第一篇：18年學(xué)校人事處工作總結(jié)（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

2018年學(xué)校人事處工作總結(jié)

2005年學(xué)校人事處工作總結(jié)2007-02-01 11:07:17,政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)”三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱,召開(kāi)座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見(jiàn),對(duì)人事處存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和分析.認(rèn)真制定了整改措施,對(duì)可以馬上解決的問(wèn)題立即整改,對(duì)需要長(zhǎng)期努力和堅(jiān)持的問(wèn)題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)間表.通過(guò)學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打

好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識(shí)和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠(chéng)度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅(jiān)持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的”引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:

(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開(kāi)始,核定高校教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定年度指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專(zhuān)業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘中實(shí)施.(2)圓滿地完成了今年教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);

評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了”十一·五”師資隊(duì)伍建設(shè)

規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹(shù)立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓.2005年共引進(jìn)各類(lèi)人才共引進(jìn)各類(lèi)人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱(chēng)5人,副高職稱(chēng)5人.同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問(wèn)題,做到真正意義上的”引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006年度人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過(guò)中國(guó)教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了2005年度教師資格的申報(bào)工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無(wú)碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國(guó)進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005年度國(guó)家留學(xué)基金1人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國(guó)務(wù)院政府津貼專(zhuān)家1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時(shí)都

能提供.2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院”質(zhì)量,特色,國(guó)際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國(guó)際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾斜,向第一線傾斜的指導(dǎo)思想.(3)在從嚴(yán)控制行政人員增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上對(duì)非教學(xué)單位的工作人員進(jìn)行了編制核定工作,并下達(dá)了編制控制方案.(4)在編制控制數(shù)內(nèi),自8月份起,在管理和教學(xué)輔助的急需崗位,實(shí)施了雇員制,為進(jìn)一步探索固定編制與流動(dòng)編制相結(jié)合的用人機(jī)制創(chuàng)造了有利條件.目前,按照《雇員制試行辦法》的條件和各用人單位的考核,已簽訂了89份雇員合同,運(yùn)行情況良好.(5)繼續(xù)推行人事代理制度,對(duì)今年接收的37名應(yīng)屆畢業(yè)生全部簽訂了聘用合同,使我院實(shí)行人事代理的人員達(dá)到174名.3,人事行政,調(diào)配工作.(1)完成了2004年度全院833名教職工的考核和上報(bào)省教育廳的核準(zhǔn)工作,其中優(yōu)秀94人,良好724人,基本合格12人,不合格3人.(2)辦理了8名同志的調(diào)離,8名同志的辭職手續(xù),對(duì)3名違紀(jì)人員作了除名處理.(3)完成了94名科級(jí)干部的考核,晉升,聘任工作.(4)組織了工人的考工定級(jí)工作.(5)按照第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案,完成了全校近800人的選崗工作;并及時(shí)完成對(duì)新進(jìn)教職工和因職稱(chēng),職務(wù)變化人員的選崗工作,給教學(xué)科研目標(biāo)考核提供了依據(jù).(6)全年代表學(xué)院擬稿上行和下發(fā)實(shí)行的文件44個(gè).(7)加強(qiáng)了與教育廳,人事廳,勞動(dòng)廳及省市有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系,取得上級(jí)部門(mén)對(duì)我院工作的支持,給我們提供了許多方便.(8)常規(guī)工作:做好文檔的立卷歸檔工作,今年向院綜合檔案室移交文書(shū)檔案25卷;做好人事檔案的維護(hù)工作,積極收集入檔資料歸入人事檔案,全年共收集進(jìn)修培訓(xùn),學(xué)歷教育,職稱(chēng)評(píng)審,教師資格登記,入黨材料,考核材料,任免材料,工資變動(dòng)登記等各種檔案資料3800多份歸入個(gè)人人事檔案,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定,做好人事檔案,檔案資料的轉(zhuǎn)遞工作,還利用人事檔案信息資料提供信息服務(wù),為升學(xué),考研,政審等提供各類(lèi)證明材料;按上級(jí)各部門(mén),各系統(tǒng)的要求,完成了各種,各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作.4,勞資工作.(1)按時(shí)做好工資的變更及院內(nèi)津貼變動(dòng)核算,工資基金計(jì)劃的測(cè)算,調(diào)整及報(bào)批和各類(lèi)經(jīng)費(fèi)的核發(fā)工作.(2)按時(shí)完成日常的工資調(diào)改,測(cè)算，審批,變更及工資歸檔表的填制等工作.本年度完成了包括:工資正常晉升工作731人次;跨年度職崗津貼調(diào)整81人次;職稱(chēng),職務(wù)變動(dòng)調(diào)資151人次;轉(zhuǎn)正定級(jí)調(diào)資4人次;工人考工定級(jí)調(diào)資16人次;調(diào)動(dòng)人員確定工資51人次;退休人員確定工資2人次;編外人員及其他調(diào)資92人次,共計(jì)1143人次.(3)規(guī)范勞動(dòng)用工,及時(shí)做好臨時(shí)工,合同用工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金的申報(bào),交納,轉(zhuǎn)停手續(xù)等工作達(dá)1000余人次,為4名已達(dá)退休年齡的臨時(shí)工辦理了退休 報(bào)批,審核,支付等手續(xù),完成了勞動(dòng)用工年檢工作.(4)做好教職工探親費(fèi)的審核報(bào)銷(xiāo),收入證明的開(kāi)據(jù),停薪留職人員協(xié)議的簽訂及費(fèi)用的收繳等工作.三,黨風(fēng)廉政建設(shè)

