第一篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)

2012年度工資集體協(xié)商總結(jié)

為切實(shí)貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級(jí)主管部門和建筑業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會(huì)牽頭，啟動(dòng)2012年度工資集體協(xié)商工作。通過組織準(zhǔn)備，工會(huì)方于2012年4月10日發(fā)布工資集體協(xié)商要約書，確定工會(huì)方首席協(xié)商代表為工會(huì)主席張國慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會(huì)議的時(shí)間地點(diǎn)、擬討論事項(xiàng)；企業(yè)方于2012年4月13日回復(fù)要約書，確定企業(yè)方首席協(xié)商代表為副總經(jīng)理彭時(shí)清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會(huì)議室舉行2012年度工資集體協(xié)商會(huì)議。

2012年4月28日上午在公司會(huì)議室舉行工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對(duì)2011年度集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢(shì)作了交流，工會(huì)方對(duì)2011年度集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會(huì)督促員工更加努力工作，提高效益。工會(huì)方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會(huì)保險(xiǎn)法》為職工交齊五險(xiǎn)，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會(huì)方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵(lì)交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。最后，雙方首席代表在會(huì)議記錄上簽字表示草案通過。

工會(huì)方于2012年4月28日下午在公司會(huì)議室召開職工大會(huì)對(duì)工資協(xié)商草案進(jìn)行討論審議，通過投票方式進(jìn)行表決，會(huì)議全票通過工資協(xié)商草案。

工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)

2012年6月18日

為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，自2011年，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資集體協(xié)商格局中，積極開展工資集體協(xié)商工作，中明確了2012年度工資集體協(xié)商會(huì)議擬討論事項(xiàng)和工會(huì)方協(xié)商代表為企業(yè)方回復(fù)協(xié)商代表資格認(rèn)定；雙方協(xié)商代表協(xié)商座談協(xié)商討論令人櫈不欺暗室發(fā)，職工大會(huì)討論通過工資集體合同；工會(huì)方與企業(yè)首席代表正式簽訂工資集體協(xié)商合同正式文件等相關(guān)程序，最后將工資集體協(xié)商工作相關(guān)資料匯總報(bào)送至荊州市人社局主管部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。

2011年在工資集體協(xié)商實(shí)施過程中，公司工會(huì)始終對(duì)實(shí)施過程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項(xiàng)條款，對(duì)職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時(shí)定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)4%。并定期就工資集體協(xié)商相關(guān)工作落實(shí)情況與工會(huì)方溝通信息，征求意見。

2011年工資集體協(xié)商實(shí)施過程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認(rèn)同，收到了顯著成效。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第二篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

工資集體協(xié)商總結(jié)

2011年以來，我工會(huì)在市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”主題,積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。目前，我鎮(zhèn)共有集體及非公企業(yè)202家，會(huì)員11600人。近年來，為從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點(diǎn)，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會(huì)與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項(xiàng)集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長(zhǎng)8%以上，通過工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?，F(xiàn)將我工會(huì)開展集體協(xié)商工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、黨政重視，多方協(xié)作。近年來，我工會(huì)積極爭(zhēng)取黨政對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯(lián)合會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。

二、加強(qiáng)宣傳，形成濃厚氛圍。為使企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商活動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí)，我們開展了“要約月”活動(dòng)營造氛圍。

三、因企制宜，整體推進(jìn)。我們針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。我們主要從三個(gè)方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資

協(xié)議；

2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。

通過這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長(zhǎng)。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。

第三篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

推進(jìn)工資集體協(xié)商 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

梁山縣公交公司

2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點(diǎn)單位之一，在梁山縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運(yùn)作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機(jī)制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個(gè)目標(biāo)、樹立兩種觀念，做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，堅(jiān)持四條原則，按照五項(xiàng)要求，執(zhí)行六個(gè)程序。

確立一個(gè)目標(biāo)，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機(jī)制。根據(jù)《濟(jì)寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動(dòng)者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。

樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會(huì)要敢于談。打破過去長(zhǎng)期實(shí)行的勞動(dòng)者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認(rèn)識(shí)到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ);是貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的重要方面;是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時(shí)，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運(yùn)共同體，對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引各類人才，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細(xì)化和延伸。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上就是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專項(xiàng)集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對(duì)于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。

