第一篇：關于員工勞動合同續(xù)簽有關事宜的請示

關于員工勞動合同續(xù)簽有關事宜的請示

自2014年2月份起，公司與部分員工的勞動合同將到期，面臨是否續(xù)簽、二次簽定合同的年限為幾年的情況。

現(xiàn)就有關合同簽訂情況作如下分析：

一、勞動合同簽訂年限按照有關規(guī)定共有以下幾種情況：

1、合同年限：3個月以上不滿1年 ；試用期：小于1個月；

2、合同年限：1年以上不滿3年；試用期：小于2個月；

3、合同年限：3年以上不滿5年；試用期：小于6個月；

4、合同年限：5年以上不滿8年；試用期：小于6個月；

5、合同年限：8年以上不滿10年；試用期：小于6個月；（連續(xù)工作滿10年以上應簽訂無固定期限勞動合同）

6、合同年限：無固定期限，試用期：小于6個月；

7、連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂應簽訂無固定期限勞動合同。

二、公司員工目前合同簽署情況及合同期限面臨到期人員統(tǒng)計：

1、至2014年1月8日統(tǒng)計，公司現(xiàn)有員工35人，首簽合同時間2012年1月1日，期限兩年。

2、目前公司與員工簽署的合同期限為2年，試用期2個月。2014年合同即將到期人員共6人。分別為：

***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。

以上詳見附件：《員工花名冊暨勞動合同簽署年限統(tǒng)計表》。

三、關于勞動合同簽署年限的綜合分析及建議：

考慮到本項目的開發(fā)周期（按照計劃在2017年6月收尾），首次簽署合同期限建議為2年，首次后的續(xù)簽期限建議為3年(前提是續(xù)簽考核合格，雙方意愿一致)。原因為：

1、首次簽訂年限關乎到該員工對公司的信任和安全感受等問題。2年期限相對來說正能體現(xiàn)一個員工是否適用于公司，對于優(yōu)秀的員工來說，簽訂兩年也可以對他們進行一定的約束，相對減少離職頻率，降低公司招聘成本。

2、第一次簽訂2年勞動合同期限，對于公司來說，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，即可考慮與其簽訂第二次勞動合同，員工表現(xiàn)不佳的，即可通知不續(xù)簽勞動合同。

3、對于適用于公司、本人也有留任意向的老員工來說，第二次簽訂的時長關系到員工對在公司任職期限的安全感，因此，結合項目開發(fā)周期，采用第二次簽訂3年勞動合同期限較為適宜。并且，首次后續(xù)簽3年，亦不會出現(xiàn)項目結束、大部分員工任處于勞動合同中的現(xiàn)象。

4、考慮到項目的開發(fā)計劃及樣板房管理期限等因素，目前物業(yè)方面相關人員合同為一年一簽較為適宜。

基于以上分析，公司員工在首次合同到期前2個月，綜合部將根據(jù)公司、部門對該員工的考核結果、留用意向等因素進行后續(xù)工作的安排。即：

1、到期不留用人員即按照規(guī)定提前一個月發(fā)出《不續(xù)簽合同通知書》，并按照規(guī)定作好離職薪資的結算；

2、員工自身無意向續(xù)簽的，則按照有關規(guī)定進行流程的處理。

3、如公司、員工雙方有意續(xù)簽，則按照3年期限續(xù)簽合同，即簽署在本公司的第二次勞動合同。

4、前面三條將另行辦理有關審批手續(xù)。

第二篇：勞動合同續(xù)簽相關事宜

關于勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟補償?shù)膯栴}

ycixjxmz5|Lv4|被瀏覽1201次

2013-03-13 15:01

我工齡10年合同到期如果單位不續(xù)簽 公司應給多少補償？合同到期的時候單位已經(jīng)和一個有7年工齡的同事解除了勞動合同 不再續(xù)簽 據(jù)他本人說單位才補償他2年也就2個月的工資 他說補償是按新勞動法從2008年開始算 他說我最多也就2年半到3年 不會這么低吧！我到現(xiàn)在還沒搞明白 補償?shù)降讘撛趺此?/p>

滿意回答

檢舉|2013-03-14 7:301、如果你已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿10年，那么，你就屬于《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定的情況，勞動合同期滿時，只要你愿意，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。2、10年合同到期如果公司不再與你續(xù)簽勞動合同，應視為違法解除勞動合同。你有權按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求公司續(xù)簽并繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求公司支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金（注意：不是經(jīng)濟補償）。