經(jīng)常在本部門(mén)進(jìn)行廉政勤政教育,落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,全處同志能對(duì)自己從嚴(yán)要求,廉潔自律,勤政廉政.做到在政務(wù)工作中不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私,不為

個(gè)人撈取好處,起到表率作用,沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象.四,存在的問(wèn)題.1,目前人事處工作人員偏緊,全部人員一共6人,每人手中都有一大攤事情,因此,有針對(duì)性商討問(wèn)題比較少,致使很多工作做得比較粗,不夠細(xì)致;外出調(diào)查研究,學(xué)習(xí)新鮮事物少,思想僵化,跟不上形勢(shì)的發(fā)展,制度創(chuàng)新不夠.2,《雇員制試行辦法》雖然出臺(tái),但在實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題,特別是反映出與正式編制人員不能同工同酬,待遇偏低,因此這類(lèi)人員不是太穩(wěn)定.同時(shí),在錄用手續(xù)上還有改進(jìn)的地方.3,2005年度,學(xué)院確定的引進(jìn)各類(lèi)人才指標(biāo)是80名,但到目前為止,只完成了49名,與規(guī)定目標(biāo)相差甚遠(yuǎn),咎其原因有很多,但主要是三個(gè)方面:一是原申報(bào)計(jì)劃的系部因教學(xué)院系的整合變更,對(duì)學(xué)科建設(shè)有新的思考,原定的計(jì)劃已失去作用;二是應(yīng)聘人員的實(shí)際水平和所要求院方給予享受的待遇相距較大,不能達(dá)成一

致而作罷;三是院系經(jīng)考核后要求進(jìn)的人員與院里的要求有差距.4,經(jīng)查,我院現(xiàn)有14名1985年之前參加工作的勞動(dòng)合同制職工,在原金專(zhuān)下劃給江蘇省之前,由人民銀行統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌,在下劃給江蘇省之后,這些職工沒(méi)有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移而作了退保處理,這些人將面臨退休后沒(méi)有地方拿退休工資的問(wèn)題.

