第一篇：幼兒園教師工資考核分配方案

太原師范學(xué)院大成第七幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

教師崗位工資：

崗位工資（基本工資+工齡+學(xué)歷+職稱+職務(wù)）+效益工資+獎金（全勤獎+職業(yè)道德獎+安全獎+超編獎）

后勤人員：

基本工資+工齡工資+效益工資（全勤獎+考核獎）

三、核定方式：

（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗，基本工資：1400元/月，班主任：50元/月，教研組長50元/月。工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為 20元/年，依次遞增，8月31日以前進(jìn)園按一年調(diào)資，8月31日后進(jìn)園按半年調(diào)資。學(xué)歷：本科60元/月，專科40元/月，中專30 元/月。職稱：幼教高級200元/月，幼教一級100元/月，幼教二級50元/月（非幼教職稱根據(jù)文件精神與之對應(yīng)）。

（二）效益工資：50元

1、教學(xué)和班級管理效益：根據(jù)聽課、備課、課堂教學(xué)、教研活動、理論學(xué)習(xí)、技能考核等內(nèi)容確定效益等級。

教學(xué)班級管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益 一致，月終根據(jù)班級日常管理考評結(jié)果確定效益等級。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。

2、保育教師管理：根據(jù)“保育教師工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則”每月確定等級。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元

（三）獎金：

1、職業(yè)道德獎：20元。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園領(lǐng)導(dǎo)處理，否則扣除師德獎金，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30 ％。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。具體考核以“教師職業(yè)道德考核辦法”執(zhí)行。

2、全勤獎：30元。全勤，無遲到早退現(xiàn)象獎勵30元。遲到早退：一次扣3元；請事病假：凡請假超過半天以上者無全勤獎，另請假1-3天內(nèi)每天扣30元，4-5天每天扣60元，超過5天扣本月基本工資一半并停交保險(xiǎn)，超過15天，本月工資全扣。（重大疾病需要治療的經(jīng)園務(wù)會研究給予另行批準(zhǔn)）

無故曠工：1天扣100元，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天解除合同辭退。

自行調(diào)班臨時(shí)外出不給園方打招呼（到辦公室簽字登記）者按曠工處理，一次扣30元。

3、安全獎：30元。

自己轄區(qū)內(nèi)無任何事故發(fā)生獎勵30元。

凡自己轄區(qū)內(nèi)有事故發(fā)生（不論輕重）當(dāng)事人不再獲得安全獎。出現(xiàn)重大事故：縫針、燙傷、骨折、骨裂、摔傷等傷害性事故，除扣除安全獎外，醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%。

如發(fā)現(xiàn)丟失幼兒現(xiàn)象，責(zé)任人解除合同解聘，涉嫌違法者，依法處理。

4、超編獎：

根據(jù)幼兒園各年級人數(shù)和實(shí)際情況采用百分比出勤率核算超編獎。小班每月出勤率達(dá)到60%，中班每月出勤率達(dá)到65%，大班每月出勤率達(dá)到80%。每月平均每天出勤達(dá)到以上班級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，班內(nèi)每位教師每月獎勵100元，如果高于或低于規(guī)定人數(shù)每增加或減少1人，按10元遞增或遞減。注：三教一保四位教師的班級，超編獎按四人均分三人的超編獎。

本方案從2014年5月起執(zhí)行，各項(xiàng)解釋權(quán)歸幼兒園所有。

第二篇：幼兒園教師工資考核分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

默認(rèn)分類 2009-04-27 15:54:50 閱讀278 評論0 字號：大中小 訂閱

一、分配原則：按崗取酬，能者多得

二、工資構(gòu)成：崗位＋效益工資＋獎金＋浮動工資＋工齡工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗

班主任：350元/月

配班教師：320元/月

學(xué)歷補(bǔ)貼：本科：50元/月

?？疲?0元/月

中專：30 元/月

（二）效益工資：

1、教學(xué)效益：

根據(jù)聽課、備課、課堂教學(xué)、教研活動、理論學(xué)習(xí)、技能考核、測查成績等七項(xiàng)內(nèi)容確定效益等級。（有效期為一個(gè)學(xué)期）

一等效益：80元

二等效益：50元

三等效益：30元

2、管理效益：

（1）教學(xué)班級管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益一致，月終根據(jù)班級日常管理考評結(jié)果確定等級。

一等效益：80元

二等效益：50元

三等效益：30元

（2）保育后勤管理：根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行情況確定等級。

一等效益：60元

二等效益：50元

三等效益：40元

（三）獎金：

1、職業(yè)道德獎：50元

教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除師德獎金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資10％－－30％。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

