第一篇：2014年工會(huì)年終工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃

2014年工會(huì)工作總結(jié)

根據(jù)全總和省委宣傳工會(huì)組建工作要求和部署，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以組織起來，切實(shí)維權(quán)“為核心價(jià)值觀，全面貫徹黨的十八大四中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立和落實(shí)”以職工為本，主打依法科學(xué)維權(quán)，以工會(huì)維權(quán)觀、以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以建立、健全利益協(xié)調(diào)表達(dá)矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制為途徑，以解決廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)，認(rèn)真開展工會(huì)各項(xiàng)工作加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)提高職工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工共建職工信賴的“娘家人”?，F(xiàn)將工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、工會(huì)的建立

為響應(yīng)全國總工會(huì)號(hào)召與要求，水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)于2014年6月26日舉行水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)第一次代表大會(huì)，本著公平、公正原則，依法選舉水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)主席、副主席及各部門相關(guān)人員。經(jīng)市總六盤水市工發(fā)[2014]46號(hào)文件批復(fù)，水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)于2014年7月1日正式成立，并設(shè)立開發(fā)區(qū)工會(huì)委員會(huì)、開發(fā)區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、開發(fā)區(qū)工會(huì)女職工委員會(huì)。在省總工會(huì)和市總工會(huì)的支持下為我工會(huì)協(xié)調(diào)了30萬資金作為工會(huì)組建經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)工作順利開展。

二、工會(huì)自身組建情況

工會(huì)組織自身建設(shè)，必須在提高工會(huì)干部自身素質(zhì)上下功夫。良好的自身素質(zhì)是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對(duì)突出、工會(huì)以維權(quán)機(jī)制為核心的各項(xiàng)機(jī)制遠(yuǎn)未完善的條件下，工會(huì)干部的素質(zhì)就在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素。具備良好的素質(zhì)，對(duì)深刻理解中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀內(nèi)涵和充分認(rèn)識(shí)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要意義，對(duì)如何面對(duì)各種紛繁復(fù)雜的局面以及推動(dòng)工作創(chuàng)新等，都有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1、制度建設(shè)

根據(jù)開發(fā)區(qū)實(shí)際情況，制定了《工會(huì)職工素質(zhì)提升制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳管理和監(jiān)督管理制度》、《平等協(xié)商集體合同制度》、《工會(huì)會(huì)員評(píng)家制度》、《工會(huì)（會(huì)員）職工代表大會(huì)制度》、《黨工委（聽?。┕?huì)工作匯報(bào)制度》、《工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度》、《工會(huì)女職工委員會(huì)制度》、《工會(huì)經(jīng)審會(huì)制度》、《工會(huì)困難職工幫扶制度》、《工會(huì)主席制度》、《工會(huì)民主制度》12條制度，并按照制度要求開展相關(guān)工作。

2、職工書屋

為了不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，根據(jù)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)典型條件要求，我工會(huì)努力為職工搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有效地開展了“職工書屋”建設(shè)工作，現(xiàn)已建成“職工書屋”一個(gè)，藏書量300于冊(cè)，圖書仍在購置中。書屋圖書種類繁多，分為哲學(xué)類、歷史類、文學(xué)類、社會(huì)科學(xué)類、職場(chǎng)類及綜合性圖書等。

“職工書屋”制定了嚴(yán)格的《圖書管理員責(zé)任制度》、《職工書屋借閱制度》并按照高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的模式運(yùn)作，邊建設(shè)、邊完善，使“職工書屋”真正成為我工會(huì)職工讀書、學(xué)習(xí)的好場(chǎng)所。

3、組建臺(tái)賬

包括實(shí)名制臺(tái)賬、勞動(dòng)糾紛調(diào)解臺(tái)賬、困難職工花名冊(cè)臺(tái)賬、法律援助臺(tái)賬、農(nóng)民工維權(quán)臺(tái)賬；目前，開發(fā)區(qū)總工會(huì)正處于組織建設(shè)階段，未在全總網(wǎng)站上注冊(cè)困難職工檔案，做好摸底工作，辦困難職工入駐全總網(wǎng)站是當(dāng)前十分重要的工作。

