第一篇：農產品質量安全監(jiān)管全員崗位責任制度和責任追究制度
農產品質量安全監(jiān)管全員崗位責任制度和責任
追究制度
為了將農產品質量安全監(jiān)管各項工作落到實處，進一步明確職責分工，加強團結協(xié)作，舉全系統(tǒng)之力，確保不發(fā)生農產品質量安全重大事故?，F(xiàn)對我委已實施的《農產品質量安全監(jiān)管工作責任制度和責任追究制度》的部分職能作進一步完善和調整，建立現(xiàn)行的農產品質量安全監(jiān)管全員崗位責任制和責任追究制度。
一、縣農業(yè)委員會總體監(jiān)管職責
1、負責制定全縣農產品安全生產的發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
2、負責制定并實施農業(yè)生態(tài)建設規(guī)劃，指導農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護工作。
3、擬定并組織實施農業(yè)產業(yè)的地方技術標準，參與制定農產品質量安全標準。組織實施農業(yè)標準化生產示范區(qū)、無公害農產品生產示范基地和產地準出示范基地建設。
4、負責無公害農產品的產地認定以及無公害農產品、綠色食品、有機食品的認證推薦與管理，組織實施農業(yè)品牌培育以及名牌農產品的認定與管理。
5、負責農產品質量安全監(jiān)督管理體系和檢驗檢測體系等“六大體系”建設，組織和實施農產品產地環(huán)境、農業(yè)投入品和農產品質量安全狀況的例行監(jiān)測及監(jiān)督抽查管理。
6、負責農業(yè)投入品市場管理以及農資合理使用，依法開展農作物種子（種苗）、種畜禽、肥料、農藥、獸藥、飼料及飼料添加劑的許可與監(jiān)督管理。
7、負責農業(yè)外來物種及轉基因生物產品安全監(jiān)督管理工作。
8、負責農產品安全風險評估預警工作，依法統(tǒng)一發(fā)布農業(yè)投入品和農產品質量安全信息。
9、按照新的食品安全監(jiān)管職能分工，配合開展市場農產品的質量監(jiān)管等相關工作。
10、做好縣食安委安排的相關工作。
二、各科室和委屬各單位承擔的職責
承擔的共同責任是：切實履行農產品質量安全相關職責，分工不分家，團結協(xié)作，參加與其相關的農產品質量安全事故的調查和技術協(xié)調；優(yōu)先把項目建設地點安排在獲得農產品“三品”證書的基地上；及時將農產品質量動態(tài)情況和信息反饋給農產品質量安全監(jiān)管科，不擅自發(fā)布未經(jīng)核實和允許公開的農產品質量安全信息；依法履行職責，主動接受基層和群眾監(jiān)督，不發(fā)生違法違紀行為。
承擔的具體職責是：
1、農產品質量監(jiān)管科（農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護與農村能源科）：牽頭負責和協(xié)調全縣農產品質量建設和農產品質量安全監(jiān)管工作。研究擬訂農產品質量建設規(guī)劃并組織實施；負責農產品質量安全監(jiān)管、風險評估及預警，協(xié)調指導農產品質量安全檢驗檢測體系建設和農產品質量抽樣檢測工作；負責農產品質量安全工作情況、信息的收集、整理、核實和發(fā)布；負責農產品質量安全監(jiān)管工作目標管理和績效考核工作；組織農產品質量安全重大課題的調查研究；配合開展國家、省、市組織的風險評估、專項監(jiān)測、監(jiān)督抽檢、例行監(jiān)測和飛檢等相關工作；配合做好食安委安排的相關工作。
2、農業(yè)科：負責種植業(yè)農產品質量安全生產的監(jiān)管工作。協(xié)調耕地質量保護、肥料、農藥、種子等工作，及時發(fā)布農情信息；具體負責種植業(yè)農產品質量的專項治理、農業(yè)投入品使用、農產品生產記錄建立等指導與服務；指導實施農業(yè)標準化生產示范區(qū)、無公害農產品生產示范基地建設。
3、紀檢室：負責農產品質量安全監(jiān)管的行政效能監(jiān)察。對工作人員在履行職責中的失職、瀆職行為進行調查和責任追究。
4、辦公室：負責協(xié)調解決縣農產品質量安全相關基礎設施建設，為農產品質量安全建設工作提供基本的工作環(huán)境和必要的保障條件。負責協(xié)調農產品質量安全與相關部門單位的綜合事務工作。負責農產品質量安全監(jiān)管、檢測體系的機構建設和人員編制落實。負責將農產品質量安全監(jiān)管納入本系統(tǒng)工作目標績效考核。
5、財務管理科：負責落實農產品質量安全建設工作的經(jīng)費保障及專項資金管理。
6、政策法規(guī)科：負責農產品質量安全相關法律法規(guī)的宣傳、教育和普及工作；負責組織起草農產品安全生產監(jiān)管的相關地方性法規(guī)和規(guī)章草案；負責協(xié)調、監(jiān)督農產品質量安全監(jiān)管行政執(zhí)法工作；承辦農業(yè)行政許可、行政復議、行政訴訟應訴事項；組織開展農資市場整治工作。
7、科技教育科：負責組織全縣農產品質量安全生產技術的研究、引進和推廣工作；組織開展包括農業(yè)標準化技術在內的與農產品質量安全相關的送科技下鄉(xiāng)和教育培訓工作；負責農業(yè)科技成果轉化項目的農產品質量安全監(jiān)管和生產的技術指導、專業(yè)培訓；負責農業(yè)外來物種及轉基因生物產品安全監(jiān)督管理工作；參與農產品質量安全事故的調查和技術鑒定工作。
8、市場科：負責承擔培育、發(fā)展和保護農產品品牌有關工作；指導和組織 “三品”農產品的市場推介和展示展銷活動；做好農產品生產與市場的對接工作，確保品牌農產品的質量安全。
9、畜牧獸醫(yī)科：負責畜禽產品的質量安全生產監(jiān)管工作。擬定并組織實施畜牧業(yè)重大技術措施；負責種畜禽、牧草、飼料和飼料添加劑等監(jiān)督管理。負責畜禽產品的質量安全生產監(jiān)管工作。負責動物防疫工作，制定并組織實施重大動物疫病防控工作計劃和方案；負責動物疫情管理工作、重大動物疫情應急處置等工作；負責動物防疫體系的建設與管理工作。
10、生豬屠宰科：負責全縣生豬等畜禽屠宰環(huán)節(jié)的質量安全監(jiān)管工作。負責全縣生豬屠宰專項整治的信息收集、匯總和統(tǒng)計上報工作。
11、農業(yè)信息中心：負責農產品質量安全監(jiān)管的信息化建設工作；做好農產品質量安全監(jiān)管信息平臺和質量追溯平臺的建設、維護和更新工作；利用多種途徑宣傳農產品質量安全建設工作；組織開展農產品質量安全信息化培訓和指導工作；受委托發(fā)布有關農產品質量建設和安全監(jiān)管工作信息。負責農產品質量安全工作的綜合宣傳和媒體信息報道等工作。
12、縣農產品質量安全檢驗檢測站：承擔全縣農產品質量檢測任務，負責制定和實施全縣農產品質量檢測制度；承擔配合部、省、市級相關抽檢任務；負責對全縣農業(yè)系統(tǒng)農產品質量監(jiān)督速測進行技術指導和培訓；研究推廣新的檢測技術和方法，承擔或參與農業(yè)相關標準的制修訂；對檢測結果進行科學分析和研判，對區(qū)域性農產品藥物殘留等情況提出預警建議；參與相關事故調查處理。
負責“三品”申報、現(xiàn)場檢查、復查換證、年檢續(xù)展、內檢員培訓、標志監(jiān)管等工作，開展有機農產品和地理標志農產品的申報與管理工作；牽頭組織擬訂各類農產品質量安全生產標準和技術規(guī)程，指導和監(jiān)督 “三品”農產品的標準化生產；指導生產者科學、合理使用農藥和肥料。
13、縣農業(yè)執(zhí)法大隊：負責全縣農資經(jīng)營市場的規(guī)范化建設，建立和落實高毒農藥定點經(jīng)營實名銷售制度，切實做好農藥經(jīng)營源頭監(jiān)管；負責組織和實施農產品質量安全、農藥及其他農業(yè)投入品的行政執(zhí)法檢查工作。負責查處農藥經(jīng)營、使用等違法案件并監(jiān)督農資經(jīng)營戶建立臺帳；參與有關法律法規(guī)宣傳教育和培訓工作；參與有關執(zhí)法監(jiān)督和檢查工作；組織開展農業(yè)投入品等相關專項整治活動；負責縣本級農產品監(jiān)督抽查的抽樣工作，參與監(jiān)督抽查、專項質量抽查的抽樣工作。負責全縣相關專項整治信息的收集、匯總和統(tǒng)計上報工作。
14、縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所：負責動物、動物產品的檢疫和動物防疫監(jiān)督工作。負責動物防疫違法案件的查處；負責實施畜禽產品藥殘與違禁物、生鮮牛乳中違禁物、飼料及飼料添加劑的監(jiān)督檢查和抽檢；承辦畜禽產品質量安全、生鮮牛乳中違禁物和飼料及添加劑的違法案件的調查與處理工作；負責養(yǎng)殖業(yè)（畜禽產品）監(jiān)督抽查的抽樣工作；負責配合國家畜禽產品的相關監(jiān)測工作。負責全縣相關專項整治信息的收集、匯總和統(tǒng)計上報工作。
15、縣畜牧獸醫(yī)總站：負責畜禽產品質量的安全生產工作，組織開展畜禽標準化生產技術培訓和推廣。制訂實施飼料標準，負責飼料技術指導和管理；開展重大畜禽疫情監(jiān)測、防疫、消毒、撲滅等防治工作。
16、縣糧油作物栽培技術指導站：負責糧油農產品的安全生產工作。制訂和推廣全縣糧油作物生產標準和技術規(guī)程，組織開展糧油標準化生產的督查指導；研究推廣和普及無公害糧油生產技術；指導生產者科學、合理使用農藥和肥料。
17、縣蔬菜生產技術指導站：負責蔬菜、食用菌的安全生產工作，指導和監(jiān)督現(xiàn)代園區(qū)的標準化生產工作，確?，F(xiàn)代園區(qū)、永久性蔬菜基地率先實行標準化生產及其產品的質量安全。擬定和推廣蔬菜質量安全生產標準和技術規(guī)程；研究推廣無公害蔬菜生產技術；指導生產者按標準、科學合理使用農藥和肥料。
18、縣植保植檢站：負責擬定、推廣、監(jiān)督種植業(yè)農產品質量安全生產標準和技術規(guī)程，負責科學使用農藥、防治農作物病蟲草害等安全生產工作；研究推廣無公害農作物病蟲草鼠害防治技術；實施高毒高殘留農藥經(jīng)營許可制度，建立實名銷售臺帳制度，并監(jiān)督相關基地、農資經(jīng)銷點不超范圍經(jīng)營或使用農藥；負責制定農藥施用間隔期技術方案，并督促落實；負責在新聞媒體、生產基地、農資經(jīng)銷點等發(fā)布農藥禁限用公告以及低毒低殘留農藥推薦信息。
19、縣土壤肥料管理站：負責推廣無公害肥料及施用技術，制定安全優(yōu)質農產品的生產耕地質量標準。負責全縣耕地質量監(jiān)測和分析評價，對相關抽檢樣品肥料質量檢驗和肥效分析評價，對耕地質量問題提出修復整改意見和方案；組織指導實施測土配方施肥工程，制訂科學合理施肥計劃并組織實施，確保食用農產品生產的耕地質量安全。
三、農產品質量安全工作責任人
1、縣農委主任是農產品質量安全監(jiān)管工作的第一責任人，各分管主任是分工范圍內農產品質量安全監(jiān)管工作的直接責任人。
2、各相關科室、單位主要負責人是本單位相關農產品質量安全監(jiān)管工作的第一責任人，分管負責人是在分管范圍內農產品質量安全監(jiān)管工作的直接責任人，其他工作人員是相關崗位上農產品質量安全監(jiān)管工作的具體責任人。
3、各相關科室、單位要明確本單位農產品質量安全監(jiān)管工作人員的分工和責任，并將分工和責任落實情況分別形成紙質材料存檔備查。
四、績效考評
農產品質量安全監(jiān)管科負責牽頭組織對各有關科室、單位農產品質量安全監(jiān)管工作的績效考評，考評結果作為農委對其年度綜合考評的參考依據(jù)。
五、責任追究
各相關單位和個人違反責任制，有下列情形之一的依法追究相應的行政責任：
1、應當履行職責而未履行或未按規(guī)定程序履行，造成重大農產品質量安全事故的；
2、重大農產品質量安全事故發(fā)生后，未及時采取有效措施，導致事故危害和影響進一步擴大的；
3、重大農產品質量安全事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、拖延報告，或者以任何方式阻礙、干涉事故調查的；
4、連續(xù)兩次考評不合格的；
5、其他應追究行政責任的情形。
行政責任的追究由委紀檢監(jiān)察室依法定程序進行追究。對應當給予行政處分的人員,無正當理由不給予行政處分的，報請上級紀檢機關責令糾正，并由上級紀檢機關追究相關人員的
第二篇：質量責任追究制度
工程質量責任追究制度
一、總則
為貫徹“百年大計，質量第一”的方針，進一步強化各級的質量管理，全面提高質量意識，落實工程質量責任制，牢固樹立工程質量從細節(jié)做起的觀念，杜絕發(fā)生質量事故，根據(jù)相關的法律、法規(guī)規(guī)定并結合公司實際，制定本《工程質量責任追究制度》。
本制度適用于工程施工過程中，因質量管理不到位，造成質量事故的，將對事故責任單位和事故責任人予以責任追究。
本制度所屬工程質量事故，系指除因自然災害等不可抗拒因素造成的工程質量損害外，凡因管理責任過失而使工程在施工過程中和設計使用年限內產生不可彌補的質量缺陷或隱患，機械設備毀壞，降低使用標準，因倒塌造成人身傷亡或財產損失以及需加固、補強、返工處理的事故。
