第一篇：2016年民辦非企業(yè)工作報告（精選）

2016年在菏澤市勞動社會保障局和就業(yè)局的領導和指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的職業(yè)教育方針和政策。努力開拓職業(yè)教育新路子，教學管理不斷完善,教學設施不斷更新，教學質量不斷提高，在各項工作中，嚴格按照國家法律法規(guī)辦事，依法辦學，服從相關部門的業(yè)務指導和管理登記機關的監(jiān)督管理，現(xiàn)總結如下：

一、依法辦學情況

1、我校嚴格按照各級機關審批辦學，全面貫徹國家的教育方針，堅持教育的公益性原則和社會主義辦學方向，以及學校辦學宗旨、規(guī)劃辦學、定位情況。

2、我校以人力資源管理和理財規(guī)劃培訓為主導，為了適應不斷變化的市場人才需求。我校作出相應的調整逐步由單一的辦學方式向多層次辦學模式轉軌，根據(jù)國家勞動局民辦教育有關文件精神，職業(yè)教育要突出特色面向社會適應市場，長短結合，技能與證書并舉。我校的辦學目的正是為適應市場需求和學生的需要，不斷創(chuàng)新辦學模式，分層辦學、分類指導逐步形成層次豐富，形式多樣成效顯著的多層次辦學模式，提高學生的綜合素質和應用技能服務、為社會主義經(jīng)濟建設服務、為社會發(fā)展和進步服務。

二、學生管理方面

1、加強常規(guī)管理，著力學生行為培養(yǎng) 完善學生管理機制。修訂具有適合目前學校實際特點、具有可操作性的各項學生管理制度。通過日常檢查及時發(fā)現(xiàn)存在的問題。繼續(xù)改革并完善出入證制度，加強學校、門衛(wèi)、學生會值勤網(wǎng)絡，嚴查強管，層級負責，從運作機制上保證管理沒有疏漏。在堅持正面教育的同時，加大對違紀學生的查處，有效遏制了不良行為的蔓延。

2、日常管理 對安全工作、綜合治理工作我們都高度重視，長抓不懈，創(chuàng)建和諧校園、平安校園，確保我校的綜合治理穩(wěn)中求進。體育工作再上新臺階，開展春季田徑運動會。衛(wèi)生工作也加大監(jiān)督檢查力度，搞好食堂、校園環(huán)境以及學生個人衛(wèi)生等工作。

三、強化教師隊伍建設不松懈

1、班主任內(nèi)容瑣碎，為提高班主任的服務意識、認知水平、管理能力，最大限度提高班級的管理水平，政教工作，定期召開班主任經(jīng)驗交流會，及時汲取管理過程的成功經(jīng)驗，反思管理過程尚存在的不足，使得班級管理水平不斷走上新臺階。對班主任工作，建立有效的激勵機制，突出工作績效，形成競爭態(tài)勢，強化各位班主任的工作責任感和主動性，提高班主任的班級管理能力。

2、在師資方面，本校各位領導不斷的投入精力和資金，不但擴招老師，而且對教師的專業(yè)水平進行了嚴格的考評，在固定時間對教師進行定期培訓，在教師之間進行互相學習活動。各位老師也通過學習其他教師的講課技巧對自己的學習有了很大的幫助與提高。到2008 年底，各位教師的講課水平已經(jīng)相當?shù)某墒臁?/p>

四、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹國家職業(yè)教育方針和政策，認真落實各級教育工作會議精神，樹立科學的發(fā)展觀和爭創(chuàng)一流的工作目標，努力辦好讓人民滿意的職業(yè)教育。

五、總體工作思路 繼續(xù)圍繞“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學方向，以改革創(chuàng)新為動力，以發(fā)展壯大為目標，在確保招生規(guī)模的基礎上，堅持“招生和管理兩手抓”的辦學策略，以全面提高教學、科研、管理、就業(yè)等質量為中心，改善辦學設施，擴大辦學規(guī)模，著力抓好學?；A能力建設，奉獻優(yōu)質化服務，創(chuàng)設個性化學校。

