第一篇：潘集法院黨組書記、院長李修啟在全院干警大會上的講話

潘集法院黨組書記、院長李修啟在全院干警大會上的講話

（2016年1月15日）

同志們：

這次市委決定我到潘集法院履新，體現(xiàn)了市委和市中院領(lǐng)導對我的關(guān)心和厚愛。在1月9日潘集區(qū)第九屆人民代表大會第五次會議上當選潘集區(qū)人民法院院長，這是潘集區(qū)委及潘集區(qū)人民對我的信任和支持。

潘集法院在歷屆領(lǐng)導班子和一代代法院人的不懈努力下，各項工作不斷發(fā)展進步。特別是近幾年，區(qū)法院在區(qū)委和市中院的堅強領(lǐng)導班子，區(qū)人大的依法監(jiān)督以及區(qū)政府、區(qū)政協(xié)和社會各界關(guān)心支持下，以黃辰院長、張立建院長為班長的領(lǐng)導下，團結(jié)全院干警緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”工作目標，牢牢把握“司法為民，公正司法”工作主線，積極服務全區(qū)工作大局，深入推進司法公開，努力提升審判質(zhì)效和司法公信力，不斷提高法院隊伍整體素質(zhì)，各方面工作都取得新的發(fā)展進步。2015年，審、執(zhí)結(jié)案件4029件，位列全市基層法院第三位，為全區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，先后被評為全省、全國優(yōu)秀法院等。這些成績的取得為法院今后的發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。我很榮幸能夠來到潘集法院工作，和大家共事。同志們，我深感榮幸的同時，也倍感責任的重大，也深感擔子很重。我在法院工作了28年，從事過行政管理，刑事、民事、審監(jiān)等審判工作，對審判業(yè)務比較熟悉，但一直在中院工作，基層工作經(jīng)驗不足，我想有區(qū)委和市中院的堅強領(lǐng)導，在全院干警共同努力下，潘集法院工作一定會上新的臺階，爭創(chuàng)全省一流。在此，我向大家表個態(tài)：

第一，立足全區(qū)大局，圍繞區(qū)委中心工作，為建設美好潘集提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務。在工作中，依法主動履行好法院工作職責，抓好刑事審判，打擊各類犯罪，為維護潘集穩(wěn)定做貢獻；抓好民事商事審判，化解各種矛盾糾紛，為潘集和諧發(fā)展做貢獻；抓好非訴行政執(zhí)行案件審判，促進潘集依法行政做貢獻；抓好執(zhí)行工作，為構(gòu)建誠信潘集做貢獻?？傊ズ梅ㄔ旱母黜椆ぷ?，為潘集“十三五”規(guī)劃出力流汗。在工作中，積極踐行司法為民，在便民利民上做文章，切實推進公正司法；在審判質(zhì)效上做文章，切實推進司法改革；在創(chuàng)新司法上做文章，不斷提升司法公信力；在化解涉訴信訪上做文章，努力使人民群眾在每一個司法案件上都感受到公正平正義。使各項工作爭先進位，爭創(chuàng)一流。

第二，精誠團結(jié)，銳意進取，抓好班子，帶好隊伍。在工作中，將團結(jié)帶領(lǐng)院黨組一班人和全院干警發(fā)揚潘集擔當精神和法院優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立全區(qū)“一盤棋”、全市兩級法院“一盤棋”思想，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力營造團結(jié)干事、和諧共事、公平處事的良好環(huán)境。

第三，以廉潔司法集中教育活動為契機，認真履行一崗雙責，狠抓黨風廉政建設。作為黨組書記、院長，將模范帶頭深入學習貫徹總書記關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，認真貫徹落實全面從嚴治黨的要求和黨風廉政建設“兩個責任”，鞏固和拓展“三嚴三實”專題教育成果，確保廉政教育常抓不懈，廉潔司法警鐘長鳴，引導全院干警增強廉潔自律意識，堅守廉潔司法底線，確保隊伍不出問題。

第四，努力營造團結(jié)和諧的政治生態(tài)的良好工作局面。作為個人，將在今后的工作中做好以下幾個方面帶頭人。一是做學習帶頭人，努力學習政治業(yè)務，在政治素養(yǎng)、政治水平、業(yè)務能力上求提高，上臺階；二是做工作的帶頭人，重大案件事件親自抓，重要工作親自上，努力做好法院各項工作；三是做遵紀守法的帶頭人，模范遵守各項政治紀律、政治規(guī)矩、工作制度、廉潔規(guī)定，干干凈凈做人，老老實實做事；四是做團結(jié)的帶頭人，講友誼，顧大局，講民主，勇?lián)敗?/p>

總之，在今后的工作中，我將以高度的事業(yè)心、責任感，努力做好本職工作，不辜負組織的培養(yǎng)、廣大干警的期望。

2016年是實施“十三五”發(fā)展規(guī)劃，全面建成小康社會決勝階段的開局之爭。按照區(qū)“兩會”要求和區(qū)委和市中院的布臵，我想抓好以下五個方面工作：

一是辦好案。執(zhí)法辦案是法院工作第一要務。又快又好辦理每一起案件，就是圍繞區(qū)委中心工作，就是服務全區(qū)工作大局。怎么使我們的審判工作提質(zhì)增效，我們要從以下五個方面來抓：

1.繼續(xù)推進專業(yè)化審判，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足和存在的問題，進一步改進，總結(jié)出一些可推廣、可復制的先進經(jīng)驗成果，提高審判質(zhì)量；學有專攻，統(tǒng)一司法尺度，提質(zhì)增效。

2.實行繁簡分流，大力推行小額訴訟、簡易程序、被告人認罪等程序?qū)徖?。加強辦案節(jié)奏，提升平均審理時間指數(shù)，一審服判息訴率等基礎(chǔ)性指標，提升辦案效率。

3.推進訴訪分離，認真排查、努力化解一批涉訴信訪案件，促進和諧司法。

4.實行審判流程節(jié)點科學管理，提高審判質(zhì)效；向信息化、科技化要質(zhì)效。

5.樹立精品意識，打造三精案件。

二是重協(xié)調(diào)。主要做好三個方面協(xié)調(diào)工作。對外協(xié)調(diào)兩個方面。向區(qū)委、市中院領(lǐng)導機關(guān)匯報工作常態(tài)化，爭取支持；與政府、政協(xié)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)多溝通協(xié)調(diào)，爭取化解矛盾糾紛。對內(nèi)協(xié)調(diào)，就是加大對重大、復雜、疑難、敏感案件和長期未結(jié)案件，要加強協(xié)調(diào)化解工作，努力妥善處理一批重大、復雜、疑難案件。

三是促改革。一要積極推進審判權(quán)運行機制改革試點工作，落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”的要求；二要實行院庭長辦案常態(tài)化；三要合議庭法官共同簽署法律文書；通過一年多的試點運行，取得了一定效果，案件上訴率、發(fā)改率分別下降16.4%、11.2%，進一步總結(jié)優(yōu)化，爭取出調(diào)研成果；四要繼續(xù)探索“刑民兼審”模式，創(chuàng)新司法；五要按照最高院、省高院、市中院的要求，積極穩(wěn)妥推進司法改革，順利完成司改任務。

