第一篇：學校女職工工作總結(jié)

女工委工作總結(jié)

按照上級工會上報2014年工會女職工工作總結(jié)的文件精神的要求，結(jié)合我校2014年女職工工作實際，由于有學校領(lǐng)導的關(guān)懷和支持，本年度我校女工工作的開展非常順利，也取得了一定的成績?，F(xiàn)反本學期我校的女工工作總結(jié)如下：

一、充分發(fā)揮發(fā)教職工在學校民主管理工作中的重要地位。

我們學校的民主管理氣氛很濃，比較重視發(fā)揮教職員工們參政議政的主體功能，強化他們的主人翁意識。每學期初末，學校的工作計劃、總結(jié)、各項規(guī)章制度的訂立，都必定會通過學校教大會全體教職員工的建議評議討論才實施。對這，我們在聽取廣大教職工的意見和建議的同時，尤其注重傾聽廣大女教職員工的意見和建議，充分考慮到女職工工作的特殊性，讓女教職員工參與到學校的各種管理中去。

二、以“爭先創(chuàng)優(yōu)”評比為契機，堅定女職工“為人師表”信念

立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結(jié)合“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。在今年的教師節(jié)評優(yōu)評先工作中，我校的女教師獲得了許多表彰，她們熱愛教育事業(yè)，教書育人，有著高尚的職業(yè)道德，有著很高的教育教學水平，綜合素質(zhì)過硬，是學校眾多優(yōu)秀女教師中的代表。她們的事跡推動了我校整個集體的發(fā)展，激勵全體教職工愛崗敬業(yè)，敢于拼搏，無私奉獻，為加速學校建設(shè)作出自己應有的貢獻。

三、加強業(yè)務學習和鍛煉，提高女職工的教育教學水平

隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，積極投入到 “新課改”的學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。

四、切實履行工會維權(quán)的職責，為女職工排憂解難

學校特別關(guān)注女職工，對那些因身體原因，經(jīng)濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去“溫暖”，幫助他們解決生活中的實際困難。又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經(jīng)常檢查宿舍水電設(shè)備，安全設(shè)施，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。

五、開展豐富多彩的文體活動，促進女職工身心健康。

我校是一個講團結(jié)、有活力、富有戰(zhàn)斗力的集體。女工委員會發(fā)揮工作所長，以豐富多彩的文體活動作為增強凝聚力的載體。通過開展活動，給老師們帶來了精神愉悅，同時也密切了男女教師的相互溝通，展示了女工的情趣愛好，活躍了校園的氛圍，構(gòu)建了輕松和諧的工作生活環(huán)境，筑成了校園的一道風景線。女工委員會和政教處發(fā)揮了主導作用，唱響愛國主義的主旋律。多次組織女教職工觀看愛國影片。大家寫觀感、談感想，弘揚了愛國主義、集體主義和民族精神。

成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權(quán)益，帶領(lǐng)全校女教職工奮發(fā)進取，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第二篇：2012年中職學校女職工工作總結(jié)

2012年中職學校女職工工作總結(jié)

一年來，女職工工作在校工會的正確指導下，在校黨政領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，在女職工的共同努力下，開展了以“新知識、新女性、新作為”為主線的活動，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、抓教育，女職工整體素質(zhì)得到普遍提高

2012年是我校移交**直管的第二年，這一年里也是學?？焖侔l(fā)展的關(guān)鍵年，占我校近一半的女職工素質(zhì)高低關(guān)系到學校發(fā)展后勁。為此，校女職工委員會堅持正面引導、思想領(lǐng)先的原則。一是配合校黨委和行政做好有關(guān)政策的宣傳教育工作；二是舉辦公開課比賽，女教師榮獲一二名獎。三是制定政策鼓勵女教師參加專業(yè)技術(shù)培訓和拓展知識的培訓，適當報銷學習費用，女教師學習積極性高漲，今年有三十名女教師參加各類培訓。四是舉辦講座。聘請有關(guān)專家有針對性地對女職工講授如何保健、美容等。四是關(guān)心女職工的身體健康。學校今年用了近3萬元組織教職工進行體檢，女職工在體檢中增加了檢查的項目。通過系列教育，女職工的整體素質(zhì)得到了普遍提高。

二、關(guān)心女職工生活，維護女職工權(quán)益

校女職工委員會急女職工之急，想女職工之想，切實解決了女職工的后顧之憂，保證了教育教學的正常進行。一是開展了“三八”節(jié)慶?；顒樱Ｐ姓疵棵毠?00元拔款開展了此項工

