第一篇：年教師輪崗分流方案

教師輪崗分流方案

根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，為了推進(jìn)教育均衡發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)情，特制定2010年輪崗分流方案。

一、指導(dǎo)思想

以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指針，在@鎮(zhèn)中小學(xué)教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，均衡師資，激活隊(duì)伍，全面提高@鎮(zhèn)教學(xué)質(zhì)量。

二、范圍及對(duì)象

@鎮(zhèn)街內(nèi)小學(xué)，男47周歲、女42周歲以下的教師和中學(xué)因?qū)W生減員減班沒(méi)有崗位的教師實(shí)行輪崗，中小學(xué)男55周歲、女50周歲以下的教師實(shí)行分流。

三、具體方法

1、對(duì)全體在職在崗教職工從考勤、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、職業(yè)道德、平時(shí)成績(jī)、終結(jié)成績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行全面考核，分?jǐn)?shù)量化得分后，以A級(jí)30℅，B級(jí)40℅,C級(jí)25℅,D級(jí)5℅的比例對(duì)教職工分等定級(jí)?？己藭r(shí)街內(nèi)以學(xué)校為單位，農(nóng)村以支部為單位組織考核。

2、街內(nèi)小學(xué)、中學(xué)七、八年級(jí)D級(jí)教師（含中學(xué)三處后勤人員）為分流對(duì)象，由中心學(xué)校調(diào)往農(nóng)村小學(xué)任教。

3、除分流人員外，街內(nèi)小學(xué)、依檔案年齡從小到大，每校2人，輪崗對(duì)口支援農(nóng)村小學(xué)（遠(yuǎn)程教育管理員、英語(yǔ)教師除外），鎮(zhèn)小支援佘營(yíng)聯(lián)小，雙南支援八里岔聯(lián)小，回民支援肖坡聯(lián)小。中學(xué)七、八年級(jí)教師以2009-2010學(xué)年度上下學(xué)期終結(jié)成績(jī)實(shí)行末位分流（上學(xué)期終結(jié)成績(jī)占30℅，下學(xué)期終結(jié)成績(jī)70℅），由中心學(xué)校調(diào)往農(nóng)村小學(xué)任教。

4、農(nóng)村小學(xué)A級(jí)教師根據(jù)需求通過(guò)試講到街內(nèi)中小學(xué)、幼兒園輪崗（學(xué)歷合格，專業(yè)對(duì)口，短缺學(xué)科，B級(jí)教師也可考慮）。、中學(xué)因減班沒(méi)有崗位的教師以輪崗人員對(duì)待。

6、輪崗期為一學(xué)年，期滿后輪到農(nóng)村小學(xué)經(jīng)過(guò)考核85分以上者，方可回原校參加下一學(xué)年的聘任，中學(xué)輪到街內(nèi)小學(xué)的經(jīng)考核90分以上者，可回原校參加下一年聘任。

7、街內(nèi)D級(jí)教師男55歲，女50歲以上的教師，學(xué)?？芍苯影才殴ぷ鳎üぷ髁孔们椋仨氝_(dá)到其他教師工作量的80℅以上）,不服從安排者，將作為輪崗分流教師對(duì)待。

8、輪崗教師待遇：中學(xué)輪崗教師職稱評(píng)定以中學(xué)教師身份對(duì)待，輪崗到農(nóng)村小學(xué)教師補(bǔ)每月補(bǔ)助交通費(fèi)30元，原校出一半，輪崗到的學(xué)校出一半。

9、輪崗教師每年進(jìn)行表彰，表彰比例為30℅。

第二篇：鎮(zhèn)第三輪教師輪崗分流方案

鎮(zhèn)第三輪教師輪崗分流方案

鎮(zhèn)中心學(xué)校為了解決街內(nèi)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校師資不平衡問(wèn)題，提高全鎮(zhèn)整體教學(xué)水平，從2001年秋季開(kāi)始實(shí)行街內(nèi)外學(xué)校教師輪崗分流制度，幾年來(lái)的實(shí)踐證明，這一措施是正確的，達(dá)到了預(yù)期的目的。為了進(jìn)一步完善輪崗分流制度，特制定新一輪教師輪崗分流方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》為指針，在中小學(xué)教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，促進(jìn)街內(nèi)外教師合理流動(dòng)，激活隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、范圍及對(duì)象

