第一篇：京燕理工學院宣傳工作表彰獎勵辦法

京燕理工學院宣傳工作表彰獎勵辦

法

京燕理工學院宣傳工作表彰獎勵辦法

第一條根據(jù)《京燕理工學院宣傳工作實施辦法》，為進一步加強全校品牌宣傳工作，充分調動宣傳工作積極性，為學校創(chuàng)新發(fā)展營造良好輿論氛圍，特制定本辦法。

第二條每學年第一學期初，對上一學年度的宣傳工作進行總結表彰。表彰獎項設定分為先進單位、單項獎及先進個人。獎項具體名稱和獲獎數(shù)量如下：

序號獎項類別獎項名稱獲獎數(shù)量評獎范圍

第三條表彰獎勵原則。堅持“公平、公開、擇優(yōu)”的原則，力求科學性、可操作性，將定量考核與定性考核相結合，注重宣傳工作的質量和效果。

第四條先進單位評選條件及標準

（一）評選條件

1.單位領導對新聞宣傳工作高度重視，由主要領導負責本單位的新聞宣傳工作。

2.建立較完善的新聞宣傳工作隊伍和有效的工作機制。

3.撰寫的新聞稿件在校內外媒體刊登數(shù)量較多，稿件質量較好。

4.根據(jù)學校宣傳工作需要，積極向學校提供文字、圖片資料。

5.二級網(wǎng)站、櫥窗更新及時，形式活潑，內容充實，效果好。

（二）評獎標準

先進單位分成職能處室和學院兩個組，按照學校媒體宣傳、二級網(wǎng)站建設、櫥窗建設、宣傳資料四個方面評定，每個組取得分最高的前三名，第一名為先進單位，二、三名為優(yōu)秀單位。

評定指標評定內容計算標準所占分值

媒體宣傳校級媒體、外媒宣傳按照稿件數(shù)量及質量計算，以最高得分為基準（對應60分滿分），按照比例計算最終分值60分

二級網(wǎng)站二級網(wǎng)站建設情況根據(jù)指標體系互評分數(shù)，按百分制計算出平均分，乘系數(shù)得出最終分值25分

櫥窗各單位櫥窗建設情況由資產處和校辦根據(jù)不定期檢查情況聯(lián)合打分10分

宣傳資料各類宣傳材料供稿情況校辦根據(jù)供稿情況作減分計算5分

媒體宣傳方面。主要依據(jù)在學校官方首頁及外媒的宣傳情況，以稿件的數(shù)量及質量進行評定，具體計算分值為：被采用的稿件計1分，優(yōu)秀稿件計2分，被外媒采用的稿件計1-4分。其中，校辦每月將優(yōu)秀稿件進行公示，外媒稿件按影響力確定加分分值，重復采用稿件按最高等級計算分值。各單位每月第一

周統(tǒng)計上報上一月份外媒報道統(tǒng)計，逾期視為無。

二級網(wǎng)站建設方面。二級網(wǎng)站建設由校辦、網(wǎng)絡中心及通訊單位互評分數(shù)最終確定（評定標準見附件一），權重分別為25%、25%、50%。各學院網(wǎng)站由各職能處室評定，各職能處室網(wǎng)站由各學院評定。

櫥窗建設方面。櫥窗建設由校辦、資產處依據(jù)評定標準（評定標準見附件二）及不定期檢查情況進行打分，滿分10分。

宣傳材料供稿情況。此項實行扣分制度，即未按照要求及時提供相關材料，一次扣1分，嚴重的扣2-3分，總分5分，扣完為止。

第五條單項獎評選條件及標準

單項獎主要是針對宣傳工作某方面或某領域表現(xiàn)優(yōu)秀的單位或團體而設定，主要分為網(wǎng)站建設先進單位、創(chuàng)新獎、新媒體優(yōu)秀平臺，同時根據(jù)當年宣傳工作特點設立1-3個其他單項獎。

網(wǎng)站建設先進單位。依據(jù)本辦法第四條“先進單位評選標準”二級網(wǎng)站建設評獎標準計分，選取總分前三名獲此獎項。

創(chuàng)新獎。創(chuàng)新獎是指在宣傳工作的某個方面采取了與其它部門不同的宣傳理念和做法，或應用了適應于高校品牌建設的新型宣傳策略等，并在實踐中對傳統(tǒng)的宣傳方法和理念或對現(xiàn)有宣傳理念進行了修正和補充。主要通過成效性、影響力、代表性和可復制性幾方面進行定性評選：

1、成效性：采取的宣傳策略的創(chuàng)新理念和實踐，經(jīng)受了時間（比如說在一段時期內）和市場（社會效應）的檢驗，已有明顯成效，并有相應的數(shù)據(jù)證明。

2、影響力：宣傳的策略實施具有一定規(guī)模和品牌價值，至少在校內具有知名度和影響力，業(yè)績也要在各單位、學生團體中處于領先，具有一定的公眾認可度和美譽度。

3、代表性和可復制性：創(chuàng)新理念與實踐具備很強的宣傳代表性，可以推廣到其它部門或學院，或解決其它部門或學院遇到的類似問題。

新媒體優(yōu)秀平臺。新媒體優(yōu)秀平臺從已在學校備案的網(wǎng)絡平臺中進行評選，包括微博、微信、QQ空間等網(wǎng)絡平臺。此專項獎主要通過圖文質量，粉絲數(shù)量，模塊構造，線上、線下互動，平臺活躍度五個方面來評定。

其他單項獎。根據(jù)每年宣傳工作特色及工作重點進行專項評選，如海外課堂宣傳獎、櫥窗建設獎、外媒宣傳貢獻獎、設計獎、主題活動獎等。

第六條先進個人獎評選條件及標準

先進個人主要分為優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀校園記者、新媒體達人及品牌建設特別貢獻獎。