第二篇：年學(xué)校人事處工作總結(jié)

年學(xué)校人事處工作總結(jié),政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱,召開(kāi)座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見(jiàn),對(duì)人事處存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和好范文版權(quán)所有！分析.認(rèn)真制定了整改措施,對(duì)可以馬上解決的問(wèn)題立即整改,對(duì)需要長(zhǎng)期努力和堅(jiān)持的問(wèn)題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)間表.通過(guò)學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識(shí)和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠(chéng)度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅(jiān)持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:

(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開(kāi)始,核定高校教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專(zhuān)業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘中實(shí)施.(2)圓滿地完成了今年教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);

評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了“十一·五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹(shù)立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓.2005年共引進(jìn)各類(lèi)人才共引進(jìn)各類(lèi)人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱(chēng)5人,副高職稱(chēng)5人.同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問(wèn)題,做到真正意義上的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過(guò)中國(guó)教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了2005教師資格的申報(bào)工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無(wú)碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國(guó)進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005國(guó)家留學(xué)基金1人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國(guó)務(wù)院政府津貼專(zhuān)家1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時(shí)都能提供.2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質(zhì)量,特色,國(guó)際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國(guó)際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾

第三篇：學(xué)校人事處工作總結(jié)

學(xué)校人事處工作總結(jié)

人事處一學(xué)期來(lái)堅(jiān)持以魏校長(zhǎng)的教育思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校的工作任務(wù)和目標(biāo)，緊扣學(xué)校20xx年工作重點(diǎn)，根據(jù)學(xué)校行政的統(tǒng)一安排，重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面工作:

1、做好新教師的上崗培訓(xùn)工作。今年新招聘8位教師，開(kāi)學(xué)前組織的新教師培訓(xùn)。培訓(xùn)的主題是:走進(jìn)書(shū)生中學(xué)，了解魏書(shū)生的教育思想，了解書(shū)生中學(xué)的規(guī)章制度。通過(guò)培訓(xùn)使新招聘的教師盡快熟悉書(shū)生中學(xué)的工作環(huán)境，盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作的需要。

2、做好一年一度的教師職稱(chēng)評(píng)定工作。今年在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)遇到一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題，中高級(jí)教師職稱(chēng)指標(biāo)小，而符合條件的教師多。召開(kāi)了符合條件的全體教師會(huì)議，會(huì)上陶校長(zhǎng)作耐心細(xì)致的說(shuō)明:一是要大家能正確對(duì)待，二是學(xué)校也盡量考慮教師的利益，盡量爭(zhēng)取逐年解決。大家都能理解學(xué)校的實(shí)際情況，夠到條件沒(méi)能評(píng)上的教師也能正確對(duì)待。

3、為教師辦實(shí)事。本學(xué)期重點(diǎn)解決了校編教師的醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。以前校編教師的醫(yī)藥費(fèi)都是由學(xué)校報(bào)銷(xiāo)，為了使校編教師的醫(yī)療更有效地保障，參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，解決了教師的后顧之憂，為以后繼續(xù)做好這項(xiàng)工作，打好基礎(chǔ)。

4、做好教師變動(dòng)的善后處理工作。本學(xué)期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學(xué)校本著人性化的處理意見(jiàn)，對(duì)這幾位教師做了妥善的處理。其他調(diào)入和調(diào)出的教師，也能及時(shí)做好遺留問(wèn)題的處理。

5、本學(xué)期為了配合學(xué)校中心工作，繼續(xù)制定和完善學(xué)校制度和有關(guān)規(guī)定。甲流期間，制定了《關(guān)于甲流期間書(shū)生中學(xué)教職工病假的暫行規(guī)定》。制定了《關(guān)于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。

制定了《書(shū)生中學(xué)關(guān)于禁止有償家教的有關(guān)規(guī)定》。

6、人事處做的都是日常事務(wù)，而關(guān)系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學(xué)校賦予的職責(zé)，堅(jiān)持為教師服務(wù)的宗旨，既要服務(wù)教師，又要堅(jiān)持原則。一學(xué)期來(lái)，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務(wù)，不厭其煩地解答教師的疑難問(wèn)題。

下學(xué)期人事處在做好常規(guī)工作的同時(shí)，著重做好以下兩件事:

1、根據(jù)學(xué)校工作的安排做好20xx學(xué)年教師增資方案的測(cè)算;

