第一篇：退休返聘人員在上班途中遭遇車禍

退休返聘人員在上班途中遭遇車禍

當(dāng)事人能否向單位索要工傷賠償？

2012-05-06 62歲的余某是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的退休教師。2011年3月，因技術(shù)水平突出，余某經(jīng)人介紹與某單位簽訂了一份為期兩年的《聘用合同書》，約定由其負(fù)責(zé)該單位員工的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，工資按月結(jié)算。

2011年8月，余某在上班途中不幸遭遇車禍，后被送至醫(yī)院救治。經(jīng)過(guò)兩次住院治療，待治療結(jié)束，余某共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用35000元。事后，余某通過(guò)訴訟方式就這次交通事故獲得相應(yīng)的賠償，同時(shí)他要求單位給予工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇。

該單位表示，余某受傷的性質(zhì)并不屬于工傷，而且已經(jīng)就此次損失獲得了相應(yīng)的賠償，單位不再支付額外賠償。于是，余某自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但經(jīng)審查認(rèn)定不屬工傷，后經(jīng)行政復(fù)議仍維持原決定。余某不服，向法院提起訴訟。此案經(jīng)過(guò)審理最終認(rèn)定，余某與該單位形成的用工關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范疇，依法不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的不適用工傷保險(xiǎn)條例

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的“關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的通知”規(guī)定：職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害（比如遭遇交通事故或其他事故的傷害），同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；但已獲得侵權(quán)賠償?shù)模湎硎艿拇鰬?yīng)扣除第三人已支付的，如醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等五項(xiàng)費(fèi)用。故余某依此規(guī)定同時(shí)要求工傷認(rèn)定并無(wú)不妥。

但是，在這起案件中，余某是屬于已達(dá)法定退休年齡并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，單位在招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)，一開始形成的就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，而工傷認(rèn)定是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。因此，余某在上班途中遭遇車禍，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能依據(jù)該認(rèn)定條件來(lái)認(rèn)定工傷，其相關(guān)權(quán)利義務(wù)只能由普通民事法律調(diào)整。

除第三方已賠付的部分

退休返聘人員可要求單位賠償 通過(guò)這個(gè)案例可以發(fā)現(xiàn)，退休返聘人員在上班途中遭遇車禍并不能被認(rèn)定為工傷，因?yàn)殡p方只存在勞務(wù)關(guān)系。但是，即便余某無(wú)法獲得工傷認(rèn)定，單位也無(wú)法逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任以后，可以向第三人追償。”

余某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，屬于在從事雇傭活動(dòng)中受到第三者人身傷害。因此，余某可依法選擇要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但就第三方已賠付部分不得重復(fù)主張。

不為求賞，愿意幫忙！

1.單位職工在上下班的途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定）。這是目前我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度所規(guī)定的一種特殊制度。

前一段時(shí)間，有媒體報(bào)道稱：國(guó)務(wù)院擬修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，欲將這一規(guī)定取消，在征求意見。目前，尚沒有修訂。

2.職工退休后，即不再與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，如果到另外的單位應(yīng)聘，是形成一種勞務(wù)聘用關(guān)系（或者雇傭關(guān)系，但不屬于勞動(dòng)關(guān)系），社保機(jī)構(gòu)也不接受這種勞務(wù)關(guān)系的工傷投保，因此，一旦發(fā)生因勞務(wù)而受到的人身傷害事故（注意，確切地說(shuō)，在法律上不能稱之為“工傷”），只能按照一般的民事法律關(guān)系的人身傷害事故處理。社保機(jī)構(gòu)是不會(huì)做工傷認(rèn)定的。

3.退休職工到外單位應(yīng)聘，通常是按照聘用協(xié)議來(lái)約定待遇（例如報(bào)酬、勞務(wù)時(shí)間等）的，對(duì)于在勞務(wù)工作中發(fā)生事故而受傷，也是按照聘用協(xié)議的約定處理，如果沒有簽訂聘用協(xié)議，則是按照民法的一般人身傷害事故來(lái)處理，法律以及司法解釋規(guī)定，是由聘用單位來(lái)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。