3、公司不再與一個有7年工齡的同事續(xù)簽勞動合同（注意：不是與他解除勞動合同），只補償他2年也就2個月工資的做法，符合法律規(guī)定。因為，按照《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的?！钡谒氖鶙l“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”規(guī)定，合同到期是公司表示不再與你的這個同事續(xù)簽勞動合同的，因此需要向他支付相應的經(jīng)濟補償。由于合同到期用人單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，因此，經(jīng)濟補償應按照《勞動合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十

六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定，經(jīng)濟補償從2008年1月1日起開始計算，所以，支付他2個月工資的經(jīng)濟補償是正確的。

4、你的情況跟他不同，公司不再與你續(xù)簽勞動合同的做法是違法的，故，公司需要向你支付二倍工資的賠償金，而不是經(jīng)濟補償。補充問題 1995年實施《勞動法》以后，相對于正式工而言的臨時工的用工形式已不復存在，所有職工都是勞動合同制職工，只不過有以完成一定工作任務為期限、固定期限和無固定期限之分而已。而按照相關規(guī)定，臨時工轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。因此，只要你從參加工作之日起，就始終在公司服務，從未中斷或離開過，第1年的所謂臨時工階段，理所當然的應按照連續(xù)工齡計算。

關于續(xù)簽、終止勞動合同相關事宜的通知

辦公室：

你部門員工王**等3人的勞動合同于2011年12月31日到期，請根據(jù)你部門的工作安排和員工績效工作完成情況，請部門負責人對王**等3人勞動合同的續(xù)簽、終止提出書面意見。如果你部門對合同到期人員提出續(xù)簽意見，請征求合同到期員工本人續(xù)簽、終止勞動合同的書面意見，于2011年11月22日下班前報公司人力資源部，人力資源部按程序辦理勞動合同事宜。

謝謝合作。

附件1：續(xù)簽終止合同意見統(tǒng)計表。

附件2：續(xù)簽、終止勞動合同的表樣。

人力資源部

2011年11月14日

續(xù)簽勞動合同申請書

****沈陽有限公司：

我同意與****沈陽有限公司繼續(xù)簽訂勞動合同。

申請人簽字：

2011年11月日

第三篇：續(xù)簽勞動合同請示

續(xù)簽勞動合同請示

公司領導:

我公司在職員工***，為公司正式員工，現(xiàn)任*****一職，因合同與**年**月**日合同到期，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同。懇請公司領導批準！

****

**年**月**日

第四篇：最新員工勞動合同續(xù)簽申請書

最新員工勞動合同續(xù)簽申請書

篇一：勞動合同續(xù)簽申請書

尊敬的公司領導：

您好！我叫***，女，**歲，廣西大學碩士畢業(yè)，2013年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在**部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

在**部門工作期間，我經(jīng)常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質服務的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。

在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上？”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我會努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

此致

敬禮

申請人：***

20XX年5月

31日

篇二：勞動合同續(xù)簽申請書

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，2010年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。此致

敬禮

申請人：XX

20XX年10月25日

篇三：行政人員續(xù)簽合同申請

尊敬的領導：

本人于2012年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結如下：

一、日常工作

作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

二、存在的問題

本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要

表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

申請人：

日期：

篇四：合同續(xù)簽申請

尊敬的公司領導：

您好！

2009年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

過去的兩年里，我首先在xxx部任秘書一職，承擔公司董事長、總經(jīng)理部成員的秘書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如OA公文運轉及系統(tǒng)維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓內容、秘書服務工作注意事項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。2011年3月我輪崗調至XX部XX模塊從事XX相關工作。接觸全新的業(yè)務領域，對我來說充滿壓力，在XX部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比2008年我在XX的XX工作經(jīng)歷，現(xiàn)在從事的XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績貢獻一份力量。

我熱愛XX事業(yè)，我希望能夠繼續(xù)為祖國的XX事業(yè)貢獻一份力量。在此，我申請續(xù)簽勞動合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一項工作，為公司業(yè)務發(fā)揮力量。

基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動合同申請，并希望得到領導的認可。

申請人：XXX

篇五：勞動合同續(xù)簽申請書

單位領導：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己

“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。2001年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

