第一篇：組織公開(kāi)招聘工作總結(jié)

縣人力資源和社會(huì)保障局2012年組織公開(kāi)招聘工作總結(jié)尊敬的李縣長(zhǎng)、周部長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo)：按照安排，我就今年以來(lái)組織各類(lèi)招聘、招考工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

1、基本情況2012年7—12月按照縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，由我局具體組織，監(jiān)察局全程監(jiān)督的公開(kāi)招聘工作共五項(xiàng)，分別是：基層人才振興計(jì)劃面試、助學(xué)金項(xiàng)目計(jì)劃面試、校警輔警遴選轉(zhuǎn)正考試、旅游文化中心公開(kāi)招聘考試、全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。五次考聘考試共有639人報(bào)名，考試合格已錄用30名，待錄用事業(yè)單位工作人員65名。

（一）人才振興計(jì)劃公開(kāi)面試工作。人才振興計(jì)劃就是從高校畢業(yè)生中選派優(yōu)秀人才到基層農(nóng)村從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務(wù)等項(xiàng)工作，解決農(nóng)村基層人才匱乏，滿(mǎn)足農(nóng)村建設(shè)需要的一項(xiàng)措施。先由縣區(qū)上報(bào)需求計(jì)劃、再經(jīng)省人社廳網(wǎng)上發(fā)布公告、考生網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、市人社局組織筆試、縣區(qū)組織面試等環(huán)節(jié)后擇優(yōu)錄用。2012年我縣上報(bào)人才振興計(jì)劃需求13人（教育1人，衛(wèi)生9人，農(nóng)業(yè)3人），筆試后7人進(jìn)入面試（物理教師3人，農(nóng)業(yè)專(zhuān)技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局會(huì)同監(jiān)察局、教體局、農(nóng)業(yè)局組織進(jìn)行面試，最終錄取物理教師2名，農(nóng)業(yè)專(zhuān)技人員1名。

（二）助學(xué)金項(xiàng)目計(jì)劃面試工作。助學(xué)金項(xiàng)目計(jì)劃是資助在校大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)工作。

第二篇：公開(kāi)招聘永新中心校校長(zhǎng)組織考察報(bào)告

關(guān)于公開(kāi)招聘永新中心學(xué)校校長(zhǎng)

組織考察的報(bào)告

鳳慶縣教育局：

公開(kāi)招聘魯史鎮(zhèn)永新中心學(xué)校校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年8月20日上午開(kāi)會(huì)，組建組織考察小組，考察組組長(zhǎng)由黨委書(shū)記嚴(yán)海軍同志擔(dān)任，成員為：楊子旺、樂(lè)龍培、李興榮、畢廷生?？疾旖M于2012年8月20至21日對(duì)熊?chē)?guó)偉等3名同志的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，現(xiàn)將考察情況匯報(bào)如下：

一、考察對(duì)象基本情況

熊?chē)?guó)偉，男，1980年11月出生，32歲，專(zhuān)科學(xué)歷，2000年8月參加工作，在安義中心校擔(dān)任教導(dǎo)主任2年，校長(zhǎng)2年。競(jìng)聘筆試面試綜合考核成績(jī) 75.96分。

楊云慶，男，1978年11月出生，24歲，本科學(xué)歷，1996年8月參加工作，擔(dān)任教導(dǎo)副主任工作1年，現(xiàn)任永新中心學(xué)校教導(dǎo)副主任。競(jìng)聘筆試面試綜合考核成績(jī)57.48分。

黃存根，男，1974年12月出生，,28歲，專(zhuān)科學(xué)歷，1998年8月參加工作，擔(dān)任教導(dǎo)副主任工作4年，現(xiàn)任魯史中心校教導(dǎo)主任。競(jìng)聘筆試面試綜合考核成績(jī) 56.04分。

二、政治思想表現(xiàn)

熊?chē)?guó)偉等三名同志都能貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)方針政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育管理工作，為人師表，教書(shū)育人。至今未發(fā)現(xiàn)有損于教師形象和違紀(jì)違法行為。

三、民主測(cè)評(píng)情況

1、工作能力

熊?chē)?guó)偉同志具有豐富的一線(xiàn)教育教學(xué)經(jīng)歷，具有教育教學(xué)管理能力和經(jīng)驗(yàn)。在教研工作方面能積極開(kāi)展主備課活動(dòng)、聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，積極開(kāi)展“參與式”課堂教學(xué)改革，加強(qiáng)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練，效果較好。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)學(xué)校管理理論的欲望和管好學(xué)校的內(nèi)在動(dòng)力。

