第一篇：齊齊哈爾工資集體協(xié)商指導員名單

齊齊哈爾工資集體協(xié)商指導員名單

市級：

李 鐵 市總工會副主席

張柏森 市總工會民管法律部部長 專職 王 軍 市總工會民管法律部副部長 專職 孫向欣 王文桓 董淑萍 燕景波 楊志剛 丁寶和 王赫男 張 明 吳忠貴 李京文 高慶齊 葛蕊琳 郝永新 鈕大勇 閆 勵 劉春梅 尹之懿 市總工會民管法律部科員 專職

市人力資源和社會保障局工資科科長 兼職 市人力資源和社會保障局工資科副科長 兼職 市工信委 兼職

龍江縣總工會副主席 兼職 依安縣總工會副主席 兼職 泰來縣總工會副主席 兼職 富?？h總工會副主席 兼職 北疆集團工會 專職 陽光集團工會 專職 龍沙區(qū)湖濱街道工會副主席 專職 龍沙區(qū)江安街道工會副主席 專職

龍沙區(qū)江安街道北地號社區(qū)聯(lián)合工會主席 專職 龍沙區(qū)五龍街道新宮社區(qū)聯(lián)合工會主席 專職 龍沙區(qū)五龍街道工會副主席 專職

建華區(qū)西大橋街道名人社區(qū)工會聯(lián)合會主席 專職建華區(qū)西大橋街道樓宇工會聯(lián)合會主席 專職

劉建英 建華區(qū)文化街道文化府城工會聯(lián)合會主席 專職 李鐸武 建華區(qū)文化街道明月風光工會聯(lián)合會主席 專職 王麗麗 建華區(qū)中華街道餐飲工會聯(lián)合會主席 專職 王 喚 建華區(qū)中華街道市場工會聯(lián)合會主席 專職 關(guān)愛華 建華區(qū)卜奎街道天玉錦城工會聯(lián)合會主席 專職 羅鳳春程 欣李惠敏袁海華張憲東孟 杰秦 玲畢 強李 巖高 原柴春玲吳博洋劉子源石 欣奚雅莉姜明珠李程翔 富區(qū)紅岸辦社區(qū)工會聯(lián)合會主席 專職富區(qū)沿江辦社區(qū)工會聯(lián)合會主席 專職富區(qū)鐵北辦社區(qū)工會聯(lián)合會主席 專職甘南縣鎮(zhèn)北工會聯(lián)合會主席 專職 甘南縣鎮(zhèn)南工會聯(lián)合會主席 專職 南航街道工會聯(lián)合會副主席 專職 彩虹街道工會聯(lián)合會副主席 專職

龍沙區(qū)龍沙區(qū)正陽街道工會聯(lián)合會副主席龍沙區(qū)大民委工會聯(lián)合會副主席 專職碾子山區(qū)總工會職業(yè)化工會干部 專職昂昂溪區(qū)職業(yè)化工會干部 專職 鐵鋒區(qū)東湖街道職業(yè)化工會干部 專職鐵鋒區(qū)北局宅街道職業(yè)化工會干部 專職鐵鋒區(qū)通東街道職業(yè)化工會干部 專職鐵鋒區(qū)南浦街道職業(yè)化工會干部 專職鐵鋒區(qū)龍華街道職業(yè)化工會干部 專職鐵鋒區(qū)站前街道職業(yè)化工會干部 專職2

專職

縣（區(qū)）級：

鄭愛權(quán) 訥河市總工會副主席 兼職

肖永泉 訥河市總工會民管法律部部長 專職 王秀華 訥河市人力資源和社會保障局 兼職 周萬剛 訥河市工信委 兼職

王麗梅楊志剛張洪亮孫喜龍張 坤魯厚軍韓志剛周 麗馬志學曲立權(quán)姜雪喆丁寶和朱以民安國良譚德龍梁紹洲于永遠 斯達特獸藥有限責任公司 兼職 龍江縣總工會副主席 兼職 龍江縣總工會 專職 龍江縣工信局 兼職 龍江縣勞動局 兼職

