第一篇：縣干部教育培訓工作總結

縣干部教育培訓工作總結

“>縣干部教育培訓工作總結2007-02-06 09:58:03

大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。一年來，我縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六大關于“大規(guī)模培訓干部”的要求，牢固樹立大教育大培訓觀念，把干部教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。

一干部教育培訓工作的基本情況

我縣目前有在職干部人，其中黨政機關干部人，事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員人。今年以來，共舉辦領導干部培訓班期，培訓科級干部人，培訓

村“兩委”主要領導人；舉辦中青年干部婦女干部培訓班各一期，培訓青年干部婦女干部人。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)各有關部門舉辦各類培訓班多期，培訓黨政干部專業(yè)技術人員企業(yè)管理人員人。此外，配合上級組織部門做好領導干部的調(diào)訓工作，今年以來，共選送名領導干部參加上級調(diào)訓；縣直各部門也積極認真選派干部人次，參加區(qū)市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班。

二干部教育培訓工作的主要做法

我縣的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)提高黨的執(zhí)政能力和水平保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達促進全縣經(jīng)濟社會長遠發(fā)展來進行。在具體工作中，我們做到：實現(xiàn)一個目標，采取兩項措施，達到三個提高。

（一）實現(xiàn)一個目標

我縣開展大規(guī)模培訓干部工作的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進開拓創(chuàng)新，建設一支適應新形勢要求的政治過

硬知識面廣能力較強數(shù)量充足的高素質(zhì)干部隊伍，為加快我縣全面建設小康社會提供強有力的組織保證和人才支持。

（二）采取兩項措施

我縣在開展大規(guī)模培訓干部的工作中，堅持以創(chuàng)新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內(nèi)容，探索新的方式方法，努力構建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了兩項措施：

第一，科學規(guī)劃，夯實基礎

加強領導。縣委高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達促進全縣經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把“大規(guī)模培訓干部”工作提上重要議事日程。我們調(diào)整和充實了縣干部教育培訓工作領導小組，為開展工作提供了組織保證。

制定培訓規(guī)劃。在縣干教領導小組的領導下，按照《＊＊縣年—年在職干部全員培訓計劃》要求，制訂了今年度的《干部教育培訓工作計劃》和《干部教育培訓工作實施方案》，今年下半年又

制訂出臺了《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，對全縣的干部教育培訓工作進行了統(tǒng)一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也相應制訂了實施方案。

編制培訓內(nèi)容。我縣大規(guī)模培訓干部以貫徹學習“三個代表”重要思想為首要任務，以加強執(zhí)政能力建設為重點，針對新形勢下干部多樣化的學習需求，努力做到按需施教訓有實效學有所獲。主要培訓兩大塊內(nèi)容：一是思想政治和黨性教育。具體指“一個中心，四個方面”，即堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為培訓的中心內(nèi)容，把理論基礎世界眼光戰(zhàn)略思維黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內(nèi)容。二是知識更新和業(yè)務培訓。以使干部掌握新知識新技能和新本領為出發(fā)點，根據(jù)我縣實際，著重加強對市場經(jīng)濟城鎮(zhèn)化新型工業(yè)化信息化農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化等專業(yè)知識的培訓，提高干部的專業(yè)化水平。

建立培訓基地。一是鞏固縣委黨校這個干部教育培訓的主陣地?？h委把黨校建設作為干部教育培訓工作的重要組成部分，重點抓好黨校領導班子和師資隊伍建設，及時進行調(diào)整補充，實現(xiàn)“班子強隊伍精”的目標。同時抓好黨校教學基礎設施建設，真正使其成為培訓主陣地。二是建立三級培訓陣地。即通過加強縣委黨校縣農(nóng)村黨員干部培訓中心建設，構筑縣級陣地；通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設，構筑鄉(xiāng)級陣地；通過加強村級黨員電教室的建設，構筑村級陣地。在這些陣地建設中，注意充分發(fā)揮其各自在師資設施和其他方面的優(yōu)勢，針對不同類型干部實際情況開展培訓，努力形成覆蓋縣鄉(xiāng)村三級干部，網(wǎng)絡式的“大培訓”格局。三是積極拓展新的培訓渠道，積極尋求“教學資源共享”。我縣與區(qū)市委黨校行政院校以及區(qū)內(nèi)外幾所高等院校建立了比較密切穩(wěn)固的協(xié)作關系，在縣內(nèi)成立有教學點或輔導站，將培訓基地拓展到縣外，隨著改革開放的不斷深

