第一篇：2009年教職工聘用工作總結(jié)

鞏義市第五高中 2009年教職工聘用工作總結(jié)

2009-09-21

鞏義市第五高中

2009年教職工聘用工作總結(jié)

為了認(rèn)真落實鞏義市人民政府[2006]45號、市教體局（2009）33號文件精神，結(jié)合我校實際，對全體教職工實施第四輪聘用合同制，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了使第四輪教職工聘用合同制工作順利進(jìn)行，我校領(lǐng)導(dǎo)組成員首先學(xué)習(xí)了鞏義市教體局（2009）33號文件，成立了以王博為組長，張明渠、付新民為副組長，馬文宗、薄奇功、謝培增、王鵬濤、周豐超、韓江濤為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并在6月30日全體教職工會議上學(xué)習(xí)貫徹了教體局（2009）33號文件，使全體教職工明確了這次聘用的目的、意義和程序。

二、制定、完善聘用方案

領(lǐng)導(dǎo)組經(jīng)過多次研究，征求意見，制定了《鞏義五中2009年教職工聘用工作實施方案》。

聘用的原則：

1、以各級有關(guān)人事制度改革及聘用合同制文件精神為指導(dǎo)，我校教職工聘用合同制的實施在教體局的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我校實際，對我校教職工進(jìn)行聘任，促進(jìn)學(xué)校工作的順利進(jìn)行。

2、我校實施聘用合同制由校長負(fù)責(zé)，同時發(fā)揮黨組織和工會職代會主席團(tuán)在此項工作中的監(jiān)督保障作用。

3、我校與受聘人員依據(jù)國家法律、法規(guī)，以市局對教師考試等級認(rèn)定結(jié)果為參照，依照平等自愿、雙向選擇、協(xié)調(diào)一致的原則，擇優(yōu)聘用，層層簽訂聘用合同書。

4、凡申報教學(xué)崗位者需同時申報班主任崗位，并優(yōu)先擇優(yōu)聘用。

5、為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，我校任課教師要采取自我申報、定員定崗、層層聘用（即校長聘用包級領(lǐng)導(dǎo)，包級領(lǐng)導(dǎo)聘用年級主任，年級主任聘用班主任，年級主任和班主任聘用任課老師），并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。

6、根據(jù)教學(xué)計劃安排，若遇特殊情況可由教務(wù)處單獨聘任。

7、學(xué)校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學(xué)經(jīng)驗的離退休或本校以外的教師任課。

8、優(yōu)先考慮教學(xué)人員，其次為處室工作人員，最后是學(xué)校分配試崗，如果落聘，將上報市局經(jīng)行交流。

受聘人員條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2、遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度。

3、熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)校、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派、公正廉潔。

4、身體健康，能勝任工作。

5、年度考核結(jié)果為基本合格及以上檔次。

依據(jù)師生比例設(shè)置100.5個崗位，教學(xué)崗位76.5個，管理服務(wù)崗位23個?？己思?xì)則：

1、思想品德（16分）

（1）職業(yè)道德6分；（2）思想品德6分；（3）工作作風(fēng)4分。

2、教學(xué)工作（40分）

（1）備課5分；（2）課堂教學(xué)10分；（3）輔導(dǎo)批改5分；（4）教學(xué)效果20分。

3、班主任工作（6分）

4、教、科研工作（8分）

（1）教研工作6分；（2）科研工作2分。

5、工作量（30分）

考評辦法：在教務(wù)處以前公布各類數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，按以上項目，客觀公正評分。領(lǐng)導(dǎo)小組占評分50%、教師互評占50%。校長、書記、中層干部、骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師免予考評。

以上方案在8月2日召開的學(xué)校職代會主席團(tuán)會議上全體表決通過。

三、依據(jù)程序，層層聘任

8月3日學(xué)校召開了全體教工大會，學(xué)習(xí)了《鞏義五中2009年教職工聘用工作實施方案》，公布了學(xué)校的崗位設(shè)置情況，進(jìn)行了崗位自報、教師互評、領(lǐng)導(dǎo)組評價，并算出了每位教師的積分，然后進(jìn)行了層層聘任，學(xué)校聘任包級領(lǐng)導(dǎo)，包級領(lǐng)導(dǎo)聘任年級主任，年級主任聘任班主任，年級主任和班主任聘任課教師。聘用后經(jīng)學(xué)校審核并進(jìn)行了公示，全校82名教職工全部被聘用上崗。老師們對聘用結(jié)果表示滿意，無人提出異議。學(xué)校沒有未聘交流人員。