六、指標在穩(wěn)步中增長

培訓規(guī)模壯大，日趨成熟。本年度共培訓130 人，其中7 人為在職社會人員，其余7123人均為應屆畢業(yè)生，比上一年度增長8％。全年財務收支相抵小有贏余，同比增長8％。經(jīng)過理論和實踐相結合的培訓后所有培訓人員均參加了職業(yè)資格鑒定，并獲得職業(yè)資格證書取得了優(yōu)異的成績，就業(yè)率達到85％以上。

七、存在的問題與不足

1、是教師隊伍建設任重而道遠，尤其是專業(yè)教師的整體水平有待進一步的提高，敬業(yè)愛崗的風氣和學習鉆研的氛圍還需全體教師著力營造。

2、是狠抓課堂教學，提高教學質量是我們永恒的主題，今后必須經(jīng)常加強校本教研，規(guī)范課堂教學，發(fā)揮備課組的作用。

3、是職業(yè)教育招生與就業(yè)方面還有大量要做的工作。必須使職業(yè)招生宣傳工作向深度和廣度發(fā)展，必須進一步深化職業(yè)教育實習實訓教學改革，必須加強職業(yè)學生的德育教育。

今后工作計劃

1、全體教職工要進一步認清形勢，增強危機感、緊迫感，統(tǒng)一思想積極工作，把學校辦成一所治學嚴謹，具有較高的教學水平和管理水平，為社會培養(yǎng)出更多更好優(yōu)秀的室內(nèi)設計專業(yè)人才。同時也給更多的人提供一個就業(yè)培訓的機會。

2、繼續(xù)深化各項體制的改革，尤其是深化教育教學體制改革，學生管理體制改革，進一步深化分配制度的改革，職稱評聘制度改革，班主任使用和管理制度改革，充分調動廣大職工積極性。以改革為動力把我校各工作提高到一個新的水平，通過改革確保學校行政管理、教學管理、學生管理、后勤服務質量方面有一個較大的提高，同時要對學校重大歷史遺留問題如大集體轉制問題及對外供暖問題等方面，職工社會統(tǒng)籌保險等方面有突破性的發(fā)展。尤其是招生工作更要有一個新的突破，不僅要在數(shù)量上有提高，更主要的是在招生質量上有更大的提高。上述工作目標的實現(xiàn)要靠全體教職工的共同努力。只要大家繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作，銳意改革，勇挑重擔的工作精神，我們就能實行我們即定的工作目標，保持并發(fā)揚我校在全市職教領域的優(yōu)勢地位，使學校不斷向前發(fā)展 回顧過去，我們激情澎湃，展望未來，我們信心百倍。態(tài)度決定一切，自覺保證和諧。我們會抓住當前職業(yè)教育發(fā)展的良好契機，以求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為職業(yè)教育美好的明天而努力奮斗，不會辜負領導對我們的期望。

第二篇：民辦幼兒園自查報告與民辦非企業(yè)工作報告

民辦幼兒園自查報告

一年來，我園在《綱要》精神的引領下, 以依法辦學的示范園，早期教育的特色園，科學管理的先進園，教育科學的基地園為目標，以質量求生存，以管理促發(fā)展，不斷轉變觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績?，F(xiàn)根據(jù)夏教育局精神，針對《鄰水縣民辦幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作，現(xiàn)把自查情況報告如下：

一、全園建立了園務委員會和家長委員會，實行民主科學管理。在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢，建立健全了各項規(guī)章制度，各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把質量為本，服務為宗，環(huán)境為先，價值為魂作為園訓，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。重視幼兒園的安全工作，建有房屋、設備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關的應急預案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發(fā)放《幼兒安全知識調查》，制作安全教育圖版，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識，在我們一絲不茍的工作下，近1年來無一起責任事故的發(fā)生。