入，這樣的合作還會不斷深化。四是加強實踐教學，面向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，增強干部培訓的實用性，提高干部實際工作能力。近年來，順應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的形勢，全縣相繼建立了幾個培訓基地：＊＊生物鏈養(yǎng)殖培訓基地；＊＊桑蠶標準化培訓示范基地；＊＊高效農(nóng)業(yè)培訓基地；＊＊畜禽良種培訓基地；＊＊村黨建示范培訓基地等。這些基地對課堂培訓作了重要補充，使干部在實地觀摩和實踐中，把理論與實踐更好地結合，提高了實際能力。目前，全縣已初步形成了以縣委黨校為主陣地以基層黨校為補充以縣外培訓基地為拓展的多元化開放型培訓基地網(wǎng)絡。

建立師資庫。將師資庫的建立與教師上課效果測評有機結合起來，分級分類，實行專人管理滾動管理。由縣委組織部負責建立縣級師資庫，規(guī)定有培訓任務的部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立相應的師資庫。

籌措培訓經(jīng)費。每年縣鄉(xiāng)財政都劃撥專項資金用于干部教育培訓，各部門將干部教育培訓經(jīng)費納入年初預算，確保我縣干部教育培訓工作的順利推進。

第二，分類培訓，強化管理

分級負責，分塊管理。我們按照干部管理權限和分工負責分級管理的原則，將全縣在職干部分為三類進行培訓。一是上級調(diào)訓的干部。上級調(diào)訓的干部包括處級領導干部各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)長以及部分其他類別的干部，由縣委組織部負責配合上級組織部門做好調(diào)訓工作。二是現(xiàn)任科級領導干部和中青年后備干部。由縣委組織部負責調(diào)訓。三是一般在職干部。我們將一般在職干部又分為縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩部分：在縣直部門中，一般在職干部人數(shù)在人以上的（如教育和科技局衛(wèi)生局公安局林業(yè)局水利局建設局農(nóng)業(yè)局法院）由主管部門負責培訓，其他部門的一般在職干部由縣人事局統(tǒng)一調(diào)訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責培訓，縣委組織部進行督促檢查

和指導。全縣形成了在縣委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門分工負責協(xié)調(diào)配合的干部教育培訓工作格局。

實行辦班申報制度。按照在職干部每年參加不少于天脫產(chǎn)培訓的任務，我們要求科級領導班要連續(xù)天辦班，其它類別的班可根據(jù)實際將天分段，但每次辦班不得少于天，并要求將辦班規(guī)?？刂圃诿堪嘀寥?。在此基礎上，規(guī)定凡有培訓任務的部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓班均要向縣委組織部提出辦班申請，內(nèi)容包括培訓時間內(nèi)容師資安排等，獲準后方可辦班。未經(jīng)批準辦班的，不予登記認證，并追究主要領導責任。這樣就把各類培訓納入縣委干部教育培訓工作領導小組的統(tǒng)一管理之下，避免了多頭培訓和重復培訓，進一步規(guī)范了培訓秩序。

完善培訓考核制度。即辦班期間，針對干部培訓工學矛盾突出的問題，嚴格干部調(diào)訓紀律，建立規(guī)范的考勤和考試考核制度，加強對學員的管理，實行

上課前下課前“雙考勤”，在學習結束時進行考試，考試成績和考勤情況存入干部個人培訓檔案，將干部個人學習培訓情況同干部的使用結合起來，作為選拔任用的重要依據(jù)之一；同時把各單位干部教育培訓情況將作為單位年度崗位責任制考核評比的重要指標，對不支持干部教育培訓工作的部門和單位，要追究主要領導或負責人的責任。

實行工作督查制度。辦班時，由縣委組織部負責對科級領導干部培訓班進行全程督查，并抽調(diào)人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門舉辦的培訓班進行督查。辦班后，縣委組織部制訂統(tǒng)一的檢查標準，每個季度進行一次檢查并進行通報；

建立培訓檔案。由縣干教辦制定全縣統(tǒng)一的干部教育培訓檔案目錄，各部門按照要求建立干部教育培訓檔案。我們要求按照在職干部一人一檔的標準建立干部教育培訓檔案，將在職干部參加教育培訓的有關情況如鑒定表考試成績研討文章心得體會均進入干部培訓檔

案，作為干部使用的重要依據(jù)?？萍夘I導干部的教育培訓檔案由縣委組織部負責建立；一般在職干部的個人培訓檔案由有培訓任務的部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責建立。

建立干部教育培訓質(zhì)量評估體系。我們按照區(qū)市有關文件精神，根據(jù)我縣的實際情況，擬訂了《＊＊縣在職干部全員培訓評估方案》，對評估目的評估原則評估標準評估方法評估責任等作出了規(guī)定，并在今年舉辦的各期科級領導干部培訓班作了評估試點。干部教育培訓質(zhì)量評估體系的建立，對干部培訓工作的促進和干部培訓質(zhì)量的提高，發(fā)揮了重要作用。