質量事故的調查處理實行“檢測定性、專家認定、行政裁決”制度，堅持“事故原因不查清楚不放過、事故責任者未處理不放過，事故責任者和職工未受到教育不放過、補救和防范措施不落實不放過”的原則，事故調查處理部門要認真調查事故原因，研究處理措施，查明事故責任，做好事故處理工作。
二、職責
1、總負責人的質量責任：
建立各級質量保證體系，明確各級單位的分工和職責及必要資源的配備，對工程質量負領導責任。
2、分管經(jīng)理的質量責任：
落實本工程質量管理體系的建立和資源的配備，確保施工正常進行，解決本體系需要解決的問題，向總負責人匯報實施情況。對工程施工質量保障負領導責任。
3、現(xiàn)場指揮的質量責任：
落實主管單位質量保證體系的建立和資源的配備，確保施工正常進行；解決下屬各單位、部門需要解決的問題，并定期向總經(jīng)理匯報實施情況。對工程質量負主要領導責任。
4、質管科科長的質量責任：
落實本系統(tǒng)質量保證體系的建立，定期對工程項目進行監(jiān)督檢查，確保施工正常進行，解決本系統(tǒng)需要解決的問題，向分管經(jīng)理或直接向總負責人匯報實施情況。對工程質量監(jiān)督檢查負主要領導責任。
5、項目經(jīng)理質量責任：
項目經(jīng)理是工程質量責任第一責任人，負責落實各種法律法規(guī)、各種規(guī)章制度和資源的配備，嚴格按照合格的施工圖文件和經(jīng)審批的文件施工，保證工程施工質量。為工程施工過程中質量安全作保證，落實本系統(tǒng)質量保證體系的建立，并定期對施工工程進行監(jiān)督檢查，確保施工正常進行，解決本系統(tǒng)需要解決的問題，向現(xiàn)場指揮匯報實施情況。對工程正常施工負主要領導責任。
6、各級管理人員按照相應的崗位承擔各自的質量責任。
7、工程項目部有如下行為之一，造成的質量事故，項目經(jīng)理承擔直接責任：
1）、將工程分包給不具備相應資質等級單位的； 2）、不考慮合理工期，以求進度，忽視質量管理程序的； 3）、未建立質量管理組織機構及措施和辦法的，未適時組織開展質量檢查和資料不完整的；
4）、使用的施工圖設計文件未經(jīng)審查或者審查不合格，擅自組織工程施工的；
5）、未按施工規(guī)范、技術標準施工的，不按工程設計或變更設計施工的；
6）、偷工減料或使用不合格建筑材料、建筑構配件和設備的； 7）、未對建筑材料、建筑構配件、設備進行檢驗的； 8）、未對涉及結構安全構件以及有關材料取樣檢測的； 9）、對設計存在明顯失誤或工程地質、水文等條件同設計有較大變化未提出設計變更及完善設計，仍按原設計施工的；
10）、不按照審批的施工方案施工而造成的質量安全事故。
三、事故責任追究
1、工程質量事故按照調查核實的事故責任，依照法律、法規(guī)、規(guī)章和相關制度，對責任單位及責任人給予行政和經(jīng)濟處罰，構成犯罪的由司法機關依法處理。
2、對于事故發(fā)生的相關單位有下列行為之一者，主管部門視情節(jié)對有關單位或者人員給予行政處罰；賠償由此引發(fā)的經(jīng)濟損失；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
1）、對已發(fā)生的特大事故隱瞞不報、謊報或者故意拖延報告期限的；
2）、故意破壞事故現(xiàn)場的；
3）、阻礙、干涉調查工作正常進行的；
4）、無正當理由，拒絕接受事故調查組查詢或者拒絕提供與事故有關的情況和資料的；
5）、損毀有關證據(jù)和資料的。
3、對不按規(guī)定進行事故的報告、調查和處理而造成事故進一步擴大或貽誤處理時機的單位和個人，由主管部門給予通報批評，情節(jié)嚴重的，追究其責任人的行政、經(jīng)濟責任；構成犯罪的，由司法機關依法處理。
本制度自發(fā)布之日起實施。
第三篇：責任追究制度
責任追究制度(15篇)
責任追究制度1
為強化學校安全工作，進一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。
一、責任追究原則：
1、領導：誰主管，誰負責；
2、教師：有工作崗位就有安全責任；
3、上課：誰上課，誰負責；
4、活動：誰組織，誰負責；
二、責任事故處理程序：
1、同班內一般學生傷害事故，由蹲點年級領導、年級組長、班主任、雙方家長協(xié)調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調處理。
2、異班（年級）間一般學生傷害事故，由雙方蹲點年級領導、年級組長、班主任、家長協(xié)調處理；再由雙方班主任、家長會同保險公司進行協(xié)調處理。
3、學生傷害事故影響大，矛盾尖銳或學生群傷、死亡或學校財物丟失等重大安全事故先報保衛(wèi)科和政教處，再由學校安全領導小組調查處理；
三、安全責任追究制：
1、全體教職工應自覺保護自己和學生的人身安全，維護學校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學?；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r報告、制止或逃離現(xiàn)場，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學、滯留學生等或由于管理不善，導致學生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。
3、教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。
4、沒有嚴格執(zhí)行學生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時通知班主任，班主任沒有及時告知學生家長，任課老師和班主任沒有及時采取有效措施，導致學生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件
5、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線路、電器不及時維修，被檢查到或造成安全事故的。
6、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
7、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關心學生身心健康，如遇學生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。
8、體育課、課外活動，學生實驗操作等實踐性強的各類活動，有關老師不事先向學生進行安全教育，活動中不注意學生動向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學生樓梯行走的路線，如沒有提醒（告之），學生在其他樓梯造成安全事故的。
凡違反上述規(guī)定而因此造成學校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學校班子會研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構成犯罪的，報上級有關單位，依法追究刑事責任。
責任追究制度2
學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。學校領導及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定學校安全工作責任制和責任追究制。
一、建立學校安全工作目標責任制，實行誰主管誰負責，責任到人。層層簽訂責任狀，落實責任制。校長與分管領導、分管領導與各處室負責人，各處室負責人與具體工作的負責人、輔導員、重點部位安全管理員層層簽訂安全責任狀，明確責任，增強安全意識，加大安全工作落實力度。
二、校長為學校安全工作第一責任人，對全院安全工作負領導責任。領導安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。
三、學校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關處室及分管范圍內的安全工作，對所負責的工作負領導責任。
四、各處室負責人為所管部門安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責任。
五、各年級班主任為本班的學生安全工作第一責任人。負責本年級的安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。做好上傳下達、配合學校有關部門開展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責任。
六、課任教師為所教本節(jié)課的主管責任人，課堂教學教師不得脫崗，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時向輔導員報告或向有關領導匯報。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責。
七、總務處要對學校的設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。及時處理有關部門和老師反映的設施、設備安全問題，如因未能及時解決設施、設備問題而造成事故的直接追究總務處領導和有關人員的責任。
八、對排查、監(jiān)督不力不能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或導致嚴重安全事故發(fā)生，將按有關法律法規(guī)從嚴追究法律責任。
九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內上報主管領導，并及時采取措施妥善處理。對由于工作失職、瀆職、不作為，造成學生傷害事故、學校財產損失、敗壞學校形象的，本不得評優(yōu)評先、晉級晉職，情節(jié)嚴重將追究刑事責任。
十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務會研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評優(yōu)評先資格、解聘等處理。
責任追究制度3
為了進一步加強學校安全工作，按照“誰主管，誰負責”、“誰審批，誰負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產安全，維護教育教學秩序的正常開展和順利進行，促進和諧、平安校園的建設，依據(jù)有關法律法規(guī)的要求，結合我校實際，特制定如下制度：
一、學校安全領導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合，確保學校安全。
二、對學校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門組織相關人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。
三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領導和管理責任。
（1）學校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。
（2）學校安全責任制不落實。
（3）對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進行整改而導致事故的。
（4）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責。
四、學校主管安全工作的領導及分管領導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究分管領導負有的安全工作的直接領導責任。
（1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。
（2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。
（3）學校安全管理網(wǎng)絡、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。
（4）對違反安全管理制度的教育、教學活動未正確行使安全否決權。
（5）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責。
五、學校安全辦領導，各處室領導是安全工作的直接責任人。學校發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關系的，即可追究安全辦領導及處室領導負有的安全工作的管理責任。
（1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。
（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結、評比。
（3）組織大型集體活動嚴重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。
