第一篇：?jiǎn)挝豢记诠ぷ骺偨Y(jié)

篇一：06員工考勤管理制度心得 總結(jié)

許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過(guò)程中，遇到最多最突出的問(wèn)題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實(shí)上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來(lái)結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。

可能這是一個(gè)與敬業(yè)無(wú)關(guān)的行為?？墒悄切┳晕腋杏X(jué)良好的管理人員卻天生有著難以釋?xiě)训摹安缓灥阶院狼榻Y(jié)”。

然而做為老板，這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻需要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè)，自然覺(jué)得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中，老板會(huì)有安全感，反之，如果辦公室到點(diǎn)了還沒(méi)人或者常常沒(méi)人又或者三三兩兩來(lái)了又走了，老板的第一感覺(jué)是公司的形象散架了。

對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。然而，對(duì)于這些員工，還不可簡(jiǎn)單對(duì)待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬?，稍稍的處置不?dāng)都會(huì)帶來(lái)不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對(duì)性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場(chǎng)，還比如在許多的普通工作場(chǎng)合，頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出許多。

而我們的領(lǐng)導(dǎo)，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來(lái)到分子公司時(shí)都親自站在門(mén)口迎接上班的員工，這是一個(gè)涉及到集體榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問(wèn)題，其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題。篇二：考勤部門(mén)總結(jié)

2011年幼兒園考勤部門(mén)工作總結(jié)

為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于2011年11月9號(hào)正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤基本情況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機(jī)關(guān)。

二、考勤工作取得的成績(jī)

（一）考勤制度日趨完善。

1、開(kāi)園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號(hào)開(kāi)始正式執(zhí)行考勤制度。

2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請(qǐng)假、批假原則，制定請(qǐng)假登記表。

3、請(qǐng)假一天以上由園長(zhǎng)批假，一天以內(nèi)由園長(zhǎng)助理批假。

4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進(jìn)行記錄。6，每月對(duì)考勤進(jìn)行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。

（二）考勤與績(jī)效掛鉤，提高崗位履職效率。

根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎(jiǎng)中加以體現(xiàn)，年度績(jī)效工資獎(jiǎng)實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來(lái)，將考勤成績(jī)與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵(lì)機(jī)制，引起員工對(duì)本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開(kāi)園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請(qǐng)假頻繁，開(kāi)始登記考勤后，偶爾會(huì)有遲到，請(qǐng)假明顯減少，沒(méi)有一例曠工。

三、尚需改進(jìn)的問(wèn)題

1、要積極收集員工對(duì)幼兒園目前考勤制度的意見(jiàn)與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

2、要加大對(duì)教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長(zhǎng)考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3、要加強(qiáng)對(duì)外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請(qǐng)假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來(lái)請(qǐng)假，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、考勤制度愿景

幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過(guò)客觀公正的考勤，對(duì)員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過(guò)考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營(yíng)造“快樂(lè)工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強(qiáng)崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。

2011--12--29篇三：考勤工作總結(jié) 附請(qǐng)假單出差申請(qǐng)單 公司2013年5月份考勤情況總結(jié)及 考勤管理制度補(bǔ)充

我公司自開(kāi)始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行的過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題：

一、出差人員未及時(shí)報(bào)到綜合辦公室備注或者不報(bào)，導(dǎo)致有時(shí)由我部門(mén)人員前去詢問(wèn)。

二、請(qǐng)假人員的《請(qǐng)假單》或《調(diào)休單》送不及時(shí)，部分員工無(wú)假條手續(xù)等現(xiàn)象嚴(yán)重 以上條均已導(dǎo)致考勤報(bào)表中出現(xiàn)差錯(cuò)。

針對(duì)員工考勤過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，公司綜合辦公室對(duì)考勤管理制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《請(qǐng)假單》和《調(diào)休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《調(diào)休單》，未能提前寫(xiě)請(qǐng)假單或調(diào)休單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)漏寫(xiě)《請(qǐng)假單》和《調(diào)休單》現(xiàn)象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理（如車間工人加夜班）。