楊云慶同志具有豐富的一線(xiàn)教育教學(xué)經(jīng)歷，教育教學(xué)能力強(qiáng)。在教研工作方面能率先垂范，積極開(kāi)展主備課活動(dòng)、聽(tīng)課活動(dòng)及開(kāi)展“參與式”課堂教學(xué)改革，加強(qiáng)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練，能積極完成校長(zhǎng)交給的工作任務(wù)。

黃存根同志具有豐富的一線(xiàn)教育教學(xué)工作經(jīng)歷，具有一定的教育教學(xué)管理能力。在教研工作方面能率先垂范，積極開(kāi)展主備課活動(dòng)、聽(tīng)課活動(dòng)，積極開(kāi)展“參與式”課堂教學(xué)改革，加強(qiáng)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練，是魯家山中心學(xué)校的教學(xué)骨干和引領(lǐng)人。

2.承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)情況

熊?chē)?guó)偉同志任四、五“品德與社會(huì)”課，所寫(xiě)教案全部為祥案，具有時(shí)效性，教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)體現(xiàn)以學(xué)生為主體。

楊云慶同志承擔(dān)五年級(jí)“品德與社會(huì)”課，教案全部祥案。教案具有很強(qiáng)的實(shí)用性，教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)體現(xiàn)“參與式”教學(xué)特點(diǎn)。

黃存根同志擔(dān)任五年級(jí)兩個(gè)班科學(xué)課，教案全部為祥案。教案確實(shí)是為課堂教學(xué)而設(shè)計(jì)。教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)體現(xiàn)“參與式”教學(xué)特點(diǎn)。

3、存在不足

熊?chē)?guó)偉同志民主測(cè)評(píng)12人，個(gè)別座談5人。部分教師認(rèn)為該同志擔(dān)任教導(dǎo)主任和校長(zhǎng)以來(lái)，能大膽管理，但應(yīng)增強(qiáng)魄力。

楊云慶同志民主測(cè)評(píng)20人，個(gè)別座談7人。部分教師認(rèn)為該同志擔(dān)任教導(dǎo)副主任時(shí)間有限，管理經(jīng)驗(yàn)不足，有待提高。黃存根同志民主測(cè)評(píng)25人，個(gè)別座談7人。部分教師認(rèn)為該同志有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，平易近人，但有點(diǎn)膽小怕事。

四、擬任建議

經(jīng)本考察組對(duì)楊榮德等三名同志進(jìn)行考察，深入討論對(duì)比分析，提出以下擬任人選建議：

熊?chē)?guó)偉同志為第一擬聘任校長(zhǎng)人選；

楊云慶同志為第二擬聘任校長(zhǎng)人選。

此報(bào)告

公開(kāi)招聘魯史鎮(zhèn)永新中心學(xué)校校長(zhǎng)組織考察小組二○一二年八月二十一日

第三篇：公開(kāi)招聘新聞稿范本

為進(jìn)一步加強(qiáng)城軌公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，根據(jù)公司工作崗位需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定面向集團(tuán)公司內(nèi)外招聘項(xiàng)目管理、工程技術(shù)、投標(biāo)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)管理、物資管理、機(jī)電維修、辦公室、架子隊(duì)長(zhǎng)等8個(gè)崗位工作人員

自2016年10月19日在公司網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)招聘以來(lái)公司先后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行了2大批次共108人面試，面試通過(guò)人員54人。對(duì)待本次公開(kāi)招聘公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公司主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全程參與，不僅對(duì)面試人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行解還對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的考量。

現(xiàn)通過(guò)人員已全部分配到崗，其中機(jī)電維修人員11名，工程技術(shù)人員23名，辦公室文員4人，投標(biāo)經(jīng)營(yíng)人員3名，經(jīng)濟(jì)管理人員3名，物資管理人員5名，安全人員4名，財(cái)務(wù)人員1名。

第四篇：公開(kāi)招聘新聞稿

送 閱 件

省國(guó)資委公開(kāi)招聘企業(yè)高管人員取得積極成效

按照省委、省政府的要求，省國(guó)資委首次面向全國(guó)公開(kāi)招聘省屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員成效顯著。這次面向全國(guó)公開(kāi)招聘的崗位包括陜西有色集團(tuán)總地質(zhì)師等12個(gè)高級(jí)管理職位，經(jīng)過(guò)筆試、面試和組織考察，選拔聘任了10名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，儲(chǔ)備了一大批后備人才資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員整體素質(zhì)提升，為做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、社會(huì)反響強(qiáng)烈，示范效果明顯