（三）達到三個提高

廣大干部學習的自覺性主動性不斷提高。縣委把干部的學習納入工作目標，建立領導干部抓學習的責任機制，要求領導干部要帶頭學習帶頭抓學習，把干部的學習作為年度考核干部的重要指標，并作為考察任用干部的重要依據(jù)，有力地促進了干部的學習，形成了自覺學習勤奮學習善于思考的新時尚。

廣大干部的理論水平和業(yè)務水平不斷提高。縣委始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，把學習理論和學習現(xiàn)代科學技術結合起來，通過培訓，廣大干部增強了思想素質(zhì)，增加了見識，開闊了視野。

廣大干部分析和解決實際問題的能力不斷提高?？h委始終立足于抓學習促工作，圍繞發(fā)展抓學習，突出學習的針對性有效性和實用性，讓干部在學習中提高。通過培訓，使廣大干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢新情況新問題，用學到的各種理論知識，全面客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經(jīng)和辦法，把學到的知識運用到我縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去，從而推動了全縣各項工作的開展。

三干部教育培訓工作的體會

領導重視，加強領導，是干部培訓工作順利開展和不斷發(fā)展的重要保證。

縣委把干部教育培訓工作擺在重要議事日程，堅持召開研究會議，研究新情況新問題新矛盾，提出新思路，拿出新辦法，并對干部培訓工作進行全面部署和安排。堅持把干部教育培訓經(jīng)費納入年度財政預決算，給干部培訓工作提供財力支持。今年，調(diào)整充實了干部教育培訓領導小組成員，建立了縣委領導組織牽頭部門配合的領導機制。領導的重視，激勵了干部學習，提高了學習效果。

部門配合，統(tǒng)一規(guī)劃，是抓好干部教育培訓工作的前提條件?？h委依據(jù)全縣“十五”干教規(guī)劃提出的戰(zhàn)略目標，按照干部管理權限分層次分類別確定培訓的主客體，堅持“誰管理誰培訓”的原則，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，明確職責，分工協(xié)作，并召開干部教育培訓工作聯(lián)席會議，對全年干部教育培訓工作進行部署和協(xié)調(diào)，要求各部門要認真抓好本部門的工作任務，舉辦的培訓班要及時制定培訓方案并上報縣委組織部審批，使全縣干部教育培訓工作有聲有色。

聯(lián)系實際，精心組織，是提高干部教育培訓工作成效的關鍵環(huán)節(jié)?？h委始終立足于農(nóng)村改革發(fā)展和穩(wěn)定大局抓好干部教育培訓工作，堅持干部教育培訓服務于干部隊伍建設，服務于經(jīng)濟建設和改革開放事業(yè)，圍繞黨的中心任務和縣的中心工作狠抓落實。

改革創(chuàng)新，完善機制，是推動干部教育培訓工作上水平上臺階的根本途徑。干部教育培訓工作要發(fā)展就必須改革，就要不斷探索和建立完善的培訓機制，提高培訓的效能。一是根據(jù)黨的新的形勢和任務突出培訓的重點；二是堅持理論學習和現(xiàn)代科技示范基地和教育實踐業(yè)務能力和黨性鍛煉的有機結合，注重培訓內(nèi)容的多樣性，兼顧培訓方法的靈活性，多層面提高干部的綜合才能；三是根據(jù)學習和工作的統(tǒng)一性要求，制定理論學習調(diào)研制度，在制度建設上邁出新的步伐。

四年干部教育培訓工作計劃

切實抓好在職干部全員培訓計劃 的落實。按照縣委《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，全縣在職干部每人年內(nèi)需參加不少于天的脫產(chǎn)培訓。縣級重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執(zhí)政能力建設為重點，舉辦科級領導干部進修班；以提高干部綜合素質(zhì)為重點，舉辦中青年干部培訓班黨外干部培訓班婦女干部培訓班和少數(shù)民族干部培訓班；以加強人才隊伍建設為重點，舉辦專業(yè)技術人員培訓班；以提高農(nóng)村干部理論水平和致富能力為重點，舉辦農(nóng)村“兩委”主要領導培訓班。部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照人事隸屬關系分塊培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和職工數(shù)在人以上的部門單獨培訓，其余部門的干部由縣人事局統(tǒng)一培訓。縣干教領導小組做好檢查督促工作。要充分發(fā)揮干部教育培訓基地的作用，加強干部培訓需求的調(diào)查，整合培訓資源，加快建立干部培訓師資庫，形成組織牽頭部門配合社會參與的多層次多渠道大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。