二、從即日起，如出現(xiàn)員工沒(méi)簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。

三、對(duì)于出差人員出差前必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，因事未能填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》事后必須到綜合辦公室說(shuō)明。出差人員考勤記錄以《出差申請(qǐng)單》上的信息為準(zhǔn)。

四、5月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定從2013年6月1日開(kāi)始執(zhí)行。綜合辦公室將于每月28日把當(dāng)月員工考勤情況下發(fā)到各部門(mén)，如員工對(duì)自身考勤情況有異議，須29日下班之前到綜合辦公室說(shuō)明情況，以防出現(xiàn)工資糾紛現(xiàn)象；下班前未有提出異議的，視為對(duì)考勤結(jié)果確認(rèn)。

以上為本人接手考勤后一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)以上考勤中存在的這些問(wèn)題，綜合辦公室將采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善同時(shí)加強(qiáng)完善考勤管理制度，以免類似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。使每一位員工能夠?qū)记诠芾頍o(wú)任何怨言和對(duì)考勤的重視。附：

《請(qǐng)假單》、《調(diào)休單》 《出差申請(qǐng)單》

信陽(yáng)雄獅建材設(shè)備制造有限公司 綜合辦公室2013年5月25日 信陽(yáng)雄獅建材設(shè)備制造有限公司

員工請(qǐng)假單（調(diào)休單）備注：

1、請(qǐng)假、調(diào)休需提交請(qǐng)假（調(diào)休）單。（病假除外）；

2、病假需出具醫(yī)院證明；

3、特殊原因，須在返回公司一日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單；

4、員工請(qǐng)假5日（包含5日）以內(nèi)由部門(mén)主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)一個(gè)月由總經(jīng)理審批。

信陽(yáng)雄獅建材設(shè)備制造有限公司

員工請(qǐng)假單（調(diào)休單）備注：

1、請(qǐng)假、調(diào)休需提交請(qǐng)假（調(diào)休）單。（病假除外）；

2、病假需出具醫(yī)院證明；

3、特殊原因，須在返回公司一日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單；

4、員工請(qǐng)假5日（包含5日）以內(nèi)由部門(mén)主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)一個(gè)月由總經(jīng)理審批。

信陽(yáng)雄獅建材設(shè)備制造有限公司 出 差 申 請(qǐng) 單

注：

1、此表作為出差考勤必備憑證；

2、出差中途變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)；

3、員工出差5日（包

含5日）以內(nèi)由部門(mén)主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)一個(gè)月由總經(jīng)理審批。

信陽(yáng)雄獅建材設(shè)備制造有限公司 出 差 申 請(qǐng) 單

注：

1、此表作為出差考勤必備憑證；

2、出差中途變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)；

3、員工出差5日（包

含5日）以內(nèi)由部門(mén)主管審批，一個(gè)月（包含一個(gè)月）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)一個(gè)月由總經(jīng)理審批。

第二篇：?jiǎn)挝豢记诠芾碇贫?/a>

單位考勤管理制度

單位考勤管理制度1

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定了以下機(jī)關(guān)考勤管理制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

單位考勤管理制度2

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

單位考勤管理制度3

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8:30以前,下班5:00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度,如有請(qǐng)假者,由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由范文就來(lái)交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén),外出時(shí),要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

因公外出和請(qǐng)假,按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假:1天內(nèi)的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天),普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假:1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù),按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科,作為考勤依據(jù)。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫(xiě)《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假,允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批,5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長(zhǎng),由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi),補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》,報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

(一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

(二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

(三)探親假:根據(jù)**《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

(四)年休假:根據(jù)**《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿**年的,年休假5天;已滿**年不滿的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的.假期。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿**年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿**年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲

每個(gè)月,遲到或早退的累計(jì)6—9次的,一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金(含各種獎(jiǎng)勵(lì),以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的,取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

