第一篇：關(guān)于四風(fēng)問題的5點(diǎn)建議

關(guān)于“四風(fēng)”問題的五點(diǎn)意見

1、聯(lián)系基層不夠緊密，應(yīng)該多下基層學(xué)校調(diào)研

2、工作重啟動輕結(jié)果，長效機(jī)制不強(qiáng)

3、工作態(tài)度不積極，有時(shí)有懈怠情緒，進(jìn)取心淡化

4、對少先隊(duì)工作了解不夠，缺乏專業(yè)知識，業(yè)務(wù)不夠精湛，工作標(biāo)準(zhǔn)低，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富

5、在推動工作中不較真叫板，有好人主義情況

第二篇：四風(fēng)問題整理及相關(guān)建議

四風(fēng)問題整理及相關(guān)建議

自全省開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，商務(wù)廳黨組以求真務(wù)實(shí)動真格的態(tài)度，堅(jiān)持開門搞活動，誠懇吸收各方意見，收到了很好效果。廳黨組成員采取深入一線主動上門認(rèn)真傾聽基層單位、人民群眾的意見建議，從*月*日開始，先后**人次深入**個縣市**家企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研；*月**日，采取召開廳黨組擴(kuò)大會方式聽取各黨支部和兩個聯(lián)合會的意見建議；*月*日，召開商務(wù)座談會聽取市州商務(wù)系統(tǒng)的意見建議，各市州商務(wù)（招商）局共**人先后發(fā)言；向省直各有關(guān)部門、廳機(jī)關(guān)各處室、市州商務(wù)（招商）局、部分企業(yè)共發(fā)出征求意見表**份，反饋**份。我們對四種方式征求的存在問題和意見建議，統(tǒng)一進(jìn)行了梳理歸納為*大類**條，第一類為在“四風(fēng)”方面存在的問題19條，第二類為對商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見建議19條。具體如下：

一、在“四風(fēng)”方面存在的問題

（一）形式主義

1、商務(wù)指標(biāo)設(shè)定過高。社會消費(fèi)零售總額和外貿(mào)出口指標(biāo)層層加碼，使基層成為指標(biāo)的奴隸。大部分市州提出希望省廳及時(shí)向省政府匯報(bào)，與省統(tǒng)計(jì)局協(xié)調(diào)解決，并將指標(biāo)納入省政府考核目標(biāo)。（辦公室、綜合處、內(nèi)貿(mào)處、外貿(mào)處、外資處）

2、“三短一簡”工作做得不夠。很多文件、會議流于形式，但對基層實(shí)際指導(dǎo)幫扶管用的文件很少。要集中治理文山會海，從緊控制會議，提高辦會辦文的質(zhì)量。對一般性轉(zhuǎn)發(fā)的文件，可通過廳網(wǎng)站進(jìn)行登載或鏈接發(fā)布。提高行文效率，重點(diǎn)解決學(xué)風(fēng)不正、不求甚解，會風(fēng)不實(shí)、質(zhì)量不高，文來文往、做表面文章等問題，給基層和企業(yè)留有更多的辦理落實(shí)時(shí)間。加大對信息化建設(shè)的投入，在廳機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)開通使用電子辦公平臺，推行“無紙化”辦公，并使用正版辦公軟件，加強(qiáng)信息安全。要多利用視頻會議等形式開會，降低行政成本。下發(fā)的文件中發(fā)給商務(wù)局時(shí)，也要發(fā)招商局。（辦公室、信息中心）

3、理論學(xué)習(xí)有走過場的現(xiàn)象。聯(lián)系實(shí)際學(xué)、深入群眾學(xué)、圍繞中心學(xué)做得不夠。學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，集中學(xué)習(xí)討論時(shí)間太少，相互間互幫互學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，批評與自我批評做得還不夠。（人事處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室）

4、廳市協(xié)議落實(shí)不夠。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善溝通落實(shí)機(jī)制，確實(shí)能夠解決一部分問題。很多廳市協(xié)議都有支持地方口岸建設(shè)發(fā)展的事項(xiàng)，受國家政策的制約，涉及設(shè)立口岸、海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)、查驗(yàn)機(jī)構(gòu)等問題無法解決，工作推動往往流于形式。（辦公室、口岸處、相關(guān)處室）

5、廳領(lǐng)導(dǎo)活動安排不科學(xué)。將現(xiàn)有的廳領(lǐng)導(dǎo)活動安排改為“廳領(lǐng)導(dǎo)重要活動安排”，突出反映廳領(lǐng)導(dǎo)參加的省級以上工作會議、調(diào)研培訓(xùn)、出國出訪、學(xué)習(xí)活動，以及重要的部門會議和接待活動等。（辦公室）

6、調(diào)查研究不夠深入。對工作中存在的深層次問題思考不多，對比較復(fù)雜棘手的矛盾和問題重視不夠；平時(shí)不注重積累，解決問題的辦法不多，遇到提交行業(yè)基本情況，沒有具體有針對性的辦法，進(jìn)而搞形式主義應(yīng)付；到基層調(diào)研不是帶著問題去，帶著調(diào)研成果回，調(diào)研材料不能抓住主要問題，對于原因分析及政策建議不夠?qū)I(yè)；有的調(diào)研走馬觀花，僅限于市州，縣鎮(zhèn)等需要了解地方去的不多；調(diào)研時(shí)到大企業(yè)跑得多，小企業(yè)跑得少，武漢市企業(yè)跑得多，其他市州企業(yè)跑得少。對企業(yè)面臨融資難、招工難等突出問題，解決的不夠。（辦公室、綜合處、相關(guān)處室）

7、有的制度落實(shí)不夠規(guī)范。在網(wǎng)站信息發(fā)布文件規(guī)定上網(wǎng)信息一事一審，審批程序安裝信息源處室經(jīng)辦人、處長、分管廳長三級審核，但是在實(shí)際操作中有時(shí)不能真正做到。（辦公室、信息中心、各業(yè)務(wù)處室）