年XX

月

XX

日

第五篇：員工勞動合同續(xù)簽考核辦法

*****服務責任有限公司 員工勞動合同續(xù)簽考核辦法

（試行）

一、考核對象與范圍：

*****服務責任有限公司勞動合同到期前二個月的所有員工。

二、考核內容與目的：

對員工在勞動合同期內的工作業(yè)績、技能、態(tài)度、綜合表現(xiàn)等進行考核，并為公司是否與其續(xù)簽勞動合同提供公平客觀依據(jù)，特制訂此考核方案。

三、考核意義：

1.考核從工作能力、工作態(tài)度等多維度進行測評體現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”的競爭機制。

2.考核的結果同時為公司人員的職務升降提供了一定的依據(jù)。3.考核通過測評了解到員工現(xiàn)狀與不足，為今后的人員培訓提供了一定的依據(jù)。

4.考核同時從另一方面為激勵員工起到了一定的作用。5.通過考核，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙向選擇。

四、職責權限

1.人力資源部、***公司

負責員工勞動合同續(xù)簽考核的組織管理，向職業(yè)健康體檢符合條件人員發(fā)放考核表，員工勞動合同續(xù)簽（不續(xù)簽）的辦理，對考核過程進行指導，以保證考核質量，對考核結果及考核標準等相關文件及表單進行存檔。

2.政工部

對考核過程中公平、公正性進行監(jiān)督，對可能出現(xiàn)的問題進行預防與糾正，并且對考核的流程提出建議。

3.被考核者

應積極配合公司考核工作，對合同期的的個人工作表現(xiàn)做好總結，客觀真實反應自己的現(xiàn)實表現(xiàn)與情況。

4.班組長/加油站站長/片區(qū)經(jīng)理

從工作態(tài)度、業(yè)務技能、工作能力、工作實績等方面給予員工勞動合同期內考核評價;并對員工提供的信息進行初步審核；與員工進行續(xù)簽（不續(xù)簽）面談，對員工提出指導意見。及時向朝陽管理公司/人力資源部反饋關于員工的勞動合同續(xù)簽意見。

5.部門負責人/人力資源部

從員工的現(xiàn)實表現(xiàn)及班組長/加油站站長/片區(qū)經(jīng)理的考核評價，給予勞動合同續(xù)簽與否的總評建議，為最終考核結果提供參考意見。

四、續(xù)簽考核流程

1.在員工勞動合同到期前60日，由人力資源部匯總提交待簽勞動合同員工名單，并組織實施員工的考核工作。

2.員工所在部門將考核表發(fā)放到員工，3日之內員工完成個人總結后，交上級負責人。

（1）***公司經(jīng)營管理人員填寫《附件1：****公司勞動合同意向書（經(jīng)營管理人員）》后，交上級負責人即本部門負責人。

（2）***人員填寫《附件2：*****公司勞動合同意向書（**人員）》后，交上級負責人即庫站員工所在班組/站的/班組長/加油站站長和片區(qū)經(jīng)理。

3.上級負責人收到《勞動合同續(xù)簽意向書》，應在5日內完成對考核員工的評價并審核員工所填寫個人信息交上級負責人。

（1）經(jīng)營管理人員的《勞動合同續(xù)簽意向書》由部門匯總后交人力資源部。

（2）油庫/加油站人員的《勞動合同續(xù)簽意向書》由班組長和片區(qū)經(jīng)理匯總后交油庫和零售管理部。

4.部門負責人收到《勞動合同續(xù)簽意向書》，應在5日內完成對考核員工的評價并審核員工所填寫個人信息，并根據(jù)實際情況在部門負責人建議處簽署考核意見后報到人力資源部。

5.人力資源部匯總所有考核建議并審核后向分公司經(jīng)理室匯報。在勞動合同到期35天前確認最終考核結果。

6.經(jīng)審批后擬續(xù)簽勞動合同的于勞動合同到期前30日征求員工意見，在雙方協(xié)商一致的情況下，續(xù)訂勞動合同；經(jīng)審批后確定不續(xù)簽勞動合同的于勞動合同到期前30日書面通知員工（《附件3：勞動合同終止通知書》)，在合同期滿之日辦理離職手續(xù)。

附件：1.*****公司勞動合同續(xù)簽意向書（管理人員）

2.*****公司勞動合同續(xù)簽意向書（一線人員）3.勞動合同終止通知書

****管理服務責任有限公司

2016年10月31日