四是強隊伍。一要樹典型、掀起學先進氣氛，提振精氣神，弘揚正能量；二要嚴紀律，用制度管人管物管事管案；三要打造專家型法官隊伍；四要強培訓，采取請進來，走出去的辦法，加大培訓力度；五要積極推進“三精案件”評選活動，要求每位法官每年必須上報精品庭審、精品案件、精品裁判文書各一件。

五是抓廉潔。以廉潔司法集中教育活動為契機，加強作風建設，開展扭風氣，轉(zhuǎn)作風活動，加強作風建設，增強廉潔自律意識，確保隊伍不出問題。

最高院根據(jù)中央有關(guān)部署要求和人民法院工作實際需要，決定在2016年第一季度在全國法院系統(tǒng)開展廉潔司法集中教育活動，總體要求是深入學習貫徹黨的十八大關(guān)于加強反腐倡廉教育和廉政文化建設的要求和十八屆中紀委四次全會精神，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真貫徹落實從嚴治黨方針，扎實推進人民法院反腐倡廉建設，堅持廉政教育常抓不懈，廉潔司法警鐘長鳴。通過開展集中教育活動，引導廣大干警充分認識黨中央堅決整治腐敗的堅強決心，充分認識司法腐敗行為對司法公信力和國家法治建設的嚴重危害，進一步增強廉潔自律意識，堅守廉潔司法底線，以公正廉潔司法提升法院形象和司法公信力，如何開展好這次廉潔司法集中教育活動。主要從以下三個方面抓好貫徹落實：

一是要深刻領(lǐng)會廉潔司法集中教育活動的重大意義。利用年初三個月時間集中開展廉潔司法集中教育活動，是加強人民法院反腐倡廉建設的一項重要舉措，對于鞏固和擴展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入整治“六難三案”預防和糾正執(zhí)法辦案中的司法不廉行為，具有十分重要意義。每一位干警務必要提高思想認識，要把思想統(tǒng)一到活動要求上來，深挖思想根源，深入查找司法不廉及“四風”問題，切實加強整改，確保教育活動不走過場，不流于形式。

二是對人民法院當前黨風廉政和反腐敗形勢要保持清醒認識?？傮w來看，我們通過黨的群眾路線專題教育、“三嚴三實”專題教育和“六難三案”的重點整治以及重點案件評查、十類重點案件督查、大要案回訪等一系列配套措施，初步遏制了以“六難三案”為代表的不正之風。但是這僅僅是解決了“不敢腐”的問題，離“不能腐”、“不想腐”的標準還有一段距離，尤其是在中央對紀律規(guī)范的要求越來越嚴，對黨員干部的標準要求越來越高的情況下，必須更加深入地認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，盡快把思想統(tǒng)一到中央以及最高院的形勢判斷和任務要求上來。去年，最高院已經(jīng)兩次通報法院系統(tǒng)的違法違紀典型案例，剛才李組長又通報了潘集區(qū)的三起典型案例以及我院一起違紀案件。從通報的內(nèi)容上看，有公款消費的，有公車私用的，有大操大辦收受禮金的，有以買書為名收受當事人錢財?shù)?，有?zhí)法不嚴領(lǐng)導不力被追究責任的。潘集區(qū)這三起案件表面上看是平常小事，上班洗腳、嗑瓜子、打毛線這些問題，有些在過去看來根本不是什么大事，但對照現(xiàn)在中央的要求，就是違反黨紀，就要追究責任。此外，就潘集法院整體實際來看，我們將面臨以下三個方面的挑戰(zhàn)：

1、執(zhí)法辦案新形勢給廉政工作提出了新挑戰(zhàn)。經(jīng)濟新常態(tài)下，法院受理案件數(shù)量越來越多，案件標的越來越大，涉及的利益關(guān)系越來越復雜，法院干警面臨的誘惑也越來越多，責任越來越大。特別是一些別有用心的人為了從訴訟中獲取非法利益，想法設法對法官進行拉攏腐蝕。如果警惕性不高，敏感性不強，放松要求，稍不留意就會踩了紅線，破了底線，造成終生悔恨。我們身邊的沈頌海、呂冰封、袁銀祥、徐躍忠、汪傳友、李懋等都倒下了，看看他們的現(xiàn)狀，真可謂家破人亡，教訓深刻。

2、干警隊伍思想活躍，廉潔教育和思想引導的方法、手段跟不上隊伍建設的需要。我們還停留在“會議和文件傳達”層面上，不能真正從思想上觸及干警靈魂。我們不僅要保證廉潔辦案不出問題，個人道德自律和生活作風上也不能出問題。

3、兩部黨內(nèi)法規(guī)對領(lǐng)導干部廉政提出了更高標準，特別寫入了黨員在生活中陷入奢靡、貪圖享樂、追求低俗趣味造成不良影響的行為給予紀律處分的規(guī)定。我們潘集區(qū)三起典型案例就是實證。

三是提幾點具體要求：

1、領(lǐng)導干部要帶好頭，全院干警要爭當“四個自覺”模范?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育活動要求領(lǐng)導干部有權(quán)必有責，有責要擔當，能不能把紀律挺在前面，反映的黨性強不強，有沒有責任擔當。這次修訂后的廉潔自律準則，為黨員干部單設一章，提出廉潔從政，廉潔用權(quán)，廉潔修身，廉潔齊家的更高要求。入黨就意味著主動放棄一部分普通公民具有的權(quán)利和自由，就要在政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀律。黨員干部不能把自己混同于一般群眾，對自己的要求應該更高。

2、要認真落實防止干預過問案件的兩個規(guī)定，堅決查處“訴訟掮客”行為。去年3月，中辦、國辦出臺了《領(lǐng)導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》，中政委出臺了《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》，最高院出臺了相應的實施辦法，淮南中院也出臺了配套措施。制度完善了，要強化落實。紀檢監(jiān)察部門要積極行動起來，加強監(jiān)督檢查，切實履行好對司法機關(guān)內(nèi)部人員違規(guī)過問案件行為的查處職責，尤其是對有舉報反映領(lǐng)導干部違規(guī)過問案件的，一定要有報必查、查實必究。對于在當事人和法官之間充當訴訟掮客的干警，務必要嚴肅處理。對涉及其他司法機關(guān)人員違規(guī)過問案件的行為，要及時通報相關(guān)機關(guān)。

3、每位干警要逐字逐句學習有關(guān)文件、規(guī)定，認真對照查擺。對過去有違法違紀行為，要在今年3月底之前整改完成。收了人家財物的要在3月底前歸還當事人，因客觀原因退不掉的，上交紀檢監(jiān)察室，或上交市、區(qū)廉政專戶。

