第一篇：漕陽縣“查不足…保穩(wěn)定”主題月活動工作總結

漕陽縣農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動工作總結

今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，也是“十二五”規(guī)劃開局之年，為進一步推進我縣農(nóng)業(yè)社會和諧穩(wěn)定，為全年各項農(nóng)業(yè)工作目標的完成打下扎實的基礎，根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署，我局在全局機關和下屬單位開展了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動，重點解決農(nóng)業(yè)行業(yè)重要崗位、重點領域和重要部門存在的突出問題，進一步推進我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展。

一、基本情況

全縣主題月活動啟動以后，我局在3月7日召開了全局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動動員大會，對活動進行了動員部署。重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等。在查找問題階段，專題召開會議進行問題排查，查找出了關于作風、監(jiān)督、社會穩(wěn)定、制度等四個方面10個問題。在3月底制訂了整改方案，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改。

二、主要做法

1、加強組織領導。成立農(nóng)業(yè)局關于開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動領導小組，由副局長XXX任組長，組織員XXX任副組長，黨委委員XXX為辦公室主任，1 局下屬各單位負責人為成員。辦公室設在局行政辦公室，電話XXX。

2、集中統(tǒng)一行動。3月7日-3月20日，我局完成了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動學習動員和查找問題二個階段。學習階段時間為3月7日-9日。3月初，召開了農(nóng)業(yè)局領導班子會議，XXX副局長傳達了縣委縣政府關于在全縣開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動的文件精神，并就開展主題月活動的貫徹落實進行了具體安排。3月7日，召開了農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動動員大會，運用電子顯示屏和主題月活動宣傳欄，在全局上下迅速營造了濃厚的活動氛圍。

3月9日-20日為查找問題階段。我局通過網(wǎng)絡征集、開設公開電話、設置意見箱、個別交談、小型座談會等形式，廣泛征求在職干部職工、離退休干部職工、基層單位和服務對象的意見，從“決策、落實、管理、監(jiān)督、制度、作風、安全、社會穩(wěn)定、廉政、責任追究”等十個方面進行梳理查找，主要有：監(jiān)督方面，因為體制、政策方面的原因，我局下屬單位事業(yè)人員的津補貼沒有完全到位，因為主要是單位自籌，有的單位發(fā)的較多一些，有的單位發(fā)的較少一些，但都沒有達到行政事業(yè)單位人員的法定標準，所以，在一定程度上放松了對下屬事業(yè)單位人員的監(jiān)督；制度方面，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的逐步深入，局機關和下屬單位在制度建設方面還存在著一些不完善、不健全的方面；作風方面，有個別單位和個別干部在工作作風方面存在工作上消極 2 怠慢、節(jié)奏不快、效率不高的問題；社會穩(wěn)定方面，主要是“四場一所”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)五員”等7個問題。我局“四場一所”系差額事業(yè)單位，除極少部分管理人員外，還存在大量的農(nóng)工，退休農(nóng)工們每月生活補助平均僅XXX多元，生活極為困難，加上沒有社會養(yǎng)老保險，近幾年來一直在上訪；鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)五員”，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)五員實際工資系差額撥款，據(jù)統(tǒng)計，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技干部屬全額撥款事業(yè)干部，人均實領工資平均才XXX元，與檔案工資相比相差40%，部分享受了醫(yī)療保險待遇，部分還沒有享受，因此，他們要求按檔案工資足額及時到位并且財政打卡撥付并實行醫(yī)療保障。

3、限期進行整改。通過查找疏理，對上述存在的問題，要求全局干部職工高度重視，認真對待，深入分析問題產(chǎn)生的根源，采取針對性的措施進行化解，力爭在最短的時間內(nèi)解決問題。

一是對機關作風和監(jiān)督管理問題，采取成立機關服務效能建設監(jiān)督機構，建立兩支專門監(jiān)督隊伍。局紀檢和局組織為一支隊伍，退休干部和各二級單位的群眾代表為一支隊伍。開通機關效能監(jiān)督電話，不定時抽查上下班、工作完成和為民服務情況。加強工作目標管理考核，在加強日常工作考核的基礎上，更加注重對年度重點工作的考核。對項目、產(chǎn)業(yè)化、技術推廣、動植物防治等重點工作，制定更加完善的考核辦法，將目標任務和工作責任進行細化分解，一一落實到個人，確保各項目標任務的順利完成。