進一步做好干部教育培訓的基礎性工作。一是在干部中樹立教育培訓觀念。要樹立權利義務觀念，使干部意識到參加培訓既是權利也是義務；要樹立終身教育的觀念，把學習培訓當成干部的終身任務；要樹立素質(zhì)教育的觀念，實現(xiàn)干部培訓工作由簡單的知識技能培養(yǎng)向綜合素質(zhì)教育轉變，強化對方法和能力的培養(yǎng)。二是做好干部培訓需求的調(diào)查工作。要針對不同層級不同部門不同學歷層次不同專業(yè)的干部對培訓內(nèi)容的具體要求，制訂教育培訓目標和內(nèi)容。三是不斷加強干部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校這個干部教育培訓主陣地的基地設施建設；以“＊＊黨建網(wǎng)”為基礎，把軟性的教學資源擺到網(wǎng)上去，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門資源共享，搭建一個嶄新的教育培訓工作平臺。

進一步改進培訓方式方法。一是內(nèi)容安排上，要做到按需施教分級分類講求實效。要著眼于解決現(xiàn)實工作中的理論和實踐問題，增強培訓內(nèi)容的針對性

實用性，不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上，注意發(fā)揮學員論壇參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設第一線進行實踐鍛煉。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術手段，采取啟發(fā)教育情景模擬案例教學對策研究雙向交流，以及遠程教育網(wǎng)絡和網(wǎng)上黨校等現(xiàn)代教學手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。

進一步創(chuàng)新培訓工作機制。一是探索培訓機構的質(zhì)量評估機制。探索實行培訓機構質(zhì)量評估制度，以此認定合格的培訓基地，使更多培訓機構進入干部培訓領域，充分利用各方面的智力資源與物質(zhì)資源為干部教育培訓工作服務，努力形成“大教育大培訓”的格局。二是使干部教育培訓和干部選任監(jiān)督與綜合

管理等工作銜結互動。一方面，要做到學用結合，擇優(yōu)而用；另一方面，干部教育培訓工作要跟上干部人事制度改革的步伐，及時對通過公開選拔等方式產(chǎn)生的新任領導干部進行崗位知識培訓，讓其早日適應崗位要求；再一方面，要將干部參加學習教育培訓工作情況作為干部監(jiān)督管理工作的重要內(nèi)容之一，對學習態(tài)度和學習成績比較好的干部，要給予大力宣傳和表彰；反之，要采取教育誡勉調(diào)整等約束措施。另外，要加強干部學歷培訓檔案的綜合管理，加大學歷打假力度，為干部在學習教育培訓方面營造公平競爭的環(huán)境，激發(fā)干部學習的內(nèi)在熱情。

第二篇：干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結

干部教育培訓工作總結2007-12-07 09:51:21第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)干部教育培訓工作總結干部教育培訓工作總結(2)干部教育培訓工作總結(3)年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據(jù)市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數(shù)的**.*，培訓農(nóng)村黨員、干部**人，其中：

舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業(yè)技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調(diào)學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人

才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《**黨員干部培訓計劃》，轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉(xiāng)財政安排預算，確保了培訓經(jīng)費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天?！耙豢s”，即縮小單個脫產(chǎn)班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)

經(jīng)典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰。

（二）切實抓好干部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導干部 的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派干部**余人。同時，選派平都鎮(zhèn)村*名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農(nóng)民**名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農(nóng)民打工學習回來后，利用所學技術，發(fā)展相關產(chǎn)業(yè)，到目前為止，平都鎮(zhèn)向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農(nóng)民就種植花卉苗木**多畝，規(guī)模比較大，農(nóng)民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛

村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調(diào)學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后

干部教育培訓工作總結

第三篇：干部教育培訓工作總結

2020年干部教育培訓

工作總結

2020年，***

按照加強干部教育培訓工作的有關要求，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為主線，以提高干部素質(zhì)、提高工作水平為目的，堅持圍繞十九屆五中、六中全會精神以及習總書記系列重要講話精神為指導，以服務非公企業(yè)為宗旨，以促進兩個健康發(fā)展為落腳點，開闊思路、創(chuàng)新方法，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。

一、基本情況

我單位現(xiàn)有專業(yè)技術人員*人，本次培訓有*人參加；現(xiàn)有事業(yè)單位單位工作人員*人，本次培訓共有*人參加。我單位專業(yè)技術人員及事業(yè)單位工作人員公共知識專題培訓采取網(wǎng)絡培訓方式進行。

一、主要做法和經(jīng)驗體會

***十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

（一）制定詳細的教育培訓計劃。針對我單位的實際情況，按照干部教育培訓工作要求，對干部培訓的任務、目標、內(nèi)容等作了詳細的規(guī)定，結合新形勢新要求，各專業(yè)技術人員及事業(yè)單位人員根據(jù)自身情況，必修課不少于**學時，選修課不少于**學時。

（二）自主學習，各專業(yè)技術人員及事業(yè)單位人員除必修課外，自主選擇選修課內(nèi)容，每人**學時，自行學習培訓內(nèi)容，必修及選修內(nèi)容結束后，參加線上考試.（三）

明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據(jù)。

（四）強化理論教育。強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)和理論水平，采取網(wǎng)上培訓與自學相結合，以此提高干部的業(yè)務素質(zhì)，強化教育培訓的效果。

