第一篇：黃驊市人事局2009年工作總結(jié)

黃驊市人事局2009年工作總結(jié)

今年以來，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下努力做好各項(xiàng)人事人才工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、積極做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和外專引智工作

深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解并掌握企業(yè)對(duì)各類人才的需求狀況及現(xiàn)有人才培訓(xùn)需求情況，并將調(diào)查報(bào)告《企業(yè)現(xiàn)有人才狀況及對(duì)策》上報(bào)市政府。通過到唐山、青島、天津?yàn)I海新區(qū)等人才市場的學(xué)習(xí)考察，結(jié)合渤海新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，起草了《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》。

今年，共組織北交大海濱學(xué)院、信諾立興等單位參加天津、北京、石家莊、保定、廊坊等地人才交流會(huì)9場，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息44條，重點(diǎn)專業(yè)求職信息53條。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先后組織神農(nóng)居醫(yī)院、博愛醫(yī)院、二醫(yī)院、盛德燃?xì)夤竞蜕袢A藥業(yè)公司到承德醫(yī)學(xué)院、天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校園招聘三次，共160余名應(yīng)屆畢業(yè)生與我們達(dá)成意向，59人與用人單位簽約。

積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。擬定了《關(guān)于申請(qǐng)招錄公務(wù)員和全額事業(yè)編制人員的報(bào)告》、《關(guān)于為黃中、職中公開招錄正式編制教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的實(shí)施方案》、《關(guān)于招錄非師范類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生工作的實(shí)施方案》等文件。按照市委、市政府要求，經(jīng)滄州人力資源和社會(huì)保障局審批，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序，共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員283名，其中00、01代課教師154名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)全日制本科教師23名，黃中職中轉(zhuǎn)正代課教師40名，非教育系統(tǒng)本科生35名，全日制研究生31名。另外，招錄 公安局巡防隊(duì)員149人，民政局民政事業(yè)服務(wù)中心護(hù)理員等52人。招考工作組織嚴(yán)密、公開透明，紀(jì)檢、組織部門全程參與監(jiān)督，收到了良好社會(huì)效果。

外專引智工作得到省外專局的重視。經(jīng)過到項(xiàng)目主管部門和實(shí)施單位實(shí)地考察，從項(xiàng)目覆蓋面、輻射率、受益率、發(fā)展前景幾方面進(jìn)行綜合分析，最后確定 “種植甜高粱聯(lián)產(chǎn)燃料乙醇和生物飼料”項(xiàng)目作為千村引智“一村一品” 示范項(xiàng)目上報(bào)省外專局，該項(xiàng)目由呂橋鎮(zhèn)下堡村實(shí)施。另外，在3月份召開的省引智工作經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)上，我市的苜蓿種植項(xiàng)目作為全省唯一一個(gè)農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目向大會(huì)做典型發(fā)言，與會(huì)代表和省領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為黃驊的苜蓿種植與加工項(xiàng)目在探索我省農(nóng)業(yè)引智新路子方面，為全省農(nóng)業(yè)引智工作提供了模板。

加大對(duì)各類人才的培訓(xùn)力度。為使新錄用的事業(yè)單位工作人員了解黃驊，增強(qiáng)對(duì)黃驊發(fā)展的信心，對(duì)我市新考錄的非教育系統(tǒng)57名（本科生36名、研究生21名）工作人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，邀請(qǐng)市委黨校副校長劉書琴、滄州市貿(mào)促會(huì)副會(huì)長王銳等領(lǐng)導(dǎo)同志授課并回答學(xué)員提問。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員熟悉了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，強(qiáng)化了為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，為上崗后做好具體工作奠定了基礎(chǔ)。另外，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上與耀華商廈、神農(nóng)居醫(yī)院、聚金公司等8家企業(yè)達(dá)成培訓(xùn)意向，擬參加培訓(xùn)的中層管理人員140余人。按計(jì)劃完成了103名專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考前培訓(xùn)。與北交大海濱學(xué)院就聯(lián)合培訓(xùn)及滄州東部地區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的合作進(jìn)展也比較順利。