（4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發(fā)生。
（5）使用未經(jīng)安全技術部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學儀器、設備和活動設施而發(fā)生事故。
（6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時、不到位而導致事故發(fā)生。
（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。
（8）未認真履行相關制度規(guī)定的崗位安全職責。
六、學校發(fā)生一般性安全責任事故，由學校組織調查核實后，按照《東電中學安全工作獎懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度4
第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關規(guī)定，制定本部門行政許可違法責任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實施機關主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。
第三條林業(yè)行政許可實施機關有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關或者監(jiān)察機關責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；
（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉送的行政許可事項
未按規(guī)定期限和要求辦理的；
（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結果未予以公示的；
（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的；
（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內容的；
（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；
（七）依法應當舉行聽證而不舉行聽證的；
（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的；
（九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權作出準予行政許可決定的；
（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實施機關工作人員有下列情形之一的，由本機構暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴重，尚不構成犯罪的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）利用職務上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；
（二）違法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的；
（三）超越或濫用職權實施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實施機關及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關系人造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機關賠償后，有權向其工作人員進行追償。
第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應當以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構備案。
第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構或本機構的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》。
責任追究制度5
為了進一步加強我校安全工作，督促學校各類人員認真履行安全職責，認真落實學校安全防范措施，杜絕學校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產安全，特制定《學校安全責任追究制度》。
一、學校安全責任追究制的原則
1、堅持全員參與、求真務實的原則。
2、堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3、堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4、堅持誰組織、誰負責，誰主管、誰負責的原則。
5、堅持誰的崗位，誰負責的原則。
二、學校各類人員責任：
1、校長：是學校安全的第一責任人。對學校安全負總責，對學校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權力。安全工作嚴格按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責任制，簽訂《學校安全責任書》。
2、德育主任：是學校安全的組織管理者。對分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時，管理不到位，指導不正確等出現(xiàn)安全責任事故，則應負管理責任。
3、教導主任：是學校教務工作安全的組織管理者。負責學校教務工作的安全管理，組織實施教務工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學活動的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務工作安全問題及時向領導匯報，及時做好落實整改。若因教務工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學生安全責任事故，則應負管理責任。
4、班主任：是所在班級學生安全的第一責任人，全面負責學生學習、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應經(jīng)常性地對學生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責任事故，則應承擔管理責任。
5、各功能室負責人：負責所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對功能室進行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時與政教處聯(lián)系，向領導匯報，并及時落實整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責任事故，應承擔管理責任。
6、任課教師：是任課時段學生安全的第一責任人。對以下工作所造成的安全事故負直接責任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關規(guī)定的；擅離崗位、私自調課、提前下課、滯留學生，或上課期間管理不善的；學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內采取必要安全措施的等。
7、后勤工作人員：應嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關安全職責。因疏忽大意或操作失當而引起的財產設備的遺失、失竊、損壞或因學校財產管理不善出現(xiàn)安全責任事故，須承擔相應安全責任。
三、安全責任追究：
1、侮辱、體罰或變相體罰學生，并造成不良社會影響的。
2、發(fā)現(xiàn)學生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；
3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調課、上課接打手機或酒后進教室的；
4、學生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；
5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學生，沒有及時報告班主任的；學生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當?shù)模?/p>
6、安全工作責任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；
7、因個案處理不當引起師生關系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；
8、體育課、課外活動、學生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向學生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責任事故或造成教學設備、儀器損壞的；
9、實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。
10、值班人員在值勤過程中未到崗或擅離崗位，造成學生安全責任事故或造成學校財產損失。
凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對相關責任人進行如下責任追究：
1、公開點名批評。
2、通報批評。
3、公開檢查。
4、涉及賠償?shù)挠杀救素撠煟绫救艘?，學校可出面進行協(xié)調。
5、記入教師個人檔案或上報相關部門接受處理。
6、學年內取消評優(yōu)資格。
四、責任追究程序：
1、當事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應承擔的責任。
2、學校成立調查小組，調查當事人所陳述是否屬實，并形成書面材料上報學校。調查小組提出處理意見。
3、經(jīng)領導班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報上級有關部門。
此制度由公布之日起執(zhí)行。
辛撞小學
xx年xx月xx日
責任追究制度6
學校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。為了切實加強我縣學校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：
一、校長是食品安全管理的第一責任人，分管校長是直接責任人。各級學校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。
二、學校按照集體領導與個人分工負責相結合，“誰主管、誰負責”的原則，層層建立食品安全工作責任制，分管領導要對職責范圍的工作負起全面責任。
三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔以下領導責任：
(一)加強對學校食堂的監(jiān)督管理和指導，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時排查學校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實可行的食物中毒預案，加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。
(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項規(guī)章制度的制定和落實情況。
四、責任追究(一)對責任人的追究
1、各級學校校長、分管校長對以上工作檢查不力造成一定事故的，責令分別寫出書面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分；
2、對造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動能力的，相關責任人移交司法機關處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔相應的法律責任。
(二)對學校的追究
1、限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；
2、責令其消毀不合格的原材料和成品；
3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關部門一定的罰款；
4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔損害賠償責任。
責任追究制度7
