第一篇：關(guān)于在工資集體協(xié)商中維護(hù)女職工權(quán)益的思考

關(guān)于在工資集體協(xié)商中維護(hù)女職工權(quán)益的思考

孫玉杰

工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！庇纱丝梢姡覈?guó)法律對(duì)于女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。目前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，女職工的利益分配機(jī)制均發(fā)生了較大的變化，女職工的權(quán)益維護(hù)工作也要適應(yīng)這個(gè)變化，堅(jiān)持原則、注重實(shí)效，全方位地保障女職工在工資、四期保護(hù)、社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益。去年全總提出在企業(yè)中普遍開展工資集體協(xié)商，通過(guò)簽訂工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資保障機(jī)制。那么，如何在工資集體協(xié)商中將女職工特殊權(quán)益作為協(xié)商重要內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是擺在我們面前的一個(gè)值得重視的問(wèn)題。

一、在工資集體協(xié)商中維護(hù)女職工權(quán)益的重要性與必要性 中華全國(guó)總工會(huì)將從今年起，用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，目前時(shí)間表和進(jìn)度表都已經(jīng)明確出臺(tái)。為什么要下大力氣來(lái)推動(dòng)工資集體協(xié)商簽訂工作？主要原因有兩個(gè)：

（一）推行工資集體協(xié)商制度，是化解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn) 定的勞動(dòng)關(guān)系的需要

社會(huì)和諧首先勞動(dòng)關(guān)系要和諧，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，基于利益關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系矛盾是普遍存在的。女職工作為職工隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展和家庭生活中擔(dān)當(dāng)越來(lái)越重要的角色。但是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)，職工工資水平有了一定的提高。但是還有一些非公企業(yè)，對(duì)女職工工資支付行為不規(guī)范，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定支付加班工資，拖欠女職工工資等侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工資問(wèn)題成為影響社會(huì)穩(wěn)定的較為突出的社會(huì)矛盾之一。但這種矛盾本身并不可怕，它完全可以通過(guò)平等協(xié)商機(jī)制、達(dá)成妥協(xié)的方式加以解決，簽訂工資集體協(xié)商就是從源頭和整體上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。因此，大力推行簽訂工資集體協(xié)商制度的動(dòng)機(jī)或出發(fā)點(diǎn)就在這里，即在企業(yè)里建立起一種利益平衡機(jī)制化解勞資利益矛盾，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（二）推行工資集體協(xié)商制度，是尊重女職工，保護(hù)女職工合法權(quán)益的需要

尊重女職工，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。目前，相對(duì)于用人單位而言，女性客觀上處于弱勢(shì)地位，有時(shí)不得不降低勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面的要求，甚至以犧牲自己的合法權(quán)益為代價(jià)換取就業(yè)崗位，這在很大程度上傷害了女職工的自尊。如果企業(yè)里建立起利益協(xié)調(diào)機(jī)制，特別工資分配共決機(jī)制、工資調(diào)整增長(zhǎng)機(jī)制，在不過(guò)度擴(kuò)張勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上加大對(duì)女職工保護(hù)的力度，在不加重用人單位負(fù)擔(dān)的前提下強(qiáng) 調(diào)用人單位的法律責(zé)任，滿足勞動(dòng)者合理的要求，這對(duì)于保障勞動(dòng)體面而有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義是很有用處的。

二、當(dāng)前女職工維權(quán)現(xiàn)狀

（一）女職工工資待遇偏低，加班加點(diǎn)工資無(wú)法兌現(xiàn) 女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，以服裝、美發(fā)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動(dòng)時(shí)間為76小時(shí)，甚至長(zhǎng)達(dá)90小時(shí)。更嚴(yán)重的是，因企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也要加班加點(diǎn)。與此同時(shí)，大多企業(yè)不能依法支付加班工資，節(jié)假日、休息日和加班工資被無(wú)形剝奪。女職工工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難保障已成為最為突出的問(wèn)題。

（二）女職工“四期”得不到保護(hù)