二、認(rèn)真開展人事人才基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作

一是做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)懲工作。遵循客觀公正、民主公開和注重工作實(shí)績的工作原則，通過平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，對(duì)我市54單位11828名副科級(jí)以下工作人員進(jìn)行了考核。全市共上報(bào)考核優(yōu)秀等次人員1677人，稱職（合格）人員10125人，不稱職(不合格)人員16人，不定等次人員10人。獎(jiǎng)勵(lì)人員1677名，其中嘉獎(jiǎng)1495名，三等功152人，二等功30人。另外，順利完成“人民滿意公務(wù)員”與“人民滿意公務(wù)員集體”評(píng)選申報(bào)工作。同時(shí)，為了提高股級(jí)干部管理的科學(xué)性和規(guī)范性。起草了《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部輪崗交流實(shí)施辦法》和《黃驊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，適時(shí)開展股級(jí)干部輪崗和競爭上崗工作。規(guī)范股級(jí)干部任用程序，保證考察審核的公平性和科學(xué)性。

二是穩(wěn)步推進(jìn)績效工資的實(shí)施工作。會(huì)同市教育局、財(cái)政局共同研究起草擬定我市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法的報(bào)告》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施辦法》和《績效工資實(shí)施細(xì)則》。并按照“教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”的原則，結(jié)合我市09年度規(guī)范后的公務(wù)員津貼水平，核定了全市義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量（8000萬/年），在此基礎(chǔ)上分別制定了各職務(wù)等級(jí)按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)和部分獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（班主任津貼、課時(shí)津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼）。

三是按時(shí)完成技工等級(jí)考核和職稱申報(bào)工作。按照省人事考試中心和省工考辦統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真謀劃、嚴(yán)密組織，圓滿完成374名申報(bào)中級(jí)工、64名申報(bào)初級(jí)工人員應(yīng)知理論考試任務(wù)。完成了150名技師、330名高級(jí)工個(gè)人考核檔案材料的審驗(yàn)，崗位證書的驗(yàn)印簽發(fā)和審批材料的歸檔工作。同時(shí)，完成高、中級(jí)職稱任職資格申報(bào)推薦工作，推薦人員153名，其中高職71名，中職82名。

四是做好機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作，完成行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員、經(jīng)費(fèi)情況調(diào)查。結(jié)合工作實(shí)際需要，對(duì)全市機(jī)關(guān)編制情況按照黨委、政府、群團(tuán)、政法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦等進(jìn)行分類整理并匯總。對(duì)全市現(xiàn)有的近500個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行分類整理，全面摸清事業(yè)單位基本情況。先后制作《全額事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》、《差額事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》、《自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》，為規(guī)范事業(yè)單位管理打下了良好基礎(chǔ)。

四、著眼穩(wěn)定大局，做好信訪穩(wěn)定工作

確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。積極爭取上級(jí)經(jīng)費(fèi)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)等問題。深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位全面排查，通過和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)直接責(zé)任人座談，了解有無拖欠工資、養(yǎng)老金的情況，落實(shí)解困待遇后是否仍有生活困難軍轉(zhuǎn)干部，有沒有出現(xiàn)新的解困對(duì)象，對(duì)生活確實(shí)困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取個(gè)案解決的辦法進(jìn)行重點(diǎn)救助，盡全力解決了他們生活的困難。在此基礎(chǔ)上安排有轉(zhuǎn)業(yè)干部的9家主管部門，采取責(zé)任到人的方法，與87名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位負(fù)責(zé)人分別簽定了責(zé)任狀，實(shí)行24小時(shí)值守，每天兩次通報(bào)情況，準(zhǔn)確掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)。特別是60年國慶安保特殊時(shí)期，嚴(yán)格按照上級(jí)指示精神，對(duì)穩(wěn)控工作做出周密部署，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象做出特殊安排，對(duì)可疑人員重點(diǎn)排查和防控。在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極和公安、政法、信訪等部門密切配合，派專人赴北京戰(zhàn)備值班，建立了經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，準(zhǔn)確掌握有關(guān)深層次、預(yù)警性要情、信息，對(duì)維穩(wěn)形勢作出正確分析研判，做到未動(dòng)先知、超前防范、妥善處置。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已連續(xù)5年無上訪事件發(fā)生。