第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結合本小區(qū)實際情況特制定本制度。
第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內從事食品生產經(jīng)營活動的單位和個人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關單位均應遵守本辦法。
第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關責任人的責任：
（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的；
（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調查處理的；
（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；
（四）對食品安全事故調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏的；
（五）索賄受賄，包庇事故責任者；
（六）食品種植、養(yǎng)殖、生產、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環(huán)節(jié)的生產經(jīng)營企業(yè)（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；
（七）食品經(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的；
（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；
（九）阻礙、干涉調查工作正常進行的；
（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調查組調查或者拒絕、拖延提供事故有關的情況和資料的；
（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關的失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責任人，部門監(jiān)管是行政一把手負總責。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報請縣委、縣政府和有關主管部門，首先要嚴肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責任，同時要嚴肅追究分管領導，分管部門及直接責任人行政責任，構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。
第五條 實行食品安全責任制可追溯化管理，按照一個監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個部門監(jiān)管的原則，農技中心負責初級農產品生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產服務部門負責食品生產加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負責食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負責餐飲業(yè)、食堂等消費環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負責食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調和依法組織查處重大事故；其他部門有關食品安全方面的工作職責，按《上海市人民政府關于進一步加強食品安全工作的實施意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關責任人都要受到從嚴查處。
第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負責解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。
留溪居會
20xx年3月10日
責任追究制度8
為加強我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級對學校安全管理工作的意見，制定本制度。
一、各學區(qū)校長、分校組長及其相關人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。
二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學校主要領導人的責任。
三、各學校要認真進行安全知識的教育，采取切實可行的防范措施，認真組織開展各項安全活動，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學校主要領導人的責任。
四、有下列行為之一造成學生傷害的對直接責任人和學校領導給行政處分。
1、學校的校舍、場地、其他公共設施，以及學校提供給學生的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的。
2、學校的安全保衛(wèi)、消防、設施設備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。
3、向學生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關標準、要求的。
4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學生，或者在覆行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關規(guī)定的。
五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。
1、學校組織學生參加教育教學活動或校外活動，末對學生進行相應的安全教育，并末在可予見的范圍內采取必要的安全措施。
2、學校違反有關規(guī)定，組織或安排末成年學生從事不宜末成人參加的勞動、體育活動或其他活動。
3、學生有特異體質或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但末予以必要的注意的。
4、學生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實際情況及時采取措施，導致不良后果加重的。
5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。
6、對學生擅自離校等學生人身安全直接相關的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學生監(jiān)護人，導致學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。
六、對違反以上規(guī)定，造成特別嚴重的安全事故，由有關行政執(zhí)法部門進行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關處理。
責任追究制度9
環(huán)保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范機關行為，提高機關效能，進一步轉變機關工作作風，內強素質，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行辦法所稱影響機關效能的行為，是指工作人員在公務活動中，不履行或不正確履行相應的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關工作效率和工作質量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過錯，出現(xiàn)影響機關效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。
第二章 處 罰
第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以談話：
（一）違反機關考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時到崗三次的；
（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；
（三）未按規(guī)定對申請試生產的建設項目環(huán)境保護設施及其他環(huán)境保護措施的落實情況進行現(xiàn)場檢查、并做出審查決定的；
（四）對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時限完成的；
（五）對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；
（六）違反環(huán)境監(jiān)測報告制度，上報各類監(jiān)測報告不及時、不完整、不準確的；
（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測報告未經(jīng)三級審核的；
（八）未及時組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結的；
（九）對環(huán)境保護重大行動、重點工作未及時向有關部門提供情況，延誤信息上報的；
（十）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時上報，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時報告的；
（十一）與相關股室的協(xié)調不力，給工作帶來不良影響的；
（十二）不按衛(wèi)生制度按時打掃衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領導批評，累積三次的；
（十三）對會議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；
（十四）不堅持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；
（十五）下班后或節(jié)假日未認真檢查門、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。
（十六）未按時限完成領導交辦的各項臨時性工作任務的；
（十七）各股室微機固定專人管理，其他人員私自動用的；
第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以誡勉：
（一）年內累積談話兩次的；
（二）對監(jiān)測收費標準、項目，不公開，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測收費標準的；
（三）對違反環(huán)境保護法律法規(guī)案件，無處罰結論或結案，超過規(guī)定時限的；
（四）未對填報建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進行審核，作出批準決定的；
（五）委托性監(jiān)測取樣后10日內不提供監(jiān)測報告的；
（六）違反分析儀器、設備使用操作規(guī)程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學試劑或分析儀器丟失的；
（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無關的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；
（八）未執(zhí)行財物管理制度，擅自購買物品的；
（九）對上級機關下發(fā)的各種文件、通知未及時匯報、傳閱，貽誤工作的；
（十）對各種報告、請示、方案未及時上報，貽誤工作的；
（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；
（十二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的；
（十三）未按有關程序和規(guī)定對工作人員進行職級晉升、職稱評定、調整工資的；
（十四）值班期間脫崗、空崗的；
（十五）未經(jīng)批準不參加機關組織的政治理論學習、法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；
（十六）上班時間打撲克、下象棋的；
（十七）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實制作《現(xiàn)場檢查筆錄》和《現(xiàn)場詢問筆錄》的；
