第一篇：退休教師信息整理分析項(xiàng)目響應(yīng)文件

第一部分 技術(shù)部分 項(xiàng)目背景

國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,我國已經(jīng)步入老齡化社會(huì)。目前國際上界定老齡社會(huì)的通行標(biāo)準(zhǔn)是,當(dāng)一個(gè)國家65歲以上的老年人在人口總量中的比重達(dá)到7%以上或60歲以上的老年人在人口總量中的比重達(dá)到10%以上時(shí),即可認(rèn)為進(jìn)入老齡化社會(huì)。二十世紀(jì)末,我國60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤^10%;進(jìn)入新世紀(jì)后,人口老齡化速度加快。2005年底,我國60歲以上老年人口近1.44億,占總?cè)丝诘谋壤_(dá)11%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2015年，我國老年人口數(shù)量超過1.94億，老年人口占全國總?cè)丝跀?shù)量的14.3%，且每年仍以近800萬老年人口的速度在增加。

《中國老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告（2013）》指出，目前我國在老年人才開發(fā)和利用上還不夠成熟，老年人才利用率普遍偏低，老年人才資源也得不到徹底開發(fā)，人才流失率較大；另一方面，21世紀(jì)以來，我國少年人才撫養(yǎng)與老年贍養(yǎng)不成正比，且少年人才撫養(yǎng)比下降的幅度較大，報(bào)告指出，當(dāng)前我國人才總供養(yǎng)系數(shù)在55左右，是開發(fā)老年人才的“黃金時(shí)期”。其次，在我國各科研發(fā)展的高級領(lǐng)域，很多從事科研工作的高級人才正面臨退休高潮，如果這部分人才得不到合理的開發(fā)和利用，隨著時(shí)間的流逝，科研領(lǐng)域的高級人才資源將徹底消失，因此開發(fā)老年人才資源迫在眉睫。2007年底江蘇省屬高校的退休人數(shù)達(dá)到1.5萬人之多，其中,退休教師又占據(jù)一定的比例。學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃,教師作為人類靈魂的工程師,肩負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生的重任。然而,物換星移,教師終有一天會(huì)離開講臺,加入老年大軍的行列。教師的生理機(jī)能隨著年齡的增長在逐步衰退,但在離開工作崗位后的若干年內(nèi)，他們的智力仍然保持較高水平,并且在一定時(shí)期內(nèi)能夠不斷提高和發(fā)展, 他們事業(yè)執(zhí)著、工作專注、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，即使離開了工作崗位仍能保持較高的職業(yè)素養(yǎng)，與一般社會(huì)退休人員相比具備繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)的條件。

面對退休教師這個(gè)巨大的人才庫, 我們該如何積極開發(fā)和利用呢? 總部設(shè)在加拿大的“積極變老國際委員會(huì)”首席執(zhí)行官科林· 米爾納曾十分明確地指出:“那些找到新興趣或新活動(dòng)的老人更能享受生活, 活得更健康, 因此也更長壽?！泵绹逃铱突灿幸痪涿?“要忙碌,要保持忙碌,它是世界上最便宜的藥,也是最好的藥物之一。”因此, 我們要從實(shí)際出發(fā), 充分發(fā)揮退休教師在政治、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和智力等方面的優(yōu)勢, 更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。我方擬通過建設(shè)上海市退休教師信息資源庫系統(tǒng)，積極的發(fā)掘退休教師這一人才資源，發(fā)揮退休教師的才能和余熱，對上海的師資力量進(jìn)行補(bǔ)充。

服務(wù)內(nèi)容 2.1 信息采集

一、聘請調(diào)研人員進(jìn)行信息采集

我方擬聘請調(diào)查人員深入上海市各個(gè)學(xué)校對全市退休教師的基本信息、家庭情況、工作簡歷等信息進(jìn)行采集。其中基本情況包括退休教師的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、民族、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、教師資格證信息、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、退休時(shí)間、退休時(shí)單位及職務(wù)、月收入總額、現(xiàn)享受待遇、享受待遇批準(zhǔn)時(shí)間、健康狀況等信息；家庭情況包括其配偶、子女信息以及家庭具體住址；工作簡歷包括其個(gè)人簡歷以及個(gè)人工作意愿。