這次我校的第四輪聘用合同制工作是在客觀、公正、透明、科學(xué)、全面的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，通過聘任全體教工都進(jìn)一步明確了目標(biāo)，增強(qiáng)了責(zé)任意識，為我校今后教學(xué)工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

鞏義市第五高級中學(xué)

2009-08-26

第二篇：教職工聘用合同書

鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工聘用合同書

甲方:

乙方：

一、合同期限

本合同期限為一年，自2020年8月30日起至2021年8月30日至。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事崗位（工種）

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

2、乙方對外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。

3、乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案。

4、乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

6、乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。

7、乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。

8、乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。

9、乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。

10、乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊。

(二)、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

乙方義務(wù)：

1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；

2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；

3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；

4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；

5、遵守學(xué)校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，聽從安排，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)；

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議；

8、遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。

乙方權(quán)利：

1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。

2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級指示執(zhí)行。

3、經(jīng)學(xué)校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。

四、工資報酬：

1、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按照本單位工資報酬的分配方法支付乙方工資。

2、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；

5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的；

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。

6、本合同期滿時，合同終止。

六、違約責(zé)任：

1、本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：教職工聘用實施方案

教職工聘用實施方案

為認(rèn)真貫徹《××區(qū)教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見（試行）》，激活用人機(jī)制，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)辦學(xué)水平的提高。特制定教職工崗位聘用實施方案如下：

一、聘用原則

1.以崗定人原則。

學(xué)校根據(jù)教育局核定的教職工編制數(shù)，以及學(xué)校教育教學(xué)工作需要設(shè)置工作崗位，并在編制實際使用數(shù)內(nèi)聘任教職工。

2.擇優(yōu)聘用原則。

以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù)，同時以學(xué)歷、教師職務(wù)任職資格等作為參考，根據(jù)教職工素質(zhì)、能力、特長擇優(yōu)聘用。

3.雙向選擇原則。

聘用工作應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。學(xué)?？梢云富虿黄福搪毠ひ部梢詰?yīng)聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的權(quán)力，以更好地發(fā)揮特長。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)選擇并組合學(xué)校教職工隊伍，以達(dá)到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘用領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行協(xié)調(diào)。

二、聘用范圍、對象和期限

1、學(xué)校聘用范圍包括:

（1）經(jīng)學(xué)?？疾觳⒁呀?jīng)和學(xué)校簽訂就業(yè)分配合同的新教師；

（2）學(xué)校在編教職工。

2、聘用時間：每年七月正式開始簽定聘用合同，八月份全部結(jié)束。

3、聘用期一般以學(xué)年為單位，優(yōu)秀教師、骨干教師可以簽定中、長期聘用合同。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長為組長，副校長、工會主席、教導(dǎo)主任、校區(qū)負(fù)責(zé)人、教師代表為組員的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組在黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要向全體教職工公布學(xué)校設(shè)置的崗位、人數(shù)、任職條件，供教師選用。

四、聘用程序

1.學(xué)校公布崗位設(shè)置表，發(fā)給校內(nèi)教職工，并進(jìn)行張貼。

2.學(xué)校向教職工發(fā)放應(yīng)聘意向書，教職工填寫應(yīng)聘申請。

3.教師應(yīng)聘意向和學(xué)校聘用需要發(fā)生矛盾，聘用雙方協(xié)商談話，協(xié)商解決。

4.學(xué)校確定并公布聘用人員名單，填好《杭州市事業(yè)單位簽訂合同備案表》，報局備案。

5.學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、任務(wù)以及相應(yīng)待遇。

6.公布聘用結(jié)果。

7.學(xué)校將聘用合同報局人事科簽證。

五、聘用形式及待遇

（一）聘用：

(1)試用期聘用：新教師試用期為6個月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。

(2)同職聘用：學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。

(3)轉(zhuǎn)崗聘用：如崗位要求和應(yīng)聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯的差距者，經(jīng)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論、報區(qū)教育局人事部門批準(zhǔn)，可由教師改聘為職員或工人，其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。

(4)符合下列條件的受聘人員，學(xué)校需與受聘人員簽訂聘用合同：

①在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。

②在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的。

③因工負(fù)傷而喪失勞動能力的。

（二）待聘：未被聘用的人員為待聘人員

待聘期一般為一年。待聘期內(nèi)學(xué)?？砂才排R時工作，如待聘人員服從安排，其待遇按杭政辦〔2003〕38號文件精神執(zhí)行。教師在待聘期間學(xué)校要提供必要的再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)會，為其創(chuàng)造兩次以上上崗的機(jī)會。待聘期滿，待聘人員未能上崗或調(diào)離的，學(xué)?？梢赞k理辭退手續(xù)。