（十八）未按計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；
（十九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務接待除外）；
（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；
（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；
（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；
（二十三）未經(jīng)批準私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的；
（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環(huán)境違法案件進行查處的；
（二十五）對沒有按規(guī)定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；
（二十六）在排污者對審核結果有異議后，未按規(guī)定時限作出復核決定并通知排污者的；
（二十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實未責令限期改正的；
（二十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執(zhí)行污染事故報告制度的；
（二十九）未完成工作任務、指標的；
（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；
（三十一）對環(huán)境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；
（三十二）對人大、政府、政協(xié)批轉的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；
（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；
（三十四）自收到建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；
（三十五）在現(xiàn)場執(zhí)法檢查監(jiān)測、應急監(jiān)測、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測工作中，報告報送不及時、數(shù)據(jù)不準確的；
（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數(shù)據(jù)不準確的；
（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；
（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術和業(yè)務秘密的；
（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；
（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；
（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；
第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：
（一）年內累積誡勉三次的；
（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；
（三）對未依據(jù)法定程序征收排污費的；
（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；
（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執(zhí)法程序的；對發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；
（六）對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；
（七）違反《建設項目環(huán)境保護分類管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；
（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪、群訪事件的；
（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務機密的；
（十）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠家的；
（十一）對環(huán)保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；
（十二）凡以個人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；
（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規(guī)定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；
（十四）監(jiān)測報告拒報、謊報或逾期不報的；
（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；
（十六）違反監(jiān)測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；
（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；
（十八）未經(jīng)批準私自出車，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；
（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；
（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；
（二十一）與外來辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；
（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；
（二十三）對推薦的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；
（二十四）違反建設項目有關規(guī)定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；
（二十五）違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報告的；
（二十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；
（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報的；
（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；
（二十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規(guī)行為，應進行處罰而未處罰的；
（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關部門通報批評的'；
（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；
第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：
（一）年內累積待崗三次的；
（二）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；
（三）對符合法律規(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；
（四）對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；
（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；
（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；
（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；
（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。
（九）司機私自出車造成車輛被盜的；
第三章 程 序
第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；
第四章 附 則
第八條 原局內制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；
第九條 本辦法待崗時間為2-4個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。
第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；
第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；
第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消評優(yōu)資格；
第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；
第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；
第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；
第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
責任追究制度10
為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關于加強學校食品衛(wèi)生工作的有關規(guī)定，制訂本責任制。
一、食品衛(wèi)生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。
二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應急機構，并制訂相應的應急預案。
三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。
四、建立食品衛(wèi)生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。
五、食品安全責任追究：
（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。
（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。
責任追究制度11
第一條 為強化內部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結合本公司實際情況， 制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。
第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。
第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。
(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協(xié)調解決的;
(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度的行為的;
(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結的;
(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;
第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。
(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;
(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;
(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的;