耐心做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信訪工作。截至目前共接待來訪、咨詢?nèi)藛T35次，共84人，內(nèi)容涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資待遇、解聘辭聘、辭職等。接待處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、國土局、房產(chǎn)局、羊二莊鎮(zhèn)等單位人員要求落實(shí)待遇問題；調(diào)解了驊中街道辦朱紅等三人因競爭上崗與單位產(chǎn)生的矛盾。在信訪處理上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，符合政策的及時(shí)解決，不符合政策要求的，耐心向當(dāng)事人說明原因，提出中肯的建議，當(dāng)事人較為滿意。

五、扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)

首先，堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項(xiàng)活動(dòng)統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)開展。制定了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案和流程圖、成立了工作機(jī)構(gòu)，召開了宣傳動(dòng)員大會(huì)。制定了《首問首辦責(zé)任制度》、《AB崗工作制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》等機(jī)關(guān)工作制度并傳達(dá)到各科室。深入以五鑫花園制品有限公司為代表的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，以親手送達(dá)或信件郵寄的方式向部分人大代表、政協(xié)委員及服務(wù)對(duì)象發(fā)放征求意見卡60份，征集到了一些好的意見建議，根據(jù)建議制定了整改措施，并向市委提出了有利黃驊發(fā)展的意見建議?！督袢拯S驊》于3月4日對(duì)我局實(shí)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀暨“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行了報(bào)道；活動(dòng)辦公室整理了包括我局調(diào)研成果在內(nèi)的部分優(yōu)秀調(diào)研文章，近日將匯編成冊(cè)。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)23次，先后向市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室（市委組織部組織科）、活動(dòng)檢查監(jiān)督小組（市第一紀(jì)工委）、市委宣傳部、市直工委等相關(guān)部門上報(bào)各類材料40余份。

其次，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項(xiàng)活動(dòng)同人事業(yè)務(wù)工作一起研究、一起部署、一起推進(jìn)、一起檢查。堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和反腐倡廉宣傳片，對(duì)全局干部職工進(jìn)行正確的權(quán)力觀、價(jià)值觀、世界觀教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。樹立執(zhí)政為民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過活動(dòng)的開展，全局人員在工作作風(fēng)，廉政意識(shí)上都得到了一定的提高。

工作中存在的不足：

一是機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，個(gè)人學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不高，離創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求尚有一定差距。

二是公務(wù)員績效考核制度有待于進(jìn)一步改進(jìn)，應(yīng)積極探索、研究、建立適合各類機(jī)關(guān)特點(diǎn)的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，使考核內(nèi)容更加貼近工作實(shí)際，考核過程更加公正公開。

三是缺乏鼓勵(lì)高層次人才發(fā)揮作用的激勵(lì)政策和機(jī)制。吸引、培養(yǎng)、使用高層次人才的目標(biāo)和措施不夠明確，管理、服務(wù)高層次人才的體制不夠靈活，影響了高層次人才作用的發(fā)揮。

綜上所述，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)認(rèn)真真開展了一些工作，但是有些工作隨著黃驊經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，需要我們認(rèn)真研究、分析人事人才工作發(fā)展的新趨勢，出現(xiàn)的新問題，拿出新的舉措，以更加積極有為的狀態(tài)，投入到發(fā)展黃驊、服務(wù)黃驊的事業(yè)中去。

黃驊市人事局2010年工作謀劃

一、積極搭建人才供求平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供需雙方的有效對(duì)接。建立健全人才市場網(wǎng)絡(luò)體系，加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)畢業(yè)生基層就業(yè)、合同就業(yè)、主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，提高就業(yè)率。

二、推行事業(yè)單位工作人員績效工資改革。待《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施辦法》和《績效工資實(shí)施細(xì)則》公示期滿后，將以市政府的名義下發(fā)文件，先行在教育系統(tǒng)實(shí)施。

二、按照上級(jí)文件精神，充分考慮我市各行業(yè)各單位的專業(yè)技術(shù)人員的基本情況及我市財(cái)力情況，做好聘任摸底測算工作，制定好聘任方案，經(jīng)市政府審批后，實(shí)施年度聘任工作。

三爭取各農(nóng)口單位的支持，積極為農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員尤其是農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、林果業(yè)的種植管理、畜牧業(yè)的奶牛養(yǎng)殖大戶、漁業(yè)的海淡水養(yǎng)殖大戶等農(nóng)村技術(shù)人員評(píng)定職稱。