4.至于“退休職工受聘、上下班途中遇車禍”的情形，如果在聘用協(xié)議中沒有約定的話，通常是不認(rèn)定為“因勞務(wù)而發(fā)生事故”。這與“職工上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故”的情形不一樣，關(guān)鍵是身份（法律上稱之為“主體”）不一樣，因而，法律關(guān)系不一樣。在這種情形下，聘用單位不承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。當(dāng)然，如果是乘坐聘用單位的班車上下班而發(fā)生車禍?zhǔn)鹿?，聘用單位?yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但這也是因交通肇事事故的人身?yè)p害賠償，不屬于工傷或者勞務(wù)受傷的賠償，賠償?shù)姆尚再|(zhì)不同。5.一般的男職工法定的退休年齡為60周歲，特殊工種提前退休（例如，可提前五年），可以理解為：特殊工種職工的法定退休年齡為55歲。只要辦理了退休手續(xù)，社保機(jī)構(gòu)即不再承保工傷保險(xiǎn)，不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不會(huì)認(rèn)定工傷。

以上意見，供參考！

點(diǎn)評(píng)：退休返聘人員受傷是工傷嗎？

時(shí)間:2009-12-15 14:11來(lái)源:勞動(dòng)合同法網(wǎng) 作者:admin 點(diǎn)擊:2010次

到了退休年齡，李軍（化名）從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰(shuí)知在工作中受傷。這是否屬于 工傷 引起一系列的官司，并給司法機(jī)關(guān)帶來(lái)難題超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人在務(wù)工中發(fā)生傷害，究竟算不算 工傷 ？一審、二審對(duì)此有不同定論。此案最終以

到了退休年齡，李軍（化名）從原單位退休，但李軍不服老，又到另一家公司打工，誰(shuí)知在工作中受傷。這是否屬于工傷引起一系列的官司，并給司法機(jī)關(guān)帶來(lái)難題———超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人在務(wù)工中發(fā)生傷害，究竟算不算工傷？一審、二審對(duì)此有不同定論。此案最終以李軍所受傷害不是工傷而告終。

由于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛大幅增加，日前，武侯法院針對(duì)超齡勞動(dòng)者的相關(guān)法律問(wèn)題作出調(diào)研，建議出臺(tái)司法解釋，明確超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系性質(zhì)。

退休后再就業(yè)受傷 一審認(rèn)定工傷

李軍原是四川一家工廠的職工，2003年企業(yè)破產(chǎn)后，李軍與工廠辦理了退休手續(xù)，并在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2007年，李軍經(jīng)人介紹來(lái)到另一家公司務(wù)工。兩個(gè)月后，李軍在工作中不慎受傷，李軍的妻子就此向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，李軍所受的傷害性質(zhì)不屬于工傷，或不視同工傷。此后，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳維持了這一不屬工傷的認(rèn)定。

李軍不服氣，向法院提起訴訟。龍泉驛區(qū)法院一審后認(rèn)為，法律并沒有將李軍這種退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者排除在職工外，也沒有禁止用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡人員工作。李軍與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以，法院一審認(rèn)為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷的決定適用法律不當(dāng)，判決撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定，責(zé)令市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重新作出工傷認(rèn)定決定。

二審改判 不認(rèn)定為工傷

“他是退休人員，再次聘用遭受事故受傷害，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事途徑救濟(jì)?！毙泻罄钴娝诘墓静环?，向成都市中院提起上訴，認(rèn)為李軍與公司之間不形成勞動(dòng)關(guān)系。成都市中院審理后認(rèn)為，李軍退休后到公司務(wù)工，與公司形成的用工關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范疇，所以不應(yīng)認(rèn)定為工傷。最終市中院撤銷一審判決，維持成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的不屬于工傷的認(rèn)定。

法律不明確 類似勞資糾紛大增

“近三年來(lái)，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的勞資糾紛大幅增加。”武侯法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些案件中，過(guò)半的超齡勞動(dòng)者為臨時(shí)工作人員?！坝捎谙嚓P(guān)法律法規(guī)對(duì)超齡勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系屬勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系沒有作明確規(guī)定，用人單位是否應(yīng)為超齡勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)，缺乏明確的法律依據(jù)?！薄皩?duì)于此類案件，法院的認(rèn)定存在困惑，案件裁判結(jié)果不一。”法院稱。