(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;
(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;
(六)應該給予用戶答復而不予答復的;
(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;
(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的;
(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的;
(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;
第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;
(二)一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任的行為的;
(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的;
(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;
(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。
(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;
(四) 其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。
第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。
第十條 追究程序：
(一)受理。用戶提出投訴應由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉交營業(yè)部或詳細記錄投訴內容后轉交營業(yè)部受理。
(二)調查。營業(yè)部對屬于業(yè)務范圍內的事件應認真調查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴格區(qū)分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬于業(yè)務范圍內的事件應移交公司紀委處理。
(三)報審。營業(yè)部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。
(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關制度規(guī)定，提出最終責任認定意見。
(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。
第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權力。
第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。
責任追究制度12
第一條責任追究制內容
工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。
第二條責任追究范圍
（一）違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；
（二）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；
（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內辦理有關工作的；
（四）用權謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；
（五）其他違紀違規(guī)的。
第三條責任追究辦法
對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。
（一）有下列行為之一者，給予批評教育。
1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；
2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；
3、首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；
4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；
5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應及時辦理而不辦理的；
6、來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；
7、使辦事人有較大合理意見的；
8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；
9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內完成的；
10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。
（二）有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位或免職：
1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；
2、業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；
3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；
4、辦文辦事質量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；
5、不執(zhí)行有關制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；
6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。
（三）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；
2、違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；
3、工作作風和服務態(tài)度差，多次受到投訴的；
4、嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的；
5、濫用權力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；
6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務對象的；
7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；
8、失職、瀆職，用權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的；
9、主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。
責任追究制度13
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求，開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。
新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。
在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關，把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示，而后在發(fā)布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴把領導職數(shù)關，把職權還給組織部門。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的干部調整中，嚴格執(zhí)行了領導職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領導干部29人。去年以來，機關沒有違規(guī)調入一個人，財政供給人員第一次出現(xiàn)負增長。
五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。
嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對任免對象情況不了解的，不上會表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會，對下級報來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。
嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。
責任追究制度14
第一條為進一步貫徹落實“質量第一，品質絕對生存”的理念，促進公司產品質量和質量管理水平的提升，制定本規(guī)定。
第二條質量事故是指由于企業(yè)內部違規(guī)操作、管理不善、設備故障等原因，導致產生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟損失，或者因產品質量問題給本單位或用戶在使用過程中造成一定損失和影響的事件，對于造成質量事故的責任人，依據(jù)事故的大小和責任輕重予以追究。
第三條對于因管理責任被取消營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證等資格的主要負責人予以記過處分，對事故責任人予以開除處分。
第四條對于因個人原因造成產品質量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責人給予警告處分，對事故直接責任人給予留用察看處分。
第五條對于因驗收、維修不當引起的產品質量問題造成用戶投訴的，對責任人予以警告處分，對事故責任人予以記過處分。
責任追究制度15
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。
第二條 責任追究的對象：全體教職員工。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權投訴、檢舉、控告。
學校由主要負責人授權履行效能監(jiān)察職責的機構負責。
第四條 責任追究的內容
（一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的；
（二）多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定行為的；
（三）屬于本單位辦理的事項，超時辦結的；
（四）應由本單位上報審批的事項，拖延上報的；
（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；
（六）服務窗口無人值班的；
（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
（八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；
（九）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
（十）公務時間擅自離崗的；
（十一）不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；
（十二）應當當場辦結而不當場辦結的；
（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；
（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；
（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是在網(wǎng)絡上談論或發(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；
（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題經(jīng)查證屬實的。
（十七）其它違反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。