北疆集團龍江水泥有限公司 專職 富?？h總工會民管法律部部長 專職 富?？h總工會辦公室主任 兼職 富?？h勞動局 兼職 富?？h工信局 兼職 富裕老窖有限公司 兼職 依安縣總工會副主席 兼職

依安縣人力資源和社會保障局副局長 兼職依安縣工信局工會主席 兼職 依安鎮(zhèn)總工會工會主席 兼職 依安糧庫有限公司工會主席 兼職 克山縣總工會民管法律部部長 專職

仲偉強 克山縣總工會 專職 焦 峰 克山縣工信局 兼職 尚國峰 克山縣勞動局 兼職 費培紅 金鼎公司 兼職

鄒凡波 克東縣總工會副主席 兼職

王彥春唐海英劉玉柱藍天偉于萬斗張樹良盧艷文劉洪偉楊文慧張淑梅王赫男毛旭飛李顯生劉 巖侯敬華陳 燁劉 飛 克東縣總工會民管法律部部長 專職 克東縣勞動局副局長 兼職 克東縣工信委工會主席 兼職

黑龍江飛鶴乳業(yè)有限公司工會干事 專職 拜泉縣總工會 兼職 甘南縣總工會副主席 兼職 甘南縣總工會財務部長 兼職 甘南縣工信局工會主席 兼職

甘南縣人社局勞動仲裁辦副主任科員 兼職 飛鶴甘南乳品有限公司行政主管 兼職 泰來縣總工會副主席 兼職 泰來縣總工會民法部部長 兼職 泰來縣人社局副局長 兼職 泰來縣工信局工會主席 兼職

泰來縣北方客運有限責任公司工會主席 兼職鐵鋒區(qū)總工會副主席 專職 鐵鋒區(qū)總工會科員 專職

羅建強 鐵鋒區(qū)工信委科員 兼職 齊心魯 鐵鋒區(qū)人社局科員 兼職

劉德華 順達運業(yè)有限公司工會主席 專職 梁東夫 建華區(qū)總工會副主席 兼職 張慶權(quán) 建華區(qū)總工會法律部長 專職 于秀香郭智明孫麗莎王美茹閆 歡張曉澤王曉光王永偉王翠華高 原楊永林張開文王慶艷張冬梅楊曉敏閆麗麗張春光 建華區(qū)人社局工資科負責人 兼職 建華區(qū)工信局科員 兼職 沃爾瑪解放門店工會主席 兼職 富拉爾基區(qū)總工會副主席 兼職 富拉爾基區(qū)總工會法律部長 專職 富拉爾基區(qū)勞動局工資科科長 兼職

富拉爾基區(qū)發(fā)展改革和工業(yè)信息化局工會主席富拉爾基區(qū)嘉華超市 兼職 碾子山區(qū)總工會副主席 兼職

碾子山區(qū)總工會職業(yè)化工會干部 專職 碾子山區(qū)人勞局科員 兼職 碾子山區(qū)工信局系統(tǒng)工會主席 兼職 大山石材公司工會主席 兼職 昂昂溪區(qū)總工會副主席 兼職 昂昂溪區(qū)總工會科員 兼職 昂昂溪區(qū)勞動就業(yè)局局長 兼職 昂昂溪區(qū)經(jīng)計委科員 兼職

兼職

劉偉斌 飛鶴乳業(yè)有限公司工會主席 兼職 高 峻 梅里斯達斡爾族區(qū)總工會主席 兼職 王 芳 梅里斯達斡爾族區(qū)總工會部長 專職 周曉楓 梅里斯達斡爾族區(qū)人社局副局長 兼職 梁巖朝 梅里斯達斡爾族區(qū)工信局副局長 兼職

景岳寧

齊齊哈爾伊利乳業(yè)有限責任公司行政經(jīng)理6

兼職

第二篇：關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導員的簡歷

關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導員的簡歷

本人從2011年5月開始兼職xx省xx局工會委員會的工資集體協(xié)商指導員。認真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂于為職工群眾說話辦事。認真熟悉勞動法律法規(guī)、政策；熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等專業(yè)知識；熱愛、支持工會工作，有一定的集體協(xié)商知識和實踐經(jīng)驗，工作認真、作風嚴謹、辦事公道。

