第一篇：幼兒園聘用教師工資薪酬方案

幼兒園聘用教師工資薪酬方案

為了調(diào)動保教人員的工作積極性，體現(xiàn)“按崗取酬，能者多得”的分配原則，結(jié)合我縣同鎮(zhèn)幼兒園聘用人員工資待遇情況，我園特初定如下工資待遇實施方案。

教師工資由：基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資、績效工資、崗位工資五部分構(gòu)成。

一、基本工資

按照年齡定：20—24周歲1140元、25—29周歲1190元、30—34周歲1240元、35—39周歲1290元、40—44周歲1340元、45—49周歲1420元、50周歲以上1500元。

二、學(xué)歷工資

按照證書學(xué)歷定；高中學(xué)歷60元、中師學(xué)歷80元、專科學(xué)歷130元、本科學(xué)歷230元。

另外：有幼兒教師資格證書150元，其他科目資格證、育嬰師證、技能操作等證50元。

三、工齡工資

自進(jìn)本中心園算起，每年5元，逐年增長。

四、績效工資

績效工資由二部分組成

1、浮動工資

每月200元。

2、保教工資（生數(shù)—基數(shù)）*4元/人 【基數(shù)：小班25人、中班30人、大班35人。】

3、臨時工作工資

五、崗位工資

擔(dān)任班主任工作的教師，補助100元/月（配班教師，補助40元/月）；擔(dān)任副園長人員，補助260元/月；擔(dān)任會計人員，補助190元/月；擔(dān)任中層干部人員，補助130元/月；擔(dān)任年級組長人員，補助80元/月。

六、備注

1、另我園為簽訂勞動合同的全體保教人員辦理職工“五險一金”，按《勞動法》交納費用，每人每月計855.7元。

2、新招聘的教師試用期為三個月，工資800元。期滿考核合格后留用，工資按本園方案執(zhí)行，并參加保險。

本工資薪酬方案從2018年3月起執(zhí)行。

二0一八年三月

第二篇：春苗幼兒園聘用教師工資考評方案

幼兒園聘用教師工資考評方案（草）

為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質(zhì)量，充分體現(xiàn)工資分配的多勞多得，按優(yōu)分配的原則，特制定以下考評方案。

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+學(xué)歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資

崗位工資：月工資500元+工齡工資50元|年

1.實習(xí)試用教師每月500元，帶班教師每月500元+獎金，每年按月發(fā)放工資。2工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為50元/年，每年遞增。

（二）獎勵工資

1..學(xué)歷補貼：研究生：200元/月本科：100元/月

?？疲?0元/月 班主任獎15元/月

3職稱獎：幼教二級獎30元|月，幼教一級獎50元|月，幼教高級獎100元|月 4.幼兒出勤率獎

班級幼兒核定人數(shù)：托班：25人

小班：30人

中班：35人

大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人數(shù)×天數(shù)（實際來園天數(shù)）×

%）所帶班級幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元。（以幼兒園每月收費名單核計為準(zhǔn)）

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比一等獎30元，二等獎20元三等獎10元

6教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級獎50元

市級獎40元

區(qū)級獎30元

園級獎20元

7.教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎60元

省級獎40元

市級獎30元

區(qū)級獎20元（區(qū)級杏花教育信息刊登1篇獎10元）

（三）工作量：

1教師正常工作日五天（周一到周五）為滿工作量

2.教師請假一天延誤一個工作日，一個工作日內(nèi)不得.幼兒出勤率獎。3.教師除代自己的班級半天，又另頂班半天加10元

（四）、請假工資分配：

1出勤。教師遲到一次5元，缺勤一天扣20元，曠工一天扣50元

2.請假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，.請假三天必須由園長批準(zhǔn)方可有效。

（五）教師待遇

1參加工作半年以上的教師享受幼兒園節(jié)日福利和學(xué)年衛(wèi)生福利 2.參加工作一年的教師可參加區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)和職稱考核

3教師在園工作滿三年，幼兒園為教師按規(guī)定比例上保險（特殊優(yōu)秀者如獲省市保教能手稱號可提前一年）

4.教師在園工作滿三年獨生子女入園免收幼兒管理費

（六）教師進(jìn)出制度

1.新來教師試用1個月，試用期間實習(xí)教師每月500元。應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知，否則扣除工資的50%，試用期教師提前一周予以通知，否則扣除工資的30%。本標(biāo)準(zhǔn)最終解釋權(quán)歸實驗幼兒園。

（七）效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實、保教質(zhì)量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、收費、創(chuàng)新性工作等內(nèi)容。

1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。

4、每周一按時公布周計劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

7、兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

10、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。15.督促家長按月按時交納幼兒管理費和伙食費。

以上規(guī)定，違者一次扣5分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月獎勵工資的50%。

實驗幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度

一、出勤和考勤

（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。每月全勤者獎30元。

（3）教職工請假一天扣20元，另扣帶班費10元。遲到1分鐘扣1元，以此類推。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。（2）教職工請假一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；三天以內(nèi)由園長批準(zhǔn)，報值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

（3）早操、集會、學(xué)習(xí)，教研教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，缺勤2次者，按事假半天論處。

（4）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

（5）園長請假無論時間長短，要直接向上級主管局長、書記請假，黨辦備案。（6）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

（7）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長至半月。教職工直系親屬喪事3——5天，市內(nèi)3天，市外5天，其他按事假對待。