在一些非公有制企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護(hù)得不到落實(shí)的現(xiàn)象。一些企業(yè)女職工產(chǎn)假時(shí)間達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)假和哺乳期工資減發(fā)直至不發(fā)現(xiàn)象十分普遍，孕期、哺乳期婦女應(yīng)該享有的待遇和補(bǔ)償不予兌現(xiàn)。特別是由于很多企業(yè)實(shí)行的是計(jì)件工資制，不設(shè)基本工資，產(chǎn)假工資也只是象征性地發(fā)100—200元，產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育費(fèi)報(bào)銷更難。

（三）女職工社會(huì)保障權(quán)問(wèn)題得不到落實(shí)

在有些企業(yè)中女職工社會(huì)保險(xiǎn)參保率也很低。企業(yè)將參加社會(huì) 保險(xiǎn)作為激勵(lì)員工的措施，與職工的服務(wù)年限掛鉤，如規(guī)定服務(wù)滿三年或更長(zhǎng)給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等，不是按照國(guó)家規(guī)定給女職工足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，女職工的社會(huì)保障存在明顯的隱患。

三、在工資集體協(xié)商中注重女職工權(quán)益維護(hù)的幾點(diǎn)建議 因此，在企業(yè)開展平等協(xié)商簽訂工資協(xié)議工作中，關(guān)注女職工特殊權(quán)益維護(hù)是維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要保障。在實(shí)際操作中要注意把握以下幾個(gè)具體特殊的事項(xiàng)：

1、堅(jiān)持原則，確保質(zhì)量。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。因此，在工資集體協(xié)商過(guò)程中，始終要做到凡是涉及到女職工合法的利益的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在工資分配制度和分配方式上，堅(jiān)持原則不讓步，確保工資集體協(xié)商中女職工特殊權(quán)益維護(hù)的合法合理。

2、工會(huì)在選派平等協(xié)商代表時(shí)，要保證有女職工代表。在選派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員上，如果單位有工會(huì)女職工委員會(huì)，則女職工委員會(huì)主任或女職工委員應(yīng)作為職工方的平等協(xié)商代表；在協(xié)商的內(nèi)容上，要體現(xiàn)企業(yè)特色，為女職工做好事辦實(shí)事；簽約時(shí)，職工方的首席代表也可授權(quán)女職工委員會(huì)主任代表職工方與企業(yè)法人代表簽字。

3、要充分體現(xiàn)男女平等的原則。企業(yè)要通過(guò)工資集體協(xié)商，科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額、工資標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)女職工工資通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)確定，切實(shí)提高女職工的工資收入。堅(jiān)持“按勞分配，同工同酬”的工資分配原則，在工資協(xié)商中要堅(jiān)持男女職工同工同 4 酬，工資收入水平和調(diào)整幅度不應(yīng)降低本企業(yè)男職工工資水平。

4、要將女職工“四期”保護(hù)期間工資納入工資集體協(xié)商中。在簽訂工資集體協(xié)議中要堅(jiān)持執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于女職工“四期”保護(hù)期間的工資支付的規(guī)定。協(xié)商好女職工孕、產(chǎn)、哺時(shí)期的休息，休假及其待遇問(wèn)題，特別要對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的企業(yè)，通過(guò)協(xié)商落實(shí)好女職工孕、產(chǎn)、哺依法離崗時(shí)的各項(xiàng)待遇；對(duì)企業(yè)以各種理由隨意降低或取消女職工“四期”保護(hù)期間的工資待遇的，堅(jiān)決不讓步，對(duì)于工資協(xié)議違約責(zé)任的追究不讓步。

5、將女職工社會(huì)保障權(quán)利納入工資集體協(xié)商中。將女職工社會(huì)保障權(quán)利納入工資集體協(xié)商中，對(duì)以各種理由不為女職工辦理保險(xiǎn)的，要堅(jiān)持原則，決不妥協(xié)，必須將足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等納入其中，為女職工提供安全社會(huì)保障，切實(shí)解決女職工的后顧之憂。

作者單位：南崗區(qū)總工會(huì) 職 務(wù)：工會(huì)主席

地 址：哈爾濱市南崗區(qū)宣化街261號(hào) 聯(lián)系電話：045182737662 *** 郵 編：150001

第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商 切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益(壓縮)

推進(jìn)工資集體協(xié)商

切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

齊二機(jī)床工會(huì)