二、辦園經(jīng)費來源于家長繳費，堅持按規(guī)定收費，勤儉辦園的原則，嚴格執(zhí)行財務制度，賬目清楚，手續(xù)齊備，?？顚Ｓ?，有計劃地添置教學設備，辦園條件不斷改善。

三、教育教學工作

1、一年來，我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領導管理、監(jiān)督檢查。

2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律，以孩子生活節(jié)律為依據(jù)，制定一日作

息制度，合理安排游戲活動，戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間，充分體現(xiàn)動靜交替，保教結合的原則。重視創(chuàng)設與保教相適應的教育環(huán)境，讓孩子參與布置，體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養(yǎng)，幼兒活動內(nèi)容豐富，形式多樣，情緒愉快。

3、立足本園實際，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動，為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望，體驗活動的快樂。在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法，更多地通過啟發(fā)性語言、環(huán)境的設置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題，引導幼兒討論，引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關的學習信息豐富學習內(nèi)容?；顒觾?nèi)容緊密結合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色，開展各類形式的大帶小活動。讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。

4、重視家長工作的開展，促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行家教知識的講座和兒童常見病預防的講座，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調整，首先向家長征集他們比較困惑或關心，選出大家?guī)讉€較共性的問題(如：如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突，家長如何處理等)，然后在家長會中把問題拋給家長，發(fā)揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人，分別進行討論與交談，每一位家長在會中得到了發(fā)言權。在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗，從中尋求合適的、有效的教育方法。總而言之，家長工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結。

5、加強學習，不斷增強教科研意識。園領導積極鼓勵教師教科研活 動的理論知識，鼓勵教師開展課題研究。教科研工作有組織、有計劃、有制度、有活動、有記錄.四、衛(wèi)生保健

1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度

根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容，我園結合實際情況，制定了各項衛(wèi)生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科學合理地安排幼兒的作息時間，每天保證2小時的戶外活動，充分利用陽光、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。師幼每年體檢一次，受檢率100%，預防接種率100%，建立了幼兒健康檔案。

2、規(guī)范飲食管理，平衡膳食

我園廚房設施設備齊全，流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會，由園領導親自參與，每學期定期召開膳食會議，商討幼兒伙食情況，及時進行調整。我園按要求兩餐間隔3.5小時，每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜，在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力，要求食堂人員 把菜切細、切碎，軟硬適度，烹飪上講究色、香、味、形，米面搭配、葷素搭配，營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開，食品由專人配送，做到即買即吃，保證食品新鮮、安全。

3、有目的有計劃的對保育員進行培訓。

我園認真貫徹保教并重的原則，隨著辦園質量的不斷提高，對保育員也提出了更高的要求，我園除定期參加保育員技能考核外，每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓內(nèi)容，有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等，優(yōu)化保育員的整體素質。

4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳

我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作，每學期，保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識，除此之外，在季節(jié)性疾病高發(fā)期，突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知，使家園同步，促進幼兒健康 成長。

在改革與發(fā)展的新世紀，在我園軟硬環(huán)境已具備的今天，我園按照相關程序積極籌備申報工作，經(jīng)自查，我園已達到標準，懇請教育局領導調查落實后予以批準。

民辦非企業(yè)工作報告

20xx，我幼兒園認真貫徹執(zhí)行國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業(yè)單位檢查辦法》、《重慶市民辦非企業(yè)單位管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)，積極發(fā)揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續(xù)，按規(guī)定開展年檢及聯(lián)合檢查工作，保證民辦非企業(yè)單位自律、誠信、自我約束，規(guī)范、健康發(fā)展，具體工作開展如下：

一、完善組織機構建設和制度建設。在秀xx教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，建立長效的發(fā)展機制。年終開展工作總結，就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經(jīng)驗，吸取教訓，為我園以后的發(fā)展打下了更堅實的基礎。

二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發(fā)展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經(jīng)是我園發(fā)展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環(huán)境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環(huán)境中學習、成長。

三、繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創(chuàng)新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。