4、春節(jié)快要到了，要擰緊反腐倡廉這根弦，防止“四風”問題反彈。紀檢監(jiān)察部門要在節(jié)日期間加強監(jiān)督檢查，督促每位干警認真落實最高院關(guān)于節(jié)日糾風的“十個不準”規(guī)定，尤其要對以過節(jié)名義濫發(fā)實物、現(xiàn)金及支付憑證，用公款大吃大喝，游山玩水，違規(guī)使用公車或?qū)⒐囃饨杷耸褂茫没閱氏矐c事宜大操大辦等突出問題，嚴加查處，確保紀律的剛性約束。總之，我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真落實反腐倡廉的各項任務，不斷提高反腐倡廉工作水平，以更加過硬的素質(zhì)、更加扎實的作風，努力開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新局面。

天時人事日相催，冬至陽生春又來。2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，新的一年，新的希望，新的愿景，時代在召喚著我們，責任在拷問著我們，使命在激勵著我們，我們要不忘昨天，不愧今天，不怠明天，積極投身到神圣而崇高的審判事業(yè)之中，在區(qū)委和市中院堅強領(lǐng)導下，同心團結(jié)，群策群力，為開創(chuàng)潘集法院新局面而努力。

致此，猴年春節(jié)來臨之際，我代表潘集法院黨組向全院干警，并通過你們向你們的家人致以新春問候，祝你們及家人身體健康，萬事如意，闔家歡樂！

第二篇：法院院長在全院干警大會上的講話

法院院長在全院干警大會上的講話

同志們：

今天，我們召開全院干警大會，剛才我們對我院一年來取得優(yōu)異成績的部門和個人進行了表彰和獎勵，在此我謹代表院黨組向獲得表獎的部門和個人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀！過去的一年，在全體干警的共同努力下，我院各項工作取得了喜人的成績，今天就不一一重復了?？偨Y(jié)過去工作中存在的問題，結(jié)合當前形勢和我院面臨的工作實際，我重點講五個方面：

一、加強隊伍建設

隊伍建設是根本。法院審判職能發(fā)揮得如何，核心在辦案，關(guān)鍵在隊伍。我們要圍繞”班子有銳氣，隊伍有士氣，單位有正氣”隊伍建設目標，積極營造”思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛圍，切實解決司法理念不正、司法作風不端、司法能力不強、司法廉潔不嚴、司法公信力不高等問題，持之以恒，常抓不懈，建設一支政治堅定、業(yè)務過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍，為提高隊伍整體素質(zhì)、實現(xiàn)法院科學發(fā)展、開創(chuàng)法院工作新局面提供保障。

在隊伍建設中，思想政治建設是根本，司法能力建設是基礎(chǔ)，工作作風建設是評價標準，反腐倡廉建設是前提，制度建設是保障，法院文化建設是載體。班子成員要有同舟共濟”一條船”的思想意識；要有五湖四?！币粭l心”的博大胸懷；要有齊心協(xié)力”一股繩”的工作姿態(tài)。大家都知道：其身正，不令則行；其身不正，雖令不止。各位班子成員要切實對分管的工作負起責任，尤其是班子之間要加強協(xié)調(diào)。一要以誠相待。走到一起工作是緣分，要處成朋友，而不能成為對手；要相扶相助，真誠合作，而不能心存猜疑。二要經(jīng)常溝通。班子成員之間要經(jīng)常通氣，在大事上要取得共識，不能各拉各的套，各唱各的調(diào)。人常說，話不說不透，事不說不明。長期共事，工作中難免有矛盾、有分歧、有誤解，大家要經(jīng)常談心，及時溝通化解。

法院的用人導向決定著審判事業(yè)的興衰成敗?？筷P(guān)系、憑印象用人，提拔一人，會傷害一批人。憑實績用干部，提拔一人，會激勵一批人?！庇丝凯h(huán)境，看人看狀態(tài)，識人憑能力，選人德為先，用人重業(yè)績”，強化在其位、謀其政、履其職的理念，全面形成了”庸者下，平者讓，能者上”的用人機制。對一定的崗位和中層職位進行調(diào)整，選拔任用認真負責、敢抓難事、肯干實事的干部，形成憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導向，真正做到讓那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干警得到任用，樹立求實、務實、落實的良好氛圍，讓全院上下感受到干部的提拔和任用是干出來的，而不是要出來的、跑出來的、吹出來的，使全體干警心往一處想，勁往一處使，真正把心思和精力用在審判執(zhí)行工作上，用在X區(qū)法院的發(fā)展建設上來。

今年我們要進一步調(diào)整完善工作制度，激勵干警的工作積極性。一方面要健全完善工作制度，狠抓落實，從嚴治警，落實”一崗雙責”制度和廉政建設責任制度，對那些頂風違紀的堅決處理，決不手軟，必要的進行批評、誡勉和給予停職、辭退、撤職等處分；另一方面制定各種激勵政策，采取各種措施，通過物質(zhì)獎勵、精神鼓勵、晉升激勵等多種方式，打破平均主義

”大鍋飯”、”你有我有大家有”的格局。堅持在政治上關(guān)心，切實解決好干警的職級待遇問題；在工作上支持，為干警依法履行職責提供堅強后盾；在精神上鼓勵，引導干警積極進取、奮勇爭先，鼓勵大家在各自的崗位上大膽工作，開拓創(chuàng)新。

這里我要重點勉勵一下青年法官，目前，我院青年法官的數(shù)量接近法官總數(shù)的二分之一，已經(jīng)成為X區(qū)法院的中堅力量，當然法官不僅僅指的是審判員，也包括助審員、預備法官和法官助理。這些同志有理論功底，有工作熱情，但缺乏工作經(jīng)驗，年齡都在30多到40多歲之間，正是年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的大好時機，切不可看破紅塵，意志消沉。工作中要做到寬容忍耐，對一些非原則問題、雞毛蒜皮的小事，尤其是聽到一些閑言碎語，千萬不要感情用事，不可因小失大，要經(jīng)常提醒自己，多忍耐一些，多寬容一些，小事不計較，閑話不在意，做到容人、容事、容言、容怨。年輕人還要學會高姿態(tài)，不能拉幫結(jié)派，互相攻擊，喜歡拉幫結(jié)派，只能失敗更快。要進行必要工作交流和思想交鋒，從團結(jié)的愿望出發(fā)開展批評與自我批評，有話說在桌面上，敞開思想，分清是非，形成共識。中層干部和中年法官要發(fā)揮中流砥柱和承上啟下的橋梁紐帶作用，增強責任意識，調(diào)動一切可用資源，采取”法官教法官”、以老帶新等方式，優(yōu)勢互補，帶頭工作，把豐富的工作經(jīng)驗傳授給年輕人，讓我們的青年法官盡快成長，早日擔當。

加強聘用人員管理。我院年輕人多，尤其聘用人員多。這些人分布在各部門，不僅承擔著大量的審判執(zhí)行和司法輔助工作任務，而且為我院增添了無盡的活力和生氣。同時，客觀的講，聘用人員的素質(zhì)和能力參差不齊，其工作、形象好壞直接影響到人民法院的形象，這對各部門負責人的領(lǐng)導能力和管理水平提出了考驗。各部門一定要對年輕人、尤其對聘用人員從嚴教育、從嚴管理，約束他們懂規(guī)矩、守紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。紀律和規(guī)章制度不是針對某個人制定的，是我們共同的底線，任何人違法違紀、不遵守制度，都要嚴格按照相關(guān)規(guī)定追究責任。要進一步制定完善聘用人員管理制度，逐步提高聘用人員待遇，促使他們愛崗敬業(yè)，敢于擔當責任，對于不能勝任本職工作、失職瀆職、違法違紀或一年內(nèi)兩次違反本院工作制度人員，予以解除合同。