二是對制度方面的問題，通過建立健全卓有成效的機關 3 考勤、來客招待、政務公開等方面的制度，逐步完善制度，形成長效機制。著力加強制度執(zhí)行，按照程序公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，使建立各項制度的目標落到實處。

三是對社會穩(wěn)定方面存在的問題，結合局領導班子分工，按照“一案一人”、“以分工為主、掛點為輔”確定責任人的原則，確定包案領導、責任單位和責任人。責成各位包案領導和責任單位在規(guī)定的時間內(nèi)，認真摸清情況，通過做思想說服、政策解釋等工作和提出解決問題的政策建議和辦法，盡快穩(wěn)定上訪群眾的情緒，將他們穩(wěn)控在當?shù)兀姑懿簧辖?，問題逐步得以解決。

通過認真整改，邊整邊改，發(fā)現(xiàn)一個、整改一個、解決一個。做到群眾不滿意不放過，發(fā)現(xiàn)隱患和問題處理不及時不放過，有一定影響的典型事件不查處不放過，整改不徹底不放過，沒有形成長效機制不放過。

三、取得的成效

1、局機關及下屬單位領導干部職工批評與自我批評效果良好。通過專題討論和查找問題，全局干部職工態(tài)度進一步端正，能誠懇接受問題，認識和剖析問題更加深入客觀。

2、局機關及下屬單位領導干部職工聯(lián)系群眾更加緊密。通過查找問題活動，全局干部職工工作更加求真務實，工作作風和效能明顯好轉，服務效能得到極大加強。

3、開展工作更加注重理論聯(lián)系實際。通過查找問題階段的活動，全局干部職工開展工作的創(chuàng)新意識進一步增強，工作方式方法得到極大改善，解決問題的效果更加顯著。

四、存在的不足和努力方向

1、整改措施雖已制定，但還需進一步細化，狠抓具體落實工作。

2、活動中一些好的經(jīng)驗、方法有待進一步總結。

3、宣傳的力度和剖析的深度有待進一步加強。

4、抓好問題的整改和落實工作。

5、做好活動總結和將整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解決制度缺失、制度缺陷問題。

第二篇：漕陽縣“查不足……”主題月活動整改方案

漕陽縣農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動整改方案

按照縣委主題月活動的要求和統(tǒng)一部署，漕陽縣農(nóng)業(yè)局在查找問題階段，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和建議，實事求是的分析檢查問題，統(tǒng)一思想認識，形成了局領導班子分析檢查報告，并按規(guī)定組織了群眾評議，進一步修改完善了分析檢查報告，明確了科學發(fā)展思路。對查找出的問題，先后召開座談會、局班子會議進行研究，集思廣益，確定了解決問題的思路和措施。為做好解決問題的落實工作，形成有利于科學發(fā)展的工作機制，結合實際，制定漕陽縣農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動整改方案。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，緊密結合全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定工作實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力解決“決策、落實、制度、社會穩(wěn)定”等方面的突出問題，建立健全完善推動科學發(fā)展的體制機制，構建有利于科學發(fā)展的工作機制，努力實現(xiàn)解矛盾、保穩(wěn)定的目標。

二、整改的主要內(nèi)容和措施

農(nóng)業(yè)局領導班子針對在監(jiān)督、制度、作風、社會穩(wěn)定等方面突出問題上存在的不足，結合單位實際情況，按照邊查邊改、立查即改的要求，本著對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠期方案目標，待條件成熟之時予以落實的原則，制定如下整改方向與措施。

（一）機關作風和監(jiān)督管理方面

整改目標：加強對下屬二級單位在機關作風、為民服務方面的監(jiān)督管理。進一步求真務實，轉變工作作風，狠抓工作落實；進一步提高機關工作效率和工作質量。

整改時限：近期。

整改措施：一是成立機關服務效能建設監(jiān)督機構，建立兩支專門監(jiān)督隊伍。局紀檢和局組織為一支隊伍，退休干部和各二級單位的群眾代表為一支隊伍。二是開通機關效能監(jiān)督電話，不定時抽查上下班、工作完成和為民服務情況。三是加強工作目標管理考核，在加強日常工作考核的基礎上，更加注重對重點工作的考核。對項目、產(chǎn)業(yè)化、技術推廣、動植物防治等重點工作，制定更加完善的考核辦法，將目標任務和工作責任進行細化分解，一一落實到個人，確保各項目標任務的順利完成。

