第一篇：違法延長(zhǎng)工作時(shí)間整改報(bào)告

XXXX公司關(guān)于違法延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題整改報(bào)告

尊敬的上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)： 您好！

我公司于XXXX日接受了貴單位XX老師和XXX老師就關(guān)于我司違法延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題的調(diào)查。在接受調(diào)查過(guò)程中，經(jīng)過(guò)兩位老師悉心地政策解讀和指導(dǎo)，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了我們企業(yè)所犯的錯(cuò)誤，并且第一時(shí)間內(nèi)采取了相應(yīng)措施和深刻反省。

在調(diào)查結(jié)束后，我司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下緊急召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)議，就這一問(wèn)題做了深刻分析，同時(shí)重新理解并解讀了相關(guān)政策，并向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人著重強(qiáng)調(diào)無(wú)論出于何種原因立即、必須嚴(yán)格按照政策執(zhí)行，堅(jiān)決不能違法操作。公司業(yè)務(wù)雖然重要，但更重要的無(wú)論在何種情況下都首要保護(hù)員工的利益?？偨Y(jié)如下：

一、不符合項(xiàng)條款及描述

1、違法延長(zhǎng)工作時(shí)間

二、原因分析

1、項(xiàng)目工作任務(wù)緊

三、整改責(zé)任部門(mén)：XXX 整改責(zé)任人員：XXX

四、整改措施

1、向員工和各部門(mén)經(jīng)理、主管解釋并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)令禁止超時(shí)加班；

2、調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置，在加班申請(qǐng)中設(shè)置超時(shí)加班不能申請(qǐng)；

3、項(xiàng)目部門(mén)向客戶溝通解釋并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度做相應(yīng)調(diào)整；

4、政策張貼于我司公告欄內(nèi)，時(shí)刻提醒相關(guān)規(guī)定；

當(dāng)然，我司的整改腳步絕不會(huì)僅僅停滯于此，我司定會(huì)以此為教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，嚴(yán)格按照我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)，做到合法經(jīng)營(yíng)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽名）：

日期：

公章：

第二篇：延長(zhǎng)工作時(shí)間協(xié)議書(shū)

（崗位）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作一下變更：

甲方：（公章）乙方：（簽字或蓋章）

委托代理人：

年月日

延長(zhǎng)工作時(shí)間協(xié)議書(shū)

甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)乙方同意，在保證乙方身體健康的情況下，就延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)成下列一致意見(jiàn)：

一、工作時(shí)間：

1、年月日時(shí)分至年月日時(shí)分；

2、合計(jì)：時(shí)分；

二、工作地、點(diǎn)內(nèi)容和人員：

1、（生產(chǎn)或包裝）車間；

2、工作內(nèi)容：

3、人員：班組；

三、甲乙雙方簽字后可作為支付工資憑證；

甲方代表：乙方：

年月日

第三篇：工作時(shí)間報(bào)告

綜合行政部：

根據(jù)目前各廠區(qū)實(shí)際情況，楊總在3月18日下午事業(yè)部生產(chǎn)負(fù)責(zé)人員專題會(huì)上指示，根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整生產(chǎn)一線人員午餐及加班作息時(shí)間，同時(shí)對(duì)班車上下班時(shí)間提出調(diào)整意見(jiàn)，具體要求如下：

早班車到廠時(shí)間：8:00前到廠，下班提前5-10分鐘發(fā)車。午飯時(shí)間：各事業(yè)部生產(chǎn)一線人員 12：00——13:00

管理人員

11:30——12:00 事業(yè)部加班時(shí)間：晚飯19:00

晚班車發(fā)車時(shí)間：19:30

為提高生產(chǎn)效率，科學(xué)管理作息時(shí)間，更加有效地提高和充分利用工作時(shí)間，合理調(diào)整好職工的休息時(shí)間，請(qǐng)貴部給與安排。

制造部

2013-3-19

第四篇：公務(wù)用車交通違法整改報(bào)告

縣委督查室：

轉(zhuǎn)來(lái)《2012年公務(wù)用車交通違法整改通知書(shū)的督辦函》悉，我局高度重視，立即召開(kāi)專題會(huì)議研究整改措施，對(duì)交通違法情況進(jìn)行了通報(bào)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