4、理順開發(fā)區(qū)工會(huì)隸屬關(guān)系

開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)包括董地鄉(xiāng)、老鷹山鎮(zhèn)、白膩村、陡箐鄉(xiāng)、尖山、開發(fā)區(qū)

5、亮牌子 ①困難職工幫扶中心②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心③法律援助工作站④農(nóng)民工維權(quán)中心

6、三、成立文體協(xié)會(huì)

為了進(jìn)一步激發(fā)斗志，提振精氣神，強(qiáng)化當(dāng)前招商引資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各項(xiàng)工作推進(jìn)步伐，不斷繁榮職工文化，豐富職工精神生活，提高職工文化品位，著力提升廣大干部職工的文明素質(zhì)和文明程度，讓全區(qū)廣大干部職工充分享受精神食糧，經(jīng)開發(fā)區(qū)總工會(huì)研究決定，結(jié)合實(shí)際，成立各單位文體協(xié)會(huì)。

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹中央、省、市的有關(guān)精神，按照黨的十八大及十八屆三中全會(huì)全面深化改革、實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)總體要求。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)職工、改革創(chuàng)新。

一、協(xié)會(huì)的職能和意義

1、協(xié)會(huì)性質(zhì)：

設(shè)羽毛協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、棋牌協(xié)會(huì)、書畫協(xié)會(huì)等單項(xiàng)協(xié)會(huì)，由開發(fā)區(qū)各部門、轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、各企業(yè)的干部職工或有一定體育基礎(chǔ)和體育特長的體育愛好者組成的區(qū)域范圍的非專業(yè)性社會(huì)團(tuán)體。

2、協(xié)會(huì)宗旨

（1）協(xié)會(huì)以“發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)人民體質(zhì)”為活動(dòng)宗旨，以“重在參與，友誼第一”為活動(dòng)指南，努力營造良好的運(yùn)動(dòng)、鍛煉環(huán)境，在開展運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，增強(qiáng)協(xié)會(huì)成員之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，以達(dá)到共同提高的目的。

（2）組織協(xié)會(huì)成員，積極開展群體性體育活動(dòng)，豐富群眾業(yè)余生活，為振興地區(qū)，促進(jìn)開發(fā)區(qū)精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

四、開展“歡慶國慶”籃球賽

9月27日，水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)與組織宣傳人事部聯(lián)合舉辦水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“迎國慶”籃球邀請(qǐng)賽；本次籃球賽共組織了開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)10個(gè)參賽隊(duì)參加，通過此次比賽，進(jìn)一步促進(jìn)了開發(fā)區(qū)與轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)之間的合作交流，增進(jìn)了同事之間的友誼，增強(qiáng)了職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，激發(fā)了職工體育鍛煉的積極性，充分展示出了開發(fā)區(qū)職工激情四射、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

五、開展女職工”關(guān)愛行動(dòng)”

按照市總部署，認(rèn)真做好“送溫暖”、“金秋助學(xué)“等工作

10月8日開發(fā)區(qū)總工會(huì)主席李立國帶領(lǐng)相關(guān)人員以開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、企業(yè)的單親、大病困難女職工、女農(nóng)民工及其女子為重點(diǎn)對(duì)象，開展女職工“關(guān)愛行動(dòng)”。此次活動(dòng)對(duì)4企業(yè)、2個(gè)機(jī)關(guān)單位10名困難女職工進(jìn)行幫扶慰問，共發(fā)放幫扶慰問金5000元。通過開展此次活動(dòng)，營造了開發(fā)區(qū)幫扶困難女職工的良好氛圍。

六、困難職工情況摸底

總工會(huì)統(tǒng)一對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

二、存在的問題

1、與轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)聯(lián)系不夠緊密。

2、工會(huì)宣傳力度不夠，眾多企業(yè)與職工并不知道工會(huì)是做什么的。

3、本級(jí)工會(huì)處于組織建設(shè)初級(jí)階段，無法完成省總、市總安排部署的目標(biāo)工作。

回顧下半年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到離上級(jí)工會(huì)組織的要求仍有較大的差距，今后工會(huì)工作的任務(wù)更具有艱巨性和復(fù)雜性。主要有：隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷變化，工會(huì)組建工作需要進(jìn)一步探索、研究和加強(qiáng)；職工的維權(quán)機(jī)制需要進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的工作能力需要進(jìn)一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實(shí)加以克服和改進(jìn)，努力開創(chuàng)我開發(fā)區(qū)工會(huì)工作的新局面。為加快我開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻(xiàn)。