2、全勤獎：60元

遲到早退：一次扣10元；

請事病假：1天扣全勤 獎一半；2天全扣；超過二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過15天，本月工資全扣。

無故曠工：1天扣本月全勤獎，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天應(yīng)予辭退。

3、安全獎：100元

出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，全部扣除。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎；情節(jié)嚴(yán)重的扣除工資50%。

4、超額獎：

（出勤人數(shù)—班級定額數(shù)）×月出勤天數(shù)×0.15

班內(nèi)保教人員總數(shù)

（備注：班級定額數(shù)：托班25 小班30 中班35 大班40）

（四）浮動工資：年終考核結(jié)束，按30％的比例為優(yōu)秀教工浮其崗位工資的2％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退。

（五）工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。

（六）競賽獎勵：輔導(dǎo)幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關(guān)教師：

全國級：特等、一等獎：300元；二等獎：200元；三等獎、優(yōu)秀獎：150元。

省級：特等、一等獎： 180元；二等獎： 120元；三等獎、優(yōu)秀獎：80元。

市級：特等、一等獎：120元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。

區(qū)級：特等、一等獎：80元；二等獎：50元；三等獎：30元

四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個(gè)月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資700元，請病事假按每天10元扣除。

五、特別優(yōu)秀的教職工，報(bào)請學(xué)校批準(zhǔn)在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

六、競爭上崗

每新學(xué)年開始前，對幼兒園聘用老師實(shí)行競爭上崗。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場的教育教學(xué)基本功展示水平與競爭發(fā)言，由學(xué)校、幼兒園競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。

方案二

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：400元

（二）效益工資：150元

1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動。

4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

7、兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。

10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。

14、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

（三）獎金：100元 A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)

（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為2元/年，每年遞增。

（五）學(xué)歷補(bǔ)貼：

本科：100元/月 專科：80元/月 中專：50元

（六）浮動工資：100元

以考核辦法為準(zhǔn)（附件）。

（七）獎勵

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長的表揚(yáng)可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎勵。

6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。

7、各班幼兒定員：托班：20人（二人帶班）；30人（三人帶班）

小班：30人（二人帶班）；35人（三人帶班）

中班：35人（二人帶班）；40人（三人帶班）

大班：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）

8、超額完成工作任務(wù)，是貢獻(xiàn)大小和影響程度給與獎勵： 論文獎： 示范課獎： 繪畫類輔導(dǎo)獎： 文體指導(dǎo)獎：

9、其它獎勵： 受到家長普遍贊譽(yù)的獎 服從安排

幼兒園教師績效考核細(xì)則

為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動，競賽、集會等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

4、衛(wèi)生保健：(10分)

(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、獎勵：

1、全學(xué)期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項(xiàng)活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎的取最高獎項(xiàng)。

5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報(bào)批評的。

4、無故拒收幼兒的。

財(cái)會人員：(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、財(cái)會工作(20分)

(1)做好月報(bào)表、年報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi)，無拖欠現(xiàn)象。(2分)

(3)及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)

(5)編制幼兒園的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2分)

(6)按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

(8)樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)

(10)落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。(1分)

(11)按時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。(2分)

(11)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。(2分)

三、衛(wèi)生保健(20分)

(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。(2分)

(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。(2分)

(3)盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調(diào)色香味好。(2分)

(4)凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長匯報(bào)。(2分)

(5)嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。(2分)

(6)認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

(9)，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。(1分)

(10)貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊，并分類歸檔。

(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

工會工作：(100分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、工會工作(20分)

(1)按時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。(1分)

(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動，并有文字和圖片記錄。(2分)

(3)每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。(2分)

(4)對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。(1分)

(5)對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。(1分)

(6)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。(2分)

(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽取教職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)

(8)每月撰寫一篇工作小結(jié)。(2分)

(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

后勤人員(20分)

(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證。(2分)

(3)嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2分)

(4)加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。(2分)

(5)嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。

(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。(1分)

(7)注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)

(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。(1分)

(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

(10)每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。(2分)

行政教學(xué)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(60分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、行政教育教學(xué)：(40分)

(1)定期進(jìn)班級看活動，有計(jì)劃的指導(dǎo)。(2分)

(2)每月組織一次教研活動，要有計(jì)劃、總結(jié)和實(shí)施方案。(2分)

(3)認(rèn)真對各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。(2分)

(4)為工作人員營造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。(2分)

(5)及時(shí)傳達(dá)上級文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)

(6)組織一次培訓(xùn)算2課時(shí)。(2分)

(7)每月聽課10節(jié)，全學(xué)期達(dá)到40節(jié)，并有聽課記錄。(2分)

(8)深入開展課題改革研究活動，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

(9)及時(shí)處理教師呈報(bào)的材料、檔案。(2分)