8、審批工作進(jìn)展要加強(qiáng)。廳審批工作一直未能實(shí)質(zhì)性開展，與“四減五制三集中”的要求還有較大差距。（審批處、監(jiān)察室）

（二）官僚主義

9、項(xiàng)目指標(biāo)申報(bào)工作重點(diǎn)不明確。商務(wù)發(fā)展項(xiàng)目申報(bào)缺乏計(jì)劃性，大多項(xiàng)目上報(bào)時(shí)間短，導(dǎo)致基層人為因素增多，公開性、透明性不夠。有的項(xiàng)目審批過多，造成浪費(fèi)。進(jìn)一步完善資金申報(bào)材料報(bào)送程序，給市州商務(wù)主管部門下?lián)茼?xiàng)目資金管理工作經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，在項(xiàng)目資金中應(yīng)劃一塊作為基層商務(wù)局的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)。（財(cái)務(wù)處、相關(guān)處室）

10、結(jié)合實(shí)際分配廣交會攤位不夠合理。要與企業(yè)的實(shí)際出口增幅掛鉤，同時(shí)給予市一級商務(wù)主管部門一定的調(diào)配權(quán)，以避免出口業(yè)績小的企業(yè)能夠拿得到攤位，而出口增幅較大的企業(yè)卻拿不到攤位。（外貿(mào)處）

11、加強(qiáng)對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立廳領(lǐng)導(dǎo)接訪日和聯(lián)合接訪制度，每一季度安排一天由一名廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)接訪，重要信訪案件由涉及的相關(guān)處室共同參與接訪，對上訪件實(shí)行“包案辦理”。對一些上訪主體不變、政策不變的信訪件，及時(shí)告知處理結(jié)果，提高信訪結(jié)案水平。（辦公室、法規(guī)處、監(jiān)察室）

12、部分處室之間職能不清或交叉。應(yīng)下文明確交叉職能的歸屬處室，對一時(shí)難以明確的交叉的職能，由廳領(lǐng)導(dǎo)直接明確責(zé)任處室。要加快轉(zhuǎn)變部門職能，改變遇事推諉，回避矛盾，安于現(xiàn)狀的問題。（人事處）

13、調(diào)整處室之間資源分配不夠均衡的問題。有些處室資源多、人員多，有些處室資源少、人員少，往往是任務(wù)重、責(zé)任大，要科學(xué)合理調(diào)配干部，解決忙閑不一，苦樂不均現(xiàn)象；同時(shí)，建立科學(xué)的量化考評機(jī)制，真正做到獎勤罰懶，嚴(yán)格執(zhí)行督辦落實(shí)制度。（人事處、財(cái)務(wù)處）

14、關(guān)心和改善干部職工生活不夠。針對當(dāng)前物價(jià)不斷上漲，而工資未漲的情況，應(yīng)逐步提高干部職工的福利待遇（如進(jìn)一步改善食堂等）；完善干部職工及直系親屬生病住院看望慰問制度；對職工家庭關(guān)心少，比如職工小孩上學(xué)問題、家屬就業(yè)問題。廳機(jī)關(guān)實(shí)施天然氣供暖設(shè)施改造后，職工使用成本過高，導(dǎo)致大部分人停止使用，改造投入設(shè)備閑置。加強(qiáng)公車管理，保證工作用車；明確機(jī)關(guān)政務(wù)值班的補(bǔ)助待遇。（工會、后勤中心、財(cái)務(wù)處）

15、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)培養(yǎng)和成長不夠。有些干部在工作上責(zé)任心、敬業(yè)精神不強(qiáng)，缺乏嚴(yán)厲考核與有效的激勵機(jī)制；在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上鉆研不夠，進(jìn)取拼搏的精神不強(qiáng)。要優(yōu)化機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)，給干部更多的機(jī)會，交流到不同的工作崗位予以培養(yǎng)、考察、使用。要建立干部交心談心制度，及時(shí)掌握和了解干部思想動態(tài)，更加有針對性地做好政治思想工作。多組織干部學(xué)習(xí)，多輪崗，多組織機(jī)關(guān)干部深入基層、深入到群眾。（人事處）

（三）享樂主義

16、有的把出國當(dāng)作一保福利，相互攀比。目前商務(wù)廳組織開展的各項(xiàng)經(jīng)貿(mào)活動（包括招商引資、展覽展銷、出國出訪等活動）較多，有的同志出國考察學(xué)習(xí)不注重實(shí)效，而是把出國看成是一種待遇；適當(dāng)控制個人一年多次或年年出國問題。（辦公室、世貿(mào)辦）

17、減輕“三公”經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。省廳到基層調(diào)研出差，市州到省廳出差，各自結(jié)算住宿費(fèi)。（財(cái)務(wù)處、相關(guān)處室）

（四）奢靡之風(fēng)

18、存在奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象。在重大經(jīng)貿(mào)活動中，存在追求奢侈、節(jié)約不夠和不必要的浪費(fèi)；在公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象；在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)能、用車等方面缺乏自律，缺少節(jié)能降耗的自覺。（投資促進(jìn)處、外貿(mào)處、機(jī)電處、財(cái)務(wù)處、后勤中心）

19、展會多，有些展會效果不好。2013年有一個處室涉及到的展會達(dá)23個，有的展會追求參加企業(yè)多、場面好看、熱鬧，成交情況確實(shí)不夠理想，如武漢機(jī)博會、深圳高交會等，這些展會又是必須配合完成的工作任務(wù)。企業(yè)參加境外展會，實(shí)際效果與預(yù)期也有差距。部分招商引資等重大活動中，存在不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象。（投資促進(jìn)處、外貿(mào)處、機(jī)電處、財(cái)務(wù)處）