2、繼續(xù)努力做好教師住房公積金工作。

學(xué)校人事工作總結(jié)相關(guān)內(nèi)容:2016年12月學(xué)校暑假師德學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié) 為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的師德素養(yǎng)，在連城鎮(zhèn)中心校的安排下。我校于XX年7月2日至7月10日組織全體

教師進(jìn)行了暑假師德學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)校集中學(xué)習(xí)了五天，另外五天老師自主學(xué)習(xí)。...2016年強(qiáng)化學(xué)校管理創(chuàng)建和諧校園 強(qiáng)化學(xué)校管理創(chuàng)建和諧校園指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和縣教育工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升教育品牌為重點(diǎn)，以全面提高教育質(zhì)量為中心，以辦好讓家長(zhǎng)滿意的教育為目標(biāo)，按照“為學(xué)生全面發(fā)展負(fù)責(zé)，為學(xué)生終生幸福奠基”的...2016年7月學(xué)校宿舍管理工作總結(jié) 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)們，各位委員干部們:新學(xué)年里，在兩院合并的喜慶氣氛中，我們很榮幸能成為宿管會(huì)一員。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和后勤的支持、關(guān)心下，在新學(xué)期里我們宿管會(huì)成立以來(lái)，我們宿管會(huì)在學(xué)院后勤指導(dǎo)下開(kāi)展了一系工作，在院領(lǐng)導(dǎo)和生活輔導(dǎo)員協(xié)...2016-2017第一學(xué)期學(xué)校工作總結(jié)范文 新的學(xué)期開(kāi)始了，為進(jìn)一步提高我校的教育質(zhì)量完善校務(wù)管理特制定本學(xué)期工作計(jì)劃。

一、工作要點(diǎn)

1、建立健全管理機(jī)制。

2、應(yīng)進(jìn)一步加大教師自主業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的意識(shí)，使學(xué)習(xí)機(jī)制常態(tài)化。

3、學(xué)校的辦公條件簡(jiǎn)陋，還應(yīng)設(shè)法改善。小學(xué)2016年暑假實(shí)踐探究性作業(yè)單 同學(xué)們:暑假已至，讓我們一起走進(jìn)社區(qū)，走向大自然，希望你們能合理安排休息與學(xué)習(xí)時(shí)間，過(guò)一個(gè)快樂(lè)、平安而又有意義的暑假吧～學(xué)校統(tǒng)一安排如下實(shí)踐作業(yè)，請(qǐng)同學(xué)們認(rèn)真完成，請(qǐng)班主任、家長(zhǎng)注意督促，下學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)如數(shù)上交。

小學(xué)2016年春季開(kāi)學(xué)工作總結(jié)范文 xx學(xué)年第二學(xué)期，我校認(rèn)真落實(shí)上級(jí)文件精神，積極籌備開(kāi)學(xué)工作。開(kāi)學(xué)以來(lái)，各項(xiàng)工作一切順利，教育教學(xué)井然有序?，F(xiàn)特作如下總結(jié):

一、開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備充足，工作順利開(kāi)展。

閱讀與寫(xiě)作個(gè)人總結(jié) 學(xué)習(xí)完《閱讀與寫(xiě)作》后，是我受益匪淺，使自己掌握了閱讀的技巧，提高了閱讀與寫(xiě)作的水平。經(jīng)過(guò)了這個(gè)學(xué)期這門(mén)課的學(xué)習(xí)之后，讓我可以在今后的教學(xué)過(guò)程中明白許多，具體總結(jié)如下:

一、搞好作文教學(xué)與閱讀教學(xué)的關(guān)系閱讀是小學(xué)教學(xué)的基...學(xué)校教師2016年第一學(xué)期工作總結(jié) XX年第一學(xué)期工作總結(jié)一學(xué)期的時(shí)光就這樣過(guò)去了，回顧一學(xué)期的工作，想說(shuō)的真是太多太多。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的，尤其是負(fù)科當(dāng)班主任，不僅擔(dān)負(fù)著教學(xué)工作，更擔(dān)負(fù)著管理全班同學(xué)的重?fù)?dān)。