本人受xx縣總工會委托、指導和幫助xx省xx局工會委員會同xx縣分公司進行工資集體協(xié)商。接受xx省xx局工會委員會的邀請，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同xx分公司進行工資集體協(xié)商。具體承擔指導和幫助工會搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負責收集和整理與工資集體協(xié)商xx分公司經(jīng)營生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。積極宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等國家和地方勞動法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識，為xx省xx局工會委員會開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務。參與對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗的總結(jié)和研究。參與對xx市有限責任公司xx縣分公司職工方工資集體協(xié)商代表進行培訓，提高其協(xié)商能力。

今后工作我會注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

第三篇：工資集體協(xié)商指導員管理辦法(印發(fā)稿)（本站推薦）

粵工總[2011] 91號

廣東省總工會

工資集體協(xié)商指導員管理暫行辦法

（2011年5月12日）

第一條 為深入推進工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員的作用，規(guī)范工資集體協(xié)商指導員的管理，切實提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平，推動企業(yè)建立健全工資共決機制、正常調(diào)整機制及支付保障機制，使廣大職工共建共享幸福廣東，根據(jù)《勞動合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工資集體協(xié)商指導員，是指由省總工會統(tǒng)一聘任，由縣（區(qū)）級以上地方工會日常管理，負責指導、幫助和參與企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進行工資集體協(xié)商、簽訂工資集體 合同的人員。

第三條 工資集體協(xié)商指導員的條件：

（一）認真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂

于為職工群眾說話辦事；

（二）熟悉勞動法律法規(guī)、政策，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等專業(yè)知識；

（三）熱愛、支持工會工作，具有一定的集體協(xié)商知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達和辨析能力；

（四）具有較強的社會責任感，工作認真，作風嚴謹，辦事公道；

（五）身體健康。

第四條 工資集體協(xié)商指導員以兼職為主，主要從以下人員中選聘：全省各地熟悉工資集體協(xié)商業(yè)務的專兼職工會干部、政府勞動保障部門及司法部門干部；社會各界從事勞動關(guān)系領(lǐng)域工作，熟悉有關(guān)法規(guī)政策和工資集體協(xié)商知識的專家、學者、律師、社會工作者、企業(yè)管理工作者等人士；各級地方工會、政府勞動保障部門中，或在企業(yè)長期從事工會、人力資源管理工作，熟悉相關(guān)業(yè)務、身體健康的退休人員。原各地聘任的工會組織員及法律服務律師團成員經(jīng)培訓后可直接聘為工資集體協(xié)商指導員。

第五條 工資集體協(xié)商指導員由各縣（區(qū)）以上總工會或各市級產(chǎn)業(yè)工會選聘，經(jīng)地級以上市總工會確認后，上報省總工會備案，頒發(fā)由省總工會統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編碼規(guī)則的指導員聘書。聘書由地級以上市總工會統(tǒng)一管理，根據(jù)實際需要到省總工會基層組織建設(shè)部領(lǐng)取或由省總工會授權(quán)后

按照省總工會工資集體協(xié)商指導員聘書統(tǒng)一版式制作。（聘書編碼規(guī)則及聘書版式見附件一、二）

第六條 全省所有縣（區(qū)）級總工會都應按一定比例選聘工資集體協(xié)商指導員。其中已建工會企業(yè)總數(shù)在1000家以上的縣（區(qū)）總工會選聘工資集體協(xié)商指導員不少于80名，1000家以下的不少于50名。各地級以上市市直工資集體協(xié)商指導員人數(shù)各地自定（東莞、中山二市全市工資集體協(xié)商指導員總數(shù)不少于200人）。

第七條 工資集體協(xié)商指導員職責：

（一）受地方總工會或市級以上產(chǎn)業(yè)工會委托，指導和幫助企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會同企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。

（二）接受企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會的邀請，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。具體承擔：指導和幫助工會搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負責收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。

企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會邀請工資集體協(xié)商指導員參與本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體協(xié)商時，應同時報告其上一級工會。

（三）宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等國家和地方勞動法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識，為企業(yè)或區(qū)域、行業(yè)開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務。