(10)合理制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。(2分)

(11)有計(jì)劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動(如慶祝會、運(yùn)動會、參觀、游覽等)

(12)做好迎接檢查的各項(xiàng)工作，并順利通過檢查。(2分)

(13)每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。(2分)

(14)定期檢查老師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。(2分)

(15)每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。(2分)

(16)樹立正確的教育觀、兒童觀，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)

(17)參加各年級組每月一次的會議，并有會議記錄。(2分)

(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。(2分)

(19)

三、安全管理(10分)

(1)組織幼兒外出活動要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全。(2分)

(2)特殊情況出現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長取得聯(lián)系。(2分)

(3)加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識。(2分)

(4)大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。(2分)

(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。

(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

第三篇：幼兒園教師工資考核分配方案2011

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動工資

三、核定方式：

（一）崗位工資：400元

（二）效益工資：150元

1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。

學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動。

4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。

6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

7、兩位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師

8、每月填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。

10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動的與家長溝通。

11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

12、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。

13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。

14、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。

（三）獎金：100元

A、職業(yè)道德獎：20元

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予處罰.“六統(tǒng)一”激活檢查機(jī)制

來源:發(fā)布時(shí)間:2006-6-29 18:13:00 瀏覽:[1982]

檢查是園長管理幼兒園的一種手段，其終極目的是為了提高被檢查對象的工作質(zhì)量。不少人往往習(xí)慣地認(rèn)為檢查者就是挑剔者，因而懼怕者有之，討厭者有之，拒絕者有之。如何使檢查既不失權(quán)威性又具有親和力，是許多園長一直思考而又難以把握的棘手問題。幾年來，我們對此進(jìn)行了認(rèn)真的探索，堅(jiān)持“六統(tǒng)一”，激活了檢查機(jī)制，提高了管理效率。

一、理性與情感的統(tǒng)一

檢查的嚴(yán)格性、規(guī)范性，往往決定著檢查帶有強(qiáng)烈的理性化。在理性的基礎(chǔ)上增添一些情感色彩，將會賦予檢查更多的人性。因此，我們在檢查上明確提出了“三忌”。一忌指手畫腳。在檢查中，我們力求避免居高臨下的方式，看到需要改進(jìn)的特別是隨手可以調(diào)整的事，如墻上沒貼好的畫，我們隨手貼好，需要搬動玩具桌椅，我們與教師一起搬，需要重新設(shè)計(jì)的與教師一起設(shè)計(jì)。這樣，教師會感到大家是在一個(gè)層面上的，大家的方向是一致的，目標(biāo)是共同的。二忌指令性語言。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，我們不是簡單地批評，而是與教師一起協(xié)商改進(jìn)。為充分展視幼兒的個(gè)性，我園班班開辟了“個(gè)人才藝展”。在檢查中發(fā)現(xiàn)“個(gè)人才藝展”壁掛式較多，缺乏立體展，才藝角顯得單調(diào)。我們就建議：“假如才藝角展覽一些建構(gòu)的積木造型、小制作等可能會更豐富、更全面，你看怎么樣？”并與教師共同選擇展覽地點(diǎn)、形式等，教師覺得很好。三忌一味挑剔。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，園長不是一味地挑刺，在充分肯定成績的基礎(chǔ)上，指出存在的問題，允許教師改進(jìn)工作，從而讓教師感到園長是理解她們的。

二、檢查與反饋的統(tǒng)一

檢查只是手段不是目的，只有檢查沒有反饋是無效的，是不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。因此，在每一次檢查的基礎(chǔ)上，我們都認(rèn)真分析檢查情況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，找出不足，提出建議，與教師商討改進(jìn)措施，并再次檢查落實(shí)情況，使工作日趨完善。如在檢查家長園地時(shí)，發(fā)現(xiàn)家長園地版面單調(diào)，標(biāo)題和內(nèi)容缺少活力等情況，我們及時(shí)向教師提出了家長園地要“活、美、規(guī)范”的要求。“活”即家園互動、形式多樣、內(nèi)容廣泛；“美”即色彩、圖案、布局要講究，要吸引人；“規(guī)范”即按時(shí)、有質(zhì)、有量。隨后又進(jìn)行檢查，結(jié)果情況大有改觀，教師對家長園地也有了新的認(rèn)識。

三、個(gè)性與共性的統(tǒng)一

一刀切的檢查標(biāo)準(zhǔn)，會使檢查失去其合理性、公平性，檢查時(shí)應(yīng)既抓住共性又突出個(gè)