第四篇：學(xué)校人事處工作總結(jié)

學(xué)校人事處工作總結(jié)

一學(xué)期以來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心、支持和各部門(mén)的積極配合下，人事處緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，按照人事工作的要求，積極做好人事分配制度改革文件的起草、新進(jìn)人員的的考察和錄用、師資、工資福利和社會(huì)保障等工作，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)部門(mén)職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。人事處的工作，就是做人的工作，就是按照政策法規(guī)，運(yùn)用科學(xué)的方法，調(diào)整好單位內(nèi)人和人、人和事、人和組織等各方面的關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)大家的積極性，推動(dòng)工作的全面發(fā)展。同時(shí)，要做好人事工作，充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)中的作用，堅(jiān)持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關(guān)重要。所以，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)人事工作的需要，也才能樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀：一是組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加讀書(shū)班學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高理論水平，樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二是組織學(xué)習(xí)有關(guān)人事政策、法律、法規(guī)，特別是中央和省的有關(guān)人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。

二、根據(jù)文件精神和學(xué)校的要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，起草了《文山師專(zhuān)人事分配制度改革方案》、《文山師專(zhuān)聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內(nèi)分配方案》、《崗位設(shè)臵》等共九個(gè)文件材料。

三、嚴(yán)把“入口”關(guān)。在進(jìn)人上堅(jiān)持任人唯賢，從德能勤績(jī)

等方面進(jìn)行嚴(yán)格的考察，把好關(guān)，選好人，切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。同時(shí)，充分尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)，考察推薦時(shí)主要以各部門(mén)的考察意見(jiàn)為準(zhǔn)，這樣既體現(xiàn)了各部門(mén)自主選人、自主用人，減少了選人用人上的失誤。主要做的工作：一是今年1月成功地組織了我校有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)參加的“云南省大、中專(zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”，為我校招募人才拓寬了視野，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。二是參與系上對(duì)提出申請(qǐng)要求調(diào)到我校工作的中學(xué)教師進(jìn)行了面試、試講和深入所在地等進(jìn)行考察，實(shí)事求是地向?qū)W校反饋了情況和提出意見(jiàn)。三是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了考察引進(jìn)，共考察了180多人，目前已有28人簽訂了協(xié)議。

四、抓好師資工作。

1、制定了《文山師專(zhuān)優(yōu)秀骨干教師、學(xué)術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》

2、組織職稱(chēng)外語(yǔ)考試。共有32人參加全國(guó)外語(yǔ)考試，其中有 21人獲得省合格以上成績(jī)。

3、辦理了高校教師資格認(rèn)定工作，共有47人申報(bào)辦理。

4、做好學(xué)術(shù)帶頭人和骨干教師的選拔推薦工作，目前共有各系推薦上來(lái)的侯選人23人。

5、做好各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)、審核和推薦等工作。按省上的核定，今年政工系列中職已沒(méi)有名額，但，為了使政工人員能安心工作，人事處積極想辦法，從文山州委宣傳部爭(zhēng)得了4個(gè)政工師名額。目前已有4人申報(bào)政工師，1人申報(bào)助理政工師。

五、抓好我校教職工醫(yī)療等社會(huì)保障工作。醫(yī)療改革涉及到每位職工的切身利益，一是認(rèn)真填報(bào)全校教職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基

本信息登記表及計(jì)算每位教職工個(gè)人、單位繳費(fèi)情況。二是積極做好宣傳工作，使大家理解職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)政策。三是辦理全校教職工失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)、離退休人員經(jīng)費(fèi)的核查等社會(huì)保障工作。

六、積極做好2012年我校教職工履職考核工作。要正確地評(píng)價(jià)每一位職工，需要有一套完整的、科學(xué)的量化考核指標(biāo)體系，才能做到公正、合理。針對(duì)以往考核工作中存在的問(wèn)題，去年在以圖書(shū)館為試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，今年主要由各部門(mén)根據(jù)各人的崗位職責(zé)具體制定考核量化指標(biāo)體系，充分體現(xiàn)中層干部在管理工作中的權(quán)利。改變了過(guò)去“一鍋煮”的做法，使考核工作真正考出成績(jī)，考出差距，充分地發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過(guò)各部門(mén)嚴(yán)肅認(rèn)真的考核，評(píng)出優(yōu)秀教職工38名。