全年病假超過(guò)30天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%,全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%,全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,依照《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度,按時(shí)上下班,認(rèn)真履行職責(zé),不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌,嚴(yán)禁無(wú)故串崗,嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案,但要明確外出時(shí)間。

4、到外地出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。

5、假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣(市)局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

單位考勤管理制度4

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、考勤制度

工作時(shí)間：暫時(shí)先按各分部現(xiàn)時(shí)規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為公司規(guī)定上下班到崗時(shí)間和離崗時(shí)間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計(jì)。

違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過(guò)三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何補(bǔ)償。

四、因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。

外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

五、加班及倒休申報(bào)規(guī)定

加班：?jiǎn)T工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補(bǔ)休。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程：?jiǎn)T工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，加班前到部門(mén)考勤員處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》需注明加班事由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管同意、簽字批準(zhǔn)后生效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員保管。

倒休：?jiǎn)T工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理或部門(mén)工作為前提下，由部門(mén)主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員保管。

部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

當(dāng)月加班/倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并且沒(méi)有任何補(bǔ)償。

六、請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

七、曠工扣款規(guī)定：

未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，處以違章者相同的扣款。

單位考勤管理制度5

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。

四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。

六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。

七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、本制度自公布之日起施行。

單位考勤管理制度6

機(jī)關(guān)考勤制度是為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),使全體干部職工做到嚴(yán)于律已,促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展而制定的。下面是詳細(xì)內(nèi)容:

一、***局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

二、值班制度

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé):(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記,并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

三、請(qǐng)銷假制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天,超過(guò)8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

3、干部職工一年曠工超過(guò)3天,事假累計(jì)超過(guò)8天,病假累計(jì)超過(guò)45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的,事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨使用。

5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,予以辭退。

單位考勤管理制度7

1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、代薪休假

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長(zhǎng)審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第三篇：項(xiàng)目單位考勤管理辦法

項(xiàng)目單位考勤管理辦法

考勤是我工程項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)性工作，為嚴(yán)格履行招投標(biāo)文件的要求、加強(qiáng)標(biāo)后監(jiān)督管理、維持勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。參與考勤的單位為工程建設(shè)項(xiàng)目部、施工單位項(xiàng)目部、監(jiān)理單位項(xiàng)目部等。

一、正常工作時(shí)間

上午08：00～12：00，下午14：00～18：00。

二、管理規(guī)定

1.考勤人員：按投標(biāo)文件承諾的主要組織機(jī)構(gòu)成員。（如有更換必須提供相關(guān)證明資料并完善相應(yīng)手續(xù)后執(zhí)行）

2.指紋錄入：監(jiān)理單位、施工單位的被考勤人員由建設(shè)單位派專人負(fù)責(zé)錄入。

3.打卡次數(shù)：正常上班打卡兩次，間隔時(shí)間為8小時(shí)以上。

4.打卡有效時(shí)間范圍：上午7:00-晚上20:00。5.正常考勤天數(shù)：施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）、部門(mén)負(fù)責(zé)人、專職安全員每月在工地現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間不得少于22天；監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師駐工地現(xiàn)場(chǎng)每月不少于21天、專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理員駐工地現(xiàn)場(chǎng)每月不少于24天。

三、考勤規(guī)定

1.參與考勤人員出勤天數(shù)按正常考勤天數(shù)進(jìn)行每月考勤。施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目總工（技術(shù)負(fù)責(zé)人）、部門(mén)負(fù)責(zé)人及監(jiān)理單位總監(jiān)、總監(jiān)代表、監(jiān)理工程師需短期（超過(guò)3天）離開(kāi)施工場(chǎng)地，應(yīng)事先向建設(shè)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（請(qǐng)假單），征得建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人同意后，并委派代表代行其職責(zé)。其他考勤人員應(yīng)事先征得建設(shè)方工程主管同意。2.缺勤：未打卡或者未在打卡有效時(shí)間打卡按缺勤處理。（正常請(qǐng)假、辦理異常簽卡除外）。