四、拓寬外專引智領(lǐng)域，爭取在機(jī)械、化工、電子、通訊、環(huán)保、種植、科教、衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域篩選出具有一定規(guī)模、影響力大、科技含量高的好項(xiàng)目向省、國家外專局呈報(bào)，爭取獲得更多的立項(xiàng)，在更大范圍、更多方面服務(wù)于黃驊的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

五、按照市委、市政府下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部任用管理暫行規(guī)定》要求，嚴(yán)格規(guī)范做好我市股級(jí)干部的任用管理，突出抓好股級(jí)干部的輪崗交流和競爭上崗工作，同時(shí)對(duì)任用人員的任職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

六、積極推進(jìn)市委、市政府《關(guān)于人才引進(jìn)儲(chǔ)備實(shí)施意見》及《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》等有關(guān)人才引進(jìn)、使用方面優(yōu)惠政策的出

第二篇：人事局年終工作總結(jié)

人事局工作總結(jié)及2010年工作思路

——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。

此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階。

——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評(píng)指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

——繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時(shí)，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級(jí)精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作。

——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

——完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺(tái)賬，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。同時(shí)，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)。

——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺(tái)”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個(gè)舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)。

——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。

——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。

此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評(píng)議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階。

——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評(píng)指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

——繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時(shí)，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級(jí)精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作。

——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

——完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺(tái)賬，開展“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對(duì)各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期為一年。同時(shí)，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)。

——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺(tái)”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個(gè)舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評(píng)審、檔案工資、工齡計(jì)算、考核、培訓(xùn)測評(píng)等各項(xiàng)代理服務(wù)。

——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。

第三篇：人事局工作總結(jié)

人事局工作總結(jié)

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破

*、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距**%-**%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日常考核工作進(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

*、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市**多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個(gè)；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)**個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。

*、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

*、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措

*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)辦法，改革職稱評(píng)聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評(píng)（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

*、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對(duì)“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評(píng)估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對(duì)人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

*、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì)，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請(qǐng)函到**多所高校，動(dòng)員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會(huì)，***家企事業(yè)單位提供近***多個(gè)就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會(huì)，***多家（次）單位進(jìn)場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。

*、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

*、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級(jí)職稱評(píng)審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級(jí)職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請(qǐng)了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展

*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。

*、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會(huì)為平臺(tái)，積極引進(jìn)瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。

*、推動(dòng)分配制度和職稱制度改革，調(diào)動(dòng)人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報(bào)社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級(jí)考試均實(shí)行評(píng)（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(píng)（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵(lì)機(jī)制。

四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平

*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對(duì)人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)知識(shí)全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報(bào)送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。

*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動(dòng)多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近*萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。

*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，公布職稱評(píng)審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評(píng)審材料整理、報(bào)送工作。同時(shí)，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會(huì)同省外國專家局引進(jìn)德國專家對(duì)宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。

*、強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗(yàn)在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來學(xué)習(xí)交流。

*、加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時(shí)調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實(shí)抓好中央*號(hào)文件宣講、計(jì)劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時(shí)辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強(qiáng)干部獎(jiǎng)勵(lì)等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件**個(gè)，函件**多個(gè)，不斷提高辦文會(huì)質(zhì)量，做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門新形象

市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請(qǐng)作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評(píng)議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。整個(gè)活動(dòng)取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。

*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會(huì)議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先

第四篇：人事局工作總結(jié)

XX年我局堅(jiān)持鄧小平理論和“xxxx”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市委二屆十次全委會(huì)和旗委十三屆十三次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞“創(chuàng)城市管理品牌，做人民滿意城管”這一宗旨，本著“精細(xì)管理，規(guī)范執(zhí)法，服務(wù)群眾”的執(zhí)法理念，按照旗委、政府提出的“創(chuàng)建生態(tài)之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破，一個(gè)跨越”?！拔鍌€(gè)突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實(shí)現(xiàn)市容管理新突破；努力做到XX年“零違章”，實(shí)現(xiàn)違法建筑管理新突破；實(shí)行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊(duì)員聘任制，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的“大城管”格局，實(shí)現(xiàn)城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動(dòng)的信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破?！耙粋€(gè)跨越”即：經(jīng)過全局干部職工的共同努力實(shí)現(xiàn)XX年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標(biāo)，我局正有序的開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將第一季度工作情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真做好兩節(jié)期間值班。在春節(jié)、元宵節(jié)期間加強(qiáng)了值班值勤，我局組織精干人員對(duì)全旗違法建設(shè)行為的嚴(yán)查。使今年前三個(gè)月實(shí)現(xiàn)了“零違章”,為新的一年工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

