第一篇：未休產(chǎn)假證明

產(chǎn)假證明

茲有我單位職工XXX。因妻子晚育，符合“北京市勞動保障局關于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關問題的通知”中關于按照規(guī)定獎勵產(chǎn)假30天的情況，遵循職工本人意愿，放棄自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此證明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第二篇：休產(chǎn)假證明

證明

茲 有 我 單 位 職 工，身 份 證號碼，個人社保號，根據(jù)國家相關政策規(guī)定于年月日至年月日休產(chǎn)假，共計天，產(chǎn)假期間工資已發(fā)，應發(fā)工資合計金額為，特此證明。（若因情況不實，開具虛假證明屬于套取社?；鸬倪`法行為，一后果由單位負責）。

單位財務章：

單位經(jīng)辦人簽字：

****年**月**日

切

第三篇：休產(chǎn)假請假條

休產(chǎn)假請假條

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產(chǎn)期為x月x日，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，x月x日回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請，望領導審批。申請人：xxx xxxx年xx月xx日

【相關閱讀：最新產(chǎn)假規(guī)定】

xx年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是xx年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

第四篇：休產(chǎn)假申請

申請

尊敬的公司領導：

本人因產(chǎn)期臨近，根據(jù)醫(yī)生建議須在家待產(chǎn)，特請產(chǎn)假，請領導批準 此致

敬禮

申請人：

第五篇：休產(chǎn)假協(xié)議書（本站推薦）

女員工休產(chǎn)假協(xié)議書

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）

根據(jù)國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準的育齡女員工。

二、產(chǎn)假期限：

1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產(chǎn)假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產(chǎn)假結束后準時返回工作崗位。

三、產(chǎn)假工資及社保相關規(guī)定：

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。

3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。

四、其它相關約定：

1、乙方休假前需與部門負責人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：

乙方：

簽訂時間（蓋章）：

簽訂時間（蓋章）：