三、2015年工作打算

一是全體委員要充分認(rèn)識(shí)依法治國的重要性，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好十八屆四中全會(huì)和省委十一屆五次全會(huì)精神，要在開發(fā)區(qū)工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)中央和省委全會(huì)精神的熱潮，通過各種途徑積極向廣大職工和會(huì)員宣傳法治理念，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。二是要引導(dǎo)廣大職工和會(huì)員依法維權(quán)，將依法維權(quán)工作作為工會(huì)現(xiàn)階段的重要工作來抓，充分發(fā)揮法律援助中心的作用，切實(shí)幫助廣大職工和會(huì)員維護(hù)合法權(quán)益；三是要加快非公企業(yè)工會(huì)組織的組建工作，重點(diǎn)做好開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)示點(diǎn)工作。四是要加快轄區(qū)內(nèi)困難職工的摸底排查工作，建立完善困難職工建檔，利用好元旦、春節(jié)等節(jié)日做好困難職工做好幫扶慰問工作，真正把黨的關(guān)懷送到困難職工手中。五是要結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際，認(rèn)真做好年底農(nóng)民工維權(quán)工作，發(fā)揮工會(huì)維權(quán)幫扶作用，切實(shí)幫助農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益，為開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)營造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。六是要根據(jù)省總、市總關(guān)于建設(shè)無賭廠區(qū)、無賭辦公區(qū)、無賭車間創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)要求，充分發(fā)揮廣大工會(huì)職工和會(huì)員的作用，切實(shí)做好宣傳工作。七是要圍繞市總“五大行動(dòng)”認(rèn)真謀劃好明年的工會(huì)工作，制定工作計(jì)劃，明確目標(biāo)和任務(wù)。八是要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”的有關(guān)要求，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，確保各項(xiàng)工作依法、依規(guī)、依紀(jì)開展。

水城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會(huì)

2014年11月11日

第二篇：工會(huì)工作總結(jié)及工作計(jì)劃

xx工會(huì)2012年工作總結(jié)

1、加強(qiáng)了工會(huì)組織建設(shè)。按照總部工會(huì)換屆選舉的工作部署，做好了工會(huì)換屆選舉工作。我們根據(jù)公司實(shí)際情況成立了3個(gè)工會(huì)小組，并對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行了明確分工。進(jìn)一步完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立健全了工會(huì)組織體系。

2、發(fā)揮了工會(huì)民主管理監(jiān)督職能。今年，公司在與各廠簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的基礎(chǔ)上，采取量化的手段將目標(biāo)任務(wù)層層分解，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，制定了一套操作性較強(qiáng)的績效考核激勵(lì)機(jī)制。在考核運(yùn)行過程中，工會(huì)加大了監(jiān)督力度，對(duì)整個(gè)考核過程進(jìn)行跟蹤管理，并不斷調(diào)整完善考核機(jī)制，時(shí)時(shí)體現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能和民主監(jiān)督職能。傾斜銷售一線和生產(chǎn)一線的激勵(lì)措施落實(shí)到位后，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，提高了工作效率，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

3、加強(qiáng)了班組建設(shè)。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)文件與制度，進(jìn)行“6S”現(xiàn)場(chǎng)管理的宣貫與培訓(xùn)，并對(duì)每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、現(xiàn)場(chǎng)操作等進(jìn)行全面規(guī)范。通過班組建設(shè)，現(xiàn)場(chǎng)管理得到了較好的改善，同時(shí)生產(chǎn)指標(biāo)也進(jìn)一步優(yōu)化。