“用人單位最好在聘用超齡工作人員時(shí)，制作與普通勞動(dòng)者不同的聘用合同?！狈ㄔ悍Q。法院建議，盡快出臺(tái)司法解釋，明確二者的法律關(guān)系。（記者 杜雯）

李迎春律師點(diǎn)評(píng)：退休返聘人員受傷能否認(rèn)定為工傷，實(shí)踐中各地有不同的處理方式，比如上海、江蘇認(rèn)為退休人員與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。因此，退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷。全國(guó)絕大多數(shù)地方法院認(rèn)為退休返聘人員受傷不能認(rèn)定為工傷，理由是退休人員與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)是否認(rèn)定為工傷我認(rèn)為并不重要，用人單位均需參照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的待遇。國(guó)務(wù)院法制辦 對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]310號(hào))中規(guī)定，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請(qǐng)的離退休專業(yè)技術(shù)人員購(gòu)買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)”。(責(zé)任編輯：admin)

正方：退休人員與返聘用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

按照原勞動(dòng)保障部 1999年文件《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，我國(guó)男性 55周歲、女性 50周歲為退休年齡。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者資格的規(guī)定，除禁止使用童工外，并無(wú)其他限制條件，未禁止 50周歲以上的公民從事勞動(dòng)，未禁止其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從憲法規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)，有勞動(dòng)能力的人都可以參加勞動(dòng)，就可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，衡量能否參加勞動(dòng)的，是勞動(dòng)能力而非年齡。

在上海、大連等地，相繼發(fā)生了類似糾紛，這都推動(dòng)了該類勞動(dòng)政策和法律不斷的完善。上海市勞動(dòng)保障局于 2003年發(fā)布《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，規(guī)定退休人員與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定依法、務(wù)實(shí)地解決了當(dāng)?shù)赝诵萑藛T的就業(yè)問(wèn)題。在本案中，江西省雖然沒有對(duì)勞動(dòng)就業(yè)年齡和退休人員返聘問(wèn)題做出具體的規(guī)定，但是在《江西省關(guān)于貫徹 <工傷保險(xiǎn)條例 >若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》（贛勞社醫(yī) [2005]8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見》）第三條規(guī)定，“用人單位聘用的已退休人員因工作受到傷害，應(yīng)按《條例》第三章的規(guī)定進(jìn)行工傷界定，符合工傷或視同工傷條件的，按照《條例》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，享受相應(yīng)的工傷補(bǔ)償待遇?！睋?jù)此，張某與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

反方：退休人員與返聘用人單位的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。

退休人員已不再是勞動(dòng)力市場(chǎng)和法律意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系不能成立。我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)行一定程度的市場(chǎng)管理，在就業(yè)市場(chǎng)上，有必要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的限制，年齡就是目前統(tǒng)一的規(guī)定。盡管《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)者的就業(yè)年齡，但是根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，“勞動(dòng)者”達(dá)到退休年齡，將退出工作崗位。目前的社會(huì)保險(xiǎn)繳納也是按照這個(gè)年齡界限執(zhí)行。當(dāng)然，這也并不是意味著退休返聘人員與“用人單位”的糾紛不能解決。事實(shí)上，將其理解為勞務(wù)關(guān)系，更具有合理性，更便于處理。

退休返聘人員在工作中有更大的自由度，多數(shù)不受返聘單位行政強(qiáng)制管理，不存在勞動(dòng)關(guān)系所要求的行政上的隸屬性。因此，返聘時(shí)簽訂的聘用協(xié)議不具有勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，自然不受國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的強(qiáng)制性保護(hù)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)等傾向型權(quán)利也不存在于聘任協(xié)議中。這樣理解也是符合政策和立法方向的。退休人員在領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)，還占據(jù)其他工作崗位，如果仍然執(zhí)行傾向型保護(hù)，對(duì)其他勞動(dòng)者有欠公平。