二、對商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見建議

20、從省級層面做好大招商、大物流、大通關(guān)的頂層設(shè)計(jì)。盡早出臺全省加快商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的促進(jìn)政策，擴(kuò)大全省商貿(mào)流通業(yè)規(guī)模。進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整合全省資源，理清頭緒，找準(zhǔn)定位，并加強(qiáng)培訓(xùn)和策劃，指導(dǎo)商貿(mào)工作有序發(fā)展。改善商貿(mào)企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境，減去各類不合理負(fù)擔(dān)，降低商貿(mào)企業(yè)綜合運(yùn)行成本。設(shè)立江漢平原農(nóng)產(chǎn)品流通試驗(yàn)區(qū)，并給予政策支持。積極爭取省領(lǐng)導(dǎo)對商務(wù)工作的重視，提高領(lǐng)導(dǎo)對商務(wù)工作的認(rèn)識。（內(nèi)貿(mào)處、市場處）

21、進(jìn)一步加強(qiáng)商務(wù)執(zhí)法的行政力度。商務(wù)工作關(guān)乎民生，在承擔(dān)商務(wù)執(zhí)法的工作中有政策支撐的較少、法律法規(guī)位階較低，手段乏力，商務(wù)執(zhí)法難的問題比較突出。省廳要積極呼吁，在機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)上給予支持。典當(dāng)行業(yè)應(yīng)牽頭治理無證經(jīng)營和跨行業(yè)經(jīng)營的行為。加強(qiáng)對報(bào)廢汽車回收和二手車市場的規(guī)范整頓，加強(qiáng)打擊黑企力度，整治市場秩序。要建立商務(wù)誠信系統(tǒng)，重視商務(wù)品牌建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信用資源共享，促進(jìn)融資服務(wù)市場的健康發(fā)展。（市場秩序處、市場處）

22、進(jìn)一步簡化審批程序。對新建加油站及其證照年檢的在條件允許的情況下，將審批權(quán)下放到市一級。對新建加油站延長建設(shè)期問題應(yīng)明確相應(yīng)簡潔的審核流程。增加偏遠(yuǎn)市州資源配置，增加加油站和典當(dāng)企業(yè)設(shè)立數(shù)量。（審批處、內(nèi)貿(mào)處、市場處）

23、進(jìn)一步加大對中小企業(yè)的扶持力度。多加強(qiáng)政企之間的交流合作，最大限度地為企業(yè)健康發(fā)展，創(chuàng)建寬松環(huán)境。加大水產(chǎn)品出口示范基地的政策支持，按投資10%的比例給予扶持。加大對實(shí)體企業(yè)包括自營出口本地產(chǎn)品的外貿(mào)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈較長的商貿(mào)企業(yè)和中小企業(yè)的政策扶持，包括出口產(chǎn)品研發(fā)，投保出口信用險(xiǎn)，出國參展，國外商標(biāo)注冊、登記，歐盟RICH法規(guī)注冊，建設(shè)冷鏈物流等方面。（外貿(mào)處、內(nèi)貿(mào)處）

24、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈招商。在統(tǒng)計(jì)引進(jìn)省外資金的工作中，外貿(mào)和引資考核辦法不公平，獎項(xiàng)設(shè)置不合理，基數(shù)大的單位吃虧，可改為先進(jìn)獎、進(jìn)步獎、綜合獎。招商引資存量有限，增量很少，要多搭建平臺，加大對地方政府的考核力度，減輕商務(wù)部門的壓力。要進(jìn)一步理順體制，調(diào)整資金使用方向、實(shí)施獎勵政策。主動參與到世界500強(qiáng)企業(yè)、央企和大型民營企業(yè)的規(guī)劃布局工作中去，實(shí)現(xiàn)“一企一策”；幫助基層企業(yè)熟悉掌握國家相關(guān)政策，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，發(fā)揮政策資金的引領(lǐng)扶持作用，引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)做出特色。（投資促進(jìn)處、外資處）

25、繼續(xù)發(fā)揮職能作用和主渠道優(yōu)勢。通過農(nóng)超對接、各類展會、推介活動、招商引資等多種形式，廣泛搭建各類平臺，為企業(yè)尋求更多合作商機(jī)；將鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)的便民網(wǎng)點(diǎn)納入規(guī)劃內(nèi)容，列入商務(wù)部門市場體系建設(shè)支持范圍，使農(nóng)產(chǎn)品能以最短的時(shí)間、最便捷的方式、最優(yōu)惠的政策進(jìn)入國內(nèi)外市場。（市場處、內(nèi)貿(mào)處）

26、加快推進(jìn)電子商務(wù)建設(shè)。將電子商務(wù)平臺建設(shè)納入市場體系建設(shè)支持范圍，幫助企業(yè)建立電子商務(wù)營銷平臺，滿足消費(fèi)者購買方式的多層次需求。加快出臺電子商務(wù)發(fā)展促進(jìn)政策，省廳要加大整合市州電子商務(wù)平臺建設(shè)力度，并將電商額納入零售總額統(tǒng)計(jì)中。（內(nèi)貿(mào)處、信息中心）

27、商務(wù)發(fā)展照顧到貧困偏遠(yuǎn)山區(qū)。在給予貧困偏遠(yuǎn)山區(qū)更多的政策和資金扶持，對各類項(xiàng)目的申報(bào)適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，給貧困偏遠(yuǎn)山區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會。（財(cái)務(wù)處）

28、加強(qiáng)對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持力度。我省是汽車產(chǎn)業(yè)大省，汽車零配件基地建設(shè)沒有支持政策，應(yīng)盡快出臺支持商貿(mào)發(fā)展有商務(wù)特色的具體意見。（機(jī)電處）

29、應(yīng)加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)。省廳出面與海關(guān)、口岸、統(tǒng)計(jì)、商檢、工商等部門協(xié)調(diào)，為基層企業(yè)提供更優(yōu)的服務(wù)。（辦公室、口岸處、相關(guān)處室）

30、關(guān)注事業(yè)單位改革。省直有關(guān)部門正在推進(jìn)事業(yè)單位的改革，懇請廳領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注此次改革的動態(tài)，使我廳與省直機(jī)關(guān)同步推進(jìn)。（人事處）