鎮(zhèn)街內(nèi)外中小學(xué)、幼兒園男47周歲、女42周歲以下的教師實(shí)行輪崗，男55周歲女50周歲以下教師實(shí)行分流。

三、具體方法

1、對(duì)全體在職在崗教職工從考勤、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、職業(yè)道德、平時(shí)成績(jī)、終結(jié)成績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行全面考核，分?jǐn)?shù)量化得出結(jié)果后，以A級(jí)30%，B級(jí)40%，C級(jí)25%，D級(jí)5%的比例對(duì)教職工進(jìn)行分等定級(jí)?？己藭r(shí)街內(nèi)以學(xué)校為單位、農(nóng)村以支部為單位組織考核。

2、街內(nèi)小學(xué)、中學(xué)七、八年級(jí)D級(jí)教師（含中學(xué)三處后勤人員）作為分流對(duì)象，由中心學(xué)校調(diào)往農(nóng)村小學(xué)任教。

3、除分流人員外，街內(nèi)小學(xué)、幼兒園依檔案年齡從小到大，按10%的比例，輪崗支援農(nóng)村小學(xué)（遠(yuǎn)程教育管理員、英語(yǔ)教師除外），中學(xué)七、八 年級(jí)教師以2008-2009學(xué)上下學(xué)期終結(jié)成績(jī)實(shí)行末位輪崗（上學(xué)期終結(jié)成績(jī)30%，下學(xué)期終結(jié)成績(jī)70%）。

4、農(nóng)村小學(xué)A級(jí)教師根據(jù)需求通過(guò)試講到街內(nèi)中小學(xué)、幼兒園輪崗（學(xué)歷合格，專業(yè)對(duì)口，短缺學(xué)科、B級(jí)教師也可考慮）。

5、輪崗期為一學(xué)年，期滿后輪到農(nóng)村小學(xué)的，經(jīng)過(guò)考核85分以上者，方可回原校參加下一學(xué)年聘任。輪到街內(nèi)學(xué)校的經(jīng)考核90分以上者，可留下參加下一年聘任。分流教師考察期為一學(xué)年，經(jīng)考核成績(jī)90分以上者，可回原校參加下一年聘任。

6、街內(nèi)D級(jí)教師男55歲，女50歲以上的教師，學(xué)?？芍苯影才殴ぷ鳎üぷ髁孔们?，但必須達(dá)到其他教師工作量的80％以上），不服從安排者，將作為輪崗分流教師對(duì)待。

第三篇：小學(xué)教師輪崗分流方案

小學(xué)全面推進(jìn)

義務(wù)教育均衡發(fā)展教師輪崗交流方案

根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，為加快推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展步伐，保障適齡兒童少年接受公平教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《政發(fā)43號(hào)》和省、市、區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定陳灣小學(xué)教師輪崗交流工作方案。

一、輪崗交流指導(dǎo)思想

以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指針，以《教育法》、《教師法》為依據(jù)，緊緊圍繞推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，深化改革，創(chuàng)新機(jī)制，改善管理，促進(jìn)均衡，提高質(zhì)量，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)優(yōu)良、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的教師隊(duì)伍。在教職工全面聘任的基礎(chǔ)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理調(diào)配教師資源，均衡師資，激活隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、輪崗交流范圍及對(duì)象

