第一篇：2014年陜西省教師聘用流程

欣瑞教育--專(zhuān)注教師培訓(xùn)領(lǐng)域

http://004km.cn

2014年陜西省教師聘用流程

一、2014年陜西教師聘用相關(guān)流程

1、經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

2、對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

3、用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

4、用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

5、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第二篇：陜西省2014年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)

附件4

陜西省2014年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)

甲方（聘用單位）名稱(chēng)陜西省市縣人民政府 單位住址 法人代表

乙方（受聘人員）姓名 畢業(yè)院校 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 身份證號(hào) 通訊地址

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)以及《關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條本合同的有效期限為叁年，自2014年月日至2017年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自行終止。

距合同期限屆滿2個(gè)月前，對(duì)服務(wù)期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的應(yīng)聘人員，由其自主擇業(yè)，本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，辦理派遣手續(xù)。對(duì)服務(wù)期滿愿意繼續(xù)從事當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的，各縣應(yīng)根據(jù)空編、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

第二條乙方承諾符合《關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)

崗位計(jì)劃招募工作的通知》規(guī)定的招聘條件，并同意被甲方聘用，擔(dān)任該縣學(xué)校學(xué)科教師，保證勝任該學(xué)科教學(xué)工作。

甲方應(yīng)當(dāng)將乙方安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，并可根據(jù)乙方的工作能力以及農(nóng)村學(xué)校的需要，對(duì)前款規(guī)定的乙方的任教學(xué)校和任教學(xué)科做出適當(dāng)調(diào)整。

第三條聘用期內(nèi)，乙方的戶口、檔案關(guān)系原則上應(yīng)轉(zhuǎn)入甲方所在地戶籍、人事管理部門(mén)，接受當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的管理。聘用期滿，乙方未能與甲方就續(xù)聘事

性別

郵政編碼 聯(lián)系電話 政治面貌 畢業(yè)時(shí)間 最高學(xué)歷 聯(lián)系電話 郵政編碼

年月

宜達(dá)成協(xié)議，其戶口、檔案關(guān)系已轉(zhuǎn)入甲方所在地，需要辦理改派手續(xù)的，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）乙方受聘期間，甲方享有對(duì)乙方的人事管理權(quán)；

（二）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)σ曳竭M(jìn)行學(xué)期考核，考核結(jié)果將作為確定對(duì)乙方獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升以及有關(guān)福利待遇的重要依據(jù)；

（三）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的住宿和生活條件；

（四）特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付；高于2.7萬(wàn)元/年的，高出部分由縣級(jí)政府承擔(dān)，甲方應(yīng)確保按時(shí)足額發(fā)放；

（五）甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)及為乙方提供國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇；

（六）教師〔2009〕1號(hào)和教師廳函〔2014〕2號(hào)文件規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）乙方享受本合同規(guī)定的工資、保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活條件；

（二）乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假等假期；

（三）乙方有權(quán)享受《關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》賦予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；

（四）甲方如不能按規(guī)定履行其義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴；

（五）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺(jué)接受甲方的管理；

（六）乙方應(yīng)保證聘期內(nèi)全職在甲方所聘崗位上工作，服從甲方和任教學(xué)校的工作安排，全面履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)；

（七）《關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

第六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。

訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同有關(guān)內(nèi)容可以相應(yīng)變更。

第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（一）偽造學(xué)歷、健康證明及利用其他不正當(dāng)手段騙取聘用的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或任教學(xué)校規(guī)章制度的；

（三）故意不完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，影響惡劣的；

（五）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損失的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的；

（二）乙方不能勝任所聘學(xué)科教學(xué)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第九條有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。

第十條甲方未按聘用合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供相應(yīng)工作條件，經(jīng)向有關(guān)部門(mén)申訴仍未得到解決的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

第十一條甲方按本合同第七條之規(guī)定解除聘用合同的，對(duì)乙方不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

甲方按本合同第八條之規(guī)定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教學(xué)校的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在任教學(xué)校工作每滿一年，甲方應(yīng)發(fā)給乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在任教學(xué)校工作不足半年的，不予補(bǔ)償；超過(guò)半年而不足一年的，按一個(gè)月工資的半數(shù)給予補(bǔ)償。