（四）參與對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗的總結(jié)和研究。

（五）參與對企業(yè)職工方工資集體協(xié)商代表進行培訓，提高其協(xié)商能力。

（六）代表工會參與所轄區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動廣泛深入發(fā)展。

（七）必要時參與企業(yè)或區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議的調(diào)解。

第八條 工資集體協(xié)商指導員以省總工會名義統(tǒng)一聘任，由各地級以上市、縣（區(qū)）總工會負責日常管理工作。各級工會要積極爭取黨政領(lǐng)導和社會各界的關(guān)心和支持，為指導員履行職責創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，保障指導員的權(quán)利，成為指導員敢于工作、發(fā)揮作用的堅強后盾。

指導員在聘書指定范圍內(nèi)開展工作，應認真遵守所屬地區(qū)工會的各項工作制度，從實際出發(fā)，積極探索，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，努力完成工會賦予的工資集體協(xié)商和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)任務。

第九條 工資集體協(xié)商指導員工作制度：

（一）聘任制度。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，選聘工作由各級總工會分步實施。各縣（區(qū)）總工會本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，對擬聘請人選進行認真考察，填寫相應表格，經(jīng)各地級以上市總工會確認后，由市總工會建檔，并報省總工會備案。一經(jīng)聘用，頒發(fā)由省總工會統(tǒng)一制作的聘書，聘任期為一至三年，最長不超過三年。

（二）培訓制度。新任工資集體協(xié)商指導員必須經(jīng)各地級以上市總工會培訓后，持證上崗。省總工會每年舉辦1-2期工資集體協(xié)商指導員業(yè)務培訓。各縣（區(qū)）以上總工會應每年舉辦相關(guān)業(yè)務知識培訓或相關(guān)知識講座，定期組織交流工作經(jīng)驗，增強工作能力。

（三）檔案制度。省總工會建立全省工資集體協(xié)商指導員臺帳，各地級以上市、順德區(qū)總工會要在每年4月份將工資集體協(xié)商指導員的臺賬及調(diào)整情況報省總工會基層組織建設(shè)部備案（臺賬樣式見附件三）。省總工會不定期對全省工會聘任的工資集體協(xié)商指導員情況進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)虛報行為，將進行通報批評，取消本工資集體協(xié)商工作評先資格。

（四）督查與考核制度。省總工會每年對各地工資集體協(xié)商工作及指導員隊伍建設(shè)情況進行一次督導、檢查。各市、縣（區(qū)）工會應定期對工資集體協(xié)商指導員進行工作考核和業(yè)績評估，并根據(jù)業(yè)績考核情況進行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作。

（五）報酬與獎勵制度。對參與企業(yè)工資集體協(xié)商的工資集體協(xié)商指導員可給予一定的報酬，對工作業(yè)績突出的可進行表彰獎勵。獎勵和報酬標準由各市、縣（區(qū)）工會參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和實際情況自行確定，所需費用應在工會經(jīng)費中列支。省總工會每年將表彰一批工資集體協(xié)商工作先進單位，并從全省工資集體協(xié)商指導員中表彰一批先進個人。

第十條 各級產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)性工會組織可根據(jù)實際情況，采取專兼職相結(jié)合的方式，建立起工資集體協(xié)商指導員隊伍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會的專職工會工作人員可兼任工資集體協(xié)商指導員。要積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，最大限度地把中小企業(yè)納入工資集體協(xié)商覆蓋范圍。

第十一條 各地級以上市、順德區(qū)總工會可參照此辦法制定出臺本地區(qū)的工資集體協(xié)商指導員管理辦法，健全管理制度。

第十二條 本辦法由廣東省總工會負責解釋，業(yè)務管理部門設(shè)在省總工會基層組織建設(shè)部。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日試行。

附件一：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導員聘書編碼規(guī)則 附件二：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導員聘書版式 附件三：廣東省總工會工資集體協(xié)商指導員臺賬樣式

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領(lǐng)導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎章、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協(xié)商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領(lǐng)導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，加強對此項工作的領(lǐng)導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強指導協(xié)調(diào)，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權(quán)職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關(guān)的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理。