二、改進司法作風

2022年是我們X區(qū)法院創(chuàng)新發(fā)展更加關(guān)鍵的一年，審判綜合樓順利竣工并投入使用，對我們司法作風也提出了新的更高的要求。目前，彩虹橋變?yōu)樗念愇?，雙向都是單車道運行，交通擁堵，十分不便，老百姓來法院一次不容易，如何能讓老百姓滿意，這是我們必須首先要考慮的問題。角度轉(zhuǎn)變觀念，學會換位思考，我們工作中的許多問題都會迎刃而解，要多站在當事人的角度考慮問題。關(guān)于司法作風，我提四點要求：

第一，要進一步整頓工作作風。社會看法院、群眾看法官，往往就是看我們的行為舉止，看我們對公眾的態(tài)度，看我們辦事認真不認真、熱情不熱情、負責任不負責任。從總體上講，我們在幾年的司法實踐中，絕大多數(shù)法官都能做到權(quán)為民所用，利為民所謀，秉公辦案，廉潔司法，在公眾心目中樹立了良好法官形象，越來越受到廣大人民群眾的贊許。但也不能忽視，仍然存在個別法官宗旨意識淡薄，工作作風簡單等問題，讓當事人感覺法院門難進、臉難看、話難聽、事難辦。雖然這只是個別法官所為，但是嚴重影響了司法公信。

”形象公正”是案件質(zhì)量的組成部分，是司法公正的重要體現(xiàn)，我們在工作中要樹立”形象公正”意識，共同維護法院和法官整體的良好形象。要減少辦案過程中的瑕疵行為，認真對待司法工作中的每一個細節(jié)，規(guī)范言行舉止，注重司法禮儀，使當事人和廣大群眾真切地感受到法官可親、可敬、可信，防止因言行舉止不當讓當事人產(chǎn)生合理懷疑。要按照我院制定的訴訟和執(zhí)行工作各個環(huán)節(jié)司法行為標準，嚴格司法程序，每位法官都要熟練掌握不同環(huán)節(jié)、不同場合、不同情況下應該說什么、做什么和怎么說、怎么做，做到理性平和，文明規(guī)范司法。法官的一個笑容、一聲問候、一杯熱水、一把椅子都可能成為化解矛盾糾紛的最好媒介，工作態(tài)度不好，就是案件質(zhì)量出了問題，就會讓群眾對司法公信產(chǎn)生懷疑。我們是職業(yè)法官，要有職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，不能輕易把自己的情緒帶到工作中，要在理性思維基礎(chǔ)上，不急不躁，不卑不亢，心平氣和，始終保持良好工作態(tài)度，爭取實現(xiàn)最佳審判效果。

第二，要進一步嚴肅工作紀律。我們新的辦公地址，暫時交通不便，群眾舟車勞頓訴到法院，打車往返交通費用要幾十元，步行從公交站點到法院，來回也得一個多小時，我們要有

”仁者之心”，設身處地理解群眾打官司的難度和心情，能一次處理的事情，絕不能讓老百姓跑第二趟。下一步我們要研究落實”首問負責制”和”限時辦結(jié)制”，對待當事人要主動作為，善于用心。認真只能把工作做對，用心才能把工作做好，”用心”應當是用”責任心”。一個人承擔的責任是多方面的，包括政治責任、社會責任、崗位責任、家庭責任等等，在這里，我強調(diào)要履行好崗位責任，重點解決紀律渙散、不上班、少上班、遲到早退、上班時間辦私事、請假制度不落實等問題。工作查崗，有的人不在崗，還總要虛構(gòu)工作理由，部門負責人也幫著遮掩，誰都難免有私事，但要執(zhí)行請假制度，要提前對約好的當事人做好解釋工作。我們要有危機意識，由于我院處于特殊地理位置，如果讓當事人多跑冤枉路，必然對我們工作不滿意，對面就是區(qū)委、人大、政府，從法院出去到對面任何部門”告狀”或者反映情況，都是很容易的事情，大家必須高度重視，決不允許出現(xiàn)工作環(huán)境改善了，社會評價下降了的情況發(fā)生。這里，我再次重申，工作紀律只能加強不能削弱，只能從嚴不能放松。做到有令必行、有禁必止。近期，各部門要把自己的工作捋一捋，拾遺補缺，最大限度的采取便民利民措施，完善工作細節(jié)，讓老百姓在我院感受到司法的關(guān)懷和文明。

第三，要進一步規(guī)范司法行為。法官應當時刻記住自己與眾不同的身份，注意自身形象，培養(yǎng)”忠誠、中立、勤勉、沉靜”的司法品格。新樓啟用后，實現(xiàn)了審判區(qū)和辦公區(qū)分離，保證了法官居中裁判的地位，我們平時處理日常事務，書寫法律文書一律要在辦公室進行，所有案件審理、調(diào)解以及接待當事人都要在審判區(qū)進行?，F(xiàn)在，我院審判法庭能夠?qū)崿F(xiàn)庭審全程錄音錄像，庭審活動監(jiān)控實時直播，庭審實況智能點播。今后，要建立庭審檔案，形成完整的庭審影像資料并刻制成光盤附卷備查，實現(xiàn)對庭審全過程監(jiān)督和全方位管理，確保執(zhí)法真實性，為法官考量提供直觀的依據(jù)。實行

”庭審音像備案制”，最大限度地向群眾公開司法全過程，監(jiān)督法官審判?？萍歼M步對法官自身素質(zhì)也提出了更高要求，全體法官必須做好開庭之前的功課，提高駕馭庭審的能力，為公眾提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務。平時釋法解疑要耐心，矛盾突出的案件要多人接待，遇到特殊情況要及時請示匯報，這樣要求，一方面是為了”陽光司法”，避免當事人對我們工作產(chǎn)生合理懷疑，另一方面，也是為了給大家創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。要規(guī)范業(yè)內(nèi)業(yè)外活動，確保廉潔自律。尤其是院外，做到謹言慎行，管住自己的嘴，管住自己的腿，不該說的話不要說，不該去的地方不要去，不該接觸的人不要接觸，自覺規(guī)范”工作圈”、”生活圈”、”交際圈”。不要把金錢看得太重，”人不能把金錢帶進墳墓，但金錢可以把人帶進墳墓”。