4、規(guī)范了勞動(dòng)用工管理。結(jié)合公司實(shí)際，我們對(duì)原有的臨時(shí)工和搬運(yùn)進(jìn)行了清理，按照《勞動(dòng)合同法》，對(duì)現(xiàn)有的用工進(jìn)行分類簽訂了《勞動(dòng)合同》和《非全日制勞動(dòng)合同》。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動(dòng)用工手續(xù)，并按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)。

5、堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)。工會(huì)始終堅(jiān)持親情化管理，一是建立健全

了特困員工檔案，實(shí)施定期跟蹤、動(dòng)態(tài)管理。二是每逢員工婚壽宴喜、生病住院、親屬去世等，工會(huì)都派人前往祝賀或慰問。三是高溫季節(jié)，工會(huì)及時(shí)將防暑降溫物品發(fā)放到生產(chǎn)車間...讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，真正體會(huì)到工會(huì)組織的關(guān)懷。

6、勞動(dòng)競(jìng)賽取得實(shí)效。我們不斷創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽形式和管理方式，在質(zhì)管、技術(shù)、銷售等部門之間開展的新品研發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)競(jìng)賽收效很大。一是銷售部針對(duì)目前市場(chǎng)契機(jī)，成功推出新品作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主打產(chǎn)品，搶占部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)。二是各廠圍繞技術(shù)指標(biāo)難題進(jìn)行攻關(guān)，使加工指標(biāo)取得了階段性成果:小試成功。

7、企業(yè)文化活動(dòng)扎實(shí)開展。一是超額完成總部企業(yè)文化活動(dòng)布置的任務(wù)。二是圍繞企業(yè)經(jīng)營開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。我們先后以“宣傳平臺(tái)產(chǎn)品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50條有價(jià)值的合理化建議。三是組織開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。2012年公司先后派員參加或自辦安全生產(chǎn)、財(cái)會(huì)人員、生產(chǎn)人員、管理人員、營銷人員等內(nèi)、外培訓(xùn)達(dá)100多人次，最大限度地提高了員工的素質(zhì)。四是開展豐富多彩的文體活動(dòng)。我們組織開展了“勵(lì)志人生朗誦比賽”、“春游”、“女工知識(shí)講座”等活動(dòng)。加強(qiáng)了企業(yè)與員工之間的密切聯(lián)系，拉進(jìn)了企業(yè)與員工的距離。

2013年工會(huì)工作思路及建議

一、切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織的自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能。進(jìn)一步構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓員工利益得到真正維護(hù)，建議薪酬體系要跟上形勢(shì)，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

二、把送溫暖、獻(xiàn)愛心、解疑惑做為工作重點(diǎn)，幫助員工解決生產(chǎn)、生活困難，為員工當(dāng)好家、服好務(wù)，切實(shí)解決員工的后顧之憂，使工會(huì)真正成為企業(yè)員工的“貼心人”。

1、關(guān)注員工身體健康，組織員工進(jìn)行體檢（每年的女工體檢都是流于形式不規(guī)范，建議到好點(diǎn)的醫(yī)院進(jìn)行全面體檢）。

2、加強(qiáng)“員工之家”的建設(shè)。（年輕的員工業(yè)余文化生活比較單調(diào)，建議增添活動(dòng)器材，建立娛樂室、閱覽室等。）

3、大齡青年問題應(yīng)該加大關(guān)注力度，經(jīng)常開展一些聯(lián)誼活動(dòng)，為他們提供交友平臺(tái)。

4、建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。

三、繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。堅(jiān)持以人為本的原則，把引領(lǐng)員工健康向上的精神文化生活、提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)員工自豪感和歸屬感、打造一支堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，作為我們努力的方向。

1、加大企業(yè)文化的宣傳，多采取一些參觀學(xué)習(xí)、溝通交流的形式進(jìn)行。

2、針對(duì)基層工會(huì)骨干、黨群骨干、綜合管理人員的不同特點(diǎn)和崗位需要，建立分類的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

四、積極開展各種活動(dòng)，豐富員工文化生活。一是以班組為單位定期開展一些內(nèi)容豐富、形式新穎、喜聞樂見的文體活動(dòng)。二是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。?? ??