責任領導：辦公室分管領導 責任單位和部門：局下屬各單位

（二）制度方面

整改目標：進一步建立完善領導集體決策、政務公開、財務審計、監(jiān)管監(jiān)察、崗位責任、權力制約、責任追究等制度，形成科學決策、民主決策機制。建立用制度管權、管人、管事，用制度規(guī)范行政行為的約束機制，堅持政務公開，接受社會、群眾和媒體監(jiān)督。進一步促進管理的規(guī)范化，形成長效機制。

整改時限：長期。

整改措施：一是與時俱進，根據(jù)近期法律、法規(guī)和上級政策精神，根據(jù)本單位實際，建立健全卓有成效的機關考勤、來客招待、政務公開等方面的制度。二是加強制度的執(zhí)行，按照程序公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，使建立各項制度的目標落到實處。

責任領導：辦公室分管領導 責任單位和部門：局下屬各單位

（三）社會穩(wěn)定方面

整改目標：進一步解決“四場一所”人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)五員”要求解決待遇方面的問題；

整改時限：中期。

整改措施：一是召開局班子會議，結合局領導班子分工，按照“一案一人”、“以分工為主、掛點為輔”確定責任人的原則，確定包案領導、責任單位和責任人。二是責成各位包案領導和責任單位在規(guī)定的時間內(nèi)，認真摸清情況，通過做思想說服、政策解釋等工作和提出解決問題的政策建議和辦法，盡快穩(wěn)定上訪群眾的情緒，將他們穩(wěn)控在當?shù)?，使矛盾不上交，問題逐步得以解決。

責任領導：信訪分管領導和涉穩(wěn)問題分管領導 責任單位和部門：局下屬涉穩(wěn)單位

三、加強整改的組織領導和責任落實

這次主題月活動整改工作任務重、要求嚴、標準高，事關活動成果的實現(xiàn)和鞏固，事關整改質量的高低，必須切實加強領導，強化措施，抓出成效。

1、齊心協(xié)力抓全局。班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，建立和落實整改責任制，活動由孫江發(fā)副局長負總責，各牽頭領導具體負責，責任部門抓落實，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項、涉及全局的 工作，班子成員要共同研究解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施。

2、明確責任抓落實。強化領導班子成員的責任，原則上屬于誰分管的工作，誰分管的科室誰負責抓落實；各科室要對工作進一步細化，明確時間進度要求，責任到個人。對重要工作和問題，事前要做深入細致的調(diào)查研究，制定切實可行的工作方案和措施；工作中，要及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對不能及時落實的，要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要有推進計劃。

3、強化監(jiān)督抓促進。對整改情況，實行領導班子成員監(jiān)督、紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合，對不能按要求整改的、對重點、難點問題及時進行督促，促其盡快落實。對整改措施，由全局干部進行監(jiān)督。各責任領導、單位一定要立說立行，付諸行動。努力把主題月活動的成果轉化為廣大黨員干部解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的強大動力,全力推進各項工作又好又快發(fā)展。

第三篇：漕陽縣農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動階段工作總結

漕陽縣農(nóng)業(yè)局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動階段工作總結

根據(jù)縣委、縣政府部署，漕陽縣農(nóng)業(yè)局于3月7日召開了全局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動動員大會，對活動進行了動員部署，全局各二級單位和各科室負責人參加了會議。

會上，重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、省紀委《關于在全省全面開展風險崗位廉能管理工作的通知》以及關于嚴肅換屆工作紀律的相關文件等。特別是重點加強了黨風廉政方面的教育，引導廣大黨員干部做到“五個正確對待”，即：正確對待手中的權力，正確對待制度的約束，正確對待組織的監(jiān)管，正確對待群眾的監(jiān)督，正確對待個人的進退留轉，增強了黨員干部的宗旨觀念和廉潔從政意思。