作。二是修改完善有關(guān)制度。制度中增加了女工結(jié)婚慰問項目，增加了女工教育子女獎勵項目，今年獎勵女職工教育子女有2人。三是關(guān)心女職工的困難。今年春節(jié)慰問了2名困難女職工，并發(fā)放了500元的慰問金。三是關(guān)心女職工的自身發(fā)展。今年我校有4名教職工申報高級職稱，其中有3名女職工申報高級已通過了評審并鼓勵女職工競爭上崗中層干部，這項工作正在進行當中。

三、女職工在學校管理工作中發(fā)揮新作為

自去年學校工會組織機構(gòu)建立之后，校工會把推行校務公開作為民主管理工作的載體扎扎實實地抓落實，女職工在學校管理工作中發(fā)揮著重要的作用。一是參與學校管理工作。今年學校為全校教職工購買了筆記本電腦，在采購中，組成的采購小組大部分是女職工代表，并通過校務公開和招投標形式進行采購，為學校節(jié)約資金6萬余元。二是參與鐵路春運工作。在今年鐵路春運工作中，全校女職工放棄了寒假，大多數(shù)女職工的孩子尚小又無從看管，但是她們毅然為了學校這個大家而放棄小家，帶領(lǐng)全校學生參加春運工作，重慶市各大報紙刊登了她們的好人好事，在社會上樹立了良好的形象，為學生就業(yè)打下了基礎(chǔ)。三是參與學校招生工作。今年我校招生2103人，再創(chuàng)新高，在校生已達3559人。我校招生第一是女職工周**同志。

一年來，通過全校女職工的努力，學校女職工委員會工作已走上正軌，并取得了顯著成績，得到學校黨政領(lǐng)導的肯定，為學校創(chuàng)建和諧校園作出了積極的貢獻。

第三篇：國家學校2012年女職工工作總結(jié)

國家學校2012年女職工工作總結(jié)

國家學校女職委 張秀新

按照區(qū)總工會上報2012年工會女職工工作總結(jié)的文件精神的要求，結(jié)合我校2012年女職工工作實際，在自查的基礎(chǔ)上，對我校2012年女職工工作作總結(jié)如下：

一、以“爭先創(chuàng)優(yōu)”評比為契機，堅定女職工“為人師表”信念 立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結(jié)合“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結(jié)合區(qū)教育局組織的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在全校女教師中開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功”活動。

二、加強業(yè)務學習和鍛煉，提高女職工的教育教學水平

隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，積極投入到 “新課改”的學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在十月份的 校教研月活動中，我校選派了五名青年骨干教師參加，有三名女教師獲得了優(yōu)勝獎，提高教育教學水平。

三、切實履行工會維權(quán)的職責，為女職工排憂解難

學校特別關(guān)注女職工，對那些因身體原因，經(jīng)濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去“溫暖”，幫助他們解決生活中的實際困難。如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經(jīng)常檢查宿舍水電設(shè)備，安全設(shè)施，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年十月份，學校又組織了所有女教師到三峽中心醫(yī)院體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進女職工身心健康。

為了豐富女教師的業(yè)余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：“教工之家”為女教師安排 1

了音響、多媒體設(shè)備，供女教師跳舞健身；結(jié)合區(qū)教育工會活動，開展了女教師跳舞學習比賽、三月份到開縣劉伯承故居參觀等豐富多彩活動。在活動中，促進了女教師身心健康。

成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權(quán)益，帶領(lǐng)全校女教職工奮發(fā)進取，為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。2

第四篇：女職工周末學校材料

創(chuàng)辦女職工周末學校構(gòu)建素質(zhì)提升新平臺 我社區(qū)女職工周末學校成立于年月日，堅持以鄧小平理論為辦學指導思想，堅持以提高女職工隊伍整體素質(zhì)的辦學宗旨。在上級工會領(lǐng)導和社區(qū)兩委班子關(guān)心下，這座“沒有圍墻”的學校在實踐中不斷發(fā)展和壯大，舉辦各類講座和培訓班近50個，參加女職工500多人，有人取得技術(shù)證書。女職周末學校的創(chuàng)辦提高了女職工整體素質(zhì)，引導廣大女職工樹立終身學習的觀念，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的知識女工，是優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)水平，不斷滿足職工求知欲望的需要。

一、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構(gòu)