（8）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。（9）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），不享受臨時補貼，扣除代班費200元。（10）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負(fù)責(zé)。

實驗幼兒園教師各項管理制度

認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

一、師德

1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。

4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長爭吵。

5、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來。

6、教師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

二、教育教學(xué)：

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的發(fā)展。

2、教師認(rèn)真實施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點，和學(xué)習(xí)特點訂出學(xué)期計劃，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。

3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法，隨時更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者。

4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課。

5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實、耐用，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育。隔周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

8、學(xué)期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

三、常規(guī)、衛(wèi)生：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。（生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等）

3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。教師每天按時填寫交接班本

6、每餐飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。

7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

四、安全：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護(hù)送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

第三篇：幼兒園聘用教師工資及獎金實施方案

幼兒園聘用教師工資及獎金實施方案

近幾年由于幼兒數(shù)量的遞增，教職工人數(shù)的減少，使得被教育的幼兒數(shù)量與師資力量的比例失調(diào)；為了使我園能健康長久的發(fā)展，經(jīng)校委會研究決定聘用教師來彌補師資的缺限。怎樣才能使聘用教師較快的適應(yīng)幼兒教育環(huán)境和幼兒教學(xué)常規(guī)，積極主動的投入到教學(xué)中去呢？因此我園根據(jù)多種因素特制定了幼兒園教師工資及獎金實施方案，具體內(nèi)容如下：

聘用期限為一年；一年分上、下學(xué)期，每學(xué)期期末結(jié)算一次工資和獎金。聘用教師工資共由基本工資、安全獎、值班補助、班主任費、班級衛(wèi)生、全勤獎、學(xué)校衛(wèi)生獎共七項。

1、基本工資：新來的教師基本工資每學(xué)期3200元，工資滿一年以上者聘用教師基本工資3500元。

2、安全獎：每學(xué)期聘用教師在值班期間及上課期間沒有因為自己過錯發(fā)生安全事故，安全獎金100元；因為自己沒認(rèn)真值班、值班時失職或由于自己過錯發(fā)生安全事故，安全獎可酌情扣除或全扣。

3、值班補助：按學(xué)校要求值班，在規(guī)定時間到規(guī)定區(qū)域，沒有因為自己過錯發(fā)生安全事故，值班補助150元；不按時（遲到、早退）值班、不在指定區(qū)域值班、值班期間做與值班無關(guān)事及由于自己失職發(fā)生安全事故者，值班補助可酌情扣除或全扣，見<<值班責(zé)任制度>>。

4、班主任費：每學(xué)期擔(dān)任班主任的聘用教師，班主任費500元。

5、班級衛(wèi)生獎：班主任按每學(xué)期班級衛(wèi)生名次獲得班級衛(wèi)生獎，第1名100元，第二名90元，第三名80元。

6、全勤獎：工作期間按學(xué)校要求準(zhǔn)時簽到，每周全勤獎5元，每周請假兩次以上者（包括兩次）本周不得全勤獎。遲到一次者（包括一次）本周不得全勤獎，并罰5元。每學(xué)期按遲到、請假及簽到的順序設(shè)1、2、3名，第1名獎50元，第2名獎40元，第3名獎30元。

7、學(xué)校衛(wèi)生獎：每周按帶班領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行學(xué)校大掃除，每周打掃一次5元，沒有按帶班領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時大掃除者不得本周學(xué)校衛(wèi)生獎。

______中心幼兒園 二〇一四年八月二十二日

第四篇：掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案

掇刀石幼兒園聘用教師工資考評方案（草）

2013.9

為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質(zhì)量，充分體現(xiàn)工資分配的多勞多得，按優(yōu)分配的原則，特制定以下考評方案。

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+學(xué)歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資

崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。

1．帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。

2．工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。

（二）獎勵工資

1..學(xué)歷補貼：學(xué)前教育專業(yè)：50元/月，其他專業(yè)30元/月。班主任獎：100元/月

3安全獎：50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒有安全獎。

4.全勤獎：50元/月

5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

6教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級獎500元市級獎400元區(qū)級獎200元園級獎50元

7.教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區(qū)級獎20元

（三）、請假工資分配：

1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元

2.請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效。

（四）教師待遇

1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。

2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

（五）教師進(jìn)出制度

1.新來教師試用1個月，應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。

2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

（六）效益浮動工資200元|月

幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實、保教質(zhì)量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。

1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，確保戶外活動2小時，體育活動1小時。

4、每周一按時公布周計劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機教育。

7、三位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

9、幼兒進(jìn)、離園時，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的與家長溝通。

10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

13、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

第五篇：幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教育教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資=崗位補貼+教學(xué)獎+班級人數(shù)補貼 +安全獎+滿勤獎+校齡補貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補貼是指教師在幼兒園所擔(dān)的重要職責(zé)而設(shè)置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補貼是按人數(shù)而定的，具有浮動性，一般在1—2元／人之間。

3、教學(xué)獎是指教師在教學(xué)活動中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在20—30元／月之間

4、班級人數(shù)補貼 是根據(jù)教師在這項工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對責(zé)任心強的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在30---50元／月之內(nèi)。

6、滿勤獎是對教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內(nèi)出勤22個工作日，其金額在30—50元／月以內(nèi)。

7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設(shè)，是幼兒園對教師的一種認(rèn)可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據(jù)其工作量，結(jié)合以上各項，視情況而定。