31、“走出去”辦證難，境外停留時(shí)間短，請省廳協(xié)調(diào)解決。（外經(jīng)處、世貿(mào)辦）

32、內(nèi)貿(mào)規(guī)劃要進(jìn)入政府規(guī)劃層面。內(nèi)貿(mào)工作繁多復(fù)雜，僅商務(wù)部門規(guī)劃落實(shí)不了，基層疲于應(yīng)付。有的工作布置了，沒有措施，沒有政策支持；要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，理順工作關(guān)系。（內(nèi)貿(mào)處）

33、加大對重點(diǎn)試點(diǎn)地區(qū)建設(shè)的支持力度。如黃石-武漢鄂東投資走廊、柴湖鎮(zhèn)、龍鳳試驗(yàn)區(qū)、小池鎮(zhèn)、神農(nóng)架試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，在客商資源和商貿(mào)流通體系建設(shè)項(xiàng)目資金分配上給予傾斜。（財(cái)務(wù)處、相關(guān)處室）

34、進(jìn)一步支持仙桃口岸申報(bào)和建設(shè)。武漢海關(guān)臨時(shí)工作組已進(jìn)駐仙桃開展工作，仙桃市商務(wù)局希望省商務(wù)廳繼續(xù)關(guān)心該項(xiàng)目的進(jìn)展，同時(shí)支持仙桃市商務(wù)局圍繞口岸進(jìn)行招商。（口岸處）

35、支持仙桃商務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化市場競爭環(huán)境。該市擬建設(shè)無紡布產(chǎn)業(yè)電子商務(wù)平臺、12312服務(wù)平臺，并設(shè)立鎮(zhèn)級商務(wù)信息聯(lián)絡(luò)員，希望省商務(wù)廳在軟硬件上給予支持，并能進(jìn)一步優(yōu)化市場競爭環(huán)境。（內(nèi)貿(mào)處、市場秩序處、信息中心）

36、宜昌市商務(wù)局建議將宜昌15項(xiàng)行政審批事項(xiàng)下放至區(qū)縣，試行市局零審批，市局只負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)的職能。（審批處、法規(guī)處）

37、在農(nóng)墾局對外農(nóng)業(yè)合作項(xiàng)目給予政策、資金支持，進(jìn)一步搞好服務(wù)。（外貿(mào)處、外經(jīng)處、外資處、財(cái)務(wù)處）

38、調(diào)整作息時(shí)間問題?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)作息時(shí)間，中午休息時(shí)間太長，早上上班企業(yè)沒上班，下午企業(yè)上班我們還沒上班，與服務(wù)對象工作時(shí)間相當(dāng)不匹配，辦事人員長時(shí)間等待，意見很大。應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間，與服務(wù)對象時(shí)間同步。（辦公室）

第三篇：四風(fēng)建議

“四風(fēng)”問題和意見建議二

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風(fēng)行，用走馬觀花代替深入實(shí)際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領(lǐng)導(dǎo)干部一心追逐個人權(quán)力,一味經(jīng)營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學(xué)發(fā)展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報(bào)浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態(tài)上，不再為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和人民的利益克服困難、奮發(fā)向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??； 在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作

奢靡之風(fēng) 鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，生活奢華 “四風(fēng)”問題和意見建議三

形式主義

1、有些工程急于建設(shè)，不注重質(zhì)量，造成面子工程

2、工作重形式，輕實(shí)效

3、脫離實(shí)際，照搬照套，不結(jié)合實(shí)際執(zhí)行

官僚主義

1、不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、個別不顧群眾意愿，一味經(jīng)營個人政治前途

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠

享樂主義

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝

奢靡之風(fēng)

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

2、思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取

3、開展活動追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次

備注：每項(xiàng)至少列舉3條以上具體問題表現(xiàn)，填不開的，可另附紙。“四風(fēng)”問題和意見建議四

形式主義 1.加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，抓好工作落實(shí)；

2、改進(jìn)工作方式，端正工作作風(fēng)。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，完善工作機(jī)制；

官僚主義 1.強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識；

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)工作效果；

3、對群眾不夠關(guān)心

享樂主義 1.工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不重。2安于現(xiàn)狀，不愿吃苦；

3、堅(jiān)持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風(fēng) 1.教育干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，干凈做事；

2、提倡堅(jiān)持艱苦樸素，勤儉節(jié)約；

3、及時(shí)查處公款大吃大喝、反對鋪張浪費(fèi)在群眾中樹立好的形象。

備注：每項(xiàng)至少列舉3條以上具體問題表現(xiàn)，填不開的，可另附紙?！八娘L(fēng)”問題和意見建議五 形式主義 問題：

1、班子成員學(xué)習(xí)程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

3、工作布置的多，落實(shí)的少。建議：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實(shí)際出發(fā)。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取。

奢靡之風(fēng) 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

3、開展活動追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次。建議：加強(qiáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，“四風(fēng)”問題和意見建議六

形式主義 問題：

1、班子成員學(xué)習(xí)程度重視不夠

2、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

3、工作布置的多，落實(shí)的少。建議：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)，從思想上、行動上改變自己。

官僚主義 問題：

1、不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠。建議：真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實(shí)際出發(fā)。

享樂主義 問題：

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足

3、貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝。建議：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取。

奢靡之風(fēng) 問題：

1、奢靡上意識淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

3、開展活動追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次。建議：加強(qiáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，“四風(fēng)”問題和意見建議七

形式主義 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實(shí)際出發(fā)。官僚主義 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)。奢靡之風(fēng) 樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議八

鎮(zhèn)街 真心真意為群眾辦事，解決群眾面臨的問題，從自身做起，從實(shí)際出發(fā) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 全心全意為群眾辦事，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

企業(yè) 只注重效益，組織，紀(jì)律性不強(qiáng)。學(xué)校 教室聽課學(xué)生超員

醫(yī)院 注重效益，有些醫(yī)護(hù)人員態(tài)度差。社區(qū) 很多事無能力 為老百姓辦理?！八娘L(fēng)”問題和意見建議九

形式主義 問題：

1、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效。建議：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際。

官僚主義 問題：

1、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協(xié)調(diào)少，遇事不敢當(dāng)