@小學(xué)，男女教師45周歲以下的教師實(shí)行輪崗交流。

三、輪崗交流具體方法

1、對(duì)全體在職在崗教職工按照男女45歲以下，生日從元月1日開(kāi)始?xì)q數(shù)按照從大到小進(jìn)行排列。

2、學(xué)校交流教師，依檔案年齡從大到小，服從上級(jí)安排人數(shù)，輪崗交流時(shí)間為一學(xué)年，期滿后回原學(xué)校聘任。

3、輪崗教師享受待遇補(bǔ)貼：學(xué)校輪崗教師每月補(bǔ)助交通費(fèi)150元。

4、輪崗交流教師下年進(jìn)行工作獎(jiǎng)勵(lì)加分1分。

三、@區(qū)@小學(xué)輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

第四篇：教師交流輪崗方案

關(guān)于義務(wù)教育階段教師交流輪崗實(shí)施方案

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，根據(jù)《***關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗工作的實(shí)施方案（試行）》的通知（和《市直義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗實(shí)施辦法》）等文件精神，結(jié)合**中學(xué)、**中學(xué)及**中學(xué)的實(shí)際，經(jīng)三校磋商決議，現(xiàn)就對(duì)三校教師交流輪崗工作提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，以實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化為目標(biāo)著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有序的義務(wù)教育學(xué)校教師交流機(jī)制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)三個(gè)學(xué)校各自教師隊(duì)伍的內(nèi)在活力，促進(jìn)教育公平，提升教育質(zhì)量。

二、交流輪崗原則

按照“科學(xué)合理、循序漸進(jìn)、統(tǒng)籌安排、均衡發(fā)展”的原則，做到以下兩點(diǎn)要求：

1、人員優(yōu)質(zhì)化原則，即優(yōu)先選擇本校的優(yōu)質(zhì)教師資源。

2、利于工作開(kāi)展原則，鼓勵(lì)教師自愿申請(qǐng)交流輪崗，所有交流教師在交流教學(xué)過(guò)程中須工作認(rèn)真，態(tài)度端正，服從安排。

三、交流輪崗對(duì)象

1、在同一所學(xué)校任教達(dá)10 學(xué)年以上（截止到當(dāng)年8月31日，下同）的教師納入交流輪崗圍。每年上半年畢業(yè)班教師在秋季優(yōu)先安排交流輪崗。

2、距法定退休年齡不足5年的教師，原則上不參與交流輪崗。處于孕期、哺乳期，或患病經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T指定醫(yī)院診斷不宜交流的教師，在校內(nèi)公示后，可暫不交流；學(xué)校傳統(tǒng)項(xiàng)目、特色課程的領(lǐng)銜教師，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)，可暫不參與交流，但延長(zhǎng)時(shí)間原則上不超過(guò)3年。

四、交流輪崗教師人員及要求

1、按照相關(guān)文件和交流輪崗對(duì)象要求，各校交流教師為可交流教師范圍總數(shù)的10%。（初定**中交流5人，**中交流3人，**中交流2人）

2、班主任原則上不參加教師交流輪崗，交流輪崗的教師基本不兼任本校教學(xué)或其他工作。

3、7月15日上報(bào)交流輪崗教師名單，8月10日前確定正式交流輪崗教師名單，并通知相關(guān)學(xué)校。

五、交流輪崗時(shí)限

教師交流不少于3學(xué)年。交流期滿后，根據(jù)本人申請(qǐng)，可延長(zhǎng)交流輪崗年限。

六、交流輪崗方式

1、自愿交流輪崗。

2、推薦交流輪崗。

七、交流輪崗待遇

1、所有交流輪崗教師的編制人事和工資關(guān)系不變，享受原學(xué)校同等工資福利待遇。

2、三校教育集團(tuán)聯(lián)盟根據(jù)教師輪崗政策給予交流輪崗的教師一定數(shù)額的交通等補(bǔ)貼。

3、從2017年秋季開(kāi)學(xué)起，在擬提任學(xué)校中層以上干部候選人時(shí)，具有聯(lián)盟內(nèi)交流任教1年以上的經(jīng)歷教師（含自愿申請(qǐng)但因工作需要未安排交流的教師），應(yīng)優(yōu)先考慮。