退休人員在返聘階段受傷能否被認(rèn)定為工傷？

正方：退休人員在返聘階段受傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳以中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件，轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第四條規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。這一規(guī)定只能說(shuō)明參照《工傷保險(xiǎn)條例》享有相關(guān)待遇，而且雙方發(fā)生爭(zhēng)議的通過(guò)民事訴訟處理，而不是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。所以這一規(guī)定，還不能說(shuō)明離退休專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)傷害可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》由勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷。本案中，張某可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定為工傷的確切依據(jù)為《江西省關(guān)于貫徹 <工傷保險(xiǎn)條例 >若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》第三條。所以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《意見》的規(guī)定，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)給予工傷認(rèn)定。

反方：退休人員在返聘階段受傷不能被認(rèn)定為工傷。

退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整范圍之內(nèi)，勞動(dòng)仲裁部門也不應(yīng)當(dāng)予以受理。本案發(fā)生地江西省所發(fā)《意見》，僅為一般行政文件，并且是“意見”性文件，不能作為裁判的法律依據(jù)。故此，張某不能被認(rèn)定為工傷。退休返聘人員的工作受傷問(wèn)題只能以民事?lián)p害賠償?shù)男问降饺嗣穹ㄔ浩鹪V解決。

上下班因非機(jī)動(dòng)車輛摔傷能否被認(rèn)定為工傷？

正方：上下班因非機(jī)動(dòng)車輛摔傷能被認(rèn)定為工傷。

騎自行車到校園內(nèi)時(shí)，就已經(jīng)到了工作區(qū)域范圍，且發(fā)生的時(shí)間是在工作時(shí)間，職工騎自行車是為工作做準(zhǔn)備，因此應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”規(guī)定予以認(rèn)定為工傷。至于找不到在教學(xué)大樓前跌倒的現(xiàn)場(chǎng)證人的問(wèn)題，受害者無(wú)需過(guò)度擔(dān)心。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！彼?，當(dāng)單位認(rèn)為張某當(dāng)時(shí)沒有摔倒的，應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)舉證責(zé)任。

反方：上下班因非機(jī)動(dòng)車輛摔傷不能被認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條規(guī)定，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的才認(rèn)定為工傷。交通事故是指車輛在公路、街道或其他道路上運(yùn)行時(shí)引起或所發(fā)生的死人、傷人或物件損失的事故。車輛包括機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車，機(jī)動(dòng)車中有各類汽車、摩托車和拖拉機(jī)等，是用發(fā)動(dòng)機(jī)或電動(dòng)馬達(dá)驅(qū)動(dòng)的車輛。非機(jī)動(dòng)車中有畜力車和自行車等。機(jī)動(dòng)車事故是指機(jī)動(dòng)車負(fù)主要責(zé)任的交通事故，包括機(jī)動(dòng)車單獨(dú)、機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車、機(jī)動(dòng)車與摩托車、機(jī)動(dòng)車與自行車、機(jī)動(dòng)車與行人以及機(jī)動(dòng)車與火車六種情況。非機(jī)動(dòng)車事故主要是指自行車事故，是指騎自行車人過(guò)失或違反交通規(guī)則所造成的交通事故，包括自行車單獨(dú)、自行車與機(jī)動(dòng)車、自行車與自行車、自行車與其他非機(jī)動(dòng)車、自行車與行人以及自行車或其他非機(jī)動(dòng)車與火車七種情況。而本案情形不屬于機(jī)動(dòng)車事故，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。

【建議】

盡管沒有明確的法律規(guī)定，但案發(fā)地文件（《江西省關(guān)于貫徹 <工傷保險(xiǎn)條例 >若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》）已經(jīng)明確指出，退休返聘人員與用人單位之間的“工傷”糾紛 ,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)?shù)赝诵莘灯溉藛T工傷后的勞動(dòng)權(quán)益有了法律保障。但我們也可以看到，該規(guī)定尚不能作為法律裁判的依據(jù)加以適用。如何從程序上實(shí)現(xiàn)退休返聘人員的“勞動(dòng)權(quán)利”，仍然是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。對(duì)于退休返聘人員的勞動(dòng)關(guān)系和“工傷”認(rèn)定問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》未作出規(guī)定，這也導(dǎo)致了各方觀點(diǎn)不一，各地規(guī)定或?qū)嵺`操作不統(tǒng)一。在社會(huì)老齡化、退休返聘日益增多的今天，制定中的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和修訂中的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此應(yīng)當(dāng)做出明確規(guī)定，以保障這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