做好三項(xiàng)準(zhǔn)備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時(shí)間和材料的準(zhǔn)備。在思想上的準(zhǔn)備方面，做到清除對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)障礙，使參與協(xié)商的人員對(duì)工資協(xié)商有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。公交公司對(duì)工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認(rèn)識(shí)方面的偏差。在時(shí)間上的準(zhǔn)備方面，做到時(shí)間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因?yàn)槌瑫r(shí)間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準(zhǔn)備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時(shí)有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財(cái)務(wù)報(bào)表和工資額度等情況，同時(shí)還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、歷年工資增長(zhǎng)幅度、地區(qū)物價(jià)消費(fèi)水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。

堅(jiān)持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對(duì)職工利益的保護(hù)，又重視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認(rèn)真聽取和考慮對(duì)方的意見、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛。

按照五項(xiàng)要求，就是從機(jī)構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。第一，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會(huì)、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機(jī)構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營情況等進(jìn)行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開。及時(shí)將工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄等形式向職工公布，保障職工對(duì)工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺接受職工的民主監(jiān)督。第三，發(fā)動(dòng)職工民主參與。在開展工資集體協(xié)商的過程中，進(jìn)行廣泛發(fā)動(dòng)職工參與這項(xiàng)工作。第四，強(qiáng)化專項(xiàng)培訓(xùn)，我們通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。第五，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。近年來公交公司每年年底都會(huì)總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)內(nèi)容，規(guī)范運(yùn)作，完善制度，健全機(jī)制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。執(zhí)行六個(gè)程序，嚴(yán)格按照既定的程序規(guī)范開展工資集體協(xié)商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會(huì)和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二是發(fā)出要約，以書面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見書，提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會(huì)各自按要求準(zhǔn)備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會(huì)議就協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點(diǎn)問題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協(xié)商達(dá)成一致后形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職代會(huì)審議通過，合同草案獲通過后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)以進(jìn)行向全體職工公布，自覺接受職工的監(jiān)督。上述做法推進(jìn)了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展。

二0一二年六月三十日

第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

潢川縣總工會(huì)關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)

2010年12月以來，潢川縣總工會(huì)在信陽市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

自 2010 年我市開展工資集體協(xié)商工作以來，潢川縣縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開專題會(huì)議進(jìn)行研究部署，在市總工會(huì)保障部的具體指導(dǎo)下，我縣積極采取有效措施，通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)和工會(huì)積極主動(dòng)，縣工資集體協(xié)商工作得到扎實(shí)開展。到 2011 年 10月底止，全縣建立工資集體協(xié)商機(jī)制企業(yè) 45 家，覆蓋職工 54632 人，區(qū)域性工資集體協(xié)商 1 家，覆蓋企業(yè) 9 家，覆蓋職工 4253人，行業(yè)性工資集體協(xié)商 2 家，覆蓋企業(yè) 52 家，覆蓋職工 6330 人。在工作中，我們始終做到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)配合、全面發(fā)動(dòng)、典型示范、分類指導(dǎo)、規(guī)范過程、鞏固成果，工資集體協(xié)商工作初步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)，工會(huì)牽頭，部門配合，企業(yè)參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業(yè)、職工和社會(huì)多方認(rèn)同，取得了一定的成效，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)交流如下。

（一）、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視是工資集體協(xié)商工作取得成效的前提

工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否重視。對(duì)此，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作非常重視，縣政府下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的方案和實(shí)施辦法》，成立了由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣政府副縣長(zhǎng)和縣總工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，縣級(jí) 9 個(gè)部門為成員單位的開展工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)。

（二）督促檢查實(shí)，把市、縣規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處

今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。

一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年3月，縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。7月，我們聯(lián)合縣人大法工辦、縣政協(xié)法制辦、縣人社局、縣工商聯(lián)組成聯(lián)合檢查組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、部分公司工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。

二是縣工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員分包各單位督導(dǎo)檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每人聯(lián)系2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員都對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）

進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。

三是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了全縣工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)9期，有效推動(dòng)了工作的開展。

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性

在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，縣總工會(huì)編印了1500份《工資集體協(xié)商簡(jiǎn)介及指導(dǎo)條例》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。

二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。行業(yè)性工

資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2010年張集鄉(xiāng)羽毛加工行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相繼鋪開。目前，我縣行業(yè)性工資集體協(xié)商已在糧食、茶葉、花卉等6多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)42家，覆蓋職工4510人。

三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們參照信陽市總工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制制定了詳細(xì)的《潢川縣工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障

我們明確各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

二、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

三、2012年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。

工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不

增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。

二是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

三是是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。

四是建立健全臺(tái)賬?？h級(jí)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。

五是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會(huì)、有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。

六是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無縫對(duì)接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。