第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經(jīng)查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關規(guī)定移交有關部門處理。
第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關責任人責任。
情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。
情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以告誡。
情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理?？己藭r緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。
第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；
（三）主動挽回損失的；
（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
（一）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；
（二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的；
（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；
（四）拒不執(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；
（五）被暗訪查出的違反效能建設的行為；
（六）其他應當從重或加重處理情形的。
第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。
第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
第四篇：責任追究制度
責任追究制度
第一條 為維護公司利益，強化全員責任意識，建立責、權、利相統(tǒng)一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執(zhí)行力，特制定本制度。
第二條 公司的利益高于一切。公司的各項規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。員工有違反工作紀律和規(guī)定的，損害公司利益的行為都必須受到責任的追究。
第三條 本制度主要追究職務不作為導致決策失誤、指導工作失誤造成的經(jīng)濟損失；因工作相互溝通不暢，系統(tǒng)之間、部門之間相互推諉扯皮而造成的經(jīng)濟損失；因工作職責不到位造成的安全生產責任事故、質量管理責任事故和生產經(jīng)營事故以及公司內部重大經(jīng)濟犯罪的發(fā)生和資產資源的流失。
第四條 集團實行總經(jīng)理負責制和部門經(jīng)理負責制，各系統(tǒng)各部門發(fā)生的責任事故，由各子公司總經(jīng)理負責，各部門經(jīng)理和主管以及直接責任者共同承擔直接責任。
第五條 集團實行剛性的責任追究制度，各級管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。不管任何人發(fā)生責任事故，都必須受到責任的追究。
第六條 本制度適用于集團總經(jīng)理、各子公司、所屬各部門經(jīng)理和按中層干部管理的部門主管、業(yè)務主管；各系統(tǒng)、各部門、各子公司以及事故防范和導致責任事故發(fā)生的直接負責的主管人員和其他直接責任人員。
第七條 集團責任追究懲戒種類有以下四種：
1、行政處罰（包括降職、調離原工作崗位、免職處分）。
2、經(jīng)濟處罰；
3、經(jīng)濟賠償；
4、訴訟法律追究刑事責任。
（一）關于生產管理責任
第八條 子公司總經(jīng)理在授權范圍內對生產系統(tǒng)的各項工作負總責，對調度室、技術部、熱源廠、物資采購部和各生產管理所發(fā)生的責任事故負總責。第九條 在正常情況下生產調度不利，不能按時完成供熱生產計劃，導致停熱或經(jīng)常性間斷供熱，影響正常住戶用熱，公司將追究生產主管副總經(jīng)理和調度室經(jīng)理、熱源廠廠長的直接責任。
第十條 生產設備能力與設計要求發(fā)生變故，設備管理不善、維修不及時，生產能力下降，損失浪費嚴重，需追究熱源廠廠長廠長、總工程師、技術部經(jīng)理、相關部門經(jīng)理或主管的瀆職責任，根據(jù)損失情況給予經(jīng)濟處罰，同時追究主管副總經(jīng)理的領導責任。
第十一條 采購大宗原材料沒有履行招投標程序，注重價格，忽視質量，由此引發(fā)的內在質量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責任；追究物資采購部經(jīng)理和采購業(yè)務員的直接的經(jīng)濟責任。
第十二條
凡是設備采購、物資采購、對外加工和設備維修工程都必須嚴格按照《合同管理制度》的規(guī)定，簽訂合同，履約合同。由于不簽訂合同所發(fā)生的一系列問題，由業(yè)務主管部門負責處理。因此所造成的經(jīng)濟損失，公司將追究主管副總經(jīng)理的瀆職責任；追究生產系統(tǒng)有關部門經(jīng)理和物資采購部經(jīng)理的直接責任，給予經(jīng)濟處罰。
第十三條 物資系統(tǒng)必須強化倉儲管理，嚴格控制安全風險庫存，做到庫內整潔，產品分類標識清晰，帳物相符，按照流程會同相關部門及時處理廢舊物資。經(jīng)發(fā)現(xiàn)庫內擺放混亂，帳物不符，物品丟失、發(fā)霉，沒有倉儲管理規(guī)定或沒有按規(guī)定執(zhí)行，造成經(jīng)濟損失，公司將追究倉庫保管員、物資采購部經(jīng)理以及主管副總經(jīng)理的經(jīng)濟責任。
第十四條 主管生產副總經(jīng)理有按照國家的法律、法規(guī)和公司的相關規(guī)定，采取必要的措施，對管轄權限范圍內實施安全監(jiān)督管理，落實安全生產制度；層層建立安全生產責任制，并定期檢查；對發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患應及時提出強制預案，避免重大安全事故的發(fā)生。
第十五條
由于安全生產制度落實不到位，各項安全生產責任制不健全，安全生產培訓流于形式，導致發(fā)生安全生產事故，給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失。從子公司總經(jīng)理到主管生產副總經(jīng)理、相關部門經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟處罰。
第十六條 公司實行安全生產工作和產品質量“一票否決制”，凡發(fā)生安全生產責任事故和質量責任事故，生產系統(tǒng)和技術系統(tǒng)所涉及的部門和發(fā)生安全質量事故的子公司一律取消當年評優(yōu)、評先資格。
第十七條
各子公司不認真貫徹執(zhí)行公司的有關安全生產制度，不經(jīng)常性的進行安全檢查，對已發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患不進行徹底的整改，對新上崗的員工不進行安全知識技能培訓等，由此而釀成的安全事故，公司將對子公司總經(jīng)理、人力資源管理部門進行行政和經(jīng)濟責任的處罰。
第十八條 各系統(tǒng)、各部門、各子公司一旦發(fā)生安全事故，必須及時向公司報告，對未及時上報安全事故，對事故遲報、晚報、漏報或瞞報，對事故未及時處理或阻撓有關部門調查處理的都要按規(guī)定進行重處重罰。
（三）財務管理責任
第二十六條
財務總監(jiān)對公司財務管理負全面責任，各部門主管負直接責任。
第二十七條
財務總監(jiān)要對財務系統(tǒng)人員進行系統(tǒng)的培訓，提高財務人員素質，如培訓不到位，教育不到位，促使財務人員違反財務規(guī)定，給公司造成不應有的經(jīng)濟損失，除財務人員要受到直接的經(jīng)濟處罰外，財務總監(jiān)要承擔連帶責任。
第二十八條 財務總監(jiān)要嚴格財務管理，嚴格財務審批制度，凡是審批手續(xù)不健全，不予審核批準，堅決制止和遏制不正當行為的發(fā)生，否則追究財務總監(jiān)和財務人員的經(jīng)濟責任和行政責任。
第二十九條 財務總監(jiān)要加強對各子公司的財務管理，實行嚴格的財務監(jiān)控，如果監(jiān)督不力，財務管理混亂，財務總監(jiān)、各子公司經(jīng)理必須受到行政和經(jīng)濟責任的追究。
第三十條 財務總監(jiān)要同時強化對外采購（包括設備采購）、工程承包合同價格的審核管理，特別是招投標項目的價格審核以及在執(zhí)行過程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導致公司受到不應有的經(jīng)濟損失，除追究主管、主辦部門的行政和經(jīng)濟責任以外，財務總監(jiān)也將受到經(jīng)濟責任的追究。
第三十一條 財務總監(jiān)必須嚴格執(zhí)行財務結算制度，特別是對工程結算和各項工程費用的支出必需嚴格監(jiān)控、嚴格把關，不許有任何紕漏，如果發(fā)現(xiàn)在工程結算中有營私舞弊現(xiàn)象，要加重追究財務總監(jiān)行政和經(jīng)濟責任。
（四）行政、人資管理責任
第三十二條
行政總監(jiān)對行政系統(tǒng)負總責。凡是行政系統(tǒng)發(fā)生的違反公司各項規(guī)定和不正當行為的人和事，行政總監(jiān)都要受到責任追究。
第三十三條 行政系統(tǒng)的各部門主管對自己部門的工作負主要責任。對完不成本部門工作或因執(zhí)行力的問題，導致工作失誤，釀成責任事故的要追究部門經(jīng)理的經(jīng)濟和行政責任。
第三十四條
行政總監(jiān)要強化對辦公室的綜合管理，特別是后勤管理，嚴格控制費用管理，如把關不嚴，費用無故提高，甚至出現(xiàn)欺詐現(xiàn)象，行政總監(jiān)將受到責任追究。
第三十五條
人力資源的管理，在人員招聘、錄用、調崗、晉升和薪酬等方面有營私舞弊行為，不能認真執(zhí)行公司的有關規(guī)定，擅自安排人事問題，公司將追究人力資源管理經(jīng)理的責任。
第三十六條 強化企管計劃部的管理功能，要更多的在績效考評、綜合監(jiān)控、各項規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責不到位，導致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計劃部經(jīng)理的責任。
第三十七條 行政系統(tǒng)必須加強綜合督辦功能，對總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公辦公會議作出的決議決定要進行跟蹤督辦落實，如落實不力，延誤工作，甚至造成損失，公司必須追究行政總監(jiān)和行政系統(tǒng)相關部門的責任。
（九）各子公司管理的責任
第三十八 各子公司在公司領導下全面履行管理子公司的職責，經(jīng)理在公司賦予的權限內行使全面管理職能。
第三十九條 各子公司必須認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議決定，切實抓好企業(yè)的生產管理和生產經(jīng)營工作。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)未能按照公司的要求抓好各項管理工作，公司將追究子公司總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟責任。第四十條
各子公司必須按時完成全年既定的生產經(jīng)營計劃和生產經(jīng)營目標。在此過程中必須抓好工作質量、生產質量和產品質量，因工作不力、不能按時完成生產任務、達不到質量要求，導致公司受到嚴重的經(jīng)濟損失，公司必須追究子公司總經(jīng)理和公司相關副總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟責任。
第四十一條 對發(fā)生安全生產事故、質量管理事故、設備管理事故、資產管理混亂，子公司總經(jīng)理必須受到責任的追究，相關副總經(jīng)理也將受到行政和經(jīng)濟責任的追究。
第四十二條 對本發(fā)生的經(jīng)營性虧損，按公司績效考評指標進行責罰。第四十三條 子公司總經(jīng)理必須接受全體員工的監(jiān)督，與自己的下屬和員工進行經(jīng)常性的溝通，充分聽取下屬及員工的意見和建議；不允許對提出反面意見的員工進行打擊報復。公司將發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并追究子公司領導的行政責任。