二、調(diào)取權(quán)威數(shù)據(jù)

通過查閱國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)有關(guān)官方數(shù)據(jù)等方法，對全市退休教師的整體數(shù)量、年齡分布、教齡長短以及教學(xué)成果等信息進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)，得出全市退休教師的宏觀數(shù)據(jù)，從而為后續(xù)對退休教師人才資源發(fā)掘再利用起到整體指導(dǎo)和參考作用。

三、建立電子數(shù)據(jù)庫

我方擬聘請技術(shù)人員，將收集到的全市退休教師信息進(jìn)行整合處理，上傳至數(shù)據(jù)庫內(nèi)形成退休教師信息資源庫，并根據(jù)相關(guān)信息為退休教師制作個(gè)人空間和風(fēng)采展示，同時(shí)對退休教師的求職意向進(jìn)行匹配，打造退休教師交流求職平臺，建立退休論壇，從而激發(fā)退休教師的熱情，繼續(xù)為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

四、發(fā)放調(diào)查問卷

調(diào)查法是科學(xué)研究中最常用的方法之一，它是有目的、有計(jì)劃、有系統(tǒng)地搜集有關(guān)研究對象現(xiàn)實(shí)狀況或歷史狀況的材料的方法，調(diào)查方法是科學(xué)研究中常用的基本研究方法，它綜合運(yùn)用歷史法、觀察法等方法以及談話、問卷、個(gè)案研究、測驗(yàn)等科學(xué)方式，對教育現(xiàn)象進(jìn)行有計(jì)劃的、周密的和系統(tǒng)的了解，并對調(diào)查搜集到的大量資料進(jìn)行分析、綜合、比較、歸納，從而為人們提供規(guī)律性的知識。

為獲得更加全面可靠的信息，我方擬聘請專業(yè)的調(diào)研人員，根據(jù)概率學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)相關(guān)理論知識形成問卷模板，并制定相應(yīng)的問卷發(fā)放方案，科學(xué)有序的進(jìn)行問卷調(diào)查，多角度多層次獲取數(shù)據(jù)和信息，使最終的分析更加真實(shí)可靠。

隨機(jī)抽取10%-20%的退休教師，對其進(jìn)行問卷調(diào)查，更直觀的了解退休教師的生活狀態(tài)、求職意向和對服務(wù)的需求。根據(jù)問卷反映出的內(nèi)容，整理分析退休教師退的生活基本概況，以及退休教師的求職需求。

2.2 匯總分析

我方擬依據(jù)采集的退休教師基本信息和采訪、調(diào)查問卷反映的內(nèi)容，整合相關(guān)信息，分析上海市退休教師的基本概況、資源儲備和生理基礎(chǔ)、心理基礎(chǔ)等信息，并整理其個(gè)人繼續(xù)服務(wù)的意愿，將這些信息制作成統(tǒng)計(jì)圖表，并將分析結(jié)果撰寫成《上海市退休教師狀況分析》白皮書。在匯總分析過程中，我方擬采取如下方法：

一、文獻(xiàn)研究法

在對采集的信息進(jìn)行匯總分析的時(shí)候，首先我們應(yīng)用文獻(xiàn)研究法來分析退休教師的生活概況、身體和心理狀況與個(gè)人繼續(xù)服務(wù)意愿與哪些自然和社會(huì)因素有關(guān)。

文獻(xiàn)研究法是根據(jù)一定的研究目的或課題，通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。

文獻(xiàn)研究法被子廣泛用于各種學(xué)科研究中，其作用有： ①能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課題。②能形成關(guān)于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問。③能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料 ④有助于了解事物的全貌

三、實(shí)證研究法

實(shí)證研究法是科學(xué)實(shí)踐研究的一種特殊形式，其依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)，利用科學(xué)儀器和設(shè)備，在自然條件下，通過有目的有步驟地操縱，根據(jù)觀察、記錄、測定與此相伴隨的現(xiàn)象的變化來確定條件與現(xiàn)象之間的因果關(guān)系的活動(dòng)，主要目的在于說明各種自變量與某一個(gè)因變量的關(guān)系。