第四，要進一步樹立責任意識。責任是人的本性之一，一個成年人對自己對社會要盡責任。責任是份內(nèi)應做的事情，不想做的事情也必須做好，就是責任。責任是一種需要，它既是一種客觀要求，也是一種主觀追求。責任是一種權(quán)利，沒有無責任的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的責任。責任是一種品德，道德建設的基本元素是責任。責任是一種素質(zhì)，責任心強，再大的困難也可以克服，責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。責任是一種能力，每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛力得到充分的挖掘和發(fā)揮。負責任就要盡職盡責，就要顧全大局，就要辦事慎重，就要敢說真話，就要辦事認真。凡負責的人都辦事認真。認真和負責常常連在一起，工作認真，必然對工作負責。認真就是對自己高標準嚴要求，從大的方面講能對得起黨和人民，從小的方面講能對得起自己的良心。認真就是辦每件事都不將就、不馬虎，不馬虎就是一種負責的態(tài)度。認真的人，凡是領(lǐng)導交辦的事，或者是自己份內(nèi)的工作，生怕辦不好。而我們有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責，辦事拖拖拉拉，案件久辦不結(jié)，工作作風漂浮，方法簡單粗暴，干好干壞一個樣，干好干壞無差別；另外，還存在責任不明、權(quán)責不清，履職不力，問責不嚴的現(xiàn)象。因此，要想負責必須問責，今年我們要加大責任追究力度，追究不作為和胡作為者的責任，查處事故責任者的責任。我們每個人的工作崗位定位了我們的工作角色，工作角色決定了我們的工作職責，工作職責明確了我們的工作目標。準確的角色定位，是做好一切工作的邏輯起點；具體的工作職責，是我們做好工作的著力點；明確的工作目標，是做好工作的出發(fā)點和落腳點。我們法院大多數(shù)同志積極肯干、任勞任怨，但也有極少數(shù)人工作中沒有目標，沒有方向，得過且過、碌碌無為，工作標準不高、能力不強，對工作沒有一個明確的思路，工作方向不對，就會南轅北轍，工作沒有目標，很難達到要求。要找準角色定位，要勇于擔當，承擔職責，履行義務。大家要明白，我今天要干什么，是角色需要，是職責所在。角色是領(lǐng)導和同志們賦于我們工作的職責，班子成員也好，中層干部也好，只有明白我們在一個單位里所扮演的角色，自我定位，找準位置，定準目標，踏實工作，完成任務，我們的工作就能夠得到領(lǐng)導和同志們的認可，我們所追求的目標才能夠?qū)崿F(xiàn)。

三、提升思想境界

有什么樣的思想境界，就會有什么樣的人生態(tài)度，并通過日常的言行舉止反映出來。我認為，我們應當具有三種境界：

第一，要有精神追求。毛澤東同志說過，人是要有點追求的。精神是一種思想信仰，是一種品格修養(yǎng)，是一種道德理念，是一種人生態(tài)度，是一種氣概情懷，是一種高昂的激情，是一種奮進的思維，是一種向上的狀態(tài)。它能激勵我們奮勇前進。而我們有的人不思進取，精神疲軟，內(nèi)心空虛；有的人理想信念淡化，工作責任心、事業(yè)心不強，不鉆研本職工作，不夠愛崗敬業(yè)。有的人精神萎靡不振，無精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天鐘。這些現(xiàn)象在我看來，就缺乏一個工作激情，缺乏精神追求。對待工作，要全身心投入，充滿熱情，要始終在心里裝著問題，不斷思考問題，努力解決問題。沒有追求，沒有方向，就找不到自我。各位班子成員，從領(lǐng)導角度講都有分管工作，各位中層干部都有一崗雙責，各位干警也都有自己的職責。如何搞好工作，把分管工作做好，把自己職責履行好，就要不斷思考問題。常言道：腦子越用越活。經(jīng)常思考，才能豐富思想。思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學正確，從而更好地解決問題，推進工作。這幾年，全體干警表現(xiàn)得非常出色，我們工作也贏得了上級部門和社會公眾的好評和認可，這些工作成績是大家干出來的！應該說，我們的風氣正了，心勁足了。但是，也存在個別干警集體榮譽感不強，不能自覺維護集體利益，不分地點場合，對外隨意夸大宣揚工作中的問題，個別干警故意泄露案件研討情況和審判秘密，也有個別干警習慣抱怨。在去年的全院大會上，我曾經(jīng)說過，一個人要求集體為自己做了什么，首先要想想你為集體付出了什么？你總覺得X區(qū)法院欠你太多，反過來說，你為X區(qū)法院做什么貢獻了？僅憑嘴上說自己行，是不夠的，要做出樣子、干出成績才行！這些年，院黨組一直在盡心盡力提高干警福利待遇，在資金十分緊張的情況下，給大家購買四季服裝，解決了就餐、休閑、健康體檢等問題，電子閱覽室和十四樓的健身房和正在積極籌建之中，今年仍然堅持定期體檢，爭取落實休假制度，我們千方百計為各位解決后顧之憂，目的就是讓大家感受到集體的關(guān)愛和溫暖。

第二要提高執(zhí)行力。我一直強調(diào)，要有正確的制度意識。如果法院沒有制度規(guī)范加以約束，法官的行為就會放任自流，司法隨意性就會肆意滋生。制度建設的關(guān)鍵，一是科學設制，二是重視落實，要用正確的制度意識，引導大家養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的好習慣，形成規(guī)范有序的工作狀態(tài)。執(zhí)行制度要人人平等，不能有特例，檢查監(jiān)管同樣要一碗水端平，不能搞親疏遠近，不能搞特殊。我們許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或者落實不到位，關(guān)鍵是應負責任的領(lǐng)導干部缺乏執(zhí)行力。有的該管的事不認真管，該干的工作不主動干，該負的責任不自覺負責，該完成的任務不用心完成。有的搞形式主義、官僚主義，工作布置以后，落實與否不過問，結(jié)果如何不去管，使得一些本該落實的工作落實不了，一些本該解決的問題久拖不決，不應發(fā)生的失誤頻頻發(fā)生。事實反復證明，”不患無策，只怕無心”，一個人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再強的能力，也不可能把份內(nèi)的事做好，在使用人的問題上，我更看重對工作的責任心，這是目前做好工作的基礎(chǔ)和保證。中層干部要發(fā)揮好表率作用，擔當好四個層面的角色，即上司、下屬、同事和自己。在任務部署后，要隨時關(guān)注工作進程，及時詢問任務執(zhí)行的可行性以及在執(zhí)行過程中遇到的問題。對懶惰拖沓、馬虎行事的，要多加督促；對信心不足的，要加以鼓勵；對能力不強的，要加以指點或者親自出面解決。提高執(zhí)行力，要把握過程，注重效果，在謀劃工作上高站一格，在具體工作中細化一層，始終保持”等不起”的危機感、”慢不得”的緊迫感和”坐不住”的責任感。

第三要樹立團隊意識。記得在剛到X區(qū)法院任職時，我曾經(jīng)講過，我們要珍惜這個集體，它為我們生活帶來了安全和保障，離開這個集體，我們中的大部分人可能一無所長，失去生活中的光彩，集體強盛了，每個人都會受益，同時，集體的強盛需要每個個體付出真誠的努力。在我們這個集體中，工作崗位沒有高低之分，每個人都是主角，要充分發(fā)揮主人翁作用，平和心態(tài)，立足本職，安心工作。群眾的眼睛是雪亮的，那些敬業(yè)愛崗、積極進取、踏實肯干的同志，終究會被大家認可，組織認可，在任何一個集體中都會受到尊重和歡迎。上下級之間，同志之間，要保持正常健康的關(guān)系，做到小矛盾及時溝通不積累，大矛盾冷靜處理不激化，有事勤商量，無事不生非，提倡心靈碰撞、思想見面，團結(jié)一致干事業(yè)。工作中不僅要