第四十四條 各子公司必須加強員工隊伍建設，嚴格執(zhí)行末位淘汰的人事管理制度，采取各種措施調動員工的積極性，創(chuàng)建留住人才和人性化管理的平臺。如果對員工采取粗暴蠻橫態(tài)度使員工情緒不滿，損害公司利益，子公司領導必須受到責任追究。
第四十五條 各子公司要嚴格員工薪酬管理和行政費用管理，對員工工資的發(fā)放必須嚴格審核，嚴格按照公司核定的指標執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)謊報瞞報，營私舞弊，合伙詐騙，公司將嚴厲懲處直接責任者，并追究子公司領導的經(jīng)濟責任。
（十）執(zhí)行力的責任問題
第四十六條 集團上下必須不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的決議決定，各子公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各子公司必須按照公司的要求和指導，盡心竭力地抓好自己權限范圍內的工作。
第四十七條 公司下發(fā)的文件、通知和各項規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓，要讓每個員工都要知道公司的要求和規(guī)定。
第四十八條
凡是違反公司規(guī)定，擅自超越權限安排生產經(jīng)營工作，導致工作失誤，給公司造成不應有的經(jīng)濟損失，公司必須追究各級管理干部的行政和經(jīng)濟責任。
（十一）關于各類責任事故報告 第四十九條
公司實行事故報告制度，各子公司凡是發(fā)生安全生產事故、重大質量事故、火災事故、重大交通事故、重要物資被盜事故、當?shù)卣块T、環(huán)保部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題，要在事故發(fā)生的當天電話報告公司總經(jīng)理和有關部門，第二天下班前書面報告公司，否則追究行政和經(jīng)濟責任。
第五十條
凡是因事故造成的經(jīng)濟損失，都必須進行經(jīng)濟和行政責任的追究。必要時追究法律責任。
（十二）懲戒的實施辦法
第五十一條
凡是受到經(jīng)濟處罰的部門和個人，在當月工資中予以扣除。
第五十二條 凡是受到經(jīng)濟處罰的部門和個人，取消全年和年終獎勵；并取消當年晉升提拔資格。
第五十三條 凡是受到降職處分的個人，當年不能再晉級、加薪，一年后視表現(xiàn)可考慮晉級加薪。
第五十四條
凡是受到免職處分的個人，滿一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計劃部的業(yè)績考核后，根據(jù)考核結果符合提拔條件的可以再晉級。
第五十五條 凡是調離原崗位的個人，不享受其原崗位工資待遇，但不影響晉級、提拔任用和公司以及所在部門的一切待遇。
第八十四條 凡是受到法律追究的個人，公司將追究經(jīng)濟責任并予以辭退。
第五十六條 凡是受到經(jīng)濟處罰的，在公司企管計劃部綜合績效考評中該項責任不再重復處罰。
（十三）懲戒責任劃分
第五十七條
有下列情況之一的應受到經(jīng)濟處罰：
1、不認真貫徹執(zhí)行公司決議、決定的，導致某項工作延誤時間或導致相關工作不能持續(xù)進行的；
2、因系統(tǒng)之間、部門之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導致工作不能按時推動，影響工作進度的責任雙方或多方；
3、擅自不參加公司組織的各種會議、集體活動和無故曠工的。
第五十八條 有下列情況之一的應給予經(jīng)濟賠償：
1、在設備采購、安裝、維修工程工作上，更換設備工藝，與設計方案不符的；
2、不執(zhí)行公司規(guī)定，擅自改變工作目標和思路，導致工作失誤且造成重大經(jīng)濟損失的；
3、不認真履行工作職能，玩忽職守，導致公司利益受到不應有損害的；
4、集團辦公桌椅、辦公電腦，以及其他辦公用品實行“三包”責任制，即包使用、包管理、包責任。在規(guī)定使用范圍內造成損壞的，使用者負責修理費總額的50－80％；無法修復的，賠償該固定資產賬面價值的50－80%；造成丟失和其他損失無法禰補的，賠償其賬面價值的100%。
5、人為損失各種低價易耗品及辦公材料的由責任人按損失總額的100%賠償。
6、因保管不善而造成的帳物不符或庫內物品丟失的由相關責任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫管及相關責任者共同承擔損失賠償。
7、車輛輪胎、座墊座套、工具等車內其它車管物品丟失，由責任人按公司帳面價值100%賠償。
8、采購物品和原材料的質量和價格與合同不符，應及時退貨，退貨一切費用和損失均由責任者自負；如果不能退回，由公司測算所造成的經(jīng)濟損失，相關人員承擔經(jīng)濟賠償。
第五十九條 有下列情況之一的應受到行政處分： ①免職處分：
1、在生產安全、防火防盜、搶險救災等重大問題上工作不力，使公司利益受到嚴重損失的；
2、不認真貫徹公司的決議決定，指導工作失誤，影響工作的一系列問題得不到解決，貽誤工作的；
3、嚴重損害部門利益，難以溝通，各項工作長期達不到公司的要求，通過考核不能使公司上下滿意的；
4、工作態(tài)度和素質與同級管理者不相適應的，差距很大，跟不上先進的思路，因而影響工作的。
②調離原崗位的：
1、經(jīng)過考核不適應現(xiàn)職崗位的；
2、業(yè)務能力不適合現(xiàn)職崗位的；
3、并不愿意做現(xiàn)職工作的；
4、在本崗位期間受到重大經(jīng)濟處分的。③降職處分：
1、由于職責不到位，管理上不去，系統(tǒng)工作和部門工作有很大差距的；
2、由于不能獨立承擔工作能力的，指導不了現(xiàn)職工作的；
3、所屬系統(tǒng)、部門受到經(jīng)濟處罰或受到其他責罰的；
第六十條 凡是受到經(jīng)濟處罰的，按公司相關規(guī)定執(zhí)行；如果有多項規(guī)定可以參照的，采取“就高不就低”的原則；無規(guī)定參照的，由公司相關管理委員會或相關部門共同審議確認。
第六十一條 責任追究的程序：首先由被追究責任的部門經(jīng)理提供責任事故發(fā)生的真實情況、原因初步分析和責任初步認定的書面報告；提交上一級業(yè)務主管部門，并由其按照公司相關規(guī)定提出處罰意見；必要時，提請相關管理委員會或部門討論審議并形成書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理審定批準后作出公司決定。
第六十二條 本制度由公司各副總經(jīng)理及集團各部門監(jiān)督實施。第六十三條 本制度由總經(jīng)理辦公會負責解釋，未盡事項另行補充制定。第六十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第五篇：責任追究制度
禹州平禹礦產品有限公司安全生產
責任追究制度
禹州平禹礦用產品有限公司安全生產
責任追究制度
為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規(guī)范安全管理，增強安全工作執(zhí)行力，切實把安全工作落到實處，有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任。確保公司財產、職工生命安全，確保長周期安全穩(wěn)定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現(xiàn)我公司安全可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)煤電公司“三三三一”的規(guī)定，結合我公司實際，制定本制度。
一、安全生產責任追究制要求
1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。
2.接受職工監(jiān)督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務，對違反安全生產法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有權檢舉和控告。
3.公司各部門經(jīng)理是本級安全生產的第一責任人，其他安全生產管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產事故的人員為直接責任人。
4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節(jié)嚴重的給予處分。5.發(fā)生重、特大事故時，相關部門領導立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。
6.按照誰主管、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。
8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。
二、事故處理分工：
1、生產技術科負責集團各公司、部門發(fā)生事故后的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關規(guī)定及時向安?？坪陀嘘P領導報告，并及時處理；
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領導或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安?？普{查；
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理；
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應在15小時內向煤電公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關領導或者指定專人配合調查確認；
6、治療期間，事故單位領導要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關領導匯報；
三、安全責任追究行為
各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；
1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患和發(fā)生事故的。2.對有現(xiàn)實危險的應責令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者； 3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，4.安全文明生產無人負責，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂。
5.制定的有關規(guī)章制度違反國家安全生產法律、法規(guī)的。6.不按規(guī)定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。
7.不按規(guī)定使用勞動防護用品的。8.違反安全生產法規(guī)，強令工人違章冒險作業(yè)的。9.違章指揮生產，造成安全生產事故的。
10.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。11.事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發(fā)生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患，12.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。
13.因違章作業(yè)，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。14.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對安全事故發(fā)生負有安全監(jiān)察不力責任的。
15、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
16、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。
17、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的。
18、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。
五、對發(fā)生死亡事故的，將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上5000元以下的罰款。
六、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。
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