2007年12月3日，陜西省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，同時(shí)在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《陜西日?qǐng)?bào)》等多家新聞媒體上公開(kāi)發(fā)布招聘公告，面向全國(guó)公開(kāi)招聘陜西有色金屬控股集團(tuán)總地質(zhì)師等12個(gè)高級(jí)管理職位，引起了各方面的強(qiáng)烈關(guān)注。吸引了一大批國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才報(bào)名競(jìng)聘。接受報(bào)名263人，其中，有博士后4人，博士34人，碩士131人，境外企業(yè)高管人員4人，為改善省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)提供了豐富的人才資源。我省首次面向全國(guó)公開(kāi)招 1

聘省屬企業(yè)高管人員，牽涉范圍廣，行業(yè)跨度大，招聘的崗位都是資本運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的稀缺性高素質(zhì)人才。招聘工作由副省長(zhǎng)吳登昌同志、省國(guó)資委主任白阿瑩同志、省委組織部潘文靜同志掛帥，凸顯了這次公開(kāi)招聘工作的重要性和示范性。經(jīng)過(guò)多家中央、地方新聞媒體圍繞招聘進(jìn)程追蹤報(bào)道，營(yíng)造了良好的輿論氛圍，極大提升了我省和相關(guān)招聘企業(yè)的知名度，展現(xiàn)了人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的窗口作用和宣傳效應(yīng)。

二、程序公開(kāi)透明，得到普遍好評(píng)

認(rèn)真組織公開(kāi)報(bào)名和資格審查。我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了公開(kāi)招聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員新聞發(fā)布會(huì)，在地方主要媒體、政府網(wǎng)站、省國(guó)資委網(wǎng)站上廣泛刊登招聘公告，采用現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名，按照任職條件嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，共有來(lái)自海內(nèi)外300多人參加報(bào)名，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定202名人員符合應(yīng)聘條件。

提高筆試、面試的針對(duì)性。這次試題我們委托中組部領(lǐng)導(dǎo)人員考試測(cè)評(píng)中心在對(duì)每一個(gè)企業(yè)招聘崗位責(zé)任實(shí)地調(diào)研后，編制了12套試題，考生和評(píng)卷人員普遍反映試題針對(duì)性強(qiáng)，代表了國(guó)內(nèi)選拔考試的最高水平。試題主要測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。經(jīng)過(guò)筆試，每個(gè)職位前6名，共78人進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，即應(yīng)聘者自我介紹和考官提問(wèn)相結(jié)合方式進(jìn)行?？脊俳M分為6個(gè)小組，每組考官9名，面試前由中央組織部考評(píng)中心的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。面試結(jié)束后，按筆試、面試的綜合成績(jī)排隊(duì)，確定36人作為考察對(duì)象。

組織考察嚴(yán)格把關(guān)。按照干部考察程序，對(duì)綜合成績(jī)第一名進(jìn)行考察，不符合任職要求的順延考察第二名，以此類(lèi)推，前三名列入考察范圍。3個(gè)考察組共對(duì)22名擬任人員進(jìn)行了考察了解，在與招聘企業(yè)溝通基礎(chǔ)上，有2個(gè)崗位的前三名經(jīng)考察后因?qū)I(yè)管理經(jīng)歷欠缺等原因，暫未列入這次擬任崗位，另外10個(gè)崗位人選基本確定。聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為1年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考察合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

三、達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得豐碩收獲

一是公開(kāi)招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推動(dòng)了我省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這次公開(kāi)招聘的10名同志，來(lái)源比較廣泛，來(lái)自其他大型企業(yè)和科研單位7人，引進(jìn)了一名美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院企業(yè)與政府研究中心亞洲項(xiàng)目研究員。這次選任的人員年富力強(qiáng)，最大的46歲，最小的31歲，平均年齡38.7歲，這些同志學(xué)歷層次較高，其中博士6人，碩士2人，大學(xué)2人。

二是公開(kāi)招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員豐富了專(zhuān)業(yè)管理人員的儲(chǔ)備和各人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)。這次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名碩士和4名境外企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)聘，既有美國(guó)、印度的華人，也有上海、廣東等國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的人員。既有在國(guó)內(nèi)外大公司擔(dān)任過(guò)重要職務(wù)的，也有這次招聘企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)工作的。既有從事金融、管理、農(nóng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)的，也有從事地質(zhì)、醫(yī)藥、電子信息等科研領(lǐng)域的。通過(guò)這次公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔和發(fā)現(xiàn)了一大批高素質(zhì)、實(shí)干型的適合企業(yè)發(fā)展需要的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，將實(shí)行備用結(jié)合，除確定聘用的人員外，將篩選一部分比較優(yōu)秀的納入高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)，根據(jù)工作需要隨時(shí)考察使用或向省管企業(yè)推薦。

報(bào)：省委常委、省人大、省政府、省政協(xié)