優(yōu)秀通訊員。優(yōu)秀通訊員從全校各單位通訊員隊伍中評選。評選標準主要有以下幾方面：

1、擔任通訊員崗位10個月以上。

2、遵循新聞宣傳工作方針，圍繞學校中心工作開展宣傳。

3、責任心強，思想品德好，具有兼職新聞工作者的良好職業(yè)道德和素質。

4、工作積極主動，認真履行新聞宣傳工作職責，及時充分展示本單位的工作成效與特色。

5、投稿數(shù)量較多，質量較高。

優(yōu)秀校園記者。優(yōu)秀校園記者從全校學生記者中評選，包括文字記者和攝影記者，每個新聞中心可推選1-2名獲獎候選人。評選標準主要有以下幾方面：

1、學習成績優(yōu)良，思想品德高尚，個人修養(yǎng)較高，熱愛學生記者工作，恪守新聞職業(yè)道德。

2、遵循新聞宣傳工作方針，圍繞學校中心工作開展宣傳，在學生中有一定影響。

3、積極參加學校各類活動，并及時保質保量地完成相應學院、處室通訊

員老師布置的各項新聞任務。

4、積極主動采寫校內外新聞，發(fā)稿數(shù)量多、質量較好。

新媒體達人。新媒體達人主要是針對新媒體平臺建設過程中表現(xiàn)優(yōu)異的學生。評選標準同“優(yōu)秀校園記者”。

品牌建設特別貢獻獎。此獎項主要是針對在品牌宣傳工作中做出特別貢獻的教職工、學生。評定標準主要有以下幾方面：

1、在學校的品牌建設過程中，能夠大力宣傳全校教學、科研、文化活動等內容，并在學生群體中廣泛宣傳、指導和開展各類活動中，起到示范、品牌引領的作用，做出突出貢獻的個人。

2、在學校的品牌建設過程中，所報道、宣傳的內容遵循學校宣傳的主線，能體現(xiàn)出宣傳工作的特色和創(chuàng)新水平，在宣傳工作上有創(chuàng)新，有突破，并積累

好的經(jīng)驗進行傳播，同時培養(yǎng)出一定數(shù)量的學生骨干。

3、關心和支持學校的品牌建設工作，對宣傳工作給予資金、物資支持，對宣傳建設做出巨大貢獻的個人。

4、品牌建設其他方面做出突出貢獻的個人。

第七條評選程序。

1、宣傳工作考核評比、表彰獎勵工作由學校辦公室組織進行。

2、凡符合本辦法第四條至第六條的單位和個人，須于每年9月15日前報送上個學年度宣傳工作總結和相關材料。

3、學校辦公室對各單位和個人報送的材料進行審核，并按照本辦法規(guī)定的評選條件和標準進行組織計分、評比，擬定初步評選結果，并將評選結果進行公示。

4、宣傳工作表彰獎勵名單經(jīng)校長辦公會審核批準后生效。

第八條表彰與獎勵。對于獲獎的單

位和個人，學校將頒發(fā)獎旗或證書，并給予一定的物質獎勵。宣傳工作業(yè)績作為年度考核的依據(jù)之一。

第九條本辦法由學校辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起實施。

第二篇：表彰獎勵辦法

學 校

表彰獎勵管理辦法

（第二次修改，討論稿，請修改）（試行）

第一章 總 則

第1條 為了規(guī)范學校表彰獎勵工作，充分發(fā)揮表彰獎勵的導向和激勵作用，進一步調動各部門和廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，大力營造愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)學校實際情況特制定本辦法。

第2條 表彰獎勵是對工作中有突出表現(xiàn)、成績顯著或者有其他突出事跡的集體、個人給予的精神鼓勵和物質獎勵。

第3條 凡以學校黨政名義對我校部門、集體或教職工個人進行的表彰獎勵，或者以學校黨政名義向校外有關機關、組織推薦我校部門、集體或教職工個人受表彰獎勵，均必須執(zhí)行本辦法的規(guī)定。

對學生集體和個人表彰獎勵的管理辦法、獎項設置方案和評選條件由學生處負責制定并組織實施。

第4條 表彰獎勵分為綜合性表彰、專項性表彰、特殊性表彰，按獎勵對象又分集體表彰、個人表彰。

（一）綜合性表彰。是對在各項工作中取得顯著成績，綜合評價特別突出的集體或個人進行的表彰，一般四至五年開展一次。

（二）專項性表彰。是對在某一業(yè)務范圍或某一階段性工作中做出優(yōu)良成績、表現(xiàn)突出的集體或個人進行的表彰，一般階段性工作結束時表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指對在重大項目、特殊事件或突發(fā)事件中作出突出貢獻的集體或個人進行的表彰，可根據(jù)具體情況及時進行表彰。