通過對采集到的信息進(jìn)行實(shí)證研究，分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)變化和不同因素之間的關(guān)系，建立指標(biāo)體系，從而得到退休教師基本情況及繼續(xù)服務(wù)意向與不同因素之間的相關(guān)性，為后續(xù)制定方案指明方向。

四、交叉分析法

運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行綜合研究的方法，也稱“交叉研究法”，科學(xué)發(fā)展運(yùn)動(dòng)的規(guī)律表明，科學(xué)在高度分化中又高度綜合，形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在世界上有2000多種學(xué)科，而學(xué)科分化的趨勢還在加劇，但同時(shí)各學(xué)科間的聯(lián)系愈來愈緊密，在語言、方法和某些概念方面，有日益統(tǒng)一化的趨勢。

不僅要應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等學(xué)科對退休教師生活現(xiàn)狀和繼續(xù)服務(wù)意愿的情況進(jìn)行分析，還可以應(yīng)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的理論，結(jié)合問卷調(diào)查的結(jié)果對退休教師的生活現(xiàn)狀和繼續(xù)服務(wù)意愿進(jìn)行分析，從而得出更全面、更科學(xué)的結(jié)論。

2.3 專家咨詢分析

組織相關(guān)教育領(lǐng)域的專家學(xué)者舉行研討會(huì)，對報(bào)告初稿中總結(jié)出的退休教師生活狀況以及鼓勵(lì)退休教師繼續(xù)服務(wù)的方案進(jìn)行專業(yè)評估和研判，給出專業(yè)的意見，經(jīng)過多方專家的審核后在此基礎(chǔ)上形成最終的成果報(bào)告。專家咨詢分析擬采取如下幾種分析方法。

一、層次分析法

專家咨詢基礎(chǔ)上的層次分析法是指對定性問題進(jìn)行定量分析的一種簡便、靈活而又實(shí)用的多準(zhǔn)則決策方法。它的特點(diǎn)是把復(fù)雜問題的各種因素通過劃分為相互聯(lián)系的有序?qū)哟危怪畻l理化，根據(jù)對一定客觀現(xiàn)實(shí)的主觀判斷結(jié)構(gòu)（主要是兩兩比較）把專家意見和分析這的客觀判斷結(jié)果直接而有效地結(jié)合起來，將一層次元素兩兩比較的重要性進(jìn)行定量描述。而后，利用數(shù)學(xué)方法計(jì)算反映每一層次元素的相對重要性次序的權(quán)值，通過所有層次之間的總排序計(jì)算所有元素的相對權(quán)重并進(jìn)行排序。

專家經(jīng)過專業(yè)的研討，將影響退休教師求職意愿的因素進(jìn)行判斷和排序，進(jìn)而形成一個(gè)有輕重對比和排序的科學(xué)化的指標(biāo)體系。根據(jù)指標(biāo)體系明確后續(xù)工作的重點(diǎn)和步驟。

二、特爾斐法

特爾斐法是一個(gè)使專家集體在各個(gè)成員互不見面的情況下對某一項(xiàng)指標(biāo)的重要性程度達(dá)成一致看法的方法，它是編制教育評價(jià)方案中進(jìn)行加權(quán)時(shí)經(jīng)常使用的一種方法。現(xiàn)代教育評價(jià)中的特爾斐法實(shí)際上是一種在編制教育評價(jià)方案時(shí)為了取得對某一指標(biāo)或某些指標(biāo)重要性程度的一致認(rèn)識而進(jìn)行的專家意見征詢法，它以分發(fā)問題表的形式，征求、匯集并統(tǒng)計(jì)一些資深人員對某一項(xiàng)指標(biāo)重要性程度的意見或判斷，以便在這一問題的分析上使大家取得一致的意見。

根據(jù)不同的專家對退休教師資源再利用的看法和建議以及對采集數(shù)據(jù)的分析和白皮書的評價(jià)，總結(jié)出這些專家建議的共同點(diǎn)，從而總結(jié)出其中較為重要的指標(biāo)、經(jīng)過以上專家咨詢分析后，對白皮書進(jìn)行修改完善，形成報(bào)告的終稿。服務(wù)質(zhì)量控制