退休返聘人員是否適用工傷保險(xiǎn)

2013-04-06 10:51:28 向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：退休返聘人員是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，實(shí)踐操作上，基本是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。國(guó)務(wù)院法制辦公室在2005年發(fā)布過(guò)《對(duì)〈關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（國(guó)法秘函[2005]310號(hào)），其中認(rèn)為退休返聘人員因工作發(fā)生傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)民事訴訟處理。

退休返聘人員是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，學(xué)術(shù)上很有爭(zhēng)議。但實(shí)踐操作上，基本是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。

2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

”中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?/p>

以上兩段是《工傷保險(xiǎn)條例》明確工傷保險(xiǎn)參與對(duì)象和待遇享受對(duì)象的條款。其中沒有使用《勞動(dòng)合同法》中”勞動(dòng)者“的概念，而是使用了”職工“的概念。特別需要指出的是，2010年修訂《工傷保險(xiǎn)條例》時(shí)，刪除了對(duì)”職工“的定義解釋。原本2004年的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：”本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。"這樣一來(lái)，沒有特別明確的證據(jù)表明，職工是不包括退休返聘人員的。

但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條同時(shí)又規(guī)定，職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他也無(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此各地基本不接受退休返聘人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

國(guó)務(wù)院法制辦公室在2005年發(fā)布過(guò)《對(duì)〈關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（國(guó)法秘函[2005]310號(hào)），其中認(rèn)為退休返聘人員因工作發(fā)生傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)民事訴訟處理。這里確定了一個(gè)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但參照工傷保險(xiǎn)待遇處理的原則。但是，真正希望參照的退休人員又會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)悖論：如果因?yàn)槭欠駥儆谝蚬ぷ靼l(fā)生傷害產(chǎn)生爭(zhēng)議的話，又需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，而退休人員是不可以做工傷認(rèn)定的。

談了那么多，從實(shí)踐操作上來(lái)看，退休返聘人員發(fā)生傷害，即使沒有辦法參照工傷保險(xiǎn)待遇，至少可以按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定處理。這條規(guī)定指出，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

至于你提到的退休返聘人員協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題，要基于協(xié)議性質(zhì)來(lái)考慮。退休返聘人員簽署的雇傭協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)法律約束。因此，其中涉及的病假、加班、協(xié)議的解除和到期等問(wèn)題都需要進(jìn)行詳細(xì)約定，以免屆時(shí)遇見了這類情況，卻發(fā)現(xiàn)無(wú)約定可依，進(jìn)而發(fā)生爭(zhēng)議。

返聘受工傷單位須“買單”

【稿源: 烏魯木齊晚報(bào) 】 【作者: 】【發(fā)表時(shí)間: 2006年11月19日 15:19:48 】

一周數(shù)字 據(jù)統(tǒng)計(jì)，本周2628148免費(fèi)問(wèn)法熱線共接到各類咨詢電話近350個(gè)。勞動(dòng)糾紛方面問(wèn)題較上期有所上升，咨詢問(wèn)題150例，約占43%；消費(fèi)方面咨詢有所下降，咨詢問(wèn)題40例，約占11%；婚姻家庭方面問(wèn)題有80例，約占23%；經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題占18%；其它方面問(wèn)題為5%。

