第一篇：重慶平湖技師學院組織人事處2014年工作

組織人事處工作總結

一、黨的群眾路線教育實踐活動

(一)黨的群眾路線教育實踐活動前期工作總結 自黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，重慶平湖技師學院高度重視,精心組織，周密部署，學習求實效，調研出實招，對照檢查講真話，即查即改重落實，緊扣中心工作和重點工作，真學、真用、真查、真改、真剖析，真心實意解決師生反映的突出問題，堅持邊學邊改，邊查邊改，邊剖析邊整改，活動扎實有序推進?，F(xiàn)將將前期工作總結如下：

1、精心組織，周密部署，夯實活動基礎

學院把開展教育實踐活動當作踐行立德樹人使命，推進科學發(fā)展的重大契機和有力舉措、當作全面加強黨建工作提高黨建科學化水平的重要實踐和內在需要，把開展好黨的群眾路線教育實踐活動作為當前首要的政治任務來抓，及早謀劃、迅速啟動。在第一個環(huán)節(jié)中，學院學習活動與問題查找齊頭并進：一是安排實施了包含7次全體黨員學習討論、3次支部集中學習、2次中心組學習交流，共12個專題的學習教育活動；二是為了認真查擺問題，先后進行了主要領導親自組織參與的5次分科室征求意見活動，各班子成員組織的6次分系的教師、學生座談會，2次中層以上征求意見會；三是開展了2次全校性大型問卷調查。通過這些活動的開展，共征集到群眾對學院班子的意見、建議589條，經(jīng)梳理匯總共41條各意見和建議，其中“四風”問題29條，群眾反映強烈的突出問題和“最后一公里”問題12條。同時，還通過民主評議、座談、校長信箱、網(wǎng)絡等方式多種渠道征求到了師生對各班子成員的問題和建議若干。

2、即查即改，破解難題，切實解決群眾所盼

在教育實踐活動中，切實把學習教育、聽取意見與改進工作緊密結合起來，積極回應師生訴求和期盼，及時對一些師生反映意見較為集中、矛盾較為突出的問題進行研究整改，做到既分步實施又整體推進。通過第一環(huán)節(jié)的問題梳理，對照具體問題，學院將班子的問題進行了分別認領，確定整改責任人，建立整改時間表，并向全院公示，以達到全院監(jiān)督的目的。目前為止，已完成了包含人員、車輛進出學校的規(guī)范管理、學生文明禮儀的培養(yǎng)、招生接待工作的規(guī)范、教職工指紋考勤管理等18個問題的整改，取得了師生滿意的效果。

3、查擺問題、開展批評，真誠交心談心

在第一環(huán)節(jié)采取多種形式真找問題的基礎上，實踐活動第二環(huán)節(jié)，學院領導班子及成員再一次深入聚焦“四風”，對照“三嚴三實”要求，開展“六查”細找問題。同時，進一步開展了對查找出來的突出問題，逐一進行“會診”的活動，和交心談心活動。做具體進行了以下工作：

一是領導班子召開了專門會議查找“四風”問題，會上班子成員逐一發(fā)言，對班子和個人存在的“四風”問題進行了一項一項檢查、一條一條分析，深入查找了“四風”問題的具體表現(xiàn)，從思想和靈魂深處查找問題及原因；二是積極向區(qū)委第二督導組反饋了問題查找情況；三是為進一步筑牢思想防線，中心組開展了加強黨風廉政建設和反腐敗工作的專題學習活動；四是扎實開展了交心談心活動，真正做到了黨委書記與班子每名成員必談，班子成員之間必談，班子成員與分管的處室、中心、系負責人之間必談；督導組與班子成員必談。

4、深入剖析，認真反省，做實對照檢查

學院領導班子及成員要在深刻檢查剖析的基礎上，認真陳展了對照檢查材料的撰寫活動。根據(jù)上級要求，班子及主要領導的對照檢查材料送督導組審核后，報區(qū)委活動辦審核，再呈報聯(lián)系我院的有關區(qū)領導審定，經(jīng)過上級有關領導的多次審閱和修訂要求，最終形成了對照檢查材料的定稿。同時，其他班子成員的對照檢查材料送班子主要領導也進行了仔細而嚴格的審查，對不合格的材料提出了修改要求，主要領導審核通過后報督導組審核，現(xiàn)也已全面通過。

目前，學院根據(jù)上級要求，已制定專題民主生活會方案，并正報督導組和活動辦審核。擬于近期開展專題民主生活會。

（二）實踐活動下一環(huán)節(jié)打算

隨著活動的深入開展，下一環(huán)節(jié)我院將進一步創(chuàng)新方式、富有成效地開展工作，通過改進作風、端正態(tài)度，凝聚力量，以改進黨風來推動校風、學風、教風的建設，以密切聯(lián)系群眾、改進工作作風的實際行動，辦好人民滿意的教育，建設特色鮮明高水平技師學院，推動學院發(fā)展再上新臺階。