一、人員保障

項(xiàng)目除主要負(fù)責(zé)人外，還配有輔助研究員2人，顧問及管理人員5人，信息系統(tǒng)維護(hù)人員5人，技術(shù)人員5人。輔助研究人員和技術(shù)人員主要負(fù)責(zé)信息的匯總歸納以及對退休教師信息資源系統(tǒng)的構(gòu)建和維護(hù)；調(diào)研顧問及管理人員負(fù)責(zé)信息發(fā)布和反饋、問卷設(shè)計(jì)編寫和問卷發(fā)放計(jì)劃的制定；維護(hù)人員負(fù)責(zé)協(xié)助主要負(fù)責(zé)人，及時(shí)更新信息，與專家對接，匯總各方意見，編寫分析報(bào)告；技術(shù)人員負(fù)責(zé)保證信息系統(tǒng)安全可靠運(yùn)行。

二、制度保障

制定和完善項(xiàng)目資金、物質(zhì)和技術(shù)規(guī)范等日常管理制度，形成項(xiàng)目申報(bào)、組織、實(shí)施、驗(yàn)收、評價(jià)的全程管理機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行基本建設(shè)程序，按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)項(xiàng)目法人制，強(qiáng)化驗(yàn)收程序，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度和投資目標(biāo)。

三、成品多重審核質(zhì)量保障措施

最終呈現(xiàn)的報(bào)告要經(jīng)過專家學(xué)者、高校領(lǐng)導(dǎo)、教科院的多重審查，提出修改意見，并且結(jié)合教育從業(yè)者的自身實(shí)踐對報(bào)告的可行性進(jìn)行分析，進(jìn)行多方人員的論證，保證報(bào)告具有實(shí)際意義與理論價(jià)值，能夠?qū)ν诵萁處熜畔①Y源庫系統(tǒng)建設(shè)起到指導(dǎo)性的作用。

四、全過程質(zhì)量保證措施

針對本項(xiàng)目特點(diǎn)，我公司實(shí)施嚴(yán)格設(shè)計(jì)全過程控制。制定了一系列質(zhì)量控制體系程序文件，并明確質(zhì)量體系控制流程圖。全過程質(zhì)量控制步驟如下： 1）2）3）4）5）調(diào)研總進(jìn)度控制計(jì)劃編制 和單位、部門、人員之間對接管理 總體方案的專業(yè)方案評審與優(yōu)化

調(diào)研文件總體審定與需求方對調(diào)研文件的意見反饋和處置 實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量體系評定程序 服務(wù)承諾

1）針對貴單位的調(diào)研工作，我公司高度重視，經(jīng)公司管理層研究，一旦我公司中標(biāo)，抽調(diào)最優(yōu)秀、最專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員開展工作。我公司保證積極配合貴單位，確保認(rèn)真、負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確、及時(shí)的完成貴單位交給我們的工作。

2）我公司在調(diào)研過程中明確分工、明確責(zé)任，并嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。

3）我公司在調(diào)研過程中實(shí)行層層審核把關(guān)，所有項(xiàng)目由工作人員本人自審無誤后報(bào)送項(xiàng)目組長，由項(xiàng)目組長審核后報(bào)送項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，最終項(xiàng)目的定案由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人召集縣那個(gè)木組長及主要技術(shù)人員，共同審核確認(rèn)。4）我公司承諾保證在貴公司要求日期內(nèi)完成全部科研文件的編制工作，并力爭能夠提前完成。

5）我方承諾本次我方參與的調(diào)研成果招標(biāo)人享有使用權(quán)，并可以進(jìn)行展示、宣傳等。若我方中標(biāo)，招標(biāo)人對中標(biāo)方案的部分或全部內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制、展覽、印刷出版或其他形式的發(fā)布等。

第二篇：教師職工退休文件摘錄

職工退休文件

中共貴州省委組織部文件

貴州省人事廳

黔人通〔2007〕116號

關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退休(職)問題處理意見的通知

各市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委組織部、政府(行署)人事(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障)局，省委各部委、省級國家機(jī)關(guān)各部門、各省級人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬地廳級事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見等意見的通知》(黔府發(fā)[2006]45號)及有關(guān)規(guī)定，從2006年7月1日起，我省事業(yè)單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執(zhí)行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休。