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第三篇：工會(huì)2015工作總結(jié)及2016工作計(jì)劃

******工會(huì)

2015年工作總結(jié)及2016年工作計(jì)劃

2015年工作總結(jié)

******工會(huì)在開發(fā)區(qū)總工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在公司各個(gè)部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，全面推薦工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：

第一、加強(qiáng)公司工會(huì)自身建設(shè),完善工會(huì)管理制度

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會(huì)積極組織學(xué)習(xí)了解《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等相關(guān)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，同時(shí)不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，公司工會(huì)工作在會(huì)議制度、臺(tái)賬管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為公司工會(huì)今后開展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第二、落實(shí)“關(guān)愛”二字，加強(qiáng)職工維權(quán)，履行社會(huì)責(zé)任、義務(wù)

1、工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任。進(jìn)一步規(guī)范完善勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，及時(shí)辦理和審查職工勞動(dòng)合同的簽訂情況、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，維護(hù)職工合法權(quán)益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，提高女職工優(yōu)生質(zhì)量，工會(huì)積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會(huì)開展的“愛心唐氏綜合癥免費(fèi)篩查”活動(dòng)。通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)多方式、多渠道解決實(shí)際問題，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動(dòng)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

2、調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對(duì)于存在安全隱患和職業(yè)危險(xiǎn)的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實(shí)施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見，激勵(lì)職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對(duì)于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、組織開展社會(huì)公益活動(dòng)，聯(lián)合團(tuán)市委走進(jìn)農(nóng)村希望小學(xué)，開展“放飛愛心 書送希望“活動(dòng)，為貧苦地區(qū)渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動(dòng)

公司工會(huì)通過開展各種文體活動(dòng)進(jìn)一步拉近工會(huì)與廣大職工關(guān)系，為工會(huì)今后更好的開展各項(xiàng)工作打下了基礎(chǔ)，也為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

1、公司工會(huì)出資組建的足球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)以及毽球隊(duì)為喜歡球類運(yùn)動(dòng)的職工提供了相互切磋交流球技的平臺(tái)，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。

2、全運(yùn)會(huì)之際，為響應(yīng)全民健身的號(hào)召，工會(huì)相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時(shí)還積極參加開發(fā)區(qū)總工會(huì)組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強(qiáng)的驕人戰(zhàn)績。

在肯定成績的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，2015年，公司工會(huì)雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會(huì)將進(jìn)一步堅(jiān)定克服困難的決心，努力推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展，為公司各項(xiàng)工作做出更大貢獻(xiàn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

2016年工作計(jì)劃

2016年，我公司工會(huì)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹市區(qū)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)的指示，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)公司工會(huì)自身完善建設(shè)，不斷加強(qiáng)職工的思想，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過開展一系列活動(dòng)推動(dòng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)，煥發(fā)公司工會(huì)新的活力與生機(jī)，為我公司持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、加強(qiáng)公司工會(huì)自身建設(shè)，煥發(fā)工會(huì)組織活力。

2016年，公司工會(huì)將認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)總工會(huì)的相關(guān)要求，抓好工會(huì)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使公司工會(huì)按章有序地高效運(yùn)作，從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、加強(qiáng)職工維權(quán)工作，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作。

廣泛動(dòng)員職工提建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。繼續(xù)調(diào)研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對(duì)于存在安全隱患和職業(yè)危險(xiǎn)的崗位提出具體改善方案并及時(shí)實(shí)施。實(shí)施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進(jìn)意見，激勵(lì)職工提出各種生產(chǎn)工藝改善意見，對(duì)于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會(huì)濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造

公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實(shí)際困難。改善員工的福利和各項(xiàng)生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強(qiáng)與市、區(qū)公益團(tuán)體等組織的聯(lián)系，組織開展公益活動(dòng)。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年慶等節(jié)日，組織開展喜聞樂見的文化活動(dòng)，強(qiáng)身健體，陶冶情操的同時(shí)，全面提高公司職工綜合素質(zhì)，提升組織凝聚力。

請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織對(duì)我們的工作多提寶貴意見，謝謝對(duì)我司工會(huì)工作的大力支持。