第十二條合同期未滿，不符合合同解除條件而單方解除聘用合同的，應(yīng)由解除合同一方向?qū)Ψ街Ц哆`約金；違約金的數(shù)額為聘用合同尚未履行的期限與月工資的乘積。

前款所稱(chēng)聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月計(jì)算的總有效期減去解除合同一方解除合同時(shí)按月計(jì)算的已經(jīng)履行的期限的差，在計(jì)算已經(jīng)履行的期限時(shí)，不足半個(gè)月的，該月不計(jì)；超過(guò)半個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。

第十三條聘用合同履行期間，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十二條規(guī)定向甲方支付違約金外，還應(yīng)當(dāng)返還聘用期間由甲方或任教學(xué)校出資進(jìn)

修、培訓(xùn)所支付的進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

第十四條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議以及本合同未盡事宜，如《關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》已做出規(guī)定的，該規(guī)定優(yōu)先適用；未做出規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十五條本合同一式四份，陜西省農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、有關(guān)市特設(shè)崗位辦公室以及甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條實(shí)行社會(huì)公示制度，本合同應(yīng)聘人員公示期應(yīng)不少于5天。公示情況需報(bào)市特設(shè)崗位辦公室，經(jīng)審查后無(wú)異議的，需經(jīng)省特設(shè)崗位辦公室審批，合同方能生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表

（簽字）：

2014年月日

市特設(shè)崗位辦公室審查意見(jiàn)

（蓋章）

2014年月日2014年月日省特設(shè)崗位辦公室審批意見(jiàn)（蓋章）2014年月日乙方（簽字）：

第三篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào) 2006年2月24日）

各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將聘用合同管理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要作用。各級(jí)政府人事部門(mén)要高度重視，發(fā)揮宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書(shū)是保證聘用制順利實(shí)施的一個(gè)重要步驟，在實(shí)行聘用制過(guò)程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事?tīng)?zhēng)議，國(guó)家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書(shū)（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。

三、各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本并結(jié)合本單位實(shí)際情況，充分、完善合同內(nèi)容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

四、簽訂聘用合同的同時(shí)，要認(rèn)真做好與聘用相關(guān)的各環(huán)節(jié)工作，如合同內(nèi)容變更、崗位調(diào)整、解除合同、終止合同、續(xù)簽合同等。

陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱(chēng)聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。

聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加。

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以?xún)?yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。

第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

（一）違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核；必要時(shí)，可以增加聘期考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書(shū)面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。

第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。

第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聘用合同當(dāng)事人雙方都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門(mén)或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過(guò)程中，可根據(jù)合同范本的有關(guān)內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。

本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：聘用外國(guó)人的流程

聘用外國(guó)人的流程

1． 填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供下列有效文件：擬聘用的外國(guó)人履歷證明；聘用意向書(shū)；擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；擬聘用的外國(guó)人從事該工作的資格證明；擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明等； 2． 行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位持申請(qǐng)表到勞動(dòng)部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)，領(lǐng)取《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》；

3． 獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)；

4． 獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、通知簽證函及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館處申請(qǐng)職業(yè)簽證；

5． 用人單位在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照為外國(guó)人辦理就業(yè)證，填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》； 6． 已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。

持有職業(yè)簽證入境，并辦理了《外國(guó)人就業(yè)證》和居留證的外國(guó)人就可以合法地在該企業(yè)開(kāi)始工作。

1． 企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)許可證所需材料(1)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；(2)聘用外國(guó)人原因的報(bào)告；

(3)企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議；

(4)外國(guó)人的簡(jiǎn)歷和任職資格證明(學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)等復(fù)印件)；(5)外國(guó)人的健康狀況證明；(6)其他法律、法規(guī)規(guī)定的文件。

(7)外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表(在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章)一份，二寸照片一張。2．企業(yè)辦理外國(guó)人就業(yè)證所需材料(1)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)；(2)體檢證明復(fù)印件；

(3)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及勞動(dòng)合同副本；(4)護(hù)照原件及復(fù)印件；