為加強社區(qū)工會女職工周末學校的創(chuàng)辦工作，社區(qū)成立了女職工周末學校創(chuàng)辦領(lǐng)導小組，由社區(qū)工會主席××擔任組長兼周末學校校長，女工委主任××負責教學計劃安排，日常培訓工作由工會協(xié)理員具體負責。學校組織機構(gòu)健全，職責分工明確，確保了培訓工作正常規(guī)范有序開展。

二、規(guī)章制度健全，保障體系完善

為了使社區(qū)工會女職工周末學校的培訓工作正常開展，有規(guī)可依、有章可循，社區(qū)健全、完善了一系列的學校規(guī)章制度，保證工作順利開展。一是合理安排課表。學校每年準備12期課程，安排在每月中旬開課。二是切實制訂制度。結(jié)合周末學校實際情況，健立健全

了一系列的教育規(guī)章制度，包括女職工周末學校培訓制度、課堂行為規(guī)范制度等。三是留存書面檔案。每期課程都要保留檔案資料，包括授課書面記錄；授課現(xiàn)場照片；參加授課簽到等。

三、經(jīng)費投入到位，硬件設(shè)施齊全

社區(qū)兩委員班子重視女職工周末學校的創(chuàng)辦，社區(qū)工會投入大量財力物力創(chuàng)設(shè)一流的教學環(huán)境。一是有固定教學場所，社區(qū)有專用培訓教室，并配有多媒體、計算機等現(xiàn)代教學設(shè)備。二是拿出專項資金組織了一支教師隊伍，配有有一名專職教師，并聘請了2名兼職授課教師。此外學校經(jīng)常從區(qū)委黨校、大學請來老師授課。三是在每期開課前，學校都印制好培訓教材和培訓資料，為女職工準備好上課材料。

四、建立合同機制，規(guī)范學校建設(shè)

社區(qū)工會將提升廣大女職工綜合素質(zhì)，納入《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，明確提出創(chuàng)辦社區(qū)工會女職工學校。將女職工參加各類教育培訓，并獲得學歷、職稱和企事業(yè)需要的各類專業(yè)證書，給予適當獎勵，并給予報銷有關(guān)學習費用等寫入《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，保證學習培訓落在實處，保證學習培訓確實為經(jīng)濟建設(shè)服務，激勵廣大女職工干部和女職工學習成才，建功立業(yè)，打造工會“女職工周末學?！逼放坪吞厣?/p>

五、發(fā)揮教育基地作用，拓展素質(zhì)教育平臺

在知識更新時代，送知識已成為一個重要的議題擺在日程上，送知識、送怎么樣的知識，是辦好周末學校的關(guān)鍵。我社區(qū)女職工周末學校在辦學上注重素質(zhì)的提高和技能的培養(yǎng)。

一是教學內(nèi)容全面化。學校根據(jù)企業(yè)需要和職工需求，圍繞知識教育、思想教育、技術(shù)技能、就業(yè)能力等開設(shè)多種類型課目，凡是只要有利于女職工素質(zhì)的提高，均可以作為教學內(nèi)容。學校開展的培訓活動主要分為兩類：

1、系統(tǒng)培訓，為廣大女職工提供心理學、社會學、教育學、創(chuàng)造學、崗位業(yè)務技能等專業(yè)課程的系統(tǒng)學習；二是短期培訓，組織系列講座。今年學校已經(jīng)請了8位專家老師開設(shè)了關(guān)于心理保健、婦科保健、營養(yǎng)保健、女性形象等講座內(nèi)容10場次，幫助廣大女職工開闊視野，豐富知識。

二是技能教育深入化。社區(qū)工會女職工周末學校的建立，既為女職工素質(zhì)教育全面化創(chuàng)造了條件，也提高了女職工技術(shù)能力。學校聯(lián)合街道勞保所為經(jīng)過系統(tǒng)培訓的女職工經(jīng)考核合格后頒發(fā)技能證書，目前我社區(qū)已有名女職工取得技能證書。

六、發(fā)揮學校合力作用，健全資源共享機制

社區(qū)周未學校為發(fā)揮學校的合力作用，既能獨立培訓，又能聯(lián)手其他機構(gòu)共同辦學，實現(xiàn)資源互享。一是聯(lián)合職工援助服務中心為女職工提供法律幫助，包括法律知識講座、法律援助等。二是與街道勞保所共同培訓女職工，通過舉辦培訓班和技能競賽等方式激勵女職工