一、圍繞重點，查準問題

在查找問題階段轉段動員會議后，我局圍繞決策、落實、管理、制度、作風、監(jiān)督、廉政、安全、社會穩(wěn)定、責任追究等“十個方面”的重點問題進行查找，主要在“監(jiān)督、制度、作風、社會穩(wěn)定”等四個方面查找出了一些問題。主要有：監(jiān)督方面，因為體制、政策方面的原因，我局下屬單位事業(yè)人員的津補貼沒有完全到位，因為主要是單位自籌，有的單位發(fā)的較多一些，有的單位發(fā)的較少一些，但都沒有達到行政事業(yè)單位人員的法定標準，所以，在一定程度上放松 了對下屬事業(yè)單位人員的監(jiān)督；制度方面，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各項改革的逐步深入，局機關和下屬單位在制度建設方面還存在著一些不完善、不健全的方面；作風方面，有個別單位和個別干部在工作作風方面存在工作上消極怠慢、節(jié)奏不快、效率不高的問題；社會穩(wěn)定方面，主要是場所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)五員”等7個問題。我局場所系差額事業(yè)單位，除極少部分管理人員外，還存在大量的農(nóng)工，退休農(nóng)工們每月生活補助平均僅300多元，生活極為困難，加上沒有社會養(yǎng)老保險，近幾年來一直在上訪；鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)五員”，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)五員實際工資系差額撥款，據(jù)2007年統(tǒng)計，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技干部屬全額撥款事業(yè)干部，人均實領工資平均才XXX元，與檔案工資相比相差40%，部分享受了醫(yī)療保險待遇，部分還沒有享受，因此，他們要求按檔案工資足額及時到位并且財政打卡撥付并實行醫(yī)療保障。

二、取得的成效

1、局機關及下屬單位領導干部職工批評與自我批評效果良好。通過專題討論和查找問題，全局干部職工態(tài)度進一步端正，能誠懇接受問題，認識和剖析問題更加深入客觀。

2、局機關及下屬單位領導干部職工聯(lián)系群眾更加緊密。通過查找問題活動，全局干部職工工作更加求真務實，工作作風和效能明顯好轉，服務效能得到極大加強。

3、開展工作更加注重理論聯(lián)系實際。通過查找問題階段的活動，全局干部職工開展工作的創(chuàng)新意識進一步增強，工作方式方法得到極大改善，解決問題的效果更加顯著。

三、存在的不足和下步工作打算

1、整改措施雖已制定，但還需進一步細化，狠抓具體落實工作。

2、活動中一些好的經(jīng)驗、方法有待進一步總結。

3、宣傳的力度和剖析的深度有待進一步加強。

4、抓好問題的整改和落實工作。

5、做好活動總結和將整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解決制度缺失、制度缺陷問題。

第四篇：“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動總結(精)

“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活 動總結

為開展好“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動,我校成立了以 江軍亮為組長, 吳百平為副組長, 各老師為組員的活動領導小組。在領導小組的 指導下,本項活動進展順利?，F(xiàn)對活動中出現(xiàn)的問題作以總結。

一、存在的不足

1、加強學習,依法執(zhí)教方面

這些年來, 我校部分教師認為自身素質還可以, 對于考試考核都能應付, 逐 漸放松了對自身的專業(yè)鉆研。

2、愛崗敬業(yè),教書育人方面

現(xiàn)在部分教師有時感到工作壓力大, 使自己的行為受到情緒的影響, 有時甚 至會帶一點到工作和課堂中去。

3、熱愛學生,和諧發(fā)展方面

在學生管理工作中總要求學生遵守 《小學生守則》 , 學生一旦犯錯誤或沒有 達到預期的教育效果, 就會有恨鐵不成鋼沖動甚至有變相體罰學生的行為, 缺乏 對學生進行理想教育。

4、注重安全,教育秩序方面

有些教師把安全當小事,沒有很好重視安全教育,只是應付上級檢查。

5、尊重家長,服務家長方面

有時認為只要真心為了孩子好, 家長一定會接受, 因此在和家長溝通的時候, 過于直爽,沒有講究溝通的策略。

6、廉潔從教,不謀私利方面

個別教師一直堅信, 教書育人是自身的職責, 對于家長經(jīng)常說這是我應該做 的,減免家長的其他想法。

二、存在問題的原因

究其原因,主要有:對此類問題認識不夠,輕視政治理論學習、缺乏理想 信念、不注意產(chǎn)生問題后的影響,有麻痹思想在里面。

三、改進措施 今后改進的方向:

1、更新教育觀念,徹底改變以往那種對待學生的錯誤思想,改變對學生的 “師道尊嚴” 高高在上舊思想, 在教學中與學生共同探究新知, 在生活中與學生 成為朋友。

2、在責任上不辜負黨交給我們的任務和使命,一定看清自身的責任,要時 刻與家長溝通,爭取得到家長的信賴和支持。

3、在行為上嚴格要求自己,用自己的一言一行、一舉一動去感染學生,作 出表率,杜絕言行和行動過激的行為。

4、自覺抵制社會不良風氣影響,不進行有償補課和收取額外的報酬。

5、利用集體備課,向同行多學習,多請教,提高自己的教育教學水平?？傊?在此次活動中學校教師有了深入的認識,素質有了一定的提高。

石柱小學 2011年 3月 25日

第五篇：關于在全鎮(zhèn)開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動的(精)

關于在全鎮(zhèn)開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動的實施方案

今年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，也是“十二五”規(guī)劃開局之年。為進一步保持全鎮(zhèn)大局穩(wěn)定，著力營造良好的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委、政府決定，在全鎮(zhèn)開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以領導干部為重點，以作風建設為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標準，積極引導黨員干部在活動中創(chuàng)先爭優(yōu)，解決影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的突出問題和群眾反映的熱點、難點、焦點問題，大力弘揚新風正氣，切實維護社會穩(wěn)定，有效促進社會和諧，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的社會環(huán)境。

二、活動目的

全面查找各村、各單位在貫徹落實黨的方針政策和法律、法規(guī)、制度等方面的問題和不足，有效解決制度缺失、監(jiān)管不力、執(zhí)行不到位等問題；全面查找影響和制約改革、發(fā)展、穩(wěn)定的突出問題，并從源頭上查找問

題產(chǎn)生的原因，從根本上加以解決，推進社會和諧，確保全國“兩會”期間和縣鄉(xiāng)兩級換屆期間全鎮(zhèn)大局的穩(wěn)定。

三、活動范圍

鎮(zhèn)直機關，全鎮(zhèn)各黨支部、村委會和駐鎮(zhèn)各單位，做到橫向到站、辦、所，縱向到村、組。

四、活動步驟和內(nèi)容

活動時間為 2011 年 3 月 1 日——31 日，具體分三個階段進行。

（一）學習動員階段（3 月 1 日——3 月 5 日）

1、宣傳動員。召開全鎮(zhèn)“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動動員大會，傳達上級有關會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，建立機構。做到全面部署、廣泛動員，使全體參會人員明確活動的意義，以高度的熱情和責任意識投入到主題月的活動中來。各村、各單位要根據(jù)鎮(zhèn)活動領導小組的總體部署，緊密結合自身實際，全面推進風險崗位廉能管理工作，制定行之有效、操作性強的工作方案和具體安排，并立即召開動員大會，廣泛宣傳，迅速營造濃厚的活動氛圍?；顒臃桨赣?3 月 5 日前報鎮(zhèn)黨政辦。

2、組織學習。各村、各單位要認真結合工作實際開展行之有效的學習活動，學文件、學政策、學法律。重

點要開展形勢政策宣傳教育活動，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神；重點要學xxx省委、市委、縣委關于推進科學發(fā)展的一系列重大決策；重點要利用“三會一課”等途徑組織黨員干部學習《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行決定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、省紀委《關于在全省全面開展風險崗位廉能管理工作的通知》、關于嚴肅換屆工作紀律的相關文件及信訪條例等相關法律法規(guī)；重點要制定學習崗位知識、掌握專業(yè)技能的計劃，努力提高決策、管理和業(yè)務水平。

3、加強教育。各村、各單位要廣泛開展正、反兩面的宣傳教育活動，增強宗旨觀念和廉潔從政意識，引導廣大黨員干部做到“五個正確對待”，即：正確對待手中的權力，正確對待制度的約束，正確對待組織的監(jiān)管，正確對待群眾的監(jiān)督，正確對待個人的進退留轉。

（二）查找問題階段（3 月 6 日——3 月10日）各村、各單位要緊密結合工作實際，按照“查不足、找問題”的要求，重點查找以下 10 個方面的突出問題，查找的情況于 3 月10日前以書面形式報鎮(zhèn)黨政辦。

