第一篇：新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

在七月炎熱的天氣里，我參加了長寧區(qū)衛(wèi)生局舉辦的一個新職工崗前培訓(xùn)。主要針對以下幾個方面：上海長寧醫(yī)改及長寧衛(wèi)生現(xiàn)狀`·勞動用工和職業(yè)發(fā)展·護理安全的防范·醫(yī)療糾紛與醫(yī)療安全·醫(yī)護溝通技巧·院內(nèi)感染等等一系列培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

首先，來說說醫(yī)改吧。我了解了到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是艱巨而長期的任務(wù)，需要分階段有重點地推進?！督谥攸c實施方案》立足當(dāng)前、突出重點明確了本市2011年-2012年的十項重點工作，力求解決當(dāng)前的突出問題，為逐步實現(xiàn)改革長遠目標奠定基礎(chǔ)。

一是實現(xiàn)人人享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)。二是實現(xiàn)基本醫(yī)療保障制度全覆蓋。三是貫徹實施基本藥物制度。四是完善醫(yī)療服務(wù)體系。五是深化社區(qū)衛(wèi)生綜合改革。六是推進公立醫(yī)院改革試點。七是加強醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。八是建設(shè)基于居民電子健康檔案的衛(wèi)生信息化工程。九是加快發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)。如建設(shè)浦東國際醫(yī)學(xué)園、新虹橋國際醫(yī)學(xué)中心，使其成為本市現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。十是切實緩解群眾看病就醫(yī)中的突出問題。《近期重點實施方案》明確了完善醫(yī)療保障體系的目標、任務(wù)、政策、措施，圍繞“基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療保障、基本藥物制度和公立醫(yī)院改革”（三基一公）為核心內(nèi)容，努力解決人民群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的醫(yī)藥衛(wèi)生問題

再來說說，護理安全的問題，對此我想我們應(yīng)該有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴格執(zhí)行“三查七對，無菌原則”不說全心全意，但一定要有為病人服務(wù)的理念，對病人要有高度的責(zé)任心，不怕臟不怕累，自覺克服一切困難，當(dāng)然也要有不斷提高自已專業(yè)技能的能力。

在如今社會最重要的問題是醫(yī)患的矛盾，如何加強醫(yī)患溝通，建立醫(yī)患關(guān)系，是醫(yī)療服務(wù)中不可回避的問題。常言道：三分治療，七分護理。我們應(yīng)該多患者溝通，用微笑溶解他們。上學(xué)時代老師就教我們語言的藝術(shù)性，要把握說話的分寸。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來讓患者體會到我們對他的關(guān)愛和關(guān)心，這樣不僅可以提高我們護理質(zhì)量，也給患者增強了信心。

在培訓(xùn)中，給我影響最深的是院內(nèi)感染的預(yù)防，院內(nèi)感染和護理是息息相關(guān)，幾乎與患者的接觸，護士是最多的了，所有的操作都由我們?yōu)榛颊哌M行的，因此一旦發(fā)生醫(yī)院感染，不僅影響患者的住院時間，加重患者經(jīng)濟負擔(dān)，也影響了醫(yī)院的社會效益。在醫(yī)院感染的發(fā)展歷史證明中護理是主力。

短短幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，我們不僅學(xué)到了很多理論知識，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護士。我懷著一顆感恩的心，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力！

長寧中心醫(yī)院

黃詩瑜

35號

第二篇：電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

電信新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

通過學(xué)習(xí)，對廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學(xué)的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，和各種偽科學(xué)作斗爭，抵制******之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該懂得當(dāng)前安定團結(jié)的政治局面、人心穩(wěn)定的社會局面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當(dāng)前的任務(wù)是把經(jīng)濟發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟和

社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解。“發(fā)展才是硬道理”。只有通過不斷的發(fā)展壯大，人民富裕了，國家強盛了，才不會再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會有臺灣要獨立、想加入

TmD導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，也不會有釣魚島被日本人強占的事情發(fā)生。

其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質(zhì)。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務(wù)質(zhì)量差。我想，這無疑與某些員工自身素質(zhì)和職業(yè)道德比較低有關(guān)。