3.因公外出：原則上要求須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出時(shí)間不得超過(guò)3天。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，施工單位經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，監(jiān)理單位經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字批準(zhǔn)后，交至建設(shè)單位審批。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到建設(shè)單位，否則按缺勤處理。

四、處罰制度

1.參建單位考勤人員每月缺勤處理：施工單位項(xiàng)目經(jīng)理按5000元/人/天進(jìn)行處罰；技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、專職安全員等考勤人員按2000元/每人/天處罰；監(jiān)理單位總監(jiān)按 2000 元/人/天、監(jiān)理工程師按 1000元/人/天、監(jiān)理員按500元/人/天處罰。

2.罰款方式：從當(dāng)期結(jié)算進(jìn)度款中扣除。

五、考勤管理

1.監(jiān)理單位、施工單位的考勤均由建設(shè)單位安排專人進(jìn)行管理。

2.施工單位、監(jiān)理單位打卡機(jī)管理員由建設(shè)單位安排專人負(fù)責(zé)管理。

3.指紋打卡記錄安排專人每月月底對(duì)指紋打卡機(jī)考勤記錄進(jìn)行收集，并按照本辦法進(jìn)行考勤制度管理。

4.建設(shè)單位對(duì)各參建單位考勤不定期進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為當(dāng)月考勤依據(jù)。

5.由于停電等其他非人為原因造成的打卡機(jī)不能正常工作，則做好相關(guān)記錄，并辦理異常簽卡申請(qǐng)單，提交建設(shè)單位備查。

本制度與指紋打卡考勤自工程開(kāi)工之日起執(zhí)行，各考勤單位都必須遵守，無(wú)一例外。如其他規(guī)定或合同設(shè)定要求更嚴(yán)的，以其他規(guī)定和合同約定為準(zhǔn)。

合同考核管理辦法

一、總 則

1.1本考核辦法的執(zhí)行由發(fā)包人進(jìn)行監(jiān)督、核準(zhǔn)，由監(jiān)理人具體進(jìn)行檢查、評(píng)比和考核，發(fā)包人和承包人參與考評(píng)。

1.2監(jiān)理人依據(jù)本考核辦法分別對(duì)項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查、考核，按月度對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行考核累計(jì)，月度考核累計(jì)從上月25日至當(dāng)月的25日。每月度考核費(fèi)用在當(dāng)月的工程進(jìn)度款中予以扣除。

1.3質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)和文明施工考核管理采取監(jiān)理人日常巡視檢查考核不定期全面檢查考核相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果均進(jìn)入考核范疇，全面檢查由監(jiān)理人主持、發(fā)包人和承包人均派人參加。

1.4本考核管理辦法的所有處罰并不免除合同條款中約定的相關(guān)責(zé)任義務(wù)檢亦不可免除或減輕責(zé)任主體違反有關(guān)法律、法規(guī)應(yīng)受到的處罰

1.5本考核辦法中的各項(xiàng)處罰均以現(xiàn)場(chǎng)檢查。1.6本考核辦法中的各項(xiàng)處罰均以現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)存在的不合格項(xiàng)為準(zhǔn)進(jìn)行即時(shí)處罰，并由監(jiān)理人提出整改時(shí)間和整改要求，如被考核人沒(méi)有在規(guī)定的整改時(shí)間內(nèi)和按要求完成整改，則由監(jiān)理人在已處處罰基礎(chǔ)上進(jìn)行雙倍處罰，并再次提出整改要求，依此類推，直到整改到位。

二、項(xiàng)目管理考核 2.1承包人應(yīng)按合同規(guī)定完善項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)，履行合同約定的合同責(zé)任和義務(wù)，按合同規(guī)定辦理相關(guān)的程序和手續(xù)，提交合同規(guī)定的文件，否則在合同規(guī)定的違約處罰基礎(chǔ)上處以2000元/項(xiàng)的處罰。