(5)外國(guó)人就業(yè)登記表一份(在聘用單位全稱(chēng)處蓋章)一份，二寸照片兩張。

第五篇：產(chǎn)品認(rèn)證檢查員聘用流程

產(chǎn)品認(rèn)證檢查員 聘用注冊(cè)流程及要求

一、3C實(shí)習(xí)檢查員聘用流程

1、面試

1）遞交申請(qǐng)——通過(guò)CQC和CCAA考試后提交《檢查員面試申請(qǐng)人名單(表2)》

2）參加CQC組織的面試（內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通技巧、綜合分析能力、應(yīng)力、組織協(xié)調(diào)能力）3）公告

2、提交資料

1）CQC、CCAA培訓(xùn)證明（CQC證書(shū)復(fù)印件、CCAA考試合格公告）2）審核員工廠檢查員行為準(zhǔn)則（簽字、日期）3）公正性與保密聲明（簽字、日期）4）身份證復(fù)印件

5）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）6）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件（如有）

7）關(guān)于推薦CCC CQC工廠檢查員的信息確認(rèn)函（工作單位欄需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章）8）工作單位與簽約機(jī)構(gòu)的協(xié)議（兩個(gè)單位不一致時(shí)需提供）9）實(shí)習(xí)檢查員自我聲明（專(zhuān)職檢查員不需要）10）面試合格公告

變能

3、聘用

聘用資料通過(guò)審批后，培訓(xùn)部便開(kāi)通賬號(hào)，請(qǐng)注意查收郵件。按照郵件提示登入網(wǎng)址，輸入個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷（開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間必須跟畢業(yè)證書(shū)一致）、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等信息。填寫(xiě)完整后請(qǐng)以郵件方式通知我。

＊登陸網(wǎng)址、賬戶和密碼請(qǐng)查看系統(tǒng)所發(fā)的郵件，因此請(qǐng)?jiān)谶f交實(shí)習(xí)檢查用聘用資料時(shí)，在《關(guān)于推薦CCC CQC工廠檢查員的信息確認(rèn)函》空白處標(biāo)明常用郵箱，此郵箱為日后通知、日常聯(lián)系所用。

＊如何查詢(xún)是否完成聘用：登陸賬戶→→，如看到聘用信息欄有“實(shí)習(xí)檢查員”即聘用成功。

4、專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)

1）網(wǎng)上申請(qǐng)：登陸賬號(hào)→→，申請(qǐng)身份選“實(shí)習(xí)檢查員” 2）專(zhuān)業(yè)代碼：代碼編號(hào)見(jiàn)《10管理0102（1）強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證人員聘用和專(zhuān)業(yè)要求20131111》，實(shí)習(xí)檢查員專(zhuān)業(yè)代碼報(bào)小類(lèi)，舉例如下：3C（電線電纜-電線組件）：001 3）填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)依據(jù)：

根據(jù)《10管理0102認(rèn)證人員聘用和專(zhuān)業(yè)要求20100705》的關(guān)于專(zhuān)業(yè)評(píng)定準(zhǔn)則，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)申報(bào)時(shí)需要對(duì)以下六方面進(jìn)行詳細(xì)描述: ①具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基本理論知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

②熟悉產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)過(guò)程

③熟悉質(zhì)量管理基本理論和生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證能力要求，能夠掌握生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制 的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

④熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

⑤熟悉強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)規(guī)定

⑥熟悉檢查的標(biāo)準(zhǔn)方法，結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證能力進(jìn)行檢查。4）查詢(xún)專(zhuān)業(yè)：登陸賬號(hào)→→→選擇→狀態(tài)為“暫停”就是批準(zhǔn)了

5、工廠檢查現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)/現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證

1）申請(qǐng)：專(zhuān)業(yè)批準(zhǔn)后，提交《見(jiàn)習(xí)見(jiàn)證申請(qǐng)表2013》

2）資料：先進(jìn)行4次工廠檢查現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)，然后完成2次相關(guān)專(zhuān)業(yè)工廠檢查見(jiàn)證。實(shí)習(xí)檢查員自行練習(xí)完成工廠檢查記錄、出具工廠檢查報(bào)告、不符合報(bào)告。由見(jiàn)證人對(duì)實(shí)習(xí)檢查員的檢查資料和檢查能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《檢查員申請(qǐng)人工廠檢查表現(xiàn)報(bào)告080910》。