七、嚴(yán)格按照文件精神，辦理了教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)、職工職稱(chēng)、職務(wù)變動(dòng)工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、職工工資的正常升檔、6％優(yōu)秀工作人員工資升檔、教職工工資調(diào)標(biāo)及離退休費(fèi)，積極反映有關(guān)人員的工資、福利等問(wèn)題。共辦理150 人。

八、認(rèn)真細(xì)致地做好統(tǒng)計(jì)工作，在統(tǒng)計(jì)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)，按照各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的要求，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地搜集、整理、匯總學(xué)校內(nèi)外所需填報(bào)的各類(lèi)綜合統(tǒng)計(jì)年報(bào)和定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

九、抓好人事檔案的管理工作。

十、積極配合組織部做好中層干部試用期滿的考察、談話等工作，實(shí)事求是地寫(xiě)好考察材料。人事處被安排參加第二組考察組，從4月14日開(kāi)使至6月20日結(jié)束，立時(shí)了兩個(gè)多月的時(shí)間，共找了63人談話。

十一、根據(jù)學(xué)校的要求，做好校慶“校服”方案的起草及招投標(biāo)工作，七月十五日前，將完成招投標(biāo)及合同簽訂工作。

總之，一學(xué)期以來(lái)，通過(guò)人事處全體同志的共同努力，取得了一定的成績(jī)，但也有一些工作有待進(jìn)一步做好。

一是抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。

二是深入各部門(mén)調(diào)查了解，進(jìn)一步掌握情況不夠。三是工作主動(dòng)性和積極性還沒(méi)有充分得到發(fā)揮。

第五篇：學(xué)校人事處工作總結(jié)

學(xué)校人事處工作總結(jié)

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和兄弟部門(mén)的支持配合下，人事處全體同志團(tuán)結(jié)一致，按照學(xué)校2012年工作要點(diǎn)的部署要求，積極、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開(kāi)展各項(xiàng)工作。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照精神文明建設(shè)重在堅(jiān)持、貴在創(chuàng)新的原則，不斷深化“六型”文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明、政治文明建設(shè)緊密融合，拼搏進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，較好地完成了全年的工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成上級(jí)部門(mén)及學(xué)校交辦的任務(wù)

1.組織省委組織部牽頭的國(guó)家青年千人計(jì)劃、青年拔尖工程、吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)工作，參與省人社廳組織的吉林省人才基金項(xiàng)目和留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目申報(bào)，參與XX市人社局組織的優(yōu)秀大學(xué)生申報(bào)工作。我校有2人報(bào)送國(guó)家參評(píng)青年千人計(jì)劃，申報(bào)成功吉林省引才計(jì)劃人員3人(其中全職創(chuàng)新人才2名，柔性創(chuàng)新人才1名)，1人獲吉林省人才基金項(xiàng)目，3人獲留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項(xiàng)目，1人獲XX市優(yōu)秀大學(xué)生。

2.申報(bào)吉林省教書(shū)育人楷模1名，吉林省教書(shū)育人楷模提名獎(jiǎng)1名，吉林省師德先進(jìn)個(gè)人2名。

3.完成編制核查工作，建立編制數(shù)據(jù)庫(kù)并導(dǎo)入省編辦數(shù)據(jù)系統(tǒng)，編制材料匯總上報(bào)，成功增加事業(yè)編制85名。

4.完成分崗定級(jí)前期數(shù)據(jù)整理測(cè)算、方案初步制定工作。5.參與學(xué)校組織一年一度教育部報(bào)表工作。

二、高度重視人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作

1.共參加招聘會(huì)16場(chǎng)，收集博士生材料345份，并形成人才數(shù)據(jù)庫(kù)，做到及時(shí)與應(yīng)聘者溝通聯(lián)系。組織引進(jìn)人才面試考核會(huì)7場(chǎng)，考核人員52人。組織省教育廳公開(kāi)招聘面試考核2場(chǎng)，引進(jìn)博士21人，現(xiàn)已落編13人。辦理調(diào)入2人，接收人事代理27人。