二、加大執(zhí)法力度，配合相關(guān)部門搞好春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作。為維護(hù)春節(jié)期間社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)自身工作職責(zé)，我局組織執(zhí)法人員對(duì)全旗范圍內(nèi)的煙花爆竹出售點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)查、嚴(yán)管。確保煙花爆竹在指定地點(diǎn)安全銷售。

三、加強(qiáng)市容市貌的監(jiān)管力度，維護(hù)城區(qū)市容秩序。堅(jiān)持采取日常管理和專項(xiàng)治理相結(jié)合、教育引導(dǎo)和行政處罰相結(jié)合的方式，扎實(shí)開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續(xù)加強(qiáng)市容市貌日常管理。各大隊(duì)根據(jù)各自管控范圍，積極防控“六亂”現(xiàn)象，扎實(shí)開展市容管理。一季度，取締亂設(shè)攤、占道經(jīng)營300余起，拆除和規(guī)范廣告牌匾33余塊。二是扎實(shí)推進(jìn)市容市貌綜合整治。專門組織力量對(duì)城區(qū)主要街道、重點(diǎn)路段的市容秩序進(jìn)行了集中整治，并落實(shí)長效管理措施，有效解決了市民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴(yán)格按照法定程序和要求，依法對(duì)違反城市管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。

四、繼續(xù)加大對(duì)散發(fā)、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度，采取責(zé)令當(dāng)事人限期自行清除、罰款、停機(jī)等措施，認(rèn)真清理城區(qū)三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。

五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。我局各大隊(duì)對(duì)主要街道進(jìn)行細(xì)致的巡查，對(duì)需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。

六、依法拆除各類違法建筑。加強(qiáng)日常監(jiān)控和巡查，依法拆除在春節(jié)期間偷建、搶建違法建筑共計(jì) 24960平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積 33950平方米，在高壓態(tài)勢和強(qiáng)有力的工作措施之下，給予違法建設(shè)行為沉重的打擊，為我們今年工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

七、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、今年以圍繞建設(shè)一支“政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬”城市管理隊(duì)伍為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)，加大建設(shè)力度，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)隊(duì)伍踐行“執(zhí)法為民”的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊(duì)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，扭轉(zhuǎn)在去年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議的位置，切實(shí)提高城管執(zhí)法在社會(huì)群眾的滿意度。

2、為積極推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀(jì)檢委和檢察院組織全旗各單位主要負(fù)責(zé)人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的“法治與責(zé)任——全國檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽”展覽，見此機(jī)會(huì)，我局組織機(jī)關(guān)干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅(jiān)決懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪的決心和行動(dòng)，增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務(wù)的宗旨。

3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對(duì)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行再細(xì)化、再分解，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的有序展開。

4、加強(qiáng)宣傳使廣大市民了解城市管理相關(guān)法律法規(guī)，讓市民充分認(rèn)識(shí)到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達(dá)拉特報(bào)上就我局近期工作開展的情況進(jìn)行了報(bào)道，并論述了違法建筑的社會(huì)危害性，讓市民在思想上逐步扭轉(zhuǎn)對(duì)城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。

八、存在問題

1、執(zhí)法隊(duì)員流動(dòng)渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構(gòu)成較為復(fù)雜，由于工作的特殊性和現(xiàn)行事業(yè)單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現(xiàn)一些違紀(jì)行為只能按處分進(jìn)行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實(shí)行執(zhí)法人員聘用制，不符合崗位要求的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，取消其績效工資；兩年內(nèi)競爭不到崗位的停薪留職。

2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。

3、辦證“小廣告”現(xiàn)象是我旗創(chuàng)建全國文明城市工作中難點(diǎn)問題，但對(duì)辦證“小廣告”的治理仍停留在治標(biāo)不治本的階段。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復(fù)，給我旗創(chuàng)建全國文明城市工作造成了較大的負(fù)面影響。僅僅注重對(duì)已發(fā)生的辦證“小廣告”進(jìn)行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關(guān)部門分工按照自身職責(zé)進(jìn)一步加大打擊力度，采取強(qiáng)有力的手段，爭取達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市迎檢工作。對(duì)照創(chuàng)城迎檢標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局職能，扎實(shí)開展市容市貌集中整治活動(dòng)。在鞏固前期整治工作成果的基礎(chǔ)上，加大對(duì)流動(dòng)攤點(diǎn)、占道經(jīng)營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。