2.2承包人的項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目副經(jīng)理及各部門(mén)部長(zhǎng)離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng)三天以內(nèi)須口頭報(bào)告監(jiān)理和發(fā)包人，并經(jīng)監(jiān)理、發(fā)包人批準(zhǔn)。離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng)三天以上（含三天）必須書(shū)面報(bào)告監(jiān)理人同意并經(jīng)發(fā)包人批準(zhǔn)，否則項(xiàng)目經(jīng)理按5000元/天進(jìn)行罰款，其它主要負(fù)責(zé)人按2000元/天進(jìn)行罰款。

2.3承包人應(yīng)按照合同規(guī)定和監(jiān)理人頒發(fā)的監(jiān)理細(xì)則要求，及時(shí)簽收與回復(fù)監(jiān)理文件，未簽收或未按時(shí)間回復(fù)罰款1000元/次，未按監(jiān)理格式要求簽收或回復(fù)罰款500元/次。

2.4承包人項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人和主管生產(chǎn)項(xiàng)目副經(jīng)理（遇特殊原因并經(jīng)監(jiān)理人、發(fā)包人批準(zhǔn)外）應(yīng)參加所有通知參加的會(huì)議，否則項(xiàng)目經(jīng)理按1000元/次罰款，其他人員按500元/次罰款。

三、質(zhì)量管理考核

3.1承包人應(yīng)建立完整的質(zhì)量管理體系，制定完整的質(zhì)量管理制度，落實(shí)質(zhì)量保證措施，強(qiáng)化質(zhì)量管理意識(shí)。

3.2每道工序在施工過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)施工班組及責(zé)任施工員不熟悉本工序施工要求、承包人沒(méi)有組織工程技術(shù)交底，按200元/項(xiàng)進(jìn)行罰款。

3.3在現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程控制中，質(zhì)量缺陷沒(méi)有及時(shí)按要求處理，且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，經(jīng)查出后按500元/處進(jìn)行罰款。

3.4上一道工序未經(jīng)監(jiān)理工程師驗(yàn)收就擅自進(jìn)入下一道工序施工，按500元/次進(jìn)行處罰。

3.5單元工程工序驗(yàn)收二次不合格，按500元/次進(jìn)行罰款。

3.6拆模必須按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程要求拆模。過(guò)早拆模造成處觀質(zhì)量缺陷的，按1000元/倉(cāng)進(jìn)行處罰。

3.7砼振搗嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程要求進(jìn)行。如振搗不規(guī)范，經(jīng)監(jiān)理工程師警告仍不予改正，按10 3.8拆模必須按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程要求拆模。過(guò)早拆模造成處觀質(zhì)量缺陷的，按1000元/倉(cāng)進(jìn)行處罰。

3.9砼振搗嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程要求進(jìn)行。如振搗不規(guī)范，經(jīng)監(jiān)理工程師警告仍不予改正，按100元/次進(jìn)行處罰，在同一倉(cāng)面處罰后再次出現(xiàn)此現(xiàn)象，按200元/次進(jìn)行處罰；以振搗代替平倉(cāng)，經(jīng)監(jiān)理工程師警告后仍存在此現(xiàn)象，按500元/次進(jìn)行處罰，在同一倉(cāng)面處罰后再次出現(xiàn)此現(xiàn)象，按1000元/次進(jìn)行處罰。

3.10混凝土永久面必須做到平整光滑，嚴(yán)禁出現(xiàn)蜂窩、麻面、錯(cuò)臺(tái)、冷縫、扭面、鼓包、凹陷；如出現(xiàn)上述缺陷將按以下規(guī)定罰款：

蜂窩：連續(xù)出現(xiàn)單個(gè)面積超過(guò)0.2m的，按200元/次進(jìn)行罰款；

麻面：每一面累計(jì)面積超過(guò)0.5%的，罰款50元； 錯(cuò)臺(tái)：結(jié)構(gòu)物邊線超過(guò)1cm的，每2延米罰款100元；