（五）改進方法，注重實效。在教育培訓中，我們注意及時總結經(jīng)驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，注重在培訓實效上下功夫。集中培訓與自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。

2020年***按時按質(zhì)按量完成了專業(yè)技術人員及事業(yè)單位工作人員公共知識專題培訓。通過培訓，提高了專業(yè)技術人員及事業(yè)單位人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，使各級干部積極適應新形勢的發(fā)展要求，改進了領導方式和工作方法，增強了執(zhí)行決策部署的自覺性和創(chuàng)造性。

三、存在的問題和建議

問題：一是培訓資源不夠優(yōu)化。有些培訓內(nèi)容過于枯燥，造成學習人員積極主動性不高，使培訓變得重復化和簡單化，浪費了培訓資源；二是考評機制還不夠健全。由于干部培訓與干部考核結合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動力不足，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

建議：一要進一步加大干部教育培訓組織管理的創(chuàng)新。進一步健全干部教育培訓管理體制，將干部教育培訓工作納入各級組織工作目標管理體系，層層落實工作責任，強化考核，建立齊抓共管的工作格局。二要進一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng)新。充分利用各種培訓資源，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置，建立開放型的干部教育培訓體系。建立財政投入和多渠道籌措的干部教育培訓經(jīng)費保障機制，探索實施干部教育培訓項目管理制，保證不同類別的干部都能參加不同層次的培訓。三要進一步加大干部教育培訓工作機制的創(chuàng)新。進一步建立健全干部教育培訓質(zhì)量評估、激勵約束、跟蹤問效等工作制度，把干部參加教育培訓的成效列入干部年終考核、評優(yōu)選先和提拔使用的重要條件嚴加考核，增強干部參加教育培訓的主動性和積極性，提高培訓效果。

*****

2020年**月**日

第四篇：干部教育培訓工作總結

扎實開展干部培訓 全面提升干部素質(zhì)

——2008年—2012年干部教育培訓工作總結

根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我局干部教育培訓工作領導小組辦公室按照新一輪（2008—2012年）大規(guī)模干部培訓工作等文件的要求，對照2008年—2012年干部教育培訓規(guī)劃的目標任務，對全系統(tǒng)5年以來的干部教育培訓工作情況進行了全面認真的總結。

一、基本情況

我局是政府的組閣部門，是生態(tài)建設的主體，我局有二級單位23個，其中機關科室7個，局直二級單位16個,干部職工401人。機關公務員14人，事業(yè)編制387人，其中：科級干部47人，專業(yè)技術人員15人，自收自支工人217人，退休退職人員170人。

2008-2012年，我局黨組認真貫徹落實全國、省、市、區(qū)四級組織工作會議精神，按照中央、省委、市委、區(qū)委提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，結合林業(yè)局工作實際，樹立“大教育、大培訓”的工作觀念，以落實大規(guī)模培訓干部任務為目標，以提高全系統(tǒng)干部的執(zhí)政能力為核心，以培養(yǎng)守信念、重品行、有本領的高素質(zhì)基層干部隊伍為重點，通過建立和完善全系統(tǒng)干部教育培訓工作領導機構和運行機制,加大干部教育培訓工作創(chuàng)新力度等措施，全面落實了5個干部教

育培訓工作主要目標任務，提高了干部隊伍及科技人才隊伍的素質(zhì)和能力。

二、主要作法

（一）加強組織領導，完善干部培訓機制

局黨組十分重視干部教育培訓工作，為了加強全系統(tǒng)干部教育培訓工作力度，2008年制訂了《我局2008-2012年干部教育培訓規(guī)劃的通知》，對全系統(tǒng)五年期間的干部教育培訓工作目標和主要任務、方式方法、保障措施等均提出了明確要求。為了整合全系統(tǒng)干部教育培訓工作資源和力量，形成合力，局黨組又于2008年7月成立了“林業(yè)局干部教育培訓工作領導小組”，組長由局黨委書記、局長擔任，副組長由黨委成員擔任，領導小組辦公室設在局人事科，成立了由區(qū)分管組織的副局長牽頭的工作專班，形成了全系統(tǒng)干部培訓工作領導小組統(tǒng)一領導、小組成員單位分工合作、工作專班具體抓局直各單位積極配合的“大培訓”工作格局，為完成大規(guī)模干部教育培訓工作目標任務提供了組織保障。

（二）分解工作責任，落實干部培訓目標任務

2008年以來，局黨組按照分級管理、分類實施的原則，對大規(guī)模干部教育培訓工作目標任務進行了合理分工：局人事科重點抓好區(qū)管干部、中青年后備干部和國家公務員的培訓；辦公室負責指導全系統(tǒng)干部的理論學習、宣傳等工作，制定局黨組中心學習（擴大）組學習安排和學習計劃；局造林科負責經(jīng)營管理人才培訓規(guī)劃和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓工