齊二機(jī)床在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)工資集體協(xié)調(diào)制度，有效地促進(jìn)了企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，收到了企業(yè)增效，職工增收，和諧共建，成果共享的成效。

一、提高認(rèn)識(shí)，明確思路，高度重視工資集體協(xié)商工作 收入分配是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要因素，對(duì)此，齊二機(jī)床黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，把進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制作為理清分配關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑，納入重要議事日程。

一是健全組織。我們成立了由工會(huì)、法律部、人力資源部為成員單位的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，組織小組成員和部分職工代表系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)文件，掌握了省，市有關(guān)規(guī)定及工資指導(dǎo)線，職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，同行業(yè)的現(xiàn)有工資及增長(zhǎng)情況等，以提高源頭參與協(xié)商的能力。

二是加強(qiáng)宣傳教育。我們利用多種渠道向職工灌輸“效益是干出來(lái)的，不是天上掉下來(lái)的”思想，教育引導(dǎo)職工處理好個(gè)人利益與企業(yè)整體利益，眼前利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，使職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的整體利益與職工的根本利益 是一致的，從而與企業(yè)共謀發(fā)展，共享利益，共擔(dān)責(zé)任，共渡難關(guān)。

三是注重調(diào)查研究。工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每半年一次深入生產(chǎn)單位，廣泛征求職工對(duì)工資分配的意見，詳細(xì)掌握工資分配、生活方面存在的突出問(wèn)題和數(shù)據(jù)。2013年，針對(duì)大集體改制，我們與有關(guān)部門一起到集體公司召開職工代表座談會(huì)調(diào)查研究，并就涉及職工內(nèi)退、下崗、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、職工休假及承包經(jīng)營(yíng)規(guī)范運(yùn)作等方面向公司行政提出了建議和意見，得到較好落實(shí)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度，促進(jìn)工資集體協(xié)商的有效開展

自2008年《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，我公司嚴(yán)格履行《勞動(dòng)合同法》，并將《勞動(dòng)合同》、《集體合同》作為公司開展工資集體協(xié)商重要手段，設(shè)立了由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，邀請(qǐng)法律部門人員參與指導(dǎo)工作，確保了勞動(dòng)合同履行的嚴(yán)肅性，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

為保證《集體合同》的有效兌現(xiàn)，公司建立了三項(xiàng)機(jī)制。一是建立了協(xié)商機(jī)制，在合同內(nèi)容確定之前，重點(diǎn)就有關(guān)員工利益的問(wèn)題，如員工收入、福利待遇等重要內(nèi)容都要經(jīng)過(guò)員工代表協(xié)商確定；二是建立了檢查機(jī)制，成立了由各級(jí)員工代表組成的《集體合同》落實(shí)督促檢查小組，每半年檢查 一次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)通報(bào)有關(guān)問(wèn)題；三是建立整改機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題通過(guò)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等會(huì)議反映問(wèn)題，制定整改措施，并對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)和督辦。

三、深化民主管理，拓展工資集體協(xié)商形式

我們強(qiáng)化以職代會(huì)為主渠道的民主管理制度，制定了《齊二機(jī)床職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》，各項(xiàng)改制方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、收入分配辦法等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、重大決策，都要廣泛聽取和反復(fù)征求職工代表的意見，提交職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。同時(shí)，我們建立起了《職工代表與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話制度》，《工資集體協(xié)商聯(lián)席會(huì)議制度》，完善了維護(hù)職工權(quán)益渠道。

今年，公司深化內(nèi)管理改革，涉及薪酬改革事項(xiàng)，公司通過(guò)與職工面對(duì)面對(duì)話制度廣泛征集職工意見后，召開職工工資集體協(xié)商會(huì)議，工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員、職工代表、行政方代表等三方參加會(huì)議，協(xié)商討論公司薪酬改革方案，三方經(jīng)過(guò)幾輪協(xié)商，多次修改薪酬改革方案后，一致通過(guò)新的工資分配機(jī)制。在薪酬改革方案中，公司將推行工資分配的分級(jí)管理，以指標(biāo)完成情況核定二級(jí)單位工資總額，發(fā)揮薪酬在人崗匹配和效益提升等方面的導(dǎo)向作用，逐步構(gòu)建科學(xué)、合理的人次梯隊(duì)和分配機(jī)制。