4、根據(jù)交流輪崗工作需要，各學(xué)校在本校崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，預(yù)留部分中、高級(jí)崗位，專項(xiàng)用于聘任到其他成員校交流的教師。交流輪崗教師，任教滿3學(xué)年，表現(xiàn)突出的，可在本崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)由學(xué)校高聘一級(jí)。

5、對(duì)積極參與交流輪崗、在教育教學(xué)工作中發(fā)揮骨干示范作用的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予傾斜，優(yōu)先安排培訓(xùn)和假期教工療養(yǎng)等。交流輪崗的教師原則上在實(shí)際任教學(xué)校參加教育教學(xué)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。

6、對(duì)參加交流輪崗的教師每年安排不少于一周時(shí)間的外出學(xué)習(xí)考察。

7、教師在評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，必須有一年以上交流任教經(jīng)歷。

八、交流輪崗紀(jì)律管理

1.統(tǒng)一思想，精心組織。交流輪崗工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育改革，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，統(tǒng)籌安排。

2.所有確定參加交流輪崗的教師，都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗盡責(zé)，不得自行安排或雇用臨時(shí)人員頂崗。凡不服從組織調(diào)配，超過(guò)一周拒不到崗的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，予以批評(píng)教育；超過(guò)半個(gè)月時(shí)間拒不到崗的，按自動(dòng)離職處理，上報(bào)教育局予以除名。

3.交流輪崗的教師由教育集團(tuán)化聯(lián)盟統(tǒng)一安排，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由接收學(xué)校具體組織考核?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次?？己私Y(jié)果為“不合格”等次的，扣發(fā)部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不享受交流輪崗的優(yōu)惠政策，其經(jīng)歷不計(jì)算為交流輪崗年限，三年內(nèi)不得推薦評(píng)優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年內(nèi)不能提拔擔(dān)任學(xué)校中層及以上干部，其中態(tài)度惡劣、造成不良影響的，應(yīng)予緩聘。

（注：本方案中未盡事宜或與上級(jí)文件不符的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。）

第五篇：關(guān)于富余人員輪崗分流的通知

通 知

集團(tuán)公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將《窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（討論稿）印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真組織所屬部室、區(qū)隊(duì)（車間）、班組各層次人員、各方面職工代表廣泛討論，征求意見(jiàn)。討論要站在集團(tuán)公司扭虧脫困、生存發(fā)展的大局上，分別對(duì)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、輪流休息、中斷勞動(dòng)合同等轉(zhuǎn)崗分流辦法提出意見(jiàn)和建議，以便進(jìn)一步修訂完善。各單位、機(jī)關(guān)各部室對(duì)提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理匯總，務(wù)必于2015年11月26日中午12:00時(shí)前，以電子版和紙質(zhì)版（蓋公章）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部二樓214室。

附件：窯街煤電集團(tuán)有限公司富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法（討論稿）

窯街煤電集團(tuán)有限公司 2015年11月19日

附件：

窯街煤電集團(tuán)有限公司 富余人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(討論稿)

為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。

一、退休

1、政策性退休。國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

集團(tuán)公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員、調(diào)研人員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員和工人，按規(guī)定辦理退休。

2、女管理人員轉(zhuǎn)工人崗位退休。按照《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉的通知》（甘政辦發(fā)[2006]87號(hào)）“企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！薄ⅰ坝晒芾砑夹g(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)，女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”的規(guī)定，對(duì)自愿放棄管理崗位轉(zhuǎn)工人崗位退休的女職工，按規(guī)定辦理退休。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)的條件

1、除被聘任在中級(jí)及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長(zhǎng)并被聘任在高級(jí)工及以上技能操作崗位的技能工人外,其他所有人員（包括各級(jí)管理人員），符合以下條件之一的，均可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

①生產(chǎn)礦的采掘、井下輔助和地面生產(chǎn)單位的男性崗位人員，距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種55周歲、符合特殊工種退休條件50周歲及以上）。

②生產(chǎn)礦地面人員、地面后勤費(fèi)用單位人員、兩級(jí)機(jī)關(guān)，距法定退休年齡10年以內(nèi)的男性職工（年滿50周歲及以上）。