作的有關要求，根據(jù)區(qū)委組織部制定下發(fā)的新洲區(qū)基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案的要求，區(qū)黨組要求局直各單位將干部總人數(shù)按分批全部輪訓一遍的目標進行分解。局干部教育培訓工作領導小組從2008年起，按照各單位在職在崗干部人數(shù)和所上報的培訓計劃下達培訓任務，并納入各單位目標管理體系

（三）制訂學習計劃，強化干部培訓措施

完善學習計劃是搞好干部培訓的基礎，局黨組十分注重制訂切實可行的學習計劃。

1、在制訂培訓學習計劃上，我們做到“三個注重”：一是在學習內(nèi)容上注重選學中央重大的政治理論方面的內(nèi)容，引導學員把握政治方向。如學習黨的十七大精神、學習中央的重大方針政策等。注重結合本單位實際和我區(qū)有關工作要求學習。如三大革命（城管革命、工業(yè)倍增、治庸問責），三大支撐（文化支撐、制度支撐、管理支撐），三大改革（財稅改革、算改革、國有資產(chǎn)改革），三大活動（喜迎十八大、黨旗耀新洲、權力觀教育）。二是在學習的形式上注重三個結合、三個為主、三不忽視：即脫產(chǎn)學習和在職學習相結合以在職學習為主，但不忽視脫產(chǎn)學習。集中學習和分散學習相結合，以分散學習為主，但不忽視集中學習，輔導學習和自主學習相結合，以自主學習為主，但不忽視輔導學習。三是在培訓學習干部的層面上注重做到全覆蓋不漏死角，處級干部五年必須超過550學時以上，機關科室干部必須超過500學時，場所圃干部必須達到500學時，離退休干部每年集中學習

時間不少于6次。既突出了重點，又尊重了客觀。

2、在確保學習時間上做到“三個嚴格”： 一是嚴格學習制度。每月兩個星期四下午的學習，大廳屏幕上提前告知，并在當時學習前進行簽到做到堅持不懈。二是嚴格通報學習情況。凡是缺課的同志，必須向辦公室說明情況，特殊情況必須請假并備案備查，定時對沒有參加學習人員和考試情況進行通報。三是嚴格保障學習時間。堅持每月兩個下午脫產(chǎn)學習時間，局黨組安排工作時，基本不擠占這個時間。

3、在學習形式上，堅持“三種方式”：①脫產(chǎn)學習方式。據(jù)統(tǒng)計五年來，共組織處級干部脫產(chǎn)學習習近平均76天以上，科級干部平均53天，專業(yè)技術干部平均47天，2011年8月我們針對生態(tài)景觀建設的需要，將38名專業(yè)干部由市區(qū)人事局組織進行園林景觀綠化專業(yè)培訓3天。②自主學習方式。5年來我局參加由市、區(qū)委組織人事部門組織的名家論壇、專題講座、網(wǎng)絡在線學習，各種研討會，逢訓必到，積分率達100%。③在職學習方式。在職學習培訓是我局一種主要的培訓形式，一是全員參與學，這種形式是全體干部職工參加，二是干部分類學，這種形式是分行政工作人員和技術人員等不同的學習群體。三是戰(zhàn)線組織學習，這種形式是分科室、分單位、分戰(zhàn)線學習包括以會代訓學多種方式。

4、在學習方法上，做到“三個著力”：一是著力教材內(nèi)容的適用性和趣味性有機結合，主要體現(xiàn)三個突出：即：突出理論學習和國際國內(nèi)重大時事政治的了解，突出業(yè)務技術培訓，了解林業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷更新知識，突出學習身邊的典型，如我局市級

勞動模范劉德華大學畢業(yè)扎根將軍山林場二十一年，創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，發(fā)揮典型帶動效應。二是著力學員學習心得的交流，搞好學習心得的交流是鞏固學習成果的有效辦法，我們每年選擇年中和年末兩次交流學習體會和心得。今年上半來的交流會，我們結合迎接黨的十八大組織全局28名干部參加演講和征文活動，有三篇學習材料和一人演講受到了區(qū)委組織部門的表彰。三是著力把學習成果轉化到工作實踐中去，做到學以致用，在工作中我們還特別注重把學習的成果與工作中的重點、難點結合起來開展工作。今年上半年，我局提出開展“五個一”活動，體現(xiàn)了學習成果的展示：即開展了一次招商引資政策，技巧和項目庫研究的學習宣傳活動，圍繞“新洲林業(yè)發(fā)展瓶頸”主題，開展了一系列調(diào)查研究活動，組織副科以上干部以“踐行科學發(fā)展觀，建設生態(tài)新洲”為主題寫一篇論文，舉辦一次學術交流活動，召開了一次局二級單位“一把手”學習成果交流會。