第五篇：公開(kāi)招聘實(shí)施方案經(jīng)典

關(guān)于公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師的

實(shí) 施 方 案

為了進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)教育的改革和發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級(jí)關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府2010年5月24日政務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師230名。為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位名額及性質(zhì)

1、崗位及名額：小學(xué)教師200名（其中音樂(lè)、體育、美術(shù)教師各10名），初中教師30名（其中語(yǔ)文4名、數(shù)學(xué)4名、英語(yǔ)4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學(xué)2名、物理3名）。

2、本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，系事業(yè)單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對(duì)象 1、2009年及以前畢業(yè)，于2010年5月21日前已派遣到**區(qū)的學(xué)生。

2、小學(xué)教師：第一學(xué)歷中等師范或?qū)？埔陨?含專(zhuān)科)學(xué)校畢業(yè)生。

3、初中教師：第一學(xué)歷高等師范專(zhuān)科學(xué)?；虮究茖W(xué)校畢業(yè)生（本科生必須有學(xué)位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛(ài)教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。

2、具備承擔(dān)教育教學(xué)工作基本的教育教學(xué)素質(zhì)和能力。

3、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，體貌端莊、身心健康，無(wú)口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)的人員須具有專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、資格公示、統(tǒng)一考試、組織體檢考核、公示招聘結(jié)果和辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束，均須報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定后，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將招聘崗位及名額、應(yīng)聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項(xiàng)，通過(guò)區(qū)電視臺(tái)、《今日**》及政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日—6月17日

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。

報(bào)名方式：公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名要求 小學(xué)、初中只能選報(bào)一個(gè)崗位。

凡符合條件者，可持畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、教師資格證、身份證、戶(hù)口本、學(xué)生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請(qǐng)報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，教體局參與，在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下，依據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)證件是否真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定申報(bào)者的參聘資格。對(duì)資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證（時(shí)間另行通知）。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應(yīng)核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結(jié)果報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，面試包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或講課答辯。

筆試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織，區(qū)教育體育局等相關(guān)單位配合。面試由區(qū)教育體育局組織，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位配合。

筆試和面試成績(jī)均采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)）×40%+面試成績(jī)×60%。

1、筆試：（時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排）公示無(wú)異議的人員，參加由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織的筆試，筆試實(shí)行全程電子監(jiān)控、通訊屏蔽和全封閉的方式進(jìn)行。

筆試按百分制進(jìn)行。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占筆試成績(jī)的30%：內(nèi)容包括行政職業(yè)能力、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等知識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試占筆試成績(jī)的70%：小學(xué)教師內(nèi)容以初中階段知識(shí)為主，兼顧高中知識(shí)，內(nèi)容含文科綜合、理科綜合和英語(yǔ)，初中教師按所報(bào)招聘科目?jī)?nèi)容以高中知識(shí)為主。

筆試結(jié)束，小學(xué)音、體、美教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（技能測(cè)試）；小學(xué)文化課教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績(jī)按科目名額1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）。筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，可共同進(jìn)入面試。

2、面試

（1）小學(xué)音、體、美教師測(cè)試內(nèi)容包括自彈自唱、舞蹈、美術(shù)、體能等,總分為100分。

（2）小學(xué)、初中文化課教師測(cè)試內(nèi)容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內(nèi)容使用現(xiàn)行教材，按所報(bào)學(xué)科確定。初中教師講初

二、初三課本內(nèi)容；小學(xué)教師講小學(xué)高段課本內(nèi)容；講課、答辯時(shí)間為15分鐘。

考試工作結(jié)束后，按總成績(jī)分類(lèi)別從高到低1：1進(jìn)入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關(guān)部門(mén)共同參與。

體檢應(yīng)到區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補(bǔ)。

體檢工作結(jié)束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律等情況全面對(duì)被考核者進(jìn)行考核，如有不合格的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組通過(guò)政府常務(wù)會(huì)議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將擬聘人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證落實(shí)，確有影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書(shū)，聘用合同書(shū)需經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒證后正式生效。新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期間享受政府規(guī)定的相關(guān)待遇，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵(lì)教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿(mǎn)30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿(mǎn)20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿(mǎn)30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿(mǎn)20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加1分。

參加綜合排名時(shí)以上加分優(yōu)惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

為了加強(qiáng)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員如下：

組長(zhǎng)：***

常務(wù)副組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：***

成員

：***************************************************************

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施整個(gè)招聘工作。

本次招聘要在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，確保信息、過(guò)程和結(jié)果的公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本次招聘所需費(fèi)用，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)10元/人，考務(wù)費(fèi)40元/科，共計(jì)90元/人。不足部分由區(qū)財(cái)政解決。

八、招聘過(guò)程中如有疑問(wèn)，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)此方案集體研究做出解釋。

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