2結(jié)構(gòu)物內(nèi)邊超出2cm的，每2延米罰款50元；

輪廊線順直：每15米以內(nèi)出現(xiàn)凹凸3處，凹凸值超過(guò)1.5cm的，罰款100元。

3.11澆筑過(guò)程中應(yīng)及時(shí)清除倉(cāng)內(nèi)積水，否則按100元/次進(jìn)行罰款。

3.12鋼筋間距、數(shù)量、焊接（連接）、制作質(zhì)量不滿足規(guī)范及設(shè)計(jì)要求，按200元/單元進(jìn)行處罰。

3.13灌漿濃度、灌漿壓力、灌漿結(jié)束條件不符合要求，按200元/孔進(jìn)行處罰。

3.14孔位偏差超標(biāo)、孔深不符合設(shè)計(jì)規(guī)定、孔斜偏差超過(guò)規(guī)定，按200元/孔進(jìn)行處罰。

四、安全生產(chǎn)考核

4.1承包人應(yīng)建立完整的安全生產(chǎn)管理體系，明確分管安全生產(chǎn)工作的項(xiàng)目副經(jīng)理，同時(shí)設(shè)置相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，按合同規(guī)定設(shè)置相應(yīng)數(shù)作的項(xiàng)目副經(jīng)理，同時(shí)設(shè)置相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，按合同規(guī)定設(shè)置相應(yīng)數(shù)量的專職安全員；制定安全生產(chǎn)的具體措施和管理制度，制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理意識(shí)。

4.2現(xiàn)場(chǎng)主要施工區(qū)，均應(yīng)設(shè)置必要的安全警示牌、安全制度牌，否則按200元/次進(jìn)行處罰。特別危險(xiǎn)地段（危險(xiǎn)源）必須設(shè)置安全警示牌和安全防護(hù)設(shè)施，必要時(shí)派專責(zé)安全員值班。危險(xiǎn)地段未設(shè)警示牌和安全防護(hù)設(shè)施，按500元/次進(jìn)行罰款。

4.3現(xiàn)場(chǎng)安全值班員必須穿紅馬夾、佩牌證并戴明顯標(biāo)志的安全帽，工作面應(yīng)有安全值班員，否則按500元/次進(jìn)行罰款；安全值班員無(wú)明顯標(biāo)志，按100元/次進(jìn)行罰款。

4.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員必須戴安全帽，并正確佩帶安全帽、系好帽帶（生命帶），禁止將安全帽當(dāng)?shù)首幼?，否則按100元/人次進(jìn)行罰款。

4.5高空作業(yè)均應(yīng)系符合要求的安全帶，否則按100元/人次進(jìn)行罰款；高空作業(yè)應(yīng)及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)掛設(shè)安全網(wǎng)，否則按1000元/次進(jìn)行罰款；安全網(wǎng)內(nèi)雜物要及時(shí)清除，嚴(yán)禁有雜物沉積，否則按100元/次進(jìn)行罰款。

4.6拆除模板和腳手架時(shí)，上下需要有人接應(yīng)，嚴(yán)禁高處向低處扔材料、工具及雜物，否則按100元/次進(jìn)行罰款。

4.7各個(gè)施工面的上下道路必須暢通，否則按100元/處進(jìn)行罰款；爬梯、馬道必須設(shè)置欄桿，否則按500元/處進(jìn)行罰款。

五、文明施工考核

5.1承包人要認(rèn)真做好所屬施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工，隨時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，做到無(wú)積水、無(wú)雜物、無(wú)廢舊不用材料，工作面干凈整潔，否則按200元/處進(jìn)行罰款。