■疑難問(wèn)題

王先生問(wèn)：我退休后，被烏市一家汽車修理公司聘用。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有辦理任何聘用手續(xù)，只是口頭約定公司每月給800元工資。今年9月，我受修理公司指派，搭乘公司工具車前往克拉瑪依某客戶處檢修車輛。途中，因?qū)γ嬉惠v貨車違章發(fā)生車禍，工具車司機(jī)當(dāng)場(chǎng)死亡，我左腳被壓斷。事故經(jīng)交警部門認(rèn)定為貨車司機(jī)負(fù)主要責(zé)任。我出院后，向汽車修理公司提出申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定傷殘等級(jí)，并要求享受工傷事故待遇，卻被公司拒絕。公司的理由是，我雖被公司短期聘用，但與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能享受正式工才能享受的有關(guān)保險(xiǎn)待遇。

■律師答疑

新疆君冠律師事務(wù)所律師郭勇：王先生作為退休返聘人員同樣有權(quán)享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。本案與其他工傷事故處理的最大差異在于：當(dāng)事人王師傅不是汽車修理公司的正式職工，而是退休返聘人員。汽車修理公司以為工傷保險(xiǎn)待遇只能是在職職工享受，而聘用人員則不能享受，即使是出了事故也應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。這與我國(guó)的政策法規(guī)是相違背的。

首先，王師傅被汽車修理公司返聘后，本應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，但實(shí)際上雙方并無(wú)聘用合同，對(duì)此，汽車修理公司作為用人單位應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

其次，有關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，本案中汽車修理公司作為聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

再次，從這起事故看，王師傅受指派搭乘公司工具車前往外地檢修車輛，應(yīng)視作因工隨車外出，其間發(fā)生交通事故而造成的傷亡，按規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，作為退休返聘人員也需注意：一是在被聘用時(shí)應(yīng)要求聘用方簽訂聘用合同；二是在簽訂聘用合同中要明確醫(yī)療、工傷事故待遇等條款，免得將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)相互扯皮無(wú)法解決。

■法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)第13條)：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))第48條第3款：職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]28號(hào)）：對(duì)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為

只要沒拿退休金 離退休人員就算工傷

2014-05-08 11:16:20 來(lái)源：青年時(shí)報(bào) 作者:時(shí)報(bào)記者 沈嬌麗 文 蔡酈 制圖 點(diǎn)擊：58

敏

編輯：朱

離退休人員的工傷鑒定問(wèn)題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中一直備受爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于超過(guò)法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法認(rèn)定工傷。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，即便未辦理退休手續(xù)，未享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也不應(yīng)當(dāng)列入工傷認(rèn)定范圍。但是，在實(shí)際案件的處理中，卻有六旬老伯通過(guò)正當(dāng)維權(quán)，拿到了工傷賠償。究竟，離退休人員如何鑒定工傷？

案例：

六旬老伯做門衛(wèi)被打

醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)買單？

家住杭州上塘路某小區(qū)的李大伯今年已經(jīng)62歲了。由于老伴在5年前已經(jīng)去世，一個(gè)人在家太孤單，李大伯在到達(dá)退休年齡后，找了一家食品加工廠擔(dān)任門衛(wèi)。公司和李大伯簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，每月工資為2000元，但是沒有為其繳納社保，也沒有拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。盡管如此，李大伯想著現(xiàn)在還能靠自己賺錢，也就“多一事不如少一事”。

去年下半年的某一天傍晚，一名酒醉男子半夜前往李大伯所在的公司，說(shuō)是要進(jìn)去找老板。李大伯覺得這人是故意來(lái)鬧事的，所以堅(jiān)決阻止其進(jìn)入，但男子硬是不肯走。該男子被多次阻撓后，惱羞成怒，開始對(duì)李大伯大打出手。李大伯被其推倒撞在桌上后又摔倒在地，手、腿等多處骨折。

在醫(yī)院住院半個(gè)月后，李大伯的女兒拿著李大伯的就醫(yī)證明向公司提出工傷鑒定，要求報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并索要補(bǔ)償。但公司方以李大伯已經(jīng)到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)合同無(wú)效為理由，不承認(rèn)工傷。不過(guò)李大伯住院的半個(gè)月，以及回家休息半個(gè)月的工資，公司會(huì)照常對(duì)其發(fā)放。

為此，李大伯的女兒向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出請(qǐng)求，認(rèn)定工傷，要求公司賠償李大伯所有的醫(yī)藥費(fèi)。