為了形成良好的道德品質(zhì)，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業(yè)，維護本企

業(yè)的利益和信譽;具有全局觀念，服從調(diào)度指揮;具有團隊精神;堅持實事求是，對工作一絲不茍。

此外，作為電信人，必須具有良好的技術(shù)水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務(wù)的水平和能力。為了適應(yīng)日趨激烈的競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應(yīng)當(dāng)保證我們始終是高素質(zhì)的員工，具有不斷學(xué)習(xí)、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。

在合格的電信員工的基礎(chǔ)上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應(yīng)該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。

第三篇：公司新員工崗前培訓(xùn)個人小結(jié)

7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車，那熾烈的陽光，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力。

由于初來咋到，不識路在何處，走一步問一步，不得不說，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點睡覺，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大。

二、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣，最終于面目崢嶸中入睡。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū)，洛南新區(qū)，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作，我想到俗語，干一行，愛一行，我的理解是，干一行，并不要求你要愛，但是你要干好，因為這是你的工作，工作就要認認真真。因為一點的差錯，就有可能導(dǎo)致很嚴重的后果。接下來的日子，人力資源部辦公室，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理，黨總支書記，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話，使我認識到我們公司工作的重要性，作為ccc的重要武器，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測控也是重中之重，還有光電設(shè)備，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重擔(dān)，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國?。∵€記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備，就立刻畫圖紙，不會就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么，古語云術(shù)業(yè)有專攻，他們不是專攻，他們是什么都要懂，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺，或者說自愿，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會，早已消失。

7月6號的拓展訓(xùn)練，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時，教練讓我們各自起代號，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潛龍勿用，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名，隊號，隊歌，此舉旨在訓(xùn)練每隊的合作團結(jié)意識，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣，大家亂作一團，當(dāng)時我也沒有認真聽教官講規(guī)則，游戲開始后，大家還不敢說話。。下午的信任背摔，教會我信任隊友，那么才會彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發(fā)怵，這是一面毫無借力的高墻，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯，最終不到10分鐘，我們40+人都上去了，那一刻，全場掌聲，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，在以后中要認真工作，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識。

第四篇：新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)2013shang

新員工崗前培訓(xùn)小結(jié)

為使來我院工作的新職工盡快適應(yīng)，熟悉我院環(huán)境，使他們短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，我院醫(yī)務(wù)科于2013年6月13日----15日對聘用、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員進行了為期3天的崗前培訓(xùn)，參加培訓(xùn)共計3人，其中本科生3人，大專1人。

此次參加培訓(xùn)的人員在我院已調(diào)入（聘用）1年，培訓(xùn)內(nèi)容較以前加深。

培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院內(nèi)感染、醫(yī)療事故處理條例、傳染病防治法、麻醉藥品和精神藥品管理條例等，培訓(xùn)課程結(jié)束之后，新員利用半天的時間，下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn)，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)過程中，學(xué)員們能自覺遵守紀律，認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束考核成績平均97.3分，合格率100%，參培率100%。取得較好成績。

整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，表示作為一名工作一年的新員工，這一年來，院領(lǐng)導(dǎo)在工作上關(guān)心我們，生活上照顧我們，解決了我們的后顧之憂，我們要努力工作，立足本職，維護醫(yī)院利益和聲譽，樹立全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，實事求是，把點滴 1

事情做好，把這次培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)知識運用到實際工作中去，不斷學(xué)習(xí)，開拓進取，努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，愛崗敬業(yè)，爭做一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者。為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。2013.6.20

第五篇：新員工崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)總結(jié)

為了使新入職的員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內(nèi)對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫(yī)務(wù)科、護理部等科室大力支持和配合下我院開展了新入職員工崗前培訓(xùn)工作。

今年新入職的醫(yī)務(wù)人員共計30人，具體培訓(xùn)課程內(nèi)容如下：

1、《企業(yè)文化與個人職業(yè)生涯規(guī)劃》；

2、《人力資源重點管理制度、辦法解讀》；

2、《護患溝通技巧與護士禮儀》；

3、《院感基礎(chǔ)知識和手衛(wèi)生》；

4、《醫(yī)務(wù)人員法律法規(guī)知識》；

5、《處方點評與合理用藥》；

6、《十八項醫(yī)療核心制度解讀》。

培訓(xùn)后，按要求掌握所有的知識并組織了考試，參加培訓(xùn)30人考試均合格。通過培訓(xùn)，新入職員工掌握了相關(guān)知識，對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念及背景都有了一個深入的了解。同時還認真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，醫(yī)療核心制度等相關(guān)知識，了解了在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。