2、突出重點(diǎn)難點(diǎn)，大力開展專項(xiàng)整治。繼續(xù)抓住“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，深入開展專項(xiàng)執(zhí)法整治活動(dòng)。重點(diǎn)抓好違法建筑、市容市貌。

3、繼續(xù)扎實(shí)開展景觀示范街創(chuàng)建工作。按照“抓鞏固、求精細(xì)、創(chuàng)特色、提品味”的思路，對(duì)照景觀示范街創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，將任務(wù)分解到每個(gè)大隊(duì)、每個(gè)人，建立考核機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責(zé)任制度，督促商家做好門前的衛(wèi)生和市容管理。

4、繼續(xù)開展違法建設(shè)專項(xiàng)整治。加大對(duì)違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設(shè)案件，在堅(jiān)決遏制的同時(shí)避免產(chǎn)生和激化矛盾。會(huì)同相關(guān)部門，周密部署，嚴(yán)密組織，扎實(shí)開展對(duì)全旗違法建設(shè)的查處和拆除工作。

第五篇：區(qū)政府人事局工作總結(jié)

區(qū)政府人事局工作總結(jié)

在區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)人事編制部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)工作部署，積極推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)人事編制部門下達(dá)的各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好人事編制各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

（一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實(shí)施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護(hù)及人員補(bǔ)登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位有22個(gè)，目前，第二批人員登記的審核和報(bào)批工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

（二）認(rèn)真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。為落實(shí)中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署，我區(qū)計(jì)劃在“十一五”期間對(duì)全體公務(wù)員普遍進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓(xùn)班，對(duì)全區(qū)433名公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《公共危機(jī)管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項(xiàng)內(nèi)容；同時(shí)大力推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強(qiáng)化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務(wù)實(shí)》、《廣東省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓(xùn)。考核方面，對(duì)我區(qū)公務(wù)員的考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部考核工作。

（三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對(duì)區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實(shí)行公開招聘的實(shí)施辦法〉的通知》精神，為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)各界的好評(píng)。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。

（四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。去年實(shí)施工改工作時(shí)，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實(shí)行職級(jí)工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進(jìn)行審核登記前，暫不進(jìn)行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個(gè)單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費(fèi)的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。

（五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼相關(guān)工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題涉及面較廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。根據(jù)9月份市召開的規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會(huì)議的要求和統(tǒng)一部署，我區(qū)有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，認(rèn)真做好規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

會(huì)后我區(qū)迅速成立XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)部門職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。按照上級(jí)要求，我們做好每個(gè)的津貼補(bǔ)貼發(fā)放的統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)到市人事局工資福利科。我們會(huì)同區(qū)財(cái)政局初步制定了規(guī)范后公務(wù)員津貼補(bǔ)貼各職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和平均水平的測算表。根據(jù)《市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局關(guān)于我市規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，我們初步制定XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案。

（六）進(jìn)一步深化職稱改革，做好職稱評(píng)審和認(rèn)定工作。一是做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審認(rèn)定工作。通過組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級(jí)職務(wù)資格送評(píng)前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。二是嚴(yán)格抓好水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審及認(rèn)定。經(jīng)各初級(jí)專業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)評(píng)審，水利系統(tǒng)8人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)3人、建設(shè)系統(tǒng)1人取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（七）加強(qiáng)人才公共服務(wù)，加快人才市場建設(shè)。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報(bào)到登記手續(xù)，加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理，提高人才公共服務(wù)水平。全年共有181名大、中專畢業(yè)生辦理報(bào)到登記手續(xù)，其中本科74人，大專98人。為了給全區(qū)提供一個(gè)人才交流的平臺(tái)，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設(shè)備和人員已基本到位，即將投入運(yùn)作。