2.接收復(fù)員兵4人。調(diào)出(辭職)減編8人，辦理退休41人。辦理女教授延聘4人。

3.深化青年教師培養(yǎng)。對(duì)第二批培養(yǎng)的青年教師進(jìn)行驗(yàn)收，確立了52名青年教師被為第三批培養(yǎng)對(duì)象。組織全體青年教師進(jìn)行教學(xué)觀摩、參加教育部高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第二三批青年教師30人到北京國(guó)家圖書(shū)館查閱資料，11月中旬在校院兩級(jí)督導(dǎo)協(xié)助下對(duì)第三批培養(yǎng)的青年教師進(jìn)行了中期驗(yàn)收。

4.完善職稱(chēng)評(píng)聘工作。上學(xué)期組織教師、實(shí)驗(yàn)、研究、工程、會(huì)計(jì)、圖書(shū)、檔案、新聞、出版等系列近260人職稱(chēng)評(píng)聘，有13人通過(guò)正高，33人通過(guò)副高，55人通過(guò)中級(jí)，1人通過(guò)初級(jí)，為102名參評(píng)人員報(bào)送評(píng)審表、部分參評(píng)人員的出口材料、全體的審批、辦證、辦卡、發(fā)放證件工作。下半年又重新修訂了職稱(chēng)評(píng)聘文件，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公平合理科學(xué)的評(píng)定和認(rèn)可又向前邁進(jìn)了一步。

5.組織2011年工人技術(shù)等級(jí)考試報(bào)名、培訓(xùn)及考試工作。

三、認(rèn)真做好勞資福利工作 1.工資方面

核算并發(fā)放2011年正常晉升的薪級(jí)工資、2011年行政職務(wù)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的國(guó)家工資和校內(nèi)津貼。核發(fā)在職和退休人員的住房補(bǔ)貼。核算新進(jìn)人員工資、核算退休人員退休費(fèi)并完成審批和減編工作。發(fā)放社保退休人員的采暖費(fèi)，節(jié)假日補(bǔ)助。各種補(bǔ)助費(fèi)、保健費(fèi)、酬金的審核及發(fā)放。核算2011年公積金基數(shù)并變動(dòng)個(gè)人和單位應(yīng)繳金額。加強(qiáng)剩余臨時(shí)用工人員的規(guī)范管理。規(guī)范工人崗位調(diào)整的管理。在學(xué)校頂崗的集體人員的日常管理及其每月工資的審核、發(fā)放工作。按月繳納人事派遣人員各種保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)。2.保險(xiǎn)福利方面

完成了醫(yī)療保險(xiǎn)日常工作。完成了退休獨(dú)生子女費(fèi)、圍產(chǎn)護(hù)理補(bǔ)貼的申領(lǐng)工作。完成了二級(jí)保健特診證辦理及醫(yī)保待遇辦理。完成了醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核查工作。

完成了工傷申請(qǐng)，工傷鑒定及復(fù)查工作。按期繳納2011年殘疾人就業(yè)保障金。

參與人社廳專(zhuān)家服務(wù)中心組織專(zhuān)家體檢，組織我校近100名教授參加體檢。

四、做好日常各項(xiàng)工作

1.組織40名新教師參加崗前培訓(xùn)、普通話測(cè)試、體檢。為39名教師進(jìn)行了教師資格認(rèn)定。

2.組織會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、職稱(chēng)外語(yǔ)、衛(wèi)生系列報(bào)考工作。組織教師參加教育部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。

3.為報(bào)考博士、進(jìn)博士后流動(dòng)站教師辦理報(bào)考、簽協(xié)議書(shū)工作。4.參與學(xué)校組織一年一度教育部報(bào)表工作。