”雪中送碳”更要”錦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一項工作如果有干的、有看的、還有搗亂的，怎么能夠做好？團結(jié)出智慧，團結(jié)出力量，團結(jié)出成績，團結(jié)出干部，團結(jié)出人才，團結(jié)是法寶。團結(jié)意味著放棄和付出。”同舟共濟海讓路，眾人拾柴火焰高?！币粋€集體團結(jié)起來，可以戰(zhàn)勝前進路上的任何艱難險阻。因此，在工作中決不能出現(xiàn)回避矛盾，不講原則，制度空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。在隊伍團結(jié)中，班子團結(jié)尤為必要，我?guī)ь^做到以誠待人，等距交人，大肚容人，關(guān)心他人，實干帶人，嚴格管人，公道對人，發(fā)揮好疏導交通的”調(diào)度員”作用，發(fā)揮好把握方向的”駕駛員”作用。在工作中不人為制造矛盾，也希望同志們不要人為給我制造矛盾。要工作補位不爭位，搭臺不折臺，做到思想同心，目標同向，工作同步，感情同鳴，形成合力。

同志們，常言道”一年之計在于春”，春光明媚，春意盎然。如果說2021年是在尋找中度過，那么2022我們將在期待中”奔跑”。伴隨著蒙古高原上狼的圖騰，我們迎來了法治的春天，并在這個充滿希望的季節(jié)開啟前所未有的法律夢想，因此2022注定不同尋常。生命可以隨心所欲，但不能隨波逐流，作為一名法院干警可能永遠與”任性”無緣，但我們有無比神圣的責任在肩！新的一年，我們要堅定理想信念，堅守法治精神，忠誠敬業(yè)、銳意進取、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。“讓我們一起共同開創(chuàng)X區(qū)法院更加美好的明天！

謝謝大家。

第三篇：在院長交接班大會上的講話

在院長交接班大會上的講話

彭茂輝

（1999年12月17日

首先，我衷心感謝組織上對我的關(guān)懷和信任，感謝全院同志們對我的關(guān)懷和信任，讓我擔任鐵三處醫(yī)院院長的職務。在當前我們國家的改革開放、企業(yè)改制、醫(yī)療改革不斷深入，醫(yī)療市場競爭日趨激烈的形勢下，讓我擔任院長這一職務，我內(nèi)心確是誠惶誠恐，深感自己能力有限而又責任重大，唯恐有負重望。

好在有處領(lǐng)導對醫(yī)院工作的重視，有全處廣大職工和家屬子女對醫(yī)院工作的支持，有老院長這些年為醫(yī)院工作打下的良好基礎(chǔ)和寶貴經(jīng)驗，尤其是我們醫(yī)院這些年經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，已經(jīng)擁有了一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的中青年知識分子。有這些條件做后盾，有全院職工的理解和支持，我對做好醫(yī)院今后的工作又充滿了自信。

有的職工說，新官上任三把火，你準備燒哪三把火？在這里我可以明白地告訴大家，醫(yī)院自94年以來，無論是門診和住院病人的總數(shù)，還是醫(yī)療業(yè)務收入；無論是醫(yī)療議器設備、辦公條件，還是技術(shù)建設、醫(yī)療質(zhì)量，每年上一個臺階，穩(wěn)步向前發(fā)展。這充分說明，醫(yī)院這些年的指導思想、工作方法、管理措施、發(fā)展規(guī)劃，都是正確的，既符合三處醫(yī)院的實際情況，又符合我們每一位職工的切身利益。因此，我沒有三把火可燒，只能說現(xiàn)在火正旺，我再向里面續(xù)把柴。我將會在院黨支部的集體領(lǐng)導下，緊緊依靠全院職工的集體智慧和力量，利用各種有利條件，借鑒前任院長的寶貴經(jīng)驗，爭取使醫(yī)院的管理更加規(guī)范、更加民主、更加科學、更富有成效。

前面說過，醫(yī)院今后的生存和發(fā)展，既有挑戰(zhàn)和困難，又有機遇和希望。醫(yī)院目前面臨的困難主要表現(xiàn)在：

1、醫(yī)療體制改革的深入，使醫(yī)院面臨優(yōu)勝劣汰的危機；

2、醫(yī)院工作量不飽和，存在嚴重的人浮于事現(xiàn)象；

3、企業(yè)改制的深化，醫(yī)院面臨的一些深層次矛盾（人事安排、人才梯隊、工資分配）日益顯現(xiàn)出來；

4、技術(shù)力量薄弱，沒有專科特色和優(yōu)勢項目，缺乏市場競爭活力；

5、極少數(shù)人員思想素質(zhì)差、醫(yī)德修養(yǎng)低、嚴重影響了醫(yī)院的形象建設和聲譽；

6、有章不循，違章違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，有時還比較嚴重，而處罰力度不夠。個別人只要組織照顧，不要組織紀律；極個別人無論其思想素質(zhì)還是業(yè)務水平，已經(jīng)不具備做一名醫(yī)務工作者了，可依然繼續(xù)混在崗位上；

7、分配制度還體現(xiàn)不出多勞多得，按績效分配的原則，影響了積極性的發(fā)揮；

8、職稱評審和晉升存在論資排輩，重文憑輕水平，重學歷輕能力，重理論輕實際等現(xiàn)象，優(yōu)秀人才不能脫穎而出；以上存在的問題和困難，是必須在下一步的工作中努力加以克服和解決的。具體措施將在2000年的工作計劃中談及。最后，我在這里向大家表示，在我擔任院長的任期內(nèi)，保證做到以下幾點：

1、堅持學習。既學習黨和國家的路線、方針、政策，學習上級的文件、指示、精神，也學習專業(yè)技術(shù)知識，爭取思想過硬，技術(shù)過硬；

2、遵紀守法。既自覺遵守國家的法律法規(guī)、黨章黨紀，又帶頭遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，處處以身作則；

3、秉公辦事。只要符合單位的利益、符合大家的利益、符合病人的利益，我都會按章辦事，堅持原則，積極支持和擁護；反之，我也將立場分明、獎罰分明、公私分明，嚴肅處理，做到對事不對人；

4、忠于職守。我將牢記組織上賦予我的權(quán)利、責任、義務，做到依法行使職權(quán)，自覺履行義務，勇于承擔責任，力爭做一名讓組織放心、職工擁護、病人滿意的院長。