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實(shí)做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足。

2、工作不講節(jié)儉，大講排場

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則。建議：切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)。

奢靡之風(fēng) 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

2、開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費(fèi)

3、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十

鎮(zhèn)街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

2、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待

機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠3工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效

企業(yè)

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

學(xué)校

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、工作布置的多，落實(shí)的少

3、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

醫(yī)院

1、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

3、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

社區(qū) 1不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

3、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

備注：每項(xiàng)至少列舉3條以上具體問題表現(xiàn)，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十一

形式主義 問題：

1、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效。建議：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際。

官僚主義 問題：

1、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

2、工作中溝通協(xié)調(diào)少，遇事不敢當(dāng)

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠。建議：全心全意為群眾辦事，切實(shí)做到到群眾中來，到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，解決群眾的困難和問題。

享樂主義 問題：

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足。

2、工作不講節(jié)儉，大講排場

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則。建議：切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)。

奢靡之風(fēng) 問題：

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

2、開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費(fèi)

3、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待。建議：樹立艱苦樸素，勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十二

鎮(zhèn)街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

2、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待

機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠3工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效

企業(yè)

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

學(xué)校

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、工作布置的多，落實(shí)的少

3、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

醫(yī)院

1、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

3、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

社區(qū) 1不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

3、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

備注：每項(xiàng)至少列舉3條以上具體問題表現(xiàn)，填不開的，可另附紙。全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十三

形式主義 1.加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，抓好工作落實(shí)；2.改進(jìn)工作方式，端正工作作風(fēng)。3.為群眾辦實(shí)事，改進(jìn)黨的形象。

官僚主義 1.強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識；

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)工作效果；

3、對群眾不夠關(guān)心

享樂主義 1.工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不重。

2、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦；

3、堅(jiān)持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風(fēng) 1.時(shí)常教育干部老實(shí)做人，干凈做事；2.堅(jiān)持勤儉節(jié)約、浪費(fèi)可恥；3.弘揚(yáng)艱苦樸素的作風(fēng)，及時(shí)查處公款大吃大喝。

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十四

鎮(zhèn)街 1.強(qiáng)化黨紀(jì)從嚴(yán)治黨；2.深入基層，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事；3.理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)工作實(shí)效。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位 1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和管理水平；2.嚴(yán)肅黨風(fēng)紀(jì)律；3.加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)工作實(shí)效。

企業(yè) 1.各方面工作業(yè)務(wù)不夠深入；2.企業(yè)群體組織活動開展需要進(jìn)一步加強(qiáng)；3.著力完善工作制度，維護(hù)職工切身利益。

學(xué)校 1.作業(yè)較多、落實(shí)較少；2.加強(qiáng)學(xué)生集體主義精神，團(tuán)隊(duì)合作精神教育；3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)建設(shè)。

醫(yī)院 1.加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)；2.工作不講奉獻(xiàn)、責(zé)任心不強(qiáng)；3.提高學(xué)科醫(yī)療水平。

社區(qū) 1.工作事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任心不足；2.不虛心向群眾學(xué)習(xí)，熱心為群眾辦事；3.黨員干部隊(duì)伍文化素質(zhì)偏低。

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十五

形式主義

1、開展大型活動不認(rèn)真領(lǐng)會上級指示精神，不深入實(shí)際，匆忙召開會議

2、在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報(bào)實(shí)情，講成績長篇大論，講問題避重就輕

3、把上級指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合實(shí)際，照本宣科，機(jī)械照搬照套

官僚主義

1、不深入基層群眾，對群眾疾苦關(guān)心少

2、工作中溝通協(xié)調(diào)少，遇事不敢當(dāng)

3、對群眾關(guān)心不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠

享樂主義

1、貪圖享受，大講排場

2、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力

3、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

奢靡之風(fēng) 1講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)

2、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待

3、開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費(fèi)

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十六

鎮(zhèn)街

1、工作態(tài)度上怕苦怕累，不深入基層群眾

2、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待

3、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

2、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際3工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效 企業(yè)

1、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

2、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

3、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

學(xué)校

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、違規(guī)超標(biāo)修建校舍

醫(yī)院

1、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

2、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

社區(qū)

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

2、不能虛心像群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

3、工作態(tài)度不端正，得過且過

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十七

形式主義 用虛張聲勢代替雷厲風(fēng)行，用走馬觀花代替深入實(shí)際；用表面文章代替表里如一。

官僚主義 一些領(lǐng)導(dǎo)干部一心追逐個人權(quán)力,一味經(jīng)營個人政治前途,不顧群眾意愿,不講科學(xué)發(fā)展,唯GDP論政績;好大喜功、虛報(bào)浮夸,大搞所謂的“面子工程”和“形象工程”

享樂主義 在精神狀態(tài)上，不再為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)和人民的利益克服困難、奮發(fā)向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??； 在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作

奢靡之風(fēng) 鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木，生活奢華

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十八

鎮(zhèn)街

1、班子成員開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的多，批評的少

2、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

3、開展活動搞迎來送往，超規(guī)格接待

機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、學(xué)習(xí)理論應(yīng)付差事，不理論聯(lián)系實(shí)際

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠3工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，不講失效

企業(yè)

1、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

2、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

3、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

學(xué)校

1、在工作方面，投入的時(shí)間和精力不夠

2、工作布置的多，落實(shí)的少

3、業(yè)務(wù)工作方面深入不夠

醫(yī)院

1、工作不講奉獻(xiàn)，處事不講原則

2、缺乏艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)

3、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

社區(qū) 1不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能熱心為群眾辦事

2、工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不足

3、門難進(jìn)、臉難看、事難辦

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議十九 形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實(shí)事，改進(jìn)黨的形象。

官僚主義 1.強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識；

2、為完成任務(wù)，不貼合實(shí)際定指標(biāo)

3、對群眾不夠關(guān)心

享樂主義 1．工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不重

2、強(qiáng)化黨紀(jì)、法規(guī)，從根本上鏟除享樂主義

3、堅(jiān)持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風(fēng)