四、財務狀況：

1、收入：全年完成收入x萬元，其中提供服務收入x萬元，比上年增長x%;其它與業(yè)務活動有關的現(xiàn)金x萬元，比上年增加x%。

2、支出：全年費用支出合計x萬元，其中支付員工工資x萬元，購買商品接受服務支付現(xiàn)金x萬元，比上年增加x%。

3、資產(chǎn)：總資x萬元，比上年增加了x%,流動資產(chǎn)x萬元比上年增加x%。固定資產(chǎn)x萬元，比上年增加x%.資產(chǎn)負債率上升x%。

4、資金來源及使用方面：因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據(jù)我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環(huán)境，以及其規(guī)模。

20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續(xù)努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創(chuàng)新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優(yōu)質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業(yè)做出應有的貢獻。

第三篇：民辦非企業(yè)申請書

申請登記貴陽市花溪區(qū)焜瀚國學文武學校成立民辦非企業(yè)單位申請書

尊敬的花溪區(qū)民政局領導：

為了弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，落實素質教育，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，我們申請舉辦貴陽市花溪區(qū)焜瀚國學文武學校，經(jīng)花溪區(qū)教育局審查同意，現(xiàn)已完成籌備工作，特向貴局申請成立民辦非企業(yè)機構。

我們申請登記成立貴陽市花溪焜瀚國學文武學校的詳細資料如下：

一、舉辦者的基本情況：

舉辦者姓名：鄧軍，性別：男，民族：漢族、身份證號：**********************、戶口所在地：*********************************。

二、法定代表人和負責人的基本情況:

法人代表：鄧軍、性別：男、民族：漢族、身份證號：5221271982********、戶口所在地：貴州省鳳岡縣天橋鄉(xiāng)漆坪，所在單位：貴陽市花溪焜瀚國學文武學校、政治面貌：群眾、具有完全的民事行為能力、未曾受過刑事處罰。

三、已投入資金人民幣100 萬元，資金的組成情況是 個人獨資，資金性質是：非國有。

四、辦公和工作活動場所在：貴陽市花溪區(qū)大水溝大職路衛(wèi)生廳培訓中心內(nèi)，性質是：租用。

五、申請登記的 貴陽市花溪焜瀚國學文武學校 將要從事的業(yè)務活動屬于教育行業(yè)，其性質是：利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事中小學教育，業(yè)務主管單位是：花溪區(qū)教育局。現(xiàn)有：25名教職人員，其中有執(zhí)業(yè)資格的執(zhí)業(yè)人員有 20 人。

六、有規(guī)范的內(nèi)部組織機構，其中權力機構是：理事會，執(zhí)行機構是：理事會。

七、已經(jīng)制定了章程，章程符合民政部門的規(guī)范并經(jīng)過業(yè)務主管單位;花溪區(qū)教育局 審查同意。

八、業(yè)務主管單位 花溪區(qū)教育局

已經(jīng)批準我們成立。

綜上所述，我們認為業(yè)務主管單位花溪區(qū)教育局批準成立的貴陽市花溪焜瀚國學文武學校符合民辦非企業(yè)單位的登記條件，特申請登記，望領導審批為謝！

貴陽市花溪焜瀚國學文武學校

2015年5月20日

第四篇：民辦非企業(yè)總結報告

民辦非企業(yè)總結報告二篇

民辦非企業(yè)總結報告(一)

x，我幼兒園認真貫徹執(zhí)行國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業(yè)單位檢查辦法》、《重慶市民辦非企業(yè)單位管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)，積極發(fā)揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續(xù)，按規(guī)定開展年檢及聯(lián)合檢查工作，保證民辦非企業(yè)單位自律、誠信、自我約束，規(guī)范、健康發(fā)展，具體工作開展如下:

一、完善組織機構建設和制度建設，在秀XX教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，建立長效的發(fā)展機制。年終開展工作總結，就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經(jīng)驗，吸取教訓，為我園以后的發(fā)展打下了更堅實的基礎。

二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發(fā)展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經(jīng)是我園發(fā)展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環(huán)境)、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環(huán)境中學習、成長。

三、繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創(chuàng)新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。