集體表彰：

1.受到校外有關機關表彰的先進集體或榮譽稱號集體；

2.學校表彰的考核為先進集體；

3.學校黨委表彰的優(yōu)秀黨支部；

4.在校外有關機關組織開展的活動中為我校爭得榮譽的集體。

個人表彰：

1.受到校外有關機關表彰的先進個人或榮譽稱號獲得者；

2.學校表彰的先進工作者和獲專項獎的個人；

3.學校黨委表彰的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等；

4.在校外有關機關組織開展的活動中為學校爭得榮譽的個人。

第５條 校外有關機關、組織、機構的獎勵分為以下五類： 第一類 上級黨委、政府的表彰獎勵；

第二類 上級黨委、政府的工作部門的表彰獎勵； 第三類 上級教育行政主管機關及其工作部門的表彰獎勵，以及由教育行政主管機關授權的表彰獎勵；

第四類 中央開放大學、省開放大學、城市職業(yè)學院的表彰獎勵；

第五類 工會、共青團、婦聯(lián)的表彰獎勵。

各類協(xié)會、民間機構、組織的表彰獎勵原則上不列入學校表彰獎勵范疇。

第６條 表彰獎勵工作必須堅持公開、公平、公正的原則，堅持民主集中制的原則，堅持合理設置獎項、嚴格執(zhí)行標準、逐級評選推薦、重點面向基層、會議集體研究決定的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第７條 表彰獎勵工作由學校黨委、行政統(tǒng)一領導，全校統(tǒng)籌考慮、綜合平衡，相關機構審議，監(jiān)察部門監(jiān)督。

第二章 校內表彰獎勵項目

第8條 校內表彰獎勵項目的設置必須根據(jù)學校的實際情況和工作需要，必須有利于調動學校部門和廣大教職工的工作積極性，必須有利于促進學校發(fā)展，必須避免相同或相近獎項的重復設置，必須與上級機關相關項目相銜接。

第9條 設置學校黨政表彰獎勵的獎項必須由學校黨委或行政批準。

學校各部門可根據(jù)職責權限和工作需要自設表彰獎勵項目并制定具體的評選辦法，評選辦法必須經(jīng)學校領導班子會議討論通過。此類項目以設置部門的名義表彰獎勵，不以學校黨委、行政的名義表彰獎勵。

第10條 學校黨政表彰獎勵的項目包括常設獎和專項獎。學校黨政表彰獎勵的常設獎有“先進集體”、“十佳優(yōu)秀教師”、“十佳優(yōu)秀班主任”、“十佳先進工作者”、“十佳優(yōu)秀中層干部”和考核優(yōu)秀等。常設獎項一般一年評選一次。獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

學校黨政表彰獎勵的專項獎按照黨建群團、黨風廉政建設、宣傳工作、管理工作、教學工作、競賽工作、科研工作、學生工作、招生工作、綜合治理工作等十個系列分別設置。

學校黨政表彰獎勵的專項獎主要有：

（一）黨建群團方面有“優(yōu)秀黨支部”、“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”等和工會、團委工作方面的獎項，獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室牽頭，工會、團委參與制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（二）黨風廉政建設方面有“黨風廉政建設先進集體”和“黨風廉政建設先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由學校紀委（監(jiān)察室）負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（三）宣傳工作方面有“宣傳工作先進集體”和“宣傳工作先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（四）管理工作方面有管理效能獎等，獎項具體設置方案和評選辦法由校長辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（五）教學工作方面有“教學工作先進集體”、“教學成果獎”、“教學名師”、“教學優(yōu)秀獎”和“青年教師教學優(yōu)秀獎”等，全日制教學的獎項具體設置方案和評選辦法由教務處負責制訂，開放教學的獎項具體設置方案和評獎辦法由開放中心負責制定。提交領導班子會議審定后實施。

（六）競賽方面有“兩課”評比、創(chuàng)新大賽、技能大賽、信息化大賽、文明風采大賽、班主任基本功大賽，根據(jù)全國、省、市、學校的獎項設置，其一、二、三等獎的獎勵方案由教務處、學工處負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（七）教科研工作方面有“教科研工作先進集體”和“教科研工作先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由教科室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（八）學生工作方面有“學生工作先進集體”、“就業(yè)工作先進集體”、“優(yōu)秀班主任”和“就業(yè)工作先進個人”等，全日是的獎項具體設置方案和評選辦法由學生處、就業(yè)辦公室負責制訂，開放教育輔導員方面的獎項具體設置方案和評獎辦法由開放中心負責制定。提交領導班子會議審定后實施。

（九）招生工作方面有“招生工件先進個人”、“招生工作標兵”，全日制招生的獎項具體設置方案和評選辦法由招生辦公室負責制訂，開放教育招生的獎項具體設置方案和評選辦法由開放教育中心負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（十）綜合治理工作方面有“綜合治理工作先進集體”和“綜合治理工作先進個人”等，具體獎項設置方案和評選辦法由保衛(wèi)處負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

第11條

對于在學校建設發(fā)展具有重要意義的重要工作、重大事件和重要活動中作出突出成績的集體和個人確有必要表彰獎勵，經(jīng)學校黨委、行政同意可設置學校黨政表彰獎勵的非常設獎項。

非常設獎項表彰獎勵工作方案由相關部門提出、經(jīng)相關機構審議通過，報請學校黨委、行政審定后實施。

第12條 學校黨政表彰獎勵項目在評選時間上應與上級機關相關項目的評選年份相銜接，一般不在同一年份集中進行多個系列多項表彰獎勵。

第三章 表彰獎勵程序

第13條 學校黨政表彰獎勵和以學校黨政名義向校外有關機關、組織、機構推薦我校集體或教職工作為擬受獎集體或個人的,一般按照以下程序進行：

1.相關部門擬定表彰獎勵工作方案并提交有關機構審議。2.表彰獎勵工作方案經(jīng)有關機構審議通過后，報請學校黨委、行政批準。

3.表彰獎勵工作方案學校正式發(fā)文通知。4.學校各部門推薦受獎集體或個人。

5.有關機構對學校各部門的推薦意見進行審議，向學校黨委、行政提出受獎集體或個人的建議。

6.學校黨委、行政審定擬受獎部門或個人名單，并決定獎金等有關事項；或學校黨委、行政授權有關機構審定擬受獎部門或個人名單，并決定獎金等有關事項，報請學校黨委、行政認可。