在二級(jí)單位實(shí)行總公司控制工資總額，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定相對(duì)靈活的薪酬分配辦法，并自主分配內(nèi)部人員工 資。在崗工人實(shí)行工時(shí)工資，工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各事業(yè)部實(shí)際完成商品（工時(shí)）情況和三產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行核定。

在管理部門實(shí)行二十級(jí)崗位績(jī)效工資制，按照人崗匹配原則，定崗定編，崗位績(jī)效工資由崗位工資、績(jī)效工資、年功工資組成?？?jī)效工資實(shí)行員工工資收入與個(gè)人貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益“雙掛鉤”。

在銷售部門按新簽合同量、銷售回款和合同貢獻(xiàn)度實(shí)行提成工資制。

在技術(shù)部門實(shí)行績(jī)效工資與項(xiàng)目承包工資相結(jié)合為主，其他分配形式為補(bǔ)充的分配辦法，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)研制、技術(shù)課題（工藝）攻關(guān)、重大結(jié)構(gòu)改進(jìn)、降低設(shè)計(jì)成本等實(shí)行項(xiàng)目承包。對(duì)骨干研發(fā)人員待遇予以重點(diǎn)傾斜，對(duì)個(gè)別的業(yè)務(wù)帶頭人實(shí)行特崗特薪。

四、工資集體協(xié)商制度建設(shè)初見成效

一是企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。由于近年企業(yè)受市場(chǎng)影響，職工工資收入波動(dòng)有些波動(dòng)，但因公司在工資方面與職工誠(chéng)信協(xié)商，取得職工的廣泛理解，有效地穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，和諧了勞動(dòng)關(guān)系，公司至今未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。公司先后榮獲省、全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)

二是推動(dòng)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。職工在工資集體協(xié)商中得到實(shí)惠，認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)效益增長(zhǎng)，職工收入才能增加，更 關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性日漸高漲。僅2013年職工提合理化建立260多條，為企業(yè)增收節(jié)支百萬(wàn)余元，公司先后獲得“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、省安康杯競(jìng)賽先進(jìn)集體稱號(hào)，全國(guó)、省模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)。

三是工會(huì)組織的地位不斷提升。工會(huì)通過(guò)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，為了職工最關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任、擁護(hù)和依賴，提高了工會(huì)在職工心目中的地位，增強(qiáng)了工會(huì)的影響力和號(hào)召力，職工有困難找工會(huì)，有建議找工會(huì)，行政在涉及職工切身利益的重大決策上，也主動(dòng)征求工會(huì)意見。

總之，齊二機(jī)床強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，堅(jiān)持以職工為本，做到了企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，從而密切了勞資雙方關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

第三篇：女職工權(quán)益維護(hù)

烏海市銀鷹建筑安裝有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工蘇制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

女職工委員會(huì)參與企業(yè)設(shè)計(jì)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章女職工合法權(quán)益的保護(hù)

第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第七條 企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福

利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工

代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護(hù)

第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的勝利特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職

工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健和婦科病防治知識(shí)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán)

禁女職工從事國(guó)家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。

企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)

立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放5元-20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十二條 企業(yè)按規(guī)定每1-2年對(duì)女職工（含退休、下崗女職

工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業(yè)規(guī)定繳納剩余保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購(gòu)

買特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國(guó)家

規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。

（二）對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能

堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)

時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間

算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30

天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。

（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；3-4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；4-7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有1-2周的時(shí)間逐步恢

復(fù)原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生

育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工

資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由企業(yè)確定。

第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女

職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女

獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢

查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)法定代表企業(yè)工會(huì)主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來(lái)，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接。今年以來(lái)，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過(guò)工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái)，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過(guò)程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過(guò)規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過(guò)協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過(guò)實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過(guò)程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會(huì)干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度，帶動(dòng)面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。

4、完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動(dòng)了相關(guān)部門的積極性，促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。

二、存在的問(wèn)題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，對(duì)開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境，對(duì)開展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過(guò)程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門的力量是不夠的。必須在各級(jí)黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會(huì)談、不善談的問(wèn)題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問(wèn)題，探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商，工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí)，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。