＊兩次見(jiàn)證必須覆蓋全條款，一次查文件、一次查專(zhuān)業(yè)條款。

二、3C檢查員聘用流程

1、提交資料

1)《強(qiáng)制性產(chǎn)品檢查員注冊(cè)申請(qǐng)表》

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)（http://004km.cn/ccaa/）→在中選擇“網(wǎng)上注冊(cè)”→點(diǎn)擊 →點(diǎn)擊→點(diǎn)擊 →填寫(xiě)資料，選，點(diǎn)擊“申請(qǐng)”→進(jìn)入正式申請(qǐng)頁(yè)面后，需注意以下幾點(diǎn)： ①上傳照片

②付款方式選擇“機(jī)構(gòu)劃賬”

③簽約機(jī)構(gòu)人員均為“兼職”

④學(xué)歷和工作經(jīng)歷填寫(xiě)必須與人員網(wǎng)上的一致 ⑤全部資料填寫(xiě)完整后記得“保存”

⑥申請(qǐng)表中“檢查員培訓(xùn)合格證書(shū)編號(hào)”欄手填

⑦ “檢查經(jīng)歷”欄上方的（聘用機(jī)構(gòu)蓋公章）處需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章 ⑧ “擔(dān)保人意見(jiàn)”需找有檢查員資格的人填寫(xiě) 2）《檢查經(jīng)歷記錄表》(2份見(jiàn)證/4份見(jiàn)習(xí)，工廠蓋公章)3）《檢查員申請(qǐng)人工廠檢查表現(xiàn)報(bào)告080910》(2份)4）工廠檢查計(jì)劃(6份，工廠蓋公章)5）日程安排(6份，工廠蓋公章)6）兩次見(jiàn)證的工廠檢查記錄、工廠檢查報(bào)告、不符合報(bào)告(如有）7）身份證復(fù)印件

8）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）9）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件（如有）

10）CQC、CCAA培訓(xùn)證明（CQC證書(shū)復(fù)印件、CCAA考試合格公告）11）已批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)詳細(xì)信息頁(yè)面

登陸賬號(hào)→

→ →選擇→ 打開(kāi)“暫?！睂?zhuān)業(yè)的

12）檢查員申請(qǐng)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估表—通用 13）檢查經(jīng)歷匯總表

2、查詢(xún)注冊(cè)公告 進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→在人名字

3、聘用

上交 “心得”和公告

中選擇“注冊(cè)公告→點(diǎn)擊→輸入個(gè)

三、擴(kuò)項(xiàng)申請(qǐng)

1、提交資料

1）注冊(cè)申請(qǐng)表

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)（http://004km.cn/ccaa/）→在中選擇“網(wǎng)上注冊(cè)”→點(diǎn)擊 →點(diǎn)擊→點(diǎn)擊 →填寫(xiě)資料，選，點(diǎn)擊“申請(qǐng)”→進(jìn)入正式申請(qǐng)頁(yè)面后，需注意以下幾點(diǎn)： ①上傳照片

②付款方式選擇“機(jī)構(gòu)劃賬” ③簽約機(jī)構(gòu)人員均為“兼職”

④學(xué)歷和工作經(jīng)歷填寫(xiě)必須與人員網(wǎng)上的一致 ⑤全部資料填寫(xiě)完整后記得“保存” ⑥申請(qǐng)表中“已注冊(cè)專(zhuān)業(yè)”欄需要手填

⑦“檢查經(jīng)歷”欄上方的（聘用機(jī)構(gòu)蓋公章）處需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章 ⑧ “擔(dān)保人意見(jiàn)”需找有檢查員資格的人填寫(xiě)

2）最新有效的注冊(cè)公告

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→在中選擇“注冊(cè)公告→點(diǎn)擊入個(gè)人名字

3）已批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)詳細(xì)信息頁(yè)面

登陸賬號(hào)→

→ →選擇的

4）檢查員申請(qǐng)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估表—通用

2、專(zhuān)業(yè)狀態(tài)變更

出公告后，系統(tǒng)自動(dòng)由“暫?！鞭D(zhuǎn)為準(zhǔn)用。

→輸

→ 打開(kāi)“暫?！睂?zhuān)業(yè)

四、確認(rèn)

確認(rèn)在每年的1月和7月開(kāi)始，1月31號(hào)和7月31號(hào)結(jié)束。初次注冊(cè)的檢查員（再次注冊(cè)的檢查員）注冊(cè)當(dāng)年無(wú)需做確認(rèn)。