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)

2、堅(jiān)持勤儉節(jié)約、浪費(fèi)可恥

3、時(shí)常教育干部老實(shí)做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議二十

形式主義

1、減少不必要的會議

2、減少不必要的檢查

3、為群眾辦實(shí)事，改進(jìn)黨的形象。

官僚主義 1.強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識；

2、為完成任務(wù)，不貼合實(shí)際定指標(biāo)

3、對群眾不夠關(guān)心

享樂主義 1．工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任心不重

2、強(qiáng)化黨紀(jì)、法規(guī)，從根本上鏟除享樂主義

3、堅(jiān)持艱苦樸素，抵制享樂主義；

奢靡之風(fēng)

1、講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)

2、堅(jiān)持勤儉節(jié)約、浪費(fèi)可恥

3、時(shí)常教育干部老實(shí)做人，干凈做事

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議二十一

鎮(zhèn)街 1.加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，抓好工作落實(shí)；2.改進(jìn)工作方式，端正工作作風(fēng)。3.為群眾辦實(shí)事，改進(jìn)黨的形象。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位 1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和管理水平；2.嚴(yán)肅黨風(fēng)紀(jì)律；3.加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)工作實(shí)效。

企業(yè) 1.各方面工作業(yè)務(wù)不夠深入；2.企業(yè)群體組織活動開展需要進(jìn)一步加強(qiáng)；3.著力完善工作制度，維護(hù)職工切身利益。

學(xué)校 1.加強(qiáng)老師的素質(zhì)；2.加強(qiáng)學(xué)生集體主義精神，團(tuán)隊(duì)合作精神教育；3.加大師資隊(duì)伍建設(shè)。4，教師隊(duì)伍老齡化

醫(yī)院 1.加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)；2.工作要講奉獻(xiàn)、責(zé)任心不強(qiáng)；3.提高學(xué)科醫(yī)療水平。

社區(qū) 1.為群眾辦實(shí)事，改進(jìn)黨員的形象；2.虛心向群眾學(xué)習(xí)；3.提高黨員干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議二十二 形式主義 1.強(qiáng)化班子建設(shè)，不斷完善工作各項(xiàng)機(jī)制； 2.不斷創(chuàng)新工作方式，時(shí)刻把人民的利益放在首位 3.簡化工作程序，提升辦事速率。

官僚主義 1.開展多項(xiàng)活動，加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度，2.通過各種學(xué)習(xí)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的自身修養(yǎng)。3.深入基層，密切聯(lián)系群眾，聆聽人民心聲；

享樂主義 1.時(shí)刻謹(jǐn)記中國的優(yōu)良傳統(tǒng)，以勤儉節(jié)約為榮； 2.堅(jiān)持艱苦樸素、艱苦奮斗，抵制享樂主義； 3.完善監(jiān)督機(jī)制，從上到下形成一股執(zhí)政為民的清風(fēng)。奢靡之風(fēng) 1.不搞特殊待遇，平易近人； 2.勤儉節(jié)約，浪費(fèi)可恥，以簡樸為榮。3.轉(zhuǎn)變心態(tài)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

全市第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題和意見建議二十三 形式主義 1.加強(qiáng)部門建設(shè)，完善工作機(jī)制； 2.轉(zhuǎn)變工作方式，簡化工作程序 3.完善檔案管理機(jī)制。

官僚主義 1.領(lǐng)導(dǎo)干部平易近人，真心誠意為人民服務(wù)； 2.深入開展群眾工作。

3.加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度，落實(shí)工作實(shí)效。

享樂主義 1.領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用，在部門單位間互相監(jiān)督。2.用艱苦奮斗的精神抵制思想上的享樂主義； 3.堅(jiān)決抵制享樂主義，將其作為工作的一項(xiàng)重要考核。奢靡之風(fēng) 1.提倡勤儉節(jié)約、浪費(fèi)可恥 2.老實(shí)做人，干凈做事；

3.提倡艱苦樸素，做人民群眾的公仆

第四篇：四風(fēng)問題

區(qū)直各部門在“四風(fēng)”方面存在的問題匯編

區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問題查擺情況

一、形式主義方面

（1）學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對新事物、新知識學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。（2）工作主動性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒有掌握科學(xué)高效的工作方法。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。有時(shí)一些問題處理得不夠及時(shí)果斷。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。

二、官僚主義方面

（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。雖然深知對部門、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開各種會議，方案在會上研究，任務(wù)在會上交辦，落實(shí)在會上督促。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對實(shí)際情況的了解也有失偏。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。工作方法還有待改進(jìn)。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會定得比較嚴(yán)格。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。在加強(qiáng)與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。

三、享樂主義方面

（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。工作有時(shí)不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時(shí)一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進(jìn)行開創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、奢靡之風(fēng)方面

（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實(shí)的少，抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。水、電等節(jié)約意識不夠，有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。

**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實(shí)的少。個別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實(shí)什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對實(shí)際情況缺乏了解，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報(bào)多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評的少。

黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實(shí)際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、普通黨員。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨(dú)當(dāng)一面。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。享樂主義方面：不能嚴(yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。奢靡之風(fēng)方面：浪費(fèi)水電、辦公用品，千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。

直屬單位和窗口科室。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。一次性告知單和服務(wù)承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實(shí)到位。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。把握不準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。官僚主義方面：有的和私營業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí)，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費(fèi)，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。有的坐等扎口收費(fèi)，不主動靠前執(zhí)法。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴(yán)重，動不動裝腔擺譜。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的動不動就想請假，政治學(xué)習(xí)不能長期堅(jiān)持。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的公車私用。

區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題

從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。有的以工作忙、沒時(shí)間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，對上級決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套，被動服務(wù)多、主動擔(dān)當(dāng)少等。

從機(jī)關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。

區(qū)廣播電視臺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉的問題。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負(fù)責(zé)多、對下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實(shí)會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報(bào)道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤”。

臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責(zé)任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領(lǐng)導(dǎo)安排工作斤斤計(jì)較,討價(jià)還價(jià)；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進(jìn)行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟(jì)為杠桿，一切向“錢”看，進(jìn)行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴(yán)重，羨慕經(jīng)濟(jì)效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業(yè)績、奉獻(xiàn)精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀(jì)，變相索要服務(wù)對象財(cái)物，收受采訪單位和個人紀(jì)念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。

區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。缺乏主觀創(chuàng)造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。為群眾服務(wù)意識不夠強(qiáng)，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)掌握群眾訴求和心聲。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實(shí)力不夠。有的工作滿足于作計(jì)劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實(shí)際效果還不夠。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。

中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強(qiáng)。有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，拈輕怕重，紀(jì)律散漫，缺乏激情。有的缺乏學(xué)習(xí)的主動性，常借口“工作忙”而怠于學(xué)習(xí)。有的服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽，做事沒人跟。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強(qiáng)。

普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計(jì)較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻(xiàn)很大，條件稍差一點(diǎn)就有意見。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況。

區(qū)水利局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風(fēng)問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。

從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實(shí)流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)；減災(zāi)應(yīng)急意識淡薄，社會化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時(shí)間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等。

從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學(xué)習(xí)不夠，思考不深，研究不透，習(xí)慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)等。

區(qū)總工會在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時(shí)間少，聽匯報(bào)、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時(shí)，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強(qiáng)，不愿做、不會做深入細(xì)致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多;有的工作重表面、輕實(shí)績，重形式、輕落實(shí)，把布置當(dāng)落實(shí)，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實(shí)際, 報(bào)表多、表彰多、會議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實(shí)上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。這次教育實(shí)踐活動，我們都要認(rèn)真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系;找準(zhǔn)工會工作定位，重實(shí)干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績。

區(qū)總機(jī)關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進(jìn)取，責(zé)任意識淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學(xué)習(xí)研究，能力水平不能適應(yīng)工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面不說，背后不負(fù)責(zé)任地妄加議論;有的鋪張浪費(fèi)、大手大腳,超規(guī)格定預(yù)算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強(qiáng)，自我要求不嚴(yán)，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實(shí)踐活動，要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實(shí)績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài);引導(dǎo)每個黨員干部進(jìn)一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，堅(jiān)持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。

區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實(shí)不下去的問題。

從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務(wù)能力欠缺；部分認(rèn)為安全生產(chǎn)責(zé)任重大，怕?lián)?zé)，不敢擔(dān)責(zé)；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，沒有時(shí)間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。

從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責(zé)不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務(wù)不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴(yán)，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。

以此活動中，我局將帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認(rèn)真對照檢查，徹底加以整改。一條一條梳理分析，讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著，一項(xiàng)一項(xiàng)整改落實(shí)，使黨員干部作風(fēng)有一個大改進(jìn)，群眾滿意度有一個大提高。

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才會有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。近年來，我局干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況取得明顯改進(jìn)，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。這次教育實(shí)踐活動，每個黨員干部都要認(rèn)真反思，在踐行群眾路線、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風(fēng)，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。

二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。要通過教育實(shí)踐活動，促進(jìn)每個黨員干部始終牢記“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”，重實(shí)干、敢作為、勇?lián)?dāng)，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。

三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風(fēng)、影響成敗。我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應(yīng)當(dāng)前的新特點(diǎn)、新要求，所以必須要創(chuàng)新。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。要通過教育實(shí)踐活動，促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情，切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿，使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇爭一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。

四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒有清正廉潔之風(fēng)，企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病，必須堅(jiān)決反對奢靡之風(fēng)，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴(yán)重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務(wù)之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。要通過教育實(shí)踐活動，強(qiáng)化教育，引導(dǎo)每個黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。

區(qū)民政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴(yán)，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細(xì)致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應(yīng)付敷衍，缺乏民政干部應(yīng)有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責(zé)任意識、機(jī)遇意識和大局意識；五是有的工作紀(jì)律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，缺乏解決實(shí)際問題的能力。

局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務(wù)群眾，服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；二是有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取;六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。

局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅(jiān)定;二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識不強(qiáng)，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作風(fēng)不實(shí),應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅(jiān)持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執(zhí)行不力；七是有的服務(wù)意識不強(qiáng)，對基層和服務(wù)對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。

普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕政治學(xué)習(xí)，服務(wù)群眾的意識不強(qiáng)，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務(wù)不熟，辦事拖拉；五是有的紀(jì)律要求不嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量不高，有的門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)”落實(shí)不到位，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

區(qū)財(cái)政局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅(jiān)克難，恪盡職守、求真務(wù)實(shí)，服務(wù)基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和財(cái)政事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實(shí)，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的工作方式，不注重抓落實(shí)、出實(shí)效。個別同志服務(wù)意識不強(qiáng)，高高在上，對部門、基層和服務(wù)對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗(yàn)，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認(rèn)識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務(wù)對象的需求。個別同志在職級、福利待遇上心理預(yù)期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求降低。個別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進(jìn)取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀(jì)律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數(shù)同志對布置的任務(wù)，能拖則拖、能推則推，不落實(shí)不到位；個別人服務(wù)意識不強(qiáng)，對來局辦事人員態(tài)度生冷，服務(wù)群眾不耐心，甚至個別人有“財(cái)神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。

區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一查宗旨意識牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應(yīng)人民意愿，自覺地維護(hù)人民的合法權(quán)益。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強(qiáng)干警群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育，進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識不強(qiáng)，對基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問案，不注重解決實(shí)際問題。要通過教育實(shí)踐活動，教育引導(dǎo)干警強(qiáng)化執(zhí)法為民意識，積極順應(yīng)人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強(qiáng)烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護(hù)人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。