5.2施工現(xiàn)場(chǎng)、道路要保持暢通，各主干道不準(zhǔn)堆放設(shè)備、材料、物品。違者給予整改日期一天，另按400元/次進(jìn)行罰款。外圍施工的材料設(shè)備堆放必須按統(tǒng)一規(guī)劃并經(jīng)監(jiān)理認(rèn)可，堆放設(shè)備要整齊。違者給予整改日期一天，另按400元/次進(jìn)行罰款?，F(xiàn)場(chǎng)材料、機(jī)具應(yīng)堆放整齊、穩(wěn)固，鋼材、扣件、水泥等室外堆放應(yīng)架空，否則按400元/處進(jìn)行罰款。5.3動(dòng)力線與照明要按照規(guī)程分開(kāi)架設(shè)，不得隨意爬地，綁扎成捆，否則按200元/處進(jìn)行罰款；現(xiàn)場(chǎng)施工用電電纜和地下埋設(shè)電纜均要有明顯標(biāo)志，否則按200元/處進(jìn)行罰款。

5.4承包人要嚴(yán)格遵守“工完、料盡、場(chǎng)地凈”的原則，完成一處，清理一處，不留垃圾，不留剩余施工材料和施工機(jī)具，否則按100元/次進(jìn)行罰款。

5.5灌漿工作面要及時(shí)沖洗巖粉和水泥漿液，專人負(fù)責(zé)清理排水溝，嚴(yán)禁有巖粉、水泥漿液在工作面及排水溝沉積，回漿管、回水管要回到攪拌桶內(nèi)或排水溝里，嚴(yán)禁廢水亂流，否則按200元/次進(jìn)行罰款。

5.6承包人負(fù)責(zé)的每條道路都須專人養(yǎng)護(hù)并灑水降塵，及時(shí)清理施工車輛掉下的雜物，修補(bǔ)路面，否則按200元/處進(jìn)行罰款。

5.7拉運(yùn)砼的車輛，造成砼沿路漏灑或不按指定地點(diǎn)棄料，倒洗灌水，影響路面及施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔時(shí)，按100元/次進(jìn)行罰款。

六、進(jìn)度管理考核

6.1承包人應(yīng)在合同約定期限內(nèi)提交滿足合同進(jìn)度計(jì)劃要求的人員、機(jī)械和材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并分月提交人、機(jī)、料的計(jì)劃安排，監(jiān)理人根據(jù)該計(jì)劃和實(shí)際形象進(jìn)度和產(chǎn)值完成情況提出修改要求，并根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)和提出修改要求的數(shù)量按月度考核人、機(jī)、料，每項(xiàng)不足量達(dá)10%～20%，按2000元進(jìn)行處罰；不足量達(dá)20%～30%，按4000元進(jìn)行處罰，依此類推。

6.2承包人在月度計(jì)劃中提交并經(jīng)監(jiān)理人批準(zhǔn)的月計(jì)劃產(chǎn)值在月度考核時(shí)如未完成，主要項(xiàng)目偏差率達(dá)10%～20%，按5000元進(jìn)行處罰，不足量達(dá)20%～30%及以上的，按10000元進(jìn)行處罰，依此類推；次要項(xiàng)目不足量達(dá)10%～20%，按2000元進(jìn)行處罰，不足量達(dá)20%～30%及以上的，按4000元進(jìn)行處罰，依此類推。

七、附則

7.1本辦法適用于由我公司建設(shè)工程的各施工承包人。7.2監(jiān)理人有權(quán)根據(jù)合同文件、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范規(guī)程規(guī)定，對(duì)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工管理、進(jìn)度管理進(jìn)行全面檢查，如不符合相關(guān)要求和規(guī)定，經(jīng)發(fā)包人核準(zhǔn)，可以在以上項(xiàng)外增加處罰單項(xiàng)并設(shè)置處罰額度。

7.3 本辦法中須承擔(dān)罰款責(zé)任的主體為工程中與發(fā)包人分別簽訂有相應(yīng)施工合同的各施工、安裝承包人，凡承包人聘請(qǐng)的各相關(guān)崗位的個(gè)人出現(xiàn)須承擔(dān)責(zé)任的情形，罰款責(zé)任均由承包人承擔(dān)。