7.對擬受獎集體或個人名單公示。

8.學校黨委、行政正式發(fā)文表彰獎勵或者以正式文件推薦。第14條 學校各部門、各基層組織以其名義進行的表彰獎勵，或以其名義向校外有關機關、組織、機構推薦我校各級單位或教職工作為擬受獎集體或個人，其程序參照學校黨政表彰獎勵的程序進行。擬受獎單位、集體或個人名單必須經(jīng)領導班子會議討論通過并公示。

第四章 表彰獎勵形式與獎金標準

第15條 學校黨政表彰獎勵由學校黨委、行政正式發(fā)文，或學校黨委、行政授權有關機構以其名義正式發(fā)文，對獲獎集體、個人頒發(fā)證書(獎牌)，并給予適當?shù)奈镔|、經(jīng)濟獎勵。獎牌和證書由相關職能部門負責監(jiān)制。獲得校外表彰獎勵，學校不另發(fā)文

和頒發(fā)獎牌、證書，有關機關已發(fā)放獎金者，如獎金高于學校同類獎項的獎金標準的，學校則不再發(fā)放獎金，如獎金低于學校同類獎項的獎金標準的，學校則補齊獎金的差額。

第16條 對獲得學校黨政表彰獎勵和被授予校外表彰獎勵或榮譽稱號但有關機關未對其發(fā)放獎金的集體或個人，學校發(fā)放一次性獎金，獎金的具體數(shù)額由學校黨委、行政統(tǒng)籌決定；獎金數(shù)額應考慮如下因素：受到表彰的規(guī)格與層次、獲獎的難易程度、學校的導向、取得獎項或項目給學校帶來的預期收益等，總體原則為綜合獎一般要高于專項獎，集體獎一般要高于個人獎，常設獎一般要高于非常設獎。

(一)學校黨政表彰獎勵常設獎項獎金標準如下：

1.集體綜合獎基準數(shù)4000元，集體專項獎基準數(shù)3000元,可上下浮動20%；

2.“十佳優(yōu)秀教師”等常設個人獎基準數(shù)1000元，考核優(yōu)秀等其它常設個人綜合獎基準數(shù)500元, 可上下浮動20%；

3.常設個人專項獎300-2000元。

4.對做出特別突出貢獻的集體和個人，經(jīng)學校黨委、行政決定可予以重獎。

非常設獎項獎金標準由學校黨委、行政參照常設獎項獎金標準和表彰獎勵的具體情況決定。

(二)對被授予校外表彰獎勵或榮譽稱號的集體或個人發(fā)放獎金的標準如下：

1.獲得國務院表彰的先進個人，發(fā)給基準數(shù)5000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

2.獲得國務院工作部門或省政府綜合性表彰的先進個人，發(fā)給基準數(shù)3000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

3.獲得市政府綜合性表彰的先進個人，發(fā)給基準數(shù)1500元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

4.獲得國務院工作部門或地方省政府專項性表彰的先進個人，發(fā)給基準數(shù)2000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

5.獲得省政府工作部門或市政府專項性表彰的先進個人，發(fā)給基準數(shù)1000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

6.獲得中央開放大學表彰的專項性先進集體，發(fā)給基準數(shù)2000元的一次性獎金；獲得省開放大學表彰的專項性先進集體，發(fā)給基準數(shù)1000元的一次性獎金；獲得中央開放大學表彰的專項性表彰的先進個人, 發(fā)給基準數(shù)1000元的一次性獎金；獲得省開放大學表彰的專項性表彰的先進個人, 發(fā)給基準數(shù)500元的一次性獎金。均可上下浮動20%。

7.獲得上級部門其他表彰，可由由學校黨委、行政參照學校黨政表彰獎勵常設獎項獎金標準確定。

8.如上級表彰文件規(guī)定了獎勵標準,則按照文件執(zhí)行。第17條 學校各部門、各基層組織以其名義的表彰獎勵，以精神獎勵為主，如需要發(fā)放獎金，則參照學校黨政表彰獎勵的標準確定獎金數(shù)額，但獎金標準不得高于學校相應黨政獎勵標準。相關經(jīng)費預算及方案報經(jīng)學校同意。

第18條 學校各級各類表彰活動一般采取行文表彰；表彰應采取莊重節(jié)儉的形式，一般不單獨召開表彰會議，可結合工作會議、業(yè)務會議進行，在學校辦公平臺公布,也可在校園網(wǎng)等媒體發(fā)布消息。對一些值得推廣的經(jīng)驗和事跡可召開報告會、座談會進行宣傳。

第五章 違紀處理

第19條 已獲表彰獎勵的集體和個人，有下列情形之一的，經(jīng)查實后撤銷榮譽稱號，收回頒發(fā)的獎牌、證書和發(fā)放的獎金，并視具體情況對直接責任人和受獎人給予通報批評或相應處分：

（一）申報事跡嚴重不實、弄虛作假、騙取表彰獎勵的；

（二）獲得表彰獎勵后短期內發(fā)生觸犯法律、受到行政或黨紀處分及出現(xiàn)其他嚴重違法違紀違規(guī)行為的；

（三）嚴重違反評選程序、師生意見大、造成不良影響的；

（四）獲得榮譽稱號后，受到黨紀或政紀處分、被開除、受刑事處罰或者有其他嚴重錯誤的。

(五)發(fā)生不宜享受表彰獎勵的其他情況的。

撤銷獎勵，由原申報部門提出，報分管領導審核批準，在核準事實的基礎上，經(jīng)學校研究同意，及時做出撤銷獎勵的決定。

第六章 其他事項

第20條 校級領導一般不參加校內個人表彰獎勵項目的評選。近三年內獲得國家級、省級或校內同類獎項者不能參加校內該類項目的評選和校外該類項目的推薦。學校各部門、各基層組織負責人一般不參加該部門、組織自設的個人表彰獎勵項目的評選。