四、財務狀況:

1、收入:全年完成收入X萬元，其中提供服務收入X萬元，比上年增長X%;其它與業(yè)務活動有關的現(xiàn)金X萬元，比上年增加X%。

2、支出:全年費用支出合計X萬元，其中支付員工工資X萬元，購買商品接受服務支付現(xiàn)金X萬元，比上年增加X%。

3、資產(chǎn):總資X萬元，比上年增加了X%，流動資產(chǎn)X萬元比上年增加X%。固定資產(chǎn)X萬元，比上年增加X%。資產(chǎn)負債率上升X%。

4、資金來源及使用方面:因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據(jù)我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環(huán)境，以及其規(guī)模。

20XX年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續(xù)努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創(chuàng)新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優(yōu)質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業(yè)做出應有的貢獻

民辦非企業(yè)總結報告(二)

20xx年，公司工會在集團工會和總公司工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，深入貫徹落實集團公司、客運總公司和豫安公司三級職代會會議精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想、努力拼搏、扎實工作、銳意創(chuàng)新，為公司全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出發(fā)揮了積極作用。主要工作完成情況:

一、努力做好宣傳、教育工作。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀和國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步、破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工精神文化建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進公司全面完成生產(chǎn)任務。集團和總公司兩級職代會后，按照上級指示，我公司立即召開專題會議，利用傳閱文件，板報、條幅等形式，大力職代會會議精神，讓干部職工深刻認識到公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的主要內(nèi)容及其工作的復雜性和艱巨性，了解公司年工作的著力點，明確年工會工作要點，認識到工會工作在公司穩(wěn)定大局中的地位和作用，將六項原則和五項工作任務細化和具體化到日常生產(chǎn)和管理工作中去，全力營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。

二、全力準備好、組織好職工代表大會。

年3月25日，公司職工代表大會如期召開。會前，我們積極進行會議的籌備工作，認真準備會議材料，提前進行職代會召開前的宣傳工作，廣泛了解民意，傾聽群眾呼聲，多渠道收集職工提案并進行匯總，認真細致地解答地職工提出各種問題，與廣大職工形成共識，保證了職代會的順利召開。公司本職代會全面貫徹集團和客運公司兩級職代會精神，主題鮮明，密切結合企業(yè)實際情況，全面總結了公司各項工作，提出了各項工作目標和具體措施。與會代表圓滿完成了會議議程，并把職代會精神向全體職工進行傳達，進一步增強了全體職工的危機感、責任感和使命感，激勵我們搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，大膽改革，奮發(fā)有為，努力完成各項目標打下了良好的基礎。

三、為職工辦實事，提高企業(yè)凝聚力。

工會本著群眾利益無小事的理念，認真貫徹執(zhí)行總公司提出的和諧客運的目標，把關心職工的生活，把認真解決職工關心且迫切需要解決的問題，增強職工的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。在公司支持下，工會具體做了以下工作:一是做好夏送清涼、冬送溫暖工作。暑期是公司生產(chǎn)工作較為繁忙的季節(jié)，公司準備好綠豆、白糖、西瓜等降暑用品，送到一線職工手工，寒冬來臨前，公司購買棉衣、棉被等保暖御寒物品，保障了生產(chǎn)工作的正常進行。二是為職工購買了意外傷害險，最大程度地保障職工的切身利益。三是春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日里，慰問困難職工及離退體職工，認真做好節(jié)日里慰問品的采購及發(fā)放工作，切實為群眾辦好事。四是積極做好金秋助學和對特困職工的捐助工作，將公司大家庭的溫暖送給每一位職工手中。五是在總公司的支持下，認真組織好職工堯山旅游和體檢工作，保障廣大職工的身心健康。繼續(xù)做好職工食堂，為職工提供舒適的就餐環(huán)境。六是豐富員工的業(yè)余生活，為職工建造藍球場，成立藍球隊，配備了羽毛球、跳繩等文娛活動器材，為職工的身體健康提供加油站。七是組織好職工參加總公司召開的春季運動會，職工參與熱情高漲，參加人數(shù)超過預定名額，愉悅了職工的身心，增強了企業(yè)的凝聚力。