性。我們根據(jù)其特點(diǎn)，開展園級、年級組、班級評比活動，即有的內(nèi)容全園一起比，有的內(nèi)容在年級組中比，有的內(nèi)容只在班內(nèi)比。區(qū)域環(huán)境、角色游戲、自然角環(huán)境等比較合適年級組比，這些工作具有較強(qiáng)的階段性，不同年齡段的側(cè)重點(diǎn)也不同。如區(qū)域創(chuàng)設(shè)，小班側(cè)重生活與操作，大班側(cè)重智力與能力。在年級組比就比較容易操作，可比性也強(qiáng)。教師的工作態(tài)度、師德規(guī)范、心得、個(gè)案等比較適合全園性比。家長工作等比較適合班內(nèi)兩位教師間比。

四、顯性與隱性的統(tǒng)一

檢查中，往往對看得見摸得著的顯性東西容易下結(jié)論，但如果過分注重顯性會有失偏頗。只有顯性和隱性的有機(jī)統(tǒng)一，過程與結(jié)果的有機(jī)結(jié)合才能使檢查更為合理。我們在檢查教師環(huán)境創(chuàng)設(shè)等顯性項(xiàng)目的同時(shí)，注重對一日活動過程的隨機(jī)觀察。每個(gè)班隨機(jī)呆上幾分鐘，這樣能對教師在自然狀態(tài)下的工作態(tài)度了解得比較清楚。

五、點(diǎn)與面的統(tǒng)一

點(diǎn)與面的有機(jī)結(jié)合，能使我們多角度地觀察教師的工作。一是檢查內(nèi)容的點(diǎn)和面，在一日活動檢查過程中，我們既觀察來園活動中幼兒的自主性活動，又連續(xù)觀察半日活動，跟班了解活動組織的合理性、科學(xué)性。二是檢查對象的點(diǎn)與面。既看某個(gè)教師個(gè)人的工作情況，又看年級組教師整體工作表現(xiàn)與能力，不因某位教師能力弱或工作表現(xiàn)欠佳而影響整個(gè)年級組的工作成績。

六、橫向與縱向的統(tǒng)一

所謂橫向，即與他人的比較；所謂縱向，即自身前后的比較。在檢查中，強(qiáng)者以橫向比較為主，能力強(qiáng)的教師好強(qiáng)，有沖勁，比較自信，能在與他人的比較中找出差距，明確奮斗目標(biāo)。弱者以縱向比較為主，能力弱的教師比較缺乏自信，缺少沖勁，這些教師能在與自身比較過程中看到自己的進(jìn)步，逐步建立自信，在成功中一步步地成長。

堅(jiān)持“六統(tǒng)一”的常規(guī)檢查，增強(qiáng)了管理的力度，也提高了管理質(zhì)量。

第四篇：幼兒園教師工資考核分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則:按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成:崗位工資+績效工資+獎金+浮動工資＋工齡工資。

（一）績效工資：５０元。

１、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案和下周周計(jì)劃表。扎實(shí)教學(xué)，讓每一名幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量．（１０分）２、一日生活組織有序，不要隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動。準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動。嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課。上課時(shí)，教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容，即目標(biāo)合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課，掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一名幼兒．（１０分）

３、每位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操。準(zhǔn)備好所有器械和所有物品．（１０分）

４、培養(yǎng)每一名幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等······抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換。不穿反鞋，不拖鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。（１０分）

５、照顧好每一名幼兒，準(zhǔn)時(shí)喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。值午班的教師，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視。照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。（１０分）

第五篇：幼兒園教師工資考核分配方案

幼兒園教師工資考核分配方案

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

基礎(chǔ)工資+獎金+工齡工資+年終獎勵

三、核定方式：

（一）基礎(chǔ)工資：600元。

（二）獎金：

A、職業(yè)道德獎：100元。

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園

或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除職業(yè)道德獎金20元，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

（B）出勤獎30元。

月全勤獎30元，遲到或早退一次扣5元，請事假或病假一天扣10元，超過三天全扣，超過四天以上扣30元/天，不請假按曠工處理，扣40元/天。

（C）安全獎、20元。

1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。

2、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。

3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。(D)超額獎：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎給當(dāng)班老師10元，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計(jì)算。(大班、中班基數(shù)40人／班，小班基數(shù)35人／班，一人執(zhí)教。)

（三）工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年再加100元/月，滿三年每年遞增50元/年。

（四）年終獎勵（100元~500元）

1.工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為

幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作。

3.熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評。

4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。

5.遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。

（五）發(fā)放方式

1.每月的18號發(fā)放上月工資。

2.年終獎寒假之前發(fā)放。

備注：(1)辭職的教師需提前一個(gè)月提出書面申請，否則，扣一個(gè)月的工資。(2)不滿一年的教師不享受年終獎。

搖籃幼兒園

2014-2-4