5、在學習效果上實現(xiàn)了“三大促進”。一是促進了干部工作積極性提高，今年上半年區(qū)人社局3月18日在我局召開了關于建立健全公務員崗位責任制會議后，加強了干部的管理責任體系，調(diào)動了全局干部職工的工作積極性，干部的大規(guī)模培訓提升了干部的行政能力，業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。二是促進了工作再上新臺階，實現(xiàn)了四個全面完成的主要工作目標。第一全面完成區(qū)政府下達的2012年造林工作任務22460畝，占目標值112%。第二全面完成了政府2012年投資建設三條景觀綠化任務（問津書院線、106國道線、新施公路線）。第三全面完成了國家拉動內(nèi)需漲渡湖濕地

恢復與保護危舊房改造等四項工程建設任務。第四全面完成了森林防火和森林病蟲害防治為重點的系統(tǒng)內(nèi)主要目標。三是促進我局整體水平大提升，我局近年來先后被評為“全國林業(yè)站建設先進單位”、“湖北省資源管理先進單位”、“市林業(yè)局工作先進單位”、“區(qū)績效目標管理先進”，劉德華、郭宏艷等同志先后被評為市勞模、區(qū)勞模；胡長發(fā)、宋春明、程長春、陳君等同志先后發(fā)表的學述論文被國家、省、市有關單位采用70余篇；權力觀教育活動也受到區(qū)紀委表彰，局老干黨支部五年來堅持每年不少于6次以上集中學習，做到老有所學，老有所樂。

雖然我們在干部培訓工作中，做了一些工作，也探索了一些經(jīng)驗，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在三個方面：一是部分學員學習積極性還不是很高，因而不認真走過場較現(xiàn)象不同程度存在；二是場所圃、這一塊中層干部脫產(chǎn)學習機會不多，自主學習自覺性不高；三是機關科室學習資料管理不夠健全，臺賬不夠規(guī)范、不全面。我們將從三個途徑予以改進：一是在學習的管理上要進一步加強。積極探索各個層次各個級別的管理模式，對處級干部的管理、對機關科室的管理、對場所圃管理；要進一步規(guī)范臺賬管理。二是在學習內(nèi)容上要進一步深化，主要是：緊扣中心、服務大局的內(nèi)容，體現(xiàn)特色、注重實效的內(nèi)容、學術研究、理論創(chuàng)新的內(nèi)容；三是在學習的方法上進一步靈活，脫產(chǎn)學習的時間要逐漸增多，集中輪訓的人員要逐漸增多，基層的干部學習機會逐漸增多，請專家教授授課的次數(shù)逐步增多。

三、幾點建議

（一）加強對專業(yè)人事干部培訓力度

近年來，干部教育培訓工作增加了很多新政策、新知識、新業(yè)務，由于基層信息不太通暢，資料收集不全，基層從事干部教育培訓的同志往往對上級有關干部教育培訓工作的新精神、新要求學習不夠及時，領會不夠全面。建議組織部門通過編發(fā)《干部培訓文件匯編》、在全區(qū)“干部教育培訓網(wǎng)”上組織學習交流活動等形式，加強對基層的業(yè)務指導。另外，由于新老更替等原因，近年來人事科長或工作骨干更換較頻繁，新手多、業(yè)務生的現(xiàn)象較為普遍。希望區(qū)委組織部有計劃地舉辦一些有針對性的業(yè)務培訓班，既讓新同志學到了業(yè)務，又促進了部門之間的交流和聯(lián)系。

（二）加強對青年干部培訓力度

青年干部是革命事業(yè)發(fā)展的中堅，是社會經(jīng)濟發(fā)展的骨干。建議組織部門有計劃、有步驟的整合區(qū)直各單位和其他培訓基地資源，組織、指導跨區(qū)聯(lián)合辦學。通過資源共享，提高全區(qū)干部培訓工作質(zhì)量和效益，大幅度提高青年干部綜合素質(zhì)。

第五篇：干部教育培訓工作總結

2019年干部教育培訓工作總結

按照縣委、縣政府關于推進干部教育培訓工作的部署要求，圍繞打造一支高素質(zhì)干部隊伍目標，縣X技術服務中心高度重視干部教育培訓工作，立足本單位實際，認真制定各項教育培訓計劃，按步驟、分階段組織實施。通過緊密結合“基層農(nóng)技推廣體系改革與建設項目”實施，著力加強本部門干部隊伍素質(zhì)能力提升和基層農(nóng)技推廣體系干部隊伍建設，認真組織開展各類專業(yè)技術培訓活動，各項干部教育培訓取得了明顯成效?，F(xiàn)就今年的工作總結如下:

一、加強業(yè)務技能培訓，增強服務能力

按照縣X技術服務中心的工作安排部署，全體黨員干部認真學習、貫徹落實“習近平新時代中國特色社會主義思想”，樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，以促進全縣X產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程、實現(xiàn)X“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”生產(chǎn)、打造區(qū)域特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)示范基地為中心工作，為適應科技不斷進步、產(chǎn)業(yè)提檔升級的新需求，大力實施科技興菜戰(zhàn)略和人才提升行動。采取外出參觀交流、專家授課、科技示范基地展示培訓等多種方式，加快縣鎮(zhèn)兩級農(nóng)技推廣干部專業(yè)知識更新和服務能力提升。

一是組織基層農(nóng)技干部赴X參觀、培訓。為了學習外地先進的X發(fā)展經(jīng)驗，了解掌握現(xiàn)代X產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，X月，縣X技術服務中心組織各鎮(zhèn)街的X名技術指導員，赴X國家農(nóng)業(yè)公園、現(xiàn)代

X科技示范園實地參觀學習，詳細了解XX產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的經(jīng)驗做法，以及適合當前及今后X生產(chǎn)推廣應用的許多新品種、新技術、新模式、新裝備。期間舉辦X技術培訓班，邀請XX產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心主任、高級農(nóng)藝師付成高，就“X產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向”課題作了詳盡講解。參加觀摩培訓和互動交流的眾多學員受益匪淺，拓寬了視野。

二是參加市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局舉辦的技術人員業(yè)務能力提升培訓。X月，組織X名單位的技術推廣人員赴XX大學教育培訓基地，參加“基層農(nóng)技人員能力提升”培訓班。通過為期X天的專家培訓，進一步提高了參訓人員對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展路線、農(nóng)業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等方面的全面認識，提升了參訓技術人員的科技服務能力。

二、建立科技示范基地，發(fā)揮現(xiàn)場技術培訓學習和展示的窗口作用

今年初，縣X技術服務中心從全縣X科技示范園區(qū)中遴選出XX作為長期穩(wěn)定的兩個X科技示范基地。集成應用眾多先進適用的X高產(chǎn)高效新品種和新技術，分別作為節(jié)能日光溫室X和食用菌新品種新技術的示范、展示、培訓的新平臺，實現(xiàn)X技術理論培訓與生產(chǎn)實踐相結合，從而大幅提高了培訓效果。X月，本部門組織近X名基層農(nóng)業(yè)科技人員及部分科技示范戶赴兩大科技示范基地參觀，實地接受大棚X和高端食用菌生產(chǎn)模式、實用栽培新品種和新技術、生產(chǎn)效益分析、產(chǎn)業(yè)前景等方面的田間培訓。科技示范基地提供了可借鑒的成功經(jīng)驗、成熟模式和產(chǎn)業(yè)振興路徑，各鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)科技干部可以從中找到一條帶動當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的新途徑。

三、加強本部門干部政治理論素養(yǎng)和黨性教育工作

按照縣委、縣政府安排部署，縣X技術服務中心黨支部結合本部門實際，認真開展本部門全體干部主題教育，學習遵守中國共產(chǎn)黨黨章，學習掌握“習近平新時代中國特色社會主義思想”，學習領會十九大報告精神。不僅學習教育的方式多樣化，而且教育的內(nèi)容細致化。采取組織集中學習與個人自學相結合，媒體平臺先進典型學習與X縣黨史教育、反面警示教育等相結合，不斷提高本部門干部干凈擔當?shù)乃枷刖辰?，激發(fā)他們干事敬業(yè)、為民服務的澎湃動力，努力鍛造一支奮戰(zhàn)在X生產(chǎn)發(fā)展一線的優(yōu)秀干部隊伍。

四、干部教育培訓工作存在的主要問題及意見建議

一是教育培訓力度和覆蓋面不夠。無論是干部教育培訓次數(shù)，還是培訓覆蓋的人數(shù)，無論是外出參觀學習，還是本地田間專家講課，都不能滿足培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求。對此，要加大與先進地區(qū)的學習交流，多借鑒吸收，結合本地實際，引進創(chuàng)新一批X產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略、新政策、新模式、新做法。要強化干部教育培訓的力度和強度，有計劃、有步驟地推進教育培訓工作走向深入。

二是培訓質(zhì)量也有待進一步提高。對干部進行集中時間系統(tǒng)化的專題教育培訓的力度不夠，培訓時間相對比較零散，效果也大打折扣。要分層次、合理地安排更多的培訓時間，同時要創(chuàng)新教育培訓方式方法，多利用信息化手段管理好對干部的日常教育培訓。

三是在干部政治訓練、黨性教育方面重視不夠，還存有短板。要強化政治理論、黨性修養(yǎng)教育培訓工作，提升政治站位，補齊培訓制度短板，用思想理論武器來武裝干部頭腦，努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務過硬、干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)的干部隊伍。