（三）工作上的困難

由于學院已開始放暑假，給召集有關人員開展組織活動帶來了一定的難度。

二、人事工作。

結合學院職稱崗位聘用實際情況，完成了以下工作：

1、完成了對學院職稱崗位評聘量化方案的修正。

2、對全院職工的職稱缺崗情況進行了統(tǒng)計，并結合學院實際情況向上級主管部門擬定了指標申請報告。

3、完成了4名教師的職稱聘任申報工作。

4、辦理了陳幫海等同志的退休申報工作。

三、工資績效等工作。

1、完成了每月學院職工工資發(fā)放、獎勵性績效工資數(shù)據(jù)計算表的制作，臨聘人員工資匯總審核，學院薪資發(fā)放井然有序。

2、完成了殘疾人就業(yè)保證金的正常申報工作。

3、辦理14名新進公招人員的入職手續(xù)，領取事業(yè)編制卡，重新確定新進人員的工齡，重新核定其工資。

4、完成學院相關人員社保，公積金的申報。

5、本學期全院行政后勤人員實行指紋考勤制度，4月完成了經(jīng)貿校區(qū)、紅光校區(qū)、商校校區(qū)相關人員的指紋錄入，考勤機的安裝，5月正式實施指紋考勤。

6、配套考勤軟件的安裝使用，制定全院統(tǒng)一的考勤請假條。

四、紀檢監(jiān)察工作

按人社局黨組要求，完成了廉政反腐責任書的層層簽訂，組織學院相關處室查找自身業(yè)務工作的風險點，標明風險等級，參與多項學院基建處、采購辦組織的設備詢價、招投標、設備采購驗收工作。

五、黨建黨務工作

1.在全院布置開展了“密切聯(lián)系群眾、切實改進工作作風”主題活動，制定了“倡廉活動月”活動方案，制做了黨建工作展板。

2.做好黨建信息平臺的管理，按要求及時報送各種報表。3.完成教委指定的征訂任務兩次，包括當代黨員、黨員文摘、人民日報等共計200余份；完成主管部門人社局指定的勞動保障、三峽都市報、萬州時報等共計200余份的征訂工作。

2014年7月3日

第二篇：重慶平湖技師學院2016年下期工作總結

重慶萬州技師學院 2016年下期教務處工作總結

本學期在學院的領導下，教務處順利地完成了各項工作，現(xiàn)將2016年下期教務處工作總結如下：

一、順利完成2016年下期的教學工作。

2016年下期完成了2014級4個、2015級43個、2016級44個，共92個班的132門課程教學任務，其中本校教師114人，外聘教師68名。同時完成成人大專的補習上課，技能證考試前的培訓等教學任務。

二、修訂人才培養(yǎng)方案

根據(jù)教委統(tǒng)考和抽考的要求，在2016年組織各系、中心重新修正了人才培養(yǎng)方案，在原有實施性教學計劃課程的設置進行了調整上，增加了語數(shù)外課程教學，同時加強實習實訓教學。

三、加強教學日常管理工作

1、按照學院修訂的人才培養(yǎng)方案制定本學期的實施性教學計劃，根據(jù)實施性教學計劃安排任課教師、制定課表和晚自習表，做到科目開齊，課時開足，加大實訓課開出率，同時要求教師認真制定學科教學計劃。

2、抓好教學“六認真”。教師要認真分析教材；優(yōu)化教學設計，認真?zhèn)浣贪?，做課件；認真實施課堂教學，執(zhí)行課堂教學管理辦法，管理好課堂；認真布置、批改作業(yè)；做好教學反思。

3、加強對教學常規(guī)的檢查督促。教務處堅持安排教務員每天對課堂和晚自習進行巡視和檢查，負責人進行抽查。并做好詳細的記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，通過短信平臺向學院公示。到目前為止處理和查處違反課堂管理規(guī)定共94 人次。

4、堅持領導、教師聽課、評課制度：分管教學的領導每期不少于30節(jié)，一般領導每個月聽2次，一般教師聽15節(jié)，新教師30節(jié)。要求聽課前到教務處登記，教務處抽查聽課情況，聽課后及時與任課教師交流意見，期末將聽課記錄交教務處檢查。