③各單位女性工人距法定退休年齡5年以內(nèi)（普通工種45周歲、符合特殊工種退休條件的40周歲及以上）；女性管理人員距法定退休年齡10年以內(nèi)。

④地面職工本企業(yè)累計(jì)工作年限20年及以上的。

2、各單位被聘任在中級(jí)及以上工程技術(shù)崗位的工程技術(shù)人員和有技能專長(zhǎng)并被聘任在高級(jí)工及以上技能操作崗位的技能工人，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，并符合以上內(nèi)部退養(yǎng)年齡條件的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)待遇

1、內(nèi)退人員執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

①申請(qǐng)內(nèi)退時(shí)工齡在30年及以上的，生活費(fèi)為1200元+年功工資；

②申請(qǐng)內(nèi)退時(shí)工齡在25-29年的，生活費(fèi)為1000元+年功工資；

③申請(qǐng)內(nèi)退時(shí)工齡在25年以下的，生活費(fèi)為800元+年功工資；

按照以上標(biāo)準(zhǔn)扣繳完社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的，按最低生活費(fèi)515元發(fā)放。

2、內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整；遇在崗員工工資調(diào)整時(shí)，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，不享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、職工帶薪年休假等。產(chǎn)假、護(hù)理假待遇按規(guī)定在社會(huì)保險(xiǎn)生育基金中支付。

4、內(nèi)退前，由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行離崗前的健康檢查，費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、內(nèi)退待遇執(zhí)行時(shí)間：自單位同意并辦理完內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)次月起，至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。

6、內(nèi)退期間按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)繳納部分由企業(yè)承擔(dān)。

7、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)。8、2015年7月6日集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革文件出臺(tái)前已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，其待遇按《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》（窯司發(fā)〔2015〕308號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上同時(shí)降低10%。改革文件出臺(tái)后，申請(qǐng)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)的人員，按本辦法執(zhí)行內(nèi)退待遇。

（三）辦理程序及日常管理

1、本人自愿提出書面申請(qǐng)。

2、根據(jù)申請(qǐng)，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）查檔審核，單位行政負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員由機(jī)關(guān)勞資查檔審核，本部門負(fù)責(zé)人簽字，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、本單位人力資源部門組織填寫《窯街煤電集團(tuán)公司員工內(nèi)部退養(yǎng)登記表》，辦理內(nèi)部退養(yǎng)審批程序。

4、上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、輪流休息

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，在工作任務(wù)不飽滿、用工超定員、虧損嚴(yán)重、成本居高不下，不足以確保職工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流休息。

（一）輪崗休息范圍、時(shí)間

1、生產(chǎn)礦采掘一線和井下輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。

2、地面生產(chǎn)單位生產(chǎn)一線和必需輔助人員不實(shí)行輪流休息，其他所有人員實(shí)行輪流休息。

3、費(fèi)用單位和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的所有人員實(shí)行輪流休息。精益礦山公司、金能公司民勤林場(chǎng)、建材中心等有季節(jié)性生產(chǎn)的單位在實(shí)行季節(jié)性停產(chǎn)期間集中休息。

4、對(duì)二級(jí)單位生產(chǎn)量不足、產(chǎn)品滯銷、虧損嚴(yán)重或?qū)嵭虚g歇式生產(chǎn)的車間、班組以及富余人員均可實(shí)行輪流休息或在停產(chǎn)時(shí)集中休息。

（二）輪流休息時(shí)間

各單位安排人員輪流休息時(shí)間以月為單位，原則上每3-4個(gè)月每人至少輪休一次，全年每人至少輪休3個(gè)月。具體由各二級(jí)單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自定。

（三）輪流休息待遇

輪流休息期間集團(tuán)公司執(zhí)行統(tǒng)一待遇，按蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元+年功工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（遇蘭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定繳納，扣繳后工資低于蘭州市城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)515元的按最低生活費(fèi)發(fā)放。

輪休期間可首先沖減職工帶薪年休假（待遇按年休假規(guī)定支付），其它法定的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假不計(jì)算在輪流休息時(shí)間內(nèi)。