1、2月25日下午16時(shí)，我局組織全體司機(jī)（含局屬二級(jí)單位）召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)了《2012年公務(wù)用車交通違法通知》文件精神，通報(bào)了2012局機(jī)關(guān)及下屬單位公務(wù)用車交通違法情況；再次集中學(xué)習(xí)了我縣關(guān)于“治臟、治亂、治堵”工作方案、2013年新交通法規(guī)、《局機(jī)關(guān)管理制度》等，結(jié)合近期上級(jí)部門(mén)關(guān)于公務(wù)用車的有關(guān)文件規(guī)定，針對(duì)車輛管理存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面排查，要求全體司機(jī)要高度重視公務(wù)用車交通違法造成的不良影響，結(jié)合自身工作實(shí)際和業(yè)務(wù)水平，深入查找存在的問(wèn)題并及時(shí)整改到位。

2、按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)交通安全教育責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)駕駛?cè)藛T的管理。嚴(yán)格實(shí)行駕駛?cè)藛T違法倒查制度，各車屬部門(mén)負(fù)責(zé)人為公務(wù)用車交通違法責(zé)任第一人，要切實(shí)履行管理職責(zé)，擔(dān)負(fù)起對(duì)駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育和培訓(xùn)責(zé)任。

3、嚴(yán)格執(zhí)行駕駛?cè)藛T每周學(xué)習(xí)制度。將每周一為交通安全學(xué)習(xí)宣傳日，局黨政辦牽頭組織全體駕駛員集中學(xué)習(xí)宣講交通法規(guī)、通報(bào)交通安全法規(guī)執(zhí)行和車輛違章處罰情況，并將《公務(wù)用車交通違法通知》在顯著位置張貼公示。

4、進(jìn)一步完善公務(wù)用車管理制度，健全駕駛員考核長(zhǎng)效機(jī)制，加大考評(píng)力度，對(duì)不能勝任現(xiàn)崗位工作的調(diào)離本崗位，對(duì)發(fā)生嚴(yán)重違章和累計(jì)違章次數(shù)較多的司機(jī)將予以全局通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰，并取消本所有評(píng)優(yōu)資格。

特此匯報(bào)

第五篇：電大領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)期末延長(zhǎng)工作時(shí)間5選2

延長(zhǎng)工作時(shí)間

在工作中避免閑談，是為了能專心致志的工作，從而提高工作效率。主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是為了能將當(dāng)天發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)解決或者整理思緒，思考部門(mén)及公司的管理等。

在日本企業(yè)中，從決策層開(kāi)始、部門(mén)經(jīng)理、主管及一般員工對(duì)工作一絲不茍主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的敬業(yè)精神是眾所周知的。

我們公司，規(guī)定部門(mén)經(jīng)理及主管在上班時(shí)間必須只能做于工作有關(guān)的事情而不能談?wù)撊魏斡诠ぷ鳠o(wú)關(guān)的話題，每天下班以后，必須主動(dòng)加班，對(duì)當(dāng)天的部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)，當(dāng)天可以解決的問(wèn)題絕對(duì)不能留過(guò)夜。同時(shí)再一次確認(rèn)第二的工作計(jì)劃。

作為部門(mén)經(jīng)理，可能你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。這些事情中最常見(jiàn)的就是閑談。在公司并不是每個(gè)人都很清楚你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率，所以閑談只能讓人感覺(jué)你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會(huì)影響他人的工作，引起別人的反感。你也不要做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、看報(bào)紙等等。如果你沒(méi)有事做，可以看看本專業(yè)的相關(guān)書(shū)籍，查找一下最新專業(yè)資料等等。延長(zhǎng)工作時(shí)間的習(xí)慣對(duì)管理者的確非常重要。作為一名管理者，你不僅要將本職的事務(wù)性工作處理的井井有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)事件，還要去思考部門(mén)及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時(shí)間出現(xiàn)，也不是在上班時(shí)間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時(shí)為公司工作。根據(jù)不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個(gè)計(jì)劃，可以在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書(shū)和思考；為了獲取信息，可以在業(yè)余時(shí)間與朋友們聯(lián)絡(luò)?？傊?，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。