第21條 對群團組織授予的榮譽稱號，如“新長征突擊手”、“三八紅旗手”“巾幗建功標兵” 等，以及開展技術比武、群眾性勞動競賽等授予“技術能手”、“先進班組”等表彰不屬于行政表彰的范圍，有關待遇按活動組織單位的規(guī)定辦理。

第22條學校黨政表彰獎勵所需的獎金及費用由學校承擔，學校每年單列黨政表彰獎勵經(jīng)費預算。

第23條 學校宣傳部門負責對獲得表彰獎勵的單位、集體和個人的先進事跡進行廣泛宣傳，充分發(fā)揮先進模范的示范引領作用。

第七章 附則

第24條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。第25條 本辦法自印發(fā)之日起實施。

附件1：“兩課”評比獎勵辦法 附件2：創(chuàng)新大賽經(jīng)費核算及獎勵辦法

附件3：技能大賽項目經(jīng)費核算辦法與獎勵標準 附件4：信息化大賽項目實施及獎勵辦法 附件5：文明風采大賽獎勵標準 附件6：班主任基本功大賽獎勵標準

2014年9月30日

附件1: “兩課”評比獎勵辦法

“兩課”評比實行項目管理、目標激勵的辦法，按照參賽項目在省、市獲獎情況核定競賽項目費用。項目費用80%用于獲獎選手備課、上課、說課等補助。有關經(jīng)費核算辦法及標準如下：

（一）項目經(jīng)費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經(jīng)費，由

各學科或專業(yè)教研室制定項目費用使用計劃，報學校審批后執(zhí)行。

2．學校依據(jù)參賽項目，按每個項目150元支付各相關教研室，作為參賽選拔啟動經(jīng)費。

3．國、省、市參賽項目按照就高不就低的原則進行經(jīng)費核算。

（二）項目經(jīng)費核算標準

1．市賽：獲得示范課、研究課分別獎勵600元、200元。2．省賽：獲得示范課、研究課分別獎勵4000元、1500元。3．國賽：獲得一、二、三等獎分別為11000元、9000元、7500元。

4.組織獎：省級示范課2000元，省級研究課1500元；國家級一等獎4000元、二等獎3000元，三等獎2000元。

附件2: 創(chuàng)新大賽經(jīng)費核算及獎勵辦法

為了更好地激勵我校教師和學生參加省市創(chuàng)新大賽，提高我校創(chuàng)新作品質量，特制訂本獎勵辦法。

一、關于經(jīng)費核算

1.凡經(jīng)學校評審并推薦參加市級競賽的作品，每個項目給予200元啟動資金。

2.根據(jù)參加市賽獲得的獎項，每個項目再分別增加啟動資金：一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元。

3.參加市、省競賽的作品制作材料費經(jīng)創(chuàng)新工作組、教務處、分管校長、校長批準后由學校支付。

二、獲獎作品的獎勵標準

1．市賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為400元、150元、50元。

2．省賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為4000元、1500元、500元。

3．國家賽：獲得一、二、三等單項獎的項目分別為7500元、6000元、5000元。

附件３：

技能大賽經(jīng)費核算及獎勵辦法

技能大賽實行項目管理、目標激勵的辦法，按照參賽項目在省、市獲獎人次、目標達成情況核定競賽項目費用。項目費用80%以上用于獲獎選手或指導老師獎勵、訓練生活補助、培訓課時酬金等。有關經(jīng)費核算辦法及標準如下：

一、項目經(jīng)費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經(jīng)費，由各專業(yè)系制定項目費用使用計劃，報學校審批后執(zhí)行。

2．學校依據(jù)參賽項目（按中職、高職、教師分別計算），學生組按每個項目500元支付專業(yè)系，如果是團體項目，則多一人加100元；教師組按每人500元支付專業(yè)系，作為競賽培訓等啟動經(jīng)費。

3．省、市參賽項目單獨進行經(jīng)費核算。

二、項目經(jīng)費核算標準

1．市賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為1200元、450元、150元。

2．省賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為12000元、4500元、1500元。

3．國家賽：獲得一、二、三等單項獎的項目分別為22500元、18000元、15000元。

4．獲團體獎的項目，原則上按照相應單項項目標準的2/3×參賽人數(shù)核算項目費用。

三、目標考核

1．以本次省、市技能大賽下達的獲獎目標為主要依據(jù)，并對本次省市競賽獲獎進行縱向與橫向比較。

2．如果達到目標，按照上面規(guī)定的標準核算費用；如果超額完成目標任務，學校將視情況增加10%～15%的項目經(jīng)費；如果未能達到既定目標，將減少項目經(jīng)費5%～10%。

四、組織與支持服務補助

各相關部門應按照各自分工做好工作，學校將根據(jù)技能大賽組織與獲獎情況，對有關部門給予一定的經(jīng)費補助。

附件４：

信息化大賽項目獎勵辦法

一、獎項設置

市賽、省賽、國賽均按比賽項目和比賽組別分別設獎。一等獎占參賽總數(shù)的10%、二等獎占總數(shù)的20%、三等獎占總數(shù)的30%。省賽、國賽其余選手為優(yōu)秀獎。

二、獎勵辦法

有關經(jīng)費核算辦法及標準如下：

（一）項目經(jīng)費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經(jīng)費，由各項目團隊制定項目費用使用計劃，報學校審批后執(zhí)行。