1、網(wǎng)上錄入

1）2次工廠檢查經(jīng)歷（初審、監(jiān)督均可，無(wú)須全條款）

2）持續(xù)培訓(xùn)經(jīng)歷（繼續(xù)教育、經(jīng)培訓(xùn)中心公告后的持續(xù)培訓(xùn)均可）

2、遞交資料

工廠檢查經(jīng)歷和培訓(xùn)證明自行保留，待再注冊(cè)的時(shí)候統(tǒng)一上交

五、再注冊(cè)聘用流程

根據(jù)CCAA強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證檢查員注冊(cè)準(zhǔn)則要求，“檢查員和高級(jí)檢查員應(yīng)每3年進(jìn)行一次再注冊(cè)，再注冊(cè)應(yīng)于注冊(cè)期滿前3個(gè)月內(nèi)向CCAA申請(qǐng)

1、遞交資料 1）《強(qiáng)制性產(chǎn)品檢查員再注冊(cè)申請(qǐng)表》

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)（http://004km.cn/ccaa/）→在中選擇“網(wǎng)上注冊(cè)”→點(diǎn)擊 →點(diǎn)擊→點(diǎn)擊 →填寫(xiě)資料，選，點(diǎn)擊“申請(qǐng)”→進(jìn)入正式申請(qǐng)頁(yè)面后，需注意以下幾點(diǎn)： ①上傳照片

②付款方式選擇“機(jī)構(gòu)劃賬” ③簽約機(jī)構(gòu)人員均為“兼職”

④學(xué)歷和工作經(jīng)歷填寫(xiě)必須與人員網(wǎng)上的一致 ⑤全部資料填寫(xiě)完整后記得“保存”

⑥申請(qǐng)表中“完成歷次確認(rèn)的證明文件”欄需手填，內(nèi)容是確認(rèn)公告的文件號(hào)，如中認(rèn)協(xié)注〔2013〕82號(hào)。“專(zhuān)業(yè)發(fā)展/繼續(xù)教育證書(shū)編號(hào)”欄需手填，必須按要求填寫(xiě)不可空白

⑦“檢查經(jīng)歷”欄上方的（聘用機(jī)構(gòu)蓋公章）處需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章 ⑧ “擔(dān)保人意見(jiàn)”需找有檢查員資格的人填寫(xiě) 2）原注冊(cè)公告及擴(kuò)項(xiàng)公告（需覆蓋所有專(zhuān)業(yè)）

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→在中選擇“注冊(cè)公告→點(diǎn)擊→輸入個(gè)人名字

3）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）4）身份證復(fù)印件

5）CCAA考試合格證明（2005年以前通過(guò)的沒(méi)有）6）2次確認(rèn)詳細(xì)信息頁(yè)面

登陸賬號(hào)→→ →“確認(rèn)信息”→相應(yīng)年份的 7）確認(rèn)合格證明 8）6份檢查經(jīng)歷證明（原件）

＊6份經(jīng)歷：對(duì)應(yīng)2次確認(rèn)中的4次檢查經(jīng)歷加再注冊(cè)當(dāng)年的2次檢查經(jīng)歷 ＊檢查經(jīng)歷記錄表、檢查計(jì)劃、日程安排（工廠蓋公章）＊用于再注冊(cè)的任何相鄰2次檢查間隔不超過(guò)18個(gè)月 9）專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)證明（三年，網(wǎng)絡(luò)和面授均需）

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→點(diǎn)擊 → 處輸入用戶名（常規(guī)為：45cqc名字全拼，個(gè)別例外）、密碼、驗(yàn)證碼進(jìn)行→ ＊?jiǎng)偪纪甑淖C書(shū)查詢(xún)方法：→點(diǎn)擊的課程→→

10）檢查員申請(qǐng)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估表—通用 11）檢查經(jīng)歷匯總表

2、聘用

出公告后自動(dòng)續(xù)聘，無(wú)需操作

六、升高級(jí)聘用流程

1、要求

取得檢查員級(jí)別注冊(cè)資格3年以上

2、遞交資料

1）注冊(cè)申請(qǐng)表

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)（http://004km.cn/ccaa/）→在中選擇“網(wǎng)上注冊(cè)”→點(diǎn)擊 →點(diǎn)擊→點(diǎn)擊 →填寫(xiě)資料，選，點(diǎn)擊“申請(qǐng)”→進(jìn)入正式申請(qǐng)頁(yè)面后，需注意以下幾點(diǎn)： ①上傳照片