二查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。有的抓工作華而不實(shí)，習(xí)慣于用會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，不愿意抓制度機(jī)制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作；有的執(zhí)行力不強(qiáng)，抓工作不求實(shí)效，重部署、輕落實(shí)，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒有實(shí)實(shí)在在解決問題的辦法。要通過教育實(shí)踐活動，推動我院帶頭克服形式主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)風(fēng)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)”；進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”；進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保檢令暢通、令行禁止；進(jìn)一步弘揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng)，講實(shí)話、干實(shí)事，在其位、盡其責(zé)，敢作為、勇?lián)?dāng)，切實(shí)創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的業(yè)績。

三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。近年來，我院檢察隊(duì)伍精氣神不斷提振，干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來越濃，但在干部隊(duì)伍中仍存在精神懈怠、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。有的任職時(shí)間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進(jìn)取精神不足；有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻(xiàn)講獲取，不講奮斗講享受等。要通過教育實(shí)踐活動，推動全院干警進(jìn)一步提振精神、自加壓力，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以恪盡職守詮釋責(zé)任，以奮發(fā)有為回應(yīng)期望。要認(rèn)真遵守廉潔從檢的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)守住做人、處事、辦案、用權(quán)、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊(duì)伍公信力。

四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。近年來我們在強(qiáng)化自身監(jiān)督制約、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法方面采取了一系列措施，取得了積極成效，但與上級要求，與群眾期盼相比仍有一定差距。有的同志艱苦奮斗精神淡化、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)；有的不注重個人修養(yǎng)，影響了檢察人員形象。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風(fēng)，永葆艱苦奮斗本色。要進(jìn)一步狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關(guān)規(guī)定的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格公車管理，嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)控“三公”開支，杜絕鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。

區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng)；有的認(rèn)為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績平平。

從機(jī)關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時(shí)間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進(jìn)取，但在個人榮譽(yù)、個人利益上“爭先恐后”。

從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時(shí)間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計(jì)較；有的工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量差，頻頻出現(xiàn)失誤。

區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

從我們殘聯(lián)機(jī)關(guān)自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時(shí)有發(fā)生。

從領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的宗旨意識淡薄，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；有的工作方法簡單，執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套，習(xí)慣以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)；有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對干部職工的管理不夠嚴(yán)格。

從各科室負(fù)責(zé)人及其他同志來看：有的理論學(xué)習(xí)不夠、黨性觀念不強(qiáng)、理想信念不堅(jiān)定;有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，責(zé)任意識不強(qiáng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去，不求過得硬;有的工作缺乏主動性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務(wù)意識不強(qiáng)，對待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起風(fēng)浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。

局機(jī)關(guān)人員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子；有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢；有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章；有的說閑話、搬弄是非，自己不干

一、在形式主義方面

1、會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，會議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和會議決策效率。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡報(bào)統(tǒng)籌和精簡合并。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí)，增強(qiáng)可操作性。

2、檢查多、評估多。校

6、部門職責(zé)關(guān)系不清，工作協(xié)調(diào)難。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。有些部門辦事程序隨意更改。如大型教學(xué)設(shè)備購買、維修，應(yīng)由采購中心具體負(fù)責(zé)完成，不應(yīng)由教學(xué)部門自行派人找省里有關(guān)部門審批；再如學(xué)院找相關(guān)部門辦事，具體辦事人和部門領(lǐng)導(dǎo)不在就辦不成，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公布簽字時(shí)間，減少老師跑冤枉路。

7、辦事辦文服務(wù)效率低。對基層請示事項(xiàng)存在回復(fù)不及時(shí)，甚至出現(xiàn)擱置、不解釋不批復(fù)的問題。如有的學(xué)院上報(bào)審批、改建等報(bào)告向?qū)W校相關(guān)部門匯報(bào)多次，無情況反饋；個別部門和窗口服務(wù)單位，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度，對基層提出的要求要給予明確答復(fù)，對不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化管理，減少不必要的報(bào)備環(huán)節(jié)。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。

8、學(xué)校的規(guī)章制度還不健全，有些需要修改，有些可以不用，應(yīng)加強(qiáng)建章立制。

9、民意反映渠道不夠通暢。建議設(shè)置處長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部門領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來信來訪群眾等。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

三、在享樂主義方面

10、機(jī)關(guān)部門存在苦樂不均現(xiàn)象，有些部門的確繁忙，有些部門則較清閑，甚至上班有玩電游的人員；有些部門聘請大量學(xué)生來工作，沒有機(jī)關(guān)部門人員參與，而學(xué)生對具體工作不清楚，只能起到轉(zhuǎn)達(dá)作用，嚴(yán)重影響工作進(jìn)程；后勤改革后，聘請大量外校人員，自己正式員工不干活，浪費(fèi)太大。

11、缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計(jì)劃性。

12、攻堅(jiān)克難力度不夠大。對群眾普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅(jiān)克難，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性重大突破。

四、在奢靡之風(fēng)方面

13、在資金使用上，有些可以少花錢多辦事的，但還是為了追求效果導(dǎo)致浪費(fèi)浪費(fèi)，例如焰火原定只燃放10分鐘，但還是燃放了30分鐘，浪費(fèi)太大。學(xué)校財(cái)務(wù)金費(fèi)不多，節(jié)日的慶賀活動，如何建立勤儉節(jié)約的制度來實(shí)施，學(xué)校應(yīng)多考慮。

14、鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作講排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計(jì)成本，小事大做，追求奢華。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報(bào)，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米，我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng)，注重分房，有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。應(yīng)規(guī)范管理，有償使用，提高利用率。

15、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。

第五篇：四風(fēng)問題

“四風(fēng)”問題

思想作風(fēng)之“庸”：思想不解放，跟不上形勢；甘于現(xiàn)狀，甘于平庸，不求無功，但求無過；進(jìn)取意識不強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，服務(wù)意識不強(qiáng)。

工作作風(fēng)之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強(qiáng)，推諉扯皮，缺少擔(dān)當(dāng)，“軟骨病”。

紀(jì)律作風(fēng)之“散”：紀(jì)律渙散，上下班遲到早退，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，擅離崗位，無規(guī)章制度。

生活作風(fēng)之“奢”：享樂風(fēng)，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風(fēng)，把主要精力不用再工作上。