四、加強師資隊伍建設。

1、針對外聘教師增多的情況，開學初對新進教師、青年教師和外聘教師進行了專門的培訓。對三峽學院在我校的實習生進行師資培訓。

2、組織教師參加市人社和市教委、教科院開展的教師技能比賽，我校教師向泉、李仕祺獲得教案評比一等獎；賀良清、陳曉丹老師參加中國三峽.重慶庫區(qū)獲得技能大賽三等獎。還有幾名教師參加第九屆中職技能大賽教師組比賽，結果還等待中。3、2016年組織了52人參加人社局一體化化雙師型教師申報工作，其中5人取得高級資格，25人取得中級資格，22人取得初級資格。共42人取得一體化雙師教師資格。目前學校有73人為雙師型教師，占任課教師的40%左右?，F(xiàn)在正在申報2017年的雙師型教師。

五、認真組織技能大賽的訓練和比賽 從開學初，教務處會同各系組織學生和教師進行三峽庫區(qū)和重慶市第九屆技能大賽的訓練。我院教師和學生參加了三峽庫區(qū)6個項目技能比賽，其中學生組獲得了3個二等獎，教師組獲得了2個三等獎。是在三峽庫區(qū)比賽中獲得比例最高。組織了16個項目38人參加了重慶市第九屆中職技能大賽，也是首次參加項目和人數(shù)最多的一次比賽，比賽結果等待中。

本學期，教務處還組織各系、各中心各專業(yè)開展學院第二屆校內技能大賽。本次大賽項目18個項目，其300多人 參加人數(shù) 工作人員139人次，將賽出一等獎33名，二等獎53名，三等獎73名。職核中心創(chuàng)新能力團體一等獎1名，團體二等獎2名，團體三等獎2名。通過技能比賽促進實踐教學質量提高，提高學生的學習興趣和學生技能水平。

六、強化教研工作。

教務處每學期初制定學院教研活動指導意見，各系、中心根據(jù)指導意見分別制定教研活動計劃。各系、中心嚴格執(zhí)行每單周星期二下午開展教研活動，活動嚴格考勤，有活動記錄、有總結。在教研活動中各系、中心認真研討各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程設置、實訓課程落實，集體備課、教學研討、教學改革等老師們積極參加聽課，評課。

認真組織開展21個教研月活動，在本年教研教研月活動中組織教師上公開課53人，聽課288人次、評課人次為288人次，評選出教研月先進個人27 名。

七、積極開展成人大專工作。

1、本學期通過大力宣傳和班主任的配合，組織15級報考成人大專，目前有421人報名和考試。通過復習上課，線人數(shù)為367，上線率近90%。

2、安排了16年成人大專畢業(yè)學生的攝像工作，畢業(yè)生成績統(tǒng)計和檔案工作。

八、認真做好高考工作。

1、為了抓好對口高考工作，教務處專門組織了各年級高考的任課老師和班主任會議，對前三屆高考進行了分析總結。為下一步高考工作提出建議和制定相應的措施。同時根據(jù)高考政策的變化對14級、15級、16級對口高考班課程調整，加強管理，實行月考、中考。2、2015年6月是學院第三屆中職學生參考對口高考，資格審查、體檢、組織單招考試、對口高考、填志愿輔導、學生畢業(yè)檔案的收集整理，全程由教務處負責，盡管學生不多，從學生的報名、做到精心組織，萬無一失。順利圓滿地完成了高考工作。2016年我校參加高考人數(shù)為45人，其中本科有4 人，?？朴腥?8，上線率為93%，有本科上線這是歷史性的突破，學院獎勵教師19400元。

3、對2017年參加高考的學生進行了網(wǎng)上報名和電子攝像。

九、認真組織考務工作。

1、本學期，組織了萬州區(qū)組織的語文、數(shù)學統(tǒng)考。期末考試。

2、教務處除了組織學校正常的期末考試外，分別組織了是人社局在我校的公務員考試、事業(yè)單位考試2次。

3、本學期職業(yè)資格報名1000多人次，因人社部部分技能資格證書取消的原因，只對汽修、維修電工、數(shù)控車工的職業(yè)資格證書進行培訓，考試500多人次。

十、積極準備迎評工作。

1、去掉平湖技師學院“籌”字工作，教務處承擔了很大的工作量，接到工作后，教務認真分析指標體系，進行合理分工，加班加點順利完成了學院去籌評估工作。

2、完成了教委對學校檢查教務處的教學管理的指標資料工作。

十一、積極推進教學改革。

1、繼續(xù)配合和落實科研處和職業(yè)核心能力中心的課改。教師教學方法的改革。除了個別外聘的老教師外，我院教師上課都能使用多媒體教學，課堂上注重學生為主體，分組討論自主學習等教學方法。