（三）解聘：

1．受聘人員有下列情況的，學(xué)?？梢噪S時解除聘用合同

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20工作日的；

（3）因違反工作規(guī)定、失職或瀆職而發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的。

2．受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知擬被解聘人員。

（1）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其它工作的。

（2）受聘人員考核或者聘期考核不合格又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的。

六、本辦法由全體教師審議通過，報教育局備案，開始實行。

第四篇：教職工聘用合同

教職工聘用合同

一、合同期限；

本合同有效期自______年____月_____日起至____年___月___日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事______工作。乙方在工作期間，必須根據(jù)園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、合同期間雙方基本的權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1.、負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作，提供事宜的工作環(huán)境，保護(hù)

乙方的合法權(quán)益。

2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其

思想、工作等表現(xiàn)，實施考核和獎勵。

3、為乙方提出專業(yè)晉級、資格考核等條件。

4、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)教育和培訓(xùn)

5、聘用期內(nèi)甲方不能無故解聘乙方，但類似具有以下六種情形之一的可以解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任：

（1）體罰和變相體罰幼兒，造成影響和嚴(yán)重后果的（2）挪用幼兒園經(jīng)費的，造成后果的（3）教育、教學(xué)管理失職，造成后果的（4）不服從工作安排，鬧情緒的（5）在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情

況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，（6）聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實際、身體狀況、選擇是否繼續(xù)聘用。在聘用期內(nèi)，乙方：

1、乙方為人師表，遵守職業(yè)道德，不得外泄本園的資料、文件、教材

以及各種內(nèi)部制度。

2、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有本合同

明確的一切權(quán)益。

3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、應(yīng)接受甲方面試，業(yè)務(wù)測試和考核，并如實填報個人詳細(xì)資料；按

照甲方的工作要求，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)試用期

5、因幼教工作的特殊性，乙方要遵守職業(yè)道德，不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意，在一個月之內(nèi)有老師交接班方可辭職，否則扣除乙方所有工資。

6、不辭而別或因違紀(jì)被甲方除名，追究乙方給甲方造成的直接或間接

損失。

7、在工作時間外出發(fā)生個人意外事故，甲方不負(fù)責(zé)任。

8、在工作時間違紀(jì)規(guī)章制度，所造成的一切事故乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任。

9、必須自覺遵守甲方對乙方的工作安排，服從分配，顧全大局。

10、在看護(hù)孩子期間，出現(xiàn)人為現(xiàn)象造成的磕傷、碰傷及縫合現(xiàn)象，所

花費的一切醫(yī)療費用均由乙方全部負(fù)責(zé)，甲方一律不負(fù)任何責(zé)任。

四、聘用內(nèi)的工資福利待遇

1、甲方根據(jù)幼兒園規(guī)定每年發(fā)放節(jié)日福利等。

2、每月20日，甲方以貨幣現(xiàn)金的形式支付乙方上月工資

3、甲方根據(jù)乙方從事幼教的年限，給予購買養(yǎng)老保險，其中個人應(yīng)

繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照臨沂市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納；

4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)日，并在園享有帶資休假的待遇

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；

甲 方：乙 方：

年月日

第五篇：中小學(xué)教職工聘用合同

合同編號：

學(xué)校教職工聘用

合 同 書

姓 名 日 期

說 明

1.除本合同所列內(nèi)容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。另附頁增加的有關(guān)條款須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)方有效。

2.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。

3.本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字；涉及書寫工作報酬等金額，一律用大寫。

4.本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

學(xué)校教職工聘任合同書

甲方（聘用單位）：府興學(xué)校

民辦非企業(yè)單位登記證書：乙方（受聘人）：

居民身份證號： 教師資格證號： 畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)： 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一、聘用崗位

第一條

甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力、特長等,聘乙方為府興學(xué)校教師（職工）。（崗位描述：）

第二條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

二、合同期限

第三條 本合同期限類型為 年期固定期限合同。

本學(xué)續(xù)聘教師，合同生效日期為2015年7月1日，合同終止日期為 年6月30日。

新聘教師，合同生效日期按上崗之日計算。其中試用期3個月，試用期滿經(jīng)學(xué)?？己撕细裾撸詣愚D(zhuǎn)為正式合同；試用期滿經(jīng)學(xué)校考核不合格者，甲方有權(quán)予以辭退，同時解除聘用合同；特別優(yōu)秀者，可縮減試用期，提前正式聘用。