3、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準(zhǔn)延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當(dāng)退休。

4、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會(huì)委員、專門委員會(huì)委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣(處)級以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動(dòng))能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。

(二)提前退休的年齡和條件

l、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。各事業(yè)單位正式實(shí)行聘用制度后，不再按本條規(guī)定執(zhí)行。

3、事業(yè)單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)同級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失工作(勞動(dòng))能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。

4、事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。

5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。

(三)高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級專家工作有關(guān)問題的通知》(黔府發(fā)〔2003〕23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)退職條件

事業(yè)單位工作人員，經(jīng)同級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。

二、基本離退休(職)費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休(職)的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)：

(一)離休人員

離休費(fèi)按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。

(三)退職人員

事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，接50％計(jì)發(fā)；工作年限滿lO年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)。

(四)因工傷殘完全喪失工作能力人員退休后的退休費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)發(fā)：傷殘等級經(jīng)同級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為4級及以上的，在執(zhí)行上述(二)款計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上，分別提高10％或5％。其中：傷殘等級為1至2級的，退體費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于90％；傷殘等級為3至4級的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于80％。

(五)中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，提高的10％部分納入計(jì)發(fā)退休費(fèi)基數(shù)，按一定比例計(jì)發(fā)；按規(guī)定享受的教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼，離休、退休后按全額發(fā)給。

三、其它問題

(一)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)[1978]104號)和我省規(guī)定的提高退休費(fèi)比例政策繼續(xù)執(zhí)行，同時(shí)符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，且提高后的退休費(fèi)比例不得超過100％。

(二)基本離退休(職)費(fèi)外的其他部分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位工作人員患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工作人員，如果本人自愿，也可以退體。退休費(fèi)按不低于本人基本工資的90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

(四)達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的人員，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不再需要本人申請。各級組織、人事部門對本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)事先按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

(五)本通知從2006年7月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

中共貴州省委組織貴州省人事廳

二ＯＯ七年六月二十八日

第三篇：教師退休工資執(zhí)行文件及標(biāo)準(zhǔn)[范文]

教師退休工資執(zhí)行文件及標(biāo)準(zhǔn)

1.退休：初級，退休生活補(bǔ)助966元，中級，退休生活補(bǔ)助1092元。2.35年以上，崗位加薪級折扣90%，30-35年崗位加薪級折扣85%，30年一下80%。

3.初級：冀政辦發(fā)【2015】19號文月增資260元，中級：冀政辦發(fā)【2015】19號文月增資350元。

第四篇：退休文件（最終版）

中共重慶市委教育工委 重慶市教育委員會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下中小學(xué)離退休人員

服務(wù)管理工作的實(shí)施意見

渝教工委辦?2011?7號

各區(qū)縣（自治縣）教委（教育局）、委直屬單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下中小學(xué)離退休干部工作，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發(fā)?2008?10號）的精神，按照重慶市委、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)?2009?43號）的要求，結(jié)合我委實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“全面做好離退休干部工作”的部署以及中央和市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的要求，圍繞全市基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展大局，堅(jiān)持離退休工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，完善工作制度、健全工作機(jī)制、改進(jìn)工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好中小學(xué)離退休教職工工作。認(rèn)真落實(shí)好離退休人員政治待遇和生活待遇等各項(xiàng)政策規(guī)定，發(fā)揮離退休人員的作用，不斷提升新形勢下離退休工作水平。

（二）基本原則。

加強(qiáng)新形勢下的離退休教職工工作，要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；堅(jiān)持分級管理、分類指導(dǎo)；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)；堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位；堅(jiān)持以人為本，從中小學(xué)離退休教職工的特點(diǎn)和需求出發(fā)，政治上多尊重、思想上多關(guān)心、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷；堅(jiān)持老有所養(yǎng)和老有所為相結(jié)合；堅(jiān)持以讓黨組織放心、讓老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持黨政班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門分工協(xié)作、齊抓共管、形成合力。

二、加強(qiáng)離退休黨組織建設(shè)和思想政治建設(shè)