1、要重點查找信訪維穩(wěn)方面的突出問題

(1）社會穩(wěn)定方面。深入查找社會治安綜合治理責

任是否落實到位；是否存在矛盾糾紛梳理排查不到位、輿情和社會信息收集不及時的問題；創(chuàng)新社會管理工作是否有序推進；出臺政策和實施重大項目工程是否事前進行了社會風險評估；是否存在忽視群眾呼聲、漠視群眾合理訴求的問題；是否存在信訪問題處理不及時、化解不得力等問題。

(2）安全方面。深入查找是否存在安全隱患排查不到位、安全措施落實不到位、安全監(jiān)管不嚴格、安全生產(chǎn)責任不明確等問題。

2、重點查找制度建設方面的突出問題

(3）制度方面。深入查找是否存在制度缺失、制度不完善的問題；是否存在制度執(zhí)行不到位、有令不行、有禁不止等問題；特別是查找是否存在因私護照管理不嚴格、專戶資金管理不規(guī)范等問題。

(4）管理方面。深入查找是否存在管理疏漏、管理不到位、管理不嚴格等問題。

3、重點查找執(zhí)政為民方面的突出問題

(5）決策方面。深入查找是否存在決策脫離實際、背離群眾意愿、為求政績而搞“形象工程”的問題；在決策過程中是否存在未經(jīng)科學論證、獨斷專行、草率倉促等問題。

(6）落實方面。深入查找在執(zhí)行各項決策部署過程

中，是否存在人員不落實、責任不明確、方法不科學、工作無進展的問題，是否存在歪曲變通、執(zhí)行走樣等問題。

4、要重點查找干部管理方面的突出問題

(7）作風方面。在工作作風上，深入查找是否存在標準不高、要求不嚴、落實不快、操作不細的問題；是否存在作風漂浮、脫離群眾的問題；是否存在工作節(jié)奏不快、效率不高、推諉扯皮的問題，是否存在行政不作為、亂作為的問題；是否存在損害群眾利益等問題。在生活作風上，深入查找是否存在意志衰退，熱衷吃喝玩樂，貪圖物質生活享樂的問題；是否存在相互攀比，鋪張浪費，講排場、要面子的問題；是否存在不顧影響，借各種名義大操大辦，收斂錢財?shù)葐栴}。

(8）監(jiān)督方面。深入查找是否存在自我監(jiān)督缺位、上級監(jiān)督虛化、同級監(jiān)督弱化、下級監(jiān)督軟化、監(jiān)督渠道不暢等問題。

(9）廉政方面。深入查找是否存在執(zhí)行《廉政準則》和相關廉政要求不到位的問題，特別是要查找是否存在領導干部及其親屬違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)、公務人員賭博的問題；是否找準崗位風險，是否落實崗位風險防控措施等問題。

5、要重點查找責任落實方面的突出問題

(10）責任追究方面。深入查找是否存在責任追究 不落實、不及時，不到位等問題?！?

（三）整改提高階段（3 月 11 日——3 月 31 日）整改提高階段（1、化解矛盾。對查找出來的矛盾糾紛要加大化解力 化解矛盾。度，特別是對房屋拆遷、土地征用、權屬糾紛、體制改 革、收入分配及鎮(zhèn)村居民建房規(guī)劃等信訪突出問題，要 嚴格落實領導包案責任制、首問負責制、限時辦結制等 工作制度，要認真對待群眾反映的訴求，高度重視合理 訴求的解決，認真對待和及時解決不合理訴求中的部分 合理成分，確保將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生一起赴京訪、赴省集體訪，不發(fā)生重大安全 生產(chǎn)事故和群體性事件。

2、抓好整改。對查找出來的突出問題，要深入分析 抓好整改。問題產(chǎn)生的根源，采取針對性的措施進行化解，力爭在 最短的時間內(nèi)解決問題。領導小組和各相關部

門對群眾 反映強烈的部門、單位和個人，要通報情況，限期整改； 堅持邊查邊改、邊整邊改，發(fā)現(xiàn)一個，整改一個，解決 一個真正做到在排查中調(diào)處化解，在調(diào)處化解中排查； 對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法，促進整改。各地各單位要將整改情況形成整改報告，及時上報鎮(zhèn)黨 政辦。