2、繼續(xù)課堂教學管理辦法的改革，收到一定的效果，比如學生玩手機和睡覺的現(xiàn)象減少了，教師做到每節(jié)課點名，并向班主任反映情況。學生做筆記的多了。學風得到了一定改變。

十二、其他工作

1、技師學院評估工作資料準備工作。

2、參與示范校建設的前期申報、調研等工作

十三、工作中的問題 在完成這些工作的時候，也存在許多的不足和值得改進的工作。主要表現(xiàn)在：技能大賽抓的力度不夠，縱深比較進步大，但橫向比較還有差距，獲獎較少；在外聘教師的聘任上，由于聘得太多，良莠不齊。教學檢查因各種事務性工作太多受到干擾，力度不大等。今后的工作中進一步改進。

第三篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

組織人事處是在校委領導下，貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責如下：

1、參與校內管理體制改革，積極開展校內機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。

2、負責學校機構設置、人員編制管理，各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。

3、負責校內中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調整、使用意見。

4、負責學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認定工作。

5、負責學校各類人員的調配、獎懲，教職工的培訓、職稱評定等工作。

6、負責制定校內津貼分配方案，負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關部門做好社會保險的相關工作。

7、負責各類人事統(tǒng)計報表和學校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計、管理和利用工作。

8、配合學校抓好職業(yè)道德和工作作風建設，不斷提高工作效率和服務質量。

9、承擔與學校人事工作有關的其他工作和完成上級交辦的工作任務。

一、組織人事處主任工作職責

本職位在分管領導下進行工作：

1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實施計劃和措施；提出人事制度 單項、綜合改革方案，經(jīng)校委批準同意后，認真貫徹執(zhí)行；

2、定期召開處室會議，傳達和貫徹上級布置的各項工作任務?？偨Y經(jīng)驗，督促檢查本處崗位責任制執(zhí)行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內機構設置、制定各處室的編制和專業(yè)技術崗位設置方案，報校委審定；領導本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計劃，做好干部調配工作；

4、負責把本處各項工作落實到各職位，并檢查、督促、協(xié)調各項工作；

5、根據(jù)省、市委有關文件精神，會同有關部門認真落實知識分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調查研究，及時處理各類報告、文件、表報，做好來信來訪接待工作；

7、負責本處的政治、業(yè)務學習，提高本處工作人員的思想政治素質和業(yè)務技能水平，加強對本處干部的考察和培養(yǎng)；并對本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負責完成校領導交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級干部的考察工作；

１０、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。

二、組織人事處副主任工作職責：

本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領導下，做好學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評定、學歷更改、學習培訓、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領導下，堅持干部工作任用條件和有關規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀律，堅守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務學習，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強本處室人員的團結與協(xié)作的團隊精神，調動各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領導下，分管工會工作，根據(jù)校工會計劃組織實施工會活動；

2、協(xié)助工會主席根據(jù)有關規(guī)定和具體情況，維護教職工的合法權益；組織會員學習政治理論，加強職工的思想政治工作，努力提高職工隊伍的素質；

3、積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領導下進行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領導，向處主任負責。按照分工，根據(jù)職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統(tǒng)計、人事局工資統(tǒng)計、市統(tǒng)計局統(tǒng)計、市編辦年終統(tǒng)計審核工作。保證日常工作不出紕漏，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決并向主任匯報。

3、完成全校醫(yī)療保險及合同制工人保險交納專管工作。

4、參與制訂有關福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關考勤規(guī)定，負責崗位津貼、出勤補貼及考核獎的審核與造冊；

5、做好保密的同時，向全校教職工傳達工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫；

7、承辦上級交辦事項認真、細致，按時完成。（責任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負責老干部工作，組織好離退休人員活動，認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。

2、根據(jù)市委、市政府有關老干部工作的方針、政策，提出具體實施計劃和措施；

3、對老干部工作領導責任制的執(zhí)行情況進行檢查，向主任匯報。認真落實老干部的政治、生活待遇。對有特殊困難者，向主任反映及申請補助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責任人：林麟）

第四篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6.負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

組織人事處工作職責2

1.負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

員工檔案管理，以及轉正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

3.負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

4.負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

7.負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

8.負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責3

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

組織人事處工作職責41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事處工作職責51、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

組織人事處工作職責61、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責71、負責公司空缺職務信息發(fā)布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

第五篇：學院人事處工作職責

一、根據(jù)上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;

二、協(xié)助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作；

三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作；

四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作；

五、依據(jù)上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作；

六、根據(jù)上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試（或免考）、專業(yè)技術職務資格評審推薦工作；

七、依據(jù)上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作；

八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作；

九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休（或延長退休年齡）工作；

十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作；

十一、完成學院交辦的其他工作。