（八）深入做好我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。軍轉(zhuǎn)干部安置和管理工作事關(guān)社會(huì)的安定和諧。在今年，我局認(rèn)真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開展調(diào)查工作，準(zhǔn)確掌握了我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的情況。同時(shí)，我們加強(qiáng)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放和軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部困難補(bǔ)助的追加落實(shí)，切實(shí)做好對(duì)我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。

（九）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是做好機(jī)構(gòu)編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊(cè)等臺(tái)帳，根據(jù)人員變化及時(shí)調(diào)整更新編制人員統(tǒng)計(jì)表，保證臺(tái)帳的準(zhǔn)確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編辦、人事、組織和財(cái)政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對(duì)機(jī)構(gòu)編制的動(dòng)態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩(wěn)妥做好我區(qū)部分機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作，根據(jù)區(qū)編委會(huì)的精神，做好單位職能的調(diào)整，并對(duì)其“三定”規(guī)定予以重新修定和完善。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本我區(qū)事業(yè)單位法人年檢年檢率達(dá)92%，比上提高了5個(gè)百分點(diǎn)。

二、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

（一）重視理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。今年我局（辦）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以開展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)一流”活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極引導(dǎo)和推動(dòng)廣大職工干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高素質(zhì)能力和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)。我局嚴(yán)格執(zhí)行每月兩次的學(xué)習(xí)制度（一次為支部學(xué)習(xí)、一次為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），及時(shí)傳達(dá)最新的政策理論、緊貼當(dāng)前的工作實(shí)際，全局人事干部的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）強(qiáng)化效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會(huì)議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng)造性。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機(jī)推進(jìn)政務(wù)公開。對(duì)人才中介服務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審等2項(xiàng)行政許可和3項(xiàng)非行政許可審批事項(xiàng)實(shí)行公開，方便接受群眾監(jiān)督。三是切實(shí)加強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅(jiān)持班子成員生活會(huì)制度，開展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。與區(qū)委組織部分設(shè)后，我局根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)規(guī)范和完善了會(huì)議、財(cái)務(wù)、車輛等內(nèi)務(wù)管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機(jī)制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據(jù)。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認(rèn)真做好來客接待和溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)于來信來訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理，做到“件件有著落，事事有回復(fù)”，群眾的滿意度有所提高。

（四）認(rèn)真抓好計(jì)劃生育工作。今年我局繼續(xù)加強(qiáng)計(jì)生工作的力度，認(rèn)真做好計(jì)生政策法規(guī)、計(jì)生知識(shí)的宣傳教育工作，按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，同時(shí)我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿完成了20**年計(jì)劃生育的目標(biāo)任務(wù)。

在明年的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事編制各項(xiàng)工作。我們有如下工作計(jì)劃：

一、抓好落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的調(diào)配及管理工作。

二、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費(fèi)及生活補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放工作。

三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運(yùn)作的準(zhǔn)備工作，建設(shè)我區(qū)人力資源網(wǎng)站，提高我區(qū)人才公共服務(wù)水平。不斷規(guī)范職稱評(píng)審工作，按政策程序完成各級(jí)各系列職稱評(píng)審工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。健全我局內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；利用好電子政務(wù)系統(tǒng)等電子化辦公平臺(tái)，加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率。

五、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

六、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。按照上級(jí)部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類改革等相關(guān)工作。不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制的實(shí)名制管理工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員信息的科學(xué)規(guī)范化管理。

20**年人事科，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞全局的工作目標(biāo)，-進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。人事部門是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。一年來，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國家和地方關(guān)于人事工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時(shí)更新自己的知識(shí)。11月上旬我們組織了系統(tǒng)公務(wù)員知識(shí)培訓(xùn)并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，還能在工作中準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為全系統(tǒng)職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。完成局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)5人次；二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱和工勤技能人員技術(shù)等級(jí)申報(bào)工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱和技術(shù)等級(jí)申報(bào)工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定，并報(bào)縣人事部門批準(zhǔn)審核，現(xiàn)已全部批準(zhǔn)同意。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)。

三、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確。-一年來，人事科把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對(duì)全系統(tǒng)工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對(duì)全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)解決好退休職工提出的相關(guān)問題。三是加強(qiáng)人事檔案管理工作。今年我們進(jìn)行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時(shí)建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。

20**年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作：

1、按照局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好20**年的各項(xiàng)工作；

2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；

3、完成人事檔案整理工作；

4、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。