2．學校依據(jù)參賽項目，按每個項目150元支付各項目團隊，作為參賽選拔啟動經(jīng)費。

3．國、省、市參賽項目按照就高不就低的原則進行經(jīng)費核算。

（二）項目經(jīng)費核算標準

1.市賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵400元、150元、50元。

2.省賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵4000元、1500元、500元。

3.國賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵7500元、6000元、5000元。

（三）目標考核

1.信息化大賽評比獲獎情況納入教研室、專業(yè)系學目標考核。

2.組織獎：省級一等獎2000元、二等獎1500元，三等獎1000元；國家級一等獎4000元、二等獎3000元，三等獎2000元。

遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。

附件５：

文明風采大賽獎勵標準

文明風采大賽是推進中等職業(yè)學校文化育人、活動育人、實踐育人，促進中等職業(yè)學校學生全面發(fā)展的一項重要工作，為了更好地開展此項工作，特制訂本獎勵辦法。

一、獎項設置

1.國賽：共包括6類15個賽項。學生作品獎設一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。每個賽項分別按作品總數(shù)的3%、5%、8%比例設立一、二、三等獎，優(yōu)秀獎若干；設杰出指導教師獎200名和優(yōu)秀指導教師獎600名，頒發(fā)署個人姓名的證書；面向校級初賽組委會，設卓越組織獎100名和優(yōu)秀組織獎500名，頒發(fā)署學校名稱的證

書。

2.省賽：共包括6類15個賽項。學生作品獎設一、二、三等獎和四等獎。每個賽項分別按作品總數(shù)的10%、13%、20%、25%比例設立一、二、三、四等獎。設優(yōu)秀指導教師獎400名，頒發(fā)署個人姓名的證書；面向校級初賽組委會，設優(yōu)秀組織獎40名，頒發(fā)署學校名稱的證書。

二、獎勵辦法

1.國賽：一等獎1200元，二等獎1000元，三等獎800元，優(yōu)秀獎600元；

2.省賽一等獎800元，二等獎600元，三等獎400元，四等獎200元。

3.組織獎：國賽一、二、三等獎和優(yōu)秀獎分別為600元、500元、400元；省賽一、二、三、四等獎分別為400元、300元、200元、100元。

遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。

附件６：

班主任基本功大賽獎勵標準

為了更好地激勵我校班主任參加省市班主任基本功大賽，提高我校班主任的專業(yè)水平，特制訂本獎勵辦法。

一、獎項設置：

1.省賽按單項、全能和團體分別設獎。全能：一等獎占參賽總數(shù)的3%、二等獎占總數(shù)的6%、三等獎占總數(shù)的12%。單項：一等獎占參賽總數(shù)的3%、二等獎占總數(shù)的6%、三等獎占總數(shù)的12%；團體：一等獎占參賽團隊的10%、二等獎占總數(shù)的20%、三等獎占總數(shù)的25%。

2.市賽按單項、全能和團體分別設獎。全能：一等獎占參賽總數(shù)的5%、二等獎占總數(shù)的12%、三等獎占總數(shù)的12%。單項：一等獎占參賽總數(shù)的10%、二等獎占總數(shù)的20%、三等獎占總數(shù)的30%；團體：一等獎占參賽團隊的15%、二等獎占總數(shù)的30%、三等獎占總數(shù)的60%。

3.校賽設全能獎。一等獎占參賽總數(shù)的10%、二等獎占總數(shù)的20%、其余為三等獎。

二、獎勵辦法

1.市賽：全能獲得一、二、三等獎分別獎勵1200元、1000元、800元；單項獲得一、二、三等獎分別獎勵400元、300元、200元。

2.省賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵4000元、3000元、2000元；單項獲得一、二、三等獎分別獎勵800元、600元、400元

3.校賽:一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。4.組織獎：省賽一、二、三等獎分別為2000元、1500元、1000元；市賽一、二、三等獎分別為500元、400元、300元。

省市賽遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。

第三篇：法院宣傳工作獎勵辦法

宣傳工作是法院工作的重要組成部分，加強對法院、法官、法制的宣傳，有利于人民群眾關心、支持、理解法院工作，有利于展示新時期法院和法官的良好形象，有利于法院及時主動接受社會輿論監(jiān)督，最終有利于維護司法公正，樹立司法權威，法院宣傳工作獎勵辦法。為充分調動干警參與宣傳工作的積極性，促進我院宣傳工作的開展，根據(jù)新聞宣傳工作的特點、上級法院宣傳工作考評辦法以及本院實際，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、獎勵范圍為全院干警在報紙、電視、電臺等新聞媒體上發(fā)表的消息、通訊、評論、圖像、圖片等新聞作品。

2、新聞作品分為四類：

第一類為中央新聞媒體采用的作品。包括新華社、人民日報、法制日報、人民法院報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中國法院網(wǎng)及其他全國性新聞媒體。

第二類為最高院、省高院與媒體合辦專欄采用的作品。包括最高院與中央電視臺經(jīng)濟生活頻道合辦的《經(jīng)濟與法》、與中央人民廣播電臺合辦的《現(xiàn)在開庭》；省高院與與浙江電視臺教育科技頻道合辦的《法庭紀實》、與浙江人民廣播電臺合辦的《法官在線》，管理制度《法院宣傳工作獎勵辦法》。

第三類為省高院指定的省級媒體采用的作品。即《浙江日報》、《錢江晚報》、《浙江法制報》、《浙江工人日報》、《今日早報》、《青年時報》、浙江電視臺、浙江人民廣播電臺。