（一）認(rèn)真落實(shí)離退休教職工政治待遇。

各級黨組織要認(rèn)真落實(shí)好離退休人員的政治待遇。組織好離退休教職工的政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持和完善離退休人員按照規(guī)定閱讀文件、聽取報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大節(jié)慶紀(jì)念活動(dòng)、就近就地參觀學(xué)習(xí)以及通報(bào)工作情況、走訪慰問、在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部等制度，幫助離退休人員了解國家的改革開放、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及全市教育事業(yè)發(fā)展的新形勢、新情況、新變化，努力使離退休人員保持“政治堅(jiān)定、思想常新、宏圖大展”。

（二）加強(qiáng)離退休教職工隊(duì)伍的黨建工作。

各級黨組織要從本單位離退休教職工黨員的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)把離退休黨支部建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)。要以組織開展創(chuàng)建“五好”黨支部為目標(biāo)，在離退休教職工黨支部中組織開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，使離退休黨支部成為組織老同志、凝聚老同志、教育老同志、服務(wù)老同志的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。根據(jù)上級黨組織統(tǒng)一安排，定期組織開展先進(jìn)離退休黨支部、優(yōu)秀離退休黨員和優(yōu)秀離退休黨務(wù)工作者的評選表彰。

要根據(jù)離退休黨員的健康、年齡狀況和居住分布情況，本著有利于加強(qiáng)教育管理、組織開展活動(dòng)和發(fā)揮作用的原則，優(yōu)化離退休黨組織設(shè)置，按規(guī)定做好黨支部換屆選舉工作。離退休黨員相對較少的單位，可建立離退休聯(lián)合黨支部，或者與在職黨員建立聯(lián)合黨支部，也可采取其他行之有效的方式。

要根據(jù)離退休黨員的實(shí)際情況，完善黨內(nèi)生活制度，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。保障離退休黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。離退休黨員的組織關(guān)系，可本著自愿原則，與人事檔案、行政隸屬關(guān)系等相分離，轉(zhuǎn)入居住地黨組織，就近參加組織生活。對單位調(diào)整的離退休黨員，要及時(shí)明確他們的黨組織隸屬關(guān)系。年老體弱、行動(dòng)不便的黨員，可以不參加集體學(xué)習(xí)和活動(dòng)；所在黨支部要定期派人電話聯(lián)系或者走訪，給予必要的關(guān)心和照顧。要認(rèn)真落實(shí)關(guān)于離退休黨支部收繳 1的黨費(fèi)按比例留存的規(guī)定，并積極從學(xué)習(xí)（活動(dòng)）場地、學(xué)習(xí)資料、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面為離退休黨支部開展工作創(chuàng)造條件，努力使每個(gè)離退休黨員組織上有歸屬、思想上不落伍、作用上能發(fā)揮。

要重視離退休黨支部班子建設(shè)。選配黨性強(qiáng)、威信高、身體好的離退休黨員擔(dān)任黨支部書記。離退休黨員普遍高齡的黨支部，可采取由在職干部黨員擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員或支部委員、副書記等方式參與離退休黨支部工作。要加強(qiáng)離退休黨支部書記和支部委員的培訓(xùn)，幫助他們更好地履行職責(zé)，支持黨支部創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高離退休黨支部自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力，不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和工作活力。

（三）進(jìn)一步做好離退休教職工思想政治工作。

各級黨組織要組織和引導(dǎo)離退休教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入離退休教職工思想政治工作，使廣大離退休教職工做到堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。要堅(jiān)持正面教育、自我教育、自我學(xué)習(xí)、自我提高，圍繞黨的中心工作和離退休教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，通過形勢報(bào)告會(huì)、專題輔導(dǎo)會(huì)、主題教育、重大節(jié)慶活動(dòng)、參觀本市改革發(fā)展和教育系統(tǒng)建設(shè)發(fā)展成果等多種形式，做好宣傳引導(dǎo)、解疑釋惑、理順情緒工作。堅(jiān)持思想政治工作與學(xué)習(xí)宣傳離退休教職工先進(jìn)事跡相結(jié)合，與解決實(shí)際問題相結(jié)合，增強(qiáng)針對性和有效性，使離退休教職工在思想上、政治上始終與黨中央保持一致。認(rèn)真做好離退休教職工來信來訪工作，維護(hù)好離退休教職工的合法權(quán)益。