起薪日從乙方到甲方報到后正式上崗之日算起。

三、權(quán)利和義務(wù)

第四條

甲方的權(quán)利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學(xué)活動；

（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；

（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進(jìn)行考核并實施獎懲；

（五）享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；

（六）聘任教師及其他職工；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條

甲方的義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）依據(jù)本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第六條 乙方的權(quán)利：

（一）按時取得勞動報酬,享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期約定的帶薪休假；

（二）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（三）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；

（四）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗；

（五）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中發(fā)表意見；

（六）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；

（七）乙方續(xù)簽合同并經(jīng)學(xué)校考核優(yōu)秀的，可向甲方申請繳納社會保險的方式、繳納公積金意愿及比例，并提供相關(guān)證件，由甲方為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，享受相關(guān)待遇。

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條 乙方的義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策；

（三）貫徹國家的教育方針，遵守學(xué)校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù)；

（四）對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；

（五）關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展；

（六）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

（七）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；

（八）未經(jīng)甲方同意，乙方不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；

（九）乙方應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，接受工作安排，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按學(xué)校要求參與各項教研活動，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（十）依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會保險

第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。每月25日為上上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。有特殊情況不能及時發(fā)放的須向乙方說明原因。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應(yīng)在合同期滿的三個月以內(nèi)，乙方與學(xué)校之間其他財物清償后發(fā)放聘期最后一個月的工資。

若因乙方原因不能履行或不能完整履行合同的，學(xué)校將扣發(fā)所有未發(fā)的薪酬，并有權(quán)追究因違反合同造成的其他損失。

第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實際情況依法確定《教職工工資發(fā)放辦法》。乙方的工資、獎勵、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資+課時工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼。

第十條 在合同期內(nèi)甲方考察乙方的工作實績，有權(quán)根據(jù)考核調(diào)整乙方的工資。

第十一條 甲方應(yīng)依法為固定聘期三年以上的考核優(yōu)秀的教職工辦理社會養(yǎng)老保險。其中上繳社會養(yǎng)老保險費中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。（如個人意愿不交社會養(yǎng)老保險的學(xué)校適當(dāng)補(bǔ)助。）

第十二條 乙方應(yīng)交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條 乙方在聘用合同期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費用處理事宜由甲方參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。

乙方在聘用合同期內(nèi)因違反工作紀(jì)律、違反操作規(guī)程造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，由違規(guī)者承擔(dān)責(zé)任。

學(xué)校應(yīng)為特殊崗位（食堂、門衛(wèi)等）入工傷保險，如有因?qū)W校責(zé)任造成傷害的，按照合同規(guī)定由保險公司代表學(xué)校賠償損失。

乙方若有隱瞞自身病情情節(jié)的，由此引起的任何損失均由乙方負(fù)責(zé)。第十四條 合同履行期內(nèi)包含寒暑假的，實行帶薪休假。甲方應(yīng)按《教職工工資發(fā)放辦法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付寒暑假的工資。

五、合同的變更、解除及終止

第十六條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，并被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校（幼兒園）工作造成損失的；

（六）體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生的，情形嚴(yán)重造成影響的；

（七）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

（八）因管理學(xué)生不力或教育教學(xué)方法不當(dāng)，教學(xué)成績明顯低下的。

（九）因其他原因給學(xué)生造成傷害，給學(xué)校帶來嚴(yán)重不良社會影響或潛在風(fēng)險的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）如乙方有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，甲方可隨時終止合同。甲方主動解除合同的，同時退換乙方押金。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第二十條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

第二十一條 乙方在合同期未滿，未提前三個月以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方不再支付任何報酬（含當(dāng)期應(yīng)付工資和當(dāng)期、上期績效工資。）

第二十二條 由于教育職業(yè)的特殊性，乙方應(yīng)在合同期滿前兩個月內(nèi)續(xù)簽下期合同。

六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十三條 因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）甲方未按約定及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（六）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。

第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商解決。

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照約定以及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、爭議處理

第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。

八、安全責(zé)任

第二十八條 由于乙方主觀故意或工作疏忽、玩忽職守造成的學(xué)生傷害事故責(zé)任由乙方承擔(dān)；由于甲方制度不完善或設(shè)施設(shè)備不完備造成的安全事故由主管領(lǐng)導(dǎo)和甲方共同承擔(dān)責(zé)任。

九、附則

第二十九條 本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第三十條 本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。續(xù)聘由甲乙雙方簽字蓋章后生效； 初聘者需繳納押金100元，同時雙方簽字生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年月日 年月日