第四類為其他省級媒體及市、區(qū)新聞媒體采用的作品。

二、獎勵方式

1、宣傳稿件一經(jīng)被有關新聞媒體采用，除稿費歸本人外，院里根據(jù)新聞媒體的類別以及具體稿費數(shù)額進行不同程度的獎勵，具體獎勵辦法為：

一、二類新聞作品給予相當于稿費三倍的獎勵；三類新聞作品給予相當于稿費二倍的獎勵；四類新聞作品給予相當于稿費一倍的獎勵。

2、獎金于每年年終一次性給付。每位干警在作品發(fā)表時，應及時告知辦公室，并提供相應的錄用證明以及稿費數(shù)額證明，由辦公室負責登記。年終辦公室根據(jù)每位干警全年新聞作品發(fā)表數(shù)，按照上述辦法統(tǒng)計出獎勵金額，由院里進行集中獎勵。

本辦法自公布之日起實施。

xx年十月三十日

第四篇：集團公司表彰獎勵辦法（精選）

集團公司表彰獎勵辦法

第一條 為了表彰在集團經(jīng)營、管理等方面表現(xiàn)突出的團隊及個人，弘揚公司企業(yè)文化，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風采，增強員工對于企業(yè)的歸屬感，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，發(fā)揮表彰獎勵的激勵作用，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于集團總部及各下屬公司所有員工。

第三條 表彰獎勵要緊密結合集團各單位的經(jīng)營、管理中心工作進行，堅持實事求是，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格考核制度和審批程序。

第四條 獎勵設置：分集團級先進與公司級先進兩類。

（一）集團級先進

1、集體獎勵設：最佳團隊獎、優(yōu)勝部門獎

2、個人獎勵設：

1、綜合類：

（1）嘉獎——優(yōu)秀員工（管理者）獎

（2）立功——總裁獎

（3）立大功——榮耀員工（管理者）獎

2、專項類：特殊貢獻獎、紅管家、和平衛(wèi)士等

（二）公司級先進：由各單位參照集團辦法，結合實際，自行設置獎項及評選標準等。

第五條 集團級先進 評選條件：

（一）集體獎勵：

符合下列條件的部門或公司，可參加評選：

1、能自覺遵守國家各項法律、法規(guī)和有關政策，深入領會集團精神和宗旨，積極貫徹執(zhí)行集團公司各項決議，積極合法經(jīng)營；

2、完成本單位全年經(jīng)營管理工作目標，工作業(yè)績顯著，為集團公司創(chuàng)造了經(jīng)濟效益和社會效益；

3、經(jīng)營、管理指導思想明確，創(chuàng)新能力強。實施各項經(jīng)營、管理措施得力，勇于開拓本公司或部門工作新領域，各項工作和改革成績顯著；

4、各項制度健全完善，落實到；

5、員工團結精神好，大局觀念強，學習氛圍濃，工作情緒高；

6、維護集團公司的聲譽和整體利益而做出突出貢獻；

7、積極為公司的發(fā)展出謀獻策，并產生積極成效；

8、安全措施切實可行，全年未發(fā)生安全事故和案件。

（二）個人獎勵：

1、符合下列條件的個人，可參加個人綜合類評選：

（1）在公司工作連續(xù)達12個月以上者（含12個月）；

（2）模范遵守公司各項規(guī)章制度，12個月內請病、事假累計不超過15天，無任何違法亂紀行為，未受任何處罰；

（3）品德優(yōu)秀，清正廉潔、秉公辦事、思想作風好；

（4）敬業(yè)精神強，忠于職守，盡職盡責，無“三不”行為，優(yōu)質、高效完成工作任務，成績顯著；

（5）創(chuàng)新意識強，銳意進取，在完成本部門工作目標中起到比較關鍵作用或對公司的改革和發(fā)展有創(chuàng)新的建議并被采納；

（6）大局觀念強，群眾基礎好，善于團結群眾，能正確處理相互關系，工作協(xié)調一致，表現(xiàn)突出；

（7）主人翁意識強，樂于奉獻，積極維護公司的整體利益和信譽，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭；