5、對于過去犯過差錯、錯誤、問題的職工，我將保證既往不咎，不算陳年舊賬，一切屬于過去，一切從在開始，就好比一張白紙，愿大家能在上面描繪美好的理想、成績、未來。

第四篇：黨組書記在局機關(guān)黨委換屆選舉大會上的講話

同志們：在全國上下深入貫徹十六屆四中全中精神、切實加強黨執(zhí)政能力建設的時候，市林業(yè)局機關(guān)黨委隆重召開全體黨員大會，經(jīng)過醞釀和民主選舉，產(chǎn)生了以×××同志為書記的機關(guān)黨委領(lǐng)導班子。在此，我代表中共××市林業(yè)局黨組表示熱烈的祝賀！選舉產(chǎn)生的新一屆機關(guān)黨委班子成員政治素質(zhì)強，工作作風踏實，有較好的群眾基礎(chǔ)，具有比較豐富的黨內(nèi)生活經(jīng)驗和黨務工作經(jīng)驗。局黨組相信，新一屆機關(guān)黨委班子，是具有較強戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力的班子，一定能把局機關(guān)黨建工作提高到新的水平，必定能促進林業(yè)事業(yè)邁上新的臺階。為適應新形勢下的黨建工作，切實做好固本強基工程，建設一支能適應新形勢、能勝任艱巨任務的黨員隊伍，推動各項工作發(fā)展。我代表局黨組提三點意見：第一，希望切實抓好黨員的理論學習。各級黨組織要安排專門時間，認真學習馬克思主義、鄧小平理論的要點以及十六大提出的基本理論問題?；镜睦碚搯栴}解決不了，就不可能解決工作中的實際問題，就難免在工作中產(chǎn)生多方面的脫節(jié)與矛盾。堅定信念是理論學習最基本的一個方面。希望組織大家認真學習一下江澤民同志《論三個代表》和中央宣傳部出版的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》，要真正弄懂一些基本理論問題，堅定我們的理想信念，在最基本的原則和立場問題上不能有半點馬虎。只有打牢思想基礎(chǔ)，機關(guān)黨的執(zhí)政能力才會得到提高，使林業(yè)局成為人民滿意的政府部門。第二，希望切實抓好機關(guān)黨委自身建設。黨的十六屆四中全會指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，加強黨的執(zhí)政能力建設，必須加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。局機關(guān)黨員占機關(guān)人數(shù)的80%以上。如果廣大黨員能達到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的要求，那么我們的林業(yè)事業(yè)就大有希望。我們要結(jié)合紀律教育月、機關(guān)作風測評、政務公開等活動開展，進一步強化局機關(guān)黨組織的功能，推進機關(guān)黨的作風和廉政建設，確保我們黨員純潔和隊伍廉潔，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。黨建工作要與時俱進，在開展黨的活動或討論工作思路與辦法時，要集思廣益，多給青年人提供充分展現(xiàn)自身價值的機會，加強對青年人的教育和引導，使廣大優(yōu)秀青年知識分子和青年技術(shù)骨干積極向黨組織靠攏，成為黨的隊伍的后備軍。第三，希望把認識和行動自覺統(tǒng)一到執(zhí)行市委決策上來?！皣@業(yè)務抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”是我們黨務工作應該長期堅持的工作方針。2005年我市林業(yè)工作將高舉生態(tài)旗幟，突出林業(yè)在生態(tài)建設中的主體地位和作用，全面部署開展創(chuàng)建林業(yè)生態(tài)市工作，進一步加大生態(tài)公益林保護管理力度，加快自然保護區(qū)體系建設，促進林業(yè)的健康、協(xié)調(diào)和全面發(fā)展。希望局機關(guān)黨委繼續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和組織協(xié)調(diào)作用，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，動員廣大黨員干部積極投身林業(yè)建設，確保局黨組各項工作任務順利完成。同志們，新一屆機關(guān)黨委班子是文化程度高、經(jīng)驗豐富、熱心黨務工作的好班子。局黨組希望同志們大力支持新一屆機關(guān)黨委班子工作。也希望新一屆機關(guān)黨委班子同心同德，團結(jié)一致，努力開創(chuàng)局機關(guān)黨建工作新局面，推動林業(yè)事業(yè)邁上新臺階，不辜負局黨組的期望和同志們的信任。祝愿大家新年快樂！

第五篇：法院在黨風廉政教育大會上的講話

法院在黨風廉政教育大會上的講話

同志們：

按照慣例，新年節(jié)后第一周全市各級法院都要召開黨風廉政教育大會。借此機會，今天我想從自己二十多年來從事法院工作的一些感悟出發(fā)，結(jié)合我們法院的具體實際，談談自己對黨風廉政建設的一些思考，著重講講作為司法主體的法官本身人品在司法廉政建設中的重要作用，以及如何做好我們的本職工作。

于司法公正，僅就法官個體而言,其對法律的精通掌握與對法律技巧的熟練適用固然重要，但最重要的因素永遠是作為司法主體的法官本身的人格與品質(zhì)。作為法官，如果存在人品的致命缺陷，則將直接導致法律專業(yè)知識的異化，使法律專業(yè)知識在利益誘惑和欲望牽引下背離法律精神的本質(zhì)。世上不法之事，莫過于執(zhí)法之人自己操弄法律。法官越是專業(yè)精通、運用法律技巧越是游刃有余，其用之來干好事所取得的成績或是干壞事所產(chǎn)生的破壞力也越是巨大的。正如錢鋒院長所說:“在法官要素中，法官良知是其靈魂，法官良知在很大程度上決定司法過程的結(jié)果，決定有無司法公正。”

一、守紀律、懂規(guī)矩、干好事、干成事

一談紀律。紀律，是一個單位為鞏固其組織，確立其工作秩序，實現(xiàn)其宗旨和目標，對單位的所有成員所規(guī)定的必須共同遵守的行為準則。任何一個單位，如果沒有紀律、不講規(guī)矩，那么這個單位必定是一盤散沙，注定一事無成。一個法院，其法官隊伍的紀律性如何，不僅關(guān)系到這支隊伍的精神面貌，也關(guān)系到這支隊伍有無凝聚力和戰(zhàn)斗力，更關(guān)系到司法權(quán)威和人民法院公信力。因此，遵守紀律和規(guī)則，是做好工作的基本保障與首要前提，我們每一名法官都要自覺遵守紀律、維護規(guī)則。

二說干事。我們干事要有一種“踏石留印，抓鐵有痕”的氣勢和精氣神，要有一種不達目的不罷休的韌勁、執(zhí)著勁和固執(zhí)勁。古人說，“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”我們干事要有“留印有痕”的決心，要有那么一股沖勁，不為困難嚇倒，不為挫折屈服，克難攻堅，勇往直前；要有那么一股狠勁，干就干成，干就干好，不達目的不罷休；要有那么一股韌勁，凡認準了的事，堅韌不拔、“咬住青山不放松”，鍥而不舍地抓到底。只要具備了這樣的氣勢與精氣神，就沒有過不去的坎、成不了的事。心有旁騖、應付了事地干事，絕對干不成事、干不好事。