②付款方式選擇“機(jī)構(gòu)劃賬” ③簽約機(jī)構(gòu)人員均為“兼職”

④學(xué)歷和工作經(jīng)歷填寫(xiě)必須與人員網(wǎng)上的一致 ⑤全部資料填寫(xiě)完整后記得“保存”

⑥申請(qǐng)表中“完成歷次確認(rèn)的證明文件”欄需手填，內(nèi)容是確認(rèn)公告的文件號(hào)，如中認(rèn)協(xié)注〔2013〕82號(hào)?！皩?zhuān)業(yè)發(fā)展/繼續(xù)教育證書(shū)編號(hào)”欄需手填，必須按要求填寫(xiě)不可空白

⑦“檢查經(jīng)歷”欄上方的（聘用機(jī)構(gòu)蓋公章）處需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章 ⑧ “擔(dān)保人意見(jiàn)”需找有檢查員資格的人填寫(xiě) 2）原注冊(cè)公告及擴(kuò)項(xiàng)公告 進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→在中選擇“注冊(cè)公告→點(diǎn)擊→輸

入個(gè)人名字

3）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位需蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）4）身份證復(fù)印件（工作單位需蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）5）CCAA考試合格證明（2005年以前通過(guò)的沒(méi)有）6）6份檢查經(jīng)歷證明（原件）（詳見(jiàn)附件指導(dǎo)書(shū)）

兩次獨(dú)立見(jiàn)證（含高級(jí)檢查員申請(qǐng)人工廠檢查表現(xiàn)報(bào)告）及4次組長(zhǎng)經(jīng)歷 7）注冊(cè)期內(nèi)已完成的確認(rèn)

8）檢查員申請(qǐng)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估表—通用 9）檢查經(jīng)歷匯總表

七、CQC實(shí)習(xí)檢查員聘用流程

1、面試

1）遞交申請(qǐng)——通過(guò)CQC考試后提交《檢查員面試申請(qǐng)人名單(表2)》

2）參加CQC組織的面試（內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通技巧、綜合分析能力、應(yīng)力、組織協(xié)調(diào)能力）3）公告

2、提交資料

1）CQC培訓(xùn)證明（CQC證書(shū)復(fù)印件）

2）審核員工廠檢查員行為準(zhǔn)則（簽字、日期）3）公正性與保密聲明（簽字、日期）4）身份證復(fù)印件

變能

5）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）6）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件（如有）

7）關(guān)于推薦CCC CQC工廠檢查員的信息確認(rèn)函（工作單位欄需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章）8）工作單位與簽約機(jī)構(gòu)的協(xié)議（兩個(gè)單位不一致時(shí)需提供）9）實(shí)習(xí)檢查員自我聲明（專(zhuān)職檢查員不需要）10）面試合格公告

3、聘用

聘用資料通過(guò)審批后，培訓(xùn)部便開(kāi)通賬號(hào)，請(qǐng)注意查收郵件。按照郵件提示登入網(wǎng)址，輸入個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷（開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間必須跟畢業(yè)證書(shū)一致）、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等信息。填寫(xiě)完整后請(qǐng)以郵件方式通知我。

＊登陸網(wǎng)址、賬戶和密碼請(qǐng)查看系統(tǒng)所發(fā)的郵件，因此請(qǐng)?jiān)谶f交實(shí)習(xí)檢查用聘用資料時(shí)，在《關(guān)于推薦CCC CQC工廠檢查員的信息確認(rèn)函》空白處標(biāo)明常用郵箱，此郵箱為日后通知、日常聯(lián)系所用。

＊如何查詢(xún)是否完成聘用：登陸賬戶→→，如看到聘用信息欄有“實(shí)習(xí)檢查員”即聘用成功。

4、專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)

1）網(wǎng)上申請(qǐng)：登陸賬號(hào)→→，申請(qǐng)身份選“實(shí)習(xí)檢查員”