（8）學習勤奮、刻苦鉆研，業(yè)務水平和綜合能力提高快；

（9）在其他方面表現(xiàn)突出的。

2、對符合上述第1條規(guī)定條件的個人，根據(jù)其事跡及作用、影響等，確定獎勵等級。

（1）對內成績突出的，可予嘉獎；

（2）對成績顯著，有重要貢獻的，且連續(xù)三年（或累計五年）獲得集團嘉獎的，可予立功；

（3）對成績卓著，有特殊貢獻和重大影響，堪稱典范，且連續(xù)五年（或累計八年）獲得集團立功的，可予立大功。

3、對內在經(jīng)營、管理工作中因增收節(jié)支、資產增值、見義勇為等方面專項成績顯著，可給予個人專項獎勵。具體表彰榮譽酌情而定。

第六條 集團級先進獎勵標準：

（一）集體獎勵：

1、最佳團隊獎

獎金： 元

2、優(yōu)勝部門

獎金： 元

（二）個人獎勵：

1、立大功——榮耀員工（管理者）獎，為集團最高榮譽。

（1）授予集團終生員工，按規(guī)定享有集團股份，享受集團退休待遇；

（2）獎金 元；

（3）受獎次年起，由集團為其購買商業(yè)醫(yī)療保險（保額為20萬元以內）；

（4）受獎次年安排本人及家屬1人境外旅游一次（地點公司確定）或帶薪休假10天；

（5）受獎次年起晉升一級工資。

（6）根據(jù)工銜及任職情況，晉銜或晉職。

2、立功——總裁獎

（1）獎金 元；

（2）受獎次年安排本人及家屬1人境內旅游一次（地點公司確定）或帶薪休假5天；

（3）安排與工作相關的帶薪培訓或學習（價值 元以內的）；或對自費參加與工作相關的學歷深造或培訓的費用給予50%的報銷（不超過 元）；

（4）受獎次年起晉升一級工資；

（5）根據(jù)工銜及任職情況，晉銜或晉職。

3、嘉獎——優(yōu)秀員工（管理者）獎

（1）獎金： 元；

（2）受獎次年安排本人境內旅游一次（地點公司確定）；

（3）安排與工作相關的帶薪培訓或學習（價值 元以內的）；或對自費參加與工作相關的學歷深造或培訓的費用給予30%的報銷（不超過 元）；

（4）酌情予以晉銜或晉升一級工資。

4、專項獎勵

（1）獎金： 元

（2）受獎次年安排本人境內旅游一次（地點公司確定）。

（3）安排與工作相關的帶薪培訓或學習（價值 元以內的）；或對自費參加與工作相關的學歷深造或培訓的費用給予30%的報銷（不超過 元）；

（4）酌情予以晉銜或晉升一級工資。

5、獲得獎勵的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加市區(qū)級如：人大代表、勞動模范、標兵、示范單位等榮譽稱號的評選。

6、集團可根據(jù)實際情況，對獎勵標準進行適當調整。

第七條 評選辦法

(一）集團公司成立表彰獎勵評先小組，成員為集團總裁委員會及各職能部門負責人，集團人事部負責具體落實。

（二）集團級先進評選不分配名額，評選總額由評先小組根據(jù)各單位的實際情況確定。

（三）集團級先進評選程序：

1、集體獎勵：由各單位采取推薦或自薦方式，首先在各單位內部進行初選，然后將評選結果上報集團，由評先小組根據(jù)各單位經(jīng)營、管理及安全情況，綜合評定。

2、個人獎勵：由評先小組根據(jù)個人實績及各單位上報材料，結合員工考核情況，從各單位公司級先進個人名單中，擇優(yōu)評選。

（四）公司級先進由各單位根據(jù)員工的工作實績，結合員工考核情況，擇優(yōu)評選。

（五）被擇優(yōu)評選為集團級先進的個人，不再重復入選公司級先進。

（六）評選時間為每年12月份。

第八條 表彰形式

（一）以精神鼓勵為主，精神鼓勵與物質獎勵相結合，集團級先進在全年集團總結表彰會上授獎表彰，頒發(fā)榮譽證書、錦旗及獎金；公司級先進由各單位自行給予表彰。

（二）在集團網(wǎng)站及和平科技報刊上給予公開表彰，大力宣傳先進思想和先進事跡。

第九條 各單位應參照集團表彰獎勵辦法，結合各自實際，另行制訂切實可行的表彰獎勵辦法，報集團人事部備案。

第十條 本辦法自下發(fā)之日起施行，原有關獎勵的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五篇：捐資助學表彰獎勵辦法

捐資助學表彰獎勵辦法

第一條　為鼓勵社會力量捐資助學，加快改善中小學辦學條件，提升辦學質量，促進教育均衡發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條　自然人、法人或者其他國內外組織自愿無償向區(qū)內各類學校及幼兒園捐贈款物，用于教育事業(yè)的，適用本辦法。

第三條　捐資助學應遵從自愿和無償原則。

第四條　捐資助學應當遵守法律、法規(guī)，不得損害國家和社會公共利益及其他公民的合法權益。

第五條　捐贈人捐贈款物用于教育事業(yè)，依照國家有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

第六條　凡在本區(qū)中小學、幼兒園、職業(yè)中學捐資助學的中國公民、外籍僑胞，符合以下條件的給予相應的表彰獎勵。

（一）捐資五十萬元（含五十萬元）以上者，由區(qū)政府授予“捐資助學模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎杯和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)地方志。

（二）捐資二十萬元（含二十萬元）以上五十萬元以下者，由區(qū)政府授予“捐資助學先進個人”榮譽稱號，頒發(fā)獎牌和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)地方志。

（三）捐資十萬元（含十萬元）以上二十萬元以下者，由區(qū)政府授予“捐資助學先進個人”榮譽稱號，頒發(fā)獎牌和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)教育志。

（四）捐資五萬元（含五萬元）以上十萬元以下者，由區(qū)政府授予“捐資助學先進個人”榮譽稱號，頒發(fā)獎牌和證書，并在全區(qū)范圍內表彰。

第七條　凡在本區(qū)中小學、幼兒園、職業(yè)中學捐資助學的國營、集體、私營、外商獨資及中外合資企業(yè)和團體，符合以下條件的，給予相應的表彰和獎勵：

（一）捐資一百萬元（含一百萬元）以上的單位，由區(qū)政府授予“捐資助學模范單位”稱號，頒發(fā)獎杯和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)地方志。

（二）捐資五十萬元（含五十萬元）以上一百萬元以下的單位，由區(qū)政府授予“捐資助學先進單位”稱號，頒發(fā)獎牌和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)地方志。

（三）捐資十萬元（含十萬元）以上五十萬元以下的單位，由區(qū)政府授予“捐資助學先進單位”稱號，頒發(fā)獎牌和證書，并在全區(qū)范圍內表彰，載入xx區(qū)教育志。

第八條　所有捐贈款額均含實物折價，捐贈以累計款額計算。

第九條　由捐贈方出資新建的學校、樓舍或改建的老學校，可根據(jù)捐贈方的意愿，經(jīng)區(qū)政府同意，予以冠名。

第十條 捐資助學先進單位和個人，由區(qū)政府每年予以表彰獎勵。

本辦法公布后三十日起施行。