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2016年1月20日

第四篇：工會(huì)年終工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃

工會(huì)年終工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃

市總工會(huì)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的工會(huì)工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主線，以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以構(gòu)建工會(huì)工作堅(jiān)實(shí)的組織體系為基礎(chǔ)，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項(xiàng)工作額有了突破性進(jìn)展。

現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）、繼續(xù)深化幫扶

學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮。

（四）加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)，完善了工會(huì)組織體系。

1、召開了市工會(huì)二屆四次委員（擴(kuò)大）會(huì)議。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鑒于我市工會(huì)二屆委員會(huì)委員、常委人事變動(dòng)，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會(huì)二屆四次委員（擴(kuò)大）會(huì)議。本次會(huì)議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會(huì)議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會(huì)議表彰了工會(huì)工作先進(jìn)集體和個(gè)人，澤覃鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)等10個(gè)單位被評(píng)為全市工會(huì)工作先進(jìn)集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會(huì)主席邱昌林等10位同志被評(píng)為全市工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，會(huì)議還替補(bǔ)了市工會(huì)二屆委員、常委。此次會(huì)議的順利召開，使全市基層工會(huì)對(duì)今后工會(huì)工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會(huì)工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機(jī)關(guān)工會(huì)工作考評(píng)方案。為了順利完成贛州市總工會(huì)和市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到部門，具體工作量化到個(gè)人，做到“千斤擔(dān)子人人挑、人人肩上有指標(biāo)”。力爭(zhēng)各項(xiàng)工作進(jìn)入省市先進(jìn)行列，樹立工會(huì)新形象。年終，市總工會(huì)將對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)比評(píng)優(yōu)。通過這一考評(píng)方案的實(shí)施，為我會(huì)工作增添了更多活力和激情，工會(huì)干部的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)得到明顯提高。

3、實(shí)施了建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)的方案。為提高我會(huì)干部職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)機(jī)關(guān)改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，經(jīng)主席辦公會(huì)研究決定在機(jī)關(guān)開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，設(shè)定在每周五下午組織全體機(jī)關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。通過學(xué)習(xí)，我會(huì)全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個(gè)場(chǎng)所”建設(shè)，為工會(huì)工作更好的服務(wù)職工奠定基礎(chǔ)。工會(huì)職工教育培訓(xùn)中心集工會(huì)活動(dòng)、辦事、辦公場(chǎng)所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質(zhì)量、工程進(jìn)度和安全生產(chǎn)，我們專門指派了責(zé)任心強(qiáng)的一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項(xiàng)工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進(jìn)行，保證隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改?，F(xiàn)在大樓已完成主體工程，力爭(zhēng)在農(nóng)歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動(dòng)，豐富了職工文化生活。

1、為慶五&8226;一勞動(dòng)節(jié)，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊(duì)，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會(huì)主席劉運(yùn)富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場(chǎng)加油助威并為優(yōu)勝隊(duì)頒獎(jiǎng)。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會(huì)中央執(zhí)行局舊址暨全國工會(huì)系統(tǒng)革命傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和市總工會(huì)全體機(jī)關(guān)干部、基層工會(huì)干部、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等。同時(shí)，中華全國總工會(huì)主席王兆國對(duì)揭牌儀式的順利進(jìn)行發(fā)來了賀信，鼓舞我們通過這個(gè)儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)”。

3、開展了學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀農(nóng)民工先進(jìn)事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現(xiàn)場(chǎng)先救出中央電視臺(tái)一記者，再聯(lián)手救人時(shí)英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時(shí)代農(nóng)民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚(yáng)革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)的先進(jìn)典型，是弘揚(yáng)和傳播社會(huì)主義榮辱觀的一面旗幟。機(jī)關(guān)全體干部組織學(xué)習(xí)了曾慶香的先進(jìn)事跡，并且組織機(jī)關(guān)全體干部職工及基層工會(huì)干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動(dòng)。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會(huì)邀請(qǐng)市中醫(yī)院、人民醫(yī)院、保健院的專家在紅都廣場(chǎng)開展街頭義診活動(dòng)。此次活動(dòng)中，前來就診的職工群眾有800多人次，發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項(xiàng)工作。一是積極參與新農(nóng)村建設(shè)。黃柏上段村白馬斜小組為我會(huì)的新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)，其基礎(chǔ)條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務(wù)，我們指派了一名副主席長期駐點(diǎn)任工作隊(duì)隊(duì)長，兩名職工為隊(duì)員的新農(nóng)村工作組，深入掛點(diǎn)村開展“三清三改”活動(dòng)，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，我會(huì)從工作經(jīng)費(fèi)中擠出3萬元資金投入建設(shè)，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎(chǔ)設(shè)施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。