3、推動工作。要以此次活動的開展為契機，進一步 推動工作。-6-轉變工作作風，努力推動工作促進發(fā)展。各村、各單位 推進當前重點項目建設、招商引資、造林綠化“一大四 小”工程建設、春耕生產(chǎn)、森林防火等重點工作的實際 成效，將作為衡量此次活動成果的重要依據(jù)。

4、總結提高。3 月底，各村、各單位要寫出開展活 總結提高。動的工作總結，對存在的問題要進行梳理匯總，并對哪 些問題已解決、哪些問題正在解決或如何解決的情況要 作出具體說明，上報鎮(zhèn)黨政辦。

5、完善制度。各村、各單位要在活動中，形成解決 完善制度。問題的長效機制，形成一批制度化成果，努力解決制度 缺失、制度缺陷的問題，構建健全的制度體系。要進一 步強化事業(yè)心、責任感，加強風險預警，做好風險防范。各監(jiān)管部門要舉一反三，進一步完善各項監(jiān)督制度。

五、組織機構 鎮(zhèn)黨委、政府成立“查不足、找問題、解矛盾、保 穩(wěn)定”活動領導小組。組 副 成 組 長： 長： 員： 第一副組長： 第一副組長： 領導小組下設辦公室，**同志兼任辦公室主任，辦 公室設在鎮(zhèn)黨政辦，成員由**等組成，具體負責活動開-7-展的各項事宜。

六、活動要求

1、明確責任。鎮(zhèn)領導班子成員作為掛鉤村委會和各 確責任。單位的牽頭人，要認真組織指導好活動的開展。各村、各單位要實行一把手負責制，主要領導做到親自抓、負 總責。要按照“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，查 找和整改問題，調(diào)處矛盾糾紛，確?；顒尤〉脤崒嵲谠?的成效。對不能正確履行相應職責，敷衍了事、消極應 對的村干部和各單位工作人員，要依據(jù)有關規(guī)定從嚴處 理。對查找出來的問題，因工作缺失，造成較大負面影 響的，要啟動問責程序，嚴格實行問責，并和各村、各 單位年終考核相結合。

2、突出重點。突出重點。各村、各單位在全面開展活動的同時，要抓準重點，高度關注重點領域、重要環(huán)節(jié)、關鍵崗位，加強監(jiān)管。要特別重視重點地區(qū)、重點場所、重點部位 社會安全隱患的排查整治；特別重視社會矛盾的排查化 解；特別重

視群眾關心的熱點問題、輿論關注的敏感問 題；特別重視礦山、煙花爆竹、道路交通、公共場所、消防、食品質量及學校等各類安全問題。

3、務求實效。在活動中，要堅決防止搞形式，走過 務求實效。場，努力做到“五個堅持”，即：堅持以自查自糾為主，立足自身查找和解決問題；堅持層層開動員會、層層開-8-檢討會、層層開門納諫，廣泛聽取群眾意見，接受社會 監(jiān)督；堅持因地制宜、因案施策，做到分類指導、分別 處理，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟和思想政治手段，切 實解決排查出來的問題；堅持重在解決問題，對基層和 群眾反映強烈的突出問題，要出重拳、下硬手，動真碰 硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落 實不放過，長效機制不建立不放過；堅持以活動促進工 作落實，以工作成效檢驗活動效果，努力做到兩手抓、兩不誤、兩促進。領導小組要對存在突出問題的反面典 型，進行通報批評，對問題嚴重的班子和個人，要按照 有關規(guī)定實施責任追究。

4、宣傳引導。要制定有關宣傳方案，深入宣傳開展 宣傳引導。此次活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映 活動進展情況和工作成效，并結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動大力宣 傳各村、各單位涌現(xiàn)出來的先進典型，全面展示活動中 形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效。

5、強化監(jiān)督。為保證活動各項工作落到實處，鎮(zhèn)黨 強化監(jiān)督。委、政府將對此次活動的開展情況，適時組織督查指導。各村、各單位要明確專人負責做好該項工作的上下聯(lián)絡，要采取多種形式，加強對本村、本單位活動開展的督促 檢查，并將活動開展情況每*天向鎮(zhèn)黨政辦報告一次。-9-