四、做好勞動保護和愛心維權工作。

為了保護職工勞動權益，充分體現(xiàn)工會的維權職能，公司指派專人定期對辦公場地、停車場、德億汽車站等地進行消防等方面安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，在夏季和冬季火情高發(fā)期，公司及時提醒并教育廣大職工做好消防安全工作。對駕駛員定期召開安全例會，組織駕駛員進行安全行車和交通法律法規(guī)的學習，利用板報、條幅等宣傳形式，使廣大職工提高安全意識和自我保護意識。推動勞動保險的建立和完善，嚴格監(jiān)督公休假制度的落實，從根本上維護職工的利益。

五、廠務公開、民主管理和和女工工作得到進一步增強。

公司堅持廠務公開制度，重大事項、重大決策、重要活動的安排讓職工代表，堅持民主管理，集體研究解決。公司設立意見箱，暢通渠道，廣泛征求意見，改進工作。繼續(xù)為女職工辦理安康互助保險，組織并做好已婚女職工的孕檢和健康檢查工作，三八節(jié)為女職工舉行專題運動會，盡最大努力保障女職工的身心健康。

回顧年的工作，我們在上級工會和公司黨總支的領導下，做出了一些成績，但仍存在一些差距，工作尚不夠扎實，創(chuàng)新工作有待提高，我們一定要努力改進。年，我們將遵照集團工會和總公司工會的工作部署，圍繞公司的經(jīng)營戰(zhàn)略方針，履行好工會各種職能，保護、調動和發(fā)揮職工的工作積極和創(chuàng)造性，為公司的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

第五篇：民辦非企業(yè)（xiexiebang推薦）

民辦非企業(yè)單位是利用企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。根據(jù)這一概念的界定，民辦非企業(yè)單位不是企業(yè)，更不是經(jīng)濟組織，不具有企業(yè)特性和特點的社會服務組織，它具有民間性、社會性、公益性和非營利性特性，其行為特征是體現(xiàn)在提供社會公共服務產(chǎn)品的公益性為宗旨、追求最大化的社會效益和主動承擔社會責任為目標。

根據(jù)上述對民營經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位的基本界定，可以看出，它們既有相同點，但也有不同點。相同點就是民營經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位，都是利用非國有資產(chǎn)組建成立并運作，體現(xiàn)了“民間”的特點。但是，它們在組織性質、組織特征、組織功能、組織權益、組織政策等五個方面上有著本質的不同：

一、組織性質不同

民營經(jīng)濟組織受《中華人民共和國公司法》及相關法規(guī)調節(jié)，而民辦非企業(yè)單位是受《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等法規(guī)調節(jié)的，民營經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位，根據(jù)上述兩個不同的法規(guī)體系一經(jīng)登記，就決定了組織性質的不同，民營經(jīng)濟組織是營利性組織，它的屬性為社會經(jīng)濟組織范疇；而民辦非企業(yè)單位，不是企業(yè)，是非營利性組織，它的屬性為社會公益組織范疇。

二、組織特征不同

民營經(jīng)濟組織，是從事商品或勞務生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟實體，這是民營經(jīng)濟組織的職業(yè)特征，它以贏利為唯一目標，它的行為價值取向是建立在純粹經(jīng)濟利益關系基礎上的，在追逐利潤最大化動力的驅使下，來實現(xiàn)出資人和利益相關者的利益目標。民辦非企業(yè)單位，是從事社會公益活動的非營利性組織，非營利性是民辦非企業(yè)單位的基本特征，其宗旨主要是承擔社會責任，履行社會公益職能，促進公共社會事業(yè)的進步與發(fā)展。