2）專(zhuān)業(yè)代碼：代碼編號(hào)見(jiàn)10管理0102（2）自愿性產(chǎn)品認(rèn)證人員聘用和專(zhuān)業(yè)要求20131111，實(shí)習(xí)檢查員專(zhuān)業(yè)代碼報(bào)小類(lèi)，舉例如下：CQC（家用電器）：18.07.4481

3）填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)依據(jù)：

根據(jù)《10管理0102認(rèn)證人員聘用和專(zhuān)業(yè)要求20100705》的關(guān)于專(zhuān)業(yè)評(píng)定準(zhǔn)則，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)申報(bào)時(shí)需要對(duì)以下六方面進(jìn)行詳細(xì)描述: ①具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基本理論知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

②熟悉產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)過(guò)程

③熟悉質(zhì)量管理基本理論和生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證能力要求，能夠掌握生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制 的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

④熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

⑤熟悉強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)規(guī)定

⑥熟悉檢查的標(biāo)準(zhǔn)方法，結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證能力進(jìn)行檢查。4）查詢(xún)專(zhuān)業(yè)：登陸賬號(hào)→→→選擇→狀態(tài)為“暫?！本褪桥鷾?zhǔn)了

5、工廠檢查現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)/現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證

1）申請(qǐng)：專(zhuān)業(yè)批準(zhǔn)后，提交《見(jiàn)習(xí)見(jiàn)證申請(qǐng)表2013》

2）資料：先進(jìn)行2次工廠檢查現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)，然后完成1次相關(guān)專(zhuān)業(yè)工廠檢查見(jiàn)證。實(shí)習(xí)檢查員自行練習(xí)完成工廠檢查記錄、出具工廠檢查報(bào)告、不符合報(bào)告。由見(jiàn)證人對(duì)實(shí)習(xí)檢查員的檢查資料和檢查能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《檢查員申請(qǐng)人工廠檢查表現(xiàn)報(bào)告080910》。

八、CQC檢查員聘用流程

1、提交資料

1)《自愿性產(chǎn)品檢查員注冊(cè)申請(qǐng)表》

進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)（http://004km.cn/ccaa/）→在中選擇“網(wǎng)上注冊(cè)”→點(diǎn)擊 →點(diǎn)擊→點(diǎn)擊 →填寫(xiě)資料，、、，點(diǎn)擊“申請(qǐng)”→進(jìn)入正式申請(qǐng)頁(yè)面后，需注意以下幾點(diǎn)： ①上傳照片

②付款方式選擇“機(jī)構(gòu)劃賬” ③簽約機(jī)構(gòu)人員均為“兼職”

④學(xué)歷和工作經(jīng)歷填寫(xiě)必須與人員網(wǎng)上的一致 ⑤全部資料填寫(xiě)完整后記得“保存”

⑥申請(qǐng)表中“CCAA QMS或CCC注冊(cè)證書(shū)編號(hào)及日期”欄需手填

⑦“檢查經(jīng)歷”欄上方的（聘用機(jī)構(gòu)蓋公章）處需蓋簽約機(jī)構(gòu)的公章 ⑧ “擔(dān)保人意見(jiàn)”需找有檢查員資格的人填寫(xiě) 2）《檢查經(jīng)歷記錄表》(1份見(jiàn)證/2份見(jiàn)習(xí)，工廠蓋公章)3）《檢查員申請(qǐng)人工廠檢查表現(xiàn)報(bào)告080910》(1份)4）工廠檢查計(jì)劃(3份，工廠蓋公章)5）日程安排(3份，工廠蓋公章)6）1次見(jiàn)證的工廠檢查記錄、工廠檢查報(bào)告、不符合報(bào)告(如有）7）身份證復(fù)印件

8）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（工作單位蓋公章確認(rèn)真實(shí)性）9）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件（如有）

10）CQC培訓(xùn)證明（CQC證書(shū)復(fù)印件）11）已批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)詳細(xì)信息頁(yè)面

登陸賬號(hào)→

→ →選擇→ 打開(kāi)“暫?！睂?zhuān)業(yè)的

12）檢查員申請(qǐng)人專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估表—通用 13）檢查經(jīng)歷匯總表

2、查詢(xún)注冊(cè)公告 進(jìn)入CCAA網(wǎng)頁(yè)→在中選擇“注冊(cè)公告→點(diǎn)擊→輸入個(gè)人名字