。

二、服務(wù)內(nèi)容

開展法制宣傳、法制教育、法律咨詢等；為符合法律援助條件的青少年學(xué)生無償提供法律援助，辦理維權(quán)事項(xiàng)（法律咨詢、代書、訴訟及非訴訟代理等）。

三、組織形式

我校法律援助工作站，在學(xué)校和縣法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)下工作，工作站辦公室設(shè)在政教處。工作站站長(zhǎng)政教處主任代作安同志擔(dān)任，副站長(zhǎng)由我校法制副校長(zhǎng)胡勇同志擔(dān)任。學(xué)校日常事務(wù)由校團(tuán)委書記劉俊具體負(fù)責(zé)。

四、工作職責(zé)

（一）開展法制宣傳、咨詢、培訓(xùn)等法律服務(wù)活動(dòng)；

（二）負(fù)責(zé)青少年學(xué)生涉法的來電、來信、來訪工作，開展法律咨詢；

（三）負(fù)責(zé)開展青少年學(xué)生法律援助的調(diào)研及宣傳工作；

（四）負(fù)責(zé)對(duì)青少年學(xué)生申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，符合法律援助條件的，由法律援助中心辦理；

（五）負(fù)責(zé)做好涉法來訪、來信及來電投訴的登記工作。向縣法律援助中心報(bào)送信息、工作報(bào)表、工作計(jì)劃及總結(jié)。

2014年12月15日