三、切實(shí)落實(shí)好離退休教職工生活待遇

要認(rèn)真落實(shí)黨和國家有關(guān)離休干部生活待遇各項(xiàng)政策規(guī)定。針對離休干部普遍進(jìn)入高齡、高發(fā)病期的實(shí)際，進(jìn)一步做好上門服務(wù)工作，強(qiáng)化、細(xì)化、個(gè)性化服務(wù)，滿懷感情、主動(dòng)服務(wù)。全心全意為離休干部做好事、辦實(shí)事、解難事，對年齡偏大、行動(dòng)不便、身患重病、身邊無人照料的離休干部，所在單位要明確專人負(fù)責(zé)，定期走訪、了解他們的身體狀況和生活情況，在生活上給予必要的照顧，確保服務(wù)管理到位。加強(qiáng)同社區(qū)、醫(yī)院和家庭的聯(lián)系溝通和協(xié)同配合，建立“三個(gè)聯(lián)系”，實(shí)現(xiàn)“三重關(guān)愛”。在保持原有管理、服務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)上，充分利用社區(qū)資源做好離休干部服務(wù)管理工作，經(jīng)常與社區(qū)溝通離休干部的身體、家庭等情況，協(xié)調(diào)解決離休干部的具體困難，讓離休干部得到更多的關(guān)愛，為離休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

退休教職工日常服務(wù)管理由供養(yǎng)關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)退休教職工實(shí)際，明確工作機(jī)構(gòu)，建立工作制度，做好信息管理工作，落實(shí)有關(guān)活動(dòng)和工作經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，形成按比例定期增長的長效機(jī)制。各單位要繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計(jì)劃的參保工作，切實(shí)減輕患病退休教職工的就醫(yī)負(fù)擔(dān)。要按照規(guī)定做好退休教職工的健康體檢。要切實(shí)關(guān)心和幫助解決退休教職工醫(yī)療、生活中的實(shí)際困難。

四、豐富離退休教職工精神文化生活，充分發(fā)揮離退休人員作用

（一）豐富離退休教職工精神文化生活。

各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)老年活動(dòng)室的建設(shè)，配套和完善活動(dòng)設(shè)施，積極開展形式多樣、寓教于樂、有益于離退休教職工身心健康的活動(dòng)；鼓勵(lì)離退休教職工就近參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)和社區(qū)組織的各類活動(dòng)，豐富離退休教職工的精神文化生活。

（二）充分發(fā)揮離退休教職工作用。

鼓勵(lì)和支持離退休教職工本著自愿參與、量力而行的原則，把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來，在推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧校園、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)基層黨的建設(shè)、關(guān)心教育下一代和在自管自教工作中發(fā)揮積極作用。各單位要為離退休教職工發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件，給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，并加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)對離退休教職工工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）離退休教職工工作實(shí)行分級管理和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

各級黨政要把做好離退休教職工服務(wù)管理工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)，要把離退休教職工服務(wù)管理工作列入重要工作議程，認(rèn)真研究解決離退休教職工服務(wù)管理工作中的重大問題。要按照中央和市委、市政府的要求，落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格考核，形成黨組織書記親自抓、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同抓、分管部門重點(diǎn)抓、各個(gè)部門協(xié)同抓的工作機(jī)制，把各項(xiàng)政策規(guī)定和服務(wù)管理落到實(shí)

處。要按照政策規(guī)定，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，特事特辦的原則，落實(shí)有關(guān)活動(dòng)和工作經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定列入單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算。要將離退休教職工工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實(shí)情況列入單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)離退休工作部門和離退休工作隊(duì)伍的建設(shè)。

各級黨組織要按照政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過得硬、對老干部有感情的要求，選配好離退休工作班子和工作人員。要開展思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高離退休工作者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、政策運(yùn)用能力、服務(wù)管理能力和改革創(chuàng)新能力。要關(guān)心離退休工作人員的工作、學(xué)習(xí)和生活，重視對他們的培養(yǎng)和使用，為他們的成長進(jìn)步創(chuàng)造條件，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷提高離退休工作水平，努力做到讓黨組織放心、讓老干部滿意。