（四）輪流休息管理

1、生產(chǎn)礦、地面生產(chǎn)單位（涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售的）在實(shí)行輪流休息前，提前將輪流休息安排分月上報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)主管部門審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

2、各單位要制定《輪流休息實(shí)施方案》，在不影響正常安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的前提下，統(tǒng)籌合理地安排好職工輪流休息，要做到公平、公正、公道和透明，一視同仁，盡量使本單位所有人員（含各級(jí)管理人員）輪流休息天數(shù)均衡，按綜合公開(kāi)的規(guī)定每月對(duì)輪流休息情況在本單位予以公示。

3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人和各二級(jí)單位班子成員要帶頭執(zhí)行輪流休息制度，確因工作原因不能輪流休息的，一年內(nèi)要有3個(gè)月工資按輪流休息的待遇執(zhí)行。

4、個(gè)別職工確因家庭困難等原因，無(wú)法執(zhí)行輪流休息制度的，由本人書面申請(qǐng)，單位同意，可以調(diào)整到采掘一線工作，并在采掘一線工作必須滿2年以上才能再次調(diào)動(dòng)。

四、協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系

（一）范圍

對(duì)達(dá)不到內(nèi)部退養(yǎng)條件又未申請(qǐng)辦理停薪留職的其他人員（除所在單位關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和技能操作人員），經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位綜合研判認(rèn)為不影響工作，可以協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。

（二）中斷勞動(dòng)關(guān)系期限 中斷勞動(dòng)關(guān)系期限3-5年。

（三）辦理程序

1、員工本人提出書面申請(qǐng)。

2、根據(jù)申請(qǐng)，經(jīng)本單位人力資源部（綜合辦公室）審核，單位綜合研判研究同意，行政主要負(fù)責(zé)人簽審。

3、做好離崗前職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

4、本單位與個(gè)人簽訂《中斷勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，出具中斷勞動(dòng)關(guān)系證明書，辦理中斷勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

5、上報(bào)集團(tuán)公司備案。

（四）中斷勞動(dòng)關(guān)系人員管理

1、協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系期間，兩者不存在勞動(dòng)關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、中斷勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議期間，停止支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及各種福利等,不享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、職工帶薪年休假等。

3、中斷勞動(dòng)關(guān)系人員，須在協(xié)議期滿前30日內(nèi)主動(dòng)回原單位提出書面恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄。

4、重新建立勞動(dòng)關(guān)系前，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。如遇肢體殘疾、人身重大疾病等不符合錄用條件的，不再錄用，計(jì)算發(fā)放本企業(yè)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、到達(dá)法定退休年齡時(shí)，若繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限達(dá)不到法律規(guī)定的年限不能辦理退休，所需補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用自行承擔(dān)，不計(jì)算本企業(yè)工齡，只計(jì)算繳費(fèi)年限。

7、重新建立勞動(dòng)關(guān)系前，要如實(shí)說(shuō)明是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

8、重新建立勞動(dòng)關(guān)系后，不再執(zhí)行試用期，勞動(dòng)關(guān)系中斷期間不計(jì)算企業(yè)工齡，中斷勞動(dòng)關(guān)系前、恢復(fù)關(guān)系后本企業(yè)工作年限累計(jì)計(jì)算。

五、各二級(jí)單位是轉(zhuǎn)崗分流工作的主體，要認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)好主體責(zé)任，在具體實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流工作時(shí)，要正確面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)影響當(dāng)期員工隊(duì)伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提前制定好工作預(yù)案，提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平，做到穩(wěn)步推進(jìn)。

各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本辦法影響工作或造成缺員而申請(qǐng)補(bǔ)員和增加管理人員。

六、凡是享受最低生活費(fèi)的內(nèi)退人員、輪崗休息人員，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)按月及時(shí)撥付工資費(fèi)用，各二級(jí)單位按月一次性發(fā)放，不得拖欠，其他人員一律按原規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬集團(tuán)公司。