三、組織功能不同

民營經(jīng)濟組織，由于其職業(yè)特征決定了它所從事的活動具有營利性和商品性，其功能反映在行為上的為賣而買，為交換而生產(chǎn)，為社會消費而組織生產(chǎn)和經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位，由于其非營利性和社會公益性的本質特征，決定了組織角色的社會責任和社會義務，其功能體現(xiàn)在行為上是社會公共產(chǎn)品的創(chuàng)造者、提供者、服務者，不斷滿足社會服務對象對社會公共產(chǎn)品的需求。同時，通過社會中介、咨詢服務，建立誠信評估體系等社會公共平臺，為市場經(jīng)濟的發(fā)展提供服務。

四、組織的所有者權益不同

民營經(jīng)濟組織與民辦非企業(yè)單位由于各自的組織性質的不同，決定了它們對組織的所有者權益的不同。民營經(jīng)濟組織的投資者，對投出的資產(chǎn)享有財產(chǎn)權、支配權，在商品經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的盈利，具有資本的所有權，可以用來分配。同時，經(jīng)營者可以按照資本權力人的意愿，對其經(jīng)濟組織可以出售、轉讓和贖買，其解體時也可以根據(jù)資財提供者或資財?shù)臋嘁嫒?，對剩余資產(chǎn)按比例分配。民辦非企業(yè)單位，根據(jù)《民間非營利組織會計制度》規(guī)定：“民間非營利組織不以營利為宗旨和目的；資源提供者向民間非營利組織投入資源不得取得經(jīng)濟回報；資源提供者不享有民間非營利組織的所有權”。因此，民辦非企業(yè)單位的資源提供者，一經(jīng)民辦非企業(yè)單位登記，資源提供者即喪失了其對民辦非企業(yè)單位的財產(chǎn)權、支配權，其財產(chǎn)的使用只能通過該單位的決策機構集體決定，并按照章程規(guī)定的業(yè)務范圍開展活動，在提供社會公共產(chǎn)品服務時所產(chǎn)生的盈余資產(chǎn)，沒有資產(chǎn)的所有權，支配權，更不可以用于成員的分配。終止時，該民辦非企業(yè)單位原始資產(chǎn)的提供者及其成員不能分享剩余資產(chǎn)，經(jīng)清算后剩余資產(chǎn)必須繼續(xù)用于公益事業(yè)。對于《民辦教育促進法》規(guī)定的：出資人舉辦民辦教育機構可以取得合理回報，是有條件的，同時又有限制的。首先出資人必須提出并在辦學章程中明確要求取得合理回報，其次民辦學校在每個會計結束時有辦學結余，才能根據(jù)國務院的有關規(guī)定，按一定比例取得回報。這些規(guī)定，雖然明確了資源提供者在出資舉辦民辦教育機構后可以取得合理回報，但僅限于民辦教育機構個案，并不具有民間非營利組織特征的普遍性。

五、組織所享受的國家政策不同

由于民營經(jīng)濟組織與民辦非企業(yè)單位在組織性質、組織特征、組織功能等存在著區(qū)別，因而國家在相關政策上對這兩類組織有著明顯的區(qū)別。民營經(jīng)濟組織投資的資金來源主要來自于投資者自身的積累和商品運作的收益，它既不能接受政府的資助和社會的捐贈，也不能承接政府行政體制改革后政府轉移的職能，更不能享有國家對從事社會公益事業(yè)組織的稅收政策的優(yōu)惠。民辦非企業(yè)單位的資金來源是多渠道的，它不僅可以是熱心于公益事業(yè)者的出資，也可以接受政府的資金資助、公益項目支持、承接政府轉移的職能和政府購買服務，更可以接受社會各界以及國外資金的捐贈和贊助，同時還能享有國家對其事業(yè)的發(fā)展所給與的鼓勵和扶持的稅收優(yōu)惠政策。如民辦的養(yǎng)老機構、民辦的教育機構、民辦的文化體育機構以及民辦的公益服務機構等，不僅能接受政府的資金資助、公益項目支持、政府購買服務和社會各界以及國外資金的捐贈和贊助，還能享受到政府給予的免營業(yè)稅、所得稅的國家稅收優(yōu)惠政策。