第五篇：完全響應(yīng)招標(biāo)文件承諾書

一.完全響應(yīng)招標(biāo)文件的承諾書

致長安大學(xué)：

我公司如有幸中標(biāo)，在此鄭重承諾：

1、光、音響部分）的全部合同條款，同時(shí)承諾并完全同意貴單位在長安大學(xué)校本部體育館維修改造項(xiàng)目（燈光、音響部分）招標(biāo)文件中（含合同條款）具有最終的解釋權(quán)。

2、在工程的實(shí)施過程中，我公司完全響應(yīng)招標(biāo)文件的所有條款，履行合同義務(wù)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)絕不低于招標(biāo)文件或國家及陜西省地方強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工程承包合同中的有關(guān)安全要求。

4、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)的管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理制度，配備專職及兼職安全檢查人員，有組織有領(lǐng)導(dǎo)地開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。

5、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。從派往項(xiàng)目實(shí)施的項(xiàng)目經(jīng)理到生產(chǎn)工人的安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)必須做到縱向到底，一環(huán)不漏；各職能部門、人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制做到橫向到邊，人人有責(zé)。

6、在任何時(shí)候都采取各種合理的預(yù)防措施，防止其員工發(fā)生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為。

7、對參加施工的人員，進(jìn)行安全技術(shù)教育，普及各工種的各

項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，定期進(jìn)行安全技術(shù)考核，考核合格者方準(zhǔn)上崗操作。

8、所有施工機(jī)具設(shè)備和高空作業(yè)的設(shè)備均應(yīng)定期檢查，并有安全員的簽字記錄，保證其經(jīng)常處于完好狀態(tài)；不合格的機(jī)具、設(shè)備和勞動(dòng)保護(hù)用品嚴(yán)禁使用。

9、施工中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時(shí)，按要求制定相應(yīng)的安全措施，施工現(xiàn)場布置相關(guān)的安全標(biāo)志牌。

10、嚴(yán)格按照本工程項(xiàng)目特點(diǎn)，組織制定本工程實(shí)施中的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；如果發(fā)生安全事故，按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》以及其它有關(guān)規(guī)定，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并堅(jiān)持“三不放過”的原則，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

11、因施工方法不當(dāng)造成損失由我方承擔(dān)。

12、按文明施工標(biāo)準(zhǔn)，保證工完場清；交工前要清完一切建筑垃圾，并承擔(dān)違反規(guī)定造成的損失和罰款

13、項(xiàng)目經(jīng)理每周在工地不得少于5天，少1天罰款500元。

14、工期每推遲1天罰款1000元外，若影響到招標(biāo)單位使用時(shí)應(yīng)另外賠償由此給招標(biāo)單位造成的損失

15、符合設(shè)計(jì)質(zhì)量要求和國家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，凡涉及安全、功能的產(chǎn)品，應(yīng)按各專業(yè)工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，并經(jīng)監(jiān)理和招標(biāo)單位批準(zhǔn)后方可實(shí)施

16、竣工驗(yàn)收后一個(gè)月內(nèi)，交竣工圖及資料文件兩套和所有技術(shù)資料，并達(dá)到招標(biāo)方檔案存檔的標(biāo)準(zhǔn)。逾期視為我方違約，我方應(yīng)

向招標(biāo)方日支付違約金額500元。

17、安全管理人員必須持證上崗，并負(fù)責(zé)檢查現(xiàn)場和施工人員安全情況，出現(xiàn)安全事故，承包人自負(fù)。

18、我方按照合同約定進(jìn)行施工，竣工并在質(zhì)量保修期內(nèi)承擔(dān)工程質(zhì)量保修責(zé)任。

19、若我公司在項(xiàng)目實(shí)施工程中違背上述承諾，貴單位有權(quán)取消我公司中標(biāo)的資格或解除施工合同，并有權(quán)沒收我公司的投標(biāo)擔(dān)?；蚵募s擔(dān)保

特此承諾！

投標(biāo)人：陜西建工安裝集團(tuán)有限公司（蓋章）

法定代表人或其授權(quán)委托人：（簽名或蓋章）

日期：2014年6 月25日