學習的興趣。

通過社區(qū)工會女職工周末學校的創(chuàng)辦，“學知識、學技能”的氛圍更加濃烈。學校培訓活動的開展激發(fā)了女職工的自信心，從而培養(yǎng)、扶持了一批復合型，技能型、知識型的新型女職工。然而，提高女職工整體素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程，在以后的學校建設(shè)中我們將更注重從學習的內(nèi)容、方式、理念、組織四個方面實現(xiàn)新的發(fā)展，即在學習內(nèi)容上，突出學習內(nèi)容的針對性；在學習方式上，突出學習方式的前瞻性；在學習理念上，突出學習對象的全員性；在學習組織上，突出制度的規(guī)范性。使女職工周末分校發(fā)揮出更大作用，全面提升女職工素質(zhì)教育。

第五篇：女職工工作總結(jié)

女職工工作總結(jié)

最近發(fā)表了一篇名為《女職工工作總結(jié)》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。

篇一：公司2014女工工作總結(jié)

公司2014女工工作總結(jié)

2014年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工

組織規(guī)范化建設(shè)，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工

會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細則》，考核細則從組織建設(shè)、建功立

業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、范文寫作方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結(jié)合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越

先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平

臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，范文TOP100在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增

盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術(shù)、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難

女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母

親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關(guān)心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益

今年在維護女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有

關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形

篇二：2014年女職工工作總結(jié)

2014年女職工工作總結(jié)及思想?yún)R報專題

2015年工作計劃

**縣交通運輸局女工委

（2014年11月）

今年以來，按照市局和縣有關(guān)部門的部署，**縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神為指導，積極踐行群眾路線，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實干，團結(jié)協(xié)作，不斷加強女工自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧交通發(fā)揮了積極作用。

一、加強組織建設(shè)，積極做好日常工作

采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網(wǎng)絡(luò)，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規(guī)章制度，設(shè)立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作臺賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案，實現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。

二、強化教育培訓，提高女工整體素質(zhì)

高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的群眾路線有關(guān)會議和文件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，并撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，提高了女干部的整體素質(zhì)，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

三、加大政策宣傳，維護女職工合法權(quán)益

積極落實職代會職權(quán)，積極維護職

工尤其是女(來自: 在 點 網(wǎng):女職工工作總結(jié))職工的權(quán)益，提高職工維權(quán)意識。嚴格督促下屬企事業(yè)單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協(xié)議。加強職工來訪信息登記規(guī)范工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網(wǎng)站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權(quán)益，樹立“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)”的意識，促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權(quán)利。

篇三：女職工工作總結(jié)

女職工工作總結(jié)

近年來，在上級工會和公司工會的關(guān)懷和領(lǐng)導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞

公司中心工作,積極投入至各項工作中,積極發(fā)揮女職工工會建設(shè)中的作用,為公司全面推進各項工作做出積極貢獻?，F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：

一、近三年來的工作回顧

(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面

1、女職工干部培養(yǎng)提拔情況

公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營管理層人員進行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務、善管理、能力強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人；高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開展的女職工教育培訓情

況

公司高度重視員工培訓工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊伍情況，制定詳細的培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環(huán)節(jié)的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業(yè)務培訓、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓和技術(shù)技能培訓，另外根據(jù)女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關(guān)心女職工的成長和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業(yè)務培訓137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓48人次，技術(shù)技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊伍中，女職工人數(shù)也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質(zhì)量工程師13人，造價工程師3人，計

算機信息集成項目經(jīng)理4人，企業(yè)法律顧問2人。

（二）女職工權(quán)益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規(guī)定

為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識，加強女職工的勞動保護和維權(quán)意識，2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的

優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權(quán)水平和能力開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。

2、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同

公司自實行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權(quán)益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協(xié)商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進行認真審議，在協(xié)商一致后，交由

職代會審議通過并最終簽署。

公司未推行《女職工權(quán)益保護專項合同》，而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權(quán)益?！都w合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權(quán)利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條

公司認真執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛(wèi)生保護設(shè)施等。

《集體合同》中有關(guān)女職工專項權(quán)益的約定，為保護女

職工的權(quán)益起到了重要作用，集體合同落實情況的監(jiān)督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項權(quán)益都得到了很好落實，對推動和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設(shè)想

工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內(nèi)容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設(shè)想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進公司健康快速發(fā)展的高度上來。進一步夯實女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權(quán)益。