二是努力完成企業(yè)招工任務(wù)。今年市里下達(dá)我會(huì)為企業(yè)招工任務(wù)70名，為使招工任務(wù)能順利完成，我們把任務(wù)分解到個(gè)人，并列入年終對(duì)每個(gè)人的目標(biāo)考核當(dāng)中，與個(gè)人獎(jiǎng)金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的激勵(lì)措施。通過個(gè)人找關(guān)系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務(wù)。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。積極參與市里組織的重大事故調(diào)查和協(xié)調(diào)工作，我們專門派出一名干部參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查，在調(diào)查處理過程中，做到既為傷者維權(quán)，又為企業(yè)和社會(huì)維穩(wěn)服務(wù)。目前已參加了6起事故調(diào)查，為事故傷亡人員家屬爭(zhēng)取了360多萬元補(bǔ)償金，及時(shí)地化解了事故矛盾。另外經(jīng)常配合市人社局、公安、安監(jiān)等相關(guān)部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)葉坪、沙洲壩、象湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結(jié)合部進(jìn)行了整治用工環(huán)境打擊非法用工專項(xiàng)行動(dòng)執(zhí)法大檢查和開展安全生產(chǎn)大檢查等活動(dòng)，檢查凈化了用工市場(chǎng)，優(yōu)化了用工環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)依法經(jīng)營意識(shí)，切實(shí)為維護(hù)職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定取得了一定的實(shí)效。

二、存在的問題和建議 雖然工會(huì)工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會(huì)組建難的問題是困擾工會(huì)工作開展的首要問題。客觀地說，在工業(yè)園組建工會(huì)難，在外資、港澳臺(tái)資企業(yè)組建工會(huì)就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會(huì)搞對(duì)立、部門怕影響招商引資環(huán)境、職工怕維權(quán)提意見惹麻煩。有的企業(yè)雖然也建立了工會(huì)，但工會(huì)會(huì)員少、開展活動(dòng)少、沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，在工會(huì)組建難問題上希望得到市委的進(jìn)一步重視與支持，優(yōu)化工會(huì)組建的外部環(huán)境，按照贛州市“兩新”組織會(huì)議精神，下發(fā)文件，促進(jìn)企業(yè)依法建會(huì)，完善機(jī)構(gòu)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，使企業(yè)工會(huì)真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會(huì)下達(dá)我市的幫扶資金和幫扶人員的目標(biāo)任務(wù)是：幫扶資金100萬，地方財(cái)政幫扶資金按上級(jí)要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財(cái)政的支持。

3、“三個(gè)場(chǎng)所”建設(shè)資金缺口大。工會(huì)職工教育培訓(xùn)中心總投資1700萬元左右，現(xiàn)已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產(chǎn)權(quán)置換后，所交土地出讓金以及各種稅費(fèi)等共計(jì)700多萬元，希望市委政府比照相關(guān)單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、2011年的工作思路

1、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)工業(yè)園企業(yè)的工會(huì)組建力度，狠抓“三類企業(yè)”工會(huì)組建任務(wù)的落實(shí)，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭(zhēng)取盡快達(dá)到100%的工會(huì)組建率。完成上級(jí)工會(huì)對(duì)我市工會(huì)組建下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)維穩(wěn)工作，保護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)工業(yè)園的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行完善，發(fā)揮工會(huì)的“橋頭堡”作用，真正做到服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的作用，保障企業(yè)職工的穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓工會(huì)真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。為了提高職工對(duì)生產(chǎn)積極性，我會(huì)將繼續(xù)開展“技術(shù)能手”等勞動(dòng)競(jìng)技活動(dòng)。同時(shí)，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競(jìng)技活動(dòng)。