三論規(guī)矩?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩，是事業(yè)的基礎(chǔ)，是成功的保證，更是一個單位中不可或缺的一部分。一個單位，如果缺乏明確的規(guī)章制度，工作中就很容易產(chǎn)生混亂；如果不遵守規(guī)矩，有令不行、有章不循，就像沒有沿著飛行道飛行的飛機一樣無軌可循，偏離軌道的飛機能安全降落嗎？誠然，我們追求的理想管理境界是“無為而治”的管理，即每一個人都感受不到制度的限制與束縛，規(guī)則已經(jīng)成為內(nèi)化于心的“人性化管理”，但達到如此境界是以每一個人都具備了足夠的自省意識、自覺意識為前提，是以規(guī)則對大家來說已經(jīng)入腦入心為前提，否則，沒有規(guī)矩只能導致一團亂。目前，我們還處于規(guī)矩的初創(chuàng)形成時期，規(guī)矩一旦制定通過，每一個人，無論其職務高低都必須嚴格遵循。

四講方法。干事要講求方法，要懂得達到目的與變通方法的辯證化。干事絕不是蠻干?？沼幸磺粺崆?，不講究方式方法，是辦不好事的。我們當然要遵守紀律、維護規(guī)則，紀律規(guī)則是不可逾越的，但在紀律規(guī)則之外，我們則要注重干事的方式方法，講究以靈活的方式達到目的。干事情是事半功倍，還是事倍功半，很大程度上就取決于是否懂得達到目的與變通方法之間的辯證關(guān)系，干事的方式方法是否得當、科學。即使目的動機是好的，但缺乏靈活變通的好方法，也很難取得好的效果。因此，只要有益于社會、他人、自己的好辦法、好點子都可以大膽地試。也正是在這樣一種創(chuàng)造性的思維和勞動過程中，才能體會到過程的艱辛和創(chuàng)業(yè)成功的喜悅。相反，“一根筋”僵化地思考工作，只能走進死胡同，葬送我們干事創(chuàng)業(yè)的大好時機，也起不到良好的社會效果。

五析善處同事關(guān)系。人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總和，人與人之間有著各種復雜的關(guān)系。處于社會之中，每一個人時刻都在發(fā)生著各種關(guān)系，并在各種關(guān)系中扮演著不同的角色，而作為一名法官，我們必須在自己的角色上處理好錯綜復雜的關(guān)系，做到自省、自律、自警，廉潔司法。首先要切實處理好同事之間的關(guān)系。大家共事于南岸法院是一種緣份，對同事以兄弟姐妹朋友待之本無可厚非，但首先要分清場合，要理性區(qū)分工作期間與工作之余同事之間的關(guān)系：在上班時間，由于工作所需，每個人都有自己特定的職務級別，大家或是同事關(guān)系、或是領(lǐng)導與下屬的關(guān)系，無論何種關(guān)系，大家都應當自覺嚴格遵循，如果上班時候大家也相互勾肩搭背、稱兄道弟，不顧單位的規(guī)則綱紀，那單位必將成為烏合之眾，一團混亂；而在工作之余，大家脫下因工作需要所劃分的職務級別的外衣，就是兄弟姐妹，就是肝膽相照的好朋友。作為法官，我們只有區(qū)分不同場合，處理好同事之間的關(guān)系，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，才能切實做到不為情所誤、不為情所累。

六論有所為方能有所位。只有“有所為”才能“有所位”，只有在工作中有所作為，有所成就，才能在群眾、同事、領(lǐng)導和組織中占據(jù)應有之位。一個單位，要讓能干事、會干事、肯干事的人脫穎而出，領(lǐng)導要站在公正的立場推薦人才，讓有所為的人大行其道，單位才能不斷發(fā)展不斷進步，否則只會挫傷真正能干事、會干事、肯干事的人的積極性。因此，我們每一個人只要始終保持充足的干勁、強大的拼勁，兢兢業(yè)業(yè)，刻苦自勵，腳踏實地，不斷提高自身素質(zhì)，才能干出大事，有所作為，也才能在單位中、在社會中擁有屬于自己的一席之位，成就自己的碧海藍天。

二、堅守廉潔底線

干警要時刻緊繃廉潔之弦，要有強烈的自我保護意識，懂得后顧之憂，懂得后怕?！度龂尽酚涊d，劉備在臨終前給其子劉禪的遺詔中言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勸勉其要進德修業(yè)，有所作為。這句話蘊含著深刻的哲學意境與豐富的人生哲理，時至今日仍發(fā)人深省。“勿以惡小而為之”，司法廉潔沒有小惡，法官只要有絲毫不廉就屬大惡，否則無異于溫水煮青蛙，最終會小恙成大病以至于無可救藥；“勿以善小而不為”，小善的積累，實際是對法官職業(yè)品格的砥礪，最終小善會積淀為對人民群眾的深情大愛，會固化為法官對司法不廉發(fā)自內(nèi)心、源自習慣的自覺抵制。

我曾多次強調(diào)，不貪不枉是法官最基本的品格與良知。失去廉潔這個底線，公正和為民都將成為一紙空文。放松對法官良知的經(jīng)常性培育，就會播下滋生司法不廉的種子，總有一天會結(jié)出惡果。從這個意義上講，法官良知就是最好的法律。四十多年來的人生經(jīng)歷告訴我，一個人壞事干多了，他的周圍就會形成一個看不見的氣場，隨著其所做壞事的累積，他所做的任何一件壞事都可能成為壓死他的最后一根稻草；反之，經(jīng)常做好事的人，他的周圍也會形成一個氣場，即使他偶犯小錯或偶遇非歸咎于自身主觀過錯的不測，氣場也會助他渡過難關(guān)。所以，一定要多做好事，多行善，不做壞事，不作惡，方能平安一生。

三、注重工作生活細節(jié)

法院作為我們每一名干警共同的家，我們要時刻以愛家敬家的熱情對待她，并在工作中注重點點滴滴的細節(jié)。從上下班紀律、請銷假、司法儀表、環(huán)境衛(wèi)生、接人待物以及下班關(guān)燈斷電等細小的行為開始，認真檢查、逐步改正，注重工作、生活中的點滴細節(jié)，養(yǎng)成良好的行為習慣。

我們有個別同志，在大是大非的原則上雖然沒有問題，但在日常工作的小細節(jié)上卻存在如遲到早退，公車私用，浪費公物，對當事人態(tài)度生硬等問題?！靶〉虏恍?，大德焉存”。如果不注重工作細節(jié)，不及時糾正不良習氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們和人民群眾隔開，不僅會導致社會和公眾對法院公信力產(chǎn)生懷疑，這些小細節(jié)可能也會成為葬送自己前途和命運的炸彈。相反，善于注重細節(jié)的人，不僅會認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

古人云“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。事物的主次因果常常是轉(zhuǎn)化的，一個滑落在跑道上的小鐵片會造成空難，一份電文翻譯錯誤會造成一場戰(zhàn)役的失敗，一個小疏漏也會導致事業(yè)的半途而廢。因此，我們在日常工作生活中也要養(yǎng)成注重細節(jié)的良好習慣，正確看待“小節(jié)”，克服“不拘小節(jié)”的麻痹思想，注意“積善成德”和“防微杜漸”。我們首先要做一個管得住小節(jié)的人，并通過管住自己的小節(jié)，逐步地培養(yǎng)自己的大節(jié)，這樣才能成為一個經(jīng)得住考驗的人。