正確聲音： 只要未享受退休金 退休返聘就算工傷

像李大伯這樣已經(jīng)到達(dá)退休年齡后，又被別的單位聘用，發(fā)生人身傷害后，工傷如何鑒定的案例在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的確是存在爭(zhēng)議的。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于超過(guò)法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法認(rèn)定為工傷。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，即便未辦理退休手續(xù)，未享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也不應(yīng)當(dāng)列入工傷認(rèn)定范圍，他們?cè)馐苁鹿蕚?，不宜選擇追償工傷保險(xiǎn)待遇維權(quán)，而是應(yīng)當(dāng)按照普通民事程序維權(quán)。也有其他觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者受傷時(shí)雖然超過(guò)了法律規(guī)定的退休年齡或辦理了退休手續(xù)，退休人員被其他單位聘用的，工作時(shí)受傷仍應(yīng)屬于工傷。

對(duì)此，浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所法律援助工作站的律師方華解釋道，退休人員工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于，該人員有沒有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果用人單位招用已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。如果用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，那么也就不能算作工傷。離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)可以通過(guò)生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)民事訴訟進(jìn)行解決。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋三》中，第七條也說(shuō)明：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說(shuō)，只要是達(dá)到退休年齡，并且已領(lǐng)取退休金的人，就不適用于勞動(dòng)法，而是勞務(wù)關(guān)系，適用民法相關(guān)規(guī)定，也即不能按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，申報(bào)工傷。但是到達(dá)退休年齡的，未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取退休金的人，顯然就是勞動(dòng)關(guān)系了，可以申報(bào)工傷。

李大伯雖然到達(dá)退休年齡，但是由于其還未享受退休金待遇，因此，屬于勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂的勞動(dòng)合同有效，可以申報(bào)工傷。按照工傷賠償規(guī)定，像李大伯這樣，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償是醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償則是醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

●專家問(wèn)答

本期專家 浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所法律援助工作站的律師方華

問(wèn)：?jiǎn)T工在辦理離職手續(xù)期間出意外事故算不算工傷？

答：算?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者提出辭職后，還需要在單位工作30日，當(dāng)用人單位辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)關(guān)系方解除。因此，在手續(xù)交接過(guò)程中，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，雙方發(fā)生工傷事故，可以申報(bào)工傷。

問(wèn)：工傷申報(bào)有無(wú)時(shí)限？

答：工傷申報(bào)時(shí)限為一年。從事故發(fā)生之日起，申報(bào)工傷的時(shí)效，不能超過(guò)1年。但申報(bào)工傷的時(shí)效存在中止、中斷的情況。

問(wèn)：工傷申報(bào)需要提供哪些資料？

答：

一、能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如勞動(dòng)合同書或仲裁院、法院作出的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決、判決書，及其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明；

二、首次治療的病歷及首次治療的診斷證明書。如果是交通事故，還需要遞交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

問(wèn)：哪些情況屬于工傷？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故后者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。

第二篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對(duì)象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

2、返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。

2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。

3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長(zhǎng)的。

2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：退休返聘人員管理制度

醫(yī)院退休返聘人員管理制度

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、返聘條件

1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

二、返聘人員待遇

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、職責(zé)與要求

1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

四、返聘、續(xù)聘

1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

六、相關(guān)規(guī)定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及 任何補(bǔ)償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：退休人員返聘協(xié)議書

退休人員返聘協(xié)議書

1、退休人員返聘協(xié)議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名：xx性別xx出生年月

學(xué)歷：xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：

聘期暫定為xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。

二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。

三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：

1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；

2、績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、違約責(zé)任：

1、乙方需嚴(yán)格遵守上級(jí)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請(qǐng)假即離開單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān)；

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要，對(duì)現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；

2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；

3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）

法定代表人

（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）

年xx月xx日xx年xx月xx日

2、退休返聘協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號(hào)碼：通訊地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議期限:于日生效，至年月

二、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為xx。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