7.4本辦法由長(zhǎng)沙市望城區(qū)水利建設(shè)投資管理有限公司制定并解釋。

7.5 本辦法自合同簽訂之日起實(shí)施，各參建單位都必須遵守，無(wú)一例外。如其他規(guī)定或合同設(shè)定要求更嚴(yán)的，以其他規(guī)定和合同約定為準(zhǔn)。

第四篇：機(jī)關(guān)單位考勤檢討

關(guān)于考勤情況說(shuō)明

2016年X月X日XX市委督察組到我單位督查“兩個(gè)責(zé)任” 落實(shí)情況和工作紀(jì)律情況。檢查指出我單位存在考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格問(wèn)題。

對(duì)此問(wèn)題，局黨組非常重視，立即召開(kāi)全體會(huì),開(kāi)展自查自糾，剖析問(wèn)題根源，首先是思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)考勤工作重視程度不足。其次是未做到從嚴(yán)要求，不能堅(jiān)持長(zhǎng)久。歷次開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)后，一段時(shí)間效果明顯，做不到持之以恒。

把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格考勤制度，就是落實(shí)“八項(xiàng)”規(guī)定，就是改進(jìn)工作作風(fēng)。狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格考勤制度，常抓不懈；每一個(gè)人都要開(kāi)展自查自糾，找出問(wèn)題，剖析根源。“咬咬耳朵、扯扯袖子”互相提醒、互相幫助，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格對(duì)待考勤工作，建立考勤工作制度，實(shí)行不定時(shí)通報(bào)，杜絕發(fā)生類似情況。

2017年1月18日

第五篇：考勤工作總結(jié)

考勤工作總結(jié)

（一）我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好的成績(jī)。

考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。

我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反映問(wèn)題并以最快的速度采取措施。

如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志?？记诠ぷ髟趯?duì)同學(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對(duì)教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。

在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式。

將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)提高辦事效率。

在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力。

班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。與此同時(shí)也對(duì)遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級(jí)的紀(jì)律觀念與班級(jí)榮譽(yù)感。

對(duì)全勤的同學(xué)，班級(jí)里表示鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，積極調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。

總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。

考勤工作總結(jié)

（二）為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。

在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)給予一定的表?yè)P(yáng)，相反，對(duì)出勤率低的采取一定的措施。

在沒(méi)有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。

雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺(jué)太麻煩了，沒(méi)啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。

依我個(gè)人所見(jiàn)，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來(lái)不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見(jiàn)，(Motivational model yuedu.mipang.com)我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來(lái)了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。

考勤工作總結(jié)

（三）我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒(méi)有同學(xué)無(wú)故缺勤，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對(duì)考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。

我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀，一級(jí)對(duì)自己半年來(lái)的考勤工作情況作出以下總結(jié)：

班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請(qǐng)假，但必須向任課教師說(shuō)明詳細(xì)理由。

二——對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。

三班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)所有同學(xué)公開(kāi)，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四—— 保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力，督促同學(xué)。

五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，()進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。

我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，相信憑著我們實(shí)力與熱情，還有我們不變的信念，在來(lái)年我們定會(huì)將工作開(kāi)展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！

由于一開(kāi)始對(duì)考勤工作的認(rèn)識(shí)不夠深切，我沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這件事情對(duì)自己對(duì)全班同學(xué)的重要性，沒(méi)能徹徹底底的行動(dòng)起來(lái)，以致使班級(jí)的考勤工作沒(méi)有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級(jí)同學(xué)的自覺(jué)性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒(méi)有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒(méi)有做的及時(shí)提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為。我對(duì)自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識(shí)，工作誠(chéng)誠(chéng)懇懇，全面大力展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正，全力營(yíng)造我們班零無(wú)故曠課。