3、開展困難職工調(diào)查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因?yàn)樘厥馇闆r又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對(duì)象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調(diào)查工作，做到困難職工出現(xiàn)一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩(wěn)定一戶，讓職工滿意、社會(huì)認(rèn)可和政府放心，同時(shí)為開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

4、繼續(xù)開展送“金秋助學(xué)”、“溫暖幫”等幫扶活動(dòng)。困難職工是社會(huì)弱勢(shì)群體，幫扶困難職工事關(guān)全市的和諧穩(wěn)定。為此，我會(huì)將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學(xué)圓夢(mèng)、醫(yī)療救助和送溫暖活動(dòng)及其它幫扶活動(dòng)。

第五篇：2011工會(huì)工作總結(jié)及2012年工作計(jì)劃（范文）

2011工會(huì)工作總結(jié)及2012年工作計(jì)劃 公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會(huì)會(huì)員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計(jì)劃和工會(huì)“七個(gè)一”系列活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力。2011年工會(huì)各項(xiàng)工作有序開展，完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)12項(xiàng)；向區(qū)總工會(huì)申報(bào)工作4項(xiàng)；集團(tuán)工會(huì)組織活動(dòng)7項(xiàng)?，F(xiàn)將一年來公司工會(huì)工作匯報(bào)如下：

一、從實(shí)際出發(fā)、加強(qiáng)民主管理

2011年3月公司工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會(huì)委員會(huì)成員。目前工會(huì)會(huì)員共97人，下轄10個(gè)工會(huì)小組并明確工會(huì)小組長。2011年共收取會(huì)費(fèi)13050元，收取率100%。工會(huì)活動(dòng)以小組為單位參與報(bào)名。在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)。各個(gè)工會(huì)小組民主管理，通過各工會(huì)小組下達(dá)黨委、集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作要求；各會(huì)員通過各小組長表達(dá)意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

以為員工辦好事辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動(dòng)，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會(huì)員參加報(bào)名，組織25名會(huì)員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的送溫暖活動(dòng)做到職工生病住院必訪，2011年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰

問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個(gè)工會(huì)小組做好平時(shí)困難員工及家庭的排摸工作及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)進(jìn)行建檔。使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺(tái)，號(hào)召員工捐贈(zèng)書刊共收到600余冊(cè)，目前圖書室藏書已達(dá)到2000多冊(cè)，涉及五大類，供員工業(yè)余時(shí)間閱覽與借閱。

三、積極與上級(jí)工會(huì)溝通，及時(shí)完成下達(dá)的任務(wù)

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會(huì)外出活動(dòng)2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動(dòng)宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團(tuán)公司大樓消防演習(xí)； 完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”達(dá)標(biāo)單位的申報(bào)工作；完成電子收屋、工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)；第一批組織免費(fèi)辦理“5.1” 服務(wù)卡58名。

四、需要改進(jìn)的地方

1、切合公司實(shí)際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動(dòng)，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會(huì)組織的活動(dòng)，為提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，集體榮譽(yù)感搭建平臺(tái)。

3、對(duì)員工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行談心。以上幾點(diǎn)在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。

五、2012年工會(huì)工作計(jì)劃

（一）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1、建立預(yù)警機(jī)制。

（1）明確員工與工會(huì)溝通方式與渠道。

（2）每月至少一人次找員工談心。對(duì)公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎(jiǎng)制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，對(duì)采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎(jiǎng)。

3、建好工會(huì)資料臺(tái)賬。

4、利用好“圖書室”加強(qiáng)對(duì)員工思想素質(zhì)教育。

（二）加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的溝通，及時(shí)做好完成下達(dá)的工作。

（三）2012年活動(dòng)計(jì)劃

一月份：開展送溫暖活動(dòng)，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會(huì)知識(shí)講座并匯報(bào)工會(huì)工作

三月份：收繳2012年會(huì)費(fèi)

五月份：安全月宣傳活動(dòng)

六月份：舉辦演講比賽七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽

十一月份：組織員工體檢；組織部分會(huì)員外出活動(dòng)

十二月份：合理化建議征集