2、工作時(shí)間。乙方每周工作5天，每日工作8小時(shí)。

3、報(bào)酬。甲方于每月日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月xx元。

4、醫(yī)療

（1）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。

（2）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷和醫(yī)療)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理賠，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品。

6、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。

三、協(xié)議解除、終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

2、有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；

⑵乙方工作失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損失；

⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；

⑷甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；

⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。

3、有下列情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本協(xié)議：

⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；

⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益；

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致者除外。

5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。

（1）協(xié)議期滿。

（2）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。

四、因乙方個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。

五、爭(zhēng)議處理。履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法人代表:

或授權(quán)代表：

年月

乙方：（簽名或蓋章）年月日日

3、退休人員返聘協(xié)議書

甲方：xxxx有限公司

住所：xxxx 郵編：xxxx

法定代表人：xxxx

電話：xxxx 傳真：xxxx

乙方：姓名 性別 身份證號(hào)碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 聯(lián)系電話

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，資源簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)具體內(nèi)容如下：

第三條 乙方提供勞務(wù)要求及方式為：

乙方非為甲方員工，甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度不適用于乙方，乙方不受用人單位的勞動(dòng)管理；但乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)完成勞務(wù)規(guī)章，在工作日的每天 時(shí)至 時(shí)，以及雙休 時(shí)至 時(shí)內(nèi)，在甲方指定地點(diǎn)提供勞務(wù)。

第四條 乙方應(yīng)保證，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議

第二條、第三條的約定為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，具體內(nèi)容與期限雙方另行簽訂保密協(xié)議。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：。

第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（一）本協(xié)議期滿的；

（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致，或按本協(xié)議約定提前通知解除的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙均有權(quán)單方解除本協(xié)議，若單方解除本協(xié)議，僅需提前 日通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會(huì)保險(xiǎn)，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害，由乙方自行承擔(dān)或從乙方原有社會(huì)保險(xiǎn)中承擔(dān)，甲方不用支付任何費(fèi)用。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)及期滿后甲方均不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第八至第十二條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，該協(xié)商應(yīng)在 天內(nèi)解決。如協(xié)商不成的，任何一方均可采取以下 種方式解決：

A、向長(zhǎng)沙仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 B、向合同履行地人民法院起訴

第十五條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

乙方家屬意見： 簽字：

與乙方關(guān)系：

乙方家屬身份證號(hào)碼： 年 月 日

4、退休人員返聘協(xié)議書

甲方:地址：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達(dá)退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議以資共同遵守：

第一條協(xié)議期限 本協(xié)議期限為年自年月日至年月日止，協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關(guān)補(bǔ)貼數(shù)額以實(shí)際發(fā)放工資單為準(zhǔn)；

甲方每月發(fā)薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條工作時(shí)間

乙方根據(jù)甲方安排，工作時(shí)間為周三至周日，每天工作7.5小時(shí)，自上午8:30時(shí)至12:00止，下午自13:00時(shí)至17:00時(shí)止，每周工作5/6天。

甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休，乙方不得無(wú)故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。

第六條乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。

4、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價(jià)的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。

5、乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。

6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協(xié)議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無(wú)法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用；

（2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前30個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方，或者以30個(gè)工作日的勞務(wù)費(fèi)用作為補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后，乙方應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。

第八條違約責(zé)任 本協(xié)議生效后對(duì)各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條其他約定

1、甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2、乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請(qǐng)假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)；治療期限超過(guò)本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動(dòng)終止。

3、因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過(guò)失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。

第十條爭(zhēng)議的解決

在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條其他條款

本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（章）乙方：

協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：年月日

第五篇：退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法

為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。

一、返聘原則

1．工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。

2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3．誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。

二、返聘范圍與對(duì)象

4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。

5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)70周歲。

三、返聘期限

6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序 7．返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。

8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。

9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。

10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

五、返聘人員職責(zé)

11．自覺遵守我社規(guī)章制度。

12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

六、返聘人員待遇

14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級(jí)的每月3500元，副高（處）級(jí)每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。

17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。

19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。

20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。

七、返聘人員的管理

21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。

22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。

23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：

1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；

2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。

八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。

25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。

26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。