第一篇：產(chǎn)假制度

驕陽貝兒員工產(chǎn)假及相關(guān)福利制度

驕陽貝兒教育機構(gòu)致力于幼兒教育，旗下?lián)碛斜姸嗯詥T工，為了合理安排好員工的產(chǎn)假休養(yǎng)及相關(guān)事宜，現(xiàn)制定以下制度：

一、產(chǎn)假補貼 1.補貼金額：

按照國家規(guī)定產(chǎn)假時長為三個月，因為幼兒園工作時間的特殊性，可適當延長至一學期，產(chǎn)假補貼按照三個月發(fā)放，發(fā)放標準如下：

主班教師：2000元/每月，三個月合計6000元，配班教師：1500元/每月，三個月合計4500元，保育員：

1000元/每月，三個月合計3000元。2.發(fā)放標準：

休產(chǎn)假員工需跟幼兒園簽訂返園協(xié)議，在協(xié)議約定期內(nèi)按時返園上班者方可享受產(chǎn)假補貼及其他福利，否則一律不予發(fā)放補貼及享受其他福利。

休產(chǎn)假員工按時返園上班后，產(chǎn)假補貼分十個月隨工資發(fā)放。

二、員工福利

凡本園員工子女，入托本教育機構(gòu)旗下任一幼兒園均可享受以下福利： 1.減免保教費，具體細則如下： 凡按時返園工作者，?主班教師子女每月保教費全免，只需交納幼兒伙食費，?配班教師和保育員子女每月保教費減半，需交納幼兒伙食費和一半保教費。

三、社保費用

所有休產(chǎn)假員工休假期間的社保費用均為自理，若是在協(xié)議中寫明由園所繳納代扣，返園工作后員工要將園所繳納部分補齊。

四、違規(guī)員工

1.休產(chǎn)假員工未按協(xié)議約定時間返園工作，產(chǎn)假補貼延遲發(fā)放，其子女享受減免費用亦相應(yīng)延遲。

五、有未盡事宜，報批后由機構(gòu)領(lǐng)導班子商議解決。

第二篇：產(chǎn)假制度

《產(chǎn)假、陪產(chǎn)假制度》

1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。

2.單胎生育者，假期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.產(chǎn)假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養(yǎng)）。

5.增加的假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方三天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)期期間使用。

6.職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

桐廬春蕾針紡織有限公司

2009年3月5日

第三篇：最新女職工產(chǎn)假制度

【產(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！就碛?、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延?！井a(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

第四篇：產(chǎn)假請假制度

產(chǎn)假請假制度

凡請產(chǎn)假的每位教師在到中心校、教育局辦完產(chǎn)假手續(xù)后，學校準產(chǎn)假三個月，請假教師須交納兩個月帶課金，在請假離校時一次性交清。

三個月以內(nèi)的，量化考核以代課教師量化分數(shù)為準。超出三個月的，按上級規(guī)定除交納帶課金外本學年量化不予考核，月月按量化分數(shù)最低處理.若中心?？鄢救丝冃ЧべY，學校不再扣除，若中心校不扣除本人績效工資，學校每月扣除100元，作為代課教師的績效工資。

病假情況經(jīng)學校研究后另行決定。

柳泉鎮(zhèn)中心小學

2010.9.28

第五篇：女職工請產(chǎn)假制度

XA/ZC-GL-2009-1

請產(chǎn)假的制度

為了規(guī)范產(chǎn)假制度，理順產(chǎn)假薪酬體系，特制定本制度：

一、適用范圍：本制度適用于被公司正式錄取的員工并且已于公司

簽定勞動合同。

二、產(chǎn)假期限規(guī)定：正常產(chǎn)假90天，多胞胎每多一胎加15天，難

產(chǎn)可另享受15天。

三、工資的發(fā)放辦法：請產(chǎn)假人員只享受產(chǎn)假期限規(guī)定所在崗位的基礎(chǔ)工資。如簽定三年及三年以上勞動合同的員工產(chǎn)假期間公司按正常在崗職工負責交納三個月的相關(guān)保險金。

四、請產(chǎn)假程序：

1、請產(chǎn)假人員必須在請產(chǎn)假前一月寫書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準

后，上報人力資源部。

2、請產(chǎn)假時辦理移交手續(xù)。

3、請產(chǎn)假時依照長期請假條的標準認真填寫。

4、請假條和移交手續(xù)一式二份交辦公室和人力資源部備案。

五、請產(chǎn)假員工上崗要求：

1、請產(chǎn)假人員按照產(chǎn)假期限規(guī)定到假后，按時上崗者，工資按照所在崗位的原工資發(fā)放。

2、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗前如繼續(xù)從事原工作的，需實習一個月，實習期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進行考核。

3、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，上崗前如更換工種，需到新崗位實習一到二個月，實習期滿后寫轉(zhuǎn)正申請報人力資源部進行考核。

4、延長產(chǎn)假期限規(guī)定一個月至二個月的員工，實習期間工資按照本人

所在崗位的基礎(chǔ)工資發(fā)放。

5、請產(chǎn)假超出三個月（包括三個月）的員工，上崗前需重新實習，并

按新員工的實習工資發(fā)放,工齡從重零算起。

六、請產(chǎn)假如需延長期限，應(yīng)提前一個星期來人力資源部辦理請假

手續(xù)，并交納請假其間的醫(yī)保和社保費，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理，將一切醫(yī)保、社保停辦。

七、產(chǎn)假期限到，未在一個星期內(nèi)到人力資源部辦理產(chǎn)假延續(xù)手續(xù)，人力資源部視為自動離職。

八、請產(chǎn)假人員從嬰兒出生之日起享受9個月哺乳期，在哺乳期上

崗的員工每天有2個小時小孩哺乳時間，此期間工資及福利不

受影響。

九、妻子在產(chǎn)假期，配偶享受7天的護理假。

十、本規(guī)定從二00九年一月一日執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。

十一、本規(guī)定由人力資源室負責解釋。

人力資源部

二00九年一月一日

編制：審核：批準：

主送：基業(yè)各部室工貿(mào)

抄送：董事長副董事長總經(jīng)理

請 產(chǎn) 假 條

年

月日至月需延續(xù)請假時間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費，社保

費。

人力資源批示：財務(wù)部審核：

總經(jīng)理批準：董事長批準：

請 產(chǎn) 假 條

年

月日至年月日請產(chǎn)假，現(xiàn)產(chǎn)假期限已到，由于需延續(xù)請假時間，從年月日至年月日，并交納醫(yī)保費，社保

費。

人力資源批示：財